DERECHOS DE

DE LOS
LOS

TRABAJADORESESPAOL
 CRDITOS
Realizacin: Ministrio Pblico do Trabalho - MPT
Coordinacin: Ana Gabriela Oliveira de Paula e Tatiana Leal Bivar Simonetti
Edicin y preparacin de texto: Ana Carolina Gebara Spinelli e Ludmila di Bernardo
Proyecto grfico: Crioula Design
Traduccin: VGL Translations & Publishing
Ilustracin: Crioula Design
Revisin: Critas Brasileira e Aline Larissa de Oliveira
Actualizacin (Ley 13.467/2017): Cristiane Maria Sbalqueiro Lopes, Leonardo Ono, Mauricio
Ferreira Brito, Priscila Moreto de Paula e Tatiana Leal Bivar Simonetti.
Esta cartilla fue elaborada con base en las publicaciones O Ministrio Pblico do Trabalho e
os Direitos dos Trabalhadores (Ministrio Pblico do Trabalho, 19 edicin, 2013) y Guia de
Trabalho aos Haitianos (Ministrio do Trabalho e Emprego, Conselho Nacional de Imigrao,
2012).

Copyright 2017 por Ministrio Pblico do Trabalho

Se permite la reproduccin total o parcial de esta obra. Agradecemos citar la fuente.
GLOSSRIO
CLT Consolidao das Leis do Trabalho (Consolidacin de las Leyes del Trabajo)
CPF Cadastro de Pessoas Fsicas (Registro de Personas Fsicas)
CNPJ Cadastro Nacional de Pessoas Jurdicas (Registro Nacional de Personas Jurdicas)
MPT Ministrio Pblico do Trabalho (Ministerio Pblico del Trabajo)
MTb Ministrio do Trabalho (Ministerio del Trabajo)
SRTE Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego (as SRTEs fazem parte do MTb).
[Superintendencias Regionales del Trabajo y Empleo (las SRTEs forman parte del MTb)]
CTPS Carteira de Trabalho e Previdncia Social (Libreta de Trabajo y Previsin Social)
CIE Carteira de Identidade de Estrangeiro (Documento de Identidad de Extranjero)
PIS Programa de Integrao Social (Programa de Integracin Social)
PASEP Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico (Programa de Formacin del
Patrimonio del Servidor Pblico)
FGTS Fundo de Garantia por Tempo de Servio (Fondo de Garanta por Tiempo de Servicio)
INSS Instituto Nacional de Previdncia Social (Instituto Nacional de Previsin Social)
CAT Comunicado de Acidente de Trabalho (Comunicado de Accidente de Trabajo)
TRTC Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (Trmino de Rescisin del Contrato de
Trabajo)
CD - Comunicao de Dispensa (via marrom) [Comunicacin de Eximicin (copia marrn)]
SD - Requerimento do Seguro Desemprego (via verde) [Pedido del Seguro Desempleo (copia
verde)]

AGRADECIMIENTOS
Agradecemos especialmente a todas las comunidades de inmigrantes, pasadas y actuales,
nacionales y extranjeras, que formaron y todava forman Brasil. Nuestra gratitud tambin al MPT
en Paraba y al Ministerio del Trabajo por proporcionar las bases para esta cartilla, y tambin a
Critas Brasileira por el apoyo y revisin final.

Agradecemos tambin al Grupo de Estudo Interdisciplinar sobre Fronteiras (Geifron/UFRR),

especialmente la Profesora Dra. Francilene dos Santos Rodrigues, por la gran contribucin en la
actualizacin de esta cartilla para la cuestin migratoria Venezolana.
SUMRIO
A Carteira de Trabalho (CTPS) (Libreta de Trabajo (CTPS) y tipos de
contrato de trabajo).................................................................................................7
Qu debo saber cuando empiezo a trabajar?...............................................7
Dcimo Terceiro Salrio (13 salrio) (Aguinaldo)......................................9
PIS/PASEP, Seguro Desempleo, FGTS y Abono Salarial................................9
Jornada de trabajo................................................................................................. 12
Descanso semanal remunerado y vacaciones............................................. 14
Trabajo Nocturno................................................................................................... 14
Trabajo insalubre y trabajo Peligroso.............................................................. 14
Medio ambiente del trabajo............................................................................... 15
Licencia Maternidad/Paternidad...................................................................... 15
Accidentes de trabajo........................................................................................... 16
Estabilidad provisoria, el derecho de permanecer en el empleo......... 17
Acoso moral y acoso sexual en el trabajo...................................................... 18
Preaviso...................................................................................................................... 19
Rescisin contractual............................................................................................ 19
Sindicato e assistncia sindical (Sindicato y asistencia sindical)........... 21
Adolescentes y nios............................................................................................ 22
Trabajo esclavo........................................................................................................ 23
Denuncias laborales.............................................................................................. 24
 QU DEBO SABER CUANDO
EMPIEZO A TRABAJAR?
El trabajo en Brasil est regulado por la Consolidacin de las Leyes del Trabajo
(CLT), un conjunto de leyes promulgadas para asegurar los derechos bsicos a
todos los trabajadores. Estos derechos pueden ser ampliados por los acuerdos
que los sindicatos hacen con las empresas, pero nunca pueden ser reducidos.
Lo primero que usted debe saber sobre el trabajo en Brasil es que nada puede
quitarle sus derechos de trabajo. Incluso si usted estuviera trabajando sin
documentos, tiene los mismos derechos de todo trabajador brasileo, y as
debe exigirlos. Lea esta cartilla para saber cules son esos derechos.
Si usted percibe que un empleador lo est explotando en su trabajo,
denncielo sin miedo! Usted no ser deportado o arrestado o preso por
eso! Existen diversos rganos e instituciones que pueden ayudarlo con una
denuncia. Vea las listas en las pginas 26 y 28.
Para los empleadores es diferente. Si ellos contratasen a un trabajador de forma
irregular y fuesen denunciados, tendrn que pagar altas multas, indemnizar a los
trabajadores perjudicados y corregir su situacin laboral.

A CARTEIRA DE TRABALHO (CTPS)

(LIBRETA DE TRABAJO (CTPS) Y
TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO)
Carteira de Trabalho (CTPS) La Libreta de Trabajo y Previsin Social (CTPS),
conocida como libreta de trabajo, se parece mucho a un pasaporte. Ella sirve
como documento de identidad y registra el historial de su vida como trabajador.
En cada empleo por el que usted pase a lo largo de los aos, el empleador debe
anotar: fecha de admisin, fecha de salida, salario inicial, funcin, modificaciones
en el salario, vacaciones, entre otros.
Cuando usted entrega la libreta de trabajo a un empleador para firmarla, el
empleador tiene 48 horas para devolver su documento. l no puede quedarse
con su libreta por ms de 48 horas! La libreta de trabajo es muy importante!
No la permita que se rasgue, se moje, se ensucie, etc. Est prohibido cambiar la
fotografa o modificar anotaciones en la libreta de trabajo.

