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PLAN ANUAL DE SALUD

OCUPACIONAL

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

Silvana Veneros Álvaro Combina Cresto Luis Aldo Combina Ratto

Medico Ocupacional Presidente del CSST Gerente General

Firma: Firma: Firma:

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ÍNDICE

1. INTRODUCCION
2. PROPÓSITO
3. ALCANCE
4. RESPONSABLES
5. ANTECEDENTES
5.1. GENERALIDADES
5.2. MISIÓN Y VISIÓN
5.3. DATOS SOCIODEMOGRAFICOS
5.4. SITUACION DE MORBILIDAD Y MORTALIDAD
5.5. ÁREA MÉDICA – TÓPICO
6. ANALISIS FODA
7. MARCO LEGAL Y CONCEPTUAL
7.1 BASE LEGAL
7.2 MARCO CONCEPTUAL
8. OBJETIVOS DEL PLAN OPERATIVO
8.1. OBJETIVO GENERAL
8.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
9. DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES
10. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
11. OBJETIVOS, METAS E INDICADORES DE DESEMPEÑO
11.1. OBJETIVOS INSTITUCIONALES Y METAS
11.2. INDICADORES DE DESEMPEÑO
12. PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL Y SALUD BÁSICA.
12.1. CAPACITACIONES
13. SEGUIMIENTO DE TRABAJADORES CON ENFERMEDAD OCUPACIONAL Y
ENFERMEDAD NO OCUPACIONAL
14. REGISTRO Y DOCUMENTACIÓN
15. CONCLUSIONES
16. RECOMENDACIONES
17. ANEXOS
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1 INTRODUCCION

De acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

y las leyes establecidas en el país relacionadas con la seguridad y salud, se ha de
elaborar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, orientado a preservar,
mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus
correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma
multidisciplinaria, concientizando a las empresas para que puedan asumir su
responsabilidad de aplicar todas las medidas necesarias que contribuyen a
mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y
brindar a sus trabajadores un ambiente laboral seguro.

Para ello se elabora el Plan Operativo Institucional del Área Médica Ocupacional
de INVERSIONES MARZALA, constituyéndose en un documento de gestión que
permite articular y coordinar las actividades a efectuar con el fin de cumplir los
objetivos y obtener los resultados propuestos en salud ocupacional, en base a la
problemática que presentan los trabajadores y en el marco de la Política de
Seguridad y Salud Ocupacional tanto de INVERSIONES MARZALA y la
Legislación Laboral vigente, teniendo presente que la Salud Ocupacional es una
herramienta que está ligada a la productividad de la empresa.

Finalmente, el presente documento ha sido formulado con la participación de los

diferentes integrantes del área de Salud Ocupacional, quienes asumen el
compromiso de alcanzar las metas y objetivos planteados en los indicadores de
salud - enfermedad, haciendo uso racional de los recursos, propendiendo una
gestión con resultados.

2 PROPÓSITO
Considerando que la seguridad y salud de los trabajadores de INVERSIONES
MARZALA, son aspectos fundamentales para el desarrollo de la organización,
por lo cual insta a la Gerencia General, al Area de Recursos Humanos y demás
áreas de la institución que nos apoye con el compromiso de la gestión de los
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riesgos inherentes a sus actividades, cumpliendo con las normas legales vigentes,
así como mejorar permanentemente sus servicios.
Para tal fin INVERSIONES MARZALA, debe disponer de los recursos necesarios,
promoviendo la participación activa de todos los miembros de su institución.

3 ALCANCE
El Programa Anual de Salud Ocupacional que se desea implementar se aplicará
en todos los servicios que desarrolla INVERSIONES MARZALA, asimismo
comprende a todos los trabajadores de la institución incluyendo a los terceros, de
acuerdo al principio de responsabilidad solidaria.

