Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de

trabajadores

LEY Nº 27626

DIARIO DE LOS DEBATES - PRIMERA LEGISLATURA ORDINARIA DEL 2001

CONCORDANCIAS: R.M. Nº 064-2003-TR

R. Nº 131-2003-SUNAT. Art. 2

D.S. Nº 003-2002-TR

DIRECTIVA Nº 005-2004 MTPE-DVMPEMPE-DNPEFP

D.S. Nº 006-2008-TR (Aprueban el Reglamento de la Ley Nº 29245 y del Decreto
Legislativo Nº 1038, que regulan los servicios de tercerización)

R.M. Nº 048-2010-TR (Aprueban Directiva que regula el procedimiento para la

inscripción en el Registro Nacional de Empresas
y Entidades de Intermediación Laboral - RENEEIL)

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

POR CUANTO:

El Congreso de la República

ha dado la Ley siguiente:

EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA;

Ha dado la Ley siguiente:

LEY QUE REGULA LA ACTIVIDAD DE LAS EMPRESAS ESPECIALES DE SERVICIOS Y DE

LAS COOPERATIVAS DE TRABAJADORES

Artículo 1.- Objeto de la ley

La presente Ley tiene por objeto regular la intermediación laboral del régimen laboral de la
actividad privada, así como cautelar adecuadamente los derechos de los trabajadores.

Artículo 2.- Campo de aplicación

 La intermediación laboral sólo podrá prestarse por empresas de servicios constituidas como
personas jurídicas de acuerdo a la Ley General de Sociedades o como Cooperativas conforme a la
Ley General de Cooperativas, y tendrá como objeto exclusivo la prestación de servicios de
intermediación laboral.

Artículo 3.- Supuestos de procedencia de la intermediación laboral

La intermediación laboral que involucra a personal que labora en el centro de trabajo o de

operaciones de la empresa usuaria sólo procede cuando medien supuestos de temporalidad,
complementariedad o especialización.

Los trabajadores destacados a una empresa usuaria no pueden prestar servicios que impliquen la
ejecución permanente de la actividad principal de dicha empresa.

Artículo 4.- De la protección del ejercicio de derechos colectivos

La intermediación laboral será nula de pleno derecho cuando haya tenido por objeto o efecto
vulnerar o limitar el ejercicio de derechos colectivos de los trabajadores que pertenecen a la
empresa usuaria o a las entidades a que se refiere el Artículo 10.

La acción judicial correspondiente podrá ser promovida por cualquiera con legítimo interés.(*)

Artículo 5.- De la infracción de los supuestos de intermediación laboral

La infracción a los supuestos de intermediación laboral que se establecen en la presente Ley,

debidamente comprobada en un procedimiento inspectivo por la Autoridad Administrativa de
Trabajo, determinará que, en aplicación del principio de primacía de la realidad, se entienda que
desde el inicio de la prestación de sus servicios los respectivos trabajadores han tenido contrato de
trabajo con la empresa usuaria.

Artículo 6.- De los porcentajes limitativos

El número de trabajadores de empresas de servicios o cooperativas que pueden prestar servicios

en las empresas usuarias, bajo modalidad temporal, no podrá exceder del veinte por ciento del total
de trabajadores de la empresa usuaria.

El porcentaje no será aplicable a los servicios complementarios o especializados, siempre y

cuando la empresa de servicios o cooperativa asuma plena autonomía técnica y la responsabilidad
para el desarrollo de sus actividades.

Artículo 7.- Derechos y beneficios laborales

Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios y de las cooperativas gozan
de los derechos y beneficios que corresponde a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada.
 Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios o cooperativas, cuando
fueren destacados a una empresa usuaria, tienen derecho durante dicho período de prestación de
servicios a percibir las remuneraciones y condiciones de trabajo que la empresa usuaria otorga a sus
trabajadores.

Artículo 8.- Supuestos de intermediación laboral prohibidos

La empresa usuaria no podrá contratar a una empresa de servicios o cooperativa, reguladas por
la presente Ley, en los siguientes supuestos:

1. Para cubrir personal que se encuentre ejerciendo el derecho de huelga.

2. Para cubrir personal en otra empresa de servicios o cooperativa, reguladas por la presente
Ley.

Por Reglamento, se podrá establecer otros supuestos limitativos para la intermediación laboral.