7
 Para sacar la libreta de trabajo son necesarias dos fotos 3x4, un documento de
identidad de Brasil (Libreta de Identidad de Extranjero CIE , o Protocolo), su
CPF y un comprobante de domicilio. Despus, es necesario llevarlos a uno de los
puestos del MTb (www.trabalho.gov.br).
Tipos de contrato de trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo entre empleado y empleador. Ese acuerdo
puede ser escrito o verbal, as sea hecho de forma verbal, aun as es un contrato de
trabajo, con derechos y deberes. El contrato puede ser por tiempo indeterminado
(sin fecha prevista de finalizacin) o por tiempo determinado (que tiene una fecha
fija de finalizacin y solo puede durar como mximo 2 aos).
Si antes de la finalizacin del contrato por tiempo determinado el trabajador
fuera despedido sin justa causa, el empleador deber pagar una indemnizacin
por valor de la mitad de los salarios correspondientes hasta el final del contrato.

CONTRATOS ESPECFICOS
CONTRATO DE EXPERIENCIA
Es un tipo de contrato por plazo determinado que sirve como una prueba de sus
habilidades para ese trabajo. Por eso, este puede tener como como maximo de
duracin 90 das, pero puede durar menos. Cuando ese periodo termina, pueden
ocurrir dos cosas: se determina que no se renueva su contrato o es contratado, esta
vez con contrato por tiempo indeterminado. Durante el contrato de experiencia,
el empleado puede ser desvinculado sin preaviso cuando el contrato termina. Por
ejemplo: Si el contrato es de 45 das, en el da 45 el empleador puede despedirlo.
Si usted fuera despedido antes de la finalizacin del contrato de experiencia, usted
tiene derecho al 50% del salario por los das que faltan para cumplir todo el contrato
de experiencia. Por ejemplo, si es despedido 8 das antes de terminar el contrato, el
empleador debe pagar por 4 das adems de los das que usted ya trabaj. Esto se
llama indemnizacin.
Al mismo tiempo, si usted deja el trabajo antes de la finalizacin del contrato de
experiencia, usted debe indemnizar al empleador por los 50% de los das que faltan.
Por ejemplo, si usted decide dejar el trabajo 8 das antes de terminar el contrato de
experiencia, se descuenta el equivalente a 4 das de salario del valor que el empleador
le debe por los das que usted ya trabaj.
CONTRATO TEMPORAL
Se hace por medio de empresas especializadas en trabajo temporal: usted es contratado
por una de esas empresas para prestar servicio para otras empresas, para atender la
suplencia temporal de personal permanente o a la demanda complementaria de
servicios. El contrato debe tener duracin mxima de de ciento ochenta (180) das,
pudiendo ser prorrogado justificadamente por hasta noventa (90) das, y las empresas
especializadas deben estar registradas en el Ministerio del Trabajo (MTb).

8
CONTRATO INTERMITENTE O TRABAJO INTERMITENTE
Es cuando la prestacin de servicios no es continua, ocurriendo la alternancia de
perodos de prestacin de servicios e inactividad, determinados en horas, das o
meses. Tal contrato debe ser celebrado por escrito y debe contener especficamente el
valor de la hora de trabajo, que no puede ser inferior al salario mnimo o aquel debido
a los dems empleados del establecimiento que ejerzan la misma funcin.

DCIMO TERCEIRO SALRIO (13 SALRIO)

Todo trabajador tiene derecho al Dcimo Terceiro Salrio (13 salario), incluyendo
al trabajador domstico y al rural. Este salario generalmente se paga en dos cuotas
(una entre febrero y noviembre y la otra en diciembre).
Usted no gana el dcimo terceiro salrio si fue desvinculado por justa causa.

PIS/PASEP, SEGURO DESEMPLEO,

FGTS Y ABONO SALARIAL
El Programa de Integracin Social (PIS) y el Programa de Formacin del Patrimonio
del Servidor (PASEP) fueron creados por el gobierno federal para ayudar a la
distribucin del ingreso en el pas por medio de beneficios como el Seguro
Desempleo (Seguro Desemprego), Abono Salarial (Abono Salarial) y FGTS. El
PIS est destinado a los trabajadores del sector privado y al PASEP a los funcionarios
y servidores pblicos.
Atencin: usted solo puede recibir Seguro Desempleo, Abono Salarial y FGTS
si fuera registrado en los programas PIS/PASEP.
Quien debe registrarlo es su primer empleador en Brasil, en el acto de admisin en
el primer empleo. El registro se puede hacer en cualquier sucursal de los bancos
Caixa Econmica Federal (en el caso del PIS) o Banco do Brasil (en el caso del
PASEP).
Una vez que el empleador hace su registro, recibe una tarjeta con el nmero de
inscripcin PIS/PASEP. Esa tarjeta se la debe entregar a usted. Sin este nmero de
registro, usted no puede recibir beneficios como el FGTS (Fondo de Garanta de
Tiempo de Servicio) ni Seguro de Desempleo o el Abono Salarial.
Si usted no tuviera la tarjeta del PIS/PASEP, dirjase a una agencia del banco Caixa
Econmica Federal (que se encarga del PIS) o del Banco do Brasil (que se encarga
del PASEP) para verificar si ya fue registrado. Si an no lo fue, solicite a la empresa
donde trabaja que realice el registro. Si usted pierde la tarjeta, puede solicitar en
la misma sucursal una copia, con la presentacin de la Libreta de Trabajo (CTPS) o
del CPF.
9
 Seguro de Desempleo
Tiene derecho al seguro de desempleo el trabajador que fue despedido sin causa
justificada y los trabajadores que fueron rescatados de la condicin anloga a la de
esclavitud; Tambin tienen este derecho, los trabajadores que tuvieran el contrato
de trabajo suspendido para participar en curso o programa de calificacin ofrecido
por el empleador.
No tienen derecho al seguro de desempleo los trabajadores que pidieron la
desvinculacin (excepto en el caso de rescisin indirecta, ver pg. 20).

CMO COBRAR EL SEGURO DE DESEMPLEO

Para pedir el seguro de desempleo, usted debi haber trabajado en los ltimos
12 meses de forma ininterrumpida (ganando un salario todos los meses). Para
pedirlo por segunda vez, el periodo es de 9 meses ininterrumpidos, y para
el tercero es de 6 meses. Dirjase a una sucursal del banco Caixa Econmica
Federal (www.caixa.gov.br) o al MTb (www.trabalho.gov.br)
llevando los siguientes documentos, en el periodo entre 7 a 120
das despus de la fecha que usted qued desempleado:
Comunicacin de Renuncia CD (copia marrn) y
Requerimiento del Seguro de Desempleo SD (copia verde);
Trmino de Rescisin del Contrato de Trabajo TRCT;
Carteira de Trabalho (Libreta de Trabajo);
Documento de identidad de Brasil (Documento de Identidad
de Extranjero o Protocolo);
Comprobante de inscripcin en el PIS/PASEP;
Documento de relevamiento de los depsitos en el FGTS o
extracto de comprobacin de los depsitos;
CPF;
Comprobante de los 2 ltimos contracheques o recibos de
pago para el trabajador formal.