4 RESPONSABLES
El responsable directo del cumplimiento del presente plan es el Médico
Ocupacional en conjunto con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

5 ANTECEDENTES

5.1 GENERALIDADES
INVERSIONES MARZALA SAC, identificada con RUC 20117238530, domiciliada en
Av. Los Rosales 688 – Santa Anita, Lima, Perú, es una empresa dedicada al
desarrollo y prestación de servicios de actividades agroindustriales y al empaque,
comercialización y exportación de productos agropecuarios, agroindustriales y en
especial de cítricos.

Actualmente Inversiones Marzala S.A.C. cuenta con una planta procesadora,

maquinaria idónea para la realización de sus actividades, personal competente y tiene
como principales clientes a cadenas de supermercados, clientes en el exterior, entre
otros; a quienes provee de cítricos como naranjas, mandarinas, y otras frutas.
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POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

INVERSIONES MARZALA S.A.C. es una empresa dedicada al desarrollo y prestación

de servicios de actividades agroindustriales y al empaque, comercialización y
exportación de productos agropecuarios, agroindustriales y en especial de cítricos,
buscando la satisfacción de nuestros clientes con altos niveles de calidad y
asegurando una gestión responsable de seguridad y salud en el trabajo para todos sus
colaboradores, clientes, contratistas y visitantes.

Por ello INVERSIONES MARZALA S.A.C se compromete a:

 Identificar y evaluar los peligros y riesgos que afecten la integridad física, la

seguridad y la salud de nuestros colaboradores, estableciendo e implementando
controles y programas de acción preventiva.

 Cumplir la legislación vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo,

normativa interna y otros requisitos que suscriba la empresa.

 Mejorar continuamente el desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo, asumiendo la responsabilidad de protección y la
prevención en los riesgos de seguridad y salud.

 Garantizar que todos sus colaboradores asuman el compromiso de mantener

un ambiente de trabajo seguro y saludable, fomentando su consulta y
participación activa en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.

 Promover una cultura de prevención basada en la sensibilización, capacitación

y entrenamiento que permita a los colaboradores realizar labores con seguridad
y salud.
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5.2 MISIÓN Y VISIÓN

5.2.1 MISIÓN
Nuestra misión es satisfacer las necesidades de nuestros clientes, con un
abastecimiento sostenido de frutas y empaques con altos niveles de
calidad, siempre preservando la seguridad y salud de nuestros
colaboradores, elevando su nivel de calidad de vida.

5.2.2 VISIÓN
Nuestra visión es consolidarnos como la planta empacadora de productos
cítricos líder del Perú, con tecnología de vanguardia, altos estándares de
control de calidad, personal capacitado y sobre todo convertirnos en una
empresa con excelencia en Seguridad y Salud Ocupacional velando por la
protección de nuestros trabajadores, clientes y socios estratégicos.

5.3 DATOS SOCIODEMOGRÁFICOS:

5.3.1 DISTRIBUCIÓN DEMOGRÁFICA:

La distribución poblacional general de INVERSIONES MARZALA según
ocupación observa lo siguiente:
Empresa ADMINISTRATIVOS OPERACIONES TOTAL
Inversiones
Marzala 44 34 78
*Fuente: Recursos Humanos INVERSIONES MARZALA.

5.3.2 DISTRIBUCION DEMOGRÁFICA SEGÚN SEXO:

La distribución poblacional general de INVERSIONES MARZALA, según
sexo observa lo siguiente:
Empresa Masculino Femenino Total
Inversiones
Marzala 45 33 78
*Fuente: Recursos Humanos INVERSIONES MARZALA.
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5.4 SITUACION DE MORBILIDAD Y MORTALIDAD:

La situación de morbimortalidad en INVERSIONES MARZALA, indica lo
siguiente:
CUADRO N°1. Primeras causas de morbilidad asociadas a salud básica.
N° Enfermedades
1 Faringitis aguda
2 Faringoamigdalitis aguda
3 Resfrío Común
4 Lumbalgia
5 Gastroenterocolitis aguda
6 Cefalea
*Casos reportados según OMS

CUADRO N°2. Mortalidad Ocupacional 2015

Causas N° Casos
Mortalidad Ocupacional 0
*Fuente: Recursos Humanos INVERSIONES MARZALA

CUADRO Nº 3. Accidentes e Incidentes – 2015

Causas N° Casos
Accidentes 3
Incidentes 0
*Fuente: Recursos Humanos INVERSIONES MARZALA

5.5 ÁREA MÉDICA – TÓPICO

INVERSIONES MARZALA, se encuentra implementando el tópico, según
normas y leyes vigentes en el país.