Artículo 9.- Del Registro Nacional de Empresas y Entidades que Realizan Actividades de
Intermediación Laboral

Créase el Registro Nacional de Empresas y Entidades que Realizan Actividades de

Intermediación Laboral; (en adelante: “El Registro”) a cargo de la Dirección de Empleo y Formación
Profesional o dependencia que haga sus veces del Ministerio de Trabajo y Promoción Social.

CONCORDANCIAS: Ley Nº 28879, Art. 23, Inc. k), la misma que entrará en vigencia al día
siguiente de la publicación de su Reglamento

R.M. Nº 012-2010-TR (Aprueban Directiva que regula el Procedimiento para la

inscripción en el Registro Nacional de Empresas y
Entidades que realizan actividades de Intermediación Laboral - RENEEIL)

R.M. Nº 048-2010-TR (Aprueban Directiva que regula el procedimiento para la

inscripción en el Registro Nacional de Empresas
y Entidades de Intermediación Laboral - RENEEIL)

Artículo 10.- Obligados a inscribirse en el Registro

Se consideran empresas y entidades obligadas a inscribirse en el Registro a:

1. Las empresas especiales de servicios, sean éstas de servicios temporales, complementarios o

especializados;

2. Las cooperativas de trabajadores, sean éstas de trabajo temporal o de trabajo y fomento del
empleo; y,

3. Otras señaladas por norma posterior, con sujeción a la presente Ley.

 Para efectos de la presente norma, las empresas y entidades antes señaladas se denominarán
“entidades”.

CONCORDANCIA: Ley Nº 28879, Art. 23, Inc. k), la misma que entrará en vigencia al día
siguiente de la publicación de su Reglamento

Artículo 11.- De las empresas de servicios

11.1 Las empresas de servicios temporales son aquellas personas jurídicas que contratan con
terceras denominadas usuarias para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades,
mediante el destaque de sus trabajadores para desarrollar las labores bajo el poder de dirección de
la empresa usuaria correspondientes a los contratos de naturaleza ocasional y de suplencia
previstos en el Título II del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

11.2 Las empresas de servicios complementarios son aquellas personas jurídicas que destacan
su personal a terceras empresas denominadas usuarias para desarrollar actividades accesorias o no
vinculadas al giro del negocio de éstas.

11.3 Las empresas de servicios especializados son aquellas personas jurídicas que brindan
servicios de alta especialización en relación a la empresa usuaria que las contrata. En este supuesto
la empresa usuaria carece de facultad de dirección respecto de las tareas que ejecuta el personal
destacado por la empresa de servicios especializados.

CONCORDANCIAS: R. Nº 131-2003-SUNAT. Art. 2

Artículo 12.- De las Cooperativas de Trabajadores

Las Cooperativas de Trabajo Temporal son aquellas constituidas específicamente para destacar
a sus socios trabajadores a las empresas usuarias a efectos de que éstos desarrollen labores
correspondientes a los contratos de naturaleza ocasional y de suplencia previstos en el Título II del
Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo Nº 003-97-TR.

Las Cooperativas de Trabajo y Fomento del Empleo son las que se dedican, exclusivamente,
mediante sus socios trabajadores destacados, a prestar servicios de carácter complementario o
especializado contemplados en los numerales 2 y 3 del artículo anterior.

CONCORDANCIAS: R. Nº 131-2003-SUNAT. Art. 2

Artículo 13.- Obligatoriedad de la inscripción en el Registro

La inscripción en el Registro es un requisito esencial para el inicio y desarrollo de las actividades

de las entidades referidas en el Artículo 10 de la presente Ley.

Su inscripción en el Registro las autoriza para desarrollar actividades de intermediación laboral

quedando sujeta la vigencia de su autorización a la subsistencia de su Registro.
 La inscripción en el Registro deberá realizarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
competente del lugar donde la entidad desarrollará sus actividades.