10
FGTS Fundo de Garantia por Tempo de Servio
El Fondo de Garanta por Tiempo de Servicio (FGTS) funciona como si fuese una
cuenta de ahorro para el trabajador y es un derecho concedido a todos los que
tienen contrato de trabajo formal, bajo las reglas de la CLT (Consolidao das Leis
do Trabalho).
Tambin tienen derecho al FGTS los trabajadores rurales, los temporales, los
trabajadores eventuales (aquellos que prestan servicios en diversas empresas de
forma espordica y con intermediacin del sindicato de la categora profesional
o del rgano gestor de mano de obra, y por eso no tiene vnculo de empleo), los
atletas profesionales (como los jugadores de ftbol) y los empleados domsticos.
La cuenta del FGTS se abre en la Caixa Econmica Federal por el empleador, que
debe depositar en ella todos los meses el porcentaje de 8% (ocho por ciento) del
salario pagado o debido al trabajador. Estos depsitos son ajustados a la inflacin,
adems de rendir intereses de 3% al ao.

CMO COBRAR EL FGTS

Es posible sacar el FGTS en la propia Caixa Econmica Federal en los
siguientes casos:
Si usted termina un contrato de experiencia y no contina en el
trabajo.
Si usted fuera despedido sin justa causa.
Si permanece 3 aos ininterrumpidos fuera del rgimen del FGTS;
En el momento de jubilarse, despus de trabajar 35 aos o despus
de cumplir 65 aos (hombres) o 60 aos (mujeres). O cuando cumpla
70 aos, incluso sin jubilarse;
Si usted o un hijo suyo tuviera una enfermedad, como cncer o
VIH-SIDA;
Al momento de comprar o financiar una casa.
Los documentos necesarios para sacar el FGTS dependen de cada
caso. Consulte al MTb o a la Caixa Econmica Federal para saber
ms.

11
 Abono Salarial PIS/PASEP
El Abono Salarial PIS/PASEP es un valor adicional pagado al trabajador una vez
por ao. El monto es proporcional a los meses trabajados el ao anterior al pago
del abono, y puede valer como mximo un salario mnimo. Por exemplo: si usted
estuvo empleado todo el ao, gana un salario mnimo completo. Si trabaj seis
meses, gana la mitad.
Tiene derecho a este abono quienes laboren en entidades privadas y rganos
pblicos que contribuyan con los programas PIS y PASEP. Por otra parte, para
recibir el abono el trabajador debe estar registrado por lo menos por 5 aos en
el PIS/PASEP y haber recibido, en promedio, hasta dos salarios mnimos por mes.
Tambin debe de haber trabajado, como mnimo, 30 das con librera de trabajo
firmada.
Por ejemplo: el trabajador que recibi hasta dos salarios mnimos por mes en 2013
tiene derecho al abono salarial del PIS/PASEP referente al periodo de 2014/2015
(ao de inicio del pago del PIS/PASEP).

CMO COBRAR EL ABONO SALARIAL

Usted puede retirar los abonos del PIS/PASEP en cualquier sucursal de la Caixa
Econmica Federal o del Banco do Brasil, de acuerdo con un calendario divulgado
por estos bancos. El calendario se basa en la fecha de nacimiento y en el nmero
de inscripcin PIS/PASEP de los trabajadores. Usted puede consultarlo en la Caixa
Econmica Federal o en el Banco do Brasil.

El abono no puede ser retirado despus de las fechas estipuladas para cada ao. Si
usted no cobra el abono dentro del plazo lmite del calendario de pagos, pierde el
derecho al beneficio. Por eso, es importante estar atento al calendario y al promedio
salarial cobrado en el ao de referencia.

JORNADA DE TRABAJO
La duracin normal de la jornada de trabajo en Brasil es, por ley, de ocho horas por
da o 44 horas semanales. Dependiendo de otras leyes o de acuerdos por escrito
entre la empresa y los empleados, el lmite puede variar. Por ejemplo: para quien
trabaja en turno ininterrumpido de relevos, la jornada mxima diaria es de 6 horas.
Descanso del trabajo
Si usted trabaja 8 horas por da, tiene derecho a un descanso de por lo menos
1 hora durante la jornada. Si usted trabaja 6 horas por da, tiene derecho a un
descanso de por lo menos 15 minutos durante la jornada. Despus de un da
de trabajo, usted tiene derecho a por lo menos 11 horas de descanso antes de
iniciar la prxima jornada. Todo trabajador tiene derecho a un da de descanso
12
por semana. Normalmente en domingo, pero dependiendo del lugar de trabajo.
Por ejemplo, si usted trabaja en un restaurante los domingos, su descanso puede
ocurrir otro da de la semana.
Horas extras
Horas extras son aquellas trabajadas ms all de la
jornada normal de cada empleado. Por la ley brasilea,
usted solo puede trabajar hasta dos horas extras por
da.
Si usted trabaja ms de 44 horas por semana, para cada
hora extra usted tiene derecho a un adicional de 50% con
relacin a la hora normal. Por ejemplo, si usted gana 10 reales
por hora en el horario normal, deben pagarle 15 reales por
cada hora que usted trabaja adicional a su horario previsto.
Si usted trabaja durante su da de descanso (por ejemplo,
el domingo o un da feriado), deben pagarle el doble del
valor normal por ese tiempo.
Nadie puede exigir que usted haga horas extras con
frecuencia: ellas son la excepcin, no la regla!
Compensacin
Algunas empresas hacen acuerdos con los propios
empleados o con el sindicato para intercambiar el
valor adicional de horas extras por tiempo descanso
adicional. Si no existiese ese acuerdo previo en ese
sentido, tendr derecho al pago de cada hora extra
con un 50% ms en relacin a la hora normal. Por
ejemplo, si usted trabaj una (1) hora ms de su
jornada normal y no intercambi esa hora por tiempo
de descanso adicional, le deben pagar esa hora como
una hora extra con un adicional de un 50%.
Control de horario
El empleador que tuviese ms de diez empleados est
obligado a tener algn medio legal para controlar el
horario de sus empleados, como la reloj marcador
de tarjeta, el libro de registro u otro.
El inicio y la finalizacin de la jornada de trabajo
deben ser anotados por el propio trabajador, y
el horario registrado debe ser aquel que fue
realmente trabajado.

13
 DESCANSO SEMANAL
REMUNERADO Y VACACIONES
El trabajador tiene derecho al descanso semanal
(24 horas consecutivas), preferentemente los
domingos.
Vacaciones
Despus de 12 meses de trabajo, el trabajador adquiere el derecho a las vacaciones
de hasta 30 das, y el empleador debe concederlas dentro del periodo de los 12
meses siguientes. Al salir de vacaciones, el trabajador tiene tiene derecho de cobrar
su salario normal, ms un tercio (1/3) de su valor.