6 ANALISIS FODA
A continuación se detalla un análisis de las principales Fortaleza, Oportunidades,
Debilidades y Amenazas.
 Fortalezas
 Implementar dentro del reglamento interno de INVERSIONES MARZALA
medidas orientadas a conservar la salud de los trabajadores.
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 Contribuir al incremento de la competitividad del sector productivo a través

de la implementación de un sistema que evalúe de manera confiable la
salud de
los trabajadores a través del equipamiento adecuado, brindando información
confiable
 El desarrollo de las labores en general se hacen bajo la premisa de la
“Seguridad basada en el comportamiento”.
 Compromiso con los objetivos planteados en el Plan anual.
 Establecimiento de programas, difusión y ejecución considerando los
siguientes factores: salud; integridad física de los trabajadores; conservación
del medio ambiente y patrimonio de la empresa”.

 Oportunidades
 Infraestructura adecuada y profesional capacitada.
 Participación activa de toda la organización de INVERSIONES MARZALA,
en particular de los Gerentes, jefaturas, supervisores y trabajadores de las
distintas áreas que la componen.
 Respaldo de la Gerencia General.
 Consignar en forma clara y precisa que la responsabilidad del daño
ocupacional en la prevención de enfermedades profesionales y accidentes
“es de todos”.
 Fuerza laboral en edad adecuada.

 Debilidades
 Cultura de prevención deficiente por parte de los trabajadores.
 Reconocimiento parcial de la importancia de la Salud Ocupacional por parte
de los trabajadores. Es por ello que al implementar este Plan Anual se
considerará realizar capacitaciones para sensibilizar y reforzar en temas
relacionados a Salud Ocupacional.

 Amenaza:
 No cuenta con ambientes destinados a cuidados en primeros auxilios.
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7 MARCO LEGAL Y CONCEPTUAL

7.1 BASE LEGAL
 Ley N° 29783: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
 D.S. Nº 005–2012–TR: Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
 RM N° 050-2013-TR
 Reglamento de Ley 30222.
 RM 312 – 2011 MINSA Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales y
Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por actividad.
 RM 375 - 2008 TR Norma básica de ergonomía y procedimiento de
evaluación de riesgo disergonómicos
 RM 480 – 2008 - MINSA, que aprueba la NTS N° 068- MINSA/DGSP-V.1
Norma Técnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades
Profesionales.
 Ley Nº 26842, Ley General de Salud.
 DS 003 – 2000 – Reglamento de la Ley General de la Persona con
Discapacidad.
 Ley N° 28705 – Ley General para la Prevención y Control de los Riesgos del
Consumo de Tabaco. (Modificado por la Ley 29517 – 2010).DS 057- 2004 –
PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 27314 Ley General de
Residuos Sólidos.
 DS 015 – 2005 - SA, que aprueba el Reglamento sobre los Valores Limite
permisibles para Agentes Químicos en los Ambientes de Trabajo.
 DS 029 – 2007 – Ratifican el Convenio de la OIT relativo al peso máximo de
la carga que puede ser transportado por un trabajador – 2007.
 DS 039 – 93 PCM – Reglamento de Control y Prevención de Cáncer
Profesional (Modificado por la DS 007 – 93 TR).
 DS 003 – 98 SA - Aprueban Normas Técnicas del Seguro Complementario
de Trabajo de Riesgo
 Directiva N° 001 – 2000 TR/VMT – Disposiciones para la información y
seguimiento de accidentes de trabajo con lesiones o muerte.
 RM 953 – 2006/MINSA NTS 051, Norma Técnica de Salud para el
Transporte Asistido de Pacientes por vía Terrestre.
 DS 057 – 2004 – PCM – Reglamento de la Ley General de Residuos Sólidos
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 RM 768 - 2010/MINSA, que aprueba el Documento Técnico Plan Nacional