Artículo 14.- De la inscripción en el Registro

Para efectos de la inscripción en el Registro, las entidades deberán presentar una solicitud a la
Dirección de Empleo y Formación Profesional o dependencia que haga sus veces, adjuntando la
siguiente documentación:

1. Copia de la escritura de constitución, y sus modificaciones de ser el caso, inscrita en los

registros públicos;

2. Comprobante de Información Registrada de la Superintendencia Nacional de Administración

Tributaria (Registro Único de Contribuyente - RUC);

3. Copia de la autorización expedida por la entidad competente, en aquellos casos en que se

trate de empresas que por normas especiales requieran también obtener el registro o la autorización
de otro sector;

4. Copia del documento de identidad del representante legal de la entidad;

5. Constancia policial domiciliaria correspondiente al domicilio de la empresa. En caso de que la

empresa cuente con una sede administrativa y uno o varios centros labores, sucursales, agencias o
en general cualquier otro establecimiento, deberá indicar este hecho expresamente y acompañar las
constancias domiciliarias que así lo acrediten; y,

6. Otras exigidas por norma expresa.

Las empresas de servicios a las cuales se refiere el Artículo 10 de la presente Ley deberán
acreditar un capital social suscrito y pagado no menor al valor de cuarenta y cinco (45) Unidades
Impositivas Tributarías, o su equivalente en certificados de aportación, al momento de su
constitución y, en los casos que corresponda, copia de la resolución de autorización o de registro del
sector competente.

Las cooperativas de trabajadores referidas en el inciso 2 del Artículo 10 de la presente Ley,

además deberán presentar copia del registro o de la autorización del sector competente, en el caso
de ser necesario debido al tipo de actividades que desarrollan.

Artículo 15.- De la verificación de los datos de la entidad

La Autoridad Administrativa de Trabajo, de considerarlo pertinente, dispondrá la realización de las

diligencias necesarias, a fin de poder constatar la veracidad de la información proporcionada por la
entidad.

De verificarse la falsedad de alguna información proporcionada por la entidad, la inscripción

solicitada será automáticamente denegada, o de ser el caso cancelado el registro, sin perjuicio del
ejercicio de las acciones legales que podría derivarse.
 Artículo 16.- De la constancia de inscripción en el Registro

De proceder la inscripción solicitada por la entidad, la Autoridad Administrativa de Trabajo

expedirá una constancia de inscripción, dando cuenta de la vigencia de dicha inscripción, del o de
los domicilios de la entidad y de las actividades a las cuales ésta puede dedicarse.

La inscripción en el Registro tendrá una vigencia máxima de 12 (doce) meses, plazo a cuyo
vencimiento quedará sin efecto de forma automática.

Artículo 17.- Registro y aprobación de los contratos

Las entidades reguladas por la presente Ley están obligadas a registrar los contratos suscritos
con las empresas usuarias, así como a presentar los contratos suscritos con los trabajadores
destacados a la empresa usuaria.

Mediante Reglamento se establecerá el procedimiento y plazos para cumplir con la presente

obligación.(*)

Artículo 18.- Deber de información trimestral

Las entidades reguladas por la presente Ley se encuentran obligadas a presentar a la Autoridad
Administrativa de Trabajo la información según el formato que para tal efecto deberá ser aprobado
mediante Reglamento del Sector.

CONCORDANCIAS: R.M. Nº 131-2004-TR

R.M. Nº 014-2005-TR
R.M. Nº 014-2006-TR (Aprueban nuevo formato de "Información Estadística
Trimestral - Empresas y Entidades que realizan actividades
de intermediación laboral”)

Artículo 19.- De la renovación de la inscripción en el Registro

Las entidades, antes del vencimiento de su inscripción en el Registro, podrán solicitar su

renovación, adjuntando para este efecto una Declaración Jurada de cumplimiento de los requisitos
exigidos por ley, señalando el domicilio actual, de conformidad con el inciso 5 del Artículo 14 de la
presente Ley. La verificación de los requisitos se realiza mediante visita inspectiva.

