DECANATO DE POSTGRADO

DIRECCIÓN DE POSTGRADO DEL AREA

DE ESTUDIOS GERENCIALES, ECONÓMICOS Y SOCIALES
MAESTRIA EN GERENCIA DE SISTEMAS

IMPACTO DE LA CALIDAD DEL SERVICIO Y LA GESTIÓN DE LAS

RELACIONES CON EL CLIENTE SOBRE EL ABANDONO DE LA
CLIENTELA EN EMPRESAS DE TELEFONÍA

Manuel Fernando Mejías Torres

Tutor: Vincenzo Mendillo

Caracas, Agosto 2015

 ii

DERECHO DE AUTOR

Quien suscribe, en condición de autor originario del trabajo titulado “IMPACTO

DE LA CALIDAD DEL SERVICIO Y LA GESTIÓN DE LAS RELACIONES
CON EL CLIENTE SOBRE EL ABANDONO DE LA CLIENTELA EN
EMPRESAS DE TELEFONÍA”, declara que: Cedo a título gratuito, y en forma
pura y simple, ilimitada e irrevocable para todos los territorios del mundo a la
Universidad Metropolitana, el derecho autor de contenido patrimonial que me
corresponde sobre el trabajo señalado. Conforme a lo anterior, esta cesión
patrimonial comprenderá el derecho para la Universidad de comunicar
públicamente la obra, divulgarla, publicarla, y reproducirla en soportes
analógicos o digitales en la oportunidad que ella así lo estime conveniente, así
como, la de salvaguardar mis intereses y derechos morales que me
corresponden como autor de la obra antes señalada. La Universidad en todo
momento deberá indicar que la autoría o creación del trabajo corresponde a mi
persona, salvo los créditos que se deban hacer al tutor o a cualquier tercero
que haya colaborado, citado o fuere hecho algún aporte intelectual en la
realización de la presente obra.
Autor: Manuel Fernando Mejías Torres

C.I. 12.292.658
Firma: _______________________

En la ciudad de Caracas, a los 30 días del mes de agosto del año 2015
 iii

APROBACIÓN DEL TUTOR

Quien suscribe VINCENZO MENDILLO, Tutor del Trabajo de Grado IMPACTO

DE LA CALIDAD DEL SERVICIO Y LA GESTIÓN DE LAS RELACIONES CON
EL CLIENTE SOBRE EL ABANDONO DE LA CLIENTELA EN EMPRESAS DE
TELEFONÍA, elaborado por MANUEL FERNANDO MEJÍAS TORRES, para
optar al título de MAGÍSTER EN GERENCIA DE SISTEMAS, considera que el
mismo reúne los requisitos exigidos por el Decanato de Postgrado de la
Universidad Metropolitana, y tiene méritos suficientes como para ser sometido
a la presentación y evaluación por parte del Jurado examinador;

En la ciudad de Caracas, a los 30 días del mes de agosto de 2015

Nombre: Vincenzo Mendillo

(Firma)______________________
Tutor
 iv

AGRADECIMIENTO

Quiero expresar mis más sinceros agradecimientos a todas aquellas

personas que de una u otra forma contribuyeron e intervinieron en la
realización de este trabajo de grado), especialmente al Ing. Vincenzo Mendillo
por la colaboración prestada en el asesoramiento del mismo.

A los compañeros de la Gerencia de Cuentas Corporativas de Telefónica

e Ingeniería de Postventa, por compartir momentos especiales conmigo e
intercambiar saberes y experiencias que me ayudaron a crecer
profesionalmente y como persona.

A la Universidad Metropolitana por permitirme ser parte de ese mundo

mágico donde se adquieren los conocimientos y se fomenta el aprendizaje de
los individuos para ser útiles a sí mismos, a la sociedad y a su país.

A todos mis familiares, amigos y en especial a mis padres.

Y a todas aquellas personas que de una manera u otra colaboraron con

la elaboración de este informe.

Para todos ustedes mil gracias.

Manuel Fernando Mejías Torres.

 v

DEDICATORÍA

El presente trabajo de investigación es dedicado a mis padres, quienes

con su cariño han sabido apoyarme en los momentos difíciles que he
atravesado en mi vida, para culminar con éxito mis estudios superiores.

A mi padre quien me apoya desde el cielo y a mi madre quien me ha

enseñado el valor de la constancia y el trabajo duro para lograr las metas
anheladas en la vida.

“Nosotros vemos a nuestros clientes como los invitados de una fiesta en

la que nosotros somos los anfitriones. Nuestro trabajo es hacer que la
experiencia del cliente sea un poco mejor cada día”. Jeff Bezos, CEO de
Amazon.
 vi

ÍNDICE

DERECHO DE AUTOR ....................................................................................... ii

APROBACIÓN DEL TUTOR ................. ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.
AGRADECIMIENTO .............................. ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.
DEDICATORÍA ...................................... ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.
ÍNDICE .................................................. ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.
INDICE DE FIGURAS ........................................................................................ ix
INDICE DE TABLAS .......................................................................................... x
RESUMEN ............................................¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.i
INTRODUCCIÓN ............................................................................................... 1
CAPÍTULO I EL PROBLEMA ................ ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.
1.1 Planteamiento del problema ............ ¡ERROR! MARCADOR NO
DEFINIDO.
1.2 Importancia y justificación de la investigación .............. ¡ERROR!
MARCADOR NO DEFINIDO.
1.3 Alcance y limitaciones de la investigación .................... ¡ERROR!
MARCADOR NO DEFINIDO.
1.4 Objetivos de la investigación ........... ¡ERROR! MARCADOR NO
DEFINIDO.
1.4.1 Objetivo general .. ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.
1.4.2 Objetivos específicos .............. ¡ERROR! MARCADOR NO
DEFINIDO.
CAPÍTULO II MARCO TEÓRICO .......... ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.
2.1 Antecedentes en la empresa .......... ¡ERROR! MARCADOR NO
DEFINIDO.
2.2 Antecedentes de la investigación ... ¡ERROR! MARCADOR NO
DEFINIDO.
2.3 Bases legales ............ ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.3
2.3.1 Constitución República Bolivariana de Venezuela 1999
.............................................................. ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.
2.3.2 Ley Orgánica de Telecomunicaciones..... ¡ERROR! MARCADOR
NO DEFINIDO.
2.3.3 Ley del Sistema Venezolano para la Calidad ..... ¡ERROR!
MARCADOR NO DEFINIDO.7
2.4 Bases teóricas ........... ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.8
 vii

2.4.1 Balanced Scorecard (BSC)... ¡ERROR! MARCADOR NO

DEFINIDO.
2.4.1 perspectiva cliente ....... ¡ERROR! MARCADOR NO
DEFINIDO.
2.4.1.2 Perspectiva de aprendizaje y crecimiento
.............................................................. ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.
2.5 Servicio al cliente en empresas de telecomunicaciones
.............................................................. ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.
2.6 Percepciones y expectativas del cliente ¡ERROR! MARCADOR
NO DEFINIDO.4
2.7 Calidad y modelos de calidad ......... ¡ERROR! MARCADOR NO
DEFINIDO.6
2.7.1 El Ciclo de Deming ............... ¡ERROR! MARCADOR NO
DEFINIDO.7
2.7.2 Kaizen................ ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.
2.7.3 Modelo Servqual ........................................................... 38
2.8 Calidad en el servicio y la atención al cliente .............. ¡ERROR!
MARCADOR NO DEFINIDO.
2.9 Parámetros que utiliza el cliente para evaluar
la calidad en el servicio… ............................................................ 49
2.10 Enfoque al cliente ...... ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.
2.11 Satisfacción al cliente ................... ¡ERROR! MARCADOR NO
DEFINIDO.3
2.12 Medición de la satisfacción del cliente ¡ERROR! MARCADOR
NO DEFINIDO.
2.13 La fidelidad del cliente ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.
2.14 Causas de la fidelidad del cliente . ¡ERROR! MARCADOR NO
DEFINIDO.1
2.15 Factores claves en el proceso de fidelización. .......... ¡ERROR!
MARCADOR NO DEFINIDO.2
2.16 Niveles de fidelidad del cliente ..... ¡ERROR! MARCADOR NO
DEFINIDO.3
2.17 Tipos de clientes según su fidelidad. ... ¡ERROR! MARCADOR
NO DEFINIDO.4
2.18 Patrones de interacción en las relaciones a largo plazo
con el cliente .................. ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.4
2.19 Factores claves para el inicio de la relación con el cliente
............................................................ 6¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.
2.20 Factores claves para el mantenimiento
de la relación con los clientes ..................................................... 69
 viii

2.21 El abandono o churn de la clientela..... ¡ERROR! MARCADOR

NO DEFINIDO.1
2.22 Estándares de servicio enfocados al cliente .............. ¡ERROR!
MARCADOR NO DEFINIDO.4
2.23 Indicadores de gestión ................. ¡ERROR! MARCADOR NO
DEFINIDO.5
2.24 Segmentación de clientes............. ¡ERROR! MARCADOR NO
DEFINIDO.
2.25 Segmentación estratégica de clientes .................................. 79
2.26 Sistema de variables . ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.
2.27 Operacionalización de variables ... ¡ERROR! MARCADOR NO
DEFINIDO.0
CAPITULO III MARCO METODOLÓGICO............... ¡ERROR! MARCADOR NO
DEFINIDO.
3 Diseño de la investigación ................ ¡ERROR! MARCADOR NO
DEFINIDO.
3.1 Tipo de investigación . ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.4
3.1.1 Nivel de la investigación ........ ¡ERROR! MARCADOR NO
DEFINIDO.5
3.2 Población y muestra .. ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.5
3.2.1 Población .......... ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.5
3.2.2 Muestra............. ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.6
3.3 Técnicas e instrumentos de recolección de datos .................. 88
3.3.1 Técnica de recolección de datos ................................... 88
3.3.2 Instrumentos de recolección de datos ........................... 89
3.3.3 Técnicas de análisis de datos para
a la interpretación de los resultados . ¡ERROR! MARCADOR NO
DEFINIDO.0
3.3.4 Validez y confiabilidad ........... ¡ERROR! MARCADOR NO
DEFINIDO.0
CAPÍTULO IV PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS¡ERROR!
MARCADOR NO DEFINIDO.3
CAPITULO V CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES .................. ¡ERROR!
MARCADOR NO DEFINIDO.5
CONCLUSIONES................................ ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.5
RECOMENDACIONES ..................... ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.29
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS. ... ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.1
ANEXOS ........................................... ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.37
 ix

INDICE DE FIGURAS

Figura 1. Cuadro resumen de Indicadores de las cuatro perspectivas del

Balanced Scorecard (BSC) .................................... ¡Error! Marcador no definido.9
Figura 2. Cuadro de fases del indicador de la perspectiva de Cliente del
Balaced Scorecard (BSC). .................................................................................... 30
Figura 3. Medida de Núcleo y Catalizadores del Balaced Scorecard (BSC) ........ 31
Figura 4. Ciclo de vida del cliente......................................................................... 32
Figura 5. Ciclo de Deming .................................................................................... 37
 x

Figura 6. Esquema del modelo SERVQUAL de calidad de servicio ..................... 41

Figura 7. Brecha del Cliente ................................................................................. 47
Figura 8. Zona de Tolerancia ............................................................................... 48
Figura 9. Pirámide de Maslow .............................................................................. 54
Figura 10.Media aritmética clientes del segmento masivo .................................... 97
Figura 11.Media aritmética clientes del segmento pyme ..................................... 101
Figura 12.Media aritmética clientes del segmento corporativo ............................ 105
Figura 13.Ítems con mayor brecha resultante ..................................................... 109
Figura 14.Resultado aplicación Cuestionario n° 3 – Medición de Fidelidad ........ 112

INDICE DE TABLAS

Tabla 1. Visión, Valores, Talento, Compromiso y Fortaleza de Telefónica

Venezolana C.A. .................................................................................................. 16
Tabla 2. Resultados de la Ecuación de la Calidad... ............................................. 45
Tabla 3. Escala de Kasset International ................................................................ 46
Tabla 4. Clasificación de las variables de las bases de datos para realizar la
segmentación. ....................................................................................................... 78
 xi

Tabla 5. Identificación y Definición de las Variables.............................................. 82

Tabla 6. Operacionalización de Variables ............................................................. 83
Tabla 7. Formato Juicio de Expertos .................................................................... 91
Tabla 8. Técnica de Test Retest........................................................................... 92
Tabla 9. Distribución absoluta en relación a las expectativas y percepciones de
los clientes del segmento masivo. ......................................................................... 94
Tabla 10. Distribución absoluta en relación a las expectativas y percepciones
de los clientes del segmento pymes ...................................................................... 98
Tabla 11. Distribución absoluta en relación a las expectativas y percepciones
de los clientes del segmento corporativo ............................................................ 102
Tabla 12. Niveles de tolerancia provenientes de la aplicación de la fórmula
SERVQUAL .......................................................... ¡Error! Marcador no definido.07
Tabla 13. Cuadro de Mando Integral Balance Scorecard para identificar
fidelidad del cliente hacia la empresa ................... ¡Error! Marcador no definido.12
Tabla 14. Elementos de insatisfacción del cliente obtenidos de la brecha
resultante.............................................................. ¡Error! Marcador no definido.14
Tabla 15. Estrategias para mejorar la calidad de servicio y la atención al cliente
según segmento al que pertenezcan (Masivos, Pyme y Corporativos)¡Error! Marcador no defin

IMPACTO DE LA CALIDAD DEL SERVICIO Y EL MANEJO DE

LAS RELACIONES CON EL CLIENTE SOBRE EL ABANDONO
DE LA CLIENTELA EN EMPRESAS DE TELEFONÍA.

AUTOR: MANUEL FERNANDO MEJÍAS TORRES

 xii

TUTOR: VINCENZO MENDILLO FECHA: 30/08/2015

RESUMEN

El objetivo general de esta investigación es determinar el grado de

satisfacción del cliente en relación a la calidad de servicio brindada por las
empresas de telefonía en Venezuela tomando como caso de estudio la
empresa Telefónica Venezolana C.A.

El presente trabajo es un estudio de campo con un nivel descriptivo, que

surge por la necesidad de indagar porqué el cliente abandona una empresa
debido a la insatisfacción con el servicio recibido. Para la recolección de datos
se utilizó la observación simple y cuestionarios, una vez aplicados éstos se usa
el modelo SERVQUAL para medir la calidad del servicio y el Balanced
Scorecard (BSC) que se utilizará como herramienta que permita implementar
estrategias para la mejora en la atención del cliente basándose en las
perspectivas de conocimiento del cliente, aprendizaje y crecimiento. El
instrumento aplicado a la muestra fue el cuestionario para una población, de
1200 clientes tomándose una muestra de 283 clientes por cada segmento de
estudio. Los resultados obtenidos sugieren que los clientes no se encuentran
satisfechos con la atención recibida por parte del personal de atención al
cliente y esto es causa del aumento del abandono de la clientela o churn. Por
tal razón se concluye que se requiere una mayor capacitación para el personal
de atención al cliente y debe mejorarse la calidad de la atención al cliente para
responder adecuadamente a las necesidades y requerimientos.

Palabras Clave: Atención al cliente, Abandono del servicio, Calidad del

Servicio, Expectativa, Modelo SEVQUAL, Balanced Scorecard (BSC),
Percepción, Perspectiva Cliente, Perspectiva Aprendizaje y Crecimiento,
Satisfacción al cliente.
 INTRODUCCIÓN

Las empresas de telefonía en Venezuela se desenvuelven en un

mercado que está caracterizado por cambios constantes en productos y/o
servicios, para adaptarse a estos nuevos cambios, la satisfacción de sus
clientes debe formar parte de las estrategias a tomar en cuenta como ventaja
competitiva frente a su competencia.

El crecimiento del sector de las telecomunicaciones en el país durante la

década de los noventa se debió, principalmente, a las inversiones realizadas
por las empresas Compañía Anónima Nacional Teléfonos de Venezuela
(CANTV), Telefónica Venezolana entre otras. Después de la revolución en el
uso y adopción de las nuevas tecnologías en telefonía celular que llegó a
Venezuela en la década citada anteriormente, las operadoras lanzaron
novedosas estrategias para ofrecer mayor valor agregado a sus clientes y retar
a las empresas competidoras con mejores ofertas y promociones.

La trasparencia y la calidad en los servicios, son dos características que

una empresa debe presentar como valor agregado para sus clientes. De ahí el
hecho que el reto para una empresa de telefonía es permanecer en todo
momento orientada hacia el mercado ciertamente pero a la vez orientada a
satisfacer las necesidades del cliente, en un entorno de mercado repleto de
competidores y cambios constantes, mantener esta visión y estrategia es hace
algo crítico. La situación de la economía mundial actual y el entorno dinámico
en el mercado de las telecomunicaciones demandan que las empresas de
telefonía posean una visión realista y alcanzable, pero a la vez busque ventajas
competitivas destacándose de sus competidores, la clave es la calidad en la
atención al cliente. Son estos quienes exigen una atención de primera calidad,
para poder sentirse satisfechos con las empresas que les brindan diversos
servicios y productos, por ende se transforma en un reto enfocado en la
excelencia de la atención a sus clientes. Para ello deben aplicar diferentes
métodos y herramientas que le permitan optimizar cada uno de los procesos
con los cuales cuentan y además capacitar a los empleados de manera tal que
cumplan con las expectativas del cliente.
 2

Las empresas de servicios brindan a sus clientes diversos productos con

valor agregado que les permita diferenciarse de sus competidores, sin embargo
también es importante que la calidad del servicio, entendida como el nivel de
satisfacción del cliente, sea muy satisfactoria. El nivel de satisfacción del cliente
es consecuencia de la interacción del personal de contacto de la empresa, en
las áreas de atención al cliente, con los clientes en general.

Saber cuándo y por qué los clientes dejan de serlo, es una asignatura
pendiente para las empresas, incluyendo a las empresas del sector
telecomunicaciones, en ocasiones resulta difícil conocer los motivos por los que
un cliente que era fiel a una empresa deja de adquirir sus productos y servicios.
La explicación en el abandono de la clientela no siempre está en el precio,
aunque sea el argumento recurrente para identificar el abandono. Razones
como el trato que recibe, la atención que se le presta, que encuentre lo que
busca o que se sienta satisfecho con la compra, son factores que están muy
por encima de lo que paga. De ahí que prevenir el abandono sea una buena
política en cualquier empresa.

Es conocida la actuación de algunas compañías de telefonía, que

invierten muchos recursos en la captación de nuevos clientes a los que ofrecen
promociones muy interesantes por cambiar de operador, dejando en ocasiones
de ocuparse adecuadamente de sus actuales usuarios.

La necesidad de mejorar los productos y servicios, reducir errores y

defectos y mejorar la productividad, han sido siempre objetivos esenciales de
las empresas enfocados a crear una ventaja competitiva en los mercados,
logrando alcanzar los estándares de calidad establecidos por los clientes.
Conforme más negocios compiten en servicio, el éxito en estos mercados
demanda ciclos de introducción del producto y de los servicios cada vez más
breves y una más rápida respuesta a los clientes. Para lograr esto, una
compañía debe ser capaz de identificar lo que es hoy (fortalezas, debilidades,
oportunidades y amenazas), y lo que desea ser mañana (visión); debe además,
conocer qué es realmente lo que el cliente desea recibir (calidad esperada)
para diseñar, finalmente, el camino estratégico que le permitirá llegar a la meta.
 3

Conocer al cliente, es realmente, la ventaja competitiva de las empresas.

La voz del cliente es la principal herramienta con que cuentan las
organizaciones, hoy día, para la planeación estratégica, el diseño de nuevos
productos y / o servicios, mejora de la calidad, entre otros. Por consiguiente, un
programa de servicio al cliente debe brindar en todo momento satisfacción,
debe tener la flexibilidad y visión necesaria para cumplir con las expectativas
siempre crecientes. Para poder brindar un servicio acorde a las necesidades y
expectativas de los clientes, es importante la existencia de un sistema que
permita controlar, administrar y asegurar la calidad, ya que la calidad total es
una filosofía empresarial objetivo primordial de toda organización.
Las organizaciones exitosas deben tener la capacidad de satisfacer las
exigencias del cliente, ya que esto las hará mantenerse en el mercado. Estas
llegarán a imponerse dependiendo del proceso de identificación empresa-
cliente y viceversa, el cual está directamente ligado a la facultad que posean
para responder a las demandas, que la población altamente exigente de hoy en
día les reclama.
El establecer relaciones a largo plazo con los clientes, partiendo de esta
premisa, les va a posibilitar a las organizaciones la permanencia en el tiempo
en el mercado, porque el cliente premia la satisfacción que le ofrecen con la
consecución de compra o uso constante de cualquier producto y/o servicio
ofrecido por la misma.
Para ello, es imprescindible ofrecer no sólo productos de alta calidad que
superen las expectativas del consumidor, sino también, proporcionar un valor
agregado, a través de la calidad en el servicio.
Las relaciones a largo plazo, se ven influenciadas tanto por el producto
como por el servicio ofrecido por la empresa, sin embargo, existen de igual
manera elementos de carácter individual que intervienen en las relaciones de
compra y que por ser totalmente intrínsecos, son difíciles de descubrir, lo que
nos permite deducir entonces, que la fidelidad mostrada por los clientes de
cualquier organización va a estar influida por elementos individuales, sociales y
comerciales.
Es por ello, que la fidelidad anhelada en el cliente, significa un logro para
los objetivos de la empresa. La fidelidad ha dejado de ser considerada como un
 4

indicador de satisfacción, para convertirse en un componente adicional al

proceso post venta.
Por lo antes expuesto, la presente investigación tiene el propósito de
analizar el impacto de la calidad del servicio y el manejo de las relaciones con
el cliente como causa del abandono de los clientes en empresas de telefonía,
para alcanzar este objetivo, se estructura el proyecto en cinco capítulos que
contienen:
En el capítulo I, se explica la situación presentada en las empresas de
telefonía en Venezuela, es decir, se describe el problema objeto de estudio, se
formulan las preguntas de investigación que permitirán definir los objetivos de
la investigación, se definen los objetivos, se determina la importancia de
llevarla a cabo.
En el capítulo II, se incluye todo lo referente a antecedentes conformados
por trabajos previos que suministran aportes en la elaboración del estudio así
como se dan conocer las bases teóricas que sustentan la investigación.
En el capítulo III, establece la metodología a utilizar, se especifica el tipo y
nivel de la investigación, la población a estudiar, el muestreo utilizado y las
técnicas mediante las cuales se hizo la recolección y procesamiento de datos.
En el capítulo IV, en el cual se presentan las consideraciones y
observaciones de los datos tomados a partir de la aplicación de los
instrumentos donde se desarrollan las variables, se presentan y analizan los
resultados que arrojó el instrumento utilizado para el desarrollo de la
investigación.
En el capítulo V, donde se explica cada uno de los objetivos logrados
revelando las descripciones de cada situación, se establecen las conclusiones
de la información obtenida a través del instrumento aplicado dejando para el
final las recomendaciones pertinentes que dan en respuesta a cada una de las
debilidades encontradas.

Finalmente, se señalan las referencias bibliográficas utilizadas y los

anexos.
 5

CAPÍTULO I

EL PROBLEMA
1.1 Planteamiento del Problema

Las crecientes oportunidades de negocio que ofrece el sector de

telecomunicaciones en América Latina, incluye clientes con altos, medianos y
bajos ingresos, esto es un estímulo para que nuevos competidores ofrezcan
servicios y productos con una mejor calidad que la ofrecida por sus
competidores.

Según Kotler (2008), en relación a las necesidades y de los

consumidores señala lo siguiente:

La lentitud de la economía mundial ha producido tiempos difíciles

para los consumidores y comerciantes. En todo el mundo la gente
tiene muchísimas más necesidades que antes, pero en muchos
lugares, la gente no tiene recursos para comprar los bienes que
necesita. En resumidas cuentas, los mercados constan con
personas con necesidades y con poder adquisitivo. En muchos
casos este no existe (...). La situación económica (...) es fuente de
problemas y oportunidades para las empresas comercializadoras
de bienes y servicios. Algunas empresas están viendo cómo
disminuye la demanda y no esperan grandes posibilidades para
crecer. Sin embargo otras están encontrando soluciones nuevas
para los problemas (p. 23).

Las empresas tradicionales de telefonía ofrecen servicio diversos que

van desde telefonía celular, telefonía fija, televisión digital por satélite,
conexión de Internet inalámbrica o por cable, servicios de datos para puntos de
ventas inalámbricos, entre otros. No obstante, muchas empresas no logran
diferenciarse de otras por la calidad del servicio que ofrecen o la atención que
le brinden a sus clientes, esto merma las probabilidades que un cliente tome la
decisión de seguir disfrutando de los servicios que ofrece esa empresa en
específico y probablemente opten por la opción de cambiarse a otros empresa
que si les ofrezca una mejor calidad de servicio y una mejor atención al cliente.

Aquellas empresas que logren hacer frente a estos desafíos serán más
competitivas y obviamente más prósperas. Para tal fin se realizará un análisis
del rol estratégico que cumplen los servicios y productos que comercializan
 6

empresas de telefonía en Venezuela, así como la atención al cliente brindada

en los centros de contacto (Call Centers) que poseen estas empresas.

Al observar la constantes demandas de mejores servicios y productos

innovadores utilizados por clientes de sector telecomunicaciones, se visualiza
en dicho sector una feroz lucha entre las diferentes empresas que ofrecen
servicios y producto de telecomunicaciones en el país, valiéndose de estrategia
planificadas y formuladas que permitan posicionar de la mejor manera sus
marcas comerciales y obtener así la preferencia de sus clientes; ya que las
exigencias que hacen sus clientes en la actualidad, van a la par de la oferta de
servicios y productos de telecomunicaciones, informática, etc., la cual forma
parte de la sociedad de consumo en la que vivimos hoy en día y en específico
de los clientes de este sector que son “esnobistas” por naturaleza y desean las
mejor tecnología tanto el equipos de telefonía como de acceso a internet,
televisión digital por satélite, etc. .

Las empresas de telefonía crean en sus usuarios expectativas basadas

en la publicidad y mercadeo de los servicios que ofrecen, en el caso de nuevos
clientes crean la disyuntiva de porque utilizar sus servicio o no por primera vez,
de igual manera estimulan y provocan una sensación de tranquilidad en
aquellas personas que ya tienen tiempo utilizando dichos servicios,
estableciendo con estos últimos una relación de dependencia entre el cliente y
la empresa que se convertirá posteriormente en la base de la fidelidad que
tendrán estos clientes hacia la empresa.

Esta relación se basa en la satisfacción al cliente haciendo énfasis en la

calidad de los servicios y productos, confiabilidad, capacidad de respuesta
ante cualquier solicitud o inquietud, mejor atención al cliente entre otros. La
actitud que tienen los clientes con respecto a la calidad de servicio y atención a
sus solicitudes y requerimientos que le son ofrecidos cambia progresivamente,
a medida que va conociendo mejor a su proveedor de servicios de
telecomunicaciones y sentir una mejora real en su calidad de vida al disfrutar
de servicios y productos de primera.

Esta percepción de la calidad permite establecer una conexión entre

ambas partes, lo que crea un vínculo empresa-cliente que a la postre permite
 7

estrechar lazos invisibles de fidelidad difíciles de romper, bien sea por cambios
a nivel de estrategias de mercadeo en la empresa proveedora de los servicios.

En resumen, la percepción de la calidad varia de un cliente a otro,

dependiendo en muchos casos de si es un cliente nuevo o antiguo, si conoce
los servicios ofrecidos por sus competidores, por esta razón es muy importante
conocer estos datos y atender al cliente como se merece.

La fidelidad del cliente no se consigue de una vez: se obtiene de manera

progresiva, de ahí la trascendencia de la atención que reciba el cliente por
parte de sus los empleados de Call Center y la dirección de la empresa.

Para lograr la fidelización de los clientes las empresas deben conocer

sus necesidades y expectativas y posteriormente consultarles a través de
encuestas de satisfacción al cliente que les gusta o no de los servicios
ofrecidos y la atención al cliente recibida.

Las relaciones a largo plazo entre el cliente y la empresa prestadora de

servicios se establecen a largo plazo a través de estrategias planificadas por la
dirección de la empresa, aunado al hecho de estar a la par con los avances
tecnológicos y los nuevos paradigmas e innovaciones en el sector
telecomunicaciones el cual es altamente competitivo.

En tal sentido, las empresas del sector telecomunicaciones,

específicamente de telefonía celular comercializan y ofrecen constantemente
nuevos productos, acordes a las necesidades actuales de la sociedad y,
cuenta con una serie de servicios que intentan proporcionarle al cliente una
sensación de seguridad y confianza a la hora de adquirir los mismos; buscando
propiciar la adquisición y uso de los mismos lo que generalmente tiende a
transformarse posteriormente en fidelidad. Dentro de los planes estratégicos de
las tres empresas de telefonía celular que operan en el país se ubica el tener
un gran alcance y cobertura a nivel nacional y que sus clientes se identifiquen
con la marca.

Estas empresas establecen dentro de sus pilares de marca: liderazgo,

cercanía e innovación, adicionalmente con una estrategia clara en que
 8

empleados satisfechos logran clientes satisfechos, lo que redunda en un

crecimiento del negocio en definitiva.

Otro de los pilares fundamentales que se proponen las empresas de

telefonía es el de disminuir la cantidad de reclamos por insatisfacción del
cliente en cuanto a la calidad de los servicio y productos ofertados por un lado
y por otro insatisfacción de la atención brindada al cliente de manera telefónica
a través de los diferentes Call Centers que poseen a nivel nacional, siendo allí
donde surge la interrogante del porqué los clientes adquieren dichos servicios y
productos con alguna preferencia basándose en atributos de calidad diferentes
al precio, cobertura, etc., en este caso la atención que reciben a sus solicitudes
y requerimientos pero a la vez a través de encuestas se obtienen datos
estadísticos que indican una gran cantidad de insatisfacciones hacia estos
servicios y productos de manera elevada. Dentro del mundo de las
telecomunicaciones los cambios e innovaciones tecnológicos han hecho que
los consumidores o clientes sean más exigentes y no duden en cambiar de
proveedor si el servicio ofrecido no está a la altura de sus expectativas, esto es
un desafío grande para las empresas que están atentas a estos cambios, pero
al mismo tiempo representa una oportunidad enorme para responder a estas
tendencias y posicionar su marca y/o empresa.

La satisfacción del cliente es uno de los resultados más importantes de

prestar servicios de buena calidad. Las empresas centran su estrategia actual
en dos factores difícilmente conciliables: precio y calidad. Hoy día, en la
mayoría de los sectores y mercados, se puede afirmar que tener precios
competitivos es una condición necesaria
1 pero no suficiente para poder tener
presencia en el mismo. Para muchas empresas, la satisfacción del cliente es la
cuestión más importante que afecta la supervivencia organizacional. A pesar de
esto, la mayoría de las empresas no tienen idea de lo que realmente piensan
sus clientes, por lo tanto aquellas organizaciones que están preparadas para
estar a la altura de los desafíos a futuro operan en un estado de tranquilidad
ingenua, creyendo que si los clientes no tuvieran una satisfacción al 100% igual
comprarían sus bienes y servicios, si los clientes nos están a gusto
simplemente procederán a adquirir estos bienes y servicios con un competidor,
ya que en algunos casos no necesitan tomarse la molestia de expresar su
 9

inconformidad por necesidades y requerimientos no satisfechos. Dado que la

satisfacción del cliente influye de tal manera en su comportamiento, es una
meta muy valiosa para toda empresa u organización, la cual sirve para medir el
nivel de conformidad de la persona cuando realiza una compra o utiliza un
servicio, por lo tanto a mayor satisfacción, mayor posibilidad de que el cliente
vuelva a comprar o a contratar servicios de una organización nuevamente.

Según lo expresado por Pautasio (2014), en la Cumbre Regulatel-Berec

“La calidad de los servicios de telecomunicaciones es una prioridad
para los reguladores de América Latina. En los últimos meses
hemos visto numerosas iniciativas para llevar adelante monitoreo de
calidad de servicio, entre otros, como de regulaciones que
establecen parámetros mínimos de calidad que deben cumplir los
operadores. Al mismo tiempo, muchos reguladores abrieron canales
de atención para dar trámite a los reclamos de los usuarios de
servicios de telecomunicaciones” (p. 1)

Por otra parte la calidad no sólo se puede medir por parámetros técnicos,
sino que es necesario conjugar mediante mediciones cuál es el grado de
satisfacción que tienen los usuarios sobre los servicios de telecomunicaciones
que adquieren o solicitan.

Las telecomunicaciones están pasando por una muy rápida transición,

adaptándose a nuevas realidades tecnológicas, a nuevas demandas de sus
usuarios. Este sector cuenta con una misión clave, satisfacer la más antigua de
las necesidades de los seres humanos: la comunicación. Bajo este contexto se
plantea dar respuesta a la siguiente interrogante:

¿Cómo influye la calidad del servicio y el manejo de las relaciones con el

cliente sobre el abandono de los clientes en empresas de telefonía en
Venezuela?.

1.2 Importancia y justificación de la Investigación

Para la realización de la presente investigación se como ejemplo la

empresa Telefónica Venezolana C.A.

Telefónica Venezuela, bajo su marca Movistar, ofrece sus servicios a

más de 14 millones de usuarios, quienes disfrutan de telefonía móvil, telefonía
 10

fija, Internet móvil, TV digital, transmisión de datos y servicios de valor

agregado; también brinda soluciones corporativas a empresas y a pequeñas y
medianas industrias (Pymes). Como parte de su filosofía, uno de sus más
importantes retos es la generación de progreso económico para Venezuela. Es
por ello, que la compañía ha enfocado principalmente sus acciones en mejorar
y ampliar su red de telecomunicaciones alrededor del país.

La empresa está orientada a promover la fidelización de sus clientes, ha

evolucionado su forma de hacer negocio, con la adaptación de sus estrategias
tecnológicas y de innovación de acuerdo a las necesidades de sus clientes.