de Prevención del VHB, VIH y la TB por Riesgo Ocupacional en los
Trabajadores de Salud 2010-2015.
 OHSAS 18001: 2007 numeral 4.3.1 hace referencia a la identificación de
peligros, Evaluación de riesgos y determinación de controles tales como
eliminación, sustitución, controles de ingeniería, señalización, alertas y/
controles administrativos, equipos de protección personal, en el 4.3.3
determinación de objetivos y programas de gestión el cual concede especial
atención a la prevención de los riesgos laborales.

La Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

incluye, como mínimo, los siguientes principios y objetivos fundamentales
respecto de los cuales la organización expresa su compromiso:

a) La protección de la Seguridad y Salud de todos los miembros de la

organización mediante la prevención de las lesiones, dolencias,
enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de
seguridad y salud en el trabajo, de los programas voluntarios, de la
negociación colectiva en seguridad y salud en el trabajo, y de otras
prescripciones que suscriba la organización.
c) La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados
y participan activamente en todos los elementos del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el trabajo.
d) La mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible
con los otros sistemas de gestión de la organización, o debe estar
integrado en los mismos.
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7.2 MARCO CONCEPTUAL

7.2.1 Salud.
Es el estado de bienestar físico, mental, social y funcional de los
empleados en un sitio de trabajo, además de la ausencia de
enfermedad.
7.2.2 Trabajo.
Es toda actividad realiza de transformación de la naturaleza que el
hombre con el fin de mejorar la calidad de vida.
7.2.3 Ambiente de trabajo.
Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa
o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.
7.2.4 Riesgo.
Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo: Riesgo de
una caída, golpes, virus, bacterias.
7.2.5 Factor de riesgo.
Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar
daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las
instalaciones.
Ejemplo: sobre esfuerzo, posturas o movimientos inadecuados, ruido,
monotonía.
7.2.6 Incidente.
Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias
diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las
instalaciones.
7.2.7 Salud Ocupacional.
Se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y
social de los empleados en sus sitios de trabajo.

7.2.7.1 Objetivos de la Salud Ocupacional.

 Velar por el bienestar físico, mental y emocional de la
colectividad, que permitan que la empresa cumpla los objetivos
propuestos.
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 Orientar al personal en general de la entidad, sobre el Marco

Legal, estipulado en los Decretos 005, en la RM 29783 y su
modificatoria RM 30222.
 Orientar un plan estratégico para el aprovechamiento de los
recursos existentes.

7.2.7.2 Programa de Salud Ocupacional.

 Es el conjunto de actividades encaminadas a la identificación
valoración y control de los riesgos ocupacionales presentes en el
ambiente laboral.

7.2.7.3 Propósito del Programa de Salud Ocupacional.

 Prevenir enfermedades ocupacionales, las consecuencias de las
enfermedades tanto de salud básica como ocupacionales y para
prevenir las consecuencias de los accidentes que podrían
ocasionar pérdidas personales y materiales.

7.2.7.4 Importancia de un Programa de Salud Ocupacional.

 Es importante porque se dictan normas de Salud
Ocupacional en cuanto a: Medicina Preventiva y del trabajo.
Con el programa de Salud Ocupacional, no se garantiza la
eliminación inmediata de las enfermedades y/o accidentes
de trabajo, pero si disminuyen las enfermedades y los
riesgos, lo que llevará a un aumento en la productividad,
mayor bienestar y mejor ambiente laboral.

