ESPAÑA PORTUGAL 07/2018 | Nº 86

La llegada más
esperada del verano
A chegada mais esperada do Verão
 Carta

e
Rex

a y q u x i t o
H
t r i r e l é
undarle tiempo er p a r a
y c r e c
El bambú es una planta Hay una historia sobre un granjero que granjero tenía casi un bosque de bambú
decidió que quería tener más en su vida completo, finalmente se dio cuenta de su
única, ya que le lleva más de lo que tenían sus vecinos. El maíz, el inversión.
tiempo crecer que a otras trigo y otros cultivos eran eficaces, pero
no conducían su vida en la dirección que Durante todos esos años, aunque parecía
plantas y cultivos. él quería. Escuchó decir a alguien en un que no pasaba nada, las raíces de las
Quizás te preguntes qué pueblo cercano que el bambú podría crear plantas de bambú se fortalecían y crecían
una riqueza masiva para su familia, si tan para establecer una base firme sobre la cual
tiene que ver el bambú con solo permanecía persistente durante su crecer hasta ser muy altas.
Forever, como Compañía crecimiento y cosecha.
Mientras continuamos celebrando 40 años
de Aloe Vera. Es posible El agricultor se puso a trabajar plantando su de éxito en Forever, es importante reconocer
que el bambú no tenga nueva cosecha a pesar de la incredulidad
de sus compañeros agricultores. Estaba
el valor de la persistencia y tenerlo en
cuenta. Incluso aunque no puedas ver unos
mucho que ver con seguro de que su nueva empresa ayudaría a resultados tangibles, tu dedicación dará sus
Forever o nuestros su familia y que la paciencia les daría éxito y
abundancia durante muchos años.
frutos.

productos, pero la Al igual que el agricultor de bambú que

lección que nos puede Pasó un año y los otros granjeros estaban
ocupados recolectando sus cosechas y
ignoró a quienes lo rodeaban que no vieron
su visión, cada uno de vosotros puede
enseñar sí tiene mucho llevándolas al mercado. Se mantuvo firme construir el futuro que sueña teniendo fe en
que ver con nuestro en contra de sus burlas cuando alardeaban
de que sus cultivos habían crecido y habían
su viaje y paciencia para llevarlo a cabo.

negocio. ganado dinero para sus próximos cultivos. Forever Yours,

Sin embargo, en su bambú ni siquiera había
brotado una ramita.

Continuó con la cabeza baja mientras

atendía los campos de bambú, fiel a que sus Rex Maughan
plantas crecerían alcanzando su máximo CEO, Forever Living Products
potencial. Pasó otro año, luego otro,
hasta que cuatro años después de haber
plantado las semillas, las plantas de bambú
comenzaron a brotar del suelo, creciendo
casi un pie por día. En poco tiempo, el
 Carta

e
Rex

t i v
C u
om
l
u c e s s o
s po para cer e dê - lh e

t e c r e s
O bambu é uma planta Há uma história de um agricultor que de nada, o agricultor tinha praticamente
decidiu que queria mais da vida do que os uma floresta de bambu, o seu investimento
única, uma vez que leva seus vizinhos tinham. Milho, trigo e outras dava finalmente frutos.
mais tempo a crescer que culturas eram certas, mas não estavam a
conduzir as suas vidas na direção que ele Durante todos esses anos, embora
qualquer outra. queria. Entretanto, ouviu de alguém numa parecesse que nada estava a acontecer, as
Talvez esteja a pensar o cidade próxima que o bambu poderia raízes das plantas de bambu fortaleciam-
significar uma grande riqueza para a sua se e cresciam para estabelecer uma base
que é que o bambu tem a famíla, se ele fosse persistente durante o robusta que lhes permitiria crescer muito.
ver com a Forever, uma vez seu crescimento e colheita.
Enquanto continuamos a celebrar 40
que somos a empresa do O agricultor começou a plantar a sua nova anos de sucesso na Forever, é importante
Aloe Vera. O bambu pode cultura apesar da descrença dos seus
colegas. Estava certo que o seu novo
reconhecer o valor da persistência e de
seguir o seu próprio caminho. Mesmo que
não ter muito a ver com empreendimento ajudaria a sua família não consiga ver já resultados tangíveis, a
a Forever ou os nossos e que a paciência lhes traria sucesso e
abundância por muitos anos.
sua dedicação vai ser compensada.

produtos, mas a lição Tal como o agricultor que ignorou os que

que nos pode dar tem Um ano passou e os outros agricultores
andavam ocupados com a colheita e venda
o rodeavam que não partilhavam a sua
visão, cada um de vocês pode construir o
tudo a ver com o nosso das suas culturas. Ele manteve-se firme futuro com que sonha quando tem fé no seu
negócio. contra o escárnio dos colegas enquanto
estes se gabavam do dinheiro que tinham
caminho e paciência para esperar.

feito com as suas colheitas. Por outro lado, Forever Yours,

o seu bambu nem sequer tinha brotado.

Ele continuou a observar cuidadosamente

o seu campo de bambu crente que as
suas plantas haviam de crescer no seu Rex Maughan
máximo potencial. Mais um ano passou, CEO, Forever Living Products
depois outro, até que ao fim de quatro anos
após ter lançado as sementes, as plantas
de bambu começaram a brotar da terra,
crescendo quase 30 cm por dia. Em menos
 a ld a
Carta

