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    Personalidad y Emociones PDF

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    Miguel Ángel Torres Miranda
    Este documento presenta información sobre la personalidad y las emociones. Explica que la personalidad está determinada por factores hereditarios y ambientales, y se manifiesta a través de rasgos como la extroversión, la escrupulosidad, la apertura a la experiencia y la estabilidad emocional. También describe cómo las emociones pueden influir en el comportamiento en el trabajo y cómo las organizaciones y culturas moldean la expresión emocional.

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    Personalidad y Emociones PDF

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    Miguel Ángel Torres Miranda
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    Este documento presenta información sobre la personalidad y las emociones. Explica que la personalidad está determinada por factores hereditarios y ambientales, y se manifiesta a través de rasgos como la extroversión, la escrupulosidad, la apertura a la experiencia y la estabilidad emocional. También describe cómo las emociones pueden influir en el comportamiento en el trabajo y cómo las organizaciones y culturas moldean la expresión emocional.

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    Este documento presenta información sobre la personalidad y las emociones. Explica que la personalidad está determinada por factores hereditarios y ambientales, y se manifiesta a través de rasgos como la extroversión, la escrupulosidad, la apertura a la experiencia y la estabilidad emocional. También describe cómo las emociones pueden influir en el comportamiento en el trabajo y cómo las organizaciones y culturas moldean la expresión emocional.

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    UNIVERSIDAD AUTNOMA DE GUERRERO

    UNIDAD ACADMICA DE PSICOLOGA

    UNIDAD DE APRENDIZAJE: PSICOLOGA ORGANIZACIONAL


    CATEDRTICO: GUILLERMO FLORES MEJA

    TEMA: PERSONALIDAD Y EMOCIONES

    PRESENTA:
    MIGUEL NGEL TORRES MIRANDA

    GRUPO: 504 TURNO: VESPERTINO


    PERSONALIDAD Y EMOCIONES
    HERENCIA

    AMBIENTE

    PERSONALIDAD

    SITUACIN
    DETERMINANTES
    17,953 rasgos individuales
    RASGOS DE PERSONALIDAD 171 rasgos individuales
    MODELO DE LOS CINCO GRANDES

    EXTROVERSIN ESCRUPULOSIDAD

    CONFORMIDAD

    APERTURA A LA EXPERIENCIA ESTABILIDAD EMOCIONAL


    PRINCIPALES ATRIBUTOS DE LA PERSONALIDAD QUE INFLUYEN EN EL CO
    1. Siempre se mueven, caminan y
    comen rpidamente.
    2. Se impacientan con el ritmo al que
    se suceden los hechos.
    3. Se esfuerzan por pensar o hacer
    dos cosas a la vez.
    4. No saben manejar su tiempo libre.
    5. Se obsesionan con las cifras.
    Miden su xito por cunto obtienen
    de todo lo que consiguen.
    SUPERVISIN PERSONAL

    1.Nunca tienen una sensacin de


    urgencia acompaada de
    impaciencia.
    2.No necesitan desplegar ni hablar
    de sus logros, salvo si as lo exige
    la situacin.
    3.Juegan para divertirse y no para
    exhibir su superioridad a toda costa.
    4.Pueden relajarse sin sentirse
    DISPOSICIN A CORRER culpables.
    RIESGOS
    PERSONALIDAD Y CULTURA GENERAL 5 GRANDES ESTUDIOS MULTICULTURALES

    LA CONCORDANCIA DE LA PERSONALIDAD
    Realista
    Se enfrenta a su ambiente
    Correspondencia entre de forma objetiva y
    persona y puesto concreta.
    Trabajo manual,
    herramientas, maquinas.
    Jardinera, mecnica, Investigador
    Artstico arquitectura, cocina, Prefiere actividades
    Prefiere actividades polica, conductor. que requieran reflexionar,
    ambiguas y poco sistemticas que organizar y comprender.
    den cabida a la expresin creativa. Bilogo, economista,
    Pintor, msico, escritor, matemtico,
    decorador de interiores periodista

    Emprendedor
    Prefiere actividades Social
    verbales en las que haya Prefiere actividades que
    oportunidades de influir en los consistan en ayudar y favorecer a
    dems y conseguir poder. los dems.
    Abogado, corredor de bienes Trabajadora social, maestro,
    races, especialista en relaciones Convencional: consejero, psiclogo clnico
    pblicas, director de pequea Prefiere actividades
    empresa reguladas, ordenadas y
    Correspondencia entre claras.
    Contador, director
    persona y organizacin corporativo,
    cajero de banco, archivista
    EMOCIONES

    AFECTOS EMOCIONES ESTADOS DE NIMO


    TRABAJO EMOCIONAL EMOCIONES SENTIDAS Y MANIFIESTAS

    Emociones manifiestas:
    Emociones que se
    Emociones sentidas:
    requierenen la
    Emociones reales del
    organizacin y que
    individuo.
    seconsideran
    apropiadas en el puesto.

    DIMENSIONES DE LAS EMOCIONES

    VARIEDAD FRECUENCIA Y DURACIN

    INTENSIDAD
    ES POSIBLE CARECER DE EMOCIONES? GNERO Y EMOCIONES

    ALEXITIMIA HOMBRES MUJERES


    RESTRICCIONES EXTERNAS EN LAS EMOCIONES

    Todas las organizaciones definen los lmites que identifican qu emociones son aceptables y en qu medida pueden expresarse.
    INFLUENCIA DE LAS ORGANIZACIONES INFLUENCIA DE LAS CULTURAS
    APLICACIONES AL CO

    CAPACIDAD Y SELECCIN TOMA DE DECISIONES MOTIVACIN


    Inteligencia Emocional: Alegre. Intercambio Racional (salario)
    - Consciencia. Enojado Compromiso emocional
    - Admon. Personal.
    - Motivacin.
    - Empata.
    - Habilidades Sociales.

    CONDUCTAS ANMALAS EN EL
    LIDERAZGO CONFLICTOS TRABAJO.
    Expresin de sentimientos (Contenido Capacidad de identificar los elementos Desviaciones de los empleados
    emocional) emocionales
    Produccin (por ejemplo, salir antes, trabajar
    lentamente de manera intencional)
    Propiedad (hurto, sabotaje)
    Urbanidad (chismorreo, culpar a los
    compaeros)
    Agresin personal (hostigamiento sexual,
    insultos).

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