Valoracin para el Trabajo (VALPAR)

Direccin: De Rehabilitacin.
rea / Departamento: Centro de Rehabilitacin Integral.

Entra en vigor a partir de:

Sustituye: Cdigo:
Junio de 2006
Si CRI-MOp-1

Manual Operativo del Programa de

Valoracin para el Trabajo (VALPAR)

Distribucin: A todas las reas del Sistema y 124 Sistemas DIF Municipales

Elaboracin y coordinacin:

Centro de Rehabilitacin Integral

Direccin de Desarrollo Organizacional

Autorizaciones

Centro de Rehabilitacin Integral Direccin de Rehabilitacin

Direccin de Desarrollo Organizacional Subdireccin General de Operacin

DIF-OYM-01

Trabajamos por la Familia

 Valoracin para el Trabajo (VALPAR)

ndice

1. Resea Histrica. .............................................................................................................2

2. Justificacin. .....................................................................................................................2
3.Objetivo General e Indicadores de Medicin.....................................................................2
3.1. Indicadores de Medicin............................................................................................3
4. Objetivos Especficos. ......................................................................................................3
5.Poblacin Objetivo y Servicios. .........................................................................................4
5.1. Poblacin Objetivo.....................................................................................................4
6. Estrategias........................................................................................................................4
6.1 Valoracin Mdica. .....................................................................................................4
6.2. Comisin Estatal Coordinadora de las Personas con Discapacidad.........................5
6.3. Difusin a Favor de las Personas con Discapacidad en materia Laboral. ...............5
6.4 Coordinacin Interinstitucional....................................................................................5
6.5. Profesionalizacin:.....................................................................................................6
7. Perspectiva de Familia. ....................................................................................................6
7.1. Esquema de los niveles de atencin en el Sistema DIF Jalisco................................7
7.2. Esquema que sita al programa de Valoracin para el Trabajo (VALPAR) dentro
de la Perspectiva de Familia.............................................................................................8
8. Proceso Genrico de la Operacin del Programa Agencia Laboral (VALPAR) ...............9
9. Procedimientos bsicos de la Operacin del Programa.................................................10
9.1. Procedimiento de Valoracin Mdica. .....................................................................10
9.2 Procedimiento para Otorgar el Servicio en Consejera Laboral. ..............................11
9.3 Procedimiento para Efectuar la Promocin Laboral. ................................................13
10. Polticas de Operacin..................................................................................................15
10.1. Polticas Referentes al Ingreso al Centro de Rehabilitacin Integral.....................15
10.2. Polticas para Otorgar los Servicios del Programa Agencia Laboral (VALPAR)....16
11.Sistema de Informacin y Evaluacin............................................................................17
12. Funciones Generales...................................................................................................18
12.1 DIF Jalisco en el CRI. .............................................................................................31
12.2 DIF Municipal..........................................................................................................31
13. Marco Jurdico. .............................................................................................................32

Trabajamos por la Familia 1

 Valoracin para el Trabajo (VALPAR)

De manera particular el Centro de

bilitacin Integral en Guadalajara debe

1. Resea Histrica.
fortalecer el programa de la Agencia
Laboral (VALPAR) as como promover y
apoyar tcnicamente laboral.
El programa de Integracin Laboral nace
en 1985 como una necesidad para
En tal sentido la familia deber ser pilar
canalizar en una forma ms precisa a
fundamental de apoyo, para que en
personas con discapacidad para su
forma continua y responsable, impulse,
integracin al mbito laboral de acuerdo
motive a la persona con discapacidad a
a sus capacidades residuales.
desarrollar una actitud positiva ante los
En 1995 al inaugurar el Centro de retos que implica lograr y conservar el
Rehabilitacin Integral (CRI) se establece trabajo, as como su integracin e
formalmente el Programa de Evaluacin independencia, manifestando actitudes
de Aptitudes y Desarrollo de Habilidades positivas hacia el cambio, exigiendo sus
para el Trabajo con el objetivo primordial derechos y aceptando sus
de integrar a personas con discapacidad responsabilidades.
al mbito laboral a travs de un sistema
de evaluaciones especializados muestras As mismos este programa debe
de trabajo (VALPAR 2000), cuenta con coadyuvar a la integracin laboral
una serie de pruebas que involucra a los disminuyendo con ello el desempleo, la
4 tipos de discapacidad (intelectual, marginacin y la pobreza extrema que
visual, auditiva y les permita integrase y desarrollarse en
neuromsculoesqueltica). el medio familiar, laboral y social.
Determinando as su perfil laboral de
acuerdo a sus capacidades residuales,
que le permita su insercin al medio
laboral y/o capacitacin.
3. Objetivo General e

2. Justificacin.
Indicadores de Medicin

Evaluar aptitudes y habilidades fsicas a

El Programa Nacional para el bienestar y las personas con discapacidad con la
la incorporacin al desarrollo de las finalidad de vincularlas con las empresas
personas con discapacidad, ha pasado a para su integracin a la vida laboral.
ser objeto de inters social para abrir
espacios de trabajo a las personas con
discapacidad, propiciando la modificacin
legislativa que garantice el derecho del
trabajo del discapacitado, detectando
necesidades, planeando soluciones,
creando y fortaleciendo bolsas de trabajo
motivando a los empleadores para que
contraten mediante la implementacin de
estmulos fiscales y facilidades
administrativas.

Trabajamos por la Familia 2

 Valoracin para el Trabajo (VALPAR)

3.1. Indicadores de Medicin

Costo promedio Gasto ejercido

por servicio No. De servicios otorgados
Gasto ejercido
No. De personas con discapacidad integradas
laboralmente
Gasto ejercido
Eficiencia
No. De personas con discapacidad vinculadas
Gasto ejercido
Productividad
del Personal. No. De personas con discapacidad evaluadas
No. De servicios otorgados
No. De personal del programa

No. De personas con discapacidad vinculadas

No. Total de personas con discapacidad que
solicitan el servicio
% Cobertura de
Eficacia
Atencin.
No. De personas con discapacidad integradas
No. Total de personas con discapacidad que solicitan
el servicio.

% de Personas No. De personas con discapacidad integradas

Efectividad laboralmente
Rehabilitadas
No. De personas con discapacidad valoradas
% de
No. De usuarios satisfechos
Legitimidad satisfaccin del
usuario Total de usuarios
2. Vincular a la persona con
discapacidad a empleos que le

4. Objetivos Especficos.
permitan un desarrollo
habilidades que coadyuven a su
de

integracin la vida laboral, familiar y

1. Determinar las capacidad de la social.
persona con discapacidad a travs
de la aplicacin y evaluacin de 3. Difundir una cultura de
aptitudes por medio del sistema capacitacin y adiestramiento de la
VALPAR 2000. persona con discapacidad que
permita fomentar en ella los hbitos
de responsabilidad y compromiso
laborales.