Los diversos servicios de telecomunicaciones que ofrece esta empresa

le ha permitido incrementar su penetración de mercado en distintas regiones
del país, contribuyendo de esta manera al Producto Interno Bruto del mismo.

Ya desde década de los sesenta comienzan los primeros estudios

relacionados con la satisfacción del consumidor que posteriormente tomarían
un impulso significativo en las décadas de los años 80, 90 y con mayor énfasis
en la actualidad.

En un mundo globalizado y competitivo no es suficiente ser efectivo en

los procesos, sino también se debe buscar mecanismos de retención de
clientes, por lo tanto se necesita fidelizar al cliente debido a que es la principal
fuente de recursos económicos para el funcionamiento de la empresa. Se
fideliza al cliente para la creación de valor agregado a largo plazo en la
empresa, con la inclusión de la gestión del conocimiento como una ventaja
competitiva que permita retener al cliente. Los clientes eligen un producto o
servicio porque les satisface una necesidad en particular, de igual manera la
excesiva oferta ha causado que las empresas tenga la dificultad de retener a
sus clientes. Hoy en día ninguna empresa puede permitirse el lujo de estar en
el mercado sin una clara orientación al cliente. De hecho, en la situación actual,
con productos cada vez menos diferenciados, la buena gestión al cliente
aparece como un elemento clave de distinción frente al resto de sus
competidores.
 11

La mala calidad en la atención al cliente es la principal causa de la

pérdida de clientes quienes ven que las empresas de telefonía competidoras
poseen características distintivas en cuanto a la calidad del servicio o atención
al cliente que no son ofrecidas por la empresa que les presta servicios.

En la actualidad compañías de telefonía, invierten muchos recursos en la

captación de nuevos clientes ofreciéndoles promociones muy interesantes para
que cambien del operador actual que poseen, dejando en ocasiones de
ocuparse adecuadamente de las necesidades y requerimientos de sus clientes
actuales. Retener a un cliente resulta entre cinco y quince veces más barato
que conseguir a uno nuevo. Es por ello que diseñar y aplicar estrategias de
retención y fidelización que consigan mantener a clientes los cuales sean
rentables y fieles a la empresa es una de las prioridades de la dirección de
cualquier organización hoy en día, en especial de cualquier empresa de
telefonía.

Tendencias en el manejo de los negocios de años anteriores hacían que

las empresas basaran sus estrategias de mercadeo y ventas en la captación
compulsiva de nuevos clientes, olvidándose que el verdadero reto comienza
cuando se ha captado a ese nuevo cliente y este ha comenzado a disfrutar de
los bienes y servicios que les ofrece la empresa.

De ahí la importancia de la presente investigación en la que plantea

proponer mejoras en los procesos de atención al cliente y en la calidad del
servicio para evitar el abandono de los clientes en empresas de telefonía.

La realización de este trabajo le permitirá a las empresas del sector

contar con un proceso sistemático de mejora continua en la calidad de la
atención brindada a sus clientes basándose en una análisis de cómo influye el
manejo de las relaciones con el cliente como causa del abandono de los
mismos, obteniendo a su vez de este modo, una ventaja competitiva al tomar
en cuenta los deseos y necesidades del cliente, así como la satisfacción que
este percibe a través de un servicio superior buscando la excelencia en el
servicio que se le debe ofrecer.
 12

Adicionalmente, la presente investigación servirá como estrategia para la

retención y de los clientes, factor clave del éxito competitivo, ya que se
conocerán las expectativas que con respecto al servicio tienen los clientes y se
identificarán las actividades que para ellos agregan valor en la solución de sus
tareas y requerimientos; brindando, de este modo, un servicio de calidad que
se verá reflejado en el aumento de los índices de desempeño y por
consiguiente en el mejoramiento de la satisfacción de los clientes.

De esta manera se estaría disminuyendo las posibilidades de abandono

y por consiguiente una disminución en la tasa de “churn”, que corresponde al
valor mensual de las desinstalaciones o anulación de servicios registradas en
un mes. El enfoque en los clientes no es simplemente un problema de calidad
sino buena práctica de los negocios, que se traduce directamente en mayores
utilidades. Los clientes leales consumen más, recomiendan los servicios a otros
compradores, y es menos costoso hacer negocios con ellos. Las empresas de
telecomunicaciones se han dado cuenta que cuesta aproximadamente cinco
veces más atraer a nuevos clientes, que conservar los que ya son clientes fijos,
y que los clientes satisfechos adquieren más bienes y servicios y están
dispuestos a pagar precios más elevados si existe un valor agregado adicional
o plus que precisamente es la atención que reciben, por otro lado tenemos
entonces que clientes no satisfechos prefieren adquirir bienes y servicios de los
competidores que si le ofrecen ese valor agregado tanto anhelado.

1.3 Alcance y limitaciones de la investigación

La presente investigación, tendrá como principal resultado el realizar un

análisis del impacto que tiene de la calidad del servicio y el manejo de las
relaciones con el cliente sobre el abandono de la clientela en empresas de
telefonía, que sirva como referencia para determinar la causas del abandono
de los clientes del servicio que brindan las empresas de telefonía en
Venezuela, tomando como ejemplo la empresa Telefónica Venezolana C.A.
 13

1.4 Objetivos de la Investigación

1.4.1 Objetivo General

Analizar el impacto de la calidad del servicio y el manejo de las relaciones con

el cliente como causa del abandono de los clientes en empresas de telefonía.

1.4.2 Objetivos Específicos

 Determinar los instrumentos para medir criterios relacionados a las

expectativas y percepciones del cliente sobre la fiabilidad y calidad del
servicio, capacidad de respuesta por parte del personal de atención al
cliente.
 Registrar la opinión de los clientes sobre la calidad del servicio y la
atención que reciben, considerando como caso de estudio una empresa
de telefonía.
 Identificar los tipos de clientes según el nivel de satisfacción y de
fidelidad hacia la empresa de telefonía para luego proceder a
segmentarlos según sus características específicas.
 Establecer estrategias para mejorar la calidad de servicio y la atención al
cliente según el segmento al que pertenezcan (clientes corporativos,
clientes pyme y clientes masivos).
 14

CAPÍTULO II

MARCO TEÓRICO

En el presente capítulo, se describen todos aquellos conceptos, bases

teóricas y descripciones de aquellos tópicos que permitan sentar las bases,
para así facilitar al lector, la comprensión de términos, mecanismos y
metodologías utilizadas a lo largo de la investigación. Inicialmente se plasman
los antecedentes de la investigación, obtenido en base a la revisión de otros
trabajos relacionados con el tema de estudio.

2.1 Antecedentes de la empresa

Telefónica Venezolana, desde su fundación en Venezuela en el año

1991, para entonces lo que era Telcel, contaba con un portafolio de servicios
orientados a clientes corporativos, el cual incluía servicios prestados en el
territorio nacional. En el año 1998, la corporación Bellsouth compra a Telcel en
Venezuela, como parte de un plan de expansión desde EEUU hacia
Latinoamérica. Esta corporación, a pesar de tener presencia en 6 países del
continente, nunca adoptó una política homogénea para la oferta de servicios en
la región, por el contrario, cada operación era independiente en el manejo de
sus tecnologías y catálogo de servicios. Por tal razón, todos los desarrollos
tecnológicos y plataformas instaladas en Venezuela se diseñaron pensando en
atender al mercado local.

En el año 2004, Telefónica hace una oferta a Bellsouth, para comprar

todas las operaciones de la región latinoamericana, con lo cual, se consolida
como la compañía con mayor presencia en el continente, abarcando 17 países.
En el año 2005, comienza en Venezuela la transformación de Telcel Bellsouth
a Telefónica Venezuela. Entre los principales cambios que se introdujeron se
destaca la creación de una Vicepresidencia de Empresas, la cual forma parte
del modelo de atención que el Grupo Telefónica, posee en todas sus
operaciones a nivel mundial. A diferencia de Bellsouth, Telefónica si tenía una
política muy clara de estandarización de sus operaciones, lo que facilitaba su
objetivo de convertirse en una empresa global e integrada, y no una compañía
 15

con operaciones independientes en cada país, que comparten un mismo

nombre.

El Grupo Telefónica es una de las principales empresas de

telecomunicaciones del mundo. Su actividad está enfocada principalmente en
los negocios de telefonía fija y móvil, con la banda ancha como herramienta
clave para el desarrollo de ambos negocios. La compañía tiene presencia en
25 países y cuenta con una base de clientes que supera los 277,8 millones a
marzo de 2014. Tiene una fuerte presencia en España, Europa y
Latinoamérica, donde la compañía concentra fundamentalmente su estrategia
de crecimiento, enfocada en atender las necesidades locales de cada país.

Telefónica Venezuela, bajo su marca Movistar, ofrece sus servicios a más

de 14 millones de usuarios, quienes disfrutan de telefonía móvil, telefonía fija,
Internet móvil, TV digital, transmisión de datos y servicios de valor agregado;
también brinda soluciones corporativas a empresas y a pequeñas y medianas
industrias (Pymes). Telefónica Venezuela es un gran generador de empleos,
pues cuenta con un equipo de más de 6.800 personas, que trabajan de manera
directa o indirecta en esta compañía.

Como parte de su filosofía, uno de sus más importantes retos es la

generación de progreso económico para Venezuela. Es por ello, que la
compañía ha enfocado principalmente sus acciones en mejorar y ampliar su
red de telecomunicaciones alrededor del país. Asimismo, ha fomentado el
progreso de las comunidades con la inversión de su capital en proyectos
sociales que ayudan a mejorar la calidad de vida de cada venezolano.

Telefónica Venezolana C.A. está orientada en promover la fidelización con

sus clientes, ha evolucionado su forma de hacer negocio, con la adaptación de
sus estrategias tecnológicas y de innovación de acuerdo a las necesidades de
sus clientes. Sus distintos servicios han venido incrementando su penetración
en las distintas regiones, contribuyendo de esta manera al Producto Interno
Bruto del país. A partir de la adopción de esta nueva filosofía, Telefónica
Venezuela, al igual que el resto de las operaciones que se incluyeron dentro
 16

del grupo, comenzó a realizar desarrollos bajo lineamientos corporativos, que

buscaban homologar los catálogos de servicios de los países del grupo.

Otra de las políticas que impulsa el grupo es la prestación de servicios

sobre plataformas administradas y operadas por Telefónica, lo que representa
garantía sobre la calidad de los servicios brindados, impactando directamente
en la imagen de la empresa, así como la disminución de costos operativos,
gracias a la aplicación de economías de escala , apalancados en la demanda
del grupo. La empresa que se encuentra produciendo y promoviendo
constantemente nuevos productos, que van acorde a las necesidades actuales
de la sociedad y, cuenta con una serie de servicios que intentan proporcionarle
al cliente seguridad y confianza a la hora de adquirir los mismos; buscando
propiciar en él la consecución de uso que generalmente tiende a transformarse
en fidelidad.

Tabla 1. Visión, Valores, Talento, Compromiso y Fortaleza de Telefónica

Venezolana.
TELEFÓ
TELEFÓNICA

Se encargan de abrir camino para seguir transformando

posibilidades en realidades, con el fin de crear valor para los
VISIÓN
empleados, clientes, accionistas, socios a nivel global y a toda
la sociedad.

 Luiciodez.
 Adelantarse.
VALORES  Anticiparse.
 Audacia.
 Prever.
 Experiencia.
 Conocimiento.
TALENTO  Creatividad.
 Diversidad.
 Innovación.
 Responsabilidad.
 Fiabilidad.
COMPROMISO  Honradez.
 Integridad.
 Transparencia.
 Solidez.
 Estabilidad.
FORTALEZA  Liderazgo.
 Potencia.
 Solvencia.
NICA
Fuente: Intranet Telefónica Venezolana C.A. 2015.
 17

2.2 Antecedentes de la investigación

Los antecedes son todas aquellas investigaciones que se han hecho

sobre el tema y que sirven para alcanzar, e interpretar datos obtenidos en la
investigación, en tal sentido Tamayo y Tamayo, (1998), señala que “En los
antecedentes se trata de hacer una síntesis conceptual de las investigaciones o
trabajos realizados sobre el problema formulado, con el fin de determinar el
enfoque metodológico de la investigación”. (p. 73).

Para el desarrollo de la presente investigación, se analizaron diversos

estudios vinculados al tema, en la búsqueda de aportes que nos permitieran
ampliar y reforzar los planteamientos que en ella se exponen. Cabe destacar
que al momento de desarrollar un proyecto de investigación se parte de la
revisión bibliográfica existente que traten sobre temas relacionados con el
trabajo que se desea elaborar como lo es “Impacto de la calidad del servicio y
el manejo de las relaciones con el cliente sobre el abandono de la clientela en
empresas de telefonía.” en el cual se han realizado diferentes estudios e
investigaciones referentes a la calidad de servicio, necesidades del cliente y los
factores que influyen en la calidad de atención brindada hacia ellos.

Quero, (2013), realizó una investigación titulada “Estrategias de márquetin

interno para el mejoramiento de la calidad de servicio y satisfacción de los
clientes de la empresa Greif Venezuela, C.A.”, para obtener el Título de
Licenciado en Mercadeo, otorgado por la Universidad José Antonio Páez, tuvo
como objetivo general Proponer estrategias de marketing interno para el
mejoramiento de la calidad de servicio y satisfacción de los clientes de la
empresa Greif Venezuela, C.A. La investigación adopto la modalidad de una
investigación de campo, con una población de 20 personas, utilizo una
muestra de 20 personas debido a que la misma es finita, la técnica que empleo
para la recolección de la información fue el cuestionario con escala de Lickert,
para la validez se empleó juicio de expertos.

Entre las conclusiones se destaca, que se requiere de recurso humano

calificado para desarrollar el proyecto. En este sentido, la empresa Greif
Venezuela, C.A., cuenta con el personal capacitado en los distintos aspectos
 18

que involucran la implantación de lineamientos estratégicos, donde estas no

presentan dificultades prácticas para la empresa pues están configuradas como
una vía de solución al problema planteado.

Este antecedente se relaciona con la presente investigación por referirse

directamente a la parte operativa de la empresa, integrada específicamente por
los especialistas, en los cuales recae gran parte de la responsabilidad de la
satisfacción del cliente, los mismos deben seguir cada uno de los lineamientos
establecidos para el mejoramiento de la calidad ofrecida.

González, (2012), realizó una investigación titulada “Sistema de Gestión

de Calidad implementado por la Gerencia de Servicio del Banco de Venezuela
Municipio Maracaibo”, para obtener el Título de Especialista en Contaduría
Mención Auditoria, otorgado por la Universidad del Zulia, tuvo como objetivo
general Analizar el Sistema de calidad implementado por la Gerencia de
Servicios del Banco de Venezuela Municipio Maracaibo. La investigación
adopto la modalidad de una investigación descriptiva, con una población de 14
gerentes, utilizo una muestra de 14 gerentes debido a que la misma es finita, la
técnica que empleo para la recolección de la información fue la observación y
la entrevista, para la validez se empleó juicio de expertos.

Entre las conclusiones se destaca, que al observar que los equipos de

trabajo no cumplieron en su totalidad con los indicadores de gestión
establecidos por la institución a fin de promover la calidad en los servicios, aun
cuando, la alta gerencia motiva a los equipos a propiciar mejoras en el servicio
midiendo su gestión a través de estos indicadores, sin embargo se determinó
que pocas veces aplican planes de capacitación en cuanto a calidad en el
servicio. Por otra parte se obtuvo como resultado que la gerencia busca
impulsar la calidad en forma participativa, analizando los resultados obtenidos a
fin de tomar acciones de mejora.

El aporte brindado por esta investigación está de la mano con la presente

investigación ya que se busca evaluar por medio del Balanced Scorecard como
instrumento y a la vez estrategia que permite mejorar la calidad de servicio
 19

ofrecida. De esta manera permiten tomar acciones en cuanto al problema

planteado para así obtener soluciones duraderas en el tiempo.

Quiróz, (2010), realizó una investigación titulada “Sistema De Gestión De

La Calidad en el Área Socio – Educativa, Perteneciente a la Casona De La
Universidad De Oriente – Núcleo Bolívar, Mediante La Aplicación De La Norma
ISO 9001-2008.”, para obtener el Título de Ingeniero Industrial, otorgado por la
Universidad de Oriente, tuvo como objetivo general Diseñar un Sistema de
Gestión de la Calidad en el Área Socio-Educativa, perteneciente a La Casona
de la Universidad de Oriente - Núcleo Bolívar, mediante la aplicación de la
Norma ISO 9001:2008. La investigación adopto la modalidad de una
investigación descriptiva, con una población de 6570 gerentes, utilizo una
muestra de 219 gerentes debido a que la misma es finita, la técnica que
empleo para la recolección de la información fue la observación directa, para la
validez se empleó juicio de expertos.

Entre las conclusiones se destaca: El diagnóstico inicial realizado al

Sistema de Gestión de la Calidad ISO 9001:2008 en el Área Socio-Educativa;
en la fase inicial de la investigación; reflejó que el Sistema de Gestión de la
Calidad en el proceso, respecto al cumplimiento de los requisitos exigidos por
la norma representa un 78,57% de no conformidad, debido a la falta de
métodos, procedimientos, mapas de proceso, descripciones de cargo; y los
registros necesarios para sustentar la eficacia y eficiencia del sistema.

La referida investigación aporta una parte muy importante a esta

investigación, debido a que se basa en tomar en cuenta el grado de
satisfacción de los clientes que reciben el servicio.

López y Márquez, (2010), realizaron una investigación titulada “Análisis

del Nivel de Satisfacción de los clientes residenciales de CANTV sobre el
Servicio Internet Acceso a Banda Ancha (ABA) en el Estado Sucre, durante el
primer trimestre del año 2010”, para obtener el Título de Licenciado en
Administración, otorgado por la Universidad de Oriente, tuvo como objetivo
general Analizar el nivel de satisfacción de los clientes residentes de CANTV
sobre el servicio de Internet con Acceso a Banda Ancha en el estado Sucre,
 20

durante el primer trimestre del año 2010. La investigación adopto la modalidad

de una investigación de campo, con una población de 2.850 usuarios, utilizo
una muestra de 95 usuarios, la técnica que empleo para la recolección de la
información fue la encuesta, para la validez se empleó juicio de expertos.

Entre las conclusiones se destaca, que los clientes se sienten

insatisfechos con el servicio de internet banda ancha de CANTV debido a que
el mismo no cubre sus expectativas, es costoso y presenta diversas fallas e
inconvenientes en la atención de los clientes tanto presencial como por vía
telefónica.

Esta investigación aporta que la satisfacción de los clientes se ve afectada

por varios factores, entre ellos la atención presencial y por vía telefónica; se
busca que la atención brindada sea cada vez mejor para que los clientes no
sientan la necesidad de dejar de percibir ese servicio.

Marín, (2010), realizó una investigación titulada “Balanced Scorecard:

Herramienta de Análisis Financiero y Mejora continua en la empresa
Inversiones Chakra, C.A.”, para obtener el Título de Magister Scientiarum en
Ciencias Administrativas, Mención Finanzas, otorgado por la Universidad de
Oriente, tuvo como objetivo general Evaluar el Balanced Scorecard (BSC)
como herramienta de análisis financiero y mejora continua en la empresa
Inversiones Chakra, C.A. La investigación adopto la modalidad de una
investigación de observación directa, con una población de 10 personas, utilizo
una muestra de 10 personas debido a que la misma es finita. La técnica que
empleo para la recolección de la información fue la encuesta, para la validez se
empleó juicio de expertos. Entre las conclusiones se destaca, el Balanced
Scorecard (BSC) o Cuadro de Mando Integral como herramienta de gestión,
medición y control ofrece el marco para describir estrategias destinadas a crear
valor y de esta manera las empresas que lo aplican esperan convertirse en
referencias para otras.

Galbán, (2013) realizó una investigación titulada “Calidad de Servicio

prestada por las Empresas de Televisión por Suscripción como elemento
competitivo del Sector de Telecomunicaciones”, para obtener el Título de
 21

Magister Scientiarum en Gerencia de Empresas, Mención Gerencia de

Mercadeo, otorgado por la Universidad del Zulia, tuvo como objetivo Esta
investigación tuvo por objeto analizar la calidad de servicio prestada por las
empresas de televisión por suscripción como elemento competitivo del sector
de telecomunicaciones, la información pretende ser base para establecer
estrategias que faciliten la captación y fidelización de clientes a los fines de
alcanzar su posicionamiento en el mercado. El tipo de investigación aplicado
fue descriptiva con diseño transeccional, no experimental y de campo, la cual
fue desarrollada en el Municipio Maracaibo del Estado Zulia, tomando en
cuenta la concentración de suscriptores y la ubicación de las sedes principales
de las empresas dedicadas al ramo Inter, Net Uno, Directv y Movistar. El
instrumento de recolección de datos estuvo constituido por un cuestionario
estructurado, validado por cuatro expertos en las variables de estudio, y
aplicado a una muestra de 270 personas. La confiabilidad del instrumento se
determinó a través del coeficiente de Alpha Cronbach cuyo coeficiente se ubicó
en 0,89. Los resultados de la investigación indican que las necesidades de los
clientes están “satisfechas”, frente a la calidad de servicio las expectativas son
“favorables” a excepción de las provenientes por referencia que resultaron
“desfavorables”, la percepción es “favorable”, desde el punto de vista de los
suscriptores los factores competitivos están “presentes” a excepción la
accesibilidad la cual se encuentra “ausente”, y las ventajas competitivas están
“presentes”

Luego de este preámbulo ccomencemos por definir qué es lo que se

entiende entonces por cliente, término por el cual se define a toda persona u
organización que demanda bienes o servicios proporcionados por el productor
o el proveedor de servicios. Es decir es un agente económico con una serie de
necesidades y deseos, que cuenta con una renta disponible con la que puede
satisfacer esas necesidades y deseos a través de los mecanismos de mercado.

En el ámbito de los negocios o la economía, cuando se habla de cliente,

en realidad, se hace referencia a las personas como consumidores. El
consumidor es la persona a la que el mercadeo dirige sus acciones para
orientar e incitar a la compra.
 22

Para que el cliente esté satisfecho con lo que se le ofrece, es necesaria

una correcta gestión de las relaciones entre la empresa y estos.

Según los siguientes el autor Rivera, (2010), es necesario diferenciar

entre lo que es ser un cliente y un consumidor. Cuando se trata de definir el
término consumidor, es necesario diferenciar los conceptos implícitos en él,
puesto que de su delimitación dependen las políticas de comunicación
empleadas. Por una parte vamos a distinguir entre cliente y consumidor (o lo
que es lo mismo, comprador y usuario), y por otro, entre consumidor personal y
organizacional. Cliente y consumidor suelen considerarse como un término
sinónimo, sin embargo a efectos de marketing, es importante la distinción entre
estos dos conceptos pues puede implicar el establecimiento de distintas
políticas comerciales para cada uno de ellos:

Consumidor: es quien consume el producto para obtener su beneficio

central o utilidad. Puede ser la persona que toma la decisión de comprar.

Cliente: es quien periódicamente compra en una tienda o empresa.

Puede ser o no el usuario final.

Un cliente es aquella persona que recibe cierto servicio o bien, a cambio

de alguna compensación monetaria o cualquier otro objeto de valor. La palabra
cliente proviene del griego antiguo y hace referencia a la persona que depende
de otra, bajo este contexto se entiende son aquellas personas que tienen cierta
necesidad de un producto o servicio el cual una empresa puede satisfacer.

De igual manera, a la hora de catalogar a los clientes de una empresa o

negocio podemos encontrar tres tipos: el cliente complacido, el cliente
satisfecho, el cliente insatisfecho.

El cliente complacido es aquel que ha tenido una experiencia con el

producto que ha superado sus expectativas, y que es muy probable que no
desee cambiar de empresa o de producto en el corto o mediano plazo. Por su
parte, el cliente satisfecho es aquel que encontró un producto a la altura pero
que podría cambiar de empresa si se le ofrece una oferta mejor. En contraste,
el cliente insatisfecho es aquel que tuvo una experiencia mala con el producto y
 23

que hará lo posible por no volver a repetirla, buscando a otra empresa incluso
aunque le cueste un poco más de dinero.

Según Kotler, (2008) “Los consumidores se enfrentan por lo regular a

una amplia gama de productos y servicios que podían satisfacer una necesidad
determinada. ¿Cómo escogen entre tantas ofertas de mercado?. Los clientes
toman decisiones de compra con base a las expectativas que se forman sobre
el valor y la satisfacción que las distintas ofertas de mercado les
proporcionarán. Los clientes satisfechos vuelven a comprar y comunican a
otros sus expectativas positivas con el producto. Los clientes insatisfechos a
menudo se van con la competencia y desdeñan los productos ante otras
personas.”(p. 7)

De igual manera en su misma obra indica lo siguiente Kotler, P (2008)

“Un cliente compra a la empresa que ofrece el mayor valor percibido por el
cliente, lo cual es la evaluación realizada por el cliente por el cliente sobre la
diferencia entre todos los beneficios y costos de una oferta de marketing con
relación a las ofertas de la competencia.” “La satisfacción del cliente depende
del desempeño que se perciba de un producto en cuanto a la entrega de valor
en relación con las expectativas del comprador. Si el desempeño del producto
no alcanza las expectativas, el comprador quedará insatisfecho. Si el
desempeño coincide con las expectativas, el comprador quedará satisfecho. Si
el desempeño rebasa las expectativas, el comprador quedará encantado.”

2.3 Bases Legales

Según Villafranca D. (2002) “Las bases legales no son más que leyes que
sustentan de forma legal el desarrollo del proyecto” explica que las bases
legales “son leyes, reglamentos y normas necesarias en algunas
investigaciones cuyo tema así lo amerite”. (p. 51).
 24

2.3.1 Constitución de la República Bolivariana de Venezuela 1999

Artículo 117

Todas las personas tendrán derecho a disponer de bienes y servicios de

calidad, así como a una información adecuada y no engañosa sobre el
contenido y características de los productos y servicios que consumen, a la
libertad de elección y a un trato equitativo y digno. La ley establecerá los
mecanismos necesarios para garantizar esos derechos, las normas de control
de calidad y cantidad de bienes y servicios, los procedimientos de defensa del
público consumidor, el resarcimiento de los daños ocasionados y las sanciones
correspondientes por la violación de estos derechos.

El aporte realizado por este articulo a la presente investigación, radica

en que los clientes del Departamento de Cuentas Corporativas de Telefónica
Venezolana, tienen el derecho de recibir una buena calidad de servicio e
información clara sobre cada uno de los procesos que se lleven a cabo para la
ejecución de sus solicitudes.

2.3.2 Ley Orgánica de Telecomunicaciones

Articulo 12

En su condición de usuario de un servicio de telecomunicaciones, toda

persona tiene derecho a:

1.- Acceder en condiciones de igualdad a todos los servicios de

telecomunicaciones y a recibir un servicio eficiente, de calidad e ininterrumpido,
salvo las limitaciones derivadas de la capacidad de dichos servicios.

2.- La privacidad e inviolabilidad de sus telecomunicaciones, salvo en aquellos

casos expresamente autorizados por la Constitución de la República o que, por
su naturaleza tengan carácter público.

3.- Ejercer individual y colectivamente su derecho a la comunicación libre y

plural a través del disfrute de adecuadas condiciones para fundar medios de
 25

radiodifusión sonora y televisión abierta comunitarias de servicio público sin

fines de lucro, de conformidad con la ley.

4.- Que se le facturen oportuna y detalladamente la totalidad de los cargos por

los servicios que recibe, evitando incurrir en facturación errónea, tardía, o no
justificada, salvo en los casos de servicios pre pagados, de conformidad con el
reglamento de esta Ley, que dicha facturación sea expresada en términos
fácilmente comprensibles y a recibir oportunamente dicha facturación.

5.- Disponer de un servicio gratuito de llamadas de emergencia, cualquiera que

sea el operador responsable de su prestación y con independencia del tipo de
terminal que se utilice. El enrutamiento de las llamadas a los servicios de
emergencia ser· a cargo del operador.

6.- Disponer, gratuitamente, de una guía actualizada, electrónica o impresa y

unificada para cada ·ámbito geográfico, relacionada con el servicio
independientemente del operador que se trate. Todos los abonados tendrán
derecho a figurar en dichas guías y a un servicio de información nacional sobre
su contenido, sin perjuicio, en todo caso, del derecho a la protección de sus
datos personales, incluyendo el de no figurar en dichas guías.

La influencia de este artículo reside en que la calidad de atención que se

le debe brindar a cada uno de los clientes debe ser la más mejor, para así
lograr satisfacer las necesidades y requerimientos de los mismos. También
implica que los servicios de valor agregado que son brindados por los
especialistas del departamento, deben incurrir de manera positiva sobre los
clientes, para que estos se sientan bien atendidos.

Articulo 15

Los operadores de servicios de telecomunicaciones, debidamente

acreditados, tienen los deberes siguientes:

1.- Respetar los derechos de los usuarios establecidos en la Constitución y en

la ley, a una información adecuada y no engañosa sobre el contenido y
 26

características de los productos y servicios que consumen, a la libertad de

elección y a un trato equitativo y digno.

2.- Respetar las condiciones de calidad mínimas establecidas por la Comisión

Nacional de Telecomunicaciones, en la prestación de sus servicios, de
conformidad con los reglamentos de esta Ley;

3.- Cumplir con las obligaciones previstas en la habilitación administrativa

correspondiente;

4.- Actuar bajo esquemas de competencia leal y libre, de conformidad con la

ley;

5.- Publicar los precios máximos de los servicios que prestan a los usuarios,
con por lo menos quince días continuos de antelación a su entrada en vigencia,
en diarios que tengan mayor circulación en el área geográfica en la que actúan
o, en su defecto, en diarios de circulación nacional, así como notificar a la
Comisión Nacional de Telecomunicaciones, dentro de este mismo plazo, los
precios máximos de los servicios antes señalados.

6.- Cumplir las decisiones que de conformidad con esta Ley y sus reglamentos
dicte la Comisión Nacional de Telecomunicaciones;

7.- Pagar oportunamente los tributos legalmente establecidos;

8.- Contribuir a la realización de los planes nacionales de telecomunicaciones,

en la forma que determine el reglamento respectivo;

9.- Orientar sus actividades y procedimientos al cumplimiento de la ley y los

reglamentos.

10.- Cumplir con las obligaciones de asistencia, prestación de servicios,

suministro y provisión de bienes y recursos, y con todas aquellas obligaciones
que se establezcan en la normativa aplicable a los servicios de
telecomunicaciones en estados de excepción, y en los planes para estados de
excepción que al efecto se formulen.
 27

Partiendo del artículo anterior expresado en la Ley Orgánica de

Telecomunicaciones podemos decir que en la presente investigación lo
indicado en el artículo quince y expresado en la cláusula numero dos influye
directamente en la investigación esto motivado que la misma se basa en la
calidad de servicio.

2.3.3 Ley del Sistema Venezolano para la Calidad

Artículo 5

Las personas naturales o jurídicas, públicas o privadas, que produzcan

bienes, o presten servicios sujetos a reglamentaciones técnicas, o los
comercialicen, deberán suministrar la información y la documentación
necesaria que permita la posterior comprobación de la calidad de los mismos.
Así mismo deberán colaborar con el personal autorizado por el Ministerio de la
Producción y el Comercio, o con los organismos a quien este Ministerio
autorice, para el cumplimiento de las funciones establecidas en esta Ley y su
Reglamento.

Artículo 6

Las personas naturales o jurídicas, públicas y privadas, están obligadas

a proporcionar bienes y prestar servicios de calidad. Estos bienes y servicios
deberán cumplir con las reglamentaciones técnicas que a tal efecto se dicten.

En el caso de que dichos bienes o servicios estén basados en normas,

según lo establecido en esta Ley, para el ámbito de desarrollo voluntario de
sistemas de calidad, las no conformidades de cumplimiento con dichas normas
se podrán dirimir o decidir a través de fórmulas basadas en los procedimientos
de Evaluación de la Conformidad entre las partes involucradas.

Artículo 12

Las personas naturales o jurídicas, públicas o privadas que suministren

bienes o presten servicios, deberán indicar por escrito las características de
calidad de los mismos y serán responsables de garantizarlas, a fin de
demostrar el cumplimiento de dichas características ante cualquier usuario o
 28

consumidor, sin menoscabo de lo establecido por otros organismos públicos en

esta materia. Así mismo, deberán establecer fórmulas expeditas para dilucidar,
hasta su total solución, las quejas y reclamos de los usuarios o consumidores.

Los artículos antes mencionados hacen referencia a la importancia que

tiene prestar un servicio de calidad para las empresas, lo cual es regulado por
el Estado Venezolano a través de la ley antes mencionada.

2.4 Bases Teóricas

2.4.1 Balanced Scorecard (BSC)

De acuerdo con Kaplan y Norton, (2000), el Balanced Scorecard

(BSC), es una herramienta estratégica y puede ser utilizada para definir con
mayor precisión los objetivos que conducen a la supervivencia y desarrollo de
las organizaciones. No es en la definición de la estrategia empresarial donde se
encuentra el mayor número de fracasos empresariales, sino en la planificación
de dicha estrategia y en la deficiente ejecución de la estrategia planificada,
dicho modelo fue desarrollado para analizar el desempeño de una organización
más allá de los indicadores financieros, este n términos de su visión y
estrategia, proporcionando a los gerentes una mirada global del desempeño del
negocio. Es una a herramienta de administración de empresas que muestra
continuamente cuándo una compañía y sus empleados alcanzan los resultados
definidos por el plan estratégico, además que permite detectar las desviaciones
del plan estratégico de una organización fijando objetivos e iniciativas
necesarias para reconducir las fallas existentes, equilibrando la gestión
financiera con el capital intangible de la empresa.

La figura 1, refleja la interacción de cada una de las perspectivas

(Financiera, Cliente, Procesos Internos y Aprendizaje Crecimiento), para el
desarrollo de la presente investigación se tomarán en cuenta las perspectivas
del cliente y del aprendizaje y crecimiento.
 29

Balanced Scorecard (BSC)

Figura 1. Cuadro resumen de Indicadores de las cuatro perspectivas del

Balanced Scorecard (BSC). Fuente: Kaplan y Norton (2000).

