INFORME RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

BANCO BCP

A: Gerente General Banca y Finanzas Banco De Crédito del Perú

(Máxima Autoridad Ejecutiva)

DEL COMITÉ DE SELECCIÓN:

 José Luis, AQUINO CHAMBI (Representante Administrativo)

 Katherine Rocio BEDOYA LUZA (Representante Administrativo)
 Dayana Marly, COILA QUISPE (Representante Administrativo)
 Rocio Rosa, CONCHA CONCHA (Representante Administrativo)
 Alexander Smith, LLANOS VILCANQUI (Representante Administrativo)
 Karen Mariela, MAMANI MELO (Representante Administrativo)
 Gabriela Jhoselin, YUJRA LAURA (Representante Administrativo)

Objetivo:

Referencia: Informe Proceso de Reclutamiento y selección de puesto “Analista de

Crédito-Banco de Crédito del Perú”

Fecha: Puno, 20 de Junio del 2018

Objetivo: identificar al candidato idóneo para el puesto de analista de crédito requerido en

el BCP.

Introducción:

I. Antecedentes:

De acuerdo al requerimiento de personal del Banco de crédito de fecha 4 de abril del 2018
se dio inicio al proceso de reclutamiento y selección para el cargo de “Analista de
Crédito” Bajo la modalidad Convocatoria externa

Para el desarrollo de proceso mediante memorándum 26,27 y 28 de fecha 4 de mayo del

2018, se confirmó el comité de selección cuyos miembros designados fueron. Katherine
Bedoya, José Aquino, Karen Mamani, Dayana Coila, Rocio Concha, Gabriela Yujra,
Alexander Llanos.

II. Análisis:

Las etapas que se consideraron el proceso fueron:

 Evaluación Curricular Modalidad CUMPLE/NO CUMPLE

 Evaluación Técnica -------
 Evaluación Cualidades Personales ----
 Total: ------

Ala convocatoria se presentaron 9 postulantes de los cuales fueron habilitados 2 para

evaluación técnica, el listado total y calificación obtenida se presenta en cada etapa y final
en orden decreciente, se presenta a continuación

El Grupo de representante administrativo del Banco de Crédito del Perú informa sobre el
procedimiento llevado a cabo por esta agencia para la selección del puesto Analista de Crédito, El
proceso se ha diseñado y desarrollado para ajustarse en todo momento a la Orden de 3 de Mayo
de 2018, por la que se regula y convoca el procedimiento de selección los representantes
administrativos, de Puno para el período 2018-2020 y la concesión de la ayuda preparatoria.

Esta Orden, dice en su artículo 4, apartado 2, letra f):Tener contratado o garantizar la contratación
de una persona gerente y de un equipo técnico con formación cualificada y experiencia, de
conformidad con un sistema objetivo de contratación, basado en el mérito y la capacitación técnica
que, en todo caso, deberá respetar los principios de publicidad, libre concurrencia, igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres y no discriminación, garantizando, en todo momento, la
transparencia de los procesos de selección.

Partiendo de lo anterior, los pasos llevados a cabo en el proceso han sido:

1º. Establecimiento de una descripción de puesto de acuerdo al Manual Interno de Funciones

