Tipos de Test de Seleccion

TEMA: TIPOS DE TEST
OBJETIVO:
 Conocer los diferentes tipos de test para saber como realizarlos en práctica.
 Conocer ejemplos básicos de cada tipo de test para saber como aplicarlos.
MARCO TEORICO:
TEST DE PERSONALIDAD:
LOS DE PERSONALIDAD CLÁSICOS:
Los Test de Personalidad, tienen un valor que da idea sobre el carácter y los rasgos
de la personalidad.
Los cuestionarios más conocidos son: El inventario de temperamento de Guilford y

Zimmerman y el El 16 PF de Catell. Sin embargo, cada vez son mejores y más
variadas las pruebas que miden aspectos de la Personalidad.
EJEMPLO DE PREGUNTAS Y DE RESPUESTA:
¿La meteorología tiene mucha influencia sobre mi comportamiento?
a.- Verdad
b.- Más o menos
c.- Falso
LOS TEST DE PERSONALIDAD: PROYECTIVOS
Las técnicas proyectivas son aquéllas que permiten llegar fácilmente a lo psíquico
inconsciente, debido a que el sujeto al desconocer qué aspecto de su producción
están evaluando, está imposibilitado de controlarla conscientemente.
Este tipo de test es complejo de tratar, además son muy diferentes unos a otros.
En muchas ocasiones, su validez ha sido puesta en duda.
ALGUNOS EJEMPLOS DE PROYECTIVOS:
Existen muchísimos tipos de test Proyectivos: test de Coch o del árbol, test de los
colores o de Lüscher, el test del dibujo, el de Rorschach, test de Zulliger, Test de
Relaciones Objetales (TRO), etc.
1.2.1.- EL TEST DE RORSCHACH
Prueba proyectiva, de aplicación individual, que permite realizar evaluación de

personalidad.
El Test de Rorschach también conocido como "el test de las manchas de tinta",
consiste en presentarle al candidato diez láminas blancas estandarizadas, en un orden
inmutable, con una mancha casi simétrica en medio, algunas impresas en tinta negra,
otras en negro y rojo y otras en color.
El candidato recibe determinadas consignas: "dígame qué ve" ó "que podría

representar la siguiente figura".
Las respuestas se evaluarán mediante un sistema muy complejo de calificación que

se vuelca en una hoja de datos diseñada para ello.
ALGUNOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN:
El Entrevistador tendrá en cuenta los siguientes criterios:
El tiempo que se tome el sujeto para responder después de cada presentación de la

lámina ( ó tiempo de asimilación).
El tiempo total del pase de la prueba.
La respuesta que dé el candidato: detalle, valoraciones, forma, color y movimiento,

interpretación.
El contenido emocional y las reacciones comportamentales de la interpretación de la

mancha.
El grado en que le candidato facilita la respuesta o se niega a ello.
LOS TEST PSICOTÉCNICOS DE APTITUD O EFICIENCIA:
TEST DE INTELIGENCIA:
La Inteligencia, según la definición del diccionario de la Real academia de la lengua,

se puede entender como capacidad de entender, comprender y resolver problemas.
Un ejemplo de los múltiples Test de inteligencia que existen, es el coeficiente de

inteligencia de la W.A.I.S.
A la hora de medir el coeficiente intelectual, esta escala mide a través de tres tipos de
coeficientes: verbal, de resultados y general. Estos tres tipos de coeficientes, son
evaluados con 11 pruebas destinadas para ello, entre las cuales se encuentran las
siguientes:
 Test de información general

 Test de comprensión verbal
 Test de memoria de cifras
 Test de aritmética
 Test de semejanzas
 Test de vocabulario
 Test de cubos
 Test del código
 Test de ensamblaje de objetos
 Test de clasificación de imágenes

 Test de complementos de imágenes
TEST DE RAZONAMIENTO VERBAL
Permite medir la capacidad de un individuo para expresarse ó razonar utilizando su

capacidad de lenguaje.
¿PARA QUE SIRVEN, Ó CUANDO SE UTILIZAN?
Suele ser utilizada cuando se desea evaluar a todos aquellos candidatos que tienen
que hacer un gran uso verbal, en su profesión, bien para persuadir, como sería en los
profesionales de las ventas ó bien para atender al publico, tratar con equipos de
trabajo, dirigir equipos, etc.
Generalmente, las categorías de preguntas por las que suelen preguntar a los
candidatos, suelen ser pruebas sobre:
- Sinónimos
- Antónimos
- Palabra sobrante
- Serie numérica
- Pequeños problemas
- Explicación
- Preguntas y Proverbios.
Adivinanzas, etc.
TEST DE RAZONAMIENTO NO VERBAL
Son test que se han creado con figuras o símbolos para medir la inteligencia general o
el razonamiento abstracto. Consisten en encontrar la ley que permita completar la
serie lógica.
Por lo general, las preguntas están clasificadas por orden y dificultad creciente.
EJEMPLO DE ITEMS DE RAZONAMIENTO NO VERBAL:
Respuesta del Ejemplo: 0/0
Las mitades superiores constituyen una serie de número que aumentan en una
unidad: 1-2-3.Por otro lado, las mitades inferiores forman una serie de números pares
que van en orden decreciente de dos unidades: 6-4-2.
TEST DE MEMORIA:
La observación de la memoria permite apreciar un cierto modo de funcionamiento del

pensamiento: razonado, organizado, o por el contrario, sin orden ni estructura. La
memoria está en relación directa con la atención.
La memoria puede ser evaluada a partir de diferentes puntos de referencia:
- La concentración
- La observación
- La comprensión
- Exactitud de trabajo
- Método de trabajo
Esta aptitud es frecuentemente explorada y buscada para los puestos que exigen una
gran vigilancia y responsabilidades de seguridad, ó en determinados tipos de
profesiones que requieran responsabilidad y precisión.
EJEMPLO DE ITEMS DE TEST DE MEMORIA:
Tache las cifras 4 y 2 lo más rápidamente posible.
4 5 2 8 10
145695
678343
321413
TEST DE MOTRICIDAD
La motricidad, destreza y la habilidad son formas de aptitud, ya que permiten un éxito

profesional en todos aquellos empleos que consistan en realizar tareas manuales.
Estos tres factores no son tan evidentes de medir como se podría creer.
¿PARA QUE SIRVEN, Ó CUANDO SE UTILIZAN?
El objetivo es apreciar la destreza manual.
Es frecuentemente utilizada para prever el éxito profesional de aprendices, mecánicos