2.4.1.1 Perspectiva Cliente

Según Kaplan y Norton (2000), la perspectiva de clientes, como su

nombre indica, está enfocada a la parte más importante de una empresa: sus
clientes, puesto que sin consumidores no existe ningún tipo de mercado. Por
consiguiente, se deberán cubrir las necesidades de los compradores entre las
que se encuentran los precios, la calidad del producto o servicio, tiempo,
función, imagen y relación. Algunos indicadores de esta perspectiva son:
satisfacción de clientes, desviaciones en acuerdos de servicio, reclamos
resueltos sobre el total de reclamos, e incorporación y retención de clientes.

Habiendo establecido algunos objetivos genéricos para esta perspectiva

de naturaleza externa, vamos a proponer para cada uno de ellos posibles
indicadores con los que pueden ser evaluados. A modo de esquema, los
principales objetivos considerados han sido los que se describen en la
siguiente figura.
 30

Figura 2. Cuadro de fases del indicador de la perspectiva de Cliente del

Balaced Scorecard (BSC). Fuente: Kaplan
Satisfacción y Norton. (2000).
del Cliente

2.4.1.2 Perspectiva de Aprendizaje y Crecimiento

De acuerdo con Kaplan y Norton, op. cit., esta es la perspectiva en la cual

se identifica la estructura que la organización debe construir para crear una
mejora y crecimiento a largo plazo. Sus fuentes principales son las personas,
los sistemas y los procedimientos de la organización. Las medidas basadas en
los empleados incluyen la satisfacción, retención entrenamiento y habilidades
de los empleados. Los sistemas de información pueden medirse a través de la
disponibilidad en tiempo real de la información fiable y oportuna para facilitar la
toma de decisiones. Los procedimientos de la organización serán medidos a
través de los procesos críticos.

La tendencia actual es la consideración de estos elementos como activos

importantes en el desempeño del negocio, que merecen atención relevante. La
consideración de esta perspectiva dentro del Balanced Scorecard (BSC),
refuerza la importancia de invertir para crear valor futuro, y no solamente en las
áreas tradicionales de desarrollo de nuevas instalaciones o nuevos equipos,
 31

que sin duda son importantes, pero que hoy en día, por sí solas, no dan
respuesta a las nuevas realidades de los negocios.

Algunos indicadores típicos de esta perspectiva incluyen:

 Brecha de competencias clave (personal), desarrollo de competencias

clave.
 Retención de personal clave.
 Captura y aplicación de tecnologías y valor generado.
 Ciclo de toma de decisiones clave.
 Disponibilidad y uso de información estratégica.
 Progreso en sistemas de información estratégica.
 Satisfacción del personal.
 Clima organizacional.

En la figura N° 3, se muestra la estructura de los indicadores de aprendizaje

y crecimiento y que la mayoría de la empresa basan las mediciones de los
empleados en solamente tres indicadores de resultados que son: la fidelidad
del empleado, la satisfacción del empleado y la productividad del empleo.

Figura 3. Medida de Núcleo y Catalizadores del Balaced Scorecard

(BSC).Fuente: Kaplan y Norton. (2000).
 32

2.4.1.3 Ciclo de Vida del Cliente

Según el Grupo AIA, (2015), “el ciclo de vida del cliente (CVC) describe
la progresión que un cliente hace a través de la compañía. Esta forma de
analizar a los clientes permite centrar la estrategia de marketing en el cliente y
no en el producto. El ciclo de vida del cliente es una visión unificada actual y
futura del cliente que integra todos los niveles de interacción entre el cliente y la
compañía. Es una herramienta de soporte a la toma de decisiones que ayuda a
mejorar las acciones comerciales de la compañía maximizando el valor del
parque de clientes”.

El ciclo de vida del cliente consiste en un mapa de estados que definen

el conjunto de estados por los que puede pasar un cliente y que supone un
cambio en sus necesidades y las políticas con las cuales se establecen
relaciones comerciales con ellos.

Figura 4 Ciclo de Vida del Cliente. Fuente: Grupo AIA (2015).

 33

2.5 Servicio al cliente en empresas de telecomunicaciones

Para Kotler, op. cit., “los servicios son una forma de producto que
consiste en actividades, beneficios o satisfacciones ofrecidos a la venta y son
básicamente intangibles ya que no tienen como resultado la obtención de la
propiedad de algo.” (p.199).

Para Küster, (2002), ”se podría definir el servicio al cliente como aquellas
actividades que unen a una empresa con sus clientes.” (p.100).

Según Küster, Ibíd., (p.100). “el servicio al cliente incluye los siguientes
factores:

1. Las actividades necesarias para asegurar que el producto se entrega

a tiempo y en la cuantía correcta.
2. Las relaciones interpersonales entre la empresa vendedora y el
cliente.
3. La provisión de servicios de reparación y mantenimiento.
4. El servicio prestado a sus reclamos.
5. Disponibilidad de un departamento de recepción de pedidos en la
empresa.”

Según Louis (2003), “las empresas de telecomunicaciones como

muchas otras de diversos sectores económicos delegan en el área de servicio
al cliente la labor de prestar los servicios de atención requeridos por el cliente,
con el fin de maximizar la satisfacción y la lealtad de los mismos para asegurar
la generación continua de ingresos y utilidades que permitan el crecimiento y la
consolidación de las compañías. Adicionalmente, es el área responsable de
brindar un medio único de comunicación entre el cliente y la empresa para
poder reportar de una manera rápida los problemas técnicos u otros
requerimientos. Con lo que es necesario que se apoye en otras áreas de la
empresa, dependiendo de la naturaleza del problema o requerimiento.” (p.141).
 34

La empresas de telecomunicaciones poseen en general dentro de su

estructura departamental o jerárquica una vicepresidencia, gerencia o
departamento dedicado a la atención de sus clientes, su misión en este caso es
el de encausar la visión y misión de la empresa dentro de una organización
enfocada al cliente, mediante la conformación de equipos de trabajo que
permitan apoyar la conducción de una transformación cultural y de mejora
continua, el desarrollo y la gestión de los procesos, de manera que esto
permita maximizar su lealtad y asegurar la expansión en el mercado, esta
vicepresidencia, gerencia o departamento está conformado por un área call
center, de atención personalizada en centros de servicio y de venta y postventa
de productos de telecomunicaciones diversos como telefonía celular, telefonía
fija, adsl o banda ancha de internet, redes privadas, servicios de
geolocalización, TV Digital, etc..

2.6 Percepciones y expectativas del cliente

Según Paz (2015), “el conocimiento de la actitud y de la percepción de

los clientes sobre los negocios de una organización, aumenta
significativamente sus oportunidades de tomar mejores decisiones de negocios.
Estas organizaciones van a conocer las expectativas y las necesidades de sus
clientes y podrán determinar si están atendiendo a ellas. Para utilizar las
actitudes y las percepciones de los clientes, para evaluar la calidad de los
productos y de los servicios, los instrumentos de obtención de datos de la
satisfacción del cliente deben medir con la mayor exactitud posible. Las
organizaciones con información precisa sobre la percepción de los clientes en
relación con la calidad de sus servicios y productos, pueden tomar mejores
decisiones para servir mejor a sus clientes.” (p. 25).

Según Kotler, op. cit., pág. 139, la percepción es “el proceso por el cual
las personas seleccionan, organizan e interpretan la información para formarse
una imagen inteligible en el mundo.” Así vemos que la percepción es una
función psíquica que permite al organismo, a través de los sentidos, recibir,
elaborar e interpretar la información proveniente de su entorno.
 35

Por ello, desde el aspecto comercial la imagen de la marca que se

encuentra en el cerebro de los consumidores es un todo organizado que se
conforma con percepciones subjetivas, algunas de las cuales tiene su
fundamento en la características físicas o reales de los productos. Mientras que
muchas de las ideas que el consumidor tiene sobre los productos no tienen una
base en propiedades reales. Lo importante son las percepciones de los
clientes. Los consumidores a partir de unos pocos datos se forman una imagen
del resultado de un servicio. Es preciso gestionar los distintos elementos que
van a influir en las percepciones de los clientes para reacondicionarlos a sus
gustos y agrados.

El presente trabajo toma en cuenta un análisis que gira en torno a la

calidad y la satisfacción se basa en las percepciones del cliente acerca del
servicio, la satisfacción del cliente se mide sumando a las expectativas el
desempeño del servicio.

Según Zeithaml et al., (2002) “Las expectativas del cliente son creencias
relacionadas con la prestación del servicio que funcionan como estándares o
puntos de referencia contra los cuales se juzga su desempeño.”

Cuando el cliente piensa en contratar o adquirir un servicio espera

obtener ciertos beneficios. En otras palabras, estos beneficios son las
expectativas de los clientes sobre el servicio.

Para el área que toma en cuenta el comportamiento del consumidor,

Paz (2004) explica que “el término performance se aplica para definir la
evaluación de los beneficios o resultados de un producto o servicio que el
consumidor percibe como consecuencia de su consumo o uso; en cambio, las
expectativas son una valoración que realiza el consumidor de lo que ocurrirá
después de una experiencia de compra. Desde este punto de vista, las
expectativas se definen como una estimación pre-compra acerca del grado en
que se consigan los beneficios deseados del servicio o acerca del nivel de
performance que alcanzará servicio.” (p.27).
 36

Las expectativas del cliente son creencias relacionadas con la prestación

del servicio que funcionan como estándares o puntos de referencia contra los
cuales se juzga su desempeño. Solo teniendo la certeza de lo que el cliente
espera recibir, es decir “su expectativa personal”, podemos pasar al siguiente
paso que es definir los estándares del servicio que se le debe brindar. Toda
empresa u organización, debe crear una pasión por la atención al cliente y
centrarse en exceder sus necesidades y expectativas. La percepción y las
expectativas son muy subjetivas, dependen de la forma cómo los clientes
perciben su realidad, por ende toma carácter importante comprender esta
realidad, la cual en algunas oportunidades es muy distinta a como se imagina
el cliente.

2.7 Calidad y modelos de calidad

Definamos en principio el concepto de calidad para comprender el tema

que aboca la presente investigación como es la calidad de servicio.
Según Horovitz (1998), “la calidad es el nivel de excelencia que la
empresa ha escogido alcanzar para satisfacer a su clientela clave. Representa,
al mismo tiempo, la medida en que se logra dicha calidad. Además este autor
añade que la calidad no significa necesariamente lujo, ni algo inmejorable, ni el
nivel superior de la gama, la calidad alcanza su nivel de excelencia cuando
responde a las demandas de un grupo seleccionado. Una mejora de la calidad
exitosa depende de la capacidad de identificar y resolver los problemas.
Muchos problemas requieren de un proceso sistemático para desarrollar e
implementar soluciones.” (p. 47).
Según Gutiérrez (2013), “la calidad son las características de un
producto o servicio que le confieren su aptitud para satisfacer necesidades
explícitas o implícitas.” (p. 5).

Según Cuatrecasas (2010), “se define calidad total como el conjunto de

característica que posee un producto o servicio, así como su capacidad de
satisfacción de los requerimientos del cliente. La calidad total busca la ventaja
competitiva y la satisfacción plena de las necesidades y expectativas de estos.
 37

Se entiende entonces como un concepto, una filosofía, una estrategia, un

modelo de hacer negocios y focalizado hacia el cliente.” (p. 18).

Señala Feigenbaum (2011), “el impacto en la empresa del control total

de la calidad implica la implementación administrativa y técnica de las
actividades de calidad orientadas hacia el cliente como responsabilidad
primordial de la gerencia general y de las operaciones principales de
mercadotecnia, ingeniería, producción, relaciones industriales, finanzas y
servicios, así como la función de control de la calidad en sí.” (p. 13).

2.7.1 El Ciclo de Deming

El ciclo de Deming es una metodología de mejoras. El ciclo está

compuesto por cuatro etapas: planear, hacer, estudiar y actuar. La etapa de
planear consiste en estudiar la situación actual, reunir información y planear la
mejora. Sus actividades incluyen la definición del proceso, sus insumos,
resultados, clientes y proveedores; comprender las expectativas del cliente;
identificar problemas; probar teorías de las causas y desarrollar soluciones. En
la etapa de hacer, el plan se pone en práctica a prueba. La etapa de estudiar
determina si durante el ensayo el plan está funcionando correctamente, o si
han encontrado problemas u oportunidades adicionales. Se proponen nuevas
soluciones y se evalúan, volviendo a la etapa de hacer. En la última etapa,
actuar, el plan final, se pone en práctica y las mejoras se convierten en normas
y se ponen en práctica de manera continua.

Figura 5 Ciclo de Deming. Fuente: Deming. (1989).

 38

2.7.2 Kaizen

En japonés, Kaizen significa mejoramiento continuo. La metodología

Kaizen abarca todas las personas que intervienen en un proceso y causan un
gasto mínimo. Esta filosofía asume que la forma de vida debe centrarse en
esfuerzos de mejoramiento permanente. Se enfoca en la gente y la mejora de
los procesos, en busca del perfeccionamiento de los estándares de trabajo
establecidos.

Imai, (1989) explica que el Kaizen se basa en herramientas tales como

un sistema de sugerencias, el cual está orientado a los empleados, y hace
énfasis en los beneficios a los que conlleva elevar el estado de ánimo de las
personas por medio de la participación positiva de éstos. La meta primaria es
desarrollar empleados con mentalidad Kaizen que sean autodisciplinados. Las
actividades de grupos pequeños es una de las estrategias que utiliza Kaizen.
Éstos son informales, voluntarios y se organizan dentro de la empresa para
llevar a cabo tareas específicas por medio de talleres organizados. El tipo más
popular de actividad de grupos pequeños son los círculos de calidad, los cuales
están diseñados para tratar no sólo problemas de calidad, sino también
aspectos como costo, seguridad y productividad, los círculos de calidad pueden
considerarse como actividades Kaizen orientados a grupos.

2.7.3 Modelo SERVQUAL

Zeithaml, Parasuraman y Berry, (1993) definen este modelo con el

propósito de mejorar la calidad del servicio ofrecida por una organización,
midiendo la o la brecha existente entre las percepciones reales por parte de los
clientes del servicio y las expectativas que sobre éste habían formado
previamente. De esta forma, un cliente valorará negativa o positivamente la
calidad de un servicio en el que las percepciones que ha tenido sean las
percepciones que ha obtenido, es decir, sean inferiores o superiores a las
expectativas que tenía.
 39

Por ello, compañías de servicios en las que uno de sus objetivos es la

diferenciación mediante un servicio de calidad, deben prestar especial interés
al hecho de superar las expectativas de sus clientes. Si la calidad de servicio
es función de la diferencia entre percepciones y expectativas, tan importante
será la gestión de unas como de otras. Para su mejor comprensión, Zeithaml,
Parasuraman y Berry analizaron cuáles eran los principales condicionantes en
la formación de las expectativas.

Tras su análisis, concluyeron que estos condicionantes eran la

comunicación boca-oído entre diferentes usuarios del servicio, las necesidades
propias que desea satisfacer cada cliente con el servicio que va a recibir, las
experiencias pasadas que pueda tener del mismo o similares servicios, y la
comunicación externa que realiza la empresa proveedora del servicio,
usualmente a través de publicidad o acciones promociónales.

En el Modelo SERVQUAL de calidad de servicio al cliente se basa

igualmente en 5 deficiencias o gaps, las cuatro primeras deficiencias se
refieren al ámbito interno de la organización y serán las responsables de la
aparición de la deficiencia 5.

Deficiencia 1: Discrepancia entre las expectativas de los clientes y las

percepciones de los directivos
Deficiencia 2: Discrepancia entre las percepciones de los directivos y las
especificaciones de las especificaciones y normas de calidad.
Deficiencia 3: Discrepancia entre las especificaciones de la calidad del servicio
y la prestación del servicio. No basta con conocer las expectativas y establecer
especificaciones y estándares.
Deficiencia 4: Discrepancia entre la prestación del servicio y la comunicación
externa.
Deficiencia 5: Esta deficiencia representa la discrepancia existente, desde el
punto de vista del cliente, entre el servicio esperado y el servicio recibido.

Para la realización de la presente investigación, se utilizará el modelo

SERVQUAL basándose en la deficiencia 5 para cumplir con el primer objetivo
 40

específico para la medición de la calidad del servicio, puesto que es un

instrumento con un alto nivel de fiabilidad que permite deducir de una manera
práctica y confiable lo que ocurre con la calidad de los servicios empresariales.

En la cultura empresarial actual se busca por parte de las empresas

generar un servicio que proporciones una ventaja competitiva, pero dicha
ventaja solo se consigue teniendo la capacidad de satisfacer las necesidades
de los clientes. Frente a todo esto no encontramos con un obstáculo al menos
aparente, como es la dificultad de la intangibilidad de los servicios, una
dificultad que empezó a resolverse gracias al aporte realizado por los autores
mencionados.

Crearon entonces una metodología que definieron como “un instrumento

resumido de escala múltiple, con un alto nivel de fiabilidad y validez que las
empresas pueden utilizar para comprender mejor las expectativas y
percepciones que tienen los clientes respecto a un servicio”, identificando el
Termino Escala con una clasificación de preguntas. Por lo tanto consiste en un
cuestionario con preguntas estandarizadas desarrolladas en los Estados
Unidos con el apoyo del Marketing Sciencie Institute, llamado escala
SERVQUAL.

Este instrumento se construyó con el fin de identificar primero los

elementos que generan valor para el cliente y a partir de esta información
revisar los procesos con el objeto de introducir áreas de mejora. Para lograr
todo esto realizaron una búsqueda orientada al análisis de expectativas,
obtenidas en base a cuatro fuentes que son: la comunicación diaria, las
necesidades personales, las experiencias personales y la comunicación
externa. Partiendo de las conclusiones obtenidas en ese estudio se confirma la
idea que un punto crítico para lograr un nivel óptimo de calidad es igualar o
superar las expectativas de los clientes. Parasuraman desarrolló entonces un
modelo en el que la calidad de servicio percibido es entendida como la
diferencia que hay entre las expectativas de los clientes y lo que realmente
perciben.
 41

Figura 6. Esquema del modelo SERVQUAL de calidad de servicio.

Fuente: Zeithaml, Parasuraman y Berry. (1993)

En lo relativo al diseño de la escala SERVQUAL en un primer momento

buscaron una referencia de los criterios que según los clientes a la hora de
evaluar la calidad de los servicios. A través del análisis de la experiencia en el
uso del servicio, las necesidades y expectativas de los clientes y la opinión de
los proveedores se identificaron una serie de criterios que facilitasen un
contexto general de la empresa, en base a unos indicadores medibles,
centrándolos, en un principio de diez (10) criterios:

 Tangibilidad: imagen de las instalaciones, equipos, personal,

folletos, medios de comunicación.
 Fiabilidad: ejecutar el servicio eficazmente capacidad de hacer el
servicio bien en un primer momento.
 Capacidad de respuesta: capacidad de reacción frente a una
demanda del cliente, ofrecer un servicio rápido.
 Profesionalidad: habilidad y conocimiento.
 Cortesía: respeto y amabilidad.
 42

 Credibilidad: veracidad y confianza en el servicio que se presta.

 Seguridad: falta de riesgos.
 Accesibilidad.
 Comunicación: publicidad, marketing, entre otros.
 Comprensión del cliente: conocer los clientes.

Luego encontraron que una serie de criterios estaban correlacionados y

que podían englobarse dentro de criterios más amplios y optaron por realizar
una nueva clasificación, quedando finalmente cinco (05) dimensiones:
Fiabilidad, Tangibilidad, Capacidad de Respuesta, Seguridad y Empatía. Estas
dimensiones se estructuraron en veintidós (22) sentencias que posteriormente
supondrían el núcleo de la escala.

La puesta en práctica de esta modelo consiste en seleccionar una

muestra de clientes del servicio, los cuales responderán a un cuestionario
clasificado en dos (02) bloques. En el primero se incluirán veintidós (22) ítems
relacionados todos con las expectativas del cliente donde se evalúa tanto el
servicio “deseado” como el “adecuado”. En el segundo bloque, estas veintidós
(22) afirmaciones serán relativas a la calidad percibida (percepción del cliente).
Es fundamental que las afirmaciones a contestar sean lo más sencillas posibles
puesto que irán dirigidas a todo tipo de personas y reflejaran con mayor
veracidad los datos reflejados en el cuestionario.

En definitiva la estructura básica de la herramienta SERVQUAL es la

siguiente: dos (02) cuestionarios, de los cuales uno es para medir las
expectativas y otro para medir las percepciones. Este es adaptable a todo tipo
de organizaciones. Las afirmaciones están clasificadas así: 1-4 Tangibilidad, 5-
9 Fiabilidad, 10-13 Capacidad de Respuesta, 14-17 Seguridad y 18-22
Empatía.

Con las mediciones SERVQUAL se pueden realizar seguimientos

periódicos que permitan comparar todos los cambios que se van produciendo
tanto en las expectativas como en las percepciones, hecho que proporciona la
línea de actuación a seguir por parte de las empresas prestadoras de servicios.
 43

En definitiva el proceso de medición de la calidad del servicio es la

estrategia que parte, en una primera fase, de las expectativas de los clientes
para posteriormente, elaborar las dimensiones de calidad y luego encontrará la
calidad de servicio a través de una comparación entre el servicio esperado y el
servicio percibido.

2.8 Calidad en el servicio y la atención al cliente

La “calidad de servicio” es definida por la Unión Internacional de

Telecomunicaciones (UIT) como el efecto global de la calidad de
funcionamiento de un servicio que determina el grado de satisfacción de un
usuario de dicho servicio.

Para Kotler, Ibíd. “La calidad tiene un impacto directo en el desempeño

del producto o servicio; por lo tanto, está relacionada estrechamente con el
valor de la satisfacción del cliente.” (p. 208).

Satisfacer, de conformidad con los requerimientos de cada cliente, las

distintas necesidades que tienen y por la que se nos contrató. La calidad se
logra a través de todo el proceso de compra, operación y evaluación de los
servicios que entregamos. El grado de satisfacción que experimenta el cliente
por todas las acciones en las que consiste el mantenimiento en sus diferentes
niveles y alcances.

La mejor estrategia para conseguir la lealtad de los clientes se logra

evitando sorpresas desagradables a los clientes por fallas en el servicio y
sorprendiendo favorablemente a los clientes cuando una situación imprevista
exija nuestra intervención para rebasar sus expectativas.

La calidad de servicio es definida como la percepción que tiene el cliente

sobre el servicio recibido (Zeithaml y Bitner, 2002). Esta percepción se obtiene
de la discrepancia producida entre las expectativas que tenía el cliente antes
de recibir el servicio y el desempeño actual. Sin embargo, los clientes no
perciben la calidad de servicio como un concepto unidimensional, si no que
separan la información en diferentes dimensiones.
 44

Al respecto por lo tanto las expectativas de las personas sobre los

servicios están influenciadas por varios aspectos: sus experiencias previas
como clientes, comentarios de otros clientes, necesidades personales, sector
que presta el servicio, entre otros.

En forma semejante, Zeithaml y Bitner op. cit. señalan que las

expectativas “son los estándares o puntos de referencia del desempeño contra
los cuales se comparan las experiencias del servicio, y a menudo se formulan
en términos de lo que el cliente cree que debería suceder o que va a suceder”.
En base a esta definición, las autoras señalan la existencia de un Servicio
Esperado el cual está conformado por dos niveles de expectativas: Servicio
Deseado y Servicio Adecuado.

En atención a lo anterior, puede señalarse que la calidad de servicio,

tiene como objetivo fundamental crear una cultura en la que todos los
miembros dentro de la organización (directivos, fuerza de ventas, empleados)
deben implicarse personalmente en conocer, estar en contacto y atender a los
consumidores y donde el cliente constituya el eje principal del negocio.

Para toda empresa u organización es clave la mejora de los servicios de

atención al cliente para entender como satisfacerlos plenamente, además de
recoger la mayor información para crear un flujo de conocimientos que puedan
ser utilizados no solamente para el desarrollo de nuevos productos y servicios
sino para mejorar la atención brindada a estos, después de todo la razón de ser
de toda empresa u organización son su clientes.

El concepto de calidad que perciben los clientes puede tener un sentido

distinto al que le ofrece su proveedor de servicios, en este caso la empresa de
telefonía que le brinda productos y servicios de telecomunicaciones diversos.
Los clientes adquieren, compran y utilizan lo que perciben que les será utilidad
y adicionalmente les aporta un valor agregado, en este caso un servicio y una
atención de primera. La opinión de estos acerca de la calidad del servicio que
se les ofrece corresponde lo que se conoce como evaluación del cliente que
corresponde a la ecuación siguiente:
 45

Evaluación Cliente = Percepción y resultados del servicio – Expectativas

Previas.

Si el cliente percibe, bajo esta premisa, que la calidad del servicio tiene
significado, se puede usar la siguiente relación:

Calidad de Servicio = Prestación del Servicio – Expectativa del Cliente.

La evaluación del cliente puede ser negativa y un servicio prestado

insatisfactorio si la percepción es menor a las expectativas que posee, puede
ser neutra confirmando que el servicio fue satisfactorio o puede ser positiva
donde la percepción es superior a las expectativas que se posee, y esto
precisamente es calidad del servicio donde se busca superar las expectativas
del cliente tomando en cuenta que tan bien un servicio satisface sus
necesidades. La diferencia entre expectativas y prestación puede ser
visualizada igualmente de manera positiva, neutra o negativa a través de un
cuadro donde se explica detalladamente las características positivas, neutras y
negativas a través del siguiente cuadro:

Tabla 2. Resultados de la Ecuación de la Calidad.

Las prestación del servicio supera las expectativas; el servicio

es calificado como “excelente”; deleita a los clientes y estos
Positivas
quedan más que satisfechos con el servicio, ya que reciben
más de lo que esperaba

La prestación igual a las expectativas; el servicio es calificado

como bueno, aceptable, correcto, satisfactorio, adecuado, los
Neutras
clientes quedan satisfechos con el servicio por es lo que
esperaban

La presentación no satisface las expectativas; el servicio es

calificado como malo, pobre, deficiente, insatisfactorio; los
Negativas clientes quedan definitivamente insatisfechos con el servicio
ya que no reciben lo que esperaban y se genera frustración
en ellos.

Fuente: Manual Curso Calidad de Servicio: “Haciendo la Diferencia”. Paz

(2015).
 46

Así tenemos que para evaluar la calidad de un servicio, los clientes

utilizan esas expectativas como parámetros de medición donde realizan una
comparación de lo que esperaban con lo que recibieron. Por otro lado, estas
expectativas constituyen el baremo o parámetro con el que los clientes miden
la calidad de un servicio, en tal sentido, la calidad de un servicio prestado se
determina no en términos de los criterios internos de la empresa, sino
en función de cómo lo perciben los clientes en el momento de la prestación.
Cada empresa de telefonía debe establecer por sí misma, en términos
concretos, en qué consiste la calidad en su sector de negocios y en el mercado
en el cual compite, tomando en cuenta un principio inviolable donde queda
claro que los únicos jueces válidos de la calidad de un servicio son los clientes.

Las diferencias entre las expectativas del cliente y el servicio percibido

pueden ser medidos a través de la escala Kasset International, la cual
corresponde a una escala muy expresiva para representar las diferencias entre
expectativas y prestación, identificando los diversos estados emocionales que
pueden presentar.

Tabla 3. Escala de Kasset International. Fuente: Intranet Telefónica

Venezolana C.A. (2015)

Expectativas Prestación Estado Emocional

Asombrado: Las expectativas han sido
superadas en gran medida por la prestación; el
N/A Cubierta cliente ha recibido mucho más de lo que
esperaba; el cliente queda, más que complacido
“deleitado”.
Complacido: Las expectativas han sido
Cubierta Cubierta superadas; el cliente ha recibido algo más de lo
que esperaba.
Satisfecho: Las expectativas han sido igualadas;
Cubierta Cubierta el cliente ha recibido lo que esperaba y nada
más.

Descontento: La prestación ha quedado por

debajo de lo esperado por el cliente; algunas de
Cubierta Cubierta
las expectativas no han sido satisfechas; el
cliente queda desilusionado.

Desesperado: La prestación del servicio ha

quedado muy por debajo de lo esperado por el
Cubierta Cubierta
cliente; las expectativas han sido totalmente
ignoradas.

Fuente: Intranet Telefónica Venezolana C.A. 2015.

 47

La aplicación de la ecuación de la calidad conduce a una conclusión

básica, donde para generar una percepción de alta calidad en sus servicios, las
empresas deben centrarse en gestionar eficazmente los dos elementos clave
de la ecuación: la prestación y las expectativas. Por otro lado, Zeithaml y Bitner
op. cit. desarrollaron un modelo conceptual sobre la calidad de servicio el cual
se basa en que toda empresa maneja dos (2) tipos de brechas y una de ellas
es la brecha del cliente (ver Figura 5).

Figura 7. Brecha del Cliente. Fuente: Zeithmal y Bitner (2002).

“La investigación de las expectativas del consumidor es el primer paso

para establecer estándares de calidad para un servicio” (Cobra, 2000) y para
poder evaluar dichas expectativas, es importante entender cómo se forman.

El Servicio Deseado es lo que el cliente espera recibir, es decir que “es

una combinación de lo que el cliente considera que puede ser con lo que
considera que debe ser”. (Zeithaml y Bitner, 2002, p. 63).

El Servicio Adecuado “es el nivel de servicio que el cliente puede

aceptar” Zeithaml y Bitner (2002; p. 64). Esto significa que a pesar que los
clientes esperan alcanzar un servicio ajustado a sus deseos, reconocen que
existen ciertos factores que no siempre hacen posible lograrlo y aceptan hasta
un cierto nivel mínimo de desempeño.
 48

Siguiendo el mismo orden de ideas y en base a la característica de

heterogeneidad propia de los servicios, Hoffman y Bateson (2002) acotan que
es muy difícil que los empleados de una empresa realicen una entrega
constante del mismo y por este motivo, “los clientes se adecuan a esperar
variaciones en la prestación del servicio” (p.314). Al grado en que los clientes
desean aceptar esa variación se le denomina Zona de tolerancia la cual refleja
la diferencia entre el nivel de servicio deseado y el adecuado (ver Figura 6).

Figura 8. Zona de Tolerancia. Fuente: Hoffman y Bateson (2002).

Las personas actúan y reaccionan de acuerdo con sus percepciones y

“no son los sucesos reales, sino lo que los consumidores piensan respecto a
ello, lo que afecta sus acciones y sus hábitos de compra” (Schiffman y Lazar,
2006, p. 122). Es por ello que desde el punto de vista mercadológico es
importante comprender lo que implica la percepción, para de esta manera
poder detectar con mayor facilidad, cuáles son los factores que inducen al
consumidor a comprar.

Al respecto, Schiffman y Lazar (2006) hacen referencia al hecho de que

existen numerosas influencias que tienden a distorsionar la percepciones entre
las cuales destacan la apariencia física, los estereotipos, la primera impresión y
las conclusiones apresuradas.

En síntesis, las expectativas y las percepciones del cliente, juegan un

papel fundamental en el sector servicios. Por otra parte, la calidad de servicio
 49

es definida por los clientes, una vez ajustado el servicio a las expectativas de
éstos, las empresas deben medir con regularidad su satisfacción, no sólo
manteniendo la calidad ofrecida sino implementando mejoras continuas al
efectuar el análisis de la competencia, de manera que puedan permanecer
competitivas en el mercado alcanzando altos niveles de fidelización.

2.9 Parámetros que utiliza el cliente para evaluar la calidad en el servicio.

Parasuraman y Zeithaml (1993), diferenciaron cinco dimensiones para

las cuales, señalaban que podían considerarse universales para todo tipo de
organizaciones que prestan servicios.

Fiabilidad: Es la habilidad que poseemos para suministrar el servicio

prometido de forma confiable, segura y con calidad, es también la capacidad de
ofrecer el servicio de manera segura, exacta y consistente, significa realizar
bien el servicio desde la primera vez.

Capacidad de Respuesta: Se entiende por tal la disposición atender y dar un

servicio rápido. Los consumidores cada vez somos más exigentes en éste
sentido. Se refiere a la actitud de ayuda al cliente para suministrarles un
servicio rápido, la capacidad de respuesta de los empleados cuando hay una
necesidad. Dentro de esta dimensión se sitúa igualmente la accesibilidad
donde las empresas de servicios especialmente deben facilitar que los clientes
contacten con ellas y puedan recibir un servicio rápido, en resumen es la
facilidad de contacto con la empresa.

Seguridad: Los consumidores deben percibir que los servicios que se le

prestan carecen de riesgos, que no existen dudas sobre las prestaciones. Los
clientes desean estar tranquilos porque sus problemas están en buenas
manos. Existe la preocupación por la seguridad del cliente.

Empatía: Establece el compromiso por conocer a fondo, las características,

necesidades y requerimientos del cliente, consiste en ponerse en la situación
del cliente, en su lugar para saber cómo se siente.

Tangibilidad: Las instalaciones físicas y el equipo de la organización deben

ser lo mejor posible y los empleados deben una correcta apariencia personal,
 50

de acuerdo a las posibilidades de cada organización y de su gente. Es la

imagen de un servicio de calidad que conforman las evidencias físicas,
tecnologías de información y comunicación y/o documentos que intervienen en
el servicio tales como correspondencias, folletos, propuestas escritas, etc.

2.10 Enfoque al cliente

Partiendo del hecho que la calidad se centra en cumplir o en exceder las

expectativas del cliente, por lo que él es el principal juez de la calidad. Las
empresas deben enfocarse en mejorar los atributos de los productos y servicios
lo cual contribuye al valor percibido por el cliente y conlleva su satisfacción.

Para Kotler, Ibíd., el enfoque al cliente consiste en entender las

inquietudes y necesidades de los clientes, ofreciéndoles los servicios y
productos correctos, además de resolver los problemas que estos puedan
plantear.

El enfoque al cliente ofrece entonces un beneficio medible descrito en

las siguientes premisas:

• Aumenta el número de clientes y con ello los beneficios económicos.