Trabajamos por la Familia 3

 Valoracin para el Trabajo (VALPAR)

5. Poblacin Objetivo y 5.2. Servicios.

Los servicios que se ofrecen en el
Servicios. Programa de Agencia de Integracin
Laboral (VALPAR) atienden de manera
5.1. Poblacin Objetivo. conjunta tanto a la persona con
Personas con discapacidad en edad discapacidad, as como a su familia,
productiva y sus familiares que adems que pueden ser derivados a
presenten: otros programas del Centro de
Discapacidad Rehabilitacin Integral, de otras reas del
neuromusculoesqueltica. DIF e incluso a otras dependencias de
Discapacidad auditiva. Gobierno de acuerdo a la problemtica
Discapacidad visual. que presenten.
Discapacidad intelectual.
Que se encuentren desempleadas. Estos servicios se ofrecen en los 4
niveles de atencin que el DIF Jalisco
Que se encuentren marginadas.
abarca y con ello se apoya a la familia en
sus tareas fundamentales como a
continuacin se detallan:
Servicios con Perspectiva de Familia
Niveles de Tareas de la
Atencin Familia a las
que se apoyan

Reintegracin

Socializacin
Capacitacin
Intervencin

para la Vida
Prevencin
Promocin

proteccin
Cuidado y

Afecto
Lista de Servicios

9 Consulta Psicolgica , la cual consiste en:

X X X
Valoracin de actitudes y habilidades para el trabajo
9 Integracin al trabajo. X X X X X X X
9 Supervisin de casos de evaluacin, integracin y vinculacin de personas con
X X X X
discapacidad al mbito laboral.

6. Estrategias.
En la mencionada Agencia Laboral, se
aplican las muestras de trabajo del
sistema VALPAR que permiten valorar
integralmente las condiciones de las
6.1 Valoracin Mdica. personas con discapacidad y conocer
Se efecta la valoracin por parte de: las habilidades y destrezas de las
rea Mdica. mismas, originando con ello un
Agencia Laboral (VALPAR). diagnstico laboral, que logre
En el rea mdica se valora al usuario y determinar el tipo de capacitacin que
de acuerdo a su diagnstico mdico lo requiere y el apoyo de becas y gestin
deriva a la Agencia Laboral (VAPLAR). ocupacional para su integracin a la
vida laboral, familiar y social.

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 Valoracin para el Trabajo (VALPAR)

6.2. Comisin Estatal Coordinadora Personal de rehabilitacin.

de las Personas con Poblacin en general.
Discapacidad. Para promover la apertura de fuentes de
Es fundamental fomentar una cultura trabajo, as como concertar y vincular
laboral de la persona con discapacidad, acciones con Instituciones y empresas
as como de integracin y respeto hacia involucradas con el programa Agencia
las mismas, estas acciones se efectan laboral (VALPAR), estas acciones se
por medio de dicha comisin, en donde logran a travs de:
se promueve adems: Formar parte de la Comisin
La proteccin y el Cuidado. Estatal de Personas con
discapacidad.
El afecto.
La Socializacin. Celebracin de eventos como: el
La Equidad Generacional. Da Internacional de las Personas
La Trasmisin Cultural. con Discapacidad, cursos,
La Capacitacin para la vida. conferencias, competencias,
La Responsabilidad. entre otros.
Las acciones de dicha comisin se Participacin en los medios
efectan con diversas instancias de masivos de comunicacin.
gobierno, medios masivos de Acciones de coordinacin en la
comunicacin y organizaciones privadas, Cruzada por la Calidad de los
que permitan emprender acciones a Servicios de Salud.
favor de los discapacitados en materia En dichos eventos se abordan las tareas
laboral como lo son: fundamentales de la familia como los
Promocin de la eliminacin de son:
barreras arquitectnicas que La proteccin y Cuidado.
impidan la integracin labora. El afecto.
Capacitacin laboral hacia las La Socializacin.
personas con discapacidad que La Equidad Generacional.
coadyuven a las acciones de La Trasmisin Cultural.
integracin laboral de las mismas. La Capacitacin para la vida.
La Responsabilidad.
6.3. Difusin a Favor de las
Personas con Discapacidad 6.4 Coordinacin Interinstitucional.
en materia Laboral. Se emprende acciones en conjunto que
La promocin es importante ya que a permitan el desarrollo laboral de la
travs de ella se fomentan las acciones persona con discapacidad y su familia
de rehabilitacin laboral como con diversos organismos en la materia
capacitacin y empleo, ayudando a como lo son:
emprender campaas permanentes de Secretara del Trabajo y Previsin
informacin y sensibilizacin acerca de Social.
la importancia de la participacin a la Organizaciones de personas con
vida productiva de la persona con discapacidad.
discapacidad dirigida a: Abarcando los cuatro niveles de atencin
El sector empresarial. como son:
Bolsas de trabajo. La Promocin.
Sindicatos. La Prevencin.

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 Valoracin para el Trabajo (VALPAR)

La Intervencin. de Procedimientos del Centro de

La Reintegracin. Rehabilitacin Integral en el apartado de
Agencia Laboral (VALPAR).
En dichas acciones entre otras se
abordan las tareas fundamentales de las

7.
familias ya mencionadas como son: la
proteccin y cuidado, el afecto, la
socializacin, la equidad generacional, la Perspectiva de Familia.
trasmisin cultural, la capacitacin para
la vida, la responsabilidad. Podemos decir que el concepto de
Perspectiva de Familia es una visin
6.5. Profesionalizacin: institucional, que posiciona a la familia
Esta es la estrategia bsica para brindar como el centro y objetivo de nuestras
atencin de calidad a las personas con acciones, para intervenir en su desarrollo
discapacidad, tanto en el aspecto mdico y en el de cada uno de sus integrantes.
y en el laboral, as como proporcionar un
trato amable de respeto y calidez. Entonces, la Perspectiva de Familia
contempla una forma de entender y
Por ello se establecen los siguientes hacer las estrategias y acciones de los
cursos dirigidos tanto para el personal programas, en la que se tiene como
del Centro de Rehabilitacin Integral centro a la familia sin dejar de
como a los mdicos residentes: contemplar a cada uno de sus
integrantes.
Programa de Garanta de
Considerando que todo suceso o
Calidad.
transformacin en el seno de las familias
o En el cual se establecen
repercute de forma visible en la sociedad
indicadores de medicin
y afirmando que la familia es la clula
para el ao en curso en
social bsica, nos hace vislumbrar que
cada especialidad entre
cualquier malestar al interior, est
ellas Agencia Laboral, as
directamente vinculado con la salud de
como la importancia de
cada una de las familias, lo mismo que el
fomentar los valores en la
desarrollo social y el crecimiento
familia establecidos en la
econmico est relacionado con el
poltica pblica La Familia
desarrollo integral de la familia.
Fortaleza de los
Jaliscienses.
Por lo anterior la familia debe cumplir con
funciones o tareas fundamentales que a
Programa Acadmico de la
continuacin se mencionan:
Especialidad en Medicina en
Rehabilitacin.
La proteccin y el Cuidado de
Educacin Mdica Continua.
cada uno de sus integrantes.
El afecto entre todos sus
Efectuando lo establecido por el Sistema
miembros.
DIF Nacional en cuanto al proceso de
seleccin, ingreso, operacin, evaluacin La Socializacin, entendindose
y egreso de los Mdico Residentes para la relacin de familia y comunidad
obtener el Ttulo de Medico Especialista y dentro de este proceso la
en Rehabilitacin. (Consultar el Manual socializacin considera:
o La Equidad Generacional.