(MIF) y al Reglamento Interno de Funciones (RIF) ya establecidos dentro de la propia institución
para la oferta de empleo que se elabora y trabaja dentro del Grupo, proponiéndose el perfil que se
consideró más adecuado para el puesto. El borrador fue objeto de observaciones, y
modificaciones, enviándose a todos los socios del Grupo en varias ocasiones y por tanto con la
oportunidad de añadir, quitar o revisar en todo momento el documento. 2º. Con fecha 7 de
septiembre de 2016 se plantea una reunión entre el Grupo y la Asociación LINKLABORA, a la cual
se le explica la necesidad de cubrir el puesto, el tipo de perfil requerido y se le entrega el
documento resultante o borrador de bases para la oferta para que lo revise y cumpla con todos los
requisitos legales. 3 º. Desde el Grupo se solicita en todo momento a LINKLABORA asesoramiento
técnico y especializado durante el proceso de selección para cubrir el puesto ofertado, en
cumplimiento de lo dispuesto en la Orden de 5 de Julio de 2016. 4º. Una vez las bases han sido
revisadas por LINKLABORA, se publican las Bases de la Convocatoria (consensuada por los
miembros del Grupo de Acción Local de Pesca), el día 14 de Septiembre de 2016. La oferta se
publicada en la web del Grupo de Acción Local del Sector Pesquero Comarca Noroeste de Cádiz, en
la web www.mispeces.com y en la página Web y tablones de anuncios de los Ayuntamientos
integrantes del Grupo (Ayto. de Sanlúcar de Bda, Ayto. de Rota, Ayto. de Chipiona, Ayto. de
Trebujena y Ayto. de El Puerto de Santa María). En la oferta se establece un plazo de 10 días
naturales, a contar desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en la Web del Grupo,
donde los candidatos/as deben remitir los currículums vitae y la correspondiente documentación
acreditativa al siguiente email: dpto_rrhh@galpcnocadiz.com 5º. Una vez concluido el plazo de
recepción de candidaturas (día 24 de septiembre), la Agencia de Colocación Linklabora, recepciona
toda la documentación enviada por los candidatos/as y que obra en su poder, y procede a iniciar el
proceso de baremación de las mismas en base a los criterios de baremación establecidos en el
ANEXO I, el cual se adjunta al presente informe y los cuales han sido ajustados en todo momento a
la Orden de 5 de julio de 2016. 6º. Con fecha 6 de Octubre, una vez finalizada la baremación inicial
se procede a la publicación de la lista provisional de candidatos admitidos y excluidos, además de
los motivos de exclusión, con su respectivo plazo de subsanación de dos días. Dicho plazo por
tanto finaliza el 8 de Octubre a las 12.00 h. La subsanación fue solicitada y dirigida al mismo correo
electrónico facilitado en la convocatoria, especificando en el asunto: Subsanación, seguido del
nombre del candidato/a. 7º. Con fecha 10 de Octubre de 2016 se publica listado definitivo de
los/as candidatos/as con orden de prelación de mayor a menor puntuación y en cumplimiento del
punto 3 del apartado del PROCESO DE SELECCIÓN de las bases se procedió a la entrevista de los/as
candidatos/as preseleccionados/as con mayor puntuación, tal y como se establecía acogiéndose
en todo momento a los criterios de baremación establecidos en Anexo I. Las tres personas
candidatas con mayor puntuación obtenida en el baremo de méritos, fueron las que pasaron a
fase de entrevista, siguiendo en todo momento un procedimiento objetivo basado en los
principios de mérito y la capacidad técnica. 8º. Con fecha 11 de Octubre, LINKLABORA cita a los
tres candidatos para la realización de la entrevista, que tiene una duración aproximada de 1 hora
para cada uno, y que tiene lugar en la sede de Grupo, con la presencia únicamente del equipo
técnico de LINKLABORA. 9º. Tras concluir la baremación curricular y el desarrollo de las entrevistas
personales, LINKLABORA finaliza el proceso de selección, y con fecha 19 de octubre hace entrega
al Grupo del listado de los tres finalistas, con el candidato seleccionado para el puesto de Director-
Gerente, y los dos suplentes, con sus respectivas puntuaciones. 10º. Con fecha 20 de octubre de
2016 se publica en la Web del grupo el listado definitivo entregado por LINKLABORA. Durante todo
el proceso, todos aquellos/as candidatos/as que han solicitado conocer su puntuación obtenida se
le ha hecho saber, notificándosela a título particular y especificando tanto la puntuación obtenida
tanto en formación como experiencia

NOMBRE PUNTAJE OBTENIDO EN HABILITADO

EVALUACIONES
CURRICULAR TOTAL SI NO
CUMPLE/NO CUMPLE
 1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

III. CONCLUSIONES:

De acuerdo a los resultados obtenidos se habilito a un postulante como cabdidarto elegible

para el cargo, sin ebargo el dia 9 de Abril de 2018 a horas 14:30 mediante resgistro N 3000

ENTIDAD: BANCO DE CREDITO DEL PERU (BCP)

PUESTO A CONVOCAR: ANALISTA DE CREDITO
NOMBRE DE LA EVALUACION : EVALUACION CURRICULAR
Fecha
APELLIDOS Y NOMBRES DNI CONDICIONES FINAL EVALUACION
 PROCEDIMIENTO:
Gestión de Selección de Personal por Concurso de Méritos y
Oposición, según la Norma Técnica del Subsistema de Selección

FIRMAS DE RESPONSABILIDAD Y RESPALDO

ROL NOMBRE / CARGO FIRMA FECHA
Aprobado por
Revisado por
Elaborado por Gabriela Jhoselin Yujra Laura
Katherine Rocio Bedoya Luza
Dayana Marly Coila Quispe
Alexander Smith Llanos Vilcanqui
Karen Mariela Mamani Melo Rocio
Rosa Concha Concha
Aquino Chambi Jose Luis

1. Control del Documento

2. Datos Generales
2.1 Identificación del procedimiento
PROCESO NIVEL 0: Gestión de Talento Humano
PROCESO NIVEL 1: Gestión de Selección del Personal
PROCESO NIVEL 2: Gestión de Selección por Concurso de Méritos y
Oposición
RESPONSABLE: Unidad de Administración Talento Humano o quién
hiciera sus veces

2.2 Objetivo
Establecer los procedimientos de carácter técnico – operativo que facilite a las Unidad de
Gerencia de Creditos de las institucion del BCP del sector privado para la ejecución de los
concursos de méritos y oposición de conformidad con lo establecido en la Norma Técnica del
Subsistema de Selección de Personal.