• Productividad del esfuerzo. Al estar bien dirigido y enfocado a datos
fiables, los esfuerzos reciben la contraprestación debida, para ello se
vale de herramientas como lo son la inteligencia de negocios,
segmentación de mercados y clientes.
• Mejora la fidelización de clientes ya que los clientes confían en la
empresa.
• Aumento liderazgo en el mercado.

Desde que surgió en la década de los ochenta la filosofía empresarial de

“satisfacción total”, basada específicamente en superar las expectativas del
cliente, se ha visto una evolución de ésta y ha dejado de considerarse como el
único componente necesario para retener clientes y pasar a ser un elemento
 51

más, de los complejos programas de fidelidad que deben aplicar las empresas
para obtener clientes leales.

Overholt y Granell (2003) plantean que la satisfacción del cliente no ha

resultado muy alentadora ni provechosa, se puede decir que esta
circunstancialmente relacionada con el abandono por parte de los clientes.

Galbreath y Rogers (1999), citados por Overholt y Granell establecen

que a consecuencia de lo anteriormente expuesto, muchas empresas están
considerando ir más allá del simple hecho de obtener satisfacción del cliente,
desarrollando una relación más compleja y duradera con los clientes, basada
en una historia mutua y en una contribución compartida.

La orientación hacia el cliente también ha sido relacionada con la

orientación de mercado, la orientación hacia la competencia, la coordinación
ínter funcional y la perspectiva de largo plazo .Asimismo, la orientación hacia el
cliente ha sido vinculada con la innovación y con diferentes tipos de culturas
corporativas. El concepto define a una cultura organizacional precisa, un
conjunto de creencias y valores fundamentales compartidos que ponen al
cliente en el centro del pensamiento de la empresa sobre estrategias y
operaciones.

Narver y Slater (1990) citados por Overholt y Granell describen mejor

esta orientación en su modelo: tres componentes de comportamiento.

1- Orientación hacia el cliente: una suficiente comprensión del

comprador, requiere continuamente que un vendedor comprenda el valor total
de la cadena del cliente, no solo como es hoy, sino también de la manera que
evolucionará con el tiempo, sujeto a las dinámicas internas y del mercado. De
esta manera podrá crear un mayor valor para el cliente.

2- Orientación hacia la competencia: significa que un vendedor entiende

las fortalezas y debilidades de corto plazo, y las capacidades y estrategias de
 52

largo plazo, tanto de los competidores principales existentes como los

potenciales.

3- Coordinación ínter funcional: es la utilización coordinada de los

recursos de la empresa para crear un mayor valor para el cliente deseado,
cualquier individuo en cualquier función en una empresa vendedora, puede
potencialmente contribuir a la creación de valor para los compradores.

4- Enfoque de largo plazo: para sobrevivir en el largo plazo en presencia

de la competencia, una empresa no puede dejar de lado esta perspectiva.
Descubriendo e implementando constantemente un valor adicional para sus
clientes, lo que requiere una serie de tácticas e inversiones apropiadas, la
perspectiva de inversión de largo plazo está implícita en una orientación de
mercado, ganancia (o riqueza económica). Está relacionada con la orientación
de mercado, pero considerada como una consecuencia de ésta.

Por lo tanto, una empresa con una orientación hacia el cliente es aquella
que realiza lo siguiente:

• Comprende al mercado (clientes, competidores, etc.), y obtiene de

éste información relevante y frecuente.
• Difunde esa por toda la compañía, de manera que todos puedan ser
contribuyentes.
• Utiliza la información para renovar y crear constantemente nuevos
productos y servicios.
• Brinda productos y servicios superiores (más que la satisfacción del
cliente, el objetivo es ahora “el deleite del cliente”) basándose en esta
información.
• Trata a los clientes y a la gerencia con una perspectiva de largo
plazo.
• Tiene una actitud de servicio dada por la disposición de ayudar al
cliente y actuar en consecuencia.
 53

Este ciclo comienza con el hecho de comprender el mercado y

determinar las características, necesidades y expectativas del cliente. Esta
información, generada externa e internamente, fluye por la organización,
impulsando su habilidad para crear nuevos productos y servicios. Estos
productos y servicios deben tener los canales apropiados de distribución y
entrega para llegar a los clientes adecuados, no solamente para satisfacer sus
necesidades, sino también para ir más allá de sus expectativas. El uso de estos
productos por el cliente y la satisfacción que le producen, generan a su vez
nuevos nichos en el mercado y oportunidades para mejorar, dado que el ciclo
se renueva continuamente a sí mismo. Por tanto las organizaciones deben
crear una cultura empresarial que se concentre externamente en las
necesidades del mercado y del cliente.

2.11 Satisfacción al cliente

Señala Luna (2010), que “satisfacer es seleccionar una alternativa

aceptable aunque no necesariamente la mejor.” (p. 337).

De Igual manera Luna, op. cit., señala que “la satisfacción al cliente es la
puntualidad y confiabilidad con la que una organización puede proveer lo que
los clientes quieren.” (p. 337).

Para Vidal (2004), “el concepto de satisfacción como cumplimiento de las

expectativas del cliente hacia la propuesta de valor de una empresa, no deja de
estar en el terreno de los más subjetivo de las personas. Manifestar, definir,
cuantificar el concepto de satisfacción es difícil. En sí misma, la satisfacción no
es cuantificable y sólo será medible si es en términos de comparación respecto
a otras propuestas o a las expectativas propias.” (p. 260).

Por su parte, McClelland (1999) asume que una necesidad "es un motivo
natural por el que un individuo precise, requiera o demande algo" (p.234). Este
concepto, puede servir en este análisis como indicación de que "algo" de lo que
está en busca un cliente puede ser "algo" de lo que la empresa tiene para
satisfacerlo.
 54

Maslow (1989) creó una teoría de las necesidades, expresando que: "Una
persona estará motivada, conforme trate de satisfacer sus necesidades" (p.89).
Para ello, el autor antes mencionado jerarquizó las necesidades de los
individuos en cinco tipos: a) Necesidades Fisiológicas; b) Necesidades de
Seguridad; c) Necesidades de Pertenencia; d) Necesidades de Estima y e)
Necesidades de Autorrealización.

Según la perspectiva de Maslow (ob. cit.), las personas tendrán motivos

para satisfacer cualesquiera de las necesidades que le resulten más
predominantes o poderosas, en un momento dado. Necesidad para este autor,
es "la carencia de algo que impide llevar una vida fructífera" (p.23).

Figura 9. Pirámide de Maslow. Fuente: Maslow. (1989).

Herzberg (1989), aplicando el concepto de Maslow, también induce que

las necesidades, son "un elemento en lo que satisfacerlas será gratificante no
sólo para el individuo, sino para los de su entorno, en este caso menciona a la
organización" (p.67).

También es importante comprender lo que significa el término

“satisfacción”. Satisfacción (del latín satis = bastante + facere = hacer). Aunque
definido por el diccionario de la lengua española como "El estado que resulta
de la realización de lo que se pedía o deseaba" debe ser entendido
específicamente en este análisis relacionado con el mercadeo y el servicio al
cliente tomando en consideración la idea de Stoner et al. (2004), como "Los
 55

factores que pueden alcanzar o colmar aquello de lo que se carecía” (p.45).

Los autores Kotler y Keller (2006) definen la satisfacción de cliente como: Una
sensación de placer o de decepción que resulta de comparar la experiencia del
producto (o los resultados esperados) con las expectativas de beneficios
previas. Si los resultados son inferiores a las expectativas, el cliente queda
insatisfecho. Si los resultados están a la altura de las expectativas, el cliente
queda satisfecho. Si los resultados superan las expectativas, el cliente queda
muy satisfecho o encantado (p.144).

Por otra parte, es importante resaltar que este es un parámetro al que

las empresas están dando mayor importancia cada día, por ser el que les
permite visualizar cómo están posicionadas en el mercado y diseñar
estrategias que las conduzca a abarcar una mayor porción del sector donde
se desenvuelven. Sin clientes, las empresas de servicio no tendrían una razón
por la cual existir, por lo tanto, la satisfacción del cliente es considerada
objetivo de prioridad para la gestión de la calidad total.

2.12 Medición de la satisfacción del cliente

Kotler y Keller (2006), exponen que existen diversos métodos para medir
la satisfacción del cliente, entre los cuales destacan encuestas regulares,
seguimiento del índice de abandono de clientes, entre otros.

En el mismo orden de ideas, tal como lo plantea Walker (2005), para que
las medidas de satisfacción al cliente sean de utilidad; deben considerar dos
aspectos:

• Las expectativas de los clientes respecto a las diversas dimensiones

de calidad de producto y servicio.

• Las percepciones de los clientes acerca de qué tan bien está

satisfaciendo la compañía esas expectativas.

Por último, Lehman y Winer (2007) hacen referencia a que “la calidad se
mide a partir de la satisfacción del cliente” y para ello es esencial medir tres
aspectos:
 56

• Expectativas del desempeño / calidad.

• Percepción de desempeño / calidad.

• Brecha entre las expectativas y el desempeño.

Sin importar cuál es el método utilizado para medir la satisfacción del

cliente, lo verdaderamente importante es que este parámetro sea estudiado de
forma continua, por tratarse de una variable que constituye la principal fuente
para crear lealtad, retener clientes y definir estrategias acordes con un mercado
que cada vez es más exigente y cambiante.

Asimismo, al momento de definir el método o forma de medición, se

deben tener presente que se trata de un proceso complejo, por estar
involucradas las expectativas y percepciones que tiene el consumidor con
respecto al servicio; aspectos estos que dependen en gran parte de la
psicología del cliente, así como sus necesidades y exigencias particulares.

La retroalimentación del cliente es vital para todo negocio. A través de

ella, una empresa sabrá lo satisfechos que están sus clientes con sus
productos y servicio, y a veces también sobre productos y servicios de los
competidores. La medición de la satisfacción del cliente le permite a un
negocio:

 Descubrir lo que el cliente percibe sobre lo bien que el negocio está

desempeñándose en el cumplimiento de las necesidades del cliente.
Comparar el desempeño de la empresa con relación a la competencia.
 Descubrir áreas de mejora, tanto en el diseño como en la entrega de
productos y servicios.
 Controlar las tendencias para determinar si verdaderamente los cambios
resultan en mejoras

Un sistema efectivo de medición de la satisfacción del cliente da como

resultado información confiable sobre las calificaciones que hace el consumidor
sobre características específicas de productos y servicios, o sobre la relación
entre estas calificaciones y el comportamiento futuro probable del mercado del
 57

cliente. Las medidas de la satisfacción del cliente pueden incluir los atributos
del producto, como la calidad, el desempeño, la capacidad de uso y su facilidad
de mantenimiento; los atributos de servicio como la actitud, el plazo de entrega,
la entrega a tiempo, el manejo por excepción, la responsabilidad y el apoyo
técnico; atributos de la imagen, como la confiabilidad y el precio; y medidas
generales de satisfacción.

2.13 La fidelidad del cliente

Según Küster, op. cit., pág. 83, existen una serie de factores que han
propiciado que tanto empresas como clientes les interese estar satisfechos y
ser fieles. Entre los factores más destacables, cabe mencionar:

• El creciente dinamismo de los mercados finales, lo que obliga a dar una

respuesta rápida a las cambiantes demandas del consumidor final.
• La creciente exigencia y experiencia del consumidor final, lo que obliga a
las empresas a incrementar sus esfuerzos de mercadeo.
• El considerable aumento de la competencia y a la vez reducción de la
diferenciación, lo que obliga a las empresas a buscar valores añadidos
para el cliente.
• Las nuevas tecnologías, que han permitido crear las herramientas de las
bases de datos que ayudan a identificar a los consumidores con sus
nombres y apellidos.

Exponen Barquero et al. (2004), que las organizaciones actuales tienen

al frente un reto sumamente difícil, al tratar de obtener la aceptación del
mercado tan amplio y exigente que existe hoy en día; y es que ya no se puede
seguir definiendo al cliente como un “simple” consumidor o la persona que guía
los esfuerzos de la empresa , el cliente debe ser considerado como una base
sólida e individual para el crecimiento productivo de cualquier organización,
tomando en cuenta que éste puede percibir cuando tiene una buena relación
con la empresa, lo que posibilita las oportunidades de originar fidelidad en el
mismo.
 58

Sin embargo, los clientes pueden no solo tener una función, sino cumplir
con dos de ellas, pero de manera separada por lo que los llamamos:

a) Clientes Internos; son aquellos que están en la capacidad de ayudar e

instruir al público asistente a la empresa y propulsar los objetivos
organizacionales, y b) Clientes Externos; son los que darán a conocer de
manera más abierta y confiable el producto que dicha empresa ofrece, por
encontrarse inmerso en la sociedad que los consume, además de usar sus
servicios. Esta clase de clientes presentan un requerimiento y se les detectan o
anticipan necesidades, las cuales deben ser satisfechas de una manera rápida
y confiable, para posibilitar las oportunidades de originar en él fidelidad.

Por su parte, la fidelidad es considerada como la actitud dirigida al

cumplimiento de una promesa y en el ámbito comercial, el índice de repetición
de adquisiciones por parte de los clientes es la mejor y probablemente la más
sencilla forma de medir la calidad de los productos de la empresa y la fidelidad
que muchos de ellos mostrarán hacia la misma.

Debido al escaso crecimiento de algunos mercados, conseguir que los

clientes sean fieles se ha convertido en uno de los objetivos más importantes,
disponer de clientes fieles es increíblemente rentable incluso a corto plazo.
Para ello a través de los procesos de medición de sus satisfacción y
tratamiento de reclamaciones se detectan áreas de mejora que, debidamente
gestionadas contribuyen a conseguir cada vez más la fidelidad de los clientes.

Alfaro (2004), plantea que el entorno actual, exige a las instituciones y

organizaciones diseñar sus actuaciones con una orientación total hacia el
cliente. La situación económica que todos conocemos ha traído una nueva
consigna: tratar a los clientes en relaciones de “uno a uno”, Para fidelizar a sus
clientes/usuarios las organizaciones deben realizar dos estrategias:
• Situar a su capital humano bajo el enfoque de ofrecer el mejor servicio y
atención al cliente /usuario.
• Fidelizar y potenciar al máximo la motivación de los empleados o también
llamados “clientes internos”
 59

De igual forma, plantea que para impulsar la satisfacción de pertenencia

a la organización debemos desarrollar políticas activas de formación,
comunicación, compensación, reconocimiento y promoción capaces de crear
un clima laboral positivo. Recuerde que los usuarios/clientes se identifican con
las personas que les atienden. De nada sirve invertir gran cantidad de dinero
en mejorar instalaciones y equipos si su capital intelectual, sus empleados, no
se sienten motivados para ofrecer el mejor servicio posible a sus cliente.

La satisfacción del cliente con el servicio recibido se ha convertido en un

punto central de preocupación, tanto de aquellas empresas cuyo giro principal
es el "servicio" como de quienes comercializan productos "tangibles". La
calidad del servicio y como éste es percibido por el cliente son elementos
claves de diferenciación en mercados cada vez más competitivos. Múltiples
estudios realizados por empresas del ramo de mercadeo, han demostrado que
la falta de fidelidad de la clientela proviene más de una deficiencia del servicio
que del precio o calidad intrínseca del producto.

Entre una empresa de servicios y sus clientes pueden ocurrir varios

desencuentros derivados de sus correspondientes insatisfacciones. Por un lado
tenemos lo que el cliente espera del servicio y lo que la empresa estima que es
la expectativa del cliente. En como la empresa define su servicio y la prestación
realmente efectuada, entre el discurso o promesa de la empresa y la
percepción por parte del cliente, se crea un juego en la relación, que termina
por definir la fidelidad o infidelidad de éste.

Dick y Basú citados por Alfaro (2004), definen a la fidelidad como:

“Actitud relativa o evaluación que el cliente tiene con referencia a la
superioridad o inferioridad de la marca adquirida con mayor frecuencia,
respecto a las otras alternativas consideradas”. (Pág. 29). Identifican a su vez
cuatro formas distintas de fidelidad:

1. La fidelidad verdadera: se define como la observación de una evaluación

cognitiva-positiva y una relevante repetición de la compra.
 60

2. Evaluación negativa: es la baja repetición que verifica la situación de

infidelidad.
3. Fidelidad latente o fidelidad mental: esta forma de fidelidad podría explicarse
con fenómenos de elevada fidelidad a un grupo de marcas y con la dificultad de
determinar de manera unívoca los niveles de penetración que permiten
considerar una marca como focal.
4. Fidelidad espuria: esta representa una forma de fidelidad no sostenida por
evidentes nexos casuales como la preferencia hacia la marca, la satisfacción
consecuente con la compra, la confianza en la marca y la implicación en su
elección y la intencionalidad en la recompra, esta forma de fidelidad se puede
encontrar en los casos de elevada influencia situacional como la conveniencia
contingente en la compra de una marca o la búsqueda de la variedad.

Alfaro op. cit., define a la fidelidad del cliente como: “una condición de
alta implicación a la recompensa de un producto o de una marca, generando un
contexto de compra poco sensible a eventuales influencias situacionales y de la
competencia que podrían llevar a conductas de infidelidad”. (pág. 119).

Esta definición se lleva a cabo a través de la distinción entre fidelidad

situacional, es decir, la elección intencional y ponderada de una marca
determinada, las ocasiones de uso y la fidelidad activa, definida como la
consecuencia natural de una serie de elecciones constantes y tendencialmente
exclusivas de una marca, también en presencia de unos sacrificios
incrementales que en algunos contextos deberían sostenerse.

En una perspectiva dinámica alcanzar la fidelidad activa puede depender

del desarrollo secuencial de un proceso constituido por cuatro fases:

Primera fase: el cliente es fiel exclusivamente bajo el punto de vista

cognitivo. El cliente demuestra un conocimiento superficial de la marca y de sus
beneficios diferenciales, como resultado de la comparación entre la presencia
de los atributos y la distinta percepción de la intensidad relativa entre las
distintas alternativas comparadas, basándose en la convicción de una
 61

superioridad de la opción elegida, define una intención positiva que, si no

intervienen factores situacionales, entonces lleva a la compra.

Segunda fase: Como consecuencia de la repetición de la compra, como

resultado positivo de la continua comparación entre expectativas a priori y
prestaciones posteriores, es posible identificar una segunda forma de fidelidad,
la afectiva. En este caso el cliente desarrolla una actitud favorable hacia una
marca debido a las repetidas confirmaciones de las expectativas definidas en la
fase cognitiva.

Tercera Fase: la fidelidad conativa prevé una intención muy fuerte y, al

mismo tiempo, una importante implicación hacia la compra, evidenciando altos
niveles de motivación, reforzada en el tiempo mediante la recompra.

Cuarta Fase: es la fidelidad activa, es decir, una modalidad de fidelidad

sostenida no sólo por motivaciones fuertes, sino también por acciones que
reflejan la voluntad de superar obstáculos situacionales y competitivos que
podrían modificar la decisión de compra fiel de la marca. En esta etapa lo que
desarrolla el cliente es la percepción de fidelidad de la empresa.

2.14 Causas de la fidelidad del cliente

Existen una gran multitud de causas que llevan a un cliente a

mantenerse fiel a un producto o servicio. Entre las principales causas de
fidelidad, Palomo, (2011), pág. 82 señala lo siguiente:
1. El precio: una primera causa de fidelidad es el precio.
2. La calidad: En la mayor parte de los productos y servicios la decisión
de compra no se guía estrictamente por el precio. Incluso aunque el producto
físicamente sea el mismo, el consumidor puede percibirlo como distinto, como
seguramente es el caso de muchos detergentes y de las gasolinas.
3. El valor percibido: Es ese valor percibido subjetivamente por el
consumidor, el que emplea para seleccionar ofertas.
4. La imagen: El consumidor no es estrictamente racional sino que muy
al contrario se suele guiar por percepciones subjetivas, por sentimientos,
 62

emociones y por diferentes rasgos de personalidad que asigna a los productos

o servicios.
5. La confianza: La credibilidad es uno de los aspectos fundamentales
en la evaluación de alternativas de compra por parte del consumidor. De
especial importancia es la confianza en los servicios. Los servicios son
intangibles y su producción y consumo se produce al mismo tiempo.
6. Inercia: La comodidad o los obstáculos a la salida, son una de las
razones para mantenerse fiel a un servicio aunque sea de un modo artificial.
7. Conformidad con el grupo: El hombre es un ser social y muchas
compras se ven fuertemente influidas por consideraciones sociales. Las
relaciones personales, amistades, pertenencia a un grupo determinan en buena
medida sus comportamientos de compra.
8. Evitar riesgos: Uno de los grandes frenos para la compra por parte
del consumidor son los riesgos percibidos. Pero una vez que el cliente conoce
nuestro servicio, el cambiarse a otro desconocido supone psicológicamente un
riesgo.
9. No hay alternativas: La fidelidad en muchos casos se produce
porque el consumidor no conoce o dispone de alternativas.
10. Costes Monetarios del cambio: Cambiar de proveedor puede tener
un coste directo.
11. Costes no monetarios: En muchas ocasiones el coste es más el
coste psicológico, de tiempo y esfuerzo para realizar el cambio.

2.15 Factores claves en el proceso de fidelización.

Las estrategias organizacionales orientadas al cliente y a sus desafíos

humanos y culturales han permitido diseñar de manera más clara, una serie de
tácticas que forman parte del proceso de fidelización, siendo éstos puntos,
claves para el bienestar de quienes son protagonistas de los mismos, Olamendi
(2004), señala los siguientes factores:
1. Implicación de la alta dirección: la cual debe estar realmente
convencida de su necesidad y preparada para ceder una parte importante de
su protagonismo en diferentes áreas, o mejor, en diferentes procesos de la
organización.
 63

2. Implicación de los empleados: la comunicación interna tiene que

facilitar el cambio de postura pasiva y reactiva a una postura proactiva y a una
absoluta involucración. Todos serán responsables en este proceso para que
concluya con el éxito.

3. Formación continua y permanente a nivel técnica: Es necesario

conocer que cualquier cambio tecnológico que genere satisfacción en los
clientes, debe ir acompañado de un esfuerzo en formación y comunicación
para que ese miedo al cambio y desconfianza inicial sean vencidos.

2.16 Niveles de fidelidad del cliente

Según Muñiz (2015), tipos de niveles de fidelidad del cliente pueden

considerarse de la siguiente manera:

• Bajo-Bajo: en este nivel los clientes se sienten insatisfechos, porque la

empresa no satisface sus necesidades, lo que los incita no sólo a dejar de usar
los productos y servicios de ésta, sino también a desprestigiar la misma.
• Bajo-Alto: en este nivel los clientes se mantienen haciendo uso de los
servicios y productos de la empresa por no tener la posibilidad de utilizar otras
alternativas, lo que origina dependencia a la marca y en muchas ocasiones
molestias al usuario por sentirse atados a la organización.
• Alto-Bajo: en este nivel los clientes sienten que la empresa cubre y/o
supera sus expectativas, sin embargo, no hacen del conocimiento públicos
tales satisfacciones, lo que tiende a originar la hipótesis que la satisfacción no
es total y existen elementos de carácter no-público que influyen en las
decisiones de uso.
• Alto-Alto: en este nivel los clientes están satisfechos, usan
consecuentemente lo que la empresa ofrece, hacen del conocimiento público
su satisfacción e invitan a los no-usuarios a hacer uso de los productos y
servicios de la empresa, convirtiéndose así en aliados de la publicidad
empresarial.
 64

2.17 Tipos de clientes según su fidelidad.

Muñiz op. cit., señala los tipos de clientes según su fidelidad:

 Opositor: busca alternativas a nuestro servicio.

 Descontento: Generador de publicidad negativa que puede destruir el
mejor Marketing.
 Mercenario: entra y sale del negocio, sin ningún compromiso. Al menos
no habla de la empresa.
 Cautivo: descontento, atrapado, no puede cambiar o le resulta costoso.
Es un vengativo opositor en potencia.
 Prescriptor: alto grado de satisfacción. Fiel. Amigo y prescriptor de la
empresa. Un buen complemento de Marketing.

2.18 Patrones de Interacción en las relaciones a largo plazo con el cliente

Herzberg óp., cit., pág., 211, explican que las empresas tienen cinco
diferentes tipos de patrones de interacción con los clientes, estos patrones
representan las diferentes maneras que tiene la empresa de interactuar con
sus clientes, dependiendo del momento del ciclo de vida y la relación que éstos
mantienen, ellos son: 1) adquisición, 2) retención, 3) desgaste, 4) abandono y
5) recuperación. Los patrones más conocidos y frecuentemente utilizados son
la obtención y la retención. La mayoría de las empresas desean incrementar el
volumen de su cartera de clientes, así como también retenerlos. Tanto la
compañía como el cliente se benefician positivamente al satisfacer sus
necesidades, como ya se sabe las empresas no escapan de la posibilidad de
perder el cliente, pues cada día se enfrentan a un reto completamente diferente
para poder relacionarse con sus clientes.

Se plantea entonces que la adquisición de nuevos clientes está referida

específicamente a la forma y los medios utilizados por las empresas para atraer
a cualquier persona que eventual o continuamente utilice los productos que
 65

ésta oferta; y puede originarse como consecuencia directa de los programas de

fidelización. Sin embargo, los nuevos miembros de un programa de fidelización
no tienen por qué ser necesariamente el resultado de nuevos clientes. Una
investigación específica de cada nuevo cliente medirá el éxito de forma más
precisa.

En cuanto al segundo patrón de interacción; la retención, establece que

satisfacer a los clientes ya no es una garantía para retenerlos, la retención de
clientes es una visión proactiva, desde la empresa, de la fidelidad de los
clientes hacia ella y sus productos, son las pequeñas fallas o aciertos en los
momentos de la verdad, los que determinan que un cliente decida cambiar de
proveedor o continuar con el mismo. Es como si estos momentos hicieran bajar
o subir las defensas anticompetitivas que la empresa ha podido crear en sus
clientes. Por esta razón, el inmenso valor de las encuestas de satisfacción
reside en que le proveen información detallada sobre cada uno de los
contactos que realizan, para poder trabajar en su mejora. La evidencia más
firme disponible en la actualidad muestra que, en el mejor de los casos, la
satisfacción de los clientes puede ser un predictor algo incierto de la retención y
en el peor un indicador no confiable en absoluto.

Retener requiere una actitud organizacional, un conjunto de indicadores

de actuación y una serie de herramientas diferentes a las que se usarían si el
objetivo fuera solamente satisfacer. Todo este análisis hace pensar que las
empresas deberán:

• Concentrar la atención en la identificación, análisis y resolución de los

pequeños detalles que afectan la calidad de sus productos y servicios, que son
los que generan dosis crecientes de pérdida de fidelidad en los clientes (cada
vez más, la “buena calidad básica” de los productos y servicios se dará por
descontada).
• Identificar y analizar a sus clientes insatisfechos y a los que abandonan
constantemente.
• Medir, además de la satisfacción, la fidelidad de sus clientes y la de los
clientes de sus competidores.
 66

• Integrar todas las actividades vinculadas con este tema en el marco de

un Plan General de Retención de Clientes, que optimice el uso de los recursos
aplicados y asegure la coherencia conceptual y metodológica en relación con
este tema.

En relación al desgaste del cliente, éste ocurre cuando el mismo

comienza a percibir que los productos y/o servicios de la empresa han perdido
valor ya sea a nivel comercial o a nivel personal y comienza a evaluar nuevas
estrategias que le permitan ubicarse en un contexto adecuado a sus
necesidades, en el momento en que comienza a surgir el desgaste se requiere
una evaluación rápida por parte de la empresa que será determinante en caso
de que el usuario se vea ante nuevas opciones más atractivas.

Por su parte el abandono de los clientes se puede reducir analizando e

identificando el tipo de perfil en riesgo de abandono y respondiendo a cambios
en el comportamiento del cliente con programas para impedir su salida y hacer
crecer su valor para la organización, de igual manera tomando en cuenta los
diferentes mapas de estado del Ciclo de Vida del Cliente.

La tasa de deserción equivale al porcentaje de clientes que dejan de

serlo entre un período y otro. La tasa de deserción no mide la diferencia entre
el número de clientes de un determinado período y el del siguiente. Este sería
un indicador de crecimiento o de reducción del volumen total de clientes. El
interés de la tasa de deserción se basa en su capacidad para captar la
magnitud de los abandonos de la clientela. La reducción de los abandonos
empieza cuando se consigue una información fiable sobre sus causas.
Especialmente sobre la causa raíz. La causa raíz del abandono de un cliente
no es fácil de identificar. Junto a ella es importante analizar los flujos
migratorios: de dónde vienen los nuevos clientes y a dónde se nos van los
desertores. Esta información es interesantísima para mejorar el
posicionamiento y para focalizar la labor comercial.

Para averiguar la tasa de deserción es necesario salvar dos obstáculos.

El primero es concretar una definición estratégicamente correcta de lo que es
 67

una deserción para esa empresa. El abandono de un cliente no se produce de

forma expresa y, a veces, ni siquiera la empresa es consciente de ello.

La gestión de recuperación de clientes no sólo es relevante para generar

ingresos extras sino además para mantener la reputación de la empresa. Un
cliente perdido hará comentarios negativos sobre la empresa a los potenciales.
Si un buen cliente es “buena publicidad”, un mal cliente es “mala publicidad
potenciada”. El diálogo con clientes durante la gestión de recupero producirá
además información vital que debería incidir en mejoras en los procesos de
negocio y específicamente en optimizar la liberación de productos y servicios;
los problemas de comunicación; el diseño de nuevos productos; etcétera. Este
proceso es clave también para desarrollar un perfil de riesgo a partir del cual se
pueda predecir la salida de los clientes (por estadísticas se conocen los
comportamientos de los clientes que se están por ir) y neutralizar los factores
que producen insatisfacción inmediatamente.

La relación con el cliente nunca puede darse por sentado, ya que la

experiencia demuestra que la relación cliente- empresa puede ser considerada
muy frágil, bien sea por que el cliente se ha cambiado a la competencia o por
que obtuvo una experiencia negativa con el proveedor con el cual se identificó
durante algún tiempo lo que se traduce en un abandono cliente empresa y por
ende perdida para esta, y para poder recuperar esta renuncia es necesario
enfocarse en el ciclo de vida del cliente, tomado en cuenta por muchas
organizaciones exitosas.

2.19 Factores claves para el inicio de la relación con el cliente

Alfaro op. cit. señala “que la lealtad del cliente se mantendrá mientras
consiga superar a los otros proveedores y desaparecerá si pierde su ventaja
relativa. En la perspectiva del cliente, se considera esencial mantener esta
competencia entre proveedores para asegurarse su propio objetivo. Pero esta
forma de concebir las relaciones entra en crisis ante las mayores exigencias del
mercado final, que impulsen a la búsqueda de nuevas formas para seguir
compitiendo.” (p. 38).
 68

Para ello influyen los siguientes factores:

Reputación: fama y prestigio del proveedor. El prestigio del proveedor,

imagen pública, es uno de esos cuatro factores críticos para el inicio de la
relación en el modo de intercambio, lo más importante es el resultado de cada
operación, en el modo relacional, cobra mayor relevancia la reputación del
proveedor. El cliente que habitualmente suele seguir una estrategia orientada a
minimizar el riesgo, es consciente que con el inicio de la relación, al renunciar a
otros proveedores y productos, está perdiendo niveles de libertad. En
consecuencia, busca anclajes que puedan avalar su decisión.

Satisfacción: superación de las expectativas de los clientes en las

dimensiones de productos (de acuerdo con la calidad exigida) y en las
dimensiones de servicio. Para entrar en un modo de relación colaborativa hay
que asegurar previamente niveles de calidad de producto y servicio aceptables
para ese cliente, y hay que hacerlo de una forma continuada para generar lo
que hemos denominado satisfacción sostenida. Se ha comprobado que los
clientes que aceptan modelos de colaboración con proveedores de continuidad
tienden a desarrollar expectativas realistas en contraste con los que cambian
continuamente de proveedor que suelen experimentar expectativas poco
fundamentadas. Las expectativas realistas de los clientes leales son el
resultado de un mejor conocimiento del proveedor y de la confianza que van
adquiriendo con la repetición.

Comparación: superioridad frente a las alternativas. Antes de entrar en

un modo de relación, el cliente compara lo que espera obtener de otros
proveedores. La motivación del cliente para iniciar la relación dependerá de la
diferencia entre lo que espera conseguir de la relación y de lo que cree podría
recibir de otros proveedores y otras fórmulas alternativas.

Confianza: creencia en que el proveedor actuará en beneficio de los

intereses del cliente: seguridad en el cumplimiento de los compromisos,
obligaciones y promesas asumidas. Puede considerarse como el factor
 69

principal en el inicio de una relación de colaboración, de hecho, es necesaria

para realizar un simple intercambio, constituye un factor básico en el comercio,
pero es un factor crítico para el inicio y desarrollo de cualquier relación basada
en la colaboración.

Vínculos sociales e institucionales: relaciones personales entre

ejecutivos, vinculaciones institucionales entre ambas organizaciones: se
considera importante construir vínculos sociales como paso previo al
establecimiento de las relaciones de colaboración, y hacerlo desde la
comprensión y el respeto a la cultura y estilo de vida del cliente, pero también
desde la autenticidad y respeto a las costumbres propias.

Poder: habilidad de una parte para conseguir que la otra haga algo que
normalmente no haría por sí sola: es conveniente apoyarse en una posición de
ventaja para modificar el comportamiento adverso del cliente, e involucrarlo en
una relación, esta posición de ventaja puede obtenerse de muchas formas, y
no es patrimonio exclusivo como suele pensarse, del que tiene mayor tamaño o
más recursos.

Materialización: concreción en objetivos y planes de actuación: para

traspasar el umbral de las intenciones, hay que aplicar la relación a proyectos y
actuaciones concretas, normalmente derivados de la reflexión estratégica,
además de compartir objetivos y proyectos comunes.

Expectativas personales: lo que los actores claves esperan conseguir

de la relación: las expectativas de los actores claves, en forma de posibles
pérdidas o ganancias personales, pueden ser decisivas para que una relación
se inicie o bloquee.

