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    Concepto Critico - OLIVERA PEREZ

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    Este documento discute los principios fundamentales de la nueva ley procesal laboral, incluyendo la concentración, oralidad, celeridad, economía procesal y veracidad. También destaca que los principios sirven como herramientas de interpretación cuando la aplicación directa de las reglas puede llevar a resultados absurdos, y para cubrir vacíos legales. Finalmente, enfatiza que el derecho procesal laboral busca compensar la desigualdad entre trabajadores y empleadores a través de mayores garantías y acceso a la justicia para los

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    Este documento discute los principios fundamentales de la nueva ley procesal laboral, incluyendo la concentración, oralidad, celeridad, economía procesal y veracidad. También destaca que los principios sirven como herramientas de interpretación cuando la aplicación directa de las reglas puede llevar a resultados absurdos, y para cubrir vacíos legales. Finalmente, enfatiza que el derecho procesal laboral busca compensar la desigualdad entre trabajadores y empleadores a través de mayores garantías y acceso a la justicia para los

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    Concepto critico - OLIVERA PEREZ

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    CONCEPTO CRITICO

    El marco general de las diversas reglas contenidas en la nueva ley procesal del trabajo que vamos
    a analizar respectos a los aspectos controvertidos inquietantes y difíciles; Tenemos que tener en
    cuenta los principios como fuente interpretativa como elementos o herramientas de
    interpretación para todo el ordenamiento normativo porque muchas veces la aplicación de las
    reglas nos puede llevar a situaciones absurdas entonces sí leemos o tenemos determinados casos
    en los que algún artículo de la nueva ley procesal del trabajo nos pudiera llevar a una situación
    digamos absurdo, Los principios entran a tallar, para tratar de orientar la labor del intérprete, en
    caso del operador para lograr una solución razonable.
    Hoy en audiencia laboral podría dividirse en 20 contra el principio de concentración razonables y
    racionales, para eso también sirven y es importante que tengamos en cuenta el principio del
    derecho de trabajo el cual construye sus fundamentos sobre la inmediación, oralidad,
    concentración, celeridad, economía procesal y veracidad.
    El fundamento de los fines del proceso, se encuentra, precisamente, en el artículo III del Título
    Preliminar del Código Procesal Civil el cual tiene como objetivo lograr la paz social.
    El mandato contenido en el artículo III del T. P. de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, de que el
    Juez Laboral procure “alcanzar la igualdad real de las partes” alienta un medio esencial para que
    el Juez pueda llenar la brecha entre la ley y la realidad, es decir, compensar la desigualdad
    económica, social y política en que se encuentra el trabajador frente a su empleador.
    “El Derecho Procesal del Trabajo tiene por finalidades propias y privativas la compensación de
    la inferioridad económica y social del trabajador a través de la superioridad jurídico procesal, la
    garantía de acceso fácil y gratuito a los órganos jurisdiccionales y la rapidez del procedimiento,
    mayor que la de los procesos civil y penal.
    Como ejemplo del espectro jurídico del proceso laboral tenemos la diferencia entre un consorcio
    minero y el agricultor colindante a la planta de tratamiento minero. En este caso los principios
    sirven básicamente en esencia para ejercitar una labor interpretativa también para cubrir vacíos
    en el caso que no tenemos una regla que regule determinado supuesto de hecho y no calce
    perfectamente frente a la situación que se nos está presentando, si una situación de la realidad no
    calza exactamente con una regla de la nueva ley ¿qué hacer?
    Para algunos podrían decir bueno utilizamos las reglas del código procesal civil, puede ser, pero
    otros podrían alegar no utilicemos los principios del proceso del trabajo. Entonces si tenemos un
    vacío en la nueva ley aplicamos los principios, si tenemos un problema interpretativo podemos
    utilizar los principios para ejercitar una labor de elección, ¿cuál de los sentidos interpretativos es
    el que debe privar o debe privilegiarse?
    El fundamento que comentamos constituye en el reconocimiento efectivo de la desigualdad, que
    siempre a sido pregonada por el Derecho del Trabajo, primigeniamente, y luego por el Derecho
    Procesal del Trabajo. Es en la relación de trabajo en donde se expresa con mayor nitidez, la
    desigualdad económica. El empleador – empresario.
    El debido proceso, como todos los derechos fundamentales, encuentra su fundamento en la
    dignidad de la persona humana, “en el valor de la justicia y en la necesidad de asegurar la
    supervivencia justa y pacífica de la comunidad humana”.

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