TRABAJO NOCTURNO
Todos los empleados que trabajan en periodo nocturno (entre las 22:00 y las 05:00
para trabajadores urbanos, entre las 21:00 y las 05:00 para trabajadores agrcolas
y entre las 20:00 y las 04:00 para trabajadores pecuarios) tienen derecho a un
valor adicional al salario: el adicional nocturno. Para los trabajadores urbanos, el
adicional es de 20% sobre el valor de la hora diurna. Para los rurales, es de 25%.

POWER

TRABAJO INSALUBRE Y 01.

CONTROL

03.
CONTROL

05.
CONTROL
02.
CONTROL

04.
CONTROL

06.
CONTROL

TRABAJO PELIGROSO
Insalubre
Cuando el empleado trabaja en ambiente perjudicial para la salud, como aquel
con exposicin a ruido excesivo, a productos qumicos txicos, agentes biolgicos,
entre otros, l recibe un valor adicional al salario: el adicional de insalubridad. El
valor del adicional vara de acuerdo con el grado de insalubridad, y puede ser
10%, 20% o 40% sobre el valor del salario mnimo.
Peligroso
Cuando el empleado trabaja en ambiente que pone en riesgo de vida, con
exposicin a productos inflamables, explosivos, energa elctrica y en las
actividades profesionales de seguridad personal o patrimonial (que exponen a
los trabajadores a robos u otras especies de violencia fsica), l recibe un valor
adicional al salario: o adicional de peligrosidad. En este caso, el adicional es de
30% sobre la remuneracin.

14
 LICENCIA MATERNIDAD/
PATERNIDAD
La Licencia de Maternidad o licencia de gestacin es el
derecho que la trabajadora embarazada tiene de tomar
licencia del trabajo y continuar recibiendo su remuneracin
por 120 das. Esta licencia puede ser iniciada hasta 28 das
antes del parto.
La mujer embarazada tiene derecho a la estabilidad en el
empleo desde la confirmacin del embarazo hasta
cinco meses despus del parto. En ese periodo, ella
no puede ser despedida sin justa causa.
La licencia tambin puede ser tomada en los casos
de adopcin o tutela judicial. Bajo esta hiptesis,
si el nio tiene hasta un ao, el periodo de licencia
por maternidad ser de 120 das; si el nio tuviera
de un ao hasta cuatro aos, el periodo de licencia
es de 60 das; si el nio tuviera de cuatro hasta
ocho aos, la licencia ser de 30 das. Importante:
la licencia solo ser concedida mediante la
presentacin del trmino judicial de tutela para la
adoptante o guardiana.
La Licencia por Paternidad, a su vez, es el derecho
que tiene el padre a 5 das de licencia del trabajo
para acompaar a su mujer y su hijo recin
nacido.

MEDIO AMBIENTE DEL TRABAJO

El medio ambiente del trabajo es el lugar donde las personas desempean sus
actividades de trabajo. El empleador debe asegurar un lugar de trabajo saludable
y seguro, cumpliendo las normas de salud y seguridad generales y especficas de
la actividad que su empleado est desempeando.
El empleador tambin debe adoptar medidas de proteccin colectiva de trabajo,
adems de proporcionar y fiscalizar el uso de los equipos de proteccin personal
y dar capacitacin a los trabajadores.
15
 Algunos ejemplos de normas sobre ambiente de trabajo:
El lugar de trabajo y el hogar no pueden ser los mismos, deben estar
fsicamente separados.
Todo lugar de trabajo debe tener una Comisin Interna de Prevencin de
Accidentes de Trabajo (CIPA), destinada a orientar a los trabajadores sobre la
seguridad y evitar accidentes de trabajo.
En el lugar de trabajo no puede haber cables sueltos o con sobrecarga, ni
objetos y muebles que puedan causar accidentes. Las mquinas deben tener
mecanismos de proteccin contra accidentes.
Un equipo de proteccin personal no puede ser usado por ms de una
persona. Atencin: Si el trabajador rechaza a usar el equipo de proteccin
personal, puede ser despedido por justa causa.

ACCIDENTES DE TRABAJO
Por no respetar las normas de salud y de seguridad, los
accidentes de trabajo son muy comunes en Brasil. An
hay numerosas enfermedades que son causadas por el
trabajo, como aquellas consecuentes de la repeticin de los
mismos movimientos (lesin por esfuerzo repetitivo, LER,
o molestias seo musculares relacionadas al trabajo,
DORT) y tambin aquellas en razn de mucho esfuerzo
fsico y mental, y de la exposicin a agentes txicos y
perjudiciales a la salud.
No solo los accidentes ocurridos en el horario y en
el lugar de trabajo son considerados accidentes
de trabajo, sino tambin
aquellos donde el
empleado est al servicio
del empleador, aunque est
fuera de la empresa, y tambin
aquellos ocurridos en la ida y vuelta
de la casa al trabajo. Por eso, es deber de la empresa
realizar exmenes mdicos al inicio (admisin), durante
(peridicos) y al fin (desvinculacin) del Contrato de
Trabajo.

16
 SI OCURRE UN ACCIDENTE
Si usted o un compaero sufri un accidente de trabajo, busque inmediatamente
atencin mdica y comunique el accidente al superior jerrquico
o empleador. El empleador tendr entonces 24 horas para llenar
un documento confirmando lo que ocurri. Este documento se
llama Comunicacin de Accidente de Trabajo (CAT) y tiene que ser
entregado al Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS), que
determinar si usted tiene derecho a algn beneficio a causa del
accidente.
Si la empresa rechaza a hacer la CAT, el propio empleado puede
hacerla en el sitio del INSS (www.previdencia.gov.br), y la empresa
puede ser multada por el rechazo. Contacte a su sindicato o al INSS. En
ltimo caso, el trabajador puede denunciar a la empresa al Ministrio
do Trabalho (MTb) o al Ministrio Pblico do Trabalho (MPT).
Si el empleado tiene que estar licenciado del trabajo a causa del
accidente, l recibe una licencia mdica. En ese caso, el empleador
pagar el salario de los primeros 15 das. De ah en adelante, el INSS
pagar el beneficio mientras dure la incapacidad del trabajador.
Ante la hiptesis que el empleado quede incapaz de trabajar, l
podr jubilarse por invalidez. Pero, si l se recupera, deber volver a
trabajar, y la ley garantiza su permanencia en el empleo por un ao.
El empleador que fuera responsable por el accidente de trabajo deber pagar
indemnizacin por los daos que caus al empleado. De acuerdo al caso, puede hasta
ser procesada en la justicia.

ESTABILIDAD PROVISORIA, EL DERECHO DE

PERMANECER EN EL EMPLEO
Estabilidad provisoria es el derecho del empleado a permanecer en el empleo
an contra la voluntad del empleador durante un periodo de tiempo. El periodo
vara de acuerdo con la situacin. En la estabilidad provisoria, el trabajador solo
puede ser despedido por justa causa. Vea a continuacin quin tiene derecho a la
estabilidad provisoria:

Trabajador que sufre accidente de trabajo y necesita tener otros 15 das de

licencia por el INSS tiene derecho a la estabilidad de 1 ao despus de recibir
el alta mdica.