2.20 Factores claves para el mantenimiento de la relación con los clientes

Alfaro op. cit., pág. 45, señala que “el mantenimiento de la relación está
amenazado por diversos factores, relativos algunos a la propia relación, otros
externos.” La clave de la sostenibilidad está en la prevención: actuar antes de
 70

que la amenaza provoque el abandono de la relación. A continuación se

presentan las principales amenazas:

Naturaleza del entorno de negocio: los entornos estables, con una

tasa de cambio muy baja, favorecen la infidelidad del cliente, que tiene tiempo
para evaluar la situación y construir alternativas externas a la relación.

Posición y visión del negocio: es la principal causa de la muerte

natural de muchas relaciones. Los cambios de accionariado, las fusiones entre
empresas y las políticas de grupo provocan drásticos cambios en la visión
estratégica de las empresas que modifican su posición.

Expectativas: esperar de la relación más de lo que puede

razonablemente aportar, es una causa habitual de ruptura y abandono.

Distribución de valor: una colaboración bien planteada y ejecutada

genera un valor superior respecto a sus alternativas. La principal dificultad para
mantener la relación está en la distribución de este valor entre los
concurrentes.

Prevención de abandonos: las políticas de prevención de abandonos

se fundamentan en la actuación preventiva basada en información específica,
como defensa frente a la ruptura. Se basan en la creación de un sistema de
alarmas y de protocolos de respuesta ante las situaciones de peligro de
abandono:

1. Sistema de alarmas: se identifican las situaciones de riesgo y se aplica

un sistema de alarmas por cliente, para identificar el nivel de riesgo en
cada momento.
2. Protocolos de respuesta: el sistema de alarmas es inútil si no se
produce una reacción oportuna en tiempo y contenido. Por esto se hace
necesario institucionalizar protocolos de respuesta a las señales de
alarma cuando se diagnostica una pérdida de confianza o implicación
del cliente.
 71

2.21 El abandono o churn de la clientela

Según Barquero et al., “el ARPU (consumo promedio por cliente) da una
idea bastante clara de la ganancia que deja cada cliente, por lo tanto siempre
se deberá contar con el ARPU objetivo ideal por cada segmento de clientes.”
(p.105). Corresponde a la media o promedio de ingresos por usuario que
obtiene, en un período, una compañía de servicios con amplia base de
usuarios. Se calcula dividiendo el total de ingresos obtenidos en el período,
entre el total de usuarios activos de la empresa. Esta unidad de medida es
utilizada principalmente por compañías de telecomunicaciones.

Para Vidal op.cit., “el anglicismo churn viene a indicar el nivel de bajas o
deserciones que tiene la organización en su cartera de clientes. Aumentar la
fidelidad y por extensión, el ciclo de vida de los clientes es importante, pero
también es importante conocer el nivel de deserciones y sus causas.” (p. 248).

Algunas deserciones de clientes pueden detectarse con más

facilidad que otras. Vidal op.cit., expone que en los últimos años las empresas
han venido trabajando en la generación de valor y diferenciación de sus
productos y servicios con el fin de incrementar el índice de fidelidad de los
clientes. Por esto en las empresas ha venido fortaleciendo el área de atención
o servicio al cliente, definiéndola como factor clave de éxito en la rentabilidad
del negocio, al delegarle la definición e implementación de la estrategia de
fidelización de clientes y reducción del churn. En la industria de
telecomunicaciones se refiere a la velocidad a la que se cambian de proveedor
los suscriptores de un determinado servicio. La tasa de desconexión o baja de
servicio se cuantifica en tantos por ciento y describe infidelidad o falta de
lealtad de los clientes. Una tasa de desconexión alta indica una gran deslealtad
de los clientes. Es un concepto que preocupa especialmente a las operadoras
de telecomunicaciones móviles.

Señala Barquero et al. “el churn es un indicador muy fiable de cuán sana
es una cartera de clientes, si el mismo va en aumento o si es superior al 20%
anual, algo falla y por lo tanto este dato debe ser tomado en cuenta seriamente,
este indicador debe ser calculado por segmento de clientes.” (p. 106).
 72

Actualmente las empresas manejan dicho indicador el cual les permite

controlar la suma de las desinstalaciones mensuales de los servicios, por otro
lado otra manera de analizar el impacto de esta cifra en la operación de la
empresa es relacionándola con las ganancias, es decir con a los ingresos
mensuales o anuales de la empresa.

Hay dos indicadores que sirven para pronosticar el éxito o el fracaso de

una empresa: el número de clientes nuevos y el de los que abandonan o
cancelan el servicio. La mayoría de las empresas centran sus esfuerzos en
hacer nuevos clientes y relegan a un segundo plano la retención de los que ya
tienen en su cartera. Sin embargo, es tan importante captar clientes como
asegurar que los que ya se tiene sigan siéndolo.

El término “churn rate”, es un anglicismo que se utiliza como término

empresarial el cual hace referencia a la migración, rotación o cancelación de
clientes. En su sentido más amplio, la tasa de cancelación de clientes es una
forma de medir el número de personas que empiezan o dejan de pagar a lo
largo de un período específico de tiempo, esta medida se obtiene del cálculo
del número de cuentas descontinuadas por suscriptores en un período dado de
tiempo, dividido por el total de cuentas de suscriptores que permanecen
activos. El número resultante provee datos sobre el crecimiento o
decrecimiento de la base de suscriptores y el tiempo promedio de participación
en el servicio.

Es muy habitual el uso de esta expresión en reuniones, presentaciones e

informes de empresas, ya que es un término muy frecuente en empresas con
productos o servicios que requieren suscripción, y por este motivo es
importante saber en qué consiste y cómo se mide. El churn rate viene a ser la
tasa de cancelación, también llamada tasa de abandono, de desconexión o
tasa de pérdida de clientes. Es el número o porcentaje de clientes que se van o
que cancelan un servicio dentro de un periodo de tiempo determinado. De igual
manera este anglicismo sirve para indicar el nivel de bajas o deserciones que
tiene una empresa en su cartera de clientes. En definitiva, lo que mide es la
fidelidad. Tener un churn del 0% es una utopía, puesto que siempre hay
 73

clientes insatisfechos, competidores con sacan nuevos servicios y mejores

ofertas o clientes a los que la propia empresa da de baja por motivos de
impago.

En definitiva, aumentar la fidelidad y por extensión el ciclo de vida de los

clientes es importante, pero también es importante conocer el nivel de
deserción y sus causas. Cuántas veces se ha imputado a causas externas los
descensos en la facturación cuando la causa está en la propia organización, en
sus hábitos, en sus conocimientos, en sus motivaciones, en sus propuestas,
etc. Conocerlas y actuar lo más rápidamente posible asegura la fortaleza de la
propia organización y su continuidad en el mercado en el cual se desenvuelve.

Ahora bien se plantea entonces la siguiente premisa: ¿Qué pueden

hacer las empresas de telefonía para reducir el “churn”?

1. Ser accesibles.

Facilitar a los clientes el que se pueda hablar con la empresa cuando se

tiene un problema, lo que también incluye el darles respuesta cuando plantean
sus dudas a través de los medios sociales.

2. Escuchar a sus clientes.

Además de los “input” que reciben los empleados que están en contacto
directo con el cliente, otra manera de saber lo que opinan los clientes es a
través de los comentarios y valoraciones de las encuestas de satisfacción.

Es muy importante averiguar por qué los clientes abandonan el servicio.

Percatarse de los verdaderos motivos y de las debilidades que tiene el servicio
que se presta es el primer paso para hacer los ajustes necesarios que pongan
freno a la fuga de clientes.

3. Mejorar el producto o servicio para hacerlo más útil o que aporte

mayor valor al cliente.

A pesar de la connotación negativa que tiene una tasa de Churn

elevada, la fuga de clientes también tiene una lectura positiva: la oportunidad
 74

que le da a cualquier empresa para aprender sobre el negocio, saber quiénes

son sus clientes y conocer qué es lo que realmente quieren para así poder
hacer los cambios necesarios que produzcan una mayor fidelidad hacia la
marca.

2.22 Estándares de servicio enfocados al cliente

Señala Imai, (2002), “los estándares de servicio son niveles de

desempeño o expectativas medibles que definen la calidad del contacto con el
cliente. Las expectativas y necesidades de los clientes son la base de los
estándares medibles de servicio. La clave para la satisfacción de los clientes
externos es satisfacer en primer término a los clientes internos; muchos
empleados de contacto al cliente necesitan del apoyo de clientes internos,
quienes también deben comprender el papel que desempeñan en el
cumplimiento de los estándares de servicio.” (p. 51-52).

Según Imai, op. cit., cada vez que se generan productos o servicios
defectuosos o clientes insatisfechos, la gerencia debe buscar las causas
fundamentales, emprender acciones para corregir la situación y cambiar el
procedimiento de trabajo para eliminar el problema.

Los estándares poseen los siguientes aspectos clave:

 Representan la mejor, más fácil y más segura forma de realizar un

trabajo.
 Ofrecen la mejor manera de preservar el Know-how y la experiencia.
 Suministran una manera de medir el desempeño.
 Suministran una base para el mantenimiento y el mejoramiento.
 Suministran objetivos e indican metas de entrenamiento.
 Suministran una base para entrenamiento.
 Crean una base para auditoria o diagnóstico.
 Suministran un medio para evitar la recurrencia de errores y minimizar la
 Variabilidad.
 75

2.23 Indicadores de gestión

Francés (2006), señala que “un indicador es la relación que existe entre
las variables cuantitativas o cualitativas, que permite observar un
comportamiento y las tendencias de cambio generadas en la actividad
estudiada, respecto a objetivos y metas previstas e influencias esperadas. Los
indicadores pueden ser valores, unidades, índices, series estadísticas, etc. Son
considerados factores para determinar el logro y el cumplimiento de la misión,
objetivos, metas y en general todo lo relacionado con la planeación estratégica
de la compañía. Los indicadores deben reflejar el comportamiento de los signos
vitales de la empresa, por esto encontramos indicadores de efectividad,
eficacia (resultados, calidad, satisfacción del cliente, de impacto), de eficiencia
(actividad, uso de capacidad, cumplimiento de programación, etc.), de
productividad.” (p. 8).

La gran ventaja que da el manejo de indicadores de gestión es la

reducción de la incertidumbre y la subjetividad, unido con el incremento de la
efectividad de la empresa y el bienestar de cada uno de los trabajadores. Entre
otras podemos mencionar:

 Motivar a los miembros de un equipo para enfrentar y alcanzar objetivos

que representen un verdadero reto y generar un mecanismo de
mantenimiento permanente que haga que su proceso sea líder.
 Disponer una herramienta de información sobre el comportamiento de
las diferentes actividades que conforman el negocio, determinando así
que tanto se están logrando los objetivos y metas propuestas.
 Lograr identificar oportunidades de mejora en procedimientos que
debido a su comportamiento requieren algún tipo de refuerzo o
reorientación.
 Disponer de información para establecer prioridades en las actividades,
dada su necesidad de cumplimiento, ya sea a corto, mediano o largo
plazo.
 76

 Reorientar políticas y estrategias, con respecto a la gestión de la

organización.
2.24 Segmentación de clientes

Señala Louis, op. cit., “La segmentación del cliente se centra en

segmentos concretos de clientes.” (p.112).

Küster, op. cit., expone que “La segmentación permite satisfacer las
necesidades de los clientes individuales y hace posible que las actividades de
mercadeo y ventas estén en concordancia con las limitaciones de los recursos
de la empresa.” (p.100)

La segmentación permite comprender el comportamiento del

consumidor, hábitos y preferencias, lo que aumenta las probabilidades de éxito
en campañas de mercadeo y experiencia en gestión y manejo del
posicionamiento de la marca y el desarrollo de productos. Para las empresas
de telefonía, la segmentación de clientes se ha convertido en una capacidad
crítica en el uso de los crecientes volúmenes de datos sobre el comportamiento
de cada cliente, para desarrollar e implementar con éxito estrategias de
mercado.

Los clientes son diferentes entre sí, tienen necesidades diferentes. Hoy
en día es generalmente asumida la conveniencia de identificar segmentos de
clientes similares con los que comunicarse de manera diferenciada.

La segmentación de clientes no debe confundirse con la segmentación

de mercados. Ésta no se basa en el cliente-individuo, sino que suele describir
un mercado en función del tipo de clientes que lo componen. Además, los
clientes no están identificados, con lo que no es posible usar la segmentación
para establecer una relación personalizada.

A continuación se explican algunos conceptos relativos a la

segmentación de clientes que sirven de apoyo para realizar esta actividad.
 77

Según Hair et al. (2010), “una base de datos es un conjunto de

información que indica qué comprarán los clientes, con qué frecuencia y en qué
cantidad.” (p.81).

Según Hair, op. cit., “el proceso de minería de datos consiste en obtener
datos relevantes entre la gran cantidad de información contenida en nuestro
sistema. Consiste en una metodología para encontrar patrones y relaciones
ocultas entre las variables contenidas en los datos guardados en un almacén
de datos; comprende un análisis que se destaca principalmente por el
reconocimiento de patrones significativos entre los datos de clientes o grupos
de clientes. “(p. 90).

Según Howson (2009), “la inteligencia de negocios permite a las

personas de todos los niveles de una organización, tener acceso, interactuar y
analizar información para administrar el negocio, mejorar el rendimiento,
descubrir oportunidades y operar eficientemente”. (p. 2).

Según Barceló (2001), la gestión de conocimiento “es un enfoque clave

para, desde un enfoque de dirección estratégica, apoyar a las organizaciones
en la consecución de sus objetivos. Esta contribución al desarrollo estratégico
se deriva de que una empresa puede desarrollar ventajas competitivas
sostenibles gestionando el conocimiento de su propia organización y su
entorno considerando a ambos como una sistema único en constante
interacción, de manera que se adquiera, comparta, interprete, almacene y
apalanque conocimiento para transformarlo en beneficios tangibles que
incrementen el valor para el accionista.” (p. 39).

La segmentación de clientes parte de la existencia de bases de datos de

clientes, y desarrolla todo su potencial con el uso de técnicas de análisis
estadístico de estos datos. Estas bases de datos facilitan la identificación de los
perfiles de clientes. Estas bases de datos le permiten a la empresa obtener
información a través de variables, ahora bien, independientemente del tipo de
variable, las mismas pueden ser clasificadas en generales/específicas y
objetivas/subjetivas, tal como se muestra en la siguiente tabla.
 78

La segmentación de clientes agrupa entonces a personas con un perfil

homogéneo que demandan características idénticas de un producto o servicio.
La segmentación de clientes es importante para comprender el comportamiento
de los clientes y mejorar la comunicación con ellos, y para identificar
necesidades y definir requerimientos de nuevos servicios, todo ello para
favorecer la captación y retención del cliente y su posterior fidelización.

Tabla 4. Clasificación de las variables de las bases de datos para realizar la

segmentación de los clientes.

Variables Generales Específicas

Estructura de
Geográficas
Objetivas Consumo
Demográficas Uso del producto
Fidelidad/lealtad de
Sociodemográficas
marca
Tipo de compra
Situaciones de
compra
Lugar de Compra
Beneficio buscado
Subjetivas Personalidad Actitudes
Percepciones
Preferencias

Fuente: Küster (2002)

Küster, op.cit., plantea igualmente que existen cuatro tipos de variables a

tomar en cuenta para segmentación de los clientes:

 Variables Generales: Corresponden a las características del consumidor.

Incluyen características generales del consumidor como la edad, el
género, el nivel de ingresos o la personalidad.
 Variables Específicas: Comprenden las denominadas respuestas de los
consumidores a un producto concreto. Incluyen características
 79

específicas situacionales del consumidor como el uso del producto y su

consumo.
 Variables Objetivas o Fácilmente Medibles: Son aquellas que incluyen el
nivel de estudios, la edad, el gasto en un producto.
 Variables Subjetivas o Difícilmente Medibles: Son aquellas que incluyen
la personalidad, los estilos de vida, las actitudes, las preferencias.

2.25 Segmentación estratégica de clientes

Küster, Ibíd., señala igualmente que la segmentación estratégica de

clientes consiste en la reducción de toda la complejidad de datos de clientes,
que pueden ser miles o millones de casos con cientos de datos, a una sola
perspectiva donde se observa que:

 Los clientes se agrupan en un número reducido de segmentos.

 Las variables se reducen a una sola etiqueta descriptiva por cada
segmento.

La segmentación estratégica permite hacer realidad la visión centrada en

el cliente, al ser la única manera de fijar objetivos por cliente. Una
segmentación estratégica alcanza el éxito cuando es aceptada y utilizada por
los responsables de negocio, convirtiéndose en el mapa conceptual de clientes
que toda la organización acepta como punto de partida.

De igual manera Küster op. cit., explica que existen cinco grandes tipos
de campañas, en función de sus objetivos, donde cada una suele basarse en
unas técnicas de segmentación concretas, tales como:

 Retención: La cual consiste en la identificación de aquellos clientes que

más rentables, estimación de la cuota de cliente, simulación de patrones
de abandono y alertas ante eventos de riesgo de abandono (reclamos e
incidencias no resueltas, períodos de inactividad de compras, etc.).
 Recuperación de desertores: Estas constituyen campañas altamente
dependientes del motivo del abandono, y a menudo requieren una
investigación de estas motivaciones de los clientes que se han perdido.
Es clave conocer el valor del ciclo de vida o valor futuro previsto del
 80

cliente, para dimensionar la oferta de recuperación, y actuar

inmediatamente tras el abandono o churn.
 Venta cruzada o cross-selling: En el comercio al por menor los análisis
de asociación permiten generar cestas de la compra y patrones
secuenciales de compra. En este caso el producto sugerido no posee
relación con el producto principal adquirido por el cliente.
 Mejora o up-selling: Consiste en una técnica de venta en la cual un
vendedor induce al cliente a comprar productos más caros,
actualizaciones en un intento de hacer una venta más rentable. El up-
selling por lo general implica la comercialización de servicios o productos
más rentables, pero también puede ser simplemente exponiendo al
cliente otras opciones que quizás no eran consideradas previamente.
 Captación de nuevos clientes: Después de identificar a los clientes
potenciales, se los debe clasificar considerando su disposición para
comprar, capacidad económica para hacerlo y autoridad para decidir la
compra.

2.26 Sistema de variables

Según Hurtado (2010), la variable es todo aquello que puede cambiar o

adoptar distintos valores, calidad: cantidad o dimensión. Es cualquier
característica que puede cambiar cualitativamente o cuantitativamente. En una
investigación las variables son las distintas propiedades, factores o
características que presenta la población estudiada, que varían en cuanto a su
magnitud, como la edad, la distancia, la productividad, la calidad de un trabajo
realizado y tantas otras. Este término corresponde a características o atributos
que admiten diferentes valores como por ejemplo, la estatura, la edad, el
cociente intelectual, la temperatura, el clima, etc.

2.27 Operacionalización de variables

Según Navarro (2009), la operacionalización de las variables “consiste

en descomponer la variable objeto de estudio considerando su definición
nominal, sus dimensiones y sus indicadores”. (p.45). Es un proceso mediante el
cual se transforma a la variable de conceptos abstractos a términos concretos,
observables y medibles, es decir, dimensiones e indicadores.
 81

Este proceso como tal, obliga a realizar una definición conceptual de la

variables para romper el concepto difuso que ella engloba y así darle sentido
concreto dentro de la investigación, luego en función de ello se procese a
realizar la definición operacional de la misma para identificar los indicadores
que permitirán realizar su medición de forma empírica y cuantitativa, al igual
que cualitativamente llegado el caso. De igual manera este proceso permite de
llevar una variable desde un nivel abstracto a un plano más concreto, su
función básica es precisar al máximo el significado que se le otorga a una
variable en un determinado estudio, también debemos entender el proceso
como una forma de explicar cómo se miden las variables que se han
seleccionado.

La operacionalización de las variables se representa en una tabla cuyo

objetivo de construir el instrumento para la recolección de datos, a continuación
se muestran las variables estudiadas y la forma como se realizó la
operacionalización de las mismas. De esta manera las variables se
descomponen en dimensiones que a su vez son traducidas en indicadores que
permiten la observación directa y la medición

Para el desarrollo de la presente investigación se utilizó la variable

“Calidad de Servicio”, planteándose una serie de objetivos específicos de
sustento cada uno con su respectiva definición conceptual.
 82

Tabla 5. Identificación y definición de las variables.

Objetivos Específicos Variable Definición Conceptual

Determinar Instrumentos para

Selección de instrumentos que
medir criterios relacionados a las
miden expectativas y percepciones
expectativas y percepciones del
del cliente sobre la fiabilidad y
cliente sobre la fiabilidad y calidad Calidad de Servicio
calidad del servicio, capacidad de
del servicio, capacidad de
respuesta por parte del personal de
respuesta por parte del personal de
atención al cliente.
atención al cliente.
Registrar la opinión de los clientes
Constituye el registro de las
sobre la calidad del servicio y la
opiniones de los clientes sobre la
atención que reciben, Calidad de Servicio
calidad del servicio y atención que
considerando como caso de
reciben.
estudio una empresa de telefonía.
Identificar tipos de clientes según el
nivel de satisfacción y de fidelidad Corresponde al tipo de cliente
hacia la empresa de telefonía para según el nivel de satisfacción y de
Calidad de Servicio
luego proceder a segmentarlos fidelidad hacia la empresa de
según sus características telefonía.
específicas.
Establecer estrategias para mejorar
Son estrategias que se utilizan para
la calidad de servicio y la atención
mejorar la calidad de servicio y la
al cliente según el segmento al que Calidad de Servicio
atención al cliente según el
pertenezcan (clientes corporativos,
segmento al que pertenezcan.
clientes pyme y clientes masivos).

Fuente: Claret Véliz A. (2013).

 83

Tabla 6. Operacionalización de Variables.

Variable Dimensión Indicadores Ítems

Equipos de nueva tecnologías, equipos de apariencia

moderna. 1
Calidad de Servicio Tangibilidad Instalaciones físicas cómodas, accesibles e identificables. 2
Apariencia del personal prestatario del servicio. 3
Elementos materiales y documentación relacionada con los
servicio prestados suficientemente explícitos. 4
El personal de atención al cliente promete hacer algo en
cierto tiempo, lo hace. 5
Si el cliente presenta un problema o inconveniente, el
Calidad de Servicio Fiabilidad personal de atención al cliente muestra un sincero interés
en solucionarlo. 6
El personal presta una buena atención al cliente. 7
El personal presta el servicio en el tiempo acordado. 8
La empresa trata de enmendar los errores en los trámites
de las solicitudes en los diferentes servicios que se
ofrecen. 9

Se informa al lciente puntualmente y con sinceridad acerca

de todos los procedimientos, solicitudes y actividades que
se realizan. 10

Calidad de Servicio Capacidad de

Respuesta Suministro de un servicio rápido y ágil. 11

Personal de atención al cliente siempre dispuesto a ayudar. 12

Personal demasiado ocupado para responder ráídamente a
las preguntas del cliente. 13
El comportamiento del personal transmite confianza al
cliente 14
Calidad de Servicio Seguridad La seguridad en los trámites de solicitudes. 15
El personal siempre es amable con el cliente. 16
El personal tiene conocimientos suficientes para responder
a las preguntas de los clientes y reciben el apoyo
adecuado de la empresa para realizar bien su trabajo. 17
Se ofrece una atención individualizada al cliente. 18
Se brinda una atención personalizada (preferencial) al
cliente. 19
El personal se preocupa por atender las necesidades
Calidad de Servicio Empatía
específicas de los clientes. 20
El personal se preocupa por los intereses del cliente. 21
El personal tiene horarios de trabajo flexible y adaptados a
los diversos tipos de clientes 22

Fuente: Claret Véliz A. (2013).

CAPITULO III
 84

CAPÍTULO III

MARCO METODOLÓGICO

Según Arias (1999), el marco metodológico corresponde “Es la

metodología del proyecto que incluye el tipo o los tipos de investigación, las
técnicas y los procedimientos que serán utilizados para llevar a cabo la
indagación. Es el “cómo” se realizará el estudio para responder al problema
planteado”. (p.45).

3 Diseño de la investigación

“El diseño de investigación es la estrategia general que adopta el

investigador para responder al problema planteado” (Arias, 1999, p: 47). Se
justifica con ello el tipo de investigación según la estrategia a utilizar.

3.1 Tipo de investigación

Sobre el tipo de investigación, Hernández et al. (2003) señalan “que del

tipo estudio dependerá la estrategia de investigación.” (p. 114).

Por las características que presenta la presente investigación se

determina que el tipo de investigación se denomina de campo puesto que la
información fue recogida directamente de la realidad de la empresa sin
manipulación de los resultados.

Tal como indican Hernández et al., la investigación de campo “permite

recoger los datos directamente de la realidad y cerciorarse de las verdaderas
condiciones en que se han conseguido los datos, posibilitando su revisión
cuando se tenga alguna certeza de que la información recogida será válida
para la resolución del problema planteado” (p.138).

Asimismo, una Investigación de Campo, es el análisis sistemático de

problemas en la realidad, con el propósito bien sea de describirlos,
interpretarlos, entender su naturaleza y factores constituyentes, explicar sus
causas y efectos, o predecir su ocurrencia, haciendo uso de métodos
 85

característicos de cualquiera de los paradigmas o enfoques de investigación

conocidos o en desarrollo. Los datos de interés son recogidos en forma directa
de la realidad.

Esta investigación se considera de este tipo debido a que proporciona

soluciones para establecer estrategias que permitan mejorar la calidad de
servicio y la atención al cliente en la empresa Telefónica Venezolana C.A., lo
cual permita crear una ventaja competitiva y de excelencia en la atención que
se le brinda a los mismos. Por consiguiente, esta investigación se sitúa dentro
de esta categoría debido a que la misma será realizada en el mismo lugar
donde se identificó la situación problemática, es decir, en los departamentos de
atención cliente de la empresa Telefónica Venezolana, teniendo contacto
directo con sus miembros.

3.1.1 Nivel de la investigación

La presente investigación tiene un nivel descriptivo, puesto que tiene

como objeto la descripción precisa del evento de estudio y su propósito es
exponer dicho elemento haciendo una enumeración detallada de sus
características. Sobre la investigación descriptiva Arias ob. cit., dice que
“consiste en la caracterización de un hecho, fenómeno o grupo con el fin de
establecer su estructura o comportamiento” (p. 46). Se justifica con ello el tipo
de investigación según la estrategia a utilizar. Este tipo de investigación mide
de forma independiente las variables, y aun cuando no se formulen hipótesis,
las primeras aparecerán enunciados en los objetivos de la investigación, se
indaga la incidencia y los valores como se manifiesta una o más variables
estudiadas en una determinada situación.

3.2 Población y muestra

3.2.1 Población

Población, es el conjunto total de individuos, objetos o medidas que poseen

algunas características comunes observables en un lugar y en un momento
determinado. Cuando se vaya a llevar a cabo alguna investigación debe de
 86

tenerse en cuenta algunas características esenciales al seleccionarse la

población bajo estudio.

Para el primero y segundo cuestionario a aplicar, se ha tomado como

población finita representativa, el total de mil doscientos (1200) clientes de la
empresa Telefónica Venezolana C.A. tomando en cuenta los segmentos
clientes corporativos, pyme y masivos de los cuales se obtuvo opinión sobre la
situación u objeto de estudio de la investigación.

3.2.2 Muestra

Para Tamayo (2000) cuando “se selecciona algunos elementos con la

intención de averiguar algo sobre la población de la cual están tomados, nos
referimos a ese grupo de elementos como muestra”. (p. 115).

Muestra, es un subconjunto fielmente representativo de la población.

Hay diferentes tipos de muestreo. El tipo de muestra que se seleccione
dependerá de la calidad y cuán representativo se quiera sea el estudio de la
población.

En relación con los estudios sociales Ramírez (2007), señala que “la
mayoría de los autores coinciden que se puede tomar un aproximado del 30%
de la población y se tendría una muestra con un nivel elevado de
representatividad” (p.91).

Sin embargo con el fin de hacer la investigación más rigurosa se estimó

conveniente calcular una muestra poblacional que cumpliera con los atributos
de representatividad y aleatoriedad. Para ello se utilizó la fórmula propuesta por
Sierra citado por Balestrini (2006, p. 141), la cual propone para poblaciones
finitas lo siguiente:

n=
( )

Donde p = q son las varianzas, 50% de probabilidad de éxito o fracaso

respectivamente.
 87

E= es el error muestral seleccionados por el investigador, asumido en este

caso al 5%.

n = representa el tamaño muestra producto del cálculo.

N = tamaño de la población que es igual a 1200 clientes.

4 = corresponde a una constante.

Al sustituir los valores en la fórmula queda de la siguiente manera:

n=
( )

n= ( ) ( )

n=

n = 12000000 / 42475 = 282,51 ~ 283

En lo concerniente a esta investigación, la muestra correspondiente al

primero y segundo cuestionario, está conformada por doscientas ochenta y tres
personas (283) de cada segmento estudiado, de esta manera se toma en
cuenta como objeto de estudio a los clientes que reciben el servicio según los
segmentos corporativos, pyme y masivos. La muestra en esta investigación
será sistemática, que es cuando se establece un patrón o criterio al seleccionar
la muestra. La técnica para la selección de la muestra se llama muestreo, el
cual es indispensable para el investigador ya que es imposible entrevistar a
todos los miembros de una población debido a problemas de tiempo, recursos
y esfuerzo. Al seleccionar una muestra lo que se hace es estudiar una parte o
un subconjunto de la población, pero que la misma sea lo suficientemente
representativa de ésta para que luego pueda generalizarse con seguridad de
ellas a la población.
 88

3.3 Técnicas e instrumentos de recolección de datos

Una vez seleccionado el diseño de investigación apropiado y la muestra

adecuada de acuerdo al problema en estudio, la siguiente etapa consiste en la
recolección de datos pertinentes sobre la unidad de análisis para ello nos
valemos de técnicas e instrumentos de recolección de datos. En este sentido,
recolectar datos implica la elaboración de un plan detallado de procedimiento a
seguir, que conduzcan a la obtención de datos e información que sea de aporte
a la investigación. Es preciso conocer las fuentes de donde se obtendrán los
datos, donde están localizadas dichas fuentes, qué métodos se van a utilizar
para obtener los datos y cómo se prepararán para su análisis.

3.3.1 Técnica de recolección de datos

Sobre las técnicas de recolección de datos Arias (1999) dice que “son
las distintas formas o maneras de obtener la información.” (p. 53).

Méndez, (2001), define a las técnicas para recolección de la información

como los hechos o documentos a los que acude el investigador y que le
permiten tener información. También señala que las técnicas son los medios
empleados para recolectar información, Además manifiesta que existen:
fuentes primarias y fuentes secundarias. Las fuentes primarias es la
información oral o escrita que es recopilada directamente por el investigador a
través de relatos o escritos transmitidos por los participantes en un suceso o
acontecimiento, mientras que las fuentes secundarias es la información escrita
que ha sido recopilada y transcrita por personas que han recibido tal
información a través de otras fuentes escritas o por un participante en un
suceso o acontecimiento. (p.143).

La técnica de recolección de datos según Tamayo y Tamayo, M. (2003),

se define como:

La técnica que permite indagar las opciones de un grupo de personas

sobre un tema en particular, para así establecer las ventajas e
inconvenientes que hayan podido suceder en un contexto real y natural,
sin que el investigador intervenga en las variables.(p.85).
 89

Existen tanto fuentes primarias como fuentes secundarias “las fuentes

son hechos o documentos que obtiene el investigador y que le permiten
obtener información relevante para el caso de estudio”, según Méndez (2001).
Para llevar a cabo esta investigación se recurrirán tanto a fuentes primarias
como secundarias.

3.3.2 Instrumentos de recolección de datos

Sobre los instrumentos Hurtado (2010) dice que “representan la

herramienta con la cual se va a recoger, filtrar y codificar la información, es
decir, el con qué.” (p. 153).

El instrumento de recolección de datos utilizado fueron cuestionarios que

engloban la información general sobre la calidad de servicio que perciben los
clientes de la empresa Telefónica Venezolana C.A., y está conformado por 22
ítems aplicados a la muestra seleccionada.

Tamayo, (2003), señala que “el cuestionario contiene los aspectos del
fenómeno que se consideran esenciales; permite, además, aislar ciertos
problemas que nos interesan principalmente; reduce la realidad a cierto número
de datos esenciales y precisa el objeto de estudio.” (p.124).

Escribe Balestrini (2006):

El cuestionario, considerado un medio de comunicación escrito y básico,

entre el encuestador y el encuestado, facilita traducir los objetivos y las
variables de la investigación a través de una serie de preguntas muy
particulares, previamente preparadas en forma cuidadosa, susceptible a
analizarse en relación con el problema estudiado. (p. 155)

Según Navarro (2009), la observación consiste “en la técnica que

permite obtener información en función de los objetivos de la investigación, si
entablar comunicación con los sujetos de estudio”. (p.70). En la presente
investigación se utilizará la observación directa del tipo participante, dado que
 90

el auto de la misma forma parte de la comunidad donde se realiza la

investigación, es decir, la empresa Telefónica Venezolana C.A.

Se procedió igualmente a la observación de material escrito y

bibliografías e información obtenida en Internet referentes al tema de estudio
las cuales ayudaron en el desarrollo de la investigación.

3.3.3 Técnicas de análisis de datos para la interpretación de los

resultados

Los datos obtenidos durante la investigación fueron procesados a través

del registro y tabulación manual. Seguidamente fueron analizados y
presentados los resultados, utilizando técnicas estadísticas a través de tablas.

3.3.4 Validez y confiabilidad

Tal como lo refiere Navarro (2009), “el instrumento de medición debe

reunir dos características básicas: Validez y confiabilidad. La primera se refiere
a la precisión con que un instrumento mide lo que se persigue en una
investigación, mientras que la segunda señala el grado de seguridad que
presenta al medir”. (p. 84).