En este caso, la constancia de renovación de la inscripción consignará como fecha de inicio el día
inmediato posterior al término de la vigencia de la anterior.

Artículo 20.- Comunicación de la variación de datos de la entidad

Cuando la entidad varíe su domicilio o razón social o amplíe su objeto social, deberá comunicarlo
a la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los 5 (cinco) días hábiles de producido el hecho.
 Artículo 21.- Pérdida de vigencia de la inscripción en el Registro

La inscripción en el Registro quedará sin efecto en los siguientes casos:

1. El vencimiento de su plazo, sin que se haya tramitado oportunamente su renovación;

2. El incumplimiento reiterado o de particular gravedad de sus obligaciones laborales,

determinado de acuerdo a lo establecido por la presente norma;

3. El incumplimiento del deber de información al cual se refieren los Artículos 17 y 19 de la

presente Ley;

4. La pérdida de alguno de sus requisitos legales necesarios para su constitución o subsistencia;

5. A solicitud de la propia entidad; y,

6. Otras señaladas por norma posterior.

En los casos del inciso 1, el Registro quedará sin efecto de forma automática; mientras que en los
demás supuestos deberá ser declarada por resolución expresa de la Dirección de Empleo y
Formación Profesional.

Artículo 22.- De la apelación de la resolución de cancelación de inscripción en el Registro

La resolución que deja sin efecto la inscripción en el Registro de una entidad podrá ser apelada
dentro del plazo de los 3 (tres) días hábiles de su notificación, siendo resuelto dicho recurso en
segunda y última instancia por la Dirección Regional de Trabajo y Promoción Social.

Artículo 23.- Del incumplimiento de las obligaciones laborales que origina la pérdida de
vigencia del Registro

Para efectos del inciso 2 del Artículo 21 constituye incumplimiento de obligaciones laborales:

1. El incumplimiento a los derechos y beneficios correspondientes al trabajador, constatados en

un procedimiento inspectivo y que hayan dado lugar a la aplicación de una resolución de multa.

2. El incumplimiento de un acuerdo conciliatorio suscrito en un procedimiento tramitado ante la

Autoridad Administrativa de Trabajo.

3. El incumplimiento de un laudo o resolución judicial firme que ordene el pago de derechos y

beneficios a los trabajadores o de las obligaciones contenidas en el acta de conciliación suscrita de
acuerdo a la Ley de Conciliación Extrajudicial.

4. Otros casos de incumplimiento manifiesto establecidos en el Reglamento.

Artículo 24.- De la fianza

 Las empresas de servicios o las cooperativas, reguladas en la presente Ley, cuando suscriban
contratos de intermediación laboral deberán conceder una fianza, que garantice el cumplimiento de
las obligaciones laborales y de seguridad social de los trabajadores destacados a la empresa
usuaria.

La fianza será regulada por la Autoridad Administrativa de Trabajo y en el Reglamento se

establecerá los requisitos, plazos, porcentajes y mecanismos de ejecución y liberación de la
garantía.

Artículo 25.- De la responsabilidad solidaria

En caso de que la fianza otorgada por las entidades resulte insuficiente para el pago de los
derechos laborales adeudados a los trabajadores destacados a las empresas usuarias, éstas serán
solidariamente responsables del pago de tales adeudos por el tiempo de servicios laborado en la
empresa usuaria.

Artículo 26.- Obligaciones de las empresas usuarias

26.1 Las empresas usuarias que contraten con una entidad se encuentran obligadas a solicitar la
constancia de inscripción vigente de ésta, debiendo retener en su poder copia de la misma durante
el tiempo de duración del contrato que las vincule.

En caso de que operen con sucursales, oficinas, centros de trabajo o en general cualquier otro
establecimiento de la entidad, la empresa usuaria además deberá requerir copia de la comunicación
a la cual se refiere el artículo siguiente.

26.2 En el contrato de locación de servicios que celebren las empresas de servicios o

cooperativas con las empresas usuarias se incluirán las siguientes cláusulas:

a) Descripción de las labores a realizarse, fundamentando la naturaleza temporal,

complementaria o especializada del servicio, en relación con el giro del negocio de la empresa
usuaria.

b) Términos del contrato del personal destacado.