Trabajamos por la Familia 6

 Valoracin para el Trabajo (VALPAR)

o La Trasmisin Cultural. orientacin y apoyo de manera eficaz y

La Capacitacin para la vida con: ms cercana a ellas y sus comunidades.
o Responsabilidad.
o La Prosocialidad Todos estos niveles de atencin, buscan
(Dichas funciones se describen en el lograr la satisfaccin de las necesidades
punto 7.2). bsicas y el desarrollo individual, familiar
y comunitario. Asimismo, los niveles de
As como la familia cumple con tareas atencin, junto con los proyectos de
fundamentales, el Sistema DIF Jalisco infraestructura sustentan el desarrollo de
realizan acciones mediante cuatro los programas institucionales bsicos y
niveles de atencin bsicos para lograr el las acciones que de ellos se deriven.
cumplimiento de sus objetivos,
coadyuvando al fortalecimiento de la En la aplicacin de acciones y programas
familia a travs de la implementacin y con una Perspectiva de Familia
aplicacin de los programas operativos, intervienen la sociedad en general,
dichos niveles de atencin son: asociaciones civiles y gobierno, las que
de manera coordinada realizan:
La Promocin.
La Prevencin. Coordinacin y Concertacin.
La Intervencin. Sensibilizacin y Capacitacin.
La Reintegracin (familiar, social, Informacin y Orientacin.
laboral). Difusin Masiva.
(Dichos niveles de atencin se describen Sistema de Vigilancia
en el punto 7.2). Evaluacin.
(Para obtener mayor informacin respecto a
Estos niveles de atencin, surgen como este tema, consultar el documento
Perspectiva de Familia del Sistema DIF
respuesta al incremento de las Jalisco. En http://apolo/manualesdif manuales
problemticas para acercar los servicios operativos).
a las familias, ayudndoles a resolver
sus situaciones conflictivas mediante

7.1. Esquema de los niveles de atencin en el Sistema DIF Jalisco.

DIF Jalisco

Niveles de Atencin

Promocin Prevencin Intervencin Reintegracin

Programas Institucionales Bsicos

Proteccin a la Oportunidades Integracin
Integracin y Sociofamiliar y Desarrollo de
Infancia para los Gestin
Fortalecimiento Econmica de Comunidades Institucional
con Derechos Adultos Personas con Marginadas
Familiar
y Valores Mayores Discapacidad

Programas Operativos
Proyectos Estratgicos y/o de Infraestructura dirigidos tambin a la familia

Trabajamos por la Familia 7

 8
7.2. Esquema que sita al programa de Valoracin para el Trabajo (VALPAR)
Valoracin para el Trabajo (VALPAR)

Esquema para Situar los programas Asistenciales, sus Estrategias y Servicios

dentro de la perspectiva de Familia
Programa _____________Valoracin para el Trabajo (VALPAR)________________
Niveles de Promocin Prevencin Intervencin Reintegracin
Se refiere a la realizacin de actividades En este nivel se toman las medidas Comprende la realizacin de modelos Realizar acciones que ayuden a los
Atencin con el objeto de llevar a la poblacin a un necesarias con vistas a evitar que se de atencin que ayuden a minimizar los integrantes de los grupos
nivel de vida con mejores condiciones repitan problemticas existentes en la efectos de las problemticas existentes vulnerables a volver a formar parte
sociales, utilizando estrategias de difusin poblacin vulnerable. Incluye en los grupos vulnerables. de la sociedad, mediante la
principalmente. actividades de previsin para identificar Es el conjunto de acciones que integracin familiar, laboral, escolar
Es la actividad que fomenta el y apoyar en la disminucin de las disminuyen, impiden o desarticulan todo y social.
fortalecimiento de aquellos elementos que causas de vulnerabilidad y en la aquel elemento o mbito que
constituyen el desarrollo integral de la eliminacin de las problemticas y representa un factor de riesgo para la
familia y que difunden directamente, una conflictos que pudieran surgir. salud de la familia.
cultura familiar.
La Familia y sus Tareas Fundamentales
Proteccin y Cuidado Objetivo Especfico 3 Objetivo General, Objetivo Especfico Objetivo General, Objetivo Especfico 1, Integracin al Trabajo (S),
Las familias tienen como responsabilidad la atencin y cuidado de sus integrantes, especialmente Comisin (E), 1,2, Consulta Psicolgica (S), 2, Consulta Psicolgica (S), Valoracin Comisin (E), Coordinacin
los ms vulnerables. Difusin (E), Valoracin Mdica (E), Comisin (E), Mdica (E), Comisin (E), Coordinacin Interinstitucional (E),
Contemplan las necesidades bsicas como son alimento, salud y seguridad. Profesionalizacin (E), Coordinacin Interinstitucional (E), Interinstitucional (E), Profesionalizacin Profesionalizacin (E), Funciones
Funciones DIF Jalisco 5, Profesionalizacin (E), Funciones DIF (E),Proceso General, Funciones DIF DIF Jalisco 3,7, Funciones DIF
Funciones DIF Municipal 2 Jalisco 1,2, Funciones DIF Municipal 1, Jalisco 1,2 ,4 ,6 7, 8, Funciones DIF Municipal 4, 6
3 Municipal 1,3,7
Afecto Comisin (E), Comisin (E) Comisin (E), Funciones DIF Jalisco 4 Comisin (E), Funciones DIF
Dentro de este rubro se contemplan los derechos fundamentales que debemos fomentar, como: el Difusin (E) Jalisco 3
derecho a tener una vida digna y sin violencia entre todos los miembros de la familia, el derecho a
ser queridos y aceptados tal como somos, los derechos de los nios y las nias entre otros.
dentro de la Perspectiva de Familia.