Para determinar la validez del instrumento (cuestionario) se utilizó la

Validez de Contenido, tal como indica igualmente Navarro (2009), “a través de
este tipo de validez se busca determinar el grado en que las diferentes
preguntas, permiten obtener el contenido específico de lo que se quiere medir.
Este tipo de validez no puede expresarse a través de un índice o coeficiente,
por lo general se estima de forma subjetiva”. (p. 84).

El procedimiento utilizado fue el “Juicio de Expertos,” mecanismo

utilizado comúnmente para garantizar este tipo de validez, los expertos o
jueces deben garantizar que los ítems que componen el instrumento midan
adecuadamente los contenidos y objetivos correspondientes, se les solicita
emitir un juicio sobre la calidad de los ítems o reactivos del instrumento
evaluado. Se seleccionó a un grupo de tres expertos en metodología quienes
pudieron comprobar la correspondencia entre objetivos e ítems, utilizando los
 91

criterios de precisión, extensión y poder de discriminación de tales ítems, se

utilizó una escala a Likert tomando los valores suficiente, medianamente
suficiente e insuficiente, el valor seleccionado para los 22 ítems por los tres
expertos en los tres criterios mencionados anteriormente fue el de “Suficiente”.

Tabla 7. Formato Juicio de Expertos.

Formato Juicio de Expertos

Componente del Calidad de

Ítem Contexto Teórico Observaciones
Cuestionario Servicio
1
2
3
4
5
6
7
8
9 Suficiente: Sí Suficiente: Sí Suficiente: Sí
10
Medianamente Medianamente Medianamente
11 Suficiente: Suficiente: Suficiente:
12
13 Insuficiente: Insuficiente: Insuficiente:
14
15
16
17
18
19
20
21
22

Fuente: Navarro (2009).

Según Navarro (2009) la confiabilidad de un instrumento se refiere a los

resultados de la medición y se expresa siempre mediante algún coeficiente de
correlación cuyos valores oscilan entre 0 y 1; prueba de coeficientes de
confiabilidad con resultados iguales o superiores a 0.75 se consideran
aceptables y a medida que se aproxime a 1, el grado de confiabilidad del
instrumento será mayor”. (p.88). Con respecto a la confiabilidad del
instrumento, Hernández y otros (2003) señalan que a mayor cantidad de ítems
aumenta el nivel de confiabilidad.
 92

Se utilizó Técnica de Test Retest para validar la confiabilidad del

instrumento aplicado a la muestra de 283 clientes, según Ramírez (2007), esta
técnica consiste “en la aplicación de un mismo instrumento a los sujetos en dos
ocasiones y, posteriormente, se calcula la correlación entre las medidas
obtenidas en las dos aplicaciones”. (p. 126).

La fórmula de la técnica de Test Retest es la siguiente:

N x ∑ xy – (∑x) . (∑y)

r = -------------------------------------------------------------

√ ( ) x [N x ∑ -( ) ]

Tabla 8. Técnica de Test Retest.

Muestra 283
1° Aplicación 2° Aplicación
Sujetos
(N)
10 0,6 0,36 0,65 0,42 0,39
20 0,65 0,42 0,7 0,49 0,45
30 0,7 0,49 0,6 0,36 0,42
40 0,75 0,56 0,7 0,49 0,6
50 0,8 0,64 0,75 0,56 0,6
60 0,85 0,72 0,8 0,64 0,68
70 0,75 0,56 0,8 0,64 0,6
80 0,7 0,49 0,85 0,72 0,59
90 0,75 0,56 0,75 0,56 0,56
100 0,65 0,42 0,7 0,49 0,45
110 0,6 0,36 0,65 0,42 0,39
120 0,6 0,36 0,65 0,42 0,39
130 0,65 0,42 0,7 0,49 0,45
140 0,7 0,49 0,75 0,56 0,6
150 0,75 0,56 0,75 0,56 0,56
160 0,8 0,64 0,8 0,64 0,64
170 0,85 0,72 0,85 0,72 0,72
180 0,75 0,56 0,8 0,64 0,6
190 0,8 0,64 0,85 0,72 0,68
200 0,85 0,72 0,85 0,72 0,72
210 0,7 0,49 0,8 0,64 0,56
220 0,75 0,56 0,75 0,56 0,56
230 0,75 0,56 0,8 0,64 0,6
240 0,7 0,49 0,85 0,72 0,59
250 0,85 0,72 0,8 0,64 0,68
260 0,8 0,64 0,75 0,56 0,6
270 0,75 0,56 0,85 0,72 0,63
283 0,75 0,56 0,7 0,49 0,52

Fuente: Navarro (2009).

 93

CAPÍTULO IV

PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS

En este capítulo se darán a conocer los resultados y análisis más

importantes de la investigación. Es la etapa de perfil técnico donde se incorpora
la introducción de algunos procesos ordenados sistemáticamente y
relacionados estrechamente, los cuales permiten realizar interpretaciones
específicas de los datos recogidos, partiendo como eje primordial de las bases
teóricas que guiaron el curso del estudio del problema investigado. Este
análisis implica el ordenamiento y manipulación de los datos para resumirlos y
de esta manera poder obtener resultados en función de las interrogantes de la
investigación.

Ortiz y García (2009) señalan que “el análisis de datos es la

manipulación de hechos y números para obtener cierta información mediante
técnicas que al investigador posteriormente le podrán permitir tomar
decisiones”. (p.135).

Se cumplió a cabalidad con el objetivo general de la investigación ya que

se pudo medir el impacto directo de la mala calidad del servicio ofrecido a los
clientes de los segmentos masivo, pyme y corporativo de la empresa
Telefónica Venezolana C.A. como causa del abandono de los mismos.

Para cumplir con el primer y segundo objetivo específico planteado en la

investigación se aplicaron los siguientes cuestionaros “Cuestionario n° 1 -
Expectativas y Cuestionario n° 2 – Percepciones” a los clientes de los tres
segmentos estudiados (masivos, pyme y corporativo). El análisis de los datos
fue realizado basándose en el modelo SERVQUAL, después de haber sido
aplicados los instrumentos de recolección de datos, se obtuvieron los datos
necesarios para medir los criterios relacionados a las expectativas del cliente
sobre la fiabilidad y calidad del servicio, distribuyéndose los ítems de acuerdo a
las 5 dimensiones que buscan medir la calidad de los servicios prestados por la
empresa, tomando en cuenta la opinión de clientes pertenecientes a los
segmentos corporativos, pyme y masivos dando lugar a las tablas 9, 10 y 11
 94

con su respectiva distribución de frecuencia absoluta y porcentaje, así como el

análisis de dicha información.

A través de estas tablas se realizó la medición de la diferencia existente

entre las expectativas y las percepciones de los clientes pertenecientes a los
sectores masivos, pyme y corporativo valiéndose de una escala de Likert con
valores que van del 1 al 4. Según Hernández et al., “la escala de Likert consiste
en un conjunto de ítems presentados en forma de afirmaciones o juicios ante
los cuales se pide la reacción de los sujetos” (p.368) tomando en cuenta la
fórmula propuesta por Zeithaml et al., se asignaron valores al cuestionario de la
siguiente manera:

Totalmente de Acuerdo: 4
De Acuerdo: 3
Desacuerdo: 2
Totalmente Desacuerdo: 1

Se asignó un valor N que corresponde a la muestra de los clientes a

quienes se les aplicó el cuestionario y que forman pare de la muestra el cual se
multiplica por el valor de la escala dando una sumatoria de los puntajes
obtenidos, posteriormente utilizando la fórmula ∑Puntaje / ∑ N se obtuvo el
valor de la media aritmética que explica el nivel de satisfacción del cliente.

La tabla 9 se utilizó para medir la distribución absoluta en relación a las

expectativas y percepciones de los clientes del segmento masivo.

Tabla 9: Distribución absoluta en relación a las expectativas y percepciones de

los clientes del segmento masivo.
Totalmente Totalmente
Clientes Masivos De Acuerdo Desacuerdo Totales Media
De acuerdo Desacuerdo
Expectativas ( 4 puntos ) (3 puntos) (2 puntos) ( 1 punto ) Aritmética
Percepciones
∑N
Tangibilidad N Puntaje N Puntaje N Puntaje N Puntaje
∑Puntaje
∑N
1. Equipos de N Puntaje N Puntaje N Puntaje N Puntaje
∑Puntaje
nueva tecnologías,
283
equipos de Exp:46 184 Exp:152 456 Exp:75 150 Exp:10 10 2,82
800
apariencia
283
moderna. Per:41 164 Per: 148 444 Per: 79 158 Per: 15 15 2,75
781
2. Instalaciones Exp:50 200 Exp:155 465 Exp:72 144 Exp:6 6 283 809 2,87
físicas cómodas, Per: 153
Per:49 196 Per: 70 140 Per:11 11 283 806 2,84
accesibles e 459
identificables.

3. Apariencia el Exp:40 160 Exp:150 450 Exp:78 156 Exp:15 15 283 781 2,75
personal prestatario
Per:38 152 Per:146 438 Per:76 148 Per: 23 23 283 761 2,68
del servicio.

4. Elementos
materiales y
documentación Exp:43 172 Exp:151 453 Exp:76 152 Exp:13 13 283 790 2,79
relacionada con los
servicios prestados
suficientemente Per:40 160 Per:149 447 Per:72 144 Per: 23 23 283 774 2,73
explícitos.
 95

∑N
Fiabilidad N Puntaje N Puntaje N Puntaje N Puntaje
∑Puntaje
5. El personal de
atención al cliente Exp:35 140 Exp: 147 441 Exp: 77 154 Exp: 24 24 283 759 2,69
promete hacer algo
en cierto tiempo, lo Per:33 132 Per:143 429 Per:76 152 Per:31 31 283 744 2,62
hace.
6. Si el cliente
presenta un
problema o Exp: 37 148 Exp: 149 447 Exp: 75 150 Exp: 22 22 283 767 2,71
inconveniente el
personal de
atención al cliente
muestra un sincero Per: 34 136 Per:148 444 Per:73 146 Per:28 28 283 754
interés en 2,66
solucionarlos.
7. El personal Exp: 34 136 Exp: 148 444 Exp: 74 148 Exp: 27 27 283 755 2,66
presta una buena Per:32 128 Per:148 444 Per:73 146 Per:30 30 283 748 2,64
atención al cliente.
8. El personal Exp: 35 140 Exp: 149 447 Exp: 76 152 Exp: 23 23 283 762 2,69
presta el servicio en Per: 35 140 Per:147 441 Per:76 152 Per: 25 25 283 758 2,67
el tiempo acordado.
9. La empresa trata
de enmendar los Exp: 38 152 Exp: 147 441 Exp: 79 158 Exp: 19 19 283 770 2,72
errores en los
trámites de las Per: 147
Per: 37 148 Per:78 156 Per: 21 21 283 766 2,7
solicitudes en los 441
diferentes servicios
que se ofrecen.
Capacidad de ∑N
N Puntaje N Puntaje N Puntaje N Puntaje
Respuesta ∑Puntaje
10. Se informa al
cliente
puntualmente y con
sinceridad acerca Exp: 36 144 Exp: 145 435 Exp: 78 156 Exp: 24 24 283 759 2,68
de todos los
procedimientos,
solicitudes y
actividades que se Per: 36 144 Per: 145 435 Per:75 150 Per:27 27 283 756 2,67
realizan.
11. Suministro de Exp: 38 152 Exp: 149 447 Exp: 77 154 Exp: 19 19 283 772 2,72
un servicio rápido y
Per: 148
ágil. Per:35 140 Per: 75 150 Per: 25 25 283 759 2,68
444
12. Personal de 2,72
Exp: 39 156 Exp: 147 441 Exp: 78 156 Exp: 19 19 283 772
atención al cliente
siempre dispuesto a Per: 36 144 Per:146 438 Per:78 156 Per: 23 23 283 761 2,68
ayudar.
13. Personal
demasiado
ocupado para Exp: 35 140 Exp: 148 444 Exp: 80 160 Exp: 20 20 283 764 2,69
responder
rápidamente a las
preguntas del Per: 32 128 Per:146 438 Per:79 158 Per: 26 26 283 750 2,65
cliente.
 96

∑N
Seguridad N Puntaje N Puntaje N Puntaje N Puntaje
∑Puntaje

Exp: 36 144 Exp: 145 435 Exp: 81 162 Exp: 21 21 283 762 2,69
14. El
comportamiento del Per: 144
Per:33 132 Per: 81 162 Per: 25 25 283 751 2,65
personal transmite 432
confianza al cliente.

15. La seguridad en Exp: 36 144 Exp: 150 450 Exp: 77 154 Exp: 20 20 283 768 2,71
los trámites de
Per: 35 140 Per: 147 441 Per: 76 152 Per: 25 25 283 758 2,67
solicitudes.

16. El personal es Exp: 33 132 Exp: 140 420 Exp: 82 164 Exp: 28 28 283 744 2,62
siempre amable
Per: 30 120 Per:138 414 Per: 82 158 Per:33 33 283 725 2,56
con el cliente.

17. El personal
tiene conocimientos
suficientes para
responder a las Exp: 39 156 Exp: 143 429 Exp: 81 162 Exp: 20 20 283 767 2,71
preguntas de los
clientes y reciben el
apoyo adecuado de
la empresa para
realizar bien su Per: 38 152 Per:143 429 Per: 81 162 Per: 21 21 283 764 2,69
trabajo.
∑N
Empatía N Puntaje N Puntaje N Puntaje N Puntaje
∑Puntaje

18. Se ofrece una Exp: 35 140 Exp: 144 432 Exp: 78 156 Exp: 26 26 283 754 2,66
atención
Per: 140
individualizada al Per: 34 136 Per:78 156 Per: 31 31 283 743 2,62
420
cliente.

19. Se brinda una

Exp: 36 144 Exp: 148 444 Exp: 79 158 Exp: 20 20 283 766 2,7
atención
personalizada Per: 147
Per: 34 136 Per:76 152 Per: 26 26 283 755 2,66
(preferencial) al 441
cliente.
20. El personal se
preocupa por Exp: 34 136 Exp: 149 447 Exp: 76 152 Exp: 24 24 283 759 2,68
atender las
necesidades Per: 146
Per:34 136 Per:75 150 Per: 28 28 283 752 2,65
específicas de los 438
clientes.
21. El personal se 2,65
Exp: 35 140 Exp: 142 426 Exp: 79 158 Exp: 27 27 283 751
preocupa por los
intereses del Per: 32 128 Per: 140 420 Per:76 152 Per: 35 35 283 735 2,59
cliente.
22. El personal
tienen horarios de Exp: 33 132 Exp: 145 435 Exp: 77 154 Exp: 28 28 283 749 2,64
trabajo flexibles y
adaptados a los Per: 142
Per: 32 128 Per: 76 152 Per: 33 33 283 739 2,61
diversos tipos de 426
clientes.
 97

N = Número de personas que seleccionaron esta respuesta. Puntaje:

Multiplicación de N por el valor asignado a cada respuesta.

Totales: ∑N: Población Total. ∑Puntaje: Sumatoria de todos los puntajes

anteriores

Fuente: Modelo SERVQUAL Zeithaml, Parasuraman y Berry. (1993).

2,9
2,85
2,8
2,75
2,7
2,65 Expectativas
2,6 Percepciones
2,55
2,5
2,45
2,4
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10111213141516171819202122

Figura 10. Media aritmética clientes del segmento masivo.

Fuente: Modelo SERVQUAL Zeithaml, Parasuraman y Berry. (1993).

La figura 9 muestra el resultado de la media aritmética de los

clientes del segmento masivo, se observa un mayor puntaje en los primeros 4
ítems correspondientes a la dimensión tangibilidad y un menor puntaje en los
ítems correspondientes a la dimensión seguridad y empatía como resultado de
los cuestionarios aplicados a los clientes del segmento mencionado.

La tabla 10 se utilizó para medir la distribución absoluta en relación a las

expectativas y percepciones de los clientes del segmento pymes.
 98

Tabla 10: Distribución absoluta en relación a las expectativas y percepciones

de los clientes del segmento pymes.
Totalmente Totalmente
Clientes Pyme De Acuerdo Desacuerdo Totales Media
De acuerdo Desacuerdo
Expectativas ( 4 puntos ) (3 puntos) (2 puntos) ( 1 punto ) Aritmética

Percepciones

∑N
Tangibilidad N Puntaje N Puntaje N Puntaje N Puntaje
∑Puntaje
1. Equipos de ∑N
N Puntaje N Puntaje N Puntaje N Puntaje
nueva ∑Puntaje
tecnologías, 283
Exp: 47 188 Exp: 135 405 Exp: 80 160 Exp: 21 21 2,72
equipos de 774
apariencia 283
Per:45 180 Per: 134 402 Per:79 158 Per:25 25 2,7
moderna. 765
2. Instalaciones Exp: 45 180 Exp: 139 417 283
Exp: 77 154 Exp: 22 22 2,73
físicas cómodas, 773
accesibles e 283
Per:44 176 Per:135 405 Per:77 154 Per: 27 27 2,69
identificables. 762

3. Apariencia el 283
Exp: 43 172 Exp: 137 411 Exp: 79 158 Exp: 24 24 2,7
personal 765
prestatario del 283
Per:43 172 Per:134 402 Per:76 152 Per: 30 30 2,67
servicio. 756

4. Elementos 283
Exp: 48 192 Exp: 140 420 Exp: 77 154 Exp: 18 18 2,77
materiales y 784
documentación 283
Per: 47 188 Per: 137 411 Per: 76 152 Per: 23 23 2,73
relacionada con 774
los servicios
prestados
suficientemente
explícitos.
∑N
Fiabilidad N Puntaje N Puntaje N Puntaje N Puntaje
∑Puntaje
5. El personal de Exp: 46 184 Exp: 138 414 Exp: 81 162 Exp: 18 18 283 778 2,74
atención al
cliente promete Per: 45 180 Per:135 405 Per: 79 158 Per: 24 24 283 767 2,71
hacer algo en
cierto tiempo, lo
hace.
6. Si el cliente
Exp: 44 176 Exp: 139 417 Exp: 78 156 Exp: 22 22 283 771 2,72
presenta un
problema o Per: 42 168 Per:138 414 Per: 75 150 Per: 28 28 283 760 2,68
inconveniente el
personal de
atención al
cliente muestra
un sincero
interés en
solucionarlos.
 99

7. El personal Exp: 42 168 Exp: 136 408 Exp: 76 152 Exp: 29 29 283 757 2,67
presta una buena
atención al Per: 41 164 Per:133 399 Per:74 148 Per: 35 35 283 746 2,63
cliente.
8. El personal
Exp: 40 160 Exp: 135 405 Exp: 80 160 Exp: 28 28 283 753 2,66
presta el servicio
en el tiempo Per: 38 152 Per: 134 402 Per:77 154 Per: 34 34 283 742 2,62
acordado.
9. La empresa
Exp: 38 152 Exp: 138 414 Exp: 81 162 Exp: 26 26 283 754 2,66
trata de
enmendar los
Per: 37 148 Per: 135 405 Per:79 158 Per: 32 32 283 743 2,62
errores en los
trámites de las
solicitudes en los
diferentes
servicios que se
ofrecen.
Capacidad de ∑N
N Puntaje N Puntaje N Puntaje N Puntaje
Respuesta ∑Puntaje
10. Se informa al
Exp: 41 164 Exp: 139 417 Exp: 78 156 Exp: 25 25 283 762 2,69
cliente
puntualmente y Per: 40 160 Per:136 408 Per:77 154 Per: 30 30 283 752 2,65
con sinceridad
acerca de todos
los
procedimientos,
solicitudes y
actividades que
11. Suministro de Exp: 42 168 Exp: 141 423 Exp: 80 160 Exp: 20 20 283 771 2,72
un servicio
rápido y ágil. Per:41 164 Per: 140 420 Per:80 160 Per: 22 22 283 766 2,7

12. Personal de Exp: 41 164 Exp: 142 426 Exp: 79 158 Exp: 21 21 283 769 2,71
atención al
Per: 40 160 Per:140 420 Per:78 156 Per: 25 25 283 761 2,68
cliente siempre
dispuesto a
ayudar.

13. Personal Exp: 43 172 Exp: 143 429 Exp: 82 164 Exp: 15 15 283 780 2,75
demasiado
ocupado para Per: 42 168 Per: 141 423 Per: 81 162 Per:19 19 283 772 2,72
responder
rápidamente a
las preguntas del
cliente.
 100

∑N
Seguridad N Puntaje N Puntaje N Puntaje N Puntaje
∑Puntaje
14. El
comportamiento Exp: 43 172 Exp: 144 432 Exp: 81 162 Exp: 15 15 283 781 2,75
del personal
transmite Per: 41 164 Per:142 426 Per:80 160 Per:20 20 283 770 2,72
confianza al
cliente.
15. La seguridad Exp: 44 176 Exp: 142 426 Exp: 82 164 Exp: 15 15 283 781 2,75
en los trámites de Per: 41 164 Per:141 423 Per: 81 162 Per: 20 20 283 769 2,71
solicitudes.
16. El personal Exp: 46 184 Exp: 145 435 Exp: 83 166 Exp: 9 9 283 794 2,8
es siempre Per: 45 180 Per:144 432 Per:79 158 Per: 15 15 283 785 2,77
amable con el
cliente.
17. El personal Exp: 48 192 Exp: 148 444 Exp: 81 162 Exp: 6 6 283 804 2,84
tiene
conocimientos Per: 46 184 Per: 146 438 Per: 80 160 Per: 11 11 283 793 2,8
suficientes para
responder a las
preguntas de los
clientes y
reciben el apoyo
adecuado de la
empresa para
realizar bien su
trabajo.
∑N
Empatía N Puntaje N Puntaje N Puntaje N Puntaje
∑Puntaje
18. Se ofrece Exp: 47 188 Exp: 147 441 Exp: 79 158 Exp: 10 10 283 797 2,81
una atención Per: 45 180 Per:145 435 Per: 79 158 Per:14 14 283 787 2,78
individualizada al
cliente.
19. Se brinda Exp: 48 192 Exp: 149 447 Exp: 77 154 Exp: 9 9 283 802 2,83
una atención Per: 47 188 Per:146 438 Per: 77 154 Per: 13 13 283 793 2,8
personalizada
(preferencial) al
cliente.

20. El personal Exp: 46 184 Exp: 148 444 Exp: 76 152 Exp: 13 13 283 793 2,8
se preocupa por Per: 44 176 Per: 145 435 Per: 75 150 Per: 19 19 283 780 2,75
atender las
necesidades
específicas de
los clientes.
21. El personal Exp: 45 180 Exp: 146 438 Exp: 75 150 Exp: 17 17 283 785 2,77
se preocupa por Per: 43 172 Per: 145 435 Per: 73 146 Per: 22 22 283 775 2,73
los intereses del
cliente.
22. El personal Exp: 44 176 Exp: 145 435 Exp: 78 156 Exp: 16 16 283 783 2,76
tienen horarios Per: 44 176 Per: 143 429 Per: 77 154 Per: 19 19 283 2,74
de trabajo
flexibles y
adaptados a los
diversos tipos de
clientes.
 101

N = Número de personas que seleccionaron esta respuesta.

Puntaje: Multiplicación de N por el valor asignado a cada respuesta.

Totales: ∑N: Población Total

∑Puntaje: Sumatoria de todos los puntajes anteriores

Fuente: Modelo SERVQUAL Zeithaml, Parasuraman y Berry. (1993).

2,9

2,85

2,8

2,75

2,7 Expectativas
Percepciones
2,65

2,6

2,55

2,5
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10111213141516171819202122

Figura 11. Media aritmética clientes del segmento pyme.

Fuente: Modelo SERVQUAL Zeithaml, Parasuraman y Berry. (1993).

La figura 10 muestra el resultado de la media aritmética de los clientes

del segmento pyme, se observa un mayor puntaje en los en los ítems 16, 17,
18, 19 y 20 correspondientes a las dimensiones seguridad y empatía, a su vez
el menor puntaje corresponde a los ítems 7, 8 y 9 que forman parte de la
dimensión fiabilidad como resultado de los cuestionarios aplicados a los
clientes del segmento mencionado.

La tabla 11 se utilizó para medir la distribución absoluta en relación a las

expectativas y percepciones de los clientes del segmento corporativo.
 102

Tabla 11: Distribución absoluta en relación a las expectativas y percepciones

de los clientes del segmento corporativo.

Clientes Totalmente Totalmente

De Acuerdo Desacuerdo Totales Media
Corporativos De acuerdo Desacuerdo
Expectativas ( 4 puntos ) (3 puntos) (2 puntos) ( 1 punto ) Aritmética
Percepciones
∑N
Tangibilidad N Puntaje N Puntaje N Puntaje N Puntaje
∑Puntaje
1. Equipos de ∑N
N Puntaje N Puntaje N Puntaje N Puntaje
nueva ∑Puntaje
tecnologías, 283
Exp: 55 220 Exp: 142 426 Exp: 79 158 Exp: 7 7 2,86
equipos de 811
apariencia 283
Per:52 208 Per: 141 423 Per: 77 154 Per: 13 13 2,81
moderna. 798
2. Instalaciones 283
Exp: 57 228 Exp: 139 417 Exp: 77 154 Exp: 10 10 2,85
físicas cómodas, 809
accesibles e 283
Per: 53 212 Per:138 414 Per:74 148 Per: 18 18 2,79
identificables. 792
3. Apariencia el 283
Exp: 54 216 Exp: 140 420 Exp: 78 156 Exp: 11 11 2,83
personal 803
prestatario del 283
Per: 52 208 Per:140 420 Per: 76 152 Per: 15 15 2,8
servicio. 795
4. Elementos 283
Exp: 56 224 Exp: 143 429 Exp: 80 160 Exp: 4 4 2,88
materiales y 817
documentación 283
Per: 55 220 Per: 141 423 Per: 79 158 Per: 8 8 2,85
relacionada con 809
los servicios
prestados
suficientemente
explícitos.
∑N
Fiabilidad N Puntaje N Puntaje N Puntaje N Puntaje
∑Puntaje
5. El personal de Exp: 52 208 Exp: 139 417 Exp: 81 162 Exp: 11 11 283 798 2,81
atención al Per: 49 196 Per:138 414 Per: 79 158 Per:17 17 283 785 2,77
cliente promete
hacer algo en
cierto tiempo, lo
hace.
6. Si el cliente Exp: 45 180 Exp: 140 420 Exp: 77 154 Exp: 21 21 283 775 2,73
presenta un Per:44 176 Per: 137 411 Per:76 152 Per: 26 26 283 765 2,7
problema o
inconveniente el
personal de
atención al
cliente muestra
un sincero
interés en
solucionarlos.
 103

7. El personal Exp: 46 184 Exp: 143 429 Exp: 80 160 Exp: 14 14 283 787 2,78
presta una buena
atención al Per: 45 180 Per: 142 426 Per:77 154 Per: 19 19 283 779 2,75
cliente.
8. El personal Exp: 44 176 Exp: 140 420 Exp: 79 158 Exp: 20 20 283 774 2,73
presta el servicio
en el tiempo Per: 41 164 Per: 139 417 Per: 79 158 Per:24 24 283 763 2,69
acordado.
9. La empresa Exp: 45 180 Exp: 143 429 Exp: 82 164 Exp: 13 13 283 786 2,77
trata de Per: 43 172 Per: 142 426 Per: 79 158 Per: 19 19 283 775 2,73
enmendar los
errores en los
trámites de las
solicitudes en los
diferentes
servicios que se
ofrecen.
Capacidad de ∑N
N Puntaje N Puntaje N Puntaje N Puntaje
Respuesta ∑Puntaje
10. Se informa al Exp: 46 184 Exp: 145 435 Exp: 76 152 Exp: 16 16 283 787 2,78
cliente Per: 43 172 Per: 143 429 Per:76 152 Per: 21 21 283 774 2,73
puntualmente y
con sinceridad
acerca de todos
los
procedimientos,
solicitudes y
actividades que
se realizan.
11. Suministro de Exp: 47 188 Exp: 146 438 Exp: 81 162 Exp: 9 9 283 797 2,81
un servicio
Per: 47 188 Per:143 429 Per: 78 156 Per: 15 15 283 788 2,78
rápido y ágil.
12. Personal de Exp: 41 164 Exp: 142 426 Exp: 79 158 Exp: 21 21 283 769 2,71
atención al Per: 40 160 Per:140 420 Per:78 156 Per: 25 25 283 761 2,68
cliente siempre
dispuesto a
ayudar.
13. Personal Exp: 48 192 Exp: 150 450 Exp: 82 164 Exp: 3 3 283 809 2,85
demasiado Per: 45 180 Per: 147 441 Per: 81 162 Per:10 10 283 793 2,8
ocupado para
responder
rápidamente a
las preguntas del
cliente.
 104

∑N
Seguridad N Puntaje N Puntaje N Puntaje N Puntaje
∑Puntaje
14. El Exp: 51 204 Exp: 148 444 Exp: 79 158 Exp: 5 5 283 811 2,86
comportamiento Per: 50 200 Per:146 438 Per: 79 158 Per: 8 8 283 804 2,84
del personal
transmite
confianza al
cliente.
15. La seguridad Exp: 52 208 Exp: 151 453 Exp: 81 162 Exp: 1 1 283 824 2,91
en los trámites de Per: 48 192 Per: 150 450 Per: 80 160 Per: 5 5 283 807 2,85
solicitudes.
16. El personal Exp: 49 196 Exp: 149 447 Exp: 78 156 Exp: 7 7 283 806 2,84
es siempre Per: 47 188 Per: 146 438 Per: 75 150 Per: 15 15 283 791 2,79
amable con el
cliente.
17. El personal Exp: 53 212 Exp: 152 456 Exp: 77 154 Exp: 1 1 283 823 2,9
tiene Per: 52 208 Per:150 450 Per: 76 152 Per: 5 5 283 815 2,87
conocimientos
suficientes para
responder a las
preguntas de los
clientes y
reciben el apoyo
adecuado de la
empresa para
realizar bien su
trabajo.
∑N
Empatía N Puntaje N Puntaje N Puntaje N Puntaje
∑Puntaje
18. Se ofrece Exp: 55 220 Exp: 148 444 Exp: 79 158 Exp: 1 1 283 823 2,9
una atención Per: 52 208 Per: 145 435 Per: 76 152 Per: 10 10 283 805 2,84
individualizada al
cliente.
19. Se brinda Exp: 53 212 Exp: 145 435 Exp: 78 156 Exp: 7 7 283 810 2,86
una atención Per: 50 200 Per: 142 426 Per: 77 154 Per: 14 14 283 794 2,8
personalizada
(preferencial) al
cliente.
20. El personal Exp: 51 204 Exp: 147 441 Exp: 80 160 Exp: 5 5 283 810 2,86
se preocupa por Per: 49 196 Per: 146 438 Per: 80 160 Per: 8 8 283 802 2,83
atender las
necesidades
específicas de
los clientes.
21. El personal Exp: 50 200 Exp: 146 438 Exp: 82 164 Exp: 5 5 283 807 2,85
se preocupa por Per: 48 192 Per: 145 435 Per: 81 162 Per: 9 9 283 798 2,81
los intereses del
cliente.
22. El personal Exp: 49 196 Exp: 143 429 Exp: 83 166 Exp: 8 8 283 799 2,82
tienen horarios Per: 46 184 Per: 140 420 Per: 82 164 Per: 5 5 283 773 2,73
de trabajo
flexibles y
adaptados a los
diversos tipos de
clientes.
 105

N = Número de personas que seleccionaron esta respuesta.

Puntaje: Multiplicación de N por el valor asignado a cada respuesta.

Totales: ∑N: Población Total

∑Puntaje: Sumatoria de todos los puntajes anteriores

Fuente: Modelo SERVQUAL Zeithaml, Parasuraman y Berry. (1993).

2,95

2,9

2,85

2,8

2,75 Expectativas
Percepciones
2,7

2,65

2,6

2,55
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10111213141516171819202122

Figura 12. Media aritmética clientes del segmento corporativo.

Fuente: Modelo SERVQUAL Zeithaml, Parasuraman y Berry. (1993).

La figura 11 muestra el resultado de la media aritmética de los clientes

del segmento corporativos, se observa un mayor puntaje en los en los ítems 1,
2, 3 y 4 de la dimensión tangibilidad, 11, 12, 13 de la dimensión capacidad de
respuesta, 14, 15, 16 y 17 de la dimensión seguridad, 18, 19, 20 y 21 de la
dimensión empatía, a su vez el menor puntaje corresponde a los ítems 6, 7, 8,
9 que forman parte de la dimensión fiabilidad como resultado de los
cuestionarios aplicados a los clientes del segmento mencionado.
 106

El resultado general obtenido de las tablas 9, 10 y 11 indica que en los

segmentos masivos y pyme existe una mayor brecha entre las expectativas y
percepciones de los clientes de estos segmentos en comparación al segmento
corporativo, con una media aritmética cercana al valor 3 que corresponde a la
opción “De Acuerdo”. Esto puede estar influenciado por el hecho que a los
clientes del segmento corporativo los atiende un personal mejor entrenado,
con un perfil de experiencia previa en atención al cliente, no tercerizado
(outsourcing) como es el caso de los segmentos masivos o pyme, en donde el
personal tiene una alta tasa de rotación, una alta desmotivación debido a
salarios no competitivos con el mercado y con casi ningún adiestramiento
previo para brindar un servicio de calidad, centrado en satisfacer plenamente
las necesidades del cliente. Adicional a ello se observa desmotivación por parte
del personal, quienes admiten que poseen aspiraciones de desempeñarse en
otras áreas de la empresa diferentes a la atención al cliente.

Otro factor a tomar en cuenta es la situación económica del país que

influye en la capacidad de las empresas de contratar el personal más
capacitado para áreas de atención al cliente, dejando de lado entonces la
contratación de personal recién graduado o estudiantes universitarios de los
últimos semestres que no poseen una experiencia previa en atención al cliente,
en ocasiones influido de mala manera por factores emocionales adicionales
diversos como inmadurez, falta de iniciativa, falta de responsabilidad, etc.