8 OBJETIVOS DEL PLAN OPERATIVO

8.1 Objetivo General

Promover, preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva en
óptimas condiciones brindando seguridad, protección y atención a los
trabajadores de INVERSIONES MARZALA, a través de un programa de
salud en el trabajo acorde a la normativa vigente.
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8.2 Objetivos Específicos

 Identificar los Factores de Riesgo existentes, con el fin de implementar
medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud en
actividades con alto riesgo.
 Elaborar y Garantizar el servicio efectivo de Vigilancia Médica y Salud
Ocupacional.
 Optimizar el servicio de atención médica en el tópico de primeros auxilios que
cumpla con los estándares de calidad y promueva una cultura de prevención
de enfermedades y accidentes en el trabajo.
 Implementar un sistema de registro de descansos médicos.
 Implementar un Programa de Capacitaciones en temas de salud ocupacional
y salud Básica a fin de fomentar una cultura de promoción de salud y
prevención de la enfermedad.

9 DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES
A continuación se toman los objetivos mencionados en la sección anterior y se
describen las actividades que implican.

Identificar los Factores de Riesgo existentes, con el fin de poner en práctica

medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud en el 100
% de actividades.
 Visitas guiadas por la planta identificando, tareas de los colaboradores, horas
de trabajo por áreas y números de personas.
 Reconocimiento de los procesos de trabajo, dentro de la planta, materiales
y/o insumos, productos intermedios, producto final, certificaciones del
producto.
 Realizar la revisión de las matrices de identificación de riesgos y peligros
generadas por el Ingeniero de seguridad.
 Incluir en la Matriz IPER los riesgos para la salud que surjan a consecuencia
de la labor que se desempeña en cada área de trabajo.
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 Realizar y/o revisar los diferentes monitoreos industriales y ambientales de

acuerdo a la significancia hallada en el IPER.
 Evaluación y propuestas de medidas correctivas para disminuir los riesgos a
la salud identificados en áreas laborales (exposición a radiaciones, factores
disergonómicos u otros considerados como riesgo).

Elaborar y Garantizar el servicio efectivo de Vigilancia Médica y Salud

Ocupacional.
 Implementar un Programa de Exámenes Médicos Ocupacionales (EMO) de
ingreso, periódico y retiro que permitan la validación de los mismos.
 Realizar evaluaciones medico ocupacionales de los trabajadores (ingreso,
periódico y retiro).
 Elaborar el perfil epidemiológico de acuerdo a la Línea de Base, obtenida de
los EMO.
 Identificar a los trabajadores que presenten Enfermedades Ocupacionales
según los EMO.
 Implementar el Procedimiento de Investigación de Enfermedades.
 Implementar un sistema de registro de exámenes ocupacionales, que nos
permita tener la información centralizada y actualizada
 Diseñar y ejecutar programas de prevención, detección y control de salud
ocupacional (enfermedades relacionados o agravadas por el trabajo).
 Diseñar y ejecutar programas de prevención, detección y control de salud
Básica (enfermedades crónicas, salud oral, salud visual, calidad de vida, etc.).
 Supervisión y control de los programas de salud.
 Evaluaciones de control en trabajadores con enfermedad ocupacional.
 Evaluación por especialista de trabajadores con enfermedad ocupacional.
 Seguimiento y capacitación individualizada a trabajadores con enfermedades
ocupacionales.
 Reubicación laboral de trabajadores con enfermedad ocupacional, según se
requiera.
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Optimizar el servicio de atención médica en el tópico que cumpla con los

estándares de calidad y promueva una cultura de prevención de
enfermedades y accidentes en el trabajo.
 Elaborar procedimientos, protocolos y guías médicas de atención de
enfermedades y/o emergencias.
 Realizar el registro de las atenciones médicas.
 Realizar el registro y seguimiento de accidentes de trabajo.
 Inspecciones trimestrales del Botiquín de Primeros Auxilios
 Inspección trimestral de equipos de primera respuesta.

Implementar un sistema de registro de descansos médicos

 Recepcionar los descansos médicos
 Implementar un sistema de registro y seguimiento de los descansos médicos.
 Elaborar reportes mensuales de los descansos médicos registrados
 Elaborar la estadística mensual del índice de ausentismo laboral.