Socializacin Comisin (E), Objetivo General, Comisin (E) Objetivo General, Comisin (E) Comisin (E)
La familia desempea funciones clave dentro de la sociedad, como son: el proveer conocimientos, Difusin (E)
habilidades, virtudes y relaciones que permiten que una persona viva la experiencia de pertenencia
a un grupo social ms amplio. Las relaciones interpersonales que la familia origina, nutre y
salvaguarda aporta la raz del sentido de todas las actividades estructurales de la poltica, la
comunicacin colectiva o la economa. La familia es una comunidad en una amplia red de
comunidades con las que se interacta cotidianamente, los puntos importantes de la socializacin
son:
Equidad Generacional.
Transmisin cultural.

Trabajamos por la Familia

Capacitacin Para la Vida Objetivo Especfico 3, Comisin (E), Objetivo General, Objetivo Especfico Objetivo General, Objetivo Especfico Integracin al Trabajo (S),
El aprender a convivir con los dems y de alguna manera al mismo tiempo que ser responsables de Difusin (E), Profesionalizacin (E), 1,2, Integracin al Trabajo (S), 1,2, Integracin al Trabajo (S), Comisin (E), Coordinacin
nosotros mismos, el preocuparnos por los dems se convierte en tareas bsicas que en ocasiones Funciones DIF Jalisco 5, Funciones DIF Comisin (E), Coordinacin Comisin (E), Coordinacin Interinstitucional (E),
se dejan a un lado, por lo que el desarrollar ciertas caractersticas individualmente y en comn con Municipal 2 Interinstitucional (E), Profesionalizacin Interinstitucional (E), Profesionalizacin Profesionalizacin (E), Funciones
los dems es prioritario. (E), Funciones DIF Jalisco 1, 2 (E), Funciones DIF Jalisco 1,2, 6, 7 DIF Jalisco 3, 7, Funciones DIF
Responsabilidad Municipal 6
La familia inicia a las personas que la conforman en el compromiso con las normas justas, con la
promocin y defensa de sus derechos, pero tambin con el cumplimiento de responsabi lidades y
obligaciones; inicia a las personas que la constituyen en el compromiso con las normas justas, con
el cumplimiento de sus deberes, con la bsqueda no slo de bienes placenteros sino de valores que
exigen esfuerzo, constancia y disciplina.
Prosocialidad.
Es el conjunto de comportamientos que favorecen a otras personas o grupos, aumentan la
probabilidad de generar una reciprocidad en las relaciones sociales, mejorando la unidad, identidad,
creatividad e iniciativa de las personas y las familias.
Simbologa: (E) Estrategia, (S) Servicio
 Valoracin para el Trabajo (VALPAR)

8. Proceso Genrico de la Operacin del Programa Agencia

Laboral (VALPAR)
DIF Municipal Usuario Centro de Rehabilitacin
Integral
1
Detecta posibles candidatos para
integracin laboral.

2 3 4
Canaliza al Candidato al CRI Acude al Centro de Rehabilitacin Ventanilla nica de Trabajo Social
mediante nota mdica y/u hoja de Integral. orienta sobre los trmites que debe
derivacin. realizar para recibir el servicio.

5 6
Acude a Control de Valoracin y Mdico especialista revisa al paciente
Tratamiento y pasa con el mdico y determina si es sujeto de atencin
especialista. de la Agencia Laboral (VALPAR).

7
Mdico Especialista. En caso de que
el usuario sea sujeto de atencin lo
deriva a la Agencia Laboral (VALPAR).

8
Consejera Laboral efecta entrevista
inicial para deteccin de necesidades.

9 10
Pasa a Evaluacin de Aptitudes. Psicloga Evaluadora aplica pruebas
para determinar su perfil y
capacidades.

11
Psicloga elabora diagnstico
ocasional y/o laboral.

12
Consejera Laboral. Orienta al usuario
a buscar alternativas laborales o de
capacitacin en su lugar de residencia.

13 14
Acude a centro de trabajo y/o Se enva resumen o reporte de
capacitacin de acuerdo a la evaluacin a las autoridades
orientacin recibida. competentes de DIF Nacional, DIF
Jalisco y en su caso al DIF Municipal.

Trabajamos por la Familia 9

 Valoracin para el Trabajo (VALPAR)

9. Procedimientos bsicos de la Operacin del Programa

9.1. Procedimiento de Valoracin Mdica.

Usuario Informacin Trabajo Caja Enfermera Mdico
/Control Social Especialista
Valoracin
1 2
El da de la cita Recibe el pago
acude a la Caja y el carnet por
del CRI con su parte del usuario,
tarjetn y paga cobra y entrega
su consulta. el recibo de pago
al usuario.

3 4
Recoge su Recibe el carnet
recibo de pago y de citas y el recibo
acude con la por parte del
enfermera. usuario, y entrega
el expediente del
usuario al mdico
que corresponda.

6 5 7
Espera para ser Entrega carnet de Recibe el
atendido por el citas al usuario y expediente del
medico el recibo, as paciente, as
especialista. como el como a ste, lo
expediente lo valora y determina
entrega al doctor si corresponde dar
de consulta. el servicio de
agencia laboral.

9 8
El encargado del Enva al paciente
archivo recibe a Consejera
expediente del Laboral y entrega
paciente y lo el carnet al
acomoda en el paciente y el
lugar expediente lo
correspondiente. enva al archivo
con la hoja de
avances.

Trabajamos por la Familia 10

 Valoracin para el Trabajo (VALPAR)

9.2 Procedimiento para Otorgar el Servicio en Consejera Laboral.

Usuario Recepcin de Caja Agencia Laboral

Agencia Laboral (VALPAR)
1 2
Acude el paciente a Agencia Laboral Recibe el
recepcin Agencia carnet de citas por parte del
Labora a solicitar usuario, anota en el mismo la
consulta para cita a Consejera Laboral y le
consejera laboral y informa el da y hora de su
Evaluacin de cita.
Aptitudes.

3 4
Recibe su carnet de Recibe el pago y el carnet
citas y acude al CRI el por parte del usuario, cobra
da correspondiente y y entrega el recibo de pago
paga su cita. al usuario.

5 6
Recibe carnet y recibo y Recibe al usuario y realiza la
espera en ser atendido entrevista para conocer
por la consejera laboral. datos como la historia
educativa, laboral,
naturaleza y causa de su
discapacidad.