A continuación se muestra la tabla 12, la cual sirve para medir los

niveles de tolerancia de los cliente basándose en la brecha que se obtiene de
fórmula SERVQUAL = ∑ .
La brecha obtenida corresponde a la diferencia de percepciones
del cliente menos sus expectativas, esta brecha representa la diferencia entre
las expectativas que se generan los clientes antes de recibir el servicio, y la
percepción que obtienen del mismo una vez recibido, ya que de esta manera
permite determinar los niveles de satisfacción de los clientes.
 107

Esta brecha ayuda a identificar y medir las deficiencias en la atención al

cliente, buscando solucionar las deficiencias en los ítems cuyos valores así lo
indiquen.

Tabla 12: Niveles de tolerancia provenientes de la aplicación de la fórmula

SERVQUAL = ∑ .

N° ÍTEMS EXPECTATIVAS PERCEPCIONES

BRECHA ∑ BRECHA
RESULTANTE RESULTANTE
Equipos de nueva
tecnologías, Masivos: 2,8 Masivos: 2,75 Masivos: 0,05
1 equipos de Pyme: 2,72 Pyme: 2,70 Pyme: 0,02
apariencia Corporativos: 2,86 Corporativos: 2,81 Corporativos: 0,05
moderna. 0,04
Instalaciones
Masivos: 2,87 Masivos: 2,84 Masivos: 0,03
físicas cómodas,
Pyme: 2,73 Pyme: 2,69 Pyme: 0,04
accesibles e
Corporativos: 2,85 Corporativos: 2,79 Corporativos: 0,06
2 identificables. 0,04
Apariencia el
Masivos: 2,87 Masivos: 2,68 Masivos: 0,07
personal
Pyme: 2,73 Pyme: 2,67 Pyme: 0,03
prestatario del
Corporativos: 2,85 Corporativos: 2,71 Corporativos: 0,05
3 servicio. 0,05
Elementos
materiales y
documentación
Masivos: 2,79 Masivos: 2,73 Masivos: 0,06
relacionada con
Pyme: 2,77 Pyme: 2,73 Pyme: 0,04
los servicios
Corporativos: 2,88 Corporativos: 2,85 Corporativos: 0,03
prestados
suficientemente
4 explícitos. 0,04
El personal de
atención al cliente Masivos: 2,69 Masivos: 2,62 Masivos: 0,06
promete hacer Pyme: 2,74 Pyme: 2,71 Pyme: 0,03
algo en cierto Corporativos: 2,76 Corporativos: 2,71 Corporativos: 0,05
5 tiempo, lo hace. 0,05
Si el cliente
presenta un
problema o
inconveniente el Masivos: 2,71 Masivos: 2,66 Masivos: 0,05
personal de Pyme: 2,72 Pyme: 2,68 Pyme: 0,04
atención al cliente Corporativos: 2,72 Corporativos: 2,68 Corporativos: 0,04
muestra un
sincero interés en
6 solucionarlos. 0,05
 108

El personal presta Masivos: 2,66 Masivos: 2,64 Masivos: 0,02

una buena Pyme: 2,67 Pyme: 2,63 Pyme: 0,04
7 atención al cliente. Corporativos: 2,70 Corporativos: 2,67 Corporativos:0,03 0,05
El personal presta Masivos: 2,69 Masivos: 2,67 Masivos: 0,02
el servicio en el Pyme: 2,66 Pyme: 2,62 Pyme: 0,04
8 tiempo acordado. Corporativos: 2,73 Corporativos: 2,69 Corporativos:0,04 0,03
La empresa trata
de enmendar los
errores en los
Masivos: 2,72 Masivos: 2,70 Masivos: 0,02
trámites de las
Pyme: 2,66 Pyme: 2,62 Pyme: 0,04
solicitudes en los
Corporativos: 2,77 Corporativos: 2,73 Corporativos:0,04
diferentes
servicios que se
9 ofrecen. 0,03
Se informa al
cliente
puntualmente y
con sinceridad
Masivos: 2,68 Masivos: 2,67 Masivos: 0,01
acerca de todos
Pyme: 2,69 Pyme: 2,65 Pyme: 0,04
los
Corporativos: 2,78 Corporativos: 2,73 Corporativos:0,05
procedimientos,
solicitudes y
actividades que se
10 realizan. 0,03
Suministro de un Masivos: 2,72 Masivos: 2,68 Masivos: 0,04
servicio rápido y Pyme: 2,72 Pyme: 2,70 Pyme: 0,02
11 ágil. Corporativos: 2,81 Corporativos: 2,78 Corporativos:0,03 0,03
Personal de
Masivos: 2,72 Masivos: 2,68 Masivos: 0,04
atención al cliente
Pyme: 2,71 Pyme: 2,68 Pyme: 0,03
siempre dispuesto
Corporativos: 2,84 Corporativos: 2,81 Corporativos:0,03
12 a ayudar. 0,03
Personal
demasiado
Masivos: 2,69 Masivos: 2,65 Masivos: 0,04
ocupado para
Pyme: 2,75 Pyme: 2,72 Pyme: 0,03
rápidamente a las
Corporativos: 2,85 Corporativos: 2,80 Corporativos:0,05
pregustas del
13 cliente. 0,04
El comportamiento
del personal Masivos: 2,69 Masivos: 2,67 Masivos: 0,04
transmite Pyme: 2,75 Pyme: 2,71 Pyme: 0,03
confianza al Corporativos: 2,86 Corporativos: 2,85 Corporativos:0,02
14 cliente. 0,03
La seguridad en Masivos: 2,71 Masivos: 2,65 Masivos: 0,04
los trámites de Pyme: 2,75 Pyme: 2,72 Pyme: 0,04
15 solicitudes. Corporativos: 2,91 Corporativos: 2,84 Corporativos:0,06 0,04
El personal es Masivos: 2,62 Masivos: 2,56 Masivos: 0,06
siempre amable Pyme: 2,80 Pyme: 2,77 Pyme: 0,03
16 con el cliente. Corporativos: 2,75 Corporativos: 2,70 Corporativos:0,05 0,04
El personal tiene
conocimientos
suficientes para
responder a las
preguntas de los Masivos: 2,71 Masivos: 2,69 Masivos: 0,02
clientes y reciben Pyme: 2,84 Pyme: 2,80 Pyme: 0,04
el apoyo Corporativos: 2,90 Corporativos: 2,87 Corporativos:0,03
adecuado de la
empresa para
realizar bien su
17 trabajo. 0,03
 109

Se ofrece una
Masivos: 2,66 Masivos: 2,62 Masivos: 0,04
atención
Pyme: 2,81 Pyme: 2,78 Pyme: 0,03
individualizada al
Corporativos: 2,79 Corporativos: 2,74 Corporativos:0,05
18 cliente. 0,05
Se brinda una
atención Masivos: 2,70 Masivos: 2,66 Masivos: 0,04
personalizada Pyme: 2,83 Pyme: 2,80 Pyme: 0,03
(preferencial) al Corporativos: 2,86 Corporativos: 2,80 Corporativos:0,06
19 cliente. 0,04
El personal se
preocupa por
Masivos: 2,68 Masivos: 2,65 Masivos: 0,03
atender las
Pyme: 2,80 Pyme: 2,75 Pyme: 0,05
necesidades
Corporativos: 2,86 Corporativos: 2,83 Corporativos:0,03
específicas de los
20 clientes. 0,04
El personal se
Masivos: 2,65 Masivos: 2,59 Masivos: 0,06
preocupa por los
Pyme: 2,77 Pyme: 2,73 Pyme: 0,04
intereses del
Corporativos: 2,85 Corporativos: 2,81 Corporativos:0,04
21 cliente. 0,04

El personal tiene
horarios de trabajo Masivos: 2,64 Masivos: 2,61 Masivos: 0,03
flexibles y Pyme: 2,76 Pyme: 2,74 Pyme: 0,02
adaptados a los Corporativos: 2,82 Corporativos: 2,73 Corporativos:0,09
diversos tipos de
22 clientes. 0,05

Fuente: Modelo SERVQUAL Zeithaml, Parasuraman y Berry. (1993).

La tabla 12 muestra los ítems cuya brecha resultante es mayor, en los

cuales se debe hacer un mayor hincapié para reducir dicha brecha.

∑ BRECHA RESULTANTE
10
9
8
7
6
5
∑ BRECHA RESULTANTE
4
3
2
1
0
0,03 0,04 0,05

Figura 13. Ítems con mayor brecha resultante

 110

Como se puede observar en la figura 9, de los 22 ítems que conforman

las dimensiones tangibilidad, fiabilidad, capacidad de respuesta, seguridad y
empatía, se tiene que los ítems 3, 5, 6, 7, 18, 22 resultaron con valores de
brecha de 0,05, es decir, que los clientes se sienten más insatisfechos con
estos ítems que con los otros por lo tanto es se debe hacer hincapié a mejorar
estos valores para lo cual se proponen una serie de estrategias de mejora en
la calidad de servicio y atención al cliente que se indican posteriormente en la
tabla 15, esta tabla plantea de igual manera soluciones a las deficiencias
existentes en los otros ítems evaluados por el modelo SERVQUAL. Para
cumplir con el tercer objetivo específico planteado en la investigación se aplicó
el siguiente cuestionario “Cuestionario n° 3 – Medición de Fidelidad” a los
clientes de los tres segmentos estudiados (masivos, pyme y corporativo. Se
utilizó una escala de Likert con los siguientes valores Totalmente de acuerdo,
De acuerdo, Desacuerdo, Totalmente desacuerdo.

Luego de aplicado el cuestionario, se procedió a efectuar la

segmentación de clientes, para lo cual se tomó en cuenta los niveles de
fidelidad del cliente hacia la empresa, así como los tipos de clientes según su
fidelidad explicados propuestos por Muñiz, op. cit, por otro lado dado que el
tercer objetivo específico de la investigación es el identificar los tipos de
clientes según el nivel de satisfacción y de fidelidad hacia la empresa de
telefonía para su segmentación, para ello se planteó el uso del Balanced
Scorecard (BSC) tomando en cuenta dos de sus perspectivas, la perspectiva
del cliente y la perspectiva del aprendizaje y crecimiento. Según Kaplan y
Norton, (1990), el Balanced Scorecard (BSC), a través de esta herramienta
estratégica se puede definir con mayor precisión los objetivos que conducen a
la supervivencia y desarrollo de las organizaciones, esta herramienta ofrece
una oportunidad de tener una mejor planificación de dichas estrategias a través
de todos sus procesos asegurando así el éxito futuro de la empresa.

La perspectiva del cliente tiene un objetivo definido el cual consiste en

identificar el nivel de satisfacción y fidelidad del cliente hacia la empresa de
telefonía según segmento, para ello se tomaron en cuenta dos indicadores de
calidad de servicio como lo son el nivel de satisfacción al cliente y la tasa de
 111

deserción “churn”, las metas propuestas fueron 99% de satisfacción al cliente y

una tasa de deserción del 5%, para ello la iniciativas a llevar a cabo fueron
aplicar el Modelo SERVQUAL continuamente en la empresa y establecer
estrategias para mejora la calidad del servicio y atención al cliente según
segmento, la perspectiva del del aprendizaje y crecimiento tiene como objetivo
el de invertir en la capacitación del personal y mejorar la satisfacción del
empleado, para ello se tomó como indicador el índice de clima laboral y de
satisfacción del empleado además del porcentaje del personal que está
capacitado actualmente para ejercer sus funciones, las metas propuestas
fueron el obtener un 90% de satisfacción laboral y un 100% de capacitación del
personal, para ello se plantearon las iniciativas tales como establecer
programas de capacitación del personal de manera constante y realizar
estudios del clima organizacional cada cierto tiempo, por ejemplo, de manera
trimestral.

Los clientes se segmentaron tomando en cuenta los parámetros de

niveles de fidelidad (bajo-bajo, bajo-alto, alto-bajo, alto-alto) y por tipos de
fidelidad (opositor, descontento, mercenario y cautivo). Aquellos clientes que
forman parte de los grupos bajo-bajo y bajo-alto y opositor, descontento,
mercenario y cautivo tendrán una atención especial para evitar su abandono
para ello se aplicaron las técnicas de segmentación de retención y
recuperación de desertores tomando en cuenta las necesidades y expectativas,
generar una relación personal, concientizando al personal, desarrollando
canales de retroalimentación, atendiendo las quejas existentes y conociendo lo
que ofrece la competencia a través de estudios de benchmarking.
 112

Tabla 13: Balanced Scorecard (BSC) para identificar fidelidad del cliente
hacia la empresa.

Balance Scorecard (BSC)

Objetivos Indicadores Metas Iniciativas
Identificar nivel de
Calidad de Servicio
satisfacción y
(Nivel de Aplicar cuestionario N°3
Perspectiva del fidelidad del cliente
satisfacción y tasa 99% de satisfacción. Medición de Fidelidad - Aplicar
Cliente hacia la empresa de
de deserción modelo SERVQUAL
telefonía según
“churn”).
segmento.
Establecer estrategias para
mejorar la calidad del servicio y
5% de deserción.
atención al cliente según
segmento.

Índice de clima
Invertir en
laboral y de
Perspectiva del capacitación del Establecer programas de
satisfacción del 90% de satisfacción
Aprendizaje y personal y mejorar la capacitación del personal de
empleado y laboral.
Crecimiento satisfacción del manera constante.
porcentaje de
empleado.
personal capacitado.

Realizar estudios de clima

100% de capacitación
organizacional cada cierto
del personal.
tiempo.

Fuente: Cuadro de Mando Integral. Kaplan y Norton (1990).

100
90
80
70
60
Masivo
50
40 Pyme
30 Corporativo
20
10
0
Totalmente de De acuerdo Desacuerdo Totalmente
Acuerdo Desacuerdo

Figura 14. Resultado aplicación Cuestionario n° 3 – Medición de Fidelidad.

Se propuso aplicar el “Cuestionario n° 3 – Medición de Fidelidad”

tomando como referencia los 22 ítems del modelo SERVQUAL se logró un
nivel de fidelidad y satisfacción al cliente del mejoró notablemente llegando a
un 89% para el segmento corporativo, un 85% en el segmento pyme y un 78%
 113

en el segmento masivo, la estrategia llevada a cabo fue una reingeniería de

procesos y procedimientos de atención al cliente y centrarse en las
características de cada segmento para ofrecer una atención al cliente cónsona
con sus expectativas, requerimientos y necesidades.

Por otro lado se establecieron programas de capacitación al personal de

manera continua, procediendo a impartir cursos de técnicas novedosas para
mejorar la atención al cliente, atención a clientes difíciles, fidelización de
clientes, negociaciones efectivas, ventas asertivas, indicadores de servicio y
coaching gerencial, manejo de conflictos y gestión del estrés, calidad del
servicio, liderazgo personal y toma de decisiones entre otros, dictados tanto por
personal de la Vicepresidencia de Recursos Humanos en la modalidad
presencial y con una frecuencia trimestral, así como adiestramiento realizado
por empresas externas. Adicionalmente a ello se establecieron estudios de
clima organizacional por períodos trimestrales y con la ayuda de los
indicadores de gestión se procedió a evaluar trimestre a trimestre para detectar
los puntos de mejora y efectuar los correctivos necesarios. Ello exige un
proceso de compromiso hacia la mejora continua, la superación de modelos
estructurales rígidos, para adoptar sistemas estructurales flexibles y dinámicos,
enmarcados en un clima de participación e interdependencia de las personas
que integran los departamentos de atención al cliente, fijando objetivos y
estrategias comunes, basándose en procesos comunicacionales productivos
que disminuyan los efectos negativos que puede ejercer un clima
organizacional poco satisfactorio en la calidad del servicio ofrecido al cliente.

En la tabla 14 se dan a conocer los elementos insatisfacción del cliente

obtenidos de la brecha resultante entre las expectativas y percepciones de los
clientes en cada uno de los 22 ítems que conforman los cuestionarios del
modelo SERVQUAL. Se explica con detalle los aspectos en los cuales los
clientes de los tres segmentos estudiados hacen referencia a la causa de su
insatisfacción, por lo tanto estos elementos deben ser considerados por la
empresa Telefónica Venezolana C.A. como prioritarios, ya que cuesta más
perder un cliente que conseguir uno nuevo. De ahí que una forma de ir más allá
de la satisfacción del cliente y llegar a complacerlo, ofrecerle más de lo que
 114

espera, ya que éste se sentirá más comprometido con la compañía que cumple
sus expectativas y ante cualquier cambio en el precio o en el diseño mismo del
producto, el consumidor se adaptará de una manera más fácil ya que su lealtad
se mantendrá por mucho tiempo y no tendrá reparos en seguir adquiriendo
estos productos. Cabe destacar que la mejora en el servicio viene dada a su
vez por la mejora en los procesos, la organización deben involucrarse a fondo
en dicho cometido, por otro lado, el personal debe adiestrarse y a su vez
concientizarse en pro de cumplir a cabalidad con las tareas asignadas.

Tabla 14: Elementos de insatisfacción del cliente obtenidos de la brecha

resultante.

ELEMENTOS DE INSATISFACCIÓN DEL CLIENTE OBTENIDOS DE LA

N° ÍTEMS BRECHA RESULTANTE
Equipos de nueva tecnologías, Los clientes indican que la empresa dispone de tecnología de punta y
1
equipos de apariencia moderna. equipos con apariencia moderna pero que los mismos requieren mejoras.

Los cliente indican que las instalaciones físicas son cómodas, accesibles e
Instalaciones físicas cómodas,
2 identificables, sin embargo, aun así falta acondicionamiento adicional para
accesibles e identificables.
acoger al cliente mientras espera por ser atendido, igualmente se falta
señalamiento para llegar al centro de servicio.

Apariencia el personal prestatario Los clientes indican que a nivel general la apariencia del personal de
3
del servicio. atención al cliente es la correcta sin embargo, sugiere volver al esquema de
uniformes más formales como se utilizaban en años anteriores.

Elementos materiales y Los clientes indican que el material y la documentación relacionada con los
4 documentación relacionada con los servicios prestados son visualmente atractivos pero requieren
servicios prestados actualizaciones constantes.
suficientemente explícitos.

El personal de atención al cliente Los clientes indican que el personal de atención al cliente que les promete
5 promete hacer algo en cierto hacer en algo en cierto tiempo suele tardarse un tiempo adicional debido a
tiempo, lo hace. sobre carga de trabajo o temas burocráticos internos.

Si el cliente presenta un problema

Los clientes indican que en oportunidades el personal de atención al cliente
o inconveniente el personal de
6 se muestra apático y no muestran un sincero interés en solucionar su
atención al cliente muestra un
problema o inconveniente.
sincero interés en solucionarlos.

El personal presta una buena Los clientes manifiestan que en líneas generales, el personal presta una
7
atención al cliente. buena atención al cliente en comparación con otras empresas del sector.

Los clientes indican que el personal de atención al cliente presta un servicio

en tiempo acordado, en la Telefónica Venezolana C.A., se da énfasis en el
El personal presta el servicio en el
8 mejorar los tiempos de espera del cliente y del tiempo que se le asigna al
tiempo acordado.
personal para escuchar la solicitud o requerimiento del cliente y luego
ofrecer la solución respectiva.

La empresa trata de enmendar los Los clientes valoran que la empresa Telefónica Venezolana C.A., efectúa un
errores en los trámites de las esfuerzo para enmendar los errores en los trámites de las solicitudes en los
9
solicitudes en los diferentes diferentes servicios que se ofrecen, sin embargo, en algunas oportunidades
servicios que se ofrecen. se producen errores bien sea debidos al personal o los sistemas utilizados.

Los clientes valoran como positivo que les informe puntualmente y con
Se informa al cliente puntualmente
sinceridad acerca de todos los procedimientos, solicitudes y actividades que
y con sinceridad acerca de todos
10 se realizan, a pesar de ello en algunas oportunidades el personal no
los procedimientos, solicitudes y
suministra toda la información debido a falta de compromiso o falta de
actividades que se realizan.
entrenamiento.
 115

Los clientes valoran como positivo que les suministre un servicio rápido y
Suministro de un servicio rápido y ágil, pero de igual manera manifiestan que en algunas oportunidades esto no
11
ágil. sucede así debido igualmente a falta de compromiso del personal o exceso
de trabajo.

Los clientes valoran como positivo que el personal de atención al cliente

Personal de atención al cliente siempre dispuesto a ayudar, sin embargo, en algunas oportunidades esto no
12
siempre dispuesto a ayudar. es así debido a falta de compromiso del personal o exceso de clientes que
atender.

Los cliente indican que en algunas oportunidades sucede que el personal

Personal demasiado ocupado para
está demasiado ocupado para responder rápidamente a la preguntas que se
13 responder rápidamente a las
les hace, bien sea por falta de conocimiento, distracción o exceso de
preguntas del cliente.
clientes que atender.

El comportamiento del personal transmite confianza al cliente el líneas

El comportamiento del personal
14 generales, solo en caso particulares no es así dependiendo compromiso del
transmite confianza al cliente.
personal que los atiende.

Los clientes indican que la seguridad en los trámites de solicitudes es un

La seguridad en los trámites de
15 tema a mejorar debido a información personal sensible que puede manejar el
solicitudes.
personal de atención al cliente.

Los clientes indican que el personal de atención al cliente es amable en

El personal es siempre amable con
16 líneas generales, sin embargo, en ciertas oportunidades puede ocurrir que
el cliente.
no algún personal sea descortés o grosero.

El personal tiene conocimientos

Los clientes indican que el personal de atención al cliente tiene
suficientes para responder a las
conocimientos suficientes para responder a las preguntas de los clientes y
17 preguntas de los clientes y reciben
reciben el apoyo adecuado de la empresa para realizar bien su trabajo, pero
el apoyo adecuado de la empresa
sugieren un entrenamiento constante para eliminar brechas existentes.
para realizar bien su trabajo.

Los clientes indican que no se les ofrece una atención individualizada en

Se ofrece una atención
18 ciertas oportunidades debido a que el personal de atención al cliente tiene
individualizada al cliente.
exceso de trabajo y exceso de clientes que atender.

Se brinda una atención Los clientes indican que no se brinda una atención personalizada
19 personalizada (preferencial) al (preferencial) al cliente debido igualmente al exceso de trabajo y exceso de
cliente. clientes que atender.

Los clientes indican que personal se preocupa por atender las necesidades
El personal se preocupa por
específicas de los clientes en algunas oportunidades pero en líneas
20 atender las necesidades
generales hay deficiencia en este ítem debido a exceso de trabajo y exceso
específicas de los clientes.
de clientes que atender.

El personal se preocupa por los Los clientes indican que personal de atención al cliente en algunas
21
intereses del cliente. oportunidades se preocupa por los intereses del cliente, en otras no.

El personal tienen horarios de

Los clientes manifiestan que el personal de atención al cliente no dispone de
22 trabajo flexibles y adaptados a los
horarios de trabajo flexibles y adaptados a los diversos tipos de clientes.
diversos tipos de clientes.

Fuente: Modelo SERVQUAL Zeithaml, Parasuraman y Berry. (1993).

 116

Para cumplir con el cuarto objetivo específico planteado y en base al

análisis de la tabla 14, donde se indican los elementos de insatisfacción del
cliente obtenidos de la brecha resultante, se procedió a elaborar la tabla 15 la
cual consiste en proponer estrategias para mejorar la calidad de servicio y la
atención al cliente según segmento al que éstos pertenezcan (masivos, pyme y
corporativos).

Tabla 15: Estrategias para mejorar la calidad de servicio y la atención al cliente

según segmento al que pertenezcan (Masivos, Pyme y Corporativos).
ELEMENTOS DE BENEFICIOS
OBJETIVOS DE
INSATISFACCIÓN DEL CAUSAS DE ACCIONES DE ESPERADOS SEGÚN
MEJORA EN LA
N° ÍTEMS CLIENTE OBTENIDOS INSATISFACCIÓN MEJORA SEGMENTO DEL CLIENTE
SATISFACCIÓN
DE LA BRECHA DEL CLIENTE PROPUESTAS (MASIVOS, PYME Y
DEL CLIENTE
RESULTANTE CORPORATIVOS)
Mejorar la
Equipos de nueva
El cliente percibe percepción del
tecnologías, Actualización
Equipos de oficina que los equipos de cliente en Mejorar la percepción del
1 equipos de de equipos de
anticuados oficina no son referencia a los cliente
apariencia oficina
modernos equipos de
moderna.
oficina
Mejorar la
percepción del Cambios en la
El cliente percibe
Falta de capacidad cliente en planta física de
Instalaciones que no hay
instalaciones físicas, referencia a la los centros de
físicas cómodas, suficiente espacio Mejorar la percepción del
2 falta señalamiento para falta de espacio servicio así
accesibles e para acomodar a cliente
llegar al centro de o señalamiento como colocar
identificables. todos los clientes o
servicio. para llegar al señalamiento
señalamiento
centro de adicional
servicio
Volver al
Apariencia el El cliente percibe
esquema de
personal Apariencia del personal falta de seriedad Cambio de Mejorar la percepción del
3 uniformes que
prestatario del no agradable con el uniforme uniforme actual cliente
se utilizaban en
servicio. actual
años anteriores
Elementos
materiales y
documentación El cliente percibe Realizar cambios
El material pop e Cambios en el
relacionada con que el material pop o adecuaciones Mejorar la percepción del
4 informativo requiere material
los servicios e informativo es en el material cliente
una actualización informativo
prestados poco atractivo informativo
suficientemente
explícitos.
Efectuar una
El personal de El personal se suele Reingeniería de
El cliente percibe reingeniería de
atención al tardarse un tiempo procesos para
que el personal procesos para
cliente promete adicional debido a mejorar los Mejorar la percepción del
5 cuando promete mejorar los
hacer algo en sobre carga de trabajo tiempos cliente
algo no lo cumple a tiempos
cierto tiempo, lo o temas burocráticos asignados a
tiempo asignados a
hace. internos actividades
actividades
Si el cliente
Se debe
presenta un
En oportunidades el El cliente percibe concientizar al
problema o
personal de atención al que el personal personal de
inconveniente el Concientizar al
cliente se muestra muestra apatía y no atención al
personal de personal de Mejorar la percepción del
6 apático y no muestran muestran un cliente sobre la
atención al atención al cliente
un sincero interés en sincero interés en importancia del
cliente muestra cliente
solucionar su problema la solución de sus cliente e
un sincero
o inconveniente. problemas interesarse por
interés en
sus problemas
solucionarlos.
Se debe
Los clientes
concientizar al
El personal manifiestan el personal Fallas puntuales Concientizar al
personal sobre
presta una buena presta una buena como personal personal de Mejorar la percepción del
7 la importancia
atención al atención al cliente en apático, atención al cliente
del cliente e
cliente. comparación con otras desordenado, etc. cliente
interesarse por
empresas del sector.
sus problemas
 117

Efectuar una
Fallas puntuales por Reingeniería de
reingeniería de
El personal El personal de atención tardanzas debido a procesos para
procesos para
presta el servicio al cliente presta un procesos mejorar los Mejorar la percepción del
8 mejorar los
en el tiempo servicio en tiempo burocráticos, tiempos cliente
tiempos
acordado. acordado excesos de trabajo asignados a
asignados a
clientes actividades
actividades
La empresa trata Adiestrar
La empresa efectúa un En algunas Se debe
de enmendar los constantemente
gran esfuerzo para oportunidades adiestrar al
errores en los al personal de
enmendar los errores suceden errores personal,
trámites de las atención al Mejorar la percepción del
9 en los trámites de las bien sea causados adicional a ello
solicitudes en los cliente además cliente
solicitudes en los por el personal o realizar mejoras
diferentes de adecuaciones
diferentes servicios que los sistemas que constantes en
servicios que se y mejoras en los
se ofrecen estos utilizan los sistemas
ofrecen. sistemas
Se informa al El cliente percibe Se debe
cliente En algunas que hay fallas al concientizar al
puntualmente y oportunidades el momento de recibir personal de
con sinceridad personal de atención al la información Concientizar al atención al
acerca de todos cliente no suministra suministrada por el personal de cliente sobre la Mejorar la percepción del
10
los toda la información personal que lo atención al importancia de cliente
procedimientos, debido a falta de atiende bien sea cliente suministrar una
solicitudes y compromiso o falta de por falta de información
actividades que entrenamiento compromiso o falta correcta y
se realizan. de entrenamiento oportuna
Se debe
No se ofrece un Concientizar al
concientizar al
En algunas servicio rápido y personal de
Suministro de un personal sobre
oportunidades no se ágil debido a falta atención al Mejorar la percepción del
11 servicio rápido y la importancia
ofrece un servicio de compromiso del cliente y efectuar cliente
ágil. de suministrar
rápido y ágil personal o exceso reingeniería de
un servicio
de trabajo. procesos
rápido y ágil
Se debe
concientizar al
Personal de personal sobre
Falta de compromiso El cliente percibe Concientizar al
atención al la importancia
del personal o exceso falta de personal de Mejorar la percepción del
12 cliente siempre de estar
de clientes que compromiso por atención al cliente
dispuesto a siempre
atender. parte del personal. cliente
ayudar. dispuesto a
ayudar al
cliente
Se debe
concientizar al
El cliente percibe personal sobre
Personal en el personal la importancia
demasiado Personal con falta de desconocimiento de Concientizar al de estar
ocupado para conocimiento, distraído sus tareas, personal de siempre Mejorar la percepción del
13
rápidamente a las o exceso de clientes distracciones atención al dispuesto a dar cliente
preguntas del que atender diversas o falta de cliente una respuesta
cliente. atención por al cliente
exceso de clientes cuando este
pregunte
cualquier cosa
El cliente indica Se debe
El concientizar al
que el personal no
comportamiento Concientizar al personal sobre
transmite confianza
del personal Personal no transmite personal de la importancia Mejorar la percepción del
14 e ciertas
transmite confianza al cliente atención al de transmitir cliente
oportunidades
confianza al cliente confianza al
debido a apatía,
cliente. cliente al tratar
distracción, etc.
con ellos
 118

La gerencia de
El cliente percibe Seguridad
que se siente Telemática
Revisar las
inseguro con la debe revisar y
La seguridad en políticas de
Manejo sensible de información optimizar las Mejorar la percepción del
15 los trámites de seguridad de
información del cliente personal que puede políticas de cliente
solicitudes. información de la
manejar el personal manejo de
empresa
de atención al información
cliente sensible del
cliente

Se debe
El cliente percibe
Concientizar al concientizar al
que el personal en
El personal es Personal de atención al personal de personal sobre
algunas Mejorar la percepción del
16 siempre amable cliente descortés o atención al la importancia
oportunidades es cliente
con el cliente. grosero. cliente, reforzar de tratar al
descortés o
entrenamientos cliente siempre
grosero.
con amabilidad
El personal tiene
conocimientos
suficientes para El personal de atención
El cliente percibe Realizar Entrenar al
responder a las al cliente tiene
que este ítem se entrenamiento personal de
preguntas de los conocimientos
cumple pero constante, manera Mejorar la percepción del
17 clientes y reciben suficientes para
sugiere reforzarlo reforzar constante y cliente
el apoyo responder a las
para evitar posibles conocimientos reforzar su
adecuado de la preguntas de los
brechas a futuro adquiridos aprendizaje
empresa para clientes
realizar bien su
trabajo.
Se debe
Los clientes Concientizar al
efectuar una
perciben que no se personal de
Se ofrece una reingeniería de
No hay una atención les ofrece una atención al
atención procesos y Mejorar la percepción del
18 individualizada en atención cliente además
individualizada al redistribución cliente
ciertas oportunidades individualizada en de efectuar una
cliente. de tareas
ciertas reingeniería de
asignadas al
oportunidades procesos
personal
Se debe
Los clientes Concientizar al
efectuar una
Se brinda una perciben que no se personal de
reingeniería de
atención No hay una atención les ofrece una atención al
procesos y Mejorar la percepción del
19 personalizada preferencial en ciertas atención cliente además
redistribución cliente
(preferencial) al oportunidades preferencial en de efectuar una
de tareas
cliente. ciertas reingeniería de
asignadas al
oportunidades procesos
personal
Se debe
Concientizar al
El personal se Los clientes efectuar una
personal de
preocupa por perciben reingeniería de
Exceso de trabajo y atención al
atender las deficiencia al procesos y Mejorar la percepción del
20 exceso de clientes que cliente además
necesidades atender sus redistribución cliente
atender. de efectuar una
específicas de necesidades de tareas
reingeniería de
los clientes. específicas asignadas al
procesos
personal
Se debe
concientizar al
personal sobre
Los clientes la importancia
El personal se Concientizar al
Indiferencia del perciben del cliente para
preocupa por los personal de Mejorar la percepción del
21 personal de atención al indiferencia del la empresa y
intereses del atención al cliente
cliente personal de que deben
cliente. cliente
atención al cliente preocuparse
por los
intereses de
éstos
El personal tienen Los clientes Se debe
Efectuar una
horarios de Horarios de trabajo no perciben que los Efectuar una
reingeniería de
trabajo flexibles y flexibles y adaptables a horarios de trabajo reingeniería de Mejorar la percepción del
22 procesos y
adaptados a los diversos tipos de no son flexibles y procesos y cliente
modificación de
diversos tipos de clientes. adaptables a sus modificación de
horarios
clientes. necesidades horarios

Fuente: Modelo SERVQUAL Zeithaml, Parasuraman y Berry. (1993).

 119

Como parte del objetivo específico de la investigación se plantearon las

siguientes estrategias para los segmentos masivos y pyme:

1. Auditar el servicio de atención al cliente que prestan las empresas

tercerizada (outsourcing). Detectar áreas de mejora y estudiar la posibilidad de
ampliar horarios, etc.

2. Diseñar indicadores que permitan establecer objetivos cuantificables

para la mejora continua de la calidad del servicio de atención al cliente

3. Comunicar a todo el equipo de trabajo cuales son las áreas de mejora

y los objetivos a corto, medio y largo plazo.

4. Entrenamiento continuo al personal de atención al cliente, así como

generar una “cultura interna de cliente”.

5. Realizar periódicamente reuniones con el personal que evalúa la

calidad de atención que se brinda al cliente y promover propuestas de mejora.
Implementar de manejo de la tasa de deserción según objetivo proyectado de
solo 5% de deserción.

6. Establecer, ampliar e impulsar una relación permanente con los

clientes.