Implementar un Programa de Capacitaciones en temas de salud ocupacional

y salud Básica a fin de fomentar una cultura de promoción de salud y
prevención de la enfermedad.
 Capacitación en temas de Salud Ocupacional (Radiación, Ergonomía,
Cansancio como riesgo laboral, etc.)
 Capacitaciones en temas de Salud Básica
 Capacitaciones de Primeros Auxilios y RCP BASICO
 Entrega de material didáctico a los trabajadores.
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10 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

ACTIVIDAD PLANIFICAC. EJECUCIÓN DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV

Visitas
guiadas en la
Reconocimie Reconocimiento planta, a fin de
nto de de Procesos In reconocer y x x X x X x x x x x x x
Procesos Situ evaluar
labores de los
puestos.

Revisar la
matriz. De los
riesgos
Coordinar con identificados
el área de por el área de
Identificación seguridad el seguridad
de Peligros y análisis de la agregar los
Riesgos de matriz de concernientes
x x X
la empresa identificación de a salud que se
riesgos y pudieron
peligros vigente obviar por el
equipo de
ingeniería de
seguridad.

Analizar
Estimar el grado
monitoreos
de riesgo
ambientales e
x x X
evaluado
industriales
Realizar visita a
proveedores de
EMOs , a fin de
X X X X
validar sus
actividades y
documentos.

Realizar
coordinación
Continuar con los
para la
EMO de ingreso, X X X X X X X X X X X X
Vigilancia evaluación
periódico y retiro
Médica y médica
Salud ocupacional.
Ocupacional
Realizar visado
de aptitud de los X X X X X X X X X X X X
EMOs

Informar a los X X X
colaboradores
Analizar sobre los
resultados de los resultados de X
EMO sus Exámenes y
culminar la
matriz de EMOs

Identificar casos
divididos en X X X
enfermedades
comunes y
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sugerentes de
enfermedad
ocupacional

Programa de
vigilancia X
Una vez obtenida ergonómica
la matriz con los
datos de todos los Programa de
colaboradores, se prevención de
X
procederá a patologías
diseñar programas respiratorias
de salud.
Programa de
vigilancia X
auditiva

Brindar
capacitaciones a
la población en
Capacitaciones general sobre x x x x x x x x x x x x
temas de Salud
Ocupacional y
Salud Básica

Consolidación
de la
información de
manera anual a
X
través de un
Informe anual informe que será
entregado a
gerencia.

Exposición del
X
informe anual.
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11 OBJETIVOS, METAS E INDICADORES DE DESEMPEÑO

11.1 Objetivos Institucionales y Metas

1. Identificar factores de riesgo existente con la finalidad de poner en práctica medidas de control que
mejoren las condiciones de trabajo y salud en el 100% de actividades.

UNIDAD DE
ACTIVIDAD 1.1 META RESPONSABLE
MEDIDA

Visitas guiadas por la planta identificando las

100% del
tareas de los colaboradores, horas de trabajo, Inspecciones Médico Ocupacional
personal
trabajo in situ.
Revisar la matriz de Identificación de Peligros y
Inspecciones 100% Médico Ocupacional
Riesgos, generada por el área de seguridad
Incluir en la matriz IPER los riesgos a la salud, a
100% del
raíz de la labor que desempeñan los Inspecciones Médico Ocupacional
personal
colaboradores
Revisión de los monitoreos industriales y 100% del
Inspecciones Médico Ocupacional
ambientales realizados personal
Evaluar y proponer medidas correctivas para 100% del
Inspecciones Médico Ocupacional
disminuir riesgos a la salud detectados personal

