FUNDACIN UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA

GERENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

TALLER COLABORATIVO #1 UNIDAD N4

PROTOCOLO PARA REHABILITACIN Y REUBICACIN

OCUPACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE CRAING LTDA.

PRESENTADO POR:

CABRERA ROSERO, Fredy Harbey

DOCENTE:

SANDOVAL JAIMES, Yolly Samara

COLOMBIA, 2017
 RESUMEN

Luego de tener el diagnstico de condiciones de salud y de establecer el programa de

vigilancia epidemiolgico, se definen parmetros claros mediante la propuesta de controles

(eliminacin, sustitucin, administrativos, de Ingeniera) y protocolos de reubicacin,

rehabilitacin y calificacin de prdida de capacidad laboral de la poblacin trabajadora de

acuerdo al registro de informacin suministrada y recolectad.

 CONTENIDO

1. INTRODUCCIN ............................................................................................................................... 4
2. OBJETIVO .......................................................................................................................................... 4
3. DEFINICIONES .................................................................................................................................. 4
4. ALCANCE ........................................................................................................................................... 5
5. DESCRIPCIN. .................................................................................................................................. 5
6. ANEXOS.............................................................................................................................................. 8

.
 4

1. INTRODUCCIN

El procedimiento de rehabilitacin y reubicacin ocupacional de los trabajadores de la

empresa Craing Ltda, es una herramienta fundamental que apunta a lograr cambios en el

trabajador y su entorno que conduzcan a una reincorporacin, al desarrollo de una actividad

ocupacional satisfactoria

2. OBJETIVO

Orientar al trabajador que haya sufrido un Accidente de trabajo o enfermedad Profesional,

para que tenga la capacidad de involucrarse y desempear los roles laborales, sociales y

familiares.

3. DEFINICIONES

REHABILITACIN: Conjunto de acciones sociales, teraputicas, educativas y de formacin de

tiempo limitado, articuladas y definidas por un equipo interdisciplinario, que involucran al

usuario como sujeto activo de su propio proceso, a la familia, a la comunidad laboral y a la

comunidad social, en el cumplimiento de los objetivos trazados, que apunten a lograr cambios

en el trabajador, su entorno que permitan la reincorporacin laboral y experimentar una buena

calidad de vida

REHABILITACIN PROFESIONAL: Proceso por el cual una persona logra compensar en el

mayor grado posible las desventajas originadas en una deficiencia o discapacidad que afecte

su desempeo laboral, dificultndole o impidindole la integracin social y laboral.

Busca su ubicacin o reubicacin en una actividad productiva que se adapte a sus intereses,

expectativas y capacidades.

REHABILITACIN FUNCIONAL: Proceso teraputico que busca recuperar la funcin perdida,

usando los principios de la biomecnica, fisiologa, antropometra aplicada y neuropsicologa a

travs de los servicios de rehabilitacin

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REUBICACIN LABORAL: Cambiar el trabajador de puesto de trabajo o de ocupacin ya sea

temporal o definitivamente, dependiente de la severidad de la lesin y del anlisis del puesto de

trabajo.

REINCORPORACIN LABORAL: Retorno del trabajador a su puesto habitual, en iguales

condiciones de desempeo, con menores riesgos.

READAPTACIN PROFESIONAL: Conjunto de procesos que comprenden todas las

intervenciones cientfica o tcnicas que permiten el empleo selectivo de las personas con

discapacidad.

4. ALCANCE

Todos los trabajadores que hayan sufrido un ATEP y presente alteraciones en su capacidad

de ejecucin de actividades, en forma temporal o permanente debern ingresar al programa de

rehabilitacin integral y dependiendo de su evolucin y pronstico continuara en procesos de

rehabilitacin profesional o rehabilitacin para el desarrollo de la actividad ocupacional.

5. DESCRIPCIN.

La identificacin de los casos para ingresar al programa de rehabilitacin se har en etapas

PRIMERA ETAPA

Captura de los casos para la rehabilitacin o definicin temprana de trabajadores que por

ATEP vean afectada su capacidad de ejecucin de las actividades, en forma temporal o

permanente.