7
Se le da a conocer al
usuario los requisitos para
ser admitido en la agencia
laboral y si procede el
ingreso se le da cita al rea
de evaluacin de aptitudes.

8 9
Acude a su cita de Realiza entrevista inicial de
evaluacin de aptitudes. acuerdo a las caractersticas
propias del caso, estudia y
selecciona las pruebas del
Sistema VALPAR de
acuerdo a la discapacidad
del usuario.

10
Establece el diagnstico y
perfil ocupacional del
usuario haciendo resaltar
sus capacidades residuales.

Trabajamos por la Familia 11

 Valoracin para el Trabajo (VALPAR)

Usuario Recepcin de Caja Agencia Laboral

Agencia Laboral (VALPAR)
11
Recibe y revisa los
resultados obtenidos en el
rea de Evaluacin de
Aptitudes e interpreta la
informacin recibida as
como el diagnstico para
elaborar el plan de
promocin al trabajo.

12
Da a conocer al usuario o
familiar el plan de
colocacin laboral y/o
capacitacin. Previo
anlisis del puesto en las
empresas que ofrecen las
vacantes, se le enva al
candidato (usuario) que
cubre el perfil.

Trabajamos por la Familia 12

 Valoracin para el Trabajo (VALPAR)

9.3 Procedimiento para Efectuar la Promocin Laboral.

Agencia Laboral Sector Empresarial Medios Masivos de Comisin Estatal
(VALPAR) Comunicacin Coordinadora de las
personas con
Discapacidad
1 2
Realizan visitas a Reciben al encargado de la
empresas que permitan la Agencia Laboral del Centro
sensibilizacin de los de Rehabilitacin Integral.
ejecutivos a contratar en
su empresas a personas
con discapacidad.

3 4
Da a conocer a los Recibe la informacin por
empresarios el programa parte de la agencia laboral
de la Agencia Laboral y en su caso acuerda el
(VALPAR), as como los tiempo y la forma de recibir
beneficios que aporta al a los candidatos a efectuar
sector empresarial. el proceso de seleccin.

5 6
Acude los medios masivos Reciben al encargado de la
de comunicacin a Agencia Laboral del Centro
efectuar la promocin del de Rehabilitacin Integral.
programa.

7 8
Da a conocer alo pblico Recibe la informacin por
en general a travs de los parte de la agencia laboral y
medios de comunicacin, en su caso acuerda el tiempo
como lo son: radio, prensa y la forma de recibir los
y televisin el programa apoyos solicitados.
de la Agencia Laboral
(VALPAR), as como los
beneficios que aporta a la
sociedad.

9 10
Acude a las asambleas de Se efecta la asamblea e
la Comisin Estatal indica el coordinador
Coordinadora en los casos general al encargado de
en que se aborden temas la agencia laboral participe
relacionados con el rea en las actividades
laboral previa invitacin programadas
del Secretario Tcnico. interinstitucionales en
apoyo al programa a favor
de las personas con
discapacidad dentro del
mbito laboral.

Trabajamos por la Familia 13

 Valoracin para el Trabajo (VALPAR)

Agencia Laboral Sector Empresarial Medios Masivos de Comisin Estatal

(VALPAR) Comunicacin Coordinadora de las
personas con
Discapacidad
11
Acuerda con las
instituciones laborales
apoyos laborales
otorgados a favor de las
personas con
discapacidad.

12
Presenta informes de las
acciones efectuadas a su
jefe inmediato y
autoridades competentes
de DIF Nacional y DIF
Jalisco.

Trabajo Social y Vinculacin de DIF

Jalisco.

10. Polticas de
4. Ser responsabilidad del personal de la
Ventanilla nica el dar a conocer a los
usuarios los requisitos de ingreso y
Operacin. permanencia como:
Ser personas que se encuentren en
10.1. Polticas Referentes al Ingreso estado de abandono o desamparo.
al Centro de Rehabilitacin Integral. Ser persona en estado de pobreza
1. La Ventanilla nica del Centro de extrema, es decir que no tenga
Rehabilitacin Integral, brindar ingresos econmicos.
orientacin y canalizacin oportuna y Ser usuario que no cuenten con
eficaz al usuario para la atencin de su seguridad social.
problemtica.
2. Si el usuario no es sujeto de asistencia 5. El usuario ser atendido con oportunidad,
social en el CRI se le orientar acerca de amabilidad y respeto por parte del
las reas o instituciones en que puede personal.
acudir a solicitar los servicios
correspondientes cuando tenga alguna 6. En el rea de Control de Valoracin y
otra problemtica. Tratamiento se registra al usuario que
acude a solicitar consulta para
3. La encargada de la Ventanilla nica del valoracin mdica de comunicacin
Centro de Rehabilitacin integral (CRI), humana y rehabilitacin a las:
enviar los casos de usuarios que 7:00Hrs. en el turno matutino
requieran apoyos asistenciales diferentes de lunes a jueves.
a Rehabilitacin a la Direccin de
9:00Hrs. los viernes.

Trabajamos por la Familia 14

 Valoracin para el Trabajo (VALPAR)

Y en el turno vespertino a las 12. Para aquellos que sean pacientes

14:00Hrs. de lunes a viernes. del CRI, La recepcionista del Control
La atencin para usuarios de Valoracin, ser la responsable
forneos es los viernes a la de elaborar el carnet de citas
hora sealada. anotando en el mismo:

7. Control de Valoracin y Tratamiento Nmero de expediente.

informa al usuario que es requisito Fecha de la primer consulta.
indispensable para su valoracin Mdico asignado.
mdica recibir una pltica impartida
por Trabajo Social la cual seala el 13. El usuario que solicita el servicio por
procedimiento que deben de seguir los nica vez, pasar a control de
usuarios para brindarles el servicio. valoracin y la recepcionista
asignar un nmero exclusivo (para
8. La trabajadora social ser la este tipo de pacientes) en la libreta
responsable de impartir la pltica de de registro, indicndole que acuda a
induccin a los pacientes que acuden caja a efectuar el pago
por primera vez. correspondiente.