s p
Gregg

R e s
a v o r i t
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f
Según un estudio realizado
por McKinsey & Company,
una agencia de consultoría
líder a nivel mundial, hasta
el 50 por ciento de las
compras se realizan de
boca en boca. Este estudio
se ha realizado una y otra vez,
demostrando que la venta secreto para tener éxito en el arte de Elegimos crecer, fabricar y entregar
directa es un método viable de la recomendación: es ser honesto. nuestros productos a través de nuestro
venta minorista, especialmente Los clientes desean sentir que reciben
consejos en los que pueden confiar y que
propio proceso para garantizar que cada
producto que recibas sea de confianza.
cuando se hace bien. la información proviene de experiencias Como embajador de los productos y la
reales. calidad que es el resultado de nuestra
A medida que los consumidores se han integración vertical, tu palabra es crucial
vuelto más insensibles a la publicidad en Me encanta decirle a la gente esta simple para impulsar las ventas y ayudar a otras
los medios masivos, han recurrido a las frase: “Sé un producto del producto”. personas a descubrir lo que Forever ofrece.
recomendaciones y buscan las opiniones Como representante de “The Aloe Vera Tu uso de los productos y la forma en que
de los demás para ayudarlos a tomar Company”, es tu labor mostrarle a la gente los compartes con los demás es lo que
sus decisiones. De hecho, otro estudio los beneficios de nuestros productos de hace que este negocio social funcione.
realizado mostró que la publicidad por aloe y cómo pueden cambiar su vida.
recomendación generaba el doble de Determinar la superioridad de nuestros Usar los productos es el primer paso para
ventas que la publicidad de pago. ¿No es productos sobre otros para ti es un primer construir un negocio exitoso. Conviértete
un hecho sorprendente? paso clave si esperas que otros también en un creyente y un experto. Conviértete
hagan este descubrimiento. Solo tendrás en un Embajador del Aloe y desarrolla un
Los medios sociales y los blogs se rigen las herramientas para vender lo que has negocio basado en tu propia experiencia
por lo que se considera popular y la probado y experimentado. Todo comienza sobre la fantástica línea de productos de
mayoría de las personas no compran algo cuando desarrollas tus propias opiniones y Forever.
hasta que no leen las opiniones. Piensa experiencias con cada producto.
en cómo descubres nuevos restaurantes, Keep Smiling,
nuevas películas y nuevos destinos de Las ventas y el consumo de productos
vacaciones. ¿Preguntas a tus amigos? basados en Aloe Vera están en aumento.
¿Lees opiniones? La primera forma para No es solo la última tendencia, sino que
descubrir nuevos productos y cosas año tras año, la demanda de productos
nuevas es a través de la recomendación. naturales y desarrollados con pasión y Gregg Maughan
cuidado continúa creciendo. Está claro Presidente Forever Living Products
Qué suerte tenemos de estar en que la gente está buscando empresas
una industria que depende de hacer que ofrezcan productos más naturales,
exactamente esto. Todo lo que debemos saludables y de alta calidad en los que
hacer es garantizar que lo estamos puedan confiar, y nosotros, como “The
haciendo correctamente. Hay un Aloe Vera Company”, siempre tenemos
algo que ofrecer.
 r e d i t e
Carta

c
Gregg

A nos s eri
u
t
s
o s
f a v o
De acordo com um estudo outros para fazer as suas escolhas. querem ser aconselhados, sentir que
De facto, outro estudo mostrou que a podem confiar e que a informação resulta
realizado pela McKinsey publicidade boca a boca originou o dobro de experiências reais.
& Company, uma empresa das vendas em relação à publicidade paga.
global de consultoria, mais Não é fantástica esta notícia? Adoro dizer às pessoas esta frase muito
simples - “Seja o produto do produto.”
de 50% das compras são As regras dos media e dos blogs tornaram- Como representantes da Empresa de Aloe
resultado da comunicação se mais populares e a maioria das pessoas Vera, é nossa regra mostrar às pessoas o
não compra até ter lido nas revistas. que os nossos produtos realmente são e
boca a boca. Este estudo Pense como teve conhecimento de como a mudança de vida pode acontecer.
foi realizado várias vezes e novos restaurantes, novos filmes e novos Reconhecer a superioridade dos nossos
chegou-se à conclusão de que destinos de férias. Perguntou a amigos? produtos por si próprio é o primeiro passo
Leu em revistas? A forma mais comum de se espera que os outros também façam
a venda direta é um método descobrir novos produtos e novas coisas é essa descoberta. Apenas terá ferramentas
válido de retalho, especialmente através da recomendação. para vender aquilo que já experimentou.
Tudo começa consigo a desenvolver as
se for bem feito. Temos imensa sorte de estarmos numa suas próprias opiniões e experiências com
indústria que é dependente disto mesmo. cada produto.
Os consumidores tornaram-se menos Tudo o que temos de fazer é assegurar que
sensíveis à publicidade nos media o estamos a fazer corretamente. Existe As vendas e o consumo de produtos à
e viraram-se para o passa-palavra, um segredo para ter sucesso na arte da base de Aloe Vera estão em crescimento,
recolhendo informação e opiniões de recomendação: ser honesto. Os clientes não é apenas a última moda. Ano após
ano a procura por produtos baseados na
natureza e desenvolvidos com paixão e
cuidado continua a crescer. As pessoas
estão à procura de empresas que ofereçam
produtos mais naturais, saudáveis e de
elevada qualidade em que possam confiar
e nós, como Empresa de Aloe Vera,
procuramos sempre oferecê-los.

Escolhemos crescer, fabricar e distribuir

os nossos produtos através dos nossos
próprios processos, para assegurar
que todos eles são confiáveis. Como
embaixador dos produtos e da qualidade
que é resultado da nossa integração vertical,
a sua palavra é crucial para proporcionar
vendas e ajudar outras pessoas a descobrir
o que a Forever oferece. O uso dos nossos
produtos e a forma como os partilha é o que
faz com que este negócio social funcione.

Usar os produtos é o primeiro passo para

construir um negócio de sucesso. Torne-se
um crente, um especialista, um embaixador
do Aloe Vera e desenvolva um negócio
baseado na sua própria experiência com a
nossa fantástica linha de produtos.

Keep Smiling,

Gregg Maughan
Presidente Forever Living Products
 Carta
Joaquín

La importancia
lenguaje
del
no violento
En ocasiones, no le damos Con dos sencillos pasos: En realidad, se trata de algo simple,
escuchar antes de hablar, escuchar antes
la importancia debida al 1) LA ESCUCHA ACTIVA: de pedir consejo, escuchar
lenguaje que utilizamos cada Escuchar de verdad, sin estar pendientes desde el corazón
día con nuestros clientes, de nosotros mismos, de evitar pensar
qué vamos a decir, incluso mientras la Joaquín García
prospectos, equipos, incluso otra persona está hablando, de evitar General Manager
amigos y familiares. Utilizamos pensar cómo podemos demostrar que Forever España y Portugal
nosotros tenemos razón, antes de escuchar
ciertas palabras, frases, las razones del otro. ESCUCHAR en
tonos, chascarrillos, puntillas, mayúsculas.
sarcasmos…. con el que
2) OBSERVANDO:
dañamos a las personas de Observar sin evaluar, sin prejuicios,
nuestro entorno y deterioramos solamente tomando notas de las
necesidades de la otra persona, cómo se
las relaciones. Lo hacemos siente en relación a lo que observamos
de manera natural, sin desde la emoción, desde el corazón.
Explorando y aclarando con preguntas
darnos cuenta, sin darle aquello que nos permita realizar una
la importancia que tiene, petición, a modo de pan de acción, para
esperando que la herida que recabar su compromiso.

abrimos se cierre sin más.

