Analisis Del Titulo Preliminar Ley Procesal Laboral

LEY PROCESAL LABORAL
TITULO PRELIMINAR
1. PRINCIPIOS
La Constitución sanciona que no se puede dejar de administrar justicia por

defecto o deficiencia de la ley debiendo en tales circunstancias acudir a los
auxilios de los principios del derecho.
1) PRINCIPIO DE ORALIDAD.
Aquel que propicia que el juez en las diligencias del proceso participe
directamente con intervención de las partes y donde las exposiciones
y articulaciones se realicen mediante la palabra”.
2) PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN
Este principio nos dice que oralidad e inmediación conforman el binomio

clave que permite al juez conocer las interioridades del proceso en forma
directa, sin dilaciones, sin intermediarios, lo cual resulta vital para la
apreciación, valoración e interpretación de la prueba ".
3) PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN
"Se pretende reunir los actos procesales de una manera tal que en un
breve lapso se cumpla con la sustanciación del procedimiento, realizando
la mayor cantidad de actos procesales en una misma audiencia evitando
retardos innecesarios."
4) PRINCIPIO DE CELERIDAD
Este principio aparece vinculado a la obligación de respetar

escrupulosamente los plazos establecidos en la norma, los que deben ser
cortos y perentorios para que el proceso sea resuelto en la brevedad
posible. Indica que la actividad procesal se realiza diligentemente, debiendo
el juez tomar las medidas necesarias para lograr pronta, oportuna y
eficaz solución al conflicto de intereses.
5) PRINCIPIO DE ECONOMÍA PROCESAL
Este principio busca equilibrar el carácter imperativo de las actuaciones

que demanda el proceso laboral en relación a otra obligación, la de
tender a la reducción de los actos procesales. Equivale a lograr una
actuación dentro de los fines principales de la norma; pero sin afectación al
debido proceso. Lo que demanda en el juzgador un tacto y manejo especial
de situaciones procesales.
ART. II
ÁMBITO DE LA JUSTICIA LABORAL
"Corresponde a la justicia laboral resolver los conflictos jurídicos que se originan

con ocasión de las prestaciones de servicios de carácter personal, de
naturaleza laboral, formativa, cooperativista o administrativa; están excluidas las
prestaciones de servicios de carácter civil, salvo que la demandase sustente en
el encubrimiento de relaciones de trabajo. Tales conflictos jurídicos pueden ser
individuales, plurales o colectivos, y estar referidos a aspectos sustanciales o
conexos, incluso previos o posteriores a la prestación efectiva de los servicios"
COMENTARIO:
Con la inserción del artículo titulado "el ámbito de la justicia laboral" se pretende
responder a la pregunta cuál será el objeto materia de la justicia laboral; o sea,
qué clases de conflictos serán vistos por los jueces laborales exclusivamente y
por lo tanto cuáles no lo serán.
Según la ley, a la justicia laboral le compete resolver los conflictos jurídicos que
se originan con ocasión de las prestaciones de servicios de carácter personal,
de naturaleza laboral, formativa, cooperativista o administrativa; están excluidas
las prestaciones de servicios de carácter civil (Artículo II del Título Preliminar).
Antes de hacer algún comentario al respecto, es menester dilucidar algunos
conceptos que de por sí no están muy claros, entre ellos "Los conflictos
jurídicos". Dentro de la terminología laboral tenemos dos clases de conflictos: los
conflictos individuales y colectivos; o los jurídicos y económicos
respectivamente.
Los conflictos colectivos es la determinación de los salarios y demás condiciones
de prestación de los servicios, es la reglamentación adecuada y justa que debe
valer en el futuro para los salarios y demás condiciones de prestación de los
servicios. Los conflictos jurídicos se refieren a la interpretación o aplicación de
un derecho nacido y actual
Sin embargo, de la simple lectura del artículo se puede deducir que el
término conflicto jurídico hace referencia a su significación general, esto es a
cualquier contraposición de intereses en el plano de las relaciones
intersubjetivas que tienen una consecuencia o regulación legal, pues en el mismo
artículo se lee que "los conflictos jurídicos pueden ser individuales, plurales o
colectivos"
El otro término que me llama la atención es "la prestación de servicios", término
netamente civil que se ha traído al ámbito laboral para referirse a la fuerza de
trabajo que el trabajador pone a disposición del empleador a cambio de una
contraprestación dineraria. Ahora, sobre el artículo en sí podemos decir lo
siguiente:
ART. III FUNDAMENTOS DEL PROCESO LABORAL.