Mujer embarazada, desde la confirmacin del embarazo hasta 5 meses

despus del parto.

Dirigente sindical, a partir del momento en que registrar su candidatura hasta

1 ao despus del fin de su mandato.
17
 Miembro de la Comisin Interna de Prevencin de Accidentes de Trabajo
(CIPA), desde el registro de la candidatura hasta un ao despus del fin del
mandato.

El trabajador que fuera despedido sin justa causa tiene derecho al reintegro al
empleo y debe buscar la Justicia del Trabajo para conseguirlo de vuelta.

ACOSO MORAL Y
ACOSO SEXUAL EN EL
TRABAJO
Acoso Moral
Ocurre cuando el trabajador es sometido
a situaciones repetitivas de humillacin y
degradacin, abusivas, hostiles, vulgares o
agresivas en el ambiente de trabajo. Puede
ser practicado por el empleador, por jefes,
superiores jerrquicos o compaeros del
mismo nivel jerrquico.
Las siguientes conductas hechas de forma
repetida caracterizan al acoso moral: gritar,
malas palabras, apodar, contar bromas para denigrar, ridiculizar y humillar, ordenar
la realizacin de tareas imposibles o incompatibles con la capacidad profesional,
repetir crticas y comentarios infundados o que subestimen los esfuerzos del
empleado, aislar a la persona en el corredor o en una sala, entre otros. La presin
excesiva por metas tambin puede ser acoso moral.
Acoso Sexual
Consiste en incomodar a compaeros por medio de comentarios e insinuaciones
constantes, con el objetivo de obtener ventajas o favores sexuales. Esa actitud
puede ser clara o sutil, hablada o apenas insinuada, escrita o explicitada en gestos,
venir en forma de coaccin o, tambin, en forma de chantaje.
La intencin de la persona acosadora puede ser expresada de distintas formas. En el
ambiente de trabajo, actitudes como chistes de carcter sexual, fotos de personas
desnudas, bromas consideradas de macho o comentarios que incomoden sobre
la figura masculina o femenina deben ser evitados.
Ejemplo de acoso: Si un jefe ofrece un aumento de salario a cambio de favores
sexuales, o si amenaza despedir al empleado que rechaza las insinuaciones. En
Brasil, acoso sexual es delito!
18
PREAVISO
El preaviso es la comunicacin anticipada y obligatoria por
el empleado o por el empleador que decide poner fin al
contrato de trabajo.
Aviso previo del empleador
El empleador est obligado a dar el preaviso en las siguientes
situaciones: 1) cuando el despido del empleado fuera
sin justa causa, en razn de extincin de la empresa o
del establecimiento, y 2) cuando el empleador cometa
justa causa (llamadas despido indirecto o rescisiones
indirectas).
Cuando el empleador diera el preaviso, debe permitir que
el empleado salga dos horas ms temprano o deje de
trabajar por siete das. El patrn tambin puede eximir
al empleado de trabajar durante el preaviso (conocido
como preaviso indemnizado).
Preaviso del trabajador
El trabajador, a su vez, debe dar el preaviso al empleador
cuando renuncie, por lo menos 30 das antes de dejar el
empleo. Caso no lo cumpla, el empleador puede descontar
los das en el acto de la rescisin, como indemnizacin. Pero
tiene excepciones, donde no es necesario dar el preaviso.
El preaviso no es necesario en los casos serios que se llaman falta
grave, donde el empleador realmente dio motivo (por ejemplo,
si no pag lo que le deba, si hizo amenazas o humillaciones
serias). En esos casos, usted debe denunciar al empleador.
En el caso de acuerdo
El aviso previo dividido por la mitad.

RESCISIN CONTRACTUAL
En los contratos por plazo indeterminado, el fin de la relacin
de empleo puede suceder por voluntad del empleador y se llama desvinculacin
sin justa causa; puede tambin ocurrir por la voluntad del empleado y se
denomina renuncia; o incluso por la voluntad de ambas partes, por acuerdo.
Pero existen otros casos, como el despido por justa causa, que puede ser
responsabilidad del empleador (rescisin indirecta) o del empleado, segn el
caso. Puede tambin suceder la extincin de la empresa.
19
 En la extincin del conto de trabajo el empleador deber proceder a la anotacin
en la Carteira de Trabalho e Previdncia Social (Libreta de Trabajo y Providencia
Social) y realizar el pago de las obligaciones rescisorias. Es muy importante saber
que todo trabajador con ms de un ao de servicio solo debe realizar su rescisin
contractual con la asistencia del sindicato de su categora (por ejemplo: si usted
es un trabajador de la construccin civil, esa es su categora. Entonces, contacte al
sindicato de los trabajadores de la construccin civil en su estado). Ese servicio debe
ser ofrecido gratuitamente por el sindicato, aunque el empleado no se haya afiliado a
l. Adems del sindicato, el trabajador puede aclarar sus dudas en uno de los puestos
del Ministerio del Trabajo (MTb), www.trabalho.gov.br.

Despido sin justa causa

Si usted es despedido (eximido o echado), el empleador debe comunicar esto
por escrito en la libreta de trabajo, donde debe constar como fecha de salida el
da de trmino de preaviso, aunque no haya trabajado. En un despido sin justa
causa, usted tiene derecho a las siguientes verbas trabalhistas (indemnizaciones
laborales): salario por das trabajados, salario del tiempo de aviso (aunque no haya
trabajado), proporcin de vacaciones acumuladas (la proporcin depender del
mes), ms una indemnizacin por el despido injustificado (el valor depender de
los depsitos del FGTS).
Por otra parte, usted tiene derecho de retirar el dinero de su cuenta de FGTS, y
cobrar el Seguro de Desempleo. El empleador tiene que emitir los documentos
necesarios para que el trabajador pueda habilitarse para el cobro del Seguro de
Desempleo. Despus, el empleado debe llevar el Trmino de Rescisin y su libreta
de trabajo a una agencia de la Caixa Econmica Federal.
Despido por justa causa causada por el empleado
Ocurre cuando el empleado comete faltas graves, en casos de deshonestidad
o mala conducta, indisciplina, negligencia, abandono del empleo, violacin de
secreto de la empresa, embriaguez en servicio, agresin fsica y a la honra contra
compaeros, jefe y empleador, entre otras. En este caso, el empleado solo recibe
el saldo de salario y los periodos de vacaciones vencidas. El empleador no puede
hacer registro referente a la despido por justa causa en la libreta de trabajo.
Renuncia
Ocurre cuando el trabajador quiere dejar el empleo. Pero, cuando renuncia, l no
tiene derecho a retirar el dinero del FGTS, ni de cobrar el Seguro de Desempleo.
Resciso indireta
Existen situaciones en que el trabajador puede renunciar y tiene derecho a los
mismos fondos laborales debidas en el caso de despido sin justa causa. Cules
son estas situaciones? Cuando el empleador o sus representantes (jefes, gerentes,
entre otros) exigen del empleado servicios superiores a sus fuerzas, prohibidos
por ley o contrarios a las buenas costumbres; cuando el empleado fuera tratado
20
con rigor excesivo por sus superiores jerrquicos; cuando el empleador no cumpla
las obligaciones del contrato.