Pero la realidad es que cuando utilizamos
un lenguaje violento que falta al respeto
a nuestro interlocutor o lo desmerece,
dejamos una herida que suele tardar tiempo
en cicatrizar. Marshall Rosenberg, un
psicólogo norteamericano que dedicó toda “¿QUÉ PREFIERES,
TENER RAZÓN O
su vida a analizar el impacto del lenguaje en
las relaciones humanas, acuñó el concepto

SER FELIZ? LAS DOS

de “Lenguaje no violento” y que plasmó en
un estupendo libro llamado “Comunicación
no violenta: un lenguaje de vida”. Es autor de
la famosa frase “¿Qué prefieres, tener razón COSAS A LA VEZ,
o ser feliz? Las dos cosas a la vez, no son
posibles” y proporciona un método para,
NO SON POSIBLES”
desde la empatía, establecer puentes de Marshall Rosenberg
acercamiento con nuestros interlocutores.

¿Has sentido alguna vez que lo que dices,

no es exáctamente lo que querías decir?
¿Has sentido alguna vez que, tras una
conversación, te alejas emocionalmente
de tu interlocutor sin tan siquiera llegar a
entrar en conflicto con él? ¿Cómo podemos
minimizar el impacto de no saber comunicar
de una manera efectiva y sin molestar a los
demás?
 Carta
Joaquín

A importância
da linguagem
não violenta
Por vezes, não damos a Com dois simples passos:
importância devida à linguagem
1) A ESCUTA ATIVA:
que utilizamos diariamente com Ouvir de verdade, sem estarmos pendentes
os nossos clientes, potenciais de nós próprios, evitando pensar no que “QUE PREFERE,
TER RAZÃO OU
vamos dizer, inclusivamente enquanto a
FBOs, equipas e inclusivamente outra pessoas fala, e evitando pensar como
amigos e familiares. Utilizamos
certas palavras, frases, tons,
podemos demonstrar que temos razão
antes de ouvir as razões do outro. OUVIR SER FELIZ? AS
piadas, sarcasmos, com os
em maiúsculas.
DUAS COISAS EM
quais prejudicamos as pessoas 2) OBSERVANDO: SIMULTÂNEO NÃO É
POSSÍVEL”
Observar sem avaliar, sem preconceitos,
à nossa volta e deterioramos apenas realizando as necessidades da
as relações. Fazemo-lo outra pessoa, como se sente em relação
inconscientemente, sem ao que observamos a partir da emoção, Marshall Rosenberg
do coração. Explorando e esclarecendo
darmos conta, sem atribuir- com perguntas aquilo que nos permite
lhe a importância que tem, estabelecer um plano de ação para
conseguir o seu compromisso.
esperando que a ferida que
abrimos se feche por si. Na realidade, trata-se de algo simples,
ouvir antes de falar, ouvir antes de pedir
Mas a realidade é que quando utilizamos conselhos, ouvir com o coração.
uma linguagem violenta, faltando ao
respeito ao nosso interlocutor, deixamos Joaquín García
uma ferida que demora a cicatrizar. General Manager
Marshall Rosenberg, psicólogo americano Forever Espanha e Portugal
que dedicou toda a sua vida a analisar
o impacto da linguagem nas relações
humanas, criou o conceito de “linguagem
não violenta” que desenvolveu num livro
chamado “Comunicação não violenta:
uma linguagem de vida”. É o autor da
famosa frase “Que prefere, ter razão ou
ser feliz? As duas coisas em simultâneo
não é possível” e estabelece um método
para, a partir da empatia, estabelecer
pontes de aproximação com os nossos
interlocutores.

Já sentiu alguma vez que o que diz não

é exatamente o que queria dizer? Já
sentiu alguma vez que após uma conversa
se distancia emocionalmente do seu
interlocutor sem sequer chegar a entrar
em conflito com ele? Como podemos
minimizar o impacto de não saber
comunicar de uma forma efetiva?
 GERENTE SUPERVISORES
RECONOCIMIENTOS | RECONHECIMENTOS

Un FBO alcanza la posición de Gerente cuando Un Asistente de Supervisor asciende a Supervisor cuando alcanza un
alcanza 120 puntos en 2 meses consecutivos o mínimo de 25 puntos en 2 meses consecutivos.
150 puntos en 3 ó 4 meses consecutivos. Um Assistente de Supervisor ascende a Supervisor quando adquirir um total
Um FBO alcança a posição de Gerente quando de 25 pontos em 2 meses consecutivos.
totaliza 120 pontos em 2 meses consecutivos ou 150
pontos em 3 ou 4 meses consecutivos.

Ana Raquel Adina

Moreira Portela Dumitrescu
Patrocina: Patrocina:
Linda Johanna Isabel Jesus & Monica Sacacean
Fernando Mendes
Hallaoui
Anny Betty
Patrocina: Rodríguez Frias
05.2018

Camilla Rosenkvist Patrocina:

Alexandra Franch
Blegeberg

ASTE. DE SUPERVISOR
Para que un FBO ascienda a Asistente de Supervisor debe alcanzar al menos 2 puntos en 2 meses consecutivos.
Um FBO ascende a Assistente de Supervisor, quando adquirir pelo menos 2 pontos em 2 meses consecutivos.

Fe de erratas Adrover Martínez, Joana

Aguirre Caraballo, Elsa Mabel
Bonilla, Juan Carlos
Bonilla, Meghan Kathleen
En el anterior número de la Revista
Aidani, Mohamed Cat, Luminita Georgiana
no aparecieron estas personas que
Alexandru, Rus Chiburta Iacob, Ioana
ascendieron a Asistentes de Supervisor
Arroyo Servin, Keren Cordero Joaquin, Jessica
durante el mes de abril. Os pedimos
Artal Acon, Paula Cumbicos Cumbicos, Lida Olinda
disculpas y enhorabuena a los
Assou, Asmae Curcan, Cornelus
reconocidos.
Barral Gonzalez, Maria Del Carmen Diaz Rodrigañez, Luis Miguel
Ben Bakkar, Najlae El Khalifi, Fatima Zahra
Morales, Elena
Bermudez Dominguez, Raquel El Merabti, Laila
Achraou, Ayda
Boicu, Viorica El Yadri Afilal, Hanan
Achten, Julia
Boldijar, Elisabeta Ericsson, Lena

Agudelo Quintero, Diana Yuliana Hinostroza Cruz, Elver Tarus, Valentina

ESPAÑA

Alvarez Figueredo, Jorge Huerga Reyna, Elina Teresa Toukara, Makona

Amirkhanova, Alma Iborra Llopis, Alfredo Tunkara, Aminata
Bartels, Heike Kadi, Ouafae Valenca Bouzas, Gustavo Tadeo
Batchilly, Jahankey Koncz, Szilvia Varareanu, Elena
Bernabe Guevara, Jakelin Margot Lazzari, Fabio Varela Moure, Marcos
Bloxham, Sarah López Martínez, Manuela Justina Vataselu, Carmen Maria
Ceesay, Haji Luca, Victoria Vicente Perez, Francisco
Corrales, Antonio Macanas Torres, Lidia
Croitoru, Mioara Nadia Martínez Martínez, Antonio Francisco Bernardini, Cristina
PORTUGAL

