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    Tarea 7

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    Hector Antonio Espinal Pichardo
    El documento instruye al participante a realizar tres actividades: 1) Elaborar un cuadro sinóptico sobre las tres fases del proceso de solución de conflicto económico, haciendo énfasis en los plazos procesales. 2) Realizar un procedimiento para la declaración de huelga siguiendo los pasos establecidos en la Ley 16-92. 3) Redactar un documento destacando las principales diferencias entre huelga y paro.

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    El documento instruye al participante a realizar tres actividades: 1) Elaborar un cuadro sinóptico sobre las tres fases del proceso de solución de conflicto económico, haciendo énfasis en los plazos procesales. 2) Realizar un procedimiento para la declaración de huelga siguiendo los pasos establecidos en la Ley 16-92. 3) Redactar un documento destacando las principales diferencias entre huelga y paro.

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    El documento instruye al participante a realizar tres actividades: 1) Elaborar un cuadro sinóptico sobre las tres fases del proceso de solución de conflicto económico, haciendo énfasis en los plazos procesales. 2) Realizar un procedimiento para la declaración de huelga siguiendo los pasos establecidos en la Ley 16-92. 3) Redactar un documento destacando las principales diferencias entre huelga y paro.

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    El documento instruye al participante a realizar tres actividades: 1) Elaborar un cuadro sinóptico sobre las tres fases del proceso de solución de conflicto económico, haciendo énfasis en los plazos procesales. 2) Realizar un procedimiento para la declaración de huelga siguiendo los pasos establecidos en la Ley 16-92. 3) Redactar un documento destacando las principales diferencias entre huelga y paro.

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    Distinguido participante:

    Consulte la bibliografía básica y complementaria del curso. Luego realice


    las siguientes actividades:

    1-Elabore un cuadro sinóptico acerca de las tres fases del proceso de


    solución de conflicto económico, haciendo énfasis en los plazos
    procesales.
    Art. 675.- En las cuarenta y ocho horas
    subsiguientes al depósito o recibo del
    escrito, el Secretario de Estado de
    Trabajo ordenará la consiguiente
    distribución de las copias recibidas con
    dicho escrito y designará como mediador
    AVENAMIENTO PLAZOS a uno de los funcionarios o empleados
    PROCESALES de su dependencia u ofrecerá su propia
    mediación. La designación de mediador
    será comunicada a las partes en el
    mismo término indicado en este artículo.

    Art. 679.- El mediador informará a la


    Secretaría de Estado de Trabajo, del
    FASES PROCESALES DE
    CONCILIACIÓN PLAZOS resultado de su misión en los tres
    SOLUCIÓN DE PROCESALES días subsiguientes al de la última
    CONFLICTO reunión celebrada con las partes. La
    no comparecencia sin causa
    justificada de una cualquiera de las
    partes, constituye una infracción.

    Art. 685.-El presidente de la corte


    designará los árbitros y hará notificar
    PLAZOS los nombres de éstos a las partes,
    ARBITRAJE
    PROCESALES dentro de las cuarenta y ocho horas
    de habérsele notificado la sentencia
    de la corte que haya calificado la
    huelga o el paro.
    2-Realice un procedimiento para la declaración de huelga siguiendo los
    pasos establecidos en la Ley 16-92.

    SANTO DOMINGO ESTE,


    20/02/2019.

    AL : MINISTRO DE TRABAJO.

    DEL : PRESIDENTE ASOCIACIÓN DE DUEÑOS DE MINIBÚS


    DE HAINA.

    ASUNTO : HUELGA PACIFICA A REALIZR EN FECHA 01-03-2018.

    Cortésmente, nos dirigimos a ese Ministerio, para


    notificarle sobre la Huelga a realizar en fecha 01-03-2018, en virtud sobre
    el alza del combustible, el cual está afectando a cada chofer
    perteneciente a esta asociación, dicha huelga tiene como finalidad de
    que el Gobierno se ajuste al verdadero precio del combustible.

    De ese mismo modo hago de conocimiento que dicha


    solicitad tiene como base legal a nuestro Código de Trabajo en su
    Art.401 y subsiguiente.

    LIC. HECTOR ANT. ESPINAL PICHARDO


    3-Redacte un documento en el que destaque las principales diferencias
    entre huelga y paro.

    mientras que el paro es la


    La huelga es la suspensión y suspensión y abandono temporal
    abandono temporal y pacifico de del trabajo ordenados y
    las actividades de los trabajadores mantenidos por uno o más
    en una empresa la cual es patronos en forma pacifica y con
    acordada, aprobada por autoridad el exclusivo propósito de
    jurisdiccional competente y defender frente a los trabajadores
    motivada por un conflicto de los intereses económicos que
    carácter económico social. sean propios a ellos en su caso
    comunes a los mismos.

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