Extincin por acuerdo

El contrato de trabajo podr extinguirse por acuerdo entre el empleado y el
empleador, caso en que sern divididas las siguientes obligaciones laborales: por
la mitad: a) el aviso previo, si indemnizado; y b) la indemnizacin sobre el saldo
del Fundo de Garantia do Tempo de Servio (Fondo de Garanta del Tiempo de

SINDICATO Y ASISTENCIA SINDICAL

El sindicato se mantiene por medio de las contribuciones que los trabajadores
pagan. Esas contribuciones permiten mejorar los servicios ofrecidos por los
sindicatos, como la asistencia jurdica. Averige cul es el sindicato de su
categora profesional. Por ejemplo: si usted es un trabajador de la construccin
civil, esa es su categora. Entonces, contacte al sindicato de los trabajadores de la
construccin civil en su estado.
Atencin: Es deber del sindicato defender gratuitamente a todos los trabajadores
de la categora, incluso aquellos que no son afiliados/asociados a l.
En el momento de recisin del contrato, el trabajador tiene derecho a la asistencia
del sindicato de su categora para despejar sus dudas. La ayuda debe ser siempre
gratuita.

El empleado debe siempre contactara a su sindicato para aclarar sus dudas. Jams
busque un abogado recomendado por la empresa o por el empleador. El
empleado debe estar siempre atento y buscar informaciones sobre sus derechos.
Atencin: En el acto de rescisin del contrato, no firme ningn documento antes de
tener la asistencia de su sindicato, ni devuelva ningn valor o cheque al empleador!

21
 ADOLESCENTES Y NIOS
La Constitucin Federal, la CLT y el Estatuto del Nio
y del Adolescente prohben el trabajo de nios y de
adolescentes menores de 16 aos. En el caso de los
trabajos peligrosos o insalubres (como trabajo nocturno,
trabajo domstico, etc.), la prohibicin es para todos los
menores de 18 aos.
Esta prohibicin busca garantizar el derecho de los
nios y de los adolescentes al crecimiento saludable, as
como tambin el derecho de estudiar y de prepararse
adecuadamente para entrar en el mercado del
trabajo en el tiempo debido. Tiene tambin la
finalidad de garantizar el derecho al ocio y a la
convivencia familiar, ya que el trabajo precoz
perjudica el desarrollo fsico y mental
del nio.
Por otra parte, existen nios
y adolescentes trabajando
en actividades altamente
perjudiciales, muchas veces
en las peores formas de trabajo
infantil, como la explotacin sexual,
el trfico de drogas y en actividades
insalubres y peligrosas, que pueden destruir su futuro.
En algunos casos, adolescentes a partir de los 14 aos pueden hacer una formacin
tcnico-profesional como aprendices, por medio de contratos de aprendizaje con
reglas especficas. Ellos trabajan bajo la supervisin de adultos, en
ambientes seguros, con horarios fijos y con la obligacin de concurrir
a la escuela todos los das.

El adolescente trabajador (con edad entre 16 y 18 aos) y el adolescente

aprendiz (a partir de 14) pueden trabajar con todos los derechos
asegurados, pero reciben proteccin especial: no pueden trabajar
en horario nocturno o en actividades peligrosas o perjudiciales para
la salud y para su desarrollo fsico, psquico, moral y social. Tampoco
pueden trabajar en horarios y lugares que no permitan la concurrencia
a la escuela. Estn prohibidos, adems, los trabajos realizados en calles,
plazas y otros espacios y servicios que demanden empleo de fuerza
muscular superior a 20 kilos para trabajos continuos o 25 kilos para trabajos
eventuales.

22
TRABAJO ESCLAVO
Lamentablemente, an hoy existen muchos empleadores que someten a los
trabajadores a condicin anloga a la de esclavitud. Para no ser vctima de ese
delito, preste atencin a algunas seales que pueden indicar trabajo esclavo:
Si alguien le ofrece a usted un empleo en lugar muy lejos de su ciudad, o en
un lugar aislado o desconocido, desconfe, busque ms informacin. Usted
puede estar siendo llevado a una trampa.
Si un empleador se ofrecer a pagar su pasaje hasta el lugar
de trabajo y costos de alojamiento y alimentacin, cuidado.
Usted corre el riesgo de ser obligado a trabajar durante aos
para librarse de esa deuda con l, sin nunca conseguir
poder irse. Si alguien lo obliga a usted a trabajar para pagar
una deuda, sea ella cual fuere, l est cometiendo un delito
y debe ser denunciado!
Existen muchos casos de trabajadores que son
encerrados en cobertizos o barracas, con prohibicin de
salir del lugar de trabajo o de la vivienda que el propio
empleador les proporcion a ellos. Muchas veces ellos no
estn encerrados, pero son amenazados por el empleador
a salir, incluso en los das y horarios en que estn de
descanso. Esto se llama restriccin de libertad, y es
delito! Todos tienen el derecho de ir y venir en cualquier
momento.
Preste atencin a las condiciones de trabajo
precarias: mucha suciedad, ratas e insectos,
alimentacin escasa, inadecuada o descompuesta,
falta de agua potable, falta de baos, alojamientos sin
camas son seales de alerta.
En los casos de trabajo esclavo, son comunes los
castigos fsicos y humillaciones de todo tipo, adems
de amenazas de deportacin. Recuerde: nadie
puede deportarlo a usted solo por estar trabajando
sin documentos! Si un empleador lo amenaza de esa manera,
denncielo!
Si el salario fuera fijado segn la produccin del trabajador
(por ejemplo, por el nmero de piezas de ropa que l produce
en un taller de costura), se debe respetar el salario mnimo o
piso salarial de la categora. En 2017, el salario mnimo en Brasil
era de 937 reales. Y el piso salarial de las categoras nunca ser
por debajo del salario mnimo. Preste atencin.
23
 En casi todos los casos de trabajo esclavo, las personas son obligadas a
cumplir una jornadas de 15 horas diarias o ms, con poca o ninguna pausa
para descansar. Pero recuerde: en Brasil, como regla general, el lmite es de 8
horas de trabajo por da, con un mximo de 2 horas extras, salvo acuerdo de
compensacin o banco de horas.
No permita que nadie retenga sus documentos por ms de 48 horas.
Cualquiera de estas condiciones puede caracterizar el trabajo esclavo, aunque el
trabajador las acepte. El trabajo esclavo es delito, y el empleador que esclaviza
ser penado! DENUNCIE EL TRABAJO ESCLAVO!

DENUNCIAS LABORALES
Usted puede hacer una denuncia laboral contra su empleador en diversos lugares.
Entre ellos estn el sindicato de su categora, el Ministerio de Trabajo (MTb), el
Ministerio Pblico del Trabajo (MPT) y la Justicia del Trabajo.