D’Ammassa, Claudia Mitchell Richardson, Hashauna Nora Carmona Caeiro, Fátima Gertrudes
Da Silva Da Silva, Eliane Montero, Elisabeth Carvalho, Laura
Dahdouh, Soukaina Mosneagu, Virgil Cordeiro Franja, Ilda Ferreira
De Almeida De Lima, Alessandra Rosana Navalon Vidal, Teresa Costa, Domingas
De Diego Trepat, Maria Lourdes Navas Iranzo, Carmen Barros, Raquel
Devlin O´Hare, Elizabeth Anne Ortiz De Villate Pineda, Teresa Duarte Rosa, Isabel Maria
El Alami, Oussama Pastor Del Campo, Irene Felix, Susana Cristina
Espejo Martín, Encarnación Pavo Tribalfos, Maria Del Pilar Leitão, Nelson
Faerch Jensen, Uffe Jesper Pineda Gutierrez, Jaime David Francisco, Sandra Cristina
Flores Cervantes, Isabel Maria Porubin, Luminita Godinho, Maria Carmo
Garcia Ordiz, Ana Patricia Prio Silvestre, Judith Iysa, Said
Global Internet Consulting S.L. Reddah, Neamat Magalhães, Adriana Pereira
Gomez De Insignares, Marlene Reinhardt Botta, Graciela Susana Menezes, Mariza
Gonzalez Burgos, Paula Rojas, Alvaro Condori Moreira, Patrícia Maria Jesus
Gonzalez Vargas, Catalina Ros Izquierdo, Maria Luisa Pais, Olga Maria
Granado Mata, Gema Ruiz Gomez, Isabel Pedrosa Jordão Graça, Maria Lucinda
Guevara, Carmen America S.L, Sololaser Prado Ferreira, Daniel António
Guiducci, Maurizio Sánchez Criado, Jose Manuel Rosa, Carlos Manuel Simões
Gutierrez Rojas, Inmaculada Sancho Santamaria, Astrid Santana, Samuel Trindade
Halouay, Mina Sarti, Abdelmjid Santos, Diana Isabel Campos
Henry, Radjabu Kalume Serralvo Cañizares, Eva Maria
 CLUB DE LOS 4CC / CLUBE DOS 4CC
NIVEL 1 / NÍVEL 1 (03/18 - 05/18) NIVEL 2 / NÍVEL 2 (12/17 - 05/18) NIVEL 3 / NÍVEL 3 (06/17 - 05/18)
ESPAÑA

Nadia Ahdi
Nadia El Youussoufi Valerica Monica Caba Mª Carmen Rodríguez Crespo
Prisca Zan Lou Esso

Hugo Borges
Carla Alexandra Gorgulho
PORTUGAL

Paula Cristina Costa Esteves Teodorico Da Silva

Maria De Lurdes & Jorge Silva Santos
Maria Fernanda Pedrosa Júlio Manuel Borreicho
Irene Augusta Marques & José Cunha
Maria Da Conceição Silva Noémie Godinho Gouveia
Maria Helena Conceição Faustino
Ana Raquel Moreira Portela Maria Emília Ambrósio
Catarina Cordas Pereira
António Manuel Galveias

TESTIMONIO

Adina Dumitrescu SUPERVISORA

MI EVOLUCIÓN A “ENTREPREMAMÁ” Sin embargo, tras investigar la industria

y la empresa, después de usar unos de
Antes de venir en España - en plena sus increíbles productos y - por supuesto
crisis económica del siglo - siempre - después unos pocos días estudiando el
pensé que era más fácil para una mujer plan de compensación - me di cuenta de
conseguir un empleo, ¡porque somos que ¡yo misma no tenía que crear lugares
muy adaptables! Pero aquí descubri de trabajo para cumplir mi sueño!
que las madres (jóvenes en particular)
eran extremadamente vulnerables a las Descubri que podría aprender a ser una
fluctuaciones económicas. “entrepremamá”, una mama emprendedora
- trabajar desde casa o en línea y ¡enseñar
Cada vez que nos mudamos con mi a otras mujeres cómo ser también una
familia (en seis paises diferentes) había “entrepremamá”!
construido una nueva carrera para mí
misma. La diferencia fue que, esta vez, De esta manera, mi sueño se ha convertido
también tuve un sueño: ¡que algún día en un trabajo ideal que tiene dos grandes
podré crear empleos estables para el propósitos: por un lado, comunicar de tal
mayor número de madres posible! manera que no deje ninguna persona sin
conocimiento sobre nuestros productos tan
Afortunadamente - para mí, como para naturales e innovadores, unos productos
muchas madres que han tenido que que podrían beneficiar la salud de cada
reinventarse profesionalmente - nuestra uno de nosotros y de nuestras familias.
Aloe Vera Company tenía la visión, la Por otro lado enseñar a todas aquellas
infraestructura y una solidez financiera personas que quieran aprender sobre
demostradas a través de todas las crisis la gran oportunidad de independencia
que se han producidos durante más de financiera y estabilidad que podrían lograr
40 años. trabajando con nosotros.

​¿Y tu sueño cual es? ​

Descubri que podría aprender a ser una “entrepremamá”,

una mama emprendedora - trabajar desde casa o en línea
¡y enseñar a otras mujeres cómo ser también una “entrepremamá”!
TOP 10 ESPAÑA MAYO 2018
TOP NEGOCIO
DE DISTRIBUCIÓN Mayor volumen de puntos totales de grupo

1 Isidro Sánchez Grima

2 Antonia Mena Luque
3 Rosalia Sánchez Marabe
4 Petra Staufer
5 Emanuela Camelia Voicu
6 Conchy López
7 Leticia Zapico Rozada
8 Lucretia Ciobanu
9 Chelo Del Rio Santana
10 Paco Soler y Beli Martín

TOP NEGOCIO
PERSONAL Mayor volumen de puntos no gerenciales

1 Isidro Sánchez Grima

2 Chelo Del Rio Santana
3 Monica y Alin Sacacean
4 Conchy López
5 Anna Luisa Rodríguez
6 Paco Soler y Beli Martín
7 Franziska Ingold
8 Emanuela Camelia Voicu
9 Pilar Salazar
10 Lucretia Ciobanu