2.3 Alcance
El presente procedimiento inicia desde el reclutamiento de personal y finaliza con la
expedición de contrato provisional de prueba por parte de la Autoridad Nominadora o
su delegada/o, y de ser el caso el uso de banco de elegibles.
2.4 Criterios Generales de Aplicación
Para la aplicación de la Norma Técnica del Subsistema de Selección de Personal se
consideró los siguientes criterios:
 Planificación: El reclutamiento de personal y oposición es la consecuencia de
la planificación del talento humano y se estructuro de acuerdo a las
necesidades y capacidad técnica y financiera de la Institución.

 Igualdad: Los pasos previos y la ejecución del concurso de méritos y

oposición, se garantizaron en todo momento, los criterios de igualdad de trato
sin distinción alguna de los deberes y derechos de las y los postulantes.

 Transparencia: La información generada en la ejecución del concurso de

méritos y oposición debe ser accesible a cualquier ciudadano a través de la
plataforma tecnológica del Ministerio del Trabajo y nuestra página web, salvo
haya excepciones.

 Control Técnico: Los pasos previos y la ejecución del concurso son objeto del
control posterior por parte del INM.

 Confidencialidad: Toda la información relacionada a los concursos de méritos

y oposición, que sea de índole personal de las y los postulantes, así como la
documentación con condición de reservada, necesarias para la ejecución del
mismo; tal como los bancos de preguntas de conocimientos técnicos, baterías
de las pruebas psicométricas o cualquier otro tipo de documentación cuya
publicación o divulgación pueda influir en el desarrollo o resultado del proceso
tiene estricto carácter confidencial.

3. Descripción
3.1 Entradas
 El Manual de Descripción de Puestos actualizado o Perfil Provisional.

 El número y denominación de los puestos vacantes que se sujetarán a

concurso de méritos y oposición, que contenga:

La partida presupuestaria debidamente financiada.

 Certificado de no encontrarse en litigio y se encuentre legalmente vacante,
documento otorgado por la Unidad Jurídica institucional.

 La programación y el cronograma general del concurso de méritos y oposición

que contenga:

La provisión de lugares, infraestructura y logística que presten las

facilidades y condiciones para el normal desarrollo del concurso; y,
 El cronograma de actividades a ejecutarse con fechas tentativas dentro del
desarrollo del proceso.
3.2 Salidas
 Acta Final de la declaratoria del ganador (a) del concurso y los elegibles
inmediatos.
 Emisión del nombramiento provisional de prueba al ganador (a) del
N°. ACTIVIDAD DEL RESPONSABLE DETALLE DE LA ACTIVIDAD
FLUJO
1. Publicar y difundir UATH En la etapa de convocatoria el administrador
la convocatoria Institucional del concurso planifica y realiza la difusión
plena del concurso por medio de la plataforma
tecnológica, haciendo conocer a la comunidad
de la existencia del concurso para llenar un
puesto vacante protegido por la carrera del
servicio público, con el fin de reunir el mayor
número de postulantes que cumplan con el
perfil y los requisitos establecidos en las bases
del concurso.
La convocatoria inicia con el registro de su
planificación en la plataforma tecnológica y
concluye con su difusión plena, que no puede
durar menos de 4 días.
La difusión de la convocatoria en la página
web institucional deberá ser simultánea a la de
la plataforma tecnológica, es decir desde el
primer día de difusión, y deberá contener la
misma información.
2. Realizar la Postulante La postulación es la etapa mediante la cual
postulación una persona, libre y voluntariamente, durante
la difusión plena de la convocatoria, manifiesta
su interés en participar en el concurso y
registra a la plataforma tecnológica la
información de su perfil.
La postulación debe seguir los siguientes
criterios:
a) Sólo puede realizarse a través de la
plataforma tecnológica.

b) Es responsabilidad exclusiva del

postulante.

c) La postulación es indeclinable; es decir, una

vez realizada, el postulante no podrá retirarse
del concurso.

d) La información que el postulante consigne

en la plataforma tecnológica al momento de su
postulación, debe ser verídica y documentada.

e) No se puede tomar en cuenta la información

que el postulante no incluyó en su hoja de
vida.

f) Es responsabilidad del postulante

monitorear su participación durante todo el
concurso.