Al denunciar, d el mximo de informaciones que pueda recordar, como nombre

y domicilio completo de la empresa o empleador que est siendo denunciado.
Proporciones tambin un buen relato de lo que est sucediendo. Cuantos ms datos
usted proporcione, mejor ser la investigacin.

El MPT El Ministerio Pblico de Trabajo (MPT) defiende los derechos laborales de

la colectividad, de grupos, clases o de una categora de personas. Por ejemplo:
si una persona es discriminada por ser inmigrante, eso habla respecto a todos
los trabajadores y a todos los inmigrantes. Si una empresa somete a alguien a
condiciones peligrosas de trabajo sin equipo de seguridad, eso puede ser un
problema colectivo de los trabajadores de esa empresa!
El MPT recibe denuncias en su sitio (www.mpt.mp.br) o personalmente en los
domicilios listados al final de la cartilla. Las denuncias son investigadas y, si se
prueba que las empresas violaron derechos, ellas sern obligadas a corregir la
situacin inmediatamente, adems de la aplicacin de multas. El MPT tambin
puede procesar ante la justicia a una empresa que viol derechos, en caso que
ella rechace cumplir la ley.
Vea algunas situaciones en que el MPT puede intervenir:
Racismo y xenofobia en las relaciones de trabajo;
Acoso moral y sexual en las relaciones de trabajo;

24
 Explotacin de trabajo infantil y adolescente;
Trabajo esclavo y degradante;
Ambiente de trabajo peligroso o insalubre sin equipos de proteccin
adecuados;
Exceso de horas de trabajo, y muchas otras situaciones.

Cualquier persona puede hacer una denuncia en el sitio del MPT (www.mpt.
mp.br), aunque no tenga relacin directa con el hecho denunciado.
Usted puede denunciar de forma annima o puede pedir confidencialidad de
sus datos. Las denuncias pueden hacerse por el sitio del MPT: www.mpt.mp.br.
Tambin pueden ser hechas personalmente. Vea los domicilios y telfonos del
MPT al final de esta cartilla.
El MTb: El Ministerio del Trabajo (MTb) se diferencia del MPT, aunque trabajen
juntos en muchas situaciones. El MTb fiscaliza si las empresas estn cumpliendo
las Leyes del Trabajo, y puede aplicar multas a los empleadores que incumplan
esas leyes. En algunos casos, puede hasta clausura el establecimiento fiscalizado.
El MTb tambin atiende a trabajadores y empresas para aclarar dudas sobre la
legislacin, y recibe denuncias.
El MTb tiene, en varias ciudades, las Superintendencias Regionales del Trabajo y
Empleo (SRTEs). En ellas usted puede aclarar sus dudas laborales y tambin hacer
denuncias, solo necesita programar una hora. Visite www.trabalho.gov.br para
programar una reunin, o busque la SRTE ms cercana.

La Justicia del Trabajo

La Justicia del Trabajo juzga los procesos derivados de las relaciones de trabajo.
Ella acta por medio de los Tribunales Regionales del Trabajo o de las Instancias de
la Justicia del Trabajo. En ellas, los trabajadores de las ciudades, los trabajadores
rurales, los trabajadores eventuales, los trabajadores temporales, los trabajadores
domsticos, los pequeos emprendedores y otros pueden reclamar sus derechos,
como el registro en la Libreta de Trabajo. No es necesaria la presencia de un
abogado (aunque sea lo recomendado). Vea aqu el Tribunal Regional del Trabajo
ms cercano: http://www.tst.jus.br/justica-do-trabalho

25
 A quin ms puedo recurrir?
Existen muchos rganos e instituciones en Brasil capaces de ayudarlo a usted
(adems del MPT, del MTb y de la Justicia del Trabajo). Contacte al sindicato de
su categora para obtener informaciones, asistencia jurdica gratuita y hacer
denuncias laborales. Usted tambin puede hablar con la Defensora Pblica de la
Unin y con diversas Organizaciones no Gubernamentales (ONGs). Vea una lista
general a continuacin.

LISTA 1
LISTA DE RGANOS E INSTITUCIONES QUE
PUEDEN AYUDAR AL TRABAJADOR
MINISTRIO DA JUSTIA MJ
www.mj.gov.br

DEFENSORIA PBLICA DA UNIO

www.dpu.gov.br/imigrantes-e-refugiados

MINISTRIO DO TRABALHO MTb

www.trabalho.gov.br
Servicio: www3.mte.gov.br/cnes/atendimento_srt.asp

MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO EM RORAIMA

Rua Capito Franco de Carvalho, n 352 - So Francisco - Boa Vista/RR
Telfono: (95) 2121- 5100

PROCURADORIA REGIONAL DO TRABALHO 11 REGIO

Rua Capito Franco de Carvalho Filho, 352 - So Francisco - Boa Vista/RR
Telfono: 2121-5100

MINISTRIO PBLICO DA UNIO

Rua General Penha Brasil, 1255 - So Francisco - Boa Vista/RR
Telfono: 3198 2000

MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DE RORAIMA

Avenida Santos Dumont, 710 - So Pedro - Boa Vista/RR
Telfono: 3621-2900

26
SUPERINTENDNCIA REGIONAL DO TRABALHO EM RORAIMA
Av. Major Williams, n 1135 - Centro - Boa Vista/RR
Telfono: (95) 3623- 4848-

JUSTIA DO TRABALHO
www.tst.jus.br/justica-do-trabalho

CENTRO DE REFERNCIA AO IMIGRANTE

Rua Surum, n 1769, Bairro So Vicente - Boa Vista/RR
Telfono: (95) 99116-0045

CASA DE PASSAGEM
Av. Nossa Senhora de Consolata, n 2842 - Bairro So Vicente
Telfono: (95) 98401-1248

SUPERINTENDNCIA DA POLCIA FEDERAL EM RORAIMA

Av. Brasil, n 551 - 13 de Setembro
Telfono: (95) 3621-1500

SECRETARIA DE BEM ESTAR SOCIAL DO ESTADO DE RORAIMA

Av. Mrio Homem de Melo, n 2310 - Mecejana
Telfono (95) 2121- 2600

DEFENSORIA PBLICA DA UNIO NO ESTADO DE RORAIMA

Av. Getlio Vargas, n 4876 - So Pedro
Telfono: (95) 3212- 3000

ASSOCIAO DOS VENEZUELANOS NO BRASIL

Av. Nazar Filgueiras (antiga S-4), n 1526 - Pintolndia
Telefone: (95) 99176- 1008
REDE ACOLHER (UNIVERSIDADE FEDERAL DE RORAIMA - UFRR)
Av. Capito Ene Garcez, n 2413- Aeroporto
Telfono: (95) 99128- 1385
GRUPO DE ESTUDO INTERDISCIPLINAR SOBRE FRONTEIRAS- GEIFRON
UFRR - Campus Paricarana: Av.: Capito Ene Garcez, n 2413 - Bl. CCH- SL. 41
Telfono: (95) 3623- 4489