TOP PATROCINIOS TOP REGIONES

TOP VENTAS TOP PATROCINIOS
1 Dolores Cabello 1 Madrid 1 Madrid
2 Isidro Sánchez 2 Malaga 2 Malaga
3 Claudia Meier 3 Baleares 3 Barcelona
4 Mónica y Alin Sacacean 4 Barcelona 4 Baleares
5 Nadia El Yadri 5 Alicante 5 Gerona
6 Conchy López 6 Asturias 6 Valencia
7 Toby Baillon 7 Gerona 7 Alicante
8 Paco Soler y Beli Martín 8 Valencia 8 Tarragona
9 José Jaime 9 La Coruña 9 Santa Cruz De Tenerife
10 Eliane Da Silva 10 Sevilla 10 Murcia
TOP 10 PORTUGAL MAIO 2018
TOP NEGÓCIO
DE DISTRIBUIÇÃO Maior volume de pontos totais de grupo

1 Inês & Luís Lopes

2 Maria Violante & Amílcar Oliveira
3 Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva
4 Marta Alexandra Lopes
5 Armando Jorge Bento Silva
6 Júlio Manuel Borreicho
7 Irene Augusta Marques & José Cunha
8 Catarina Isabel Silva
9 Anabela Ferreira Mourão
10 António Milheiro Ramos

TOP NEGÓCIO
PESSOAL Maior volume de pontos não gerenciais

1 Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva

2 Inês & Luís Lopes
3 Maria Violante & Amílcar Oliveira
4 Marta Alexandra Lopes
5 Júlio Manuel Borreicho
6 Irene Augusta Marques & José Cunha
7 Anabela Ferreira Mourão
8 António Milheiro Ramos
9 Ângela Maria Santos
10 Ana Maria Garcia & José Manuel

TOP PATROCÍNIOS TOP REGIÕES

TOP VENDAS TOP PATROCÍNIOS
1 Anabela Ferreira Mourão 1 Leiria 1 Lisboa
2 Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva 2 Lisboa 2 Leiria
3 Maria Regina & Glénio de Lima 3 Castelo Branco 3 Coimbra
4 Inês & Luís Lopes 4 Coimbra 4 Setúbal
5 Irene Augusta Marques & José Cunha 5 Santarém 5 Porto
6 Maria Madalena Silva Areia 6 Porto 6 Castelo Branco
7 Idalina Maria Pereira 7 Setúbal 7 Santarém
8 Júlio Manuel Borreicho 8 Estrangeiro 8 Viseu
9 Marta Alexandra Lopes 9 Faro 9 Évora
10 Ana Raquel Moreira Portela 10 Braga 10 Faro
 JULIO 2018

Calendario de Reuniones ESPAÑA

REUNIONES OFICINA CENTRAL Oficina Central. Avda. Comandante Franco 4

CON JOAQUÍN GARCÍA

05 12 19 26 Charlas con
el Director
JULIO JULIO JULIO JULIO (previa inscripción)

CON PATRICIA CERÓN

04 a las 12:00 y a las 18:00

Jornada de puertas
abiertas. Nuevo Aloe
JULIO

CON JAVIER RODRÍGUEZ

10 17
a las 18:00 a las 12:00 y a las 18:00
Semana del Novus: Taller Plan de Marketing
JULIO Oportunidad de Negocio JULIO

POP UP STORE BOP Y ALOE EXPERIENCE con Julio Villalba

05 MÁLAGA
“La Temporal”
03 TOLEDO
NH Toledo
04 FUENGIROLA
Hotel Miramar
JULIO C/ Bolsa 3, 1º JULIO Marqués de JULIO C/ San Miguel 1
de 11h a 20h a las 19:00 Mendigorría, 8 -12 a las 18:00

ALOE BEACH PARTY POWER TRAINING DAYS

17 MARBELLA
Puerto Deportivo
08 COSLADA
Hotel NH Villa de Coslada
15 MADRID
Hotel Regina
JULIO Marbella, local 4 JULIO Ada. de la Constitución N°75 JULIO Calle Alcalá, 19
de 19h a 21h de 18h a 21h de 11h a 14h

REUNIONES ONLINE
02 09 16 23 30
JULIO JULIO JULIO JULIO JULIO
a las 20:00 a las 20:00 a las 20:00 a las 20:00 a las 20:00
ENTRENAMIENTO PARA NUEVO ALOE PLAN DE MARKETING FLP 360º HABILIDADES DE
NETWORKERS con Patricia Cerón con Javier Rodríguez con Sergio Ávila NETWORKING
con Julio Villalba con Joaquín García
 JULHO 2018

Calendário de Reuniões PORTUGAL

MATOSINHOS
Espaço Estilo Forever. Rua Dr. Afonso Cordeiro, 194 - 1.º Dto.
POWER TRAINING DAYS
Terças-feiras

20:00 Apresentação do Projeto Forever 08 14 21

22:00 JULHO JULHO JULHO
Passos para o Sucesso: as 16:00 as 16:00 as 16:00
(Vídeo Conferência com o Brasil)

Quintas-feiras
LISBOA LEIRIA POMBAL
Apresentação do Projeto Forever VIP Executive TRYP Leiria Hotel Rua Adoradores
20:00 Art’s Hotel Rua Manuel do Sol, N. 36.
Av. Dom João II 47 Simões Maia Governos
com Marco Pontes
Sábados Apresentação de produtos
10:00 com vertente prática
POMBAL
2.º Sábado Jantar convívio com reconhecimentos Rua Adoradores do Sol, N. 36. Governos
de cada mês
da equipa (local a combinar)
Quintas-feiras
Produto
21:00
CASTELO BRANCO

10 24
Instituto Português do Desporto e Juventude, I.P. Reunião Oportunidade
Rua Dr. Francisco José Palmeiro - 6000-230 de Negócio

11 Reunião Oportunidade de Negócio

com Marta Lopes
JULHO
as 21:00
JULHO
as 21:00
JULHO
as 21:00
POMBAL
Hotel Pombalense. R. Alexandre Herculano 26, 3100-494 Pombal
VISEU
09
Escola de Condução Semáforo. Quinta do Galo (junto ao Centro Saúde III) Reunião
de Gerentes e FBOs

04 18
Reunião Oportunidade JULHO
de Negócio
as 16:00
com Marco Pontes
JULHO JULHO
as 19:30 as 19:30
RESTELO
Rua Carlos Calisto, N.2 Alto do Restelo
AVEIRO

05 19
Travessa da Cabreira, N. 9 - S. Bernardo Reunião Oportunidade
de Negócio
07
Negócio/Produto
com Sérgio Vieira
JULHO JULHO
as 17h as 17h
JULHO
as 15:00
ALCOBAÇA
Parque Negócios de Alcobaça
CASTELO BRANCO

04 18
Hotel Tryp Colina do Castelo. Rua da Piscina S/N 6000-776 Reunião Oportunidade
de Negócio

25
Reunião Oportunidade com Marta Lopes
de Negócio JULHO JULHO
as 21:00 as 21:00
JULHO
as 21:00

LEIRIA POP UP STORE CHIADO

Rua da Liberdade, S/N. Outeiros da Gândara. 2450-560

03 17 31
Reunião Oportunidade
de Negócio
21 LISBOA
Tv. Carmo 1C, 1200-049
JULHO Lisboa
JULHO JULHO JULHO
11h00 - 20h00
as 21:00 as 21:00 as 21:00
 Lisboa
Museu Do Oriente
Avenida Brasília,
Doca de Alcântara (Norte)

Fantástico dia de reconhecimentos, aprendizagem e muitas emoções.