Trabajadores lesionados con incapacidades por ATEP que superen los tiempos de

recuperacin previstos.

Trabajadores con secuelas graves a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad

profesional.
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En esta etapa el responsable debe coordinar en el menor tiempo posible no mayor de ocho

das de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad profesional.

La empresa en caso de ATEP a travs del profesional en salud ocupacional reporta a la

ARP los casos que ameriten su inclusin al programa de rehabilitacin o reubicacin y debe

incluir el formato de reporte de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

La IPS remitir a travs del personal designado de acuerdo a los criterios enunciados

La EPS reportara a la ARP los casos a travs del (formato nico de reporte de Accidente de

trabajo, los certificados de incapacidad temporal

ARP: Revisa el formato, el certificado de incapacidades y define la inclusin o no de cada

caso en el programa y asumir el liderazgo y la coordinacin del proceso de rehabilitacin.

SEGUNDA ETAPA

EVALUACIN DEL CASO

Una vez se haya superado la etapa inicial del caso se debe ir profundizando el conocimiento

de las posibilidades ocupacionales del trabajador, los requerimientos de ocupacin, las

oportunidades o restricciones que presente el entorno para la plena participacin del trabajador

a los roles sociales y ocupacionales, se plantea el desarrollo de las actividades segn el

diagnstico y el plan de rehabilitacin

En la empresa el jefe mediato, el rea de salud Ocupacional, los directivos de Craing Ltda y

el trabajador plantearan ideas para la construccin del plan donde se formalice el compromiso

frente al plan de rehabilitacin.

La ARP: Debe definir un programa estructurado de orientacin e intervencin en

rehabilitacin

La IPS: Deber programar las actividades necesarias para la rehabilitacin funcional,

profesional y social.
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EQUIPO DE REHABILITACION: Debe proponer los periodos de seguimiento al plan de

rehabilitacin para la realizacin de ajustes en caso necesario.

LA EMPRESA: Programar las actividades o ajustes necesarios de readaptacin laboral.

JEFE INMEDIATO: Plantear alternativas ocupacionales para los casos que no puedan

volver a desempearse laboralmente

TERCERA ETAPA

Readaptacin laboral:

En esta etapa la empresa facilita la readaptacin laboral del trabajador, que consiste en

acciones concretas que busca recuperar las habilidades, actitudes, hbitos y destrezas para su

desempeo en el ambiente laboral.

Modificaciones del ambiente laboral:

Se refieren a los cambios administrativos, organizaciones del diseo del puesto de trabajo,

del ambiente laboral en general y de seguridad que se requieran para equilibrar las

capacidades del individuo con los requerimientos de desempeo de trabajo

Reincorporacin laboral:

Una vez se considere que el trabajador est preparado para enfrentarse al medio laboral, se

inicia su proceso de reincorporacin a este medio mediante el reintegro laboral con

modificaciones o sin ellas o la reubicacin laboral temporal o definitiva.

Reinduccin

En esta etapa el trabajador es supervisado por el responsable de salud ocupacional de la

empresa y el profesional responsable del proceso de rehabilitacin de la ARP, esta actividad es

comparable con la induccin que se hace a todo trabajador nuevo en uno de los procesos

productivos de la empresa.
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Reintegro laboral

Es la actividad en la que se concreta la meta planteada. Corresponde al reintegro del

trabajador al desempeo de una actividad laboral, en condiciones de competitividad, seguridad

y confort.

CUARTA ETAPA

Seguimiento al trabajador:

El seguimiento determina el xito de la rehabilitacin por lo tanto los resultados por medir

estarn de acuerdo con la conducta seguida. A travs del jefe inmediato, el trabajador y la

ARP, verificaran el desempeo a travs de parmetros objetivos y subjetivos

En esta etapa el jefe inmediato, COPASO y el responsable de salud ocupacional, harn

seguimiento al trabajador y la empresa en un periodo de tiempo de uno a tres meses despus

de la insercin para verificar el desempeo del trabajador y conocer su apreciacin subjetiva,

en trminos de seguridad, confort, reincorporacin ocupacional y comprobar el rendimiento del

trabajador en trminos de productividad.