2. Elaborar y Garantizar el servicio efectivo de Vigilancia Médica y Salud Ocupacional

Continuar con evaluaciones médico Exámenes Médicos

100% del
ocupacionales de los trabajadores (ingreso, Ocupacionales Médico Responsable
personal
periódico y retiro). (EMO)
Trabajadores con
Identificar a los trabajadores que presenten 100% del Médico Responsable
enfermedad
Enfermedades Ocupacionales según los EMO. personal
ocupacional
Informe de
Implementar el Procedimiento de Investigación Investigación de 100% del Médico Responsable
de Enfermedades. Enfermedades personal
Ocupacionales
Número Exámenes
Implementar un sistema de registro de
Médicos 100% del Médico Responsable
exámenes ocupacionales que nos permita tener
Ocupacionales personal
la información centralizada y actualizada.
(EMO)
Diseñar y ejecutar programas de prevención,
detección y control de salud ocupacional Programa de Salud 100% del Médico Responsable
(enfermedades relacionados o agravadas por el Ocupacional personal
trabajo).
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trabajadores 100% del Médico Responsable

Supervisión y control de los programas de salud.
evaluados personal

Evaluaciones de control en trabajadores con trabajadores 100% del Médico Responsable

enfermedad ocupacional. evaluados personal

Evaluación por especialista de trabajadores con 100% del Médico Responsable

Interconsultas
enfermedad ocupacional. personal

Seguimiento y capacitación individualizada a 100% del Médico Responsable

Capacitaciones
trabajadores con enfermedades ocupacionales. personal

Reubicación laboral de trabajadores con 100% del Médico Responsable

Informes
enfermedad ocupacional, según se requiera. personal

3. Implementación de documentación de Salud Ocupacional

Implementación de Procedimientos en Salud Médico Responsable

Procedimientos 100%
Ocupacional

Implementación de Manuales en SO Manuales 100% Médico Responsable

Elaboración de Programas en SO Programas 100% Médico Responsable

Elaborar estadística en SO Estadística 100% Médico Responsable

4. Implementar un Programa de Capacitaciones en temas de salud ocupacional y salud Básica a fin de

fomentar una cultura de promoción de salud y prevención de la enfermedad.

100% del Médico Responsable

Capacitación en temas de Salud Ocupacional Capacitaciones
personal

100% del Médico Responsable

Capacitaciones en temas de Salud Básica Capacitaciones
personal

Capacitaciones de Primeros Auxilios y RCP 100% del Médico Responsable

Capacitaciones
Básico personal
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11.2 Indicadores de desempeño

ENTREGA
VALOR FUENTE DE
VARIABLE INDICADOR DE DESEMPEÑO DE
ESPERADO INFORMACIÓN
INFORME

1. Identificar factores de riesgo existente con la finalidad de poner en práctica medidas de control
que mejoren las condiciones de trabajo y salud en el 100% de las actividades.

Factores de riesgo en
N° de factores identificados Trimestral 100% Inspección
todas las áreas

Inspección de áreas N° de áreas inspeccionadas Mensual 100% Informes

Sugerir medidas
N° de medidas correctivas Mensual 100% Informes
correctivas
2. Elaborar y Garantizar el servicio efectivo de Vigilancia Médica y Salud Ocupacional.

Continuar con Exámenes

Fichas médicas
Médicos Ocupacionales de % de avance Semestral 100%
ocupacionales
ingresos, periódico y retiro
Investigación de
Informes de Investigación/ N° Informe de
Enfermedades Semestral 100%
total de trabajadores investigación
Ocupacionales
N° de trabajadores con
Seguimiento de casos
seguimiento/N° trabajadores Mensual 100%
observados en los EMO Informe de
observados
Seguimiento
Nº de trabajadores evaluados
Reevaluar trabajadores Ficha de
en los controles/ N° total de
mediante exámenes Anual 80% Seguimiento de
trabajadores que requieren
médicos de control Programa
evaluación en los controles.
Nº de informes de casos Ficha de
Evaluar estado médico del
nuevos evaluados por Anual 100% Seguimiento de
trabajador
especialista Programa
Capacitar al personal con Registro de
Proporción de trabajadores
Enfermedad Ocupacional de Anual 100% capacitaciones y
enfermos
manera individualizada controles
Nº de material didáctico
Entregar material didáctico Registro de
entregado a trabajadores Anual 100%
relacionado a la enfermedad capacitaciones
enfermos