9. En las sesiones y plticas dirigidas a 14. El mdico especialista ser

los usuarios y familiares que son responsable de la valoracin mdica
presentadas por la trabajadora social, del usuario y de elaborar el
se deber destacar la importancia de diagnstico y el tratamiento a seguir.
fomentar una cultura en beneficio de
las personas con discapacidad. 10.2. Polticas para Otorgar los
Servicios del Programa Agencia
10. En el rea de Control de Valoracin, Laboral (VALPAR).
se entregar una ficha al usuario que
incluye:
1. El mdico especialista ser
responsable de la valoracin mdica
Nmero de Consultorio.
del usuario y deber elaborar el
Horario aproximado para recibir diagnstico correspondiente para su
la atencin mdica que puede integracin laboral.
tener una variacin en el horario
de 15 minutos aproximadamente. 2. El personal del programa Agencia
Posteriormente si es sujeto de Laboral (VALPAR) registrar la
atencin en el CRI, se le integracin y vinculacin laboral del
elaborar su carnet de citas. usuario en el expediente del mismo
del Centro de Rehabilitacin Integral.
11. El horario de servicio en el rea de
rehabilitacin ser a partir de las: 3. El seguimiento de integracin y
vinculacin se efectuar durante
09:00hrs. en el turno matutino tres meses posteriores a la
de lunes a viernes. colocacin de la persona con
14:45hrs. en el vespertino de discapacidad por la Agencia Laboral
lunes a viernes. (VALPAR).

Trabajamos por la Familia 15

 Valoracin para el Trabajo (VALPAR)

4. El ingreso al programa sern las canalizar para que reciba la

personas de cualquier sexo y a partir atencin requerida.
de la edad escolar que presenten
discapacidad: 7. El motivo de alta en la Agencia
Neuromsculoesqueltica. Laboral (VALPAR), ser cuando el
Visual. paciente est integrado
Auditiva. laboralmente.
Intelectual.
8. En las sesiones de psicologa
5. A criterio del mdico especialista, el podrn acudir los padres o familiares
usuario se someter a valoraciones del usuario en donde se establezcan
en otros servicios como: de compromisos en conjunto que
rehabilitacin, oftalmologa entre permita mejorar el estado emocional
otras. de la persona con discapacidad.

6. En los casos en que el usuario por 9. Cuando un usuario requiera de una

su estado de vulnerabilidad requiera constancia de atencin mdica, la
los servicios de otras reas del trabajadora social ser la
Sistema DIF Jalisco, o bien de otra responsable de elaborarla siempre y
institucin, la trabajadora social le cuando se trate de citas del mismo
brindar la orientacin necesaria y lo da.

11. Sistema de Informacin y Evaluacin.

Formatos que Integran un

Expediente.
Registros y reportes
DIF-TRS-01 Estudio
Sociofamiliar. SISP 06 Registro Diario de
DIF-CRI-78 Informacin Trabajo Social.
Complementaria del Estudio SISP.02 Registro Diario de
Sociofamiliar del CRI. Consulta Mdica.
SN DIF Hoja de DIF-CRI-11 Plantilla
Prevaloracin. Estadstica del Centro.
DIF-CRI-41 Carnet de Citas. DIF-CRI-26 Registro Diario de
SN DIF Tarjetn nico de Actividades de la Coordinacin
Terapias. Tcnica de Evaluacin de
SN DIF Notas Mdicas. Aptitudes y Desarrollo de
SN DIF Informe Psicolgico. Habilidades para el Trabajo.

Trabajamos por la Familia 16

 Valoracin para el Trabajo (VALPAR)

1. Datos de Identificacin del Beneficiario

No. de expediente o registro : Referido por :

Estudio Apellido Paterno Apellido Materno Nombre(s) ID-DIF:

Socio- 1.1. Lugar de Nacimiento
Foto
Familiar 1.1.1Fecha de Nacimiento (D/M/A): / / / 1.1.2Poblacin:
1.1.3Nacionalidad: 1.1.4Estado
1.2. Lugar de Residencia
1.2.1Domicilio:
Nm. ext. e Int.
1.2.2Cruza con
Fecha de elaboracin: 1.2.3Colonia: 1.2.4Poblacin: 1.2.5C.P.
1.2.6Municipio: 1.2.7Estado: 1.2.8Tiempo de vivir en el Edo.:
Fecha de Captura: 1.2.9Telfono: 1.2.10Recados:
Da Mes Ao 1.2.11Programa que lo atiende: 1.2.12Nmero:
2. Servicio o apoyo Solicitado:

3. Composicin Familiar 4. Educacin 5. Economa

3.2Sexo 5.2 5.3
3.1 NOMBRE 3.3.Edo. 4.1*Escolaridad 5.1 Ocupacin 5.4Ingreso mensual
Edad 3.4Parentesco Permanente Eventual
Civil
Apellido Paterno Apellido Materno Nombre(s) H M 1 2 3 4 5 6 7 8

5.5Total
* (1) Analfabeta (2) Autodidctico (4) Primaria (5) Secundaria (6) Preparatoria (7) Carrera Tcnica (8) Profesional
DIF-TRS-01

6. Vivienda 7. Patrimonio 8. Balance de recursos 9.Total de Egresos

6.1 Condicin 6.4 Caractersticas 7.1 Tipo: Cantidad Valuada: 9.1 Egresos Mensuales
Propia Renta Piso Casa 8.1Ingreso Alimentos
En Pago Prestada Muro Terreno Familiar Vivienda
Por Quin? Techo Otro: 8.2 Otros Ingresos Servicios
6.2 Servicios 6.5 Zona 8.3Total de ingresos Transporte
Agua Urbana Otro: 7.2 Creditos: 8.4Total de egresos Educacin
Desechos Sub-urbana Empresa Cantidad 8.5Diferencia Salud
Electricidad Rural 8.6Observaciones: Vestido
6.3 Tipo de vivienda y distribucin 6.6 Menaje de casa Empresa Cantidad Recreacin
Casa Cocina Equipado Deudas
Depto. Bao Bsico 7.3Cuentas de Ahorro e Inversin Otros
Vecindad Dormitorios Austera Institucin________Cantidad
Otro______ Sala 6.7 Limpieza, organizacin: Institucin________Cantidad 9.2Total
Comedor 7.4 Vehiculos
Otro________ Marca 9.3 Observaciones
Modelo
10. Alimentacin 11. Apoyos y Servicios Otorgados
Diario Cada 3er. Da Cada 8 das Cada 15 Das FECHA INSTITUCIN APOYO Y/O SERVICIO PERIODO MONTO

Leche

Huevo

Carne

Verduras

Pollo

Pastas

Cereales/Leguminosas

Pescado y Marisco

Soya

Tortillas

Frutas
10.2Observaciones:

DIF-TRS-01

Trabajamos por la Familia 17

 Valoracin para el Trabajo (VALPAR)

12. Salud 13. Diagnstico Sociofamiliar

12.1IMSS ISSSTE SSJ DIF CRUZ ROJA
SEGURO POPULAR SERV. PART. SERV. MPAL.
MEDICINA ALTERNATIVA

12.2 Observaciones:

12.3Enfermedades crnicas o discapacitantes de la familia: 13.1 Conclusin

CLAVE: Problemtica CLAVE: Detonante del Problema

14. Pronstico

DIF-TRS-01

15. Plan de Intervencin

16. Evaluacin

DIF-TRS-01

Trabajamos por la Familia 18

 Valoracin para el Trabajo (VALPAR)