6. ANEXOS.

Documentos de referencia.

REFERENCIAS

Manual gua de rehabilitacin (A.R.P. Seguro Social)

Diario Oficial No. 49.241 de 12 de agosto de 2014, DECRETO 1507 DE 2014, Documento

recuperado de:http://www.axacolpatria.co/arpc/docs/pdf/decreto_1507_2014.pdf
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ANEXOS
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FORMATO 1. ROL LABORAL ROL OCUPACIONAL Y OTRAS AREAS OCUPACIONALES

FORMULARIO DE CALIFICACIN DE LA PRDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL Y OCUPACIONAL
DECRETO 1507 AGOSTO 12 DE 2014

1. INFORMACIN GENERAL DEL DICTAMEN PERICIAL

Fecha de dictamen: DD/ MM/ AAAA Nmero de dictamen:

Motivo de solicitud: Primera Oportunidad: Primera Instancia: Segunda Instancia:

Solicitante: EPS AFP ARL Empleador Rama Judicial Otro

Afiliado Pensionado

Nombre solicitante NIT/Documento de Identidad: Telfono(s) Ciudad:

Direccin Solicitante: Telfono: Correo Electrnico: Ciudad

2.INFORMACIN GENERAL DE LA ENTIDAD CALIFICADORA

Nombre: Nit:

Direccin: Telfono: email: Ciudad:

3. DATOS GENERALES DE LA PERSONA CALIFICADA

Afiliado: Beneficiario:

Apellido(s): Nombre(s):

Documento de identificacin: NIU RC TI CC CE No:

Fecha de nacimiento: DD MM AAAA Edad: Meses

Aos
ETAPAS DEL CICLO VITAL:

Bebes y nios menores de 3 aos: Nios y adolescentes:

Poblacin en Edad Econmicamente activa: Adultos mayores:

ESCOLARIDAD: ANALFABETA: Preescolar: Primaria:

Bsica: Media: Universitaria: Post Grados:

Tecnolgica: Otros: Cual:

Direccin: Telfono(s): Correo Electrnico: Ciudad:

ESTADO CIVIL: Soltero: Casado: Unin Libre:

Separado: Viudo: Otros:

En caso de calificar un beneficiario, anotar los datos del Afiliado:

Nombre y Apellidos Documento de Identidad: Telfono(s) Ciudad:

En caso de calificar un menor de edad, anotar los datos del Acudiente o Adulto Responsable:
Nombre y Apellidos Documento de Identidad: Telfono(s) Ciudad:
AFILIACION AL SISS:

Rgimen en Salud: Contributivo: Subsidiado: No afiliado:

Administradoras: EPS: AFP: ARL: Otros:

Nombre - Email Nombre - Email Nombre - Email Nombre - Email

4. ANTECEDENTES LABORALES DEL CALIFICADO

Independiente: Dependiente:

Nombre del Trabajo/empleo: Ocupacin: Cdigo CIUO:

Nombre Actividad Econmica: Clase:

Nombre de la Empresa: NIT/CC

No Aplica:
5. RELACIN DE DOCUMENTOS / EXAMEN FSICO- (Descripcin)
Historial Clnico:
Estudios clnicos:
Pruebas objetivas:
Examen fsico:
Otras interconsultas:

6. FUNDAMENTOS PARA LA CALIFICACIN DE LA PRDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL Y OCUPACIONAL - TTULOS I y II

TTULO I
CALIFICACIN / VALORACIN DE LAS DEFICIENCIAS

No CDIGOS CIE 10 DIAGNSTICO DEFICIENCIA(S) MOTIVO DE CALIFICACIN / CONDICIONES DE SALUD

Clase funcional/Valor porcentual

Ajuste Resultado % Total
No NOMBRE DE LA DEFICIENCIA No % Dominanc Deficiencia
Clase CFP FU CFM1 CFM2 CFM3 Total de CAT
Tabla Clase final y literal Deficienc ia (F.Blatazar,sin
Deficiencia
ia ponderar)
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CFP:Clase Factor principal CFM: Clase Factor Modulador CFU: Clase Factor nico
Formula : Ajuste Total de Deficiencias por tabla: (CFM1-CFP)+ (CFM2-CFP)+ (CFM2-CFP)
Formula de Baltasar: Obtiene el valor final de las deficiencias sin ponderar
(100-A) *B A: Deficiencia de mayor valor
Combinacin de valores: A+
100 B: Deficiencia de menor valor

