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    diana_alejandra_68
    Este documento presenta un resumen de un foro sobre gestión de talento humano. Incluye un modelo de gestión de talento humano en forma de diagrama de flujo con etapas como reclutamiento, entrevista, capacitación, supervisión y trabajo en equipo. También contiene preguntas y respuestas sobre la importancia de alinear las actividades de gestión de talento con los objetivos de la organización y los principales objetivos de gestión de talento como aprovechar las capacidades de los empleados y crear un compromiso.

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    diana_alejandra_68
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    Este documento presenta un resumen de un foro sobre gestión de talento humano. Incluye un modelo de gestión de talento humano en forma de diagrama de flujo con etapas como reclutamiento, entrevista, capacitación, supervisión y trabajo en equipo. También contiene preguntas y respuestas sobre la importancia de alinear las actividades de gestión de talento con los objetivos de la organización y los principales objetivos de gestión de talento como aprovechar las capacidades de los empleados y crear un compromiso.

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    foro

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    FORO 5

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    FORO AA 5

    BUITRAGO VILLDA MAGDALENA

    Instructor
    Lida Andrea hoyos cortes

    SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA


    REGIONAL DISTRITO CAPTIAL
    CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS
    COORDINACIÓN ECONOMÍA FINANCIERA Y DE GESTIÓN
    TECNOLOGO EN GESTION EMPRESARIAL
    FICHA 1616609 RUTA No. 01
    BOGOTÁ
    2018
    TECNÓLOGO EN GESTIÓN EMPRESARIAL

    Luego de leer el material de aprendizaje de la guía y ver el siguiente video, realice


    la actividad y de respuesta a las siguientes preguntas:
    1. Por medio de una composición gráfica establezca un modelo de gestión de
    talento humano para la unidad productiva objeto de estudio.
    RTA: Ciclo (grafico) de gestión de recursos humanos de la empresa pinturas
    globo color E.U (implementar)

    holi

    Reclutamiento
    h

    Buen clima laboral Entrevista

    holi

    Supervisión de las
    Capacitación
    hpoli

    actividades de los
    empleados

    Fuente propia Todos los empleados


    trabajando por un mismo
    objetivo
    2. ¿Por qué es importante alinear las actividades o subsistemas de los
    modelos de gestión de talento humano con los objetivos de las
    organizaciones?
    RTA:
    Es importante alinear las actividades con los objetivos de la empresa ya
    que esto ayuda al cumplimiento de la misión y las metas que tiene la
    empresa, por ejemplo el área de gestión humano debe identificar el talento
    del empleado, para que este ayude a impulsar la productividad de la
    empresa.

    3. Describa cuáles son los objetivos principales de la gestión de talento


    humano presentados en el video.
    RTA:

     Trabajar con las personas y para las personas con base a una
    estrategia y que aporte resultados positivos a futuro.

     Aprovechar las capacidades de los empleados

     Crear acciones que se realicen en el área de talento humano que


    tengan un impacto en la empresa

     Trabajar el compromiso y confianza

     Identificar el talento que hay en las personas para impulsar su propio


    desarrollo y que esto se vea reflejado en la empresa

     Diseñar Implementar soluciones e integrar


    4. Defina personalmente cuál es la importancia de la gestión de talento
    humano en la unidad productiva objeto de estudio.

    RTA:
    El área de recursos humanos es importante para una empresa ya que esta
    ofrece diferentes aspectos como el Mejoramiento continuo para lograr
    una mayor eficiencia, también ayuda a mejorar la cultura
    organizacional y el clima laboral.
    Tiene diversas funciones como la selección de nuevo personal, contratación,
    capacitación y evaluaciones de desempeño.

    RRHH Digital. [magdalena Buitrago ] . (2018, 10/ 05). Vincular la Gestión de RRHH y los
    resultados empresarial[Archivo de video]. Recuperado de https://youtu.be/v8GyJgXheMQ

    Supervisión de las Todos los empleados


    actividades de los trabajando por un mismo
    empleados objetivo Capacitación

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