17 Notas de Seguimiento y/o Evolucin

Fecha

Nombre y Firma de la persona que elabor Nombre y Firma del Coordinador

Situacin del Caso Da Mes Ao Da Mes Ao Motivo

Abierto Cerrado

DIF-TRS-01-A

Trabajamos por la Familia 19

 Valoracin para el Trabajo (VALPAR)

Informacin Complementaria al Estudio Sociofamiliar

Centro de Rehabilitacin Integral

Nmero de Ingreso Nombre del Entrevistado

1 Datos de Identificacin Parentesco o Relacin Edad

Motivo de Estudio
2 Composicin Familiar
Telfono del Trabajo
Cuenta con Automvil Propio? SI ( ) NO( ) Cul?
3 Medios de Transporte Utiliza Transporte Pblico? SI ( ) NO ( ) Cul?
El paciente deambula? SI NO
Utiliza para ello: Silla de ruedas rtesis Muletas Andadera Otros/Cul:
Tipo de discapacidad: NME Visual Intelectual Auditiva
4 Salud Condicin que gener la discapacidad?
Lugar de atencin:
Integracin SI NO
Aceptacin SI NO
Apoyo SI NO
Abandono SI NO
Indiferencia SI NO
Vergenza SI NO
La autoridad la ejerce principalmente:
El paciente se encuentra inetgrado al medio: Laboral Escolar Deportivo Recreativo Otros
Miembros Separados

Observaciones de la relacin familiar de la persona con discapacidad

Descripcin del problema de de la persona con discapacidad

A que lo atribuyen los familiares y que importancia le da

Esfuerzos realizados por la familia para resolver el problema de la Persona con Discapacidad

5 Situacin y dinmica familiar Actitud de la familia ante la Persona con Discapacidad

Repercusin de la persona con discapacidad en el medio familiar y extrafamiliar

Dinmica familiar comunicacin normas, valores, religin, otros.

Accesibilidad para deambulacin de la Persona con Discapacidad

Actividades deportivas y culturales de la persona con discapacidad y su familia

Problemas familiares, econmicos y de conducta sentidos por la familia

Recursos familiares que pueden contribuir a la rehabiliatcin de la Persona con Discapacidad

Ocupacin del tiempo libre de la Persona con Discapacidad

A B C E
Justificacin:

6Cuota Aplicable
Sugerencias

Trabajamos por la Familia 20

 Valoracin para el Trabajo (VALPAR)

Trabajamos por la Familia 21

 Valoracin para el Trabajo (VALPAR)

DIF-CRI-41

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 Valoracin para el Trabajo (VALPAR)

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 Valoracin para el Trabajo (VALPAR)

1/6

2/6

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 Valoracin para el Trabajo (VALPAR)

4/6
3/6

6/6
5/6

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 Valoracin para el Trabajo (VALPAR)

Trabajamos por la Familia 26

 Valoracin para el Trabajo (VALPAR)

SISP - 06

REGISTRO DIARIO DE TRABAJO SOCIAL

CLAVE DEL CENTRO: NOMBRE DEL CENTRO DE REHABILITACION: FECHA: (AO / MES ):

32 CENTRO DE REHABILITACION INTEGRAL GUDALAJARA, JAL.

No. CREDENCIAL: NOMBRE (APELLIDO PATERNO, MATERNO, NOMBRE (S):

EDAD SEXO TIPO DIAGNOSTICO CLAVE

TIPO
NOMBRE 1 DIAS 1 MASCULINO 1 1a. VEZ
No. DE 2 MESES 2 FEMENINO 2 SUBSECUENTE
EXPEDIENTE 3 AOS CANTIDAD

SISP-06 SISTEMA NACIONAL PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA

SISP - 02

REGISTRO DIARIO DE CONSULTA MEDICA

CLAVE DEL CENTRO: NOMBRE DEL CENTRO DE REHABILITACION: FECHA: (AO / MES ):

32 CENTRO DE REHABILITACION INTEGRAL GUADALAJARA, JAL.

No. CREDENCIAL: NOMBRE (APELLIDO PATERNO, MATERNO, NOMBRE (S):

EDAD SEXO TIPO DIAGNOSTICO CLAVE

TIPO
NOMBRE 1 DIAS 1 MASCULINO 1 1a. VEZ
No. DE 2 MESES 2 FEMENINO 2 SUBSECUENTE
EXPEDIENTE 3 AOS CANTIDAD

SISP-02 SISTEMA NACIONAL PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA

Trabajamos por la Familia 27

 Valoracin para el Trabajo (VALPAR)

CENTRO DE REHABILITACIN INTEGRAL Centro de costo ____________________________

PLANTILLA ESTADSTICA DE SERVICIOS Nombre y entidad ____________________________
OTORGADOS EN EL CENTRO Mes ____________________________
Perodo ____________________________

Consulta mdica
Preconsulta
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15
Si No 1 S 1 S 1 S 1 S 1 S 1 S 1 S 1 S 1 S 1 S 1 S 1 S 1 S 1 S 1 S

Psicologa Pedagoga
1a Subsec. E I G Otra 1a Subsec. V T E.P.E. Otra

Trabajo Social
1 Subsec. P. C. P. A.D. I. G. R. S. R.C. Otra

Terapia fsica Terapia ocupacional

1 Subsec. H. E. M. P.C. O.M. Otro 1 Subsec. V. A. E. Otro

Terapia de lenguaje Prtesis rtesis Zapatera Otros

1 Subsec. E. P.R. P.I. P.E. P.C. Otra F. R. F. R. F. R. F. R.

Electrodiagnstico Radiologa Junta de valoracin Orientacin det. de invalidez

E.E.G.
01 02 03 04 05 06 07 08 10 11 14 17 N Part. Plticas Asist. Detec.

Altas Habilidades para el trabajo Optometra Audiometra

Rehab. DE F R.I. Otro R.S. E. A. P. Otro 1 Subs. V. Ref. P. V. Otro 01 02 03 04 05

ACCIONES SUSTANTIVAS EN COMUNIDAD Y UNIDADES BSICAS DE REHABILITACIN

Nombre 6 6 7 7 10 10 11 11 15 15

Elabor Vo. Bo.