CLCULO FINAL DE LA DEFICIENCIA- PONDERADA: % Total deficiencia(sin ponderar) X 0,5 = %

TTULO II

VALORACIN DEL ROL LABORAL, ROL OCUPACIONAL Y OTRAS REAS OCUPACIONALES

Personas en edad econmicamente activa (incluye menores trabajadores, jubilados, pensionados, adultos mayores que trabajan)
ROL LABORAL
0 5 10 15 20 25
Restricciones del rol laboral
1
0 1 1,5 2 2,5
Restricciones autosuficiencia econmica
2
2,5 0,5 1 1,5 2 2,5
Restricciones en funcin de la edad cronolgica
3
Sumatoria rol laboral autosuficiencia econmica y edad (30%)

4 CALIFICACIN OTRAS AREAS OCUPACIONALES (AVD)

Asigne el valor segn grado de dificultad, ayuda y dependencia
CLASE VALOR
A 0.0 No hay dificultad, no dependencia D 0,3 Dificultad severa- dependencia severa
B 0.1 Dificultad leve no dependencia E 0,4 Dificultad completa- dependencia completa

C 0,2 Dificultad moderada-dependencia moderada

COD AREA OCUPACIONAL d110 d115 (d140-145) d150 d163 d166 d170 d172 d175 d1751

Aprendizaje y aplicacin 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 1.10
d1 Tabla 6
del conocimiento

d310 d315 d320 d325 d330 d335 d345 d350 d355 d360
d3 Tabla 7 Comunicacin 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9 2.10 2.11

d410 d415 d430 d440 d445 d455 d460 d465 d470 d475
3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 3.9 3.10
d4 Tabla 8 Movilidad

d510 d520 d530 d540 d5401 d5402 d550 d560 d570 d5701
Auto cuidado-cuidado 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 4.8 4.9 4.10
d5
Tabla 9 personal
d610 d620 d6200 d630 d640 d6402 d650 d660 d6504 d6506
d6 Tabla 10 Vida domestica 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6 5.7 5.8 5.9 5.10

Sumatoria total otras reas ocupacionales ( 20 %) 0,00

Valor final de la segunda parte para las personas en edad econmicamente activa 0,00

7. CONCEPTO FINAL DEL DICTAMEN PERICIAL

Perdida de Capacidad Laboral: = TITULO I -Valor Final Ponderada + TITULO II -Valor Final

VALOR FINAL DE LA PCL/OCUPACIONAL % =

DD/ MM/ AAAA ORIGEN: FECHA ACCIDENTE:

FECHA DE ESTRUCTURACIN: DD MM AAAA
Accidente: SI NO
Laboral
Sustentacin: Comn
Enfermedad: SI NO
Laboral
Comn
ALTO COSTO
/CATASTRFICA
CLASIFICACIN CONDICIN DE SALUD-TIPO DE ENFERMEDAD (marcar con una X )
REQUIERE DE TERCERAS PERSONAS PARA realizar sus actividades de la vida diaria
SI NO
(reas ocupacionales):

REQUIERE DE TERCERAS PERSONAS PARALA TOMA DE DECISIONES SI NO

REQUIERE DE DISPOSITIVOS DE APOYO (para realizar sus actividades de la vida

SI NO
diaria (reas ocupacionales):

TIPO DE ENFERMEDAD/SDEFICIENCIA: DEGENERATIVA: PROGRESIVA:

8. GRUPO CALIFICADOR

GRUPO MEDICO INTERDISCIPLINARIO

Nombre Cedula Registro Medico Firma
Medico
Terapeuta Ocupacional
Terapeuta Fsico
Psiclogo
Otro profesional de la salud (segn corresponda)