7. Mejorar la percepción sobre la calidad del servicio ofrecido al cliente y

a la vez tomar en cuenta y destacar las expectativas de los clientes tomando en
cuenta resultados de cuestionarios, minería de datos, etc.

8. Fidelizar los clientes, mejorando de manera continua, sus niveles de

satisfacción.

Adicionalmente para el sector pyme se propuso la creación de un asesor

corporativo o ejecutivo de cuenta que brinde directamente una atención
personalizada al cliente.

Estas mismas estrategias se aplicarán al segmento corporativo, sin

embargo, adicionalmente, se hizo hincapié en el entrenamiento del asesor
personal corporativo, al personal se le dictó cursos de enfoque al cliente,
técnica de negociación y manejo de cliente conflictivos, detección de clientes
 120

que no están satisfechos o que están considerando abandonar la empresa y

cambiarse a la competencia.

Para dar respuesta al objetivo general planteado se hizo la propuesta de

las siguientes estrategias:

Dimensión Tangibilidad:

 Mejora sustancial de los equipos de oficina utilizados por el

personal para su desempeño, equipo de computación,
comunicaciones, etc., con tecnología de vanguardia.
 De igual manera cambios en la planta física de los centros de
servicio, para ofrecer un espacio más cónsono con el número de
clientes que se atienden a diario, además de colocar
señalamiento adicional para facilitar la rápida interacción del
cliente con el personal que lo atiende, tanto a su llegada como a
su salida del centro de servicio
 Cambio del uniforme actual, ya que el cliente percibe mucha
informalidad con el uniforme que utiliza el personal actualmente,
se plantea entonces el mismo esquema de uniformes que se
utilizaban en años anteriores, tanto para damas como caballeros.
 El cliente percibe que el material pop e informativo que le ofrecen
allegar al Centro de Servicio es poco atractivo, por lo cual se
deben realizar cambios o adecuaciones en este material por la
Vicepresidencia de Comunicaciones Internas.

Dimensión Fiabilidad:

 El cliente de igual manera percibe que el personal de atención al

cliente, suele tardarse un tiempo adicional debido a sobre carga
de trabajo o temas burocráticos internos, por lo que cuando le
promete algo no lo cumplen a tiempo, para ello se plantea
efectuar una reingeniería de procesos para mejorar los tiempos
asignados a cada actividad.
 El cliente percibe que en ciertas oportunidades el personal de
atención al cliente se muestra apático y no muestra un sincero
 121

interés en solucionar su problema o inconveniente, para ello se

propone un concientizar al personal de atención al cliente a través
de talleres, charlas, cursos, etc., la importancia que el cliente tiene
para la empresa, ya que es la razón de ser de esta.
 El cliente percibe fallas puntuales como personal apático,
desordenado, etc., para lo cual aplica la misma estrategia anterior
pero adicionalmente se dictarán charlas de manejo del tiempo,
manejo de prioridades y tomas de decisión asertivas.
 Se perciben fallas puntuales originadas por tardanzas adicionales
causadas por procesos burocráticos, exceso de trabajo o exceso
de clientes que atender, para ello aplica la misma estrategia de
dictar charlas de manejo del tiempo, manejo de prioridades y
tomas de decisión asertivas.
 En algunas oportunidades suceden errores bien sea causados
por el personal o los sistemas que estos utilizan, para ello se
propone como estrategia el adiestrar constantemente al personal
de atención al cliente además de adecuaciones y mejoras en los
sistemas a realizar por la Vicepresidencia de Tecnología de la
Información.

Dimensión Capacidad de Respuesta:

 El cliente percibe que hay fallas al momento de recibir la

información suministrada por el personal que los atiende, bien sea
por falta de compromiso o falta de entrenamiento, por lo tanto se
propone concientizar al personal de atención al cliente sobre la
importancia de suministrar una información correcta y oportuna al
cliente para evitar males entendidos y molestias innecesarias.
 Otra percepción a tomar en cuenta es que no se ofrece un
servicio rápido y ágil debido a falta de compromiso del personal o
exceso de trabajo, para ello la estrategia a llevar a cabo es la de
concientizar al personal sobre la importancia de suministrar un
servicio rápido y ágil, se dictarán dictar charlas de manejo del
tiempo, manejo de prioridades y tomas de decisión asertivas.
 122

 Se percibe una falta de compromiso por parte del personal,

debido a esto se debe concientizar al personal sobre la
importancia de estar siempre dispuesto a ayudar al cliente, se
reforzará con charlas y talleres de atención cliente.
 Existe desconocimiento de las tareas del personal debido a
distracciones diversas o falta de atención por exceso de clientes,
por lo tanto se dictarán charlas de manejo del tiempo, manejo de
prioridades y tomas de decisión asertivas.

Dimensión Seguridad:

 La insatisfacción en la percepción del cliente se deriva en el

hecho que el personal no transmite confianza e ciertas
oportunidades debido a apatía, distracción, etc., para ello se
propone concientizar al personal sobre la importancia de
transmitir confianza al cliente al momento que se les esté
atendiendo para ello se dictarán talleres y charlas sobre
negociaciones efectivas con clientes y manejo del tiempo.
 Con respecto a la percepción existente donde se expresó que el
personal en algunas oportunidades es descortés o grosero, Se
debe concientizar al personal sobre la importancia de tratar al
cliente siempre con amabilidad, igualmente para ello se dictarán
talleres y charlas sobre negociaciones efectivas con clientes y
atención de clientes difíciles.
 El cliente percibe que personal tiene conocimientos suficientes
para responder a las preguntas de los clientes y reciben el apoyo
adecuado de la empresa para realizar bien su trabajo, este ítem
se cumple como tal, sin embargo, se sugiere reforzarlo para evitar
posibles brechas a futuro, para ello la estrategia a llevar a cabo
consiste en entrenar al personal de manera constante y reforzar
su aprendizaje con charlas y talleres sobre negociaciones
efectivas con clientes y atención de clientes difíciles, así como del
manejo de sistemas de información gerencial o sistemas
administrativos de la empresa.
 123

Dimensión Empatía:

 Los clientes perciben que no se les ofrece una atención

individualizada en ciertas oportunidades, la estrategia propuesta
es la de efectuar una reingeniería de procesos y redistribución de
tareas asignadas al personal, así como dictar charlas y talleres
sobre el manejo del tiempo, manejo de prioridades y tomas de
decisión asertivas.
 En este caso la percepción del cliente se expresa por la
insatisfacción del hecho que no se les ofrece una atención
preferencial en ciertas oportunidades, se propone efectuar una
reingeniería de procesos y redistribución de tareas asignadas al
personal, de igual manera se procederán a dictar charlas y
talleres sobre el manejo del tiempo, manejo de prioridades y
tomas de decisión asertivas.
 La percepción del cliente sobre la deficiencia al atender sus
necesidades específicas, para ello la estrategia a llevar a cabo
debe efectuar una reingeniería de procesos y redistribución de
tareas asignadas al personal, reforzándola con charlas y talleres
sobre el manejo del tiempo, manejo de prioridades y tomas de
decisión asertivas.
 Los clientes perciben indiferencia del personal de atención al
cliente, la estrategia a llevar a cabo es concientizar al personal
sobre la importancia del cliente para la empresa y que deben
preocuparse por los intereses de éstos, reforzándola con charlas
y talleres sobre negociaciones efectivas con clientes y atención de
clientes difíciles.
 La percepción de los clientes sobre los horarios de trabajo del
personal de atención al cliente es que estos no son flexibles y
adaptables a sus necesidades, por lo que se propone efectuar
una reingeniería de procesos y modificación de horarios para
diseñar horarios flexibles y adaptados a la realidad del país.
 124

Por otro lado, como resultado del cálculo de los niveles de tolerancia
provenientes de la aplicación de la fórmula SERVQUAL = ∑ , los ítems
peor evaluados fueron 3, 5, 6, 7, 18, 22, que conforman las dimensiones
tangibilidad, fiabilidad y empatía se hará hincapié en reducir la brecha obtenida
para lo que se propone implementar procesos y procedimientos que sean
monitoreados a través indicadores de gestión, que permitan establecer
objetivos cuantificables para la mejora continua de la calidad del servicio de
atención al cliente.

Comunicar a todo el equipo de trabajo cuales son las áreas de mejora y

los objetivos a corto, medio y largo plazo y realizar periódicamente reuniones
con el personal y promover propuestas en las dimensiones que requieren
mejora.

Generar un cambio de cultura interno en referencia a la atención al

cliente, en términos de aptitud y actitud, haciendo énfasis que es un
compromiso global de la empresa, no sólo de unos pocos.

La diferencia de ofrecer un mejor servicio al cliente sé está tornando

cada vez más difícil, por lo que las organizaciones actuales están teniendo
cambios constantes en este sentido para favorecer su consolidación y
permanecer firmes en mercados cada vez más competitivos.

Por lo tanto, es clave para las empresas tomar en cuenta los grandes
beneficios que aporta la aplicación de programas que busquen la satisfacción
de los clientes, teniendo como referencia a los países desarrollados.
 125

CAPITULO V

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

Conclusiones

En función de los objetivos planteados y en concordancia con el análisis

y discusión de los resultados obtenidos de la investigación realizada sobre el
análisis del impacto de la calidad del servicio y el manejo de las relaciones con
el cliente como causa del abandono de los clientes en empresas de telefonía,
se exponen a continuación las conclusiones más relevantes sobre los
indicadores estudiados en base a la variable Calidad de Servicio y la aplicación
del modelo SERVQUAL.

Producto de este trabajo de investigación, la Vicepresidencia de

Empresas de Telefónica Venezolana, C.A., y por ende la organización
completa, cuenta con un modelo referencial, que sirva para mejorar la calidad e
de atención de sus clientes y evitar así el abandono de los mismos debido a la
mala atención que hayan recibido.

Para cumplir con el primer objetivo específico para medir criterios

relacionados las expectativas y percepciones del cliente sobre la fiabilidad y
calidad del servicio, capacidad de respuesta por parte del personal de atención
se utilizó el modelo SERVQUAL.

Se procedió a definir las variables en función de factores estrictamente

medibles a los que se les llama indicadores para efectuar la operacionalización
de las mismas. Para dar cumplimiento al segundo objetivo planteado se
registró la opinión de los clientes sobre la calidad del servicio y la atención que
reciben, la misma fue registrada a través de cuestionarios y la observación
directa participativa.

Para cumplir con el tercer objetivo se utilizó la herramienta Balanced

Scorecard (BSC), se tomaron en cuenta dos indicadores de calidad de servicio
como lo son el nivel de satisfacción al cliente y la tasa de deserción “churn”, las
metas propuestas fueron 99% de satisfacción al cliente y una tasa de deserción
 126

del 5%, la iniciativa que se llevó a cabo fue aplicar el Modelo SERVQUAL
continuamente en la empresa y establecer estrategias para mejora la calidad
del servicio y atención al cliente para cada segmento, se tomó como indicador
el índice de clima laboral y de satisfacción del empleado además del porcentaje
del personal que está capacitado actualmente para ejercer sus funciones, las
metas propuestas fueron el obtener un 90% de satisfacción laboral y un 100%
de capacitación del personal, se plantearon las iniciativas tales como
establecer programas de capacitación del personal de manera constante y
realizar estudios del clima organizacional cada cierto tiempo, por ejemplo, de
manera trimestral.

La segmentación de los clientes se realizó tomando en cuenta los

parámetros de niveles de fidelidad (bajo-bajo, bajo-alto, alto-bajo, alto-alto) y
por tipos de fidelidad (opositor, descontento, mercenario y cautivo). Aquellos
clientes que forman parte de los grupos bajo-bajo y bajo-alto y opositor,
descontento, mercenario y cautivo tendrán una atención especial para evitar su
abandono para ello se aplicaron las técnicas de segmentación de retención y
recuperación de desertores.

Para dar respuesta al cuarto objetivo específico se plantearon una seria

de estrategias en los segmentos masivos y pyme, en el caso del segmento
corporativo, se hizo hincapié en el entrenamiento del asesor personal
corporativo, al personal se le dictó cursos de enfoque al cliente, técnica de
negociación y manejo de cliente conflictivos, detección de clientes que no están
satisfechos o que están considerando abandonar la empresa y cambiarse a la
competencia.

Para dar respuesta al objetivo general de la investigación se hizo

plantearon igualmente la propuesta de varias estrategias tomando en cuenta
las cinco dimensiones que forman parte del modelo SERVQUAL.

En lo que respecta a la calidad del servicio, se pudo concluir que los

clientes en la dimensión tangibilidad consideraron que la empresa posee
equipos de apariencia moderna, puesto que se observa un inmobiliario sencillo,
sofisticado, cómodo y de fácil acceso para el usuario, sin embargo, sugieren
 127

volver al esquema de uniformes que se utilizaban en años anteriores, ya que

los actuales proyectan una inadecuada apariencia personal, es decir, una
imagen inadecuada a su trabajo, una apariencia muy informal no cónsona con
el prestigio de la empresa. Por otra parte Telefónica Venezolana posee una
excelente publicidad puesto que es ampliamente reconocida y atractiva, ya que
todos los clientes antes de hacer uso de los servicios y/o productos que ésta
ofrece, siendo éstos considerados de calidad por los mismos.

Con respecto a la dimensión fiabilidad, los clientes consideran que la

empresa no ofrece respuestas oportunas, en vista de la espera que tienen que
hacer, en el momento en que ésta las ofrece no es conveniente a sus
necesidades; el cliente percibe que el personal cuando promete algo no lo
cumple a tiempo, además de percibir que el personal muestra apatía y no
muestran un sincero interés en la solución de sus problemas, muy a pesar de
estas desavenencias encontradas en el servicio, los clientes manifiestan que el
personal presta una buena atención al cliente en comparación con otras
empresas del sector, solo existen fallas puntuales como personal apático,
desordenado, etc., que se pueden corregir.

En la dimensión capacidad de respuesta, el personal busca ofrecer un

servicio rápido a sus usuarios, porque están dispuestos brindar soluciones y
responder ante cualquier solicitud o requerimiento del cliente que se pueda
presentar, para poder así concluir de forma oportuna. Sin embargo, factores
como desorganización, mal manejo del tiempo, personal insuficiente o
desinterés en solucionar los problemas del cliente puede causar a futuro un
aumento de la brecha actual.

Con respecto a la dimensión seguridad, los clientes consideran que el

comportamiento del empleado transmite confianza durante el desempeño de
sus actividades aunado al dominio de las mismas, de igual manera confían en
la seguridad en el manejo de sus datos personales por parte del personal que
labora en la empresa.

En relación a la dimensión empatía, los clientes perciben que no se les

ofrece una atención individualizada en ciertas oportunidades, además de no
 128

que la empresa no dispone de horarios de trabajo más flexibles y adaptables a

las necesidades a cada uno de los segmentos de clientes estudiados. Se pudo
notar que en términos generales el cliente se siente satisfecho con el servicio,
pero expresa cierto descontento hacia la amabilidad, receptividad e interés en
solucionar sus inquietudes por parte del trabajador, es decir, que en lo que a
productos y/o servicios se refiere, el único inconveniente está referido a la
actitud de los trabajadores.

En cuanto al nivel de fidelidad de los clientes hacia la empresa

Telefónica Venezolana, C.A., se encuentra en un nivel alto-alto, son clientes
satisfechos a quienes les gustaría continuar con el servicio, porque sienten que
éste cubre y/o supera sus expectativas, caracterizándose por hacer del
conocimiento público los beneficios que la empresa le ofrece e invitar a los no-
usuarios a ser partícipes del servicio, siendo parte importante del marketing de
la empresa.
 129

Recomendaciones

A continuación se presentan una serie de recomendaciones,

sustentadas en el resultado obtenido del proceso de investigación, las cuales
permitirían a las empresa de telefonía reducir el abandono, a través de la
mejora calidad del servicio y las relaciones con el cliente.

Las empresas de telefonía deben implementar talleres de relaciones

públicas e interpersonales dirigidos al personal que labora en áreas de atención
al cliente, a fin de mejorar la atención que se le brinda a estos buscando un
nivel de excelencia, lo que permitirá, a su vez, aumentar la satisfacción de
todos los clientes. Las empresas de telefonía deben diseñar planes de
entrenamiento y / o capacitación continua en su personal en cuanto a la
atención al cliente, productos y servicios, innovaciones tecnológicas, entre
otros.
Además se debe brindar a sus empleados un ambiente de trabajo
agradable, garantizando las herramientas necesarias para que el empleado
pueda desempeñarse satisfactoriamente, así como afianzar la alineación de
conocimientos y habilidades del personal con las estrategias de servicio
definidas y promover su motivación, haciendo énfasis en el personal como
elemento primordial de éxito para una organización.

Optimizar y unificar los procesos de atención al cliente, enfocándolos en

la satisfacción del mismo, llevar un control más sistematizado de las solicitudes
de los clientes con respecto a sus requerimientos, con la finalidad de dar
respuestas oportunas y generar confianza y credibilidad como valor agregado.

Incorporar a la misión, visión de la empresa, la calidad de servicio como

estrategia competitiva, de manera que los trabajadores lo internalicen y esto a
su vez se traduzca en conductas favorables hacia el cliente que incluyan la
amabilidad, el respeto, cordialidad y cortesía.

Se recomienda a su vez realizar evaluaciones de forma periódica de la

calidad del servicio con la finalidad de tomar en cuenta las opiniones de los
clientes, en cuanto a expectativas y percepciones lo cual permita establecer
 130

nuevas estrategias de fidelidad para retenerlos, de igual manera se recomienda

elaborar indicadores de gestión que se actualicen permanentemente que
monitoreen los procedimientos de atención al cliente existentes y garanticen el
cumplimiento de las estrategias y políticas establecidas por las empresas.
 131

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 137

ANEXOS

DECANATO DE POSTGRADO
DIRECCIÓN DE POSTGRADO DEL AREA
DE ESTUDIOS DE ESTUDIOS GERENCIALES, ECONÓMICAS Y SOCIALES
MAESTRIA EN GERENCIA DE SISTEMAS

INSTRUMENTO DE VALIDEZ DE CONTENIDO DEL CUESTIONARIO

CALIDAD DE SERVICIO

1. IDENTIFICACIÓN DEL EXPERTO

Nombres y Apellidos:__________________________________________
Institución donde Trabaja:______________________________________
Título de Pregrado:____________________________________________
Título de Postgrado:___________________________________________
Institución donde lo obtuvo:____________________________________
Años de experiencia:__________________________________________
Trabajos publicados:__________________________________________

2. TITULO DE LA INVESTIGACIÓN: Impacto de la calidad del servicio y el

manejo de las relaciones con el cliente sobre el abandono de la clientela
en empresas de telefonía.
 138

2.1 OBJETIVOS DEL ESTUDIO

OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Analizar el impacto de la calidad del Determinar instrumentos para

servicio y el manejo de las relaciones medir criterios relacionados a las
con el cliente como causa del expectativas y percepciones del
abandono de los clientes en cliente sobre la fiabilidad y calidad
empresas de telefonía. del servicio, capacidad de
respuesta por parte del personal
de atención al cliente.

Registrar la opinión de los clientes

sobre la calidad del servicio y la
atención que reciben,
considerando como caso de
estudio una empresa de telefonía.

Identificar tipos de clientes según

el nivel de satisfacción y de
fidelidad hacia la empresa de
telefonía para luego proceder a
segmentarlos según sus
características específicas.

Establecer estrategias para

mejorar la calidad de servicio y la
atención al cliente según el
segmento al que pertenezcan
(clientes corporativos, clientes
pyme y clientes masivos).
 139

3. VARIABLE A MEDIR: Calidad de Servicio.

DEFINICIÓN CONCEPTUAL DEFINICIÓN OPERACIONAL

“La calidad de servicio es la amplitud La calidad del servicio se define

de la discrepancia o diferencia que operacionalmente como el puntaje
existe entre las expectativas o deseos obtenido en el instrumento de
de los clientes y sus percepciones” medición de calidad de servicio
Berry (1994). aplicada a los clientes de las
empresas de telefonía, en función al
servicio recibido y al grado de
satisfacción de sus expectativas y per

INDICADORES

INDICADORES DEFINICION

Es la habilidad que poseemos para

Fiabilidad
suministrar el servicio prometido de
forma confiable, segura y con calidad,
es también la capacidad de ofrecer el
servicio de manera segura, exacta y
consistente, significa realizar bien el
servicio desde la primera vez.

Capacidad de Respuesta Se entiende por tal la disposición

atender y dar un servicio rápido. Los
consumidores cada vez somos más
exigentes en éste sentido. Se refiere a
la actitud de ayuda al cliente para
suministrarles un servicio rápido, la
capacidad de respuesta de los
 140

empleados cuando hay una

necesidad.

Los consumidores deben percibir que

Seguridad
los servicios que se le prestan
carecen de riesgos, que no existen
dudas sobre las prestaciones. Los
clientes desean estar tranquilos
porque sus problemas están en
buenas manos.

Establece el compromiso por conocer

Empatía
a fondo, las características,
necesidades y requerimientos del
cliente, consiste en ponerse en la
situación del cliente, en su lugar para
saber cómo se siente.

Es la imagen de un servicio de calidad

Tangibles
que conforman las evidencias físicas,
artefactos y/o documentos que
intervienen en el servicio tales como
correspondencias, folletos,
propuestas escritas, etc.

4. ESCALA: Escala tipo Lickert.

5. CRITERIOS DE REDACCIÓN: Pertinencia, Tipo de Pregunta y
Redacción.
 141

6. JUICIO DE EXPERTO: en líneas generales, considera que los

indicadores de la variable están inmersos en su contexto teórico de
forma:

Suficiente: ____

Medianamente Suficiente: ____

Insuficiente:____

7. Considera que los componentes del cuestionario miden los indicadores

seleccionados para la variable de manera:

Suficiente: ____

Medianamente Suficiente: ____

Insuficiente:____

8. El instrumento diseñado mide la variable Calidad de Servicio de manera:

Suficiente: ____

Medianamente Suficiente: ____

Insuficiente:____

9. El instrumento diseñado es: ___________________________________

__________________________________________________________

Firma del Experto:

 142

VARIABLES INDICADORES ÍTEMS PERTINENCIA REDACCIÓN

Contexto Objetivos Indicador Adecuada Inadecuada

Teórico

P NP P NP P NP

TANGIBILIDAD

A 5

I FIABILIDAD 7

A 8

9
D

E 10
L

11

12
 143

CAPACIDAD DE 13
RESPUESTA

S 14

R 15

I SEGURIDAD 16

I 17

18

19

20

EMPATÍA

21

22
 144

DECANATO DE POSTGRADO
DIRECCIÓN DE POSTGRADO DEL AREA
DE ESTUDIOS DE ESTUDIOS GERENCIALES, ECONÓMICAS Y SOCIALES
MAESTRIA EN GERENCIA DE SISTEMAS

INSTRUCTIVO DEL CUESTIONARIO DEL

TRABAJO ESPECIAL DE GRADO

La información contenida en este cuestionario, será utilizada de manera

confidencial con fines académicos, para recabar datos para el informe de
trabajo de grado que se ha denominado: “IMPACTO DE LA CALIDAD DEL
SERVICIO Y EL MANEJO DE LAS RELACIONES CON EL CLIENTE SOBRE
EL ABANDONO DE LA CLIENTELA EN EMPRESAS DE TELEFONÍA”.

Autor: Manuel F. Mejías T.

C.I.: 12.292.658

GRACIAS POR SU COLABORACIÓN

 145

CUESTIONARIO N° 1 – EXPECTATIVAS

Basado en lo que Ud. espera como cliente antes de ser atendido por el
personal de la empresa Telefónica Venezolana, marque con una equis ( x ) la
apreciación personal en cada caso, la escala a utilizar es la siguiente:

Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Desacuerdo
Totalmente desacuerdo

Por favor siga las siguientes instrucciones:

1. Lea cuidadosamente cada pregunta antes de responder. Se

recomienda responder todas las preguntas y que su respuesta sea lo
más precisa posible. Indique lo que usted piensa que una empresa
de telefonía debe tener respecto a las características descritas en
cada uno de los enunciados.
2. Utilicé bolígrafo de color negro.
3. Marque con una “X” la respuesta que usted considera correcta; y
emita su opinión en caso de ser necesario.
4. El cuestionario es confidencial y no requiere de su identificación.
5. Se le agradece de antemano la ayuda prestada para la recolección
de información de este instrumento.

Muchas Gracias.
 146

TANGIBILIDAD

1. Considera usted que la empresa Telefónica cuenta con equipos de primera

tecnología, equipos de apariencia moderna.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________

2. Considera usted que las instalaciones físicas de la empresa Telefónica son

cómodas, accesibles e identificables.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________

3. Considera usted que la apariencia del personal de atención al cliente de la

empresa Telefónica es pulcra.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________

4. Considera usted que los elementos materiales (folletos, estantería,

publicidad, etc.) y documentación relacionada con los servicios que ofrece la
empresa Telefónica son suficientemente explícitos, atractivos y actualizados.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________
 147

FIABILIDAD

5. Considera usted que cuando el personal de atención al cliente promete

hacer algo en cierto tiempo, lo hace.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________

6. Considera usted que cuando tiene un problema o inconveniente, el personal

de atención al cliente muestra sincero interés en solucionarlo.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________

7. Considera usted que el personal de atención al cliente presta una buena

atención.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________

8. Considera usted que en la empresa Telefónica se presta un servicio en el

tiempo acordado.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________
 148

9. Considera usted que en la empresa Telefónica se comenten errores en los

trámites de las solicitudes en los diferentes servicios que se ofrecen.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________

CAPACIDAD DE RESPUESTA

10. Considera usted que en la empresa Telefónica informa puntualmente y con

sinceridad acerca de todos los procedimientos, solicitudes y actividades que
realiza.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________

11. Considera usted que el personal de atención al cliente ofrece un servicio

rápido y ágil a los clientes.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________

12. Considera usted que el personal de atención al cliente siempre está

dispuesto a ayudar al cliente.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________
 149

13. Considera usted que el personal de atención al cliente está demasiado

ocupado para responder rápidamente a las preguntas de los clientes.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________

SEGURIDAD

14. Considera usted que el comportamiento del personal de atención al cliente

transmite confianza a los clientes.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________

15. Se siente usted seguro al realizar los trámites de las solicitudes con el
personal de atención al cliente.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________

16. Considera usted que el personal de atención al cliente son siempre

amables con los clientes.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________
 150

17. Considera usted que el personal de atención al cliente tiene conocimientos

suficientes para responder a las preguntas de los clientes y reciben el apoyo
adecuado de la empresa para realizar bien su trabajo.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________

EMPATÍA

18. Considera usted que el personal de atención al cliente ofrece una atención
individualizada a cada cliente.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________

19. Considera usted que el personal de atención al cliente ofrece atención

personalizada (preferencial) a los clientes.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________

20. Considera usted que el personal de atención al cliente se preocupa por

atender las necesidades específicas de los clientes.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________
 151

21. Considera usted que el personal de atención al cliente se preocupa por los
intereses de los clientes.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________

22. Considera usted que el personal de atención al cliente tiene horarios de

trabajo flexibles y adaptados a los diversos tipos de clientes.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________
 152

CUESTIONARIO N° 2 – PERCEPCIONES

Basado en lo que Ud. percibió como cliente luego de ser atendido por el
personal de la empresa Telefónica Venezolana, marque con una equis ( x ) la
apreciación personal en cada caso, la escala a utilizar es la siguiente:

Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Desacuerdo
Totalmente desacuerdo

Por favor siga las siguientes instrucciones:

1. Lea cuidadosamente cada pregunta antes de responder. Se

recomienda responder todas las preguntas y que su respuesta sea lo
más precisa posible. Indique lo que usted piensa que una empresa
de telefonía debe tener respecto a las características descritas en
cada uno de los enunciados.
2. Utilicé bolígrafo de color negro.
3. Marque con una “X” la respuesta que usted considera correcta; y
emita su opinión en caso de ser necesario.
4. El cuestionario es confidencial y no requiere de su identificación.
5. Se le agradece de antemano la ayuda prestada para la recolección
de información de este instrumento.

Muchas Gracias.
 153

TANGIBILIDAD

1. Considera usted que la empresa Telefónica cuenta con equipos de primera

tecnología, equipos de apariencia moderna.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________

2. Considera usted que las instalaciones físicas de la empresa Telefónica son

cómodas, accesibles e identificables.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________

3. Considera usted que la apariencia del personal de atención al cliente de la

empresa Telefónica es pulcra.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________

4. Considera usted que los elementos materiales (folletos, estantería,

publicidad, etc.) y documentación relacionada con los servicios que ofrece la
empresa Telefónica son suficientemente explícitos, atractivos y actualizados.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________
 154

FIABILIDAD

5. Considera usted que cuando el personal de atención al cliente promete

hacer algo en cierto tiempo, lo hace.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________

6. Considera usted que cuando tiene un problema o inconveniente, el personal

de atención al cliente muestra sincero interés en solucionarlo.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________

7. Considera usted que el personal de atención al cliente presta una buena

atención.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________

8. Considera usted que en la empresa Telefónica se presta un servicio en el

tiempo acordado.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________
 155

9. Considera usted que en la empresa Telefónica se comenten errores en los

trámites de las solicitudes en los diferentes servicios que se ofrecen.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________

CAPACIDAD DE RESPUESTA

10. Considera usted que en la empresa Telefónica informa puntualmente y con

sinceridad acerca de todos los procedimientos, solicitudes y actividades que
realiza.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________

11. Considera usted que el personal de atención al cliente ofrece un servicio

rápido y ágil a los clientes.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________

12. Considera usted que el personal de atención al cliente siempre está

dispuesto a ayudar al cliente.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________
 156

13. Considera usted que el personal de atención al cliente está demasiado

ocupado para responder rápidamente a las preguntas de los clientes.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________

SEGURIDAD

14. Considera usted que el comportamiento del personal de atención al cliente

transmite confianza a los clientes.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________

15. Se siente usted seguro al realizar los trámites de las solicitudes con el
personal de atención al cliente.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________

16. Considera usted que el personal de atención al cliente son siempre

amables con los clientes.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________
 157

17. Considera usted que el personal de atención al cliente tiene conocimientos

suficientes para responder a las preguntas de los clientes y reciben el apoyo
adecuado de la empresa para realizar bien su trabajo.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________

EMPATÍA

18. Considera usted que el personal de atención al cliente ofrece una atención
individualizada a cada cliente.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________

19. Considera usted que el personal de atención al cliente ofrece atención

personalizada (preferencial) a los clientes.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________

20. Considera usted que el personal de atención al cliente se preocupa por

atender las necesidades específicas de los clientes.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________
 158

21. Considera usted que el personal de atención al cliente se preocupa por los
intereses de los clientes.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________

22. Considera usted que el personal de atención al cliente tiene horarios de

trabajo flexibles y adaptados a los diversos tipos de clientes.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________
 159

CUESTIONARIO N° 3 – MEDICIÓN DE FIDELIDAD

A continuación llene por favor el siguiente cuestionario de fidelidad de la

empresa Telefónica Venezolana, marque con una equis ( x ) la apreciación
personal en cada caso, la escala a utilizar es la siguiente:

Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Desacuerdo
Totalmente desacuerdo

Por favor siga las siguientes instrucciones:

1. Lea cuidadosamente cada pregunta antes de responder. Se

recomienda responder todas las preguntas y que su respuesta sea lo
más precisa posible. Indique lo que usted piensa que una empresa
de telefonía debe tener respecto a las características descritas en
cada uno de los enunciados.
2. Utilicé bolígrafo de color negro.
3. Marque con una “X” la respuesta que usted considera correcta; y
emita su opinión en caso de ser necesario.
4. El cuestionario es confidencial y no requiere de su identificación.
5. Se le agradece de antemano la ayuda prestada para la recolección
de información de este instrumento.

Muchas Gracias.
 160

1. En general, ¿Utiliza usted nuestro servicio con frecuencia?.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________

2. En general, ¿Considera usted que es nuestro personal de atención al cliente

es rápido?.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________

3. ¿Estaría de acuerdo usted en volver a usar nuestros servicios?.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________

4. ¿Cree usted que el precio que paga por el servicio es justo?.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________

5. En general, ¿Las políticas de garantía de equipos de nuestra compañía le

parecen correctas?.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
 161

Totalmente desacuerdo: _____________

6. En general, ¿Las políticas de post-venta de nuestra compañía le parecen

correctas?.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________

7. ¿Le parece a usted que nuestro personal de atención al cliente resuelve sus
necesidades a tiempo?.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________

8. ¿Le parece a usted que sea probable que se vuelvan a repetir los mismos
problemas reportados anteriormente?.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________

9. ¿Recomendaría usted el servicio a otras personas?.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________
 162

10. ¿Confía usted en la ayuda que le brinda nuestro personal de atención al

cliente?.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________

11. ¿Estaría usted interesado en recibir información adicional sobre nuestros

servicios y productos?.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________

12. En general, ¿Estaría usted interesado en cambiarse a otra empresa de

telefonía?.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________

13. ¿Considera usted que nuestro servicio le ha sido útil?.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________

14. En general, ¿Calificaría usted la calidad de nuestro servicio como

excelente?.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
 163

Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________

15. ¿Se encuentra usted satisfecho con los medios de pago de nuestros
servicios?.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________

16. ¿Le parece a usted que nuestro personal de atención al cliente está bien
calificado y entrenado?.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________

17. ¿Experimenta usted muchos inconvenientes y problemas con nuestros

servicios de telefonía a menudo?.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________

18. En general, ¿Qué tan informado está usted sobre los otros servicios que
ofrece nuestra empresa?.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________
 164

19. En general, ¿Siente usted que es valorada su opinión en nuestra

empresa?.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________

20. En general, ¿Le parece a usted que nuestro servicio cumple con sus
expectativas?.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________

21. En general, ¿Cree usted que la reputación de nuestros servicios tiene

influencia al momento de contratarlos o adquirirlos?.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________

22. En general, ¿Le gustaría a usted seguir siendo nuestro cliente?.

Totalmente de acuerdo:______________
De acuerdo: _______________________
Desacuerdo:_______________________
Totalmente desacuerdo: _____________