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    Mapa Mental Manual de Funciones.

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    celenesuarezdearmas
    El documento describe los elementos necesarios para realizar un manual de funciones, incluyendo la justificación, el análisis interno de la empresa, las áreas y estructura organizacional, y la selección de personal basada en perfiles de competencias. El manual de funciones establece las responsabilidades, competencias, indicadores de gestión y oportunidades de avance para cada puesto.

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    El documento describe los elementos necesarios para realizar un manual de funciones, incluyendo la justificación, el análisis interno de la empresa, las áreas y estructura organizacional, y la selección de personal basada en perfiles de competencias. El manual de funciones establece las responsabilidades, competencias, indicadores de gestión y oportunidades de avance para cada puesto.

    Descripción original:

    mapa mental manual de funciones

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    El documento describe los elementos necesarios para realizar un manual de funciones, incluyendo la justificación, el análisis interno de la empresa, las áreas y estructura organizacional, y la selección de personal basada en perfiles de competencias. El manual de funciones establece las responsabilidades, competencias, indicadores de gestión y oportunidades de avance para cada puesto.

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    Mapa mental que describa los elementos necesarios para realizar un manual de funciones – Por: Celene Suarez CC.

    40935224

    Es una Herramienta que beneficia el


    desarrollo de la estrategia de la empresa
    La Justificación; El Porqué, Para Que, Donde. Selección de porque determina y concreta los campos de
    La Contextualización de la Organización; El Diagnostico personal actuación de los espacios y puesto de
    Empresarial. trabajo, también describe las
    El Análisis Interno; El organigrama de la Empresa. Establece y define un perfil, las competencias
    Las Áreas de la Organización; Estructura
    responsabilidades, los indicadores de
    concretas que van acorde a las responsabilidades
    Organizacional, Cargos, Funciones, Competencias y gestión, competencias y habilidades que
    que debe asumir el candidato.
    Relaciones Jerárquicas. debe tener el individuo que ocupe el cargo.

    Elementos
    MFPC
    Establece las oportunidades de avance de Que es
    la compañía, los puntos que requieren MFPC
    capacitación para perfeccionar los
    Contenido resultados. Con el manual bien preciso se instauran los
    MFPC Evaluación de parámetros para la EDD; donde se calculan las
    Formación
    Introducción desempeño responsabilidades del cargo y competencias.
    Objetivo
    Antecedentes MFPC
    Marco jurídico
    Misión
    Visión Tipo de empresa
    Organigrama
    Fusiones Manual De Funciones Por Competencias.
    Responsabilidades
    CRiesgos laborales
    Competencias La calve Nivel
    funcional Procesos
    Tipo de Piramidal
    estructura

    Funcional
    Matricial
    Descripción y perfil del cargo
    Divisional -Estratégico
    Mixta -Operativo
    elementos
    -Táctico
    Contacto de
    clientes. Autoridad.
    Toma de
    decisiones y hacia
    Ambiente y condiciones. la meta
    manejo de información.

    Términos de empleo.

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