Obrigado a todos os que nos deixaram o vosso testemunho, Carlos
Pacheco & Viviane Quinhones, Inês & Luís Lopes, Vanessa Lopes. Obrigado
aos Mestres de Cerimónia, Marta Lopes e Leonel Gomes, por todo o
empenho. Parabéns a todos os que foram reconhecidos pelo vosso
excelente trabalho, é uma alegria poder partilhar as vossas vitórias.

NOVOS GERENTES!
PARABÉNS

Gerente Assistentes de Gerente

Supervisores

Assistentes Supervisor Asistentes Supervisor

 Top Negócio Pessoal

Eagle Manager 2018

Top Negócio Pessoal

Top Negócio de Distribuição

4 CCs nível 1 4 CCs nível 1

4 CCs nível 2 4 CCs nível 3

Phoenix Generation
Conseguimos!!
30.000 refeições já estão
a caminho do Zimbabwe
onde serão distribuídas por
escolas pela organização
internacional Rise Against
Hunger, alimentando 100
crianças durante um ano!
Muito obrigado a todos os
que estiveram presentes neste
evento solidário e ofereceram
o seu tempo, fazendo a
diferença no mundo.

#foreverproud
 Normas
España Portugal
PROGRAMA DEL PROGRAMA DO
INCENTIVO GANADO INCENTIVO DO CARRO
UN GERENTE RECONOCIDO Y ACTIVO PUEDE OPTAR AL UM GERENTE ATIVO RECONHECIDO É ELEGÍVEL PARA
PROGRAMA DEL INCENTIVO GANADO. PARTICIPAR NO PROGRAMA DO INCENTIVO DO CARRO.

Existen tres niveles de calificación: Existem três níveis de qualificação:

Nivel 1: se pagará un máximo de 400€ mensuales durante un Nível 1: a Empresa pagará um máximo de € 400,00 mensais durante
máximo de 36 meses consecutivos. um período máximo de 36 meses consecutivos.
Nivel 2: se pagará un máximo de 600€ mensuales durante un Nível 2: a Empresa pagará um máximo de € 600,00 mensais durante
máximo de 36 meses consecutivos. um período máximo de 36 meses consecutivos.
Nivel 3: se pagará un máximo de 800€ mensuales durante un Nivel 3: a Empresa pagará um máximo de € 800,00 mensais durante
máximo de 36 meses consecutivos. um período máximo de 36 meses consecutivos.

La calificación de este incentivo requiere tres meses consecutivos São necessários três meses consecutivos para se qualificar,
para calificar, tal y como se establece en la siguiente tabla: conforme estabelecido na tabela seguinte:

Mes Nivel 1 | Ptos. Totales Nivel 2 | Ptos. Totales Nivel 3 | Ptos. Totales Mês Nível 1 | Pontos totais Nível 2 | Pontos totais Nível 3 | Pontos totais
1 50 75 100 1 50 75 100
2 100 150 200 2 100 150 200
3 150 225 300 3 150 225 300

Durante el período de 36 meses después de la calificación, el Durante o período de 36 meses imediatamente após a qualificação,
Gerente recibirá la máxima cantidad de pago por el nivel alcanzado, o Gerente receberá o valor máximo do pagamento pelo nível
cada mes que se mantenga el requisito de Puntos del 3 er mes , es alcançado cada mês que é mantido o requisito de Pontos do 3º
decir, si calificas en el nivel 1, tendrás que mantener el requisito de mês, ou seja, caso se qualifique no nível 1, terá que manter o
150CC al mes para recibir el pago de 400€. requisito de 150 CCs por mês para receber € 400,00.

Será requisito imprescindible, que el Gerente calificado esté activo É condição imprescindível que o Gerente qualificado esteja ativo
para recibir el pago correspondiente. para receber o pagamento correspondente.

¿Qué pasa si no se mantienen los puntos/CC del tercer mes? O que sucede caso não se mantenham os pontos/CCs do
Si el total de Puntos/CC se reduce por debajo del requisito del 3er terceiro mês?
mes, durante cualquier mes, el Incentivo Ganado de ese mes será Se o total de Pontos/CCs do Gerente diminuir para baixo do
calculado en base a 2,66€ por el total de Puntos del Gerente durante requisito do 3º mês em qualquer mês, o Incentivo desse mês será
ese mes. calculado na base de € 2,66 pelo total dos Pontos do Gerente
durante esse mês.
Si el total de Puntos del Gerente se reduce por debajo de 50 en
cualquier mes, no se pagará el Incentivo Ganado durante ese mes, Se o total de Pontos do Gerente diminuir para baixo de 50 em
pero si en los meses siguientes los Puntos/CC del Gerente qualquer mês, o Incentivo acumulado durante esse mês não será
aumentan a 50 ó más, el Incentivo Ganado se volverá a pagar de pago. Se, nos meses seguintes, os Pontos do Gerente aumentarem
acuerdo con la política que se establece más arriba. para 50 ou mais, o Incentivo Ganho será pago de acordo com a
política estabelecida acima.
A un Gerente que tenga 5 Gerentes Activos Reconocidos
personalmente patrocinados durante el tercer mes de calificación, o Um Gerente que tenha cinco Gerentes Ativos Reconhecidos
cualquier mes durante el período de 36 meses, se le reducirá el pessoalmente patrocinados durante o terceiro mês de qualificação,
requisito del 3er mes a 110, 175, ó 240 Puntos totales para los ou qualquer mês durante o período dos 36 meses, verá o requisito
niveles 1, 2 ó 3, respectivamente. do 3º mês reduzido para 110, 175 ou 240 Pontos totais para os
níveis 1, 2 ou 3, respetivamente.
Por cada 5 Gerentes Activos Reconocidos personalmente
patrocinados adicionales durante el tercer mes de calificación, o Por cada cinco Gerentes Ativos Reconhecidos pessoalmente
cualquier mes durante el período de 36 meses, se le reducirá el patrocinados adicionais durante o terceiro mês de qualificação, ou
requisito del 3er mes en 40, 50 ó 60 Puntos adicionales para los qualquer mês durante o período dos 36 meses, o requisito do 3º
niveles 1, 2 ó 3, respectivamente. mês será reduzido em 40, 50 ou 60 Pontos adicionais para os níveis
1, 2 ou 3, respetivamente.
Los Puntos generados por un FBO Activo antes de que llegue a ser
Gerente Reconocido contarán para su calificación del Incentivo Os pontos gerados por um FBO Ativo antes de chegar a Gerente
Ganado. Reconhecido contam para a sua qualificação no Incentivo do Carro.