"En todo proceso laboral los jueces deben evitar que la desigualdad entre las
partes afecte el desarrollo o resultado del proceso, para cuyo efecto procuran
alcanzar la igualdad real de las partes, privilegian el fondo sobre la forma,
interpretan los requisitos y presupuestos procesales en sentido favorable a la
continuidad del proceso, observan el debido proceso, la tutela jurisdiccional y el
principio de razonabilidad. En particular, acentúan estos deberes frente a la
madre gestante, el menor de edad y la persona con discapacidad. Los jueces
laborales tienen un rol protagónico en el desarrollo e impulso del proceso
Impiden y sancionan la inconducta contraria a los deberes de veracidad,
probidad, lealtad y buena fe de las partes, sus representantes, sus abogados y
terceros. El proceso laboral es gratuito para el prestador de servicios, en todas
las instancias, cuando el monto total de las pretensiones reclamadas no supere
las setenta(70) Unidades de Referencia Procesal (URP)"
COMENTARIO:
Si bien es cierto, contar con principios propios y claros, posibilita en gran medida
su autonomía respecto de las otras ramas jurídicas; los principios del Derecho
Laboral no tienen como función principal delimitar los fundamentos del Derecho
Laboral, sino mas bien, es la de servir como directriz o postulados básicos de la
tarea interpretativa que inspiran el sentido con que han de aplicarse las normas
laborales.
En ese sentido, no puede confundirse principios con fundamentos del Derecho

Laboral. Así como la ley enumera los principios del Derecho Laboral, también lo
hace respecto de los fundamentos, los cuales son los siguientes:
-La igualdad entre las partes;

-Privilegio del fondo sobre la forma;
-El rol protagónico del juez laboral;
-La gratuitidad del proceso;
Todo ello servirá para materializar el objetivo principal o el fundamento máximo
del proceso laboral: la no vulneración del normal desarrollo del proceso.
Art. 4 LA INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE LAS NORMAS.

"Los jueces laborales, bajo responsabilidad, imparten justicia con arreglo a
la Constitución Política del Perú, los tratados internacionales de derechos
humanos y la ley Interpretan y aplican toda norma jurídica, incluyendo los
convenios colectivos, según los principios y preceptos constitucionales, así como
los precedentes vinculantes del Tribunal Constitucional y de la Corte Suprema
de Justicia de la República"
COMENTARIO:
Según se desprende del texto normativo, la interpretación y aplicación de las
normas laborales esta en función al criterio de la gradación normativa, en la cual
debe prevalecer la legalidad y constitucionalidad de la norma.
Hay que recordar que esto, no sólo es propio del ámbito laboral, sino que lo es
de todo el derecho, según la doctrina actual de vanguardia.
Si queremos constatar la validez de una norma, debemos cotejarla con una
norma de mayor jerarquía, en este caso la ley (legalidad), o con la Constitución
(constitucionalidad). Si observamos una contradicción entre una norma de menor
jerarquía con la de mayor jerarquía (la ley o la constitución) aquella norma deberá
ser expulsada del ordenamiento legal.
El artículo IV del Título Preliminar nos habla que la labor de los jueces, o sea la
impartición de justicia, debe hacerse con arreglo 1º a la Constitución, 2º
los Tratados Internacionales de Derechos Humanos y 3º la Ley; en ese orden.
Así mismo toda norma jurídica incluyendo los convenios colectivos, serán
interpretadas y aplicadas según los principios y preceptos constitucionales, los
precedentes vinculantes del Tribunal Constitucional y de la Corte Suprema. En
caso de existir criterios no concordantes, respecto de un tema en particular, entre
el Tribunal Constitucional y de la Corte Suprema, se aplicaría lo que dispone el
Tribunal, pues en materia constitucional ellos son la máxima autoridad.
Esa labor que deben cumplir los jueces, que en buena cuenta es el respeto a la
estructura jerárquica normativa, esta sujeta a responsabilidad, o sea que de no
cumplirlo será objeto de sanción administrativa, civil, o penal, según
corresponda.

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LEY PROCESAL LABORAL

La Constitución sanciona que no se puede dejar de administrar justicia por

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5) PRINCIPIO DE ECONOMÍA PROCESAL

Este principio busca equilibrar el carácter imperativo de las actuaciones

"Corresponde a la justicia laboral resolver los conflictos jurídicos que se originan

ART. III FUNDAMENTOS DEL PROCESO LABORAL.

En ese sentido, no puede confundirse principios con fundamentos del Derecho

-La igualdad entre las partes;

Art. 4 LA INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE LAS NORMAS.

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