N° Trabajadores Reubicados/ Relación de

Reubicación Laboral Anual 100%
N° trabajadores Enfermos reubicados

N° de casos nuevos de
Identificación de casos Registro de
trabajadores con enfermedades Anual > 80%
nuevos. evaluaciones
no ocupacionales.
 Código: PA-VSO-01
PLAN ANUAL DE SALUD Fecha de aprobación:
OCUPACIONAL 12/2015
Versión: 01 Página 21 de 22

Seguir y Capacitar de N° de informes de seguimiento Registro de

Anual 75%
manera individualizada y capacitaciones realizadas capacitaciones

3. Implementar Documentación en Salud Ocupacional

Número de Procedimientos y
Procedimientos y Manuales Trimestral 100% Procedimientos
manuales

Número de Registros
Registros Trimestral 100% Registros
elaborados
4. Implementar un Programa de Capacitaciones en temas de salud ocupacional y salud Básica a fin
de fomentar una cultura de promoción de salud y prevención de la enfermedad.

Determinar cobertura en el Nº total de capacitaciones en Registro de

objetivo. Salud Ocupacional realizadas. Semestral 100% capacitaciones

Nº total de capacitaciones en
Determinar cobertura en el Registro de
Salud no Ocupacional Semestral
objetivo 100% capacitaciones
realizadas

12 PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL Y SALUD BASICA

Se propone los siguientes programas de Salud:

 Programa de Prevención de Trastornos Musculo Esqueléticos

 Programa de Prevención de Patologías Respiratorias.
 Programa de Vigilancia Auditiva

12.1 Capacitaciones
Se realizara un plan de capacitaciones como parte de las actividades inmersas en
los Programas de Salud Ocupacional y Salud Básica . Para la implementación
correcta del Plan de Capacitaciones, requerimos lo siguiente:
 Un ambiente adecuado.
 Medios Audiovisuales adecuados
 El apoyo del área de RRHH y cada una de las jefaturas, para la difusión y
convocatoria a las capacitaciones.
 Código: PA-VSO-01
PLAN ANUAL DE SALUD Fecha de aprobación:
OCUPACIONAL 12/2015
Versión: 01 Página 22 de 22

13 SEGUIMIENTO DE TRABAJADORES CON ENFERMEDAD OCUPACIONAL Y NO

OCUPACIONAL
El Médico Ocupacional como Responsable del Programa de Salud Ocupacional, deberá
realizar el seguimiento de los trabajadores que presentan enfermedad ocupacional.

14 REGISTRO Y DOCUMENTACION
El responsable del programa de Salud Ocupacional, deberá llevar un registro de
evaluaciones médicas de los trabajadores que presentan enfermedad ocupacional,
así como mantener la documentación en forma ordenada y segura.

15 CONCLUSIONES
 El Programa Anual de Salud Ocupacional para la prevención de los riesgos se
encuentra en fase de implementación y acorde a la normativa vigente en Salud
Ocupacional.
 Las actividades en Salud Ocupacional con una adecuada gestión brindarán
garantías laborales y en la salud de los trabajadores.
 Cuenta con un presupuesto asignado para Salud Ocupacional.

16 RECOMENDACIONES
 Cumplir con lo designado en este Plan Anual ayudará a mejorar el Sistema
de Gestión de Salud Ocupacional.
 Reforzar las inspecciones en la planta en compañía del Ingeniero de
seguridad.
 Continuar trabajando de manera coordinada con el área de RRHH y
Seguridad, en mejora de la salud de los trabajadores.

 Debemos priorizar los programas ocupacionales para el control y

seguimiento de los pacientes, además adoptar medidas preventivas para su
menor incidencia.
 Los jefes de área deberán apoyar la realización de las capacitaciones a la
población de INVERSIONES MARZALA.

17 ANEXOS
ANEXO 01 : Cronograma de Capacitaciones