DIF-CRI-11

Trabajamos por la Familia 28

 Valoracin para el Trabajo (VALPAR)

CENTRO DE REHABILITACIN INTEGRAL

REGISTRO DIARIO DE ACTIVIDADES DE LA COORDINACIN TCNICA DE EVALUACIN DE
APTITUDES Y DESARROLLO DE HABILIDADES PARA EL TRABAJO

Clave del Centro Nombre del Centro de Rehabilitacin Fecha (Ao / Mes)

N de Credencial Nombre (Apellido Paterno, Materno y Nombre(s)

ATENCIN
N Expediente Recepcin y seguimiento Evaluacin Adiestramiento Promocin Otra

DIF-CRI-26

Trabajamos por la Familia 29

 Valoracin para el Trabajo (VALPAR)

12. Funciones
8. Informar
competentes
a las

efectuadas en el
las
autoridades
acciones
centro de
Generales. Rehabilitacin Integral en materia
de integracin y vinculacin
12.1 DIF Jalisco en el CRI. laboral.
1. Evaluar las capacidades, aptitudes
y destrezas que permitan 12.2 DIF Municipal.
establecer un diagnstico
ocupacional que muestre las 1. Apoyar las acciones que emprenda
habilidades de la persona con el Centro de Rehabilitacin Integral
discapacidad en el mbito laboral. en materia laboral a favor de las
personas con discapacidad.
2. Elaborar el diagnstico laboral del
usuario mediante el plan de 2. Difundir el programa Agencia
promocin laboral. Laboral (VALPAR), en el municipio
correspondiente.
3. Vincular a la persona con
discapacidad al sector empresarial, 3. Emprender las acciones
bolsas de trabajo o asociaciones pertinentes para implementar y
de personas con discapacidad con operar el programa de Agencia
el propsito de ingresarlo al mbito Laboral (VALPAR) en el
laboral que permita sui desarrollo municipio que corresponda con
familiar y social. base los lineamientos establecidos
por el Centro de Rehabilitacin
4. Asesorar a los municipios respecto Integral de DIF Jalisco.
a la normatividad del programa que
permita vincular a las personas con 4. Canalizar a las personas que as
discapacidad al ambiente laboral. lo requieran al Centro de
Rehabilitacin Integral.
5. Promover las acciones del
programa de Agencia Laboral 5. Apoyar en el seguimiento de las
(VALPAR), que permitan el ingreso personas del municipio que
de usuarios para fomentar el acudieron a la Agencia Laboral y
desarrollo familiar y social. fueron vinculados alguna empresa.

6. Participar y apoyar en las acciones 6. Apoyar al Centro de Rehabilitacin

de la Comisin Estatal Integral en los convenios
Coordinadora de las Personas con interinstitucionales en materia
Discapacidad que permitan laboral.
establecer acuerdos en materia
laboral. 7. Informar a DIF Jalisco los avances
que se tenga en materia laboral.
7. Realizar convenios
interinstitucionales en materia
laboral a favor de las personas con
discapacidad.

Trabajamos por la Familia 30

 Valoracin para el Trabajo (VALPAR)

Artculo 153. El sistema de servicios

comprender:

13. Marco Jurdico.

I.

II.
La promocin de la prevencin de
las discapacidades;
La evaluacin de las
Ley General de salud (D.O. 7-II- discapacidades;
84). III. La asistencia mdica de
habilitacin y rehabilitacin;
Ley sobre el Sistema Nacional de IV. La atencin especial a los nios
Asistencia Social (D.O. 9-I-86). con discapacidad en los centros
de desarrollo Infantil;
Estatuto Orgnico del Sistema V. La orientacin y capacitacin
Nacional para el Desarrollo ocupacional;
Integral de la Familia (D.O. 30-VI- VI. La promocin del empleo de las
86). personas con discapacidad,
previa evaluacin de sus
capacidades y aptitudes;
Atribuciones segn el Cdigo de VII. La orientacin y capacitacin a
Asistencia Social, libro V. los familiares para coadyuvar a
Reformado el 29 de mayo de 2003. su tratamiento;
VIII. La prescripcin y adaptacin de
TTULO TERCERO prtesis, rtesis y equipos
DE LA PRESTACIN DE SERVCIOS A indispensables en su
PERSONAS CON DISCAPACIDAD rehabilitacin e integracin;

CAPTULO I IX. Los programas de

Disposiciones Generales. financiamiento, subsidio o
coinversiones que sean
Artculo 151. EL ejecutivo del Estado, a necesarias a fin de que se les
travs de las Secretarias, sus facilite a las personas con
dependencias y entidades, con la discapacidad el acceso a
participacin voluntaria de los prtesis, rtesis y equipos
ayuntamientos y de las organizaciones indispensables en su
privadas de asistencia social, rehabilitacin e integracin,
implementar un sistema de servicios para las personas de escasos
que tendrn por objeto el desarrollo recursos y de acuerdo al
integral de las personas con presupuesto correspondiente;
discapacidad. X. La educacin general y
especial;
Artculo 152. Los servicios se otorgarn a XI. El procurar el acceso libre y
las personas con discapacidad seguro a los espacios pblicos;
atendiendo a la evaluacin de su XII. El establecimiento de
capacidad funcional, aptitudes e mecanismos de informacin
intereses, procurando la permanencia en sobre salud reproductiva y
su medio familiar y la participacin de ejercicio de la sexualidad de las
sus familiares. personas con discapacidad;
XIII. La promocin del
establecimiento de albergues y

Trabajamos por la Familia 31

 Valoracin para el Trabajo (VALPAR)

centros comunitarios
especializados para personas Artculo 158. La secretaria en
con discapacidad carentes de coordinacin con la Secretaria de
hogar y familia o con problemas Salud y el Organismo Estatal
de desintegracin familiar; promovern la formacin y
XIV. El diseo y operacin de capacitacin de personas con
estrategias para el fomento de discapacidad;
los deportes entre personas con
discapacidad y ; Artculo 159. Cuando el personal de
XV. Los dems que le sean cualquiera de las dependencias y
necesarios para el cumplimiento organismos pblicos estatales o
de los fines del presente libro. municipales, detecten o tengan
conocimiento de alguna persona con
CAPTULO III discapacidad que requiera los beneficios
De la Formacin y de este cdigo, dar aviso de su caso al
Capacitacin de Personal Organismo Estatal o a la Secretaria y
artculo 157. Los establecimientos proporcionar informacin de los
para la prestacin de servicios mismos a las personas que lo requieran.
debern contar con infraestructura
y equipamientos apropiados, as
como con equipos
multiprofesionales de personal
capacitado para atender a las
personas con discapacidad.

Trabajamos por la Familia 32

 Valoracin para el Trabajo (VALPAR)

Trabajamos por la Familia 33