CENTRO DE MIGRAES E DIREITOS HUMANOS/ DIOCESE DE RORAIMA

Rua Floriano Peixoto, n 302 - Centro
Telfono: (95) 3623-3220

27
 COMISSO DE DIREITOS HUMANOS DA OAB/RR
Av. Ville Roy, n 4284 - Aparecida - Boa Vista/RR
Telfono: (95) 3198-3361

CONSULADO DE VENEZUELA
Av. Benjamin Constant, 968 - Centro - Boa Vista/RR
Telfono: 3623-9285

FEDERAO HUMANITRIA INTERNACIONAL - FRATERNIDADE

Ginsio Ottomar de Souza Pinto - Pintolndia - Boa Vista/RR
Telfono: (95) 99901-2082

ACNUR AGENCIA DE LAS NACIONES UNIDAS PARA LOS REFUGIADOS

Oficina en el Ncleo Amaznico de Investigaciones en Relaciones Internacionales (Napri).
Campus Pariarana. Universidade Federal de Roraima (UFRR) - Boa Vista/RR
Telfono: 3624 9050 - www.acnur.org/

SECRETARIA DOS DIREITOS HUMANOS/BRASLIA-DF

Setor Comercial Sul; Qd 09; Lt C - ED. Parque Cidade Corporate, Torre A, 10 Andar
Telfono: (61) 2017-3106

SOMOS MIGRANTES - RORAIMA

www.somosmigrantesrr.org

BANCOS
CAIXA ECONMICA FEDERAL: www.caixa.gov.br Telefno: 0800 726 0101
BANCO DO BRASIL: www.bb.com.br Telfono: 0800 729 0001

28
LISTA 2
DOMICILIOS DEL MPT EN BRASIL
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO EM ALAGOAS
R. Prof. Loureno Peixoto, 90 - Loteamento Stella Maris, Qd. 36 Macei
CEP 57.035-640 Telfono: (82) 2123-7900
www.prt19.mpt.mp.br/
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO NO AMAZONAS E EM RORAIMA
Av. Mrio Ypiranga, 2479, Bairro Flores - Manaus
CEP: 69.050-030 Telfono: (92) 3194-2800
www.prt11.mpt.mp.br/
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO NA BAHIA
Av. Sete de Setembro, 308 - Corredor da Vitria - Salvador
CEP: 40.080-001 Telfono: (71) 3324-3444/3400
www.prt5.mpt.mp.br/
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO EM CAMPINAS (SP)
R. Umbu, 291 - Alphaville - Campinas/SP
CEP 13.098-325 Telfono: (19) 3796-9600
www.prt15.mpt.mp.br
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO NO CEAR
Av. Padre Antnio Toms, 2110 - Aldeota - Fortaleza
CEP: 60.140-160 Telfono: (85) 3462-3400
www.prt7.mpt.mp.br/
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO NO DISTRITO FEDERAL, BRASLIA E TOCANTINS
Via W3 Norte SEPN 513, Bloco D, 30 - 4 Andar - Salas 401 A 420
CEP: 70.760-524 Telfono: (61) 3307-7200
www.prt10.mpt.mp.br/
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO NO ESPRITO SANTO
Av. Adalberto Simo Nader, 531 - Mata da Praia Vitria
CEP: 29.066-900 Telfono: (27) 2125-4500
www.prt17.mpt.mp.br/
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO EM GOIS
Av. T-63, 1680, Qd. 572, esquina com Rua C-253 - Setor Nova Sua - Goinia
CEP 74.280-230 Telfono: (62) 3507-2700
www.prt18.mpt.mp.br/
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO NO MARANHO
Av. Igncio Mouro Rangel, Lote 07, Qd. 15, Loteamento Jaracaty
Renascena II - So Lus
CEP: 65.076-831 Telfono: (98) 2107-9300
www.prt16.mpt.mp.br/

29
 MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO EM MATO GROSSO
Rua R, esquina com a Rua S, s/n, Jardim Aclimao - detrs del Hospital So Mateus
Cuiab
CEP: 78.050-258 - Telfono: (65) 3613-9100
www.prt23.mpt.mp.br/
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO EM MATO GROSSO DO SUL
R. Pimenta Bueno, 139 - Bairro Amambai - Campo Grande
CEP 79.005-020 Telfono: (67) 3358-3000
www.prt24.mpt.mp.br/
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO EM MINAS GERAIS
R. Bernardo Guimares, 1615 Funcionrios Belo Horizonte
CEP: 30.140-081 Telfono: (31) 3304-6200
www.prt3.mpt.mp.br/
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO NO PAR E AMAP
Av. Governador Jos Malcher, 652 - Bairro de Nazar Belm/Par
CEP: 66.040-282 Telfono: (91) 3217-7500
www.prt8.mpt.mp.br/
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO NA PARABA
Av. Almirante Barroso, 234 - Centro - Joo Pessoa
CEP: 58.013-120 Telfono: (83) 3612-3100
www.prt13.mpt.mp.br/
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO NO PARAN
Av. Vicente Machado, 84 - Centro Curitiba
CEP 80.420-010 Telfono: (41) 3304-9000
www.prt9.mpt.mp.br/
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO EM PERNAMBUCO
R. Quarenta e Oito, 600 Espinheiro - Recife
CEP: 52.050-380 Telfono: (81) 2101-3200
www.prt6.mpt.mp.br/
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO NO PIAU
Av. Miguel Rosa, 2862/n - Ed. Humberto Cavalcante Centro - Teresina
CEP: 64.000-480 Telfono: (86) 4009-6400
www.prt22.mpt.mp.br/
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO NO RIO DE JANEIRO
Av. Churchill, 94 - 7 ao 11 andares Centro Rio de Janeiro/RJ
CEP: 20.020-050 Telfono: (21) 3212-2000
www.prt1.mpt.mp.br/
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO NO RIO GRANDE DO NORTE
R. Poty Nbrega,1941 - Lagoa Nova Natal
CEP: 59.056-180 Telfono: (84) 4006-2800
www.prt21.mpt.mp.br/

30
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO NO RIO GRANDE DO SUL
R. Ramiro Barcelos, 104 - Bairro Floresta Porto Alegre
CEP 90.035-000 Telfono: (51) 3284-3000
www.prt4.mpt.mp.br/
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO EM RONDNIA E ACRE
Av. Presidente Dutra, 4055 - Bairro Olaria - Porto Velho/RO
CEP: 76.801-327 Telfono: (69) 3216-1200
www.prt14.mpt.mp.br/
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO EM SANTA CATARINA
R. Paschoal Apstolo Ptsica, 4876 - Agronmica - Florianpolis
CEP: 88.025-255 Telfono: (48) 3251-9900
www.prt12.mpt.mp.br/
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO EM SO PAULO
R. Cubato, 322 Paraso - So Paulo/SP
CEP 04.013-001 Telfono: (11) 3246-7000
www.prt2.mpt.mp.br/
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO EM SERGIPE
Av. Desembargador Maynard, 72 Bairro Cirurgia - Aracaju
CEP: 49.055-210 Telfono: (79) 3226-9100
www.prt20.mpt.mp.br/

31
www.mpt.mp.br