CONCORDANCIA: D.S. Nº 003-2002-TR, Art.13, último párrafo

El incumplimiento de estas obligaciones será sancionado por la Autoridad Administrativa de

Trabajo. Por Reglamento se establecerá el grado de las infracciones, a efectos de calificarlas dentro
de la escala establecida por el Decreto Legislativo Nº 910 .

CONCORDANCIA: D.S. Nº 003-2002-TR, Art.13, segundo párrafo.

Artículo 27.- Apertura de sucursales de las entidades

 En caso de que la entidad con posterioridad a su registro, abra sucursales, oficinas, centros de
trabajo o en general cualquier otro establecimiento, deberán comunicarlo dentro de los 5 (cinco) días
hábiles del inicio de su funcionamiento.

Si dichos establecimientos se encuentran ubicados en un ámbito de competencia distinto de

aquel en el cual se registraron, deben comunicarlo a la Autoridad Administrativa de Trabajo de la
jurisdicción donde van a abrir sus nuevos establecimientos, adjuntando copia de su constancia de
registro.

El incumplimiento de estas obligaciones determina la inmediata cancelación del Registro,

encontrándose esta entidad inhabilitada para desarrollar sus actividades.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS COMPLEMENTARIAS Y FINALES

PRIMERA.- Las entidades que a la fecha de entrada en vigencia de la presente Ley se

encontrasen funcionando procederán a registrarse, conforme a lo dispuesto por la presente norma,
dentro de los 90 (noventa) días naturales de su vigencia. En caso contrario, se tendrá por cancelada
de forma automática su autorización o registro, según sea el caso.

SEGUNDA.- Las empresas usuarias que hayan celebrado contratos de intermediación laboral
fuera de los supuestos previstos en la presente Ley gozarán de un plazo de 90 (noventa) días
naturales a partir de la publicación de la presente Ley para proceder a la adecuación
correspondiente. Vencido el plazo anterior, si no se hubieran adecuado a las normas establecidas
por la presente, se entenderá que los trabajadores destacados fuera de los supuestos de esta norma
tienen contrato de trabajo con la empresa usuaria desde el inicio del destaque, sin perjuicio de la
sanción correspondiente tanto a esta empresa como a la respectiva entidad.(*)

(*) De conformidad con el Artículo 1 de la Ley 27696, publicada el 12-04-2002, se prorroga el

plazo por 45 días.

TERCERA.- En los casos en que mediante contratos o subcontratos de naturaleza civil se

provean trabajadores para desarrollar labores que correspondan a la actividad principal de la
empresa usuaria, se entenderá que tales trabajadores han tenido contrato de trabajo con la empresa
usuaria desde su respectiva fecha de iniciación de labores en dicha empresa.

CONCORDANCIA: D.S. Nº 005-2008-EM, Art. 21

CUARTA.- Los trabajadores de las entidades que a la fecha de entrada en vigencia de la

presente Ley se encuentran prestando servicios para una empresa usuaria tendrán derecho de
preferencia para ser contratados en forma directa por dicha empresa, durante el plazo de
adecuación y luego de 12 (doce) meses de vencido éste.

QUINTA.- Deróganse los Artículos 50, 51 y 52 del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo
Nº 728, Ley de Formación y Promoción Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 002-97-TR, el
Título V del Texto Unico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, así como cualquier otra norma que se oponga a la presente
Ley.
 Comuníquese al señor Presidente de la República para su promulgación.

En Lima, a los catorce días del mes de diciembre de dos mil uno.

CARLOS FERRERO

Presidente del Congreso de la República

HENRY PEASE GARCÍA

Primer Vicepresidente del Congreso de la República

AL SEÑOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPÚBLICA

POR TANTO:

Mando se publique y cumpla.

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los ocho días del mes de enero del año dos mil dos.

ALEJANDRO TOLEDO

Presidente Constitucional de la República

FERNANDO VILLARAN DE LA PUENTE

Ministro de Trabajo y Promoción Social