Después de completar el tercer mes de calificación para un Incentivo Depois de completar o terceiro mês de qualificação para o Incentivo
Ganado, un Gerente podrá calificar en un nivel superior en cualquier do Carro, um Gerente poderá qualificar-se para um nível superior a
momento a partir del mes siguiente. qualquer momento a partir do mesmo mês seguinte.

Al término del período de 36 meses, un Gerente podrá volver a No final do período de 36 meses, um Gerente pode qualificar-se
calificar para un nuevo Incentivo Ganado utilizando las mismas novamente para um novo Incentivo do Carro utilizando as mesmas
calificaciones descritas más arriba. Esta recalificación puede qualificações acima descritas. Esta requalificação pode ser
lograrse durante cualquiera de los tres meses dentro de los últimos alcançada durante qualquer um dos três meses dentro dos últimos
6 meses del período original de 36 meses. seis meses do período original de 36 meses.
 Carta
Julio
Habilidad nº 6
Enseñar a arrancar el negocio
ESTAMOS EN EL PUNTO DE PARTIDA, NUESTRO PROSPECTO SE HA CONVERTIDO EN UN FBO.
TU VERDADERA TAREA DE LIDERAZGO COMIENZA YA¡¡ AHORA BIEN, DEBE COMENZAR EL
NEGOCIO DE FORMA CORRECTA PARA QUE SU TRABAJO Y RESULTADOS SEAN DUPLICABLES Y LO
SUFICIENTEMENTE ATRACTIVOS PARA ALCANZAR EL ÉXITO.

“Gracias por incoporarte... Estoy para ayudarte... yo lo hice así”

Estas tres frases de bienvenida son el punto de partida.
Debes guiarle en lo esencial de negocio:

REGISTRAR Y LO BÁSICO DE CONTAR SU HISTORIA UTILIZAR LAS CUÉNTALE CASOS

COMPRAR ON LINE PRODUCTO Y QUE SEA ATRACTIVA HERRAMIENTAS QUE DE ÉXITO
FLP PROPORCIONA
CON EL REGISTRO

“OS SORPRENDERÍA SABER QUE EL 75% DE LOS FBO QUE ABANDONAN EL NEGOCIO ES
PORQUE SU INICIO NO FUE EL IDEAL PARA CONVERTIRTE EN UN PROFESIONAL DE FLP”.

• Llévalo de la mano hasta que sea independiente

• Enséñale los 8 pasos

• Incorpórale al equipo

• Hazle parte del negocio

• Serás independiente en cuanto manejes tu negocio

• Debe asistir a los eventos

• Hacer 4cc mensuales

Tu FBO ya esta en el negocio con lo básico e imprescidible

para comenzar su carrera en Forever.

Julio Villalba
Business Development Manager
Forever Espanha & Portugal
 Carta
Julio
Competência nº 6
Ensine a iniciar o negócio
ESTAMOS NO PONTO DE PARTIDA, O NOSSO POTENCIAL CLIENTE TORNOU-SE UM FBO. A SUA
VERDADEIRA FUNÇÃO DE LÍDER COMEÇA AGORA! NO ENTANTO, DEVE INICIAR O NEGÓCIO
CORRETAMENTE PARA QUE O SEU TRABALHO E OS SEUS RESULTADOS SEJAM DUPLICÁVEIS E
SUFICIENTEMENTE ATRATIVOS PARA ALCANÇAR O SUCESSO.

“Obrigado por se juntar à minha equipa... Estou aqui para o ajudar ... Eu fiz assim”

Estas três frases de boas-vindas são o ponto de partida.

Deve encaminhá-lo no essencial do negócio:

REGISTE-SE E NOÇÕES BÁSICAS CONTE A SUA UTILIZE AS CONTE HISTÓRIAS DE

COMPRE ONLINE SOBRE PRODUTO HISTÓRIA E TORNE-A FERRAMENTAS QUE SUCESSO
INTERESSANTE A FLP DISPONIBILIZA
COM O REGISTO

“FICARIA CERTAMENTE SURPREENDIDO SE SOUBESSE QUE 75% DOS FBOS QUE

ABANDONAM O NEGÓCIO O FAZEM PORQUE NÃO FORAM INTEGRADOS DA FORMA IDEAL
NO SENTIDO DE SE CONVERTEREM NUM PROFISSIONAL DA FOREVER LIVING”.

• Dê-lhe a mão até que se torne independente

• Ensine-lhe os 8 passos

• Faça com que se sinta parte integrante da equipa

• Faça-o parte integrante do negócio

• Tornar-se-á independente quando gerir o seu negócio

• Deve participar nos eventos

• Fazer 4CCs mensais

O seu FBO já tem os elementos essenciais para começar da melhor

forma a sua caminhada Forever.

Julio Villalba
Business Development Manager
Forever Espanha & Portugal
 Producto
Produto

beneficios
benefícios

+ 99.7% de gel de Aloe vera puro + 99,7% de gel puro de Aloe Vera

+ Fuente de vitamina C** + Fonte de vitamina C**

+ Contribuye al mantenimiento + Contribui para a manuntenção

de los niveles de energía dos níveis de energia

+ Ayuda a las digestiones + Ajuda a uma digestão saudável

YA saludables
A LA + Contribuye a un sistema
+ Contribui para um sistema
imunitário saudável
VENTA* inmune saludable
+ Sem açucares adicionados
+ Sin azúcares añadidos
+ Contribui para a absorção dos
+ Contribuye a la absorción de ingredientes
ingredientes
+ Sem conservantes
+ Sin conservantes
** Forever Aloe Vera Gel tem uma
** Forever Aloe Vera Gel tiene elevada concentração de vitamina
alto contenido en Vitamina C que C que contribui para o normal
contribuye al normal funcionamento funcionamento do sistema imunitário
del sistema inmunitario y a reducir el e para reduzir o cansaço e a fadiga.
cansancio y la fatiga.