ó cualquier tipo de industria que incluya tareas manipulativas.
TEST DE CREATIVIDAD:
Existen varias definiciones de creatividad: "La creatividad es un proceso que se

desarrolla en el tiempo y que se caracteriza por la originalidad, por la adaptabilidad y
por sus posibilidades de realización concreta". "Creatividad es la capacidad de
producir cosas nuevas y valiosas.
La creatividad encuentra hoy sus aplicaciones en los ámbitos más diversos. Es
utilizada tanto en técnicas de perfeccionamiento, como en métodos de investigación
para llegar a soluciones o a descubrimientos ó en múltiples profesiones.
EJEMPLOS DE ITEMS DE TEST DE CREATIVIDAD:
El candidato debe de intentar categorizar por similitudes: Cosas que sean de color
verde; Cosas que arden, etc.
Escribir oraciones de cuatro palabras, que comiencen por una letra determinada.
Enumerar toda clase de usos para un objeto específico.
Escribir títulos de cuentos cortos.
Realizar esquema de todos los objetos reconocibles que se observan en una página
llena de figuras.
Identificar toda clase de figuras geométricas.
ANALISIS DEL TRABAJO:
En el proceso para poder escoger al mejor y más idóneo de los candidatos, los
seleccionadores, suelen valerse de pruebas Psicotécnicas, Personalidad y/o
Proyectivas, que van encaminadas a poder medir al candidato en cuanto a aspectos
de su personalidad, capacidades y conocimientos del candidato.
Este tipo de pruebas, permite al seleccionador y a la empresa, poder predecir el

funcionamiento futuro del candidato, en un puesto concreto.
Las pruebas por las que puede pasar un candidato a lo largo de la selección son muy
variadas, y va a depender del tipo de empresa que realice el proceso de selección.
BIBLIOGRAFIA:
 www.itlp.edumx/publica/tutoriales/comadval/t23.html
 http://www.tiposdetest.com/doku.php?id=apuntes:test

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LOS DE PERSONALIDAD CLÁSICOS:

Los cuestionarios más conocidos son: El inventario de temperamento de Guilford y

EJEMPLO DE PREGUNTAS Y DE RESPUESTA:

¿La meteorología tiene mucha influencia sobre mi comportamiento?

LOS TEST DE PERSONALIDAD: PROYECTIVOS

En muchas ocasiones, su validez ha sido puesta en duda.

ALGUNOS EJEMPLOS DE PROYECTIVOS:

1.2.1.- EL TEST DE RORSCHACH

Prueba proyectiva, de aplicación individual, que permite realizar evaluación de

El candidato recibe determinadas consignas: "dígame qué ve" ó "que podría

Las respuestas se evaluarán mediante un sistema muy complejo de calificación que

ALGUNOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN:

El Entrevistador tendrá en cuenta los siguientes criterios:

El tiempo que se tome el sujeto para responder después de cada presentación de la

El tiempo total del pase de la prueba.

La respuesta que dé el candidato: detalle, valoraciones, forma, color y movimiento,

El contenido emocional y las reacciones comportamentales de la interpretación de la

El grado en que le candidato facilita la respuesta o se niega a ello.

LOS TEST PSICOTÉCNICOS DE APTITUD O EFICIENCIA:

La Inteligencia, según la definición del diccionario de la Real academia de la lengua,

Un ejemplo de los múltiples Test de inteligencia que existen, es el coeficiente de

 Test de información general

 Test de clasificación de imágenes

TEST DE RAZONAMIENTO VERBAL

Permite medir la capacidad de un individuo para expresarse ó razonar utilizando su

¿PARA QUE SIRVEN, Ó CUANDO SE UTILIZAN?

TEST DE RAZONAMIENTO NO VERBAL

EJEMPLO DE ITEMS DE RAZONAMIENTO NO VERBAL:

Respuesta del Ejemplo: 0/0

La observación de la memoria permite apreciar un cierto modo de funcionamiento del

La memoria puede ser evaluada a partir de diferentes puntos de referencia:

EJEMPLO DE ITEMS DE TEST DE MEMORIA:

Tache las cifras 4 y 2 lo más rápidamente posible.

La motricidad, destreza y la habilidad son formas de aptitud, ya que permiten un éxito

¿PARA QUE SIRVEN, Ó CUANDO SE UTILIZAN?

El objetivo es apreciar la destreza manual.

Es frecuentemente utilizada para prever el éxito profesional de aprendices, mecánicos

Existen varias definiciones de creatividad: "La creatividad es un proceso que se

EJEMPLOS DE ITEMS DE TEST DE CREATIVIDAD:

Enumerar toda clase de usos para un objeto específico.

Escribir títulos de cuentos cortos.

Identificar toda clase de figuras geométricas.

ANALISIS DEL TRABAJO:

Este tipo de pruebas, permite al seleccionador y a la empresa, poder predecir el

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