Actividad6 - Relaciones Laborales

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Nombre de la materia
Relaciones Laborales
Nombre de la Licenciatura
Psicología Organizacional
Nombre del alumno

Omar Raymundo Guerrero Torres
Matrícula
010586361
Nombre de la Tarea
Autoridades e instituciones laborales
Unidad 6
Autoridades e instituciones laborales
Nombre del Profesor

José Antonio Soto Magañ a
Fecha
12/05/2021
Unidad 6: Autoridades e instituciones laborales
ACTIVIDAD 6
INTRODUCCIÓN:
De acuerdo a los recursos de la semana hacen mención los procedimientos laborales en el

contexto de una nueva propuesta de la reforma a la ley federal del trabajo, necesariamente
implica que tengamos que ubicar los aspectos centrales que caracterizan el derecho procesal
del trabajo en México.
En primer término, la composición, ubicación y naturaleza de la autoridades que resuelven

los conflictos laborales: las juntas y los tribunales de conciliación y arbitraje en México son
estructuralmente autoridades administrativas, con facultades jurisdiccionales. Están
ubicadas y dependen directamente del poder ejecutivo, sea estatal o federal, pero esta tiene
atribuciones del poder judicial por que resuelven conflictos de trabajo.
En segundo Lugar, la naturaleza colegiada y composición tripartida de los tribunales y las

juntas de conciliación y arbitraje, que los convierte en juez y parte. Los órganos de
impartición de justicia laboral en México se componen de representantes del patrón,
designados por las cámaras empresariales o por el gobierno; representantes de los
trabajadores, que generalmente son nombrados por sindicatos corporativos y
antidemocráticos; el representante del gobierno, que finge como un presidente y es
nombrado por el gobierno del estado, tratándose de las juntas o tribunales locales, o por el
presidente de la república en los casos de los tribunales federales y de la junta federal de
conciliación y arbitraje.
DESARRROLLO:
Situación 1: Despido injustificado

Pedro es llamado el departamento de relaciones laborales para notificarle que a partir de ese
momento ya no puede regresar a su área de trabajo ya que este no pertenecerá más a la
empresa para la que labora, la empresa no le da el motivo por el cual este esta siendo
despedido y esta lo quiere obligar a firmar su renuncia voluntaria con engaños, por lo que
Pedro espera al finalizar su jornada laboral para poder retirase y no tener alguna afectación,
al día siguiente este se presenta a la junta de conciliación y arbitraje a exponer su caso, lo
cual dicha institución le ofrece que un abogado de oficio lleve su caso en si defecto puede
asistir con un abogado experto en derecho laboral para que lleve su caso.
Pedro decide contratar un experto en derecho laboral, lo cual este presenta ante junta de
conciliación y arbitraje su demanda por despido injustificado, la junta de conciliación y
arbitraje hace llegar la notificación a la empresa para se presente y estos lleguen a un
acuerdo donde obtendrá su pago por concepto de indemnización de acuerdo a ley federal del
trabajo y dando por terminada su relación de trabajo bajo los terminas plasmados en dicha
ley.
Situación 2: Rechazo al sindicato oficial una empresa

Los trabajadores de un armadora de automóviles están en contra del contrato colectivo
pactado con el sindicato que los representa, por lo cual estos solicitan a STPS su
2
intervención para dar por terminado dicho contrato colectivo, lo cual dicha institución
intervine haciendo la notificación al INE para que estos intervengan para realizar la votación
y intervención para que se realice el votación de manera trasparente y confiable, lo cual
haciendo la votación el STPS dará la resolución de los resultados en los siguientes 20 días
dando el veredicto que los resultado de dicha votación, donde está por medio de un
comunicado informa que con una votación del 60% de los casi 6000 trabajadores rechazaron
el acuerdo echo por el sindicato y la empresa automotriz. Siendo avalado por el INE así
como por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), da por terminado el contrato
colectivo. Esto hace posible que los trabajadores se organicen y elijan a nuevos
representantes, ya sea dentro del mismo sindicato o con la creación de un sindicato
alternativo.
Situación 3: Empresa no detiene labores en contingencia sanitaria

Una micro empresa dedicada a la construcción, pese a las indicaciones que el gobierno lanzo
que todas aquellas actividades no esenciales hizo caso omiso a las indicaciones tiene
laborando a todos su empleados y aunado e esto la empresa no proporciona ningún tipo de
protección para que los trabajadores no estuvieran en riesgo de algún tipo de contagio y
este se agrave, los trabajadores solicitan apoyo a la PROFEDT para meter su queja ya que
de acuerdo a lo que ellos han visto el gobierno hizo declaración de emergencia sanitaria por
causas de fuerza mayor no justifica separar o modificar unilateralmente las condiciones de
trabajo. Ante el covid-19, dicha institución brinda el apoyo revisando una inspección y
seguimiento a todas las afectaciones que se presentan ante el marco de la emergencia
sanitaria; brindando asesoría jurídica a las y los trabajadores afectados, sobre todo para
facilitar la construcción de acuerdos que les ayuden a que todos, los trabajadores y empresa
salgan adelante.
CONCLUSIONES:
En modo de conclusión puedo determinar durante más de dos décadas se ha hablado tanto
de la reforma laboral que el tema está en cierta forma desgastado, porque se elaboran
propuestas, se hacen debates, pero no se concretan legislativamente las reformas.
El problema es que los empleadores y el gobierno no sienten necesaria la reforma porque
en los hechos han estado restringiendo los derechos del trabajo y aplicando los criterios y
las reformas que les interesan. Sin cambios legislativos hay cambios en las relaciones
laborales, porque en los hechos hay jornadas extenuantes sin la remuneración a que obliga
la ley; no se pagan las prestaciones mínimas, el salario se deteriora y no se respeta la
condición mínima y protección constitucional de un salario digno y suficiente para cubrir las
necesidades básicas del jefe de familia; proliferan los contratos por honorarios en el servicio
público y privado para evitar cumplir con las prestaciones de trabajo; grandes y medianas
corporaciones y organismos públicos usan la subcontratación también para evadir los
derechos del trabajo; la contratación colectiva y la huelga son derechos en extinción; los
sindicatos están a la defensiva, arrinconados, buscando sobrevivir más que avanzar.
3
Referencias bibliográficas:
HERNÁ NDEZ Juan y JUÁ REZ Carlos. Derecho Laboral. Su importancia y aplicació n
en la empresa. México 2005. Editorial CECSA.
BREÑ A Garduñ o Francisco: Ley Federal del Trabajo Comentada y Concordada.

Editorial Oxford. México 2005. Quinta Edició n.
Autoridades Laborales mexico.leyderecho.org Retrieved 12, 2021, from

https://mexico.leyderecho.org/autoridades-laborales/
Recursos de la semana #6

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En primer término, la composición, ubicación y naturaleza de la autoridades que resuelven

En segundo Lugar, la naturaleza colegiada y composición tripartida de los tribunales y las

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