Al compararlo con la fórmula antigua: Comparação com a fórmula antiga:

- Más de 300 mejoras en cuanto a la retención de vitaminas - Ajuda a manter mais de 300% do valor nutricional graças à
gracias al envasado más aséptico. nova embalagem mais assética
- Más natural - Mais natural
- Sabor refrescante - Sabor refrescante
- Mayor concentración de Aloe - Maior concentração de Aloe Vera

*Sólo en España. Proximamente en Portugal. / *Apenas em Espanha. Em breve, em Portugal.

 Producto
Produto

Beneficios del nuevo envase

Benefícios da nova embalagem
Con 6 capas elaboradas con materiales 100% reciclables:
Com 6 camadas elaboradas com materiais 100% recicláveis:
Capas 1, 2, 4, 6
Polietileno
Más duradero que las Protección frente a la
botellas de plástico, humedad y hace que
y absorbe mejor los permanezcan las otras
golpes además de capas juntas.
ofrecer una mayor
protección frente al frío. Camadas 1, 2, 4, 6
Polietileno
Mais duradouro que Proteção contra a
as embalagens de humidade e permite
plástico, absorve que as outras camadas
melhor os impactos permaneçam juntas.
e oferece uma maior
proteção contra o frio.

Capa 3
Película de aluminio
Protección frente
a oxidaciones y luz
para asegurar el valor
Mantiene el interior
nutricional y sabor.
estéril durante
más tiempo para Camada 3
asegurar la calidad Película de alumínio
de un producto sin Proteção contra as
aditivos. oxidações e luz para
assegurar o valor
Mantém o interior
nutricional e sabor.
estéril durante mais
tempo para garantir
a qualidade de Capa 5
um produto sem Cartón
aditivos. Aporta estabilidad, dureza
y suavidad.
Camada 5
Cartão
Confere estabilidade,
resistência e suavidade.

#Aloe2018
Incentivos PLANIFÍCATE EL AÑO PARA CALIFICAR EN INCENTIVOS. ESTOS SON LOS
INCENTIVOS QUE TENEMOS EN MARCHA DURANTE EL AÑO 2018 Y 2019.
PLANEIE O SEU ANO PARA SE QUALIFICAR PARA OS INCENTIVOS. ESTES SÃO
OS INCENTIVOS QUE TEMOS A DECORRER DURANTE O ANO 2018 E 2019.

Nivel 1 Nivel 2 Nivel 3

Mes Mês Ptos. Totales | Ptos. Totais Ptos. Totales | Ptos. Totais Ptos. Totales | Ptos. Totais

1 50 75 100
2 100 150 200
3 150 225 300

Los pagos establecidos en cada nivel se recibirán Os valores estabelecidos para cada nível são recebidos
durante 3 años. durante 3 anos.
Nivel 1: un máximo de 400€ mensuales Nível 1: máximo de 400€ mensais.
Nivel 2: un máximo de 600€ mensuales. Nível 2: máximo de 600€ mensais.
Nivel 3: un máximo de 800€ mensuales. Nível 3: máximo de 800€ mensais.

Consigue al menos 1.500 puntos totales del 1 enero al 31 Acumule no mínimo 1500 pontos totais entre 01 de janeiro e 31

GLOBAL diciembre 2018, y califica, con todos los gastos pagados,

al Global Rally 2019, que se celebrará en Estocolmo.
de dezembro de 2018 e qualifique-se, com todas as despesas
pagas, para participar no fantástico Rally Global 2019 que terá

RALLY
(Amplia información en el punto 12. Rally Global de FLP de lugar em Estocolmo, na Suécia.
las Normas de la Compañía.) (Para mais informações, consulte o ponto 12 das Normas da
Empresa - Rally Global FLP.)

Genera al menos 720 puntos totales de los cuales 100 Acumule pelo menos 720 cc’s totais durante o período
puntos sean de nuevos FBOs patrocinados en el periodo de qualificação, dos quais 100 cc’s são de novos FBO’s
del incentivo, patrocina personalmente y desarrolla patrocinados durante o período do incentivo; patrocine

GERENTE
2 nuevas líneas de Supervisores y califica al Retiro pessoalmente e desenvolva 2 novas linhas de Supervisores
de Gerentes Águila 2019 que se celebrará en Pattaya e qualifique-se para o Retiro de Gerentes Águia 2019, que se

ÁGUILA (Tailandia) y en Dallas. celebrará em Pattaya, na Tailândia, e em Dallas.

Periodo del incentivo: 1 mayo 2018 al 30 abril 2019. Período do incentivo: 01 maio 2018 a 30 abril 2019.
GERENTE (Amplia información en el punto 8. Premios a Gerentes y (Para mais informações, consulte o ponto 8 das Normas da
ÁGUIA niveles superiores de las Normas de la Compañía.) Empresa - Prémios para Gerentes e níveis superiores.

CLUB DE GERENTES ÁGUILA CLUBE DOS GERENTES ÁGUIA

El objetivo de este club es ayudar y formar a los FBO’s O objetivo deste clube é ajudar e formar os FBO’s ativos
activos comprometidos en conseguir el nivel de Gerentes comprometidos em obter o nível de Gerentes Águia. Em
Aguila, a cambio disfrutarán de una serie de incentivos o contrapartida, terá acesso a uma série de incentivos e
privilegios por ser miembros. privilégios pelo facto de ser membro.

CURSO DE SUPERVISORES CURSO DE SUPERVISORES

Consigue el nivel de Supervisor y podrás asistir al próximo Atinja o nível de Supervisor e participe no próximo curso de
curso de supervisores que se celebrará en Madrid. Supervisores.

INCENTIVO POR 3 PATROCINIOS INCENTIVO POR 3 PATROCÍNIOS

Patrocina 3 Novus en un solo mes con pedido inicial Patrocine 3 Novus num único mês com uma encomenda
de al menos 1 CC, y consigue el alquiler de una sala de inicial de 1 CC e tenha direito ao aluguer de uma sala de
reuniones en un hotel el mes siguiente. reunião no mês seguinte.

CLUB DE LOS 4 PUNTOS CLUBE DOS 4 PONTOS

Mantente activo cada mes con 4 puntos personales y Mantenha-se ativo cada mês com 4 pontos pessoais e
califica a este nuevo incentivo. Dirigido a Emprendedores qualifique para este novo incentivo. Dirigido a Empreendedores
Forever que aún no han llegado al nivel de Gerente. Forever que ainda não tenham atingido o nível de Gerente.
Hay 3 niveles de calificación: Existem 3 níveis de qualificação:
3 meses / 6 meses / 12 meses. 3 meses / 6 meses / 12 meses.
FBO’s
Zone BOP,
ALOE EXPERIENCE.
POP UP STORES.
POWER TRAINING DAYS
ESPAÑA & PORTUGAL

#Aloe2018
Tu mejor verano
siempre
Aloe
con

O seu melhor
verão, sempre
com Aloe