ELECTIVA CPC Semana 1

ELECTIVA CPC
ANGIE TATIANA HERNANDEZ ARIAS
ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
6TO SEMESTRE
CORPORACION UNIVERSITARIA UNIMINUTO
CERES TEQUENDAMA Y ALTO MAGDALENA
SEDE LA MESA CUNDINAMARCA
08 DE OCTUBRE DEL 2018

ELECTIVA CPC- Taller Semana 1
TUTORA:
LAURA MARITZA OVIEDO
CORPORACION UNIVERSITARIA UNIMINUTO
CERES TEQUENDAMA Y ALTO MAGDALENA
SEDE LA MESA CUNDINAMARCA
08 DE OCTUBRE DEL 2018

Informe de Conceptos y aspectos de investigación ATEL
Dar el concepto de:

1. Que es un acto inseguro, de dos ejemplos
2. Que es una condición insegura, de dos ejemplos
3. Que es un accidente de trabajo, de un ejemplo
4. Que es una investigación de accidente
5. Nombre los objetivos de una investigación
6. Nombre 5 metodologías de investigación
7. Como se realiza una investigación
8. Cuál es el requerimiento legal
9. Nombre las causas que se identifican en una investigación
10. Describa un incidente e identifique cuál fue la causa, analícela y proponga
una recomendación.
RESPUESTAS:
1. Son las fallas, olvidos, errores, y omisiones que hacen las personas al
realizar un trabajo, tarea o actividad y que pudieron ponerlas en riesgo de
sufrir un accidente. También se presentan al desobedecer prácticas o
procedimientos correctos. Los actos inseguros ocasionan el 96% de los
accidentes laborales.
Ej: Transitar por zonas peligrosas sin protección.

Ej: llevar mal uso de una herramienta.
2. Es el estado de algo que no brinda seguridad o que supone un peligro para

la gente. La noción se utiliza en el ámbito laboral para nombrar a las
condiciones físicas, y materiales de una instalación que pueden causar un
accidente a los trabajadores.
Ej: El no mantenimiento preventivo de las herramientas.

Ej: Revisión del manejo correcto de las máquinas.
3. Es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por

consecuencias del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
1562: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o
la muerte.
Ej: Perdida del dedo anular en la mano derecha a causa de una sierra
eléctrica.
4. Permite determinar el origen de estos eventos para identificar su

causalidad e intervenir en el mejoramiento de sus procesos productivos
para eliminar o minimizar su ocurrencia. Proceso sistemático de
determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que
generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente que se
realiza con objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los
riesgos que lo produjeron.
5. Objetivos de la investigación:
 Analisis de los hechos para determinar el conjunto de causas

concurrentes en el accidente de trabajo.
 Establecer una relación o secuencia de las causas.
 Determinar el peso o la importancia de las causas, en base a su
posibilidad de eliminación.
 Diseñar e implantar medidas correctoras encaminadas tanto a
eliminar las causas para evitar la repetición del mismo accidente o
similares, como para aprovechar la experiencia para mejorar la
prevención en la empresa.
Cumplidos estos objetivos se alcanzar otros de segundo nivel, pero no
menos importantes:
 Aprender de los errores que, no siendo un enfoque muy
preventivo, servirá para rectificar las deficiencias encontradas.
 Detector, fallas, y omisiones en la organización de la prevención
de la empresa, y cuyo control va a significar una mejora sustancial
en la misma.
 Detector causas que son el origen de otros posibles accidentes.
6. Metodologías de la investigación:
 Diagrama espina de pescado,

 Metodología de árbol de causas,
 Metodología de los 5 porque?
 Metodología 5W- 2H
 Método inductivo,
 Método deductivo,
 Método epidemiológico.
7. Como se realiza una investigación:
 Determina el tema de la investigación,

 Debes entender la diferencia entre una investigación principal y una
secundaria,
 Determina la amplitud y el plazo.
 Escribe una pregunta de investigación,
 Aprende a encontrar fuentes útiles,
 Reúne posibles fuentes de información,
 Empieza a leer detenidamente,
 Encuentra un método para tomar notas de lo que lees.
 Continúa considerando nuevas fuentes.
 Evalúa las fuentes que utilizas,
 mantén en mente tu pregunta de investigación,
 Escribe una tesis tentativa,
 Empieza escribiendo tu primer borrador,
 Empieza a agregar citas, para frasear o resumir.
 Continua escribiendo tu primer borrador y luego revísalo,
 Prepara el borrador final.
8. Cuál es el requerimiento legal.
Cuando mencionamos los 10 pilares básicos de la norma ISO 27001 se incluía
dentro de estos el cumplimiento de requisitos legales además de la revisión de la
política de seguridad y las consideraciones sobre la auditoría de sistemas. Es en
este objetivo de control donde además de asegurar que la empresa está
cumpliendo con las regulaciones propias del entorno donde ejecuta su actividad
económica, también se busca garantizar que se cuenten con los procedimientos
adecuados que permitan la revisión y mejora del sistema de gestión de
seguridad de la información.
 Aspectos administrativos: Este dominio se refiere a la asignación de

responsabilidades relativas a la seguridad de la información, donde se
encuentra el proceso de autorización de recursos para el tratamiento de la
información, los acuerdos de confidencialidad, el manejo de los grupos de
interés y la revisión independiente de la seguridad de la información.
Además los aspectos que se tienen que tener en cuenta con el manejo de
terceros como la identificación de los riesgos derivados del acceso de
terceros y la seguridad en contratos con terceros.
 Gestión de activos: Este segundo dominio contempla los lineamientos para
la gestión de activos que incluye el inventario y las declaraciones de uso
de los mismos. Como parte de esta gestión de activos se detallan las
directrices para la clasificación de la información.
 Los recursos humanos y la seguridad de la información: El recurso
humano es una de las principales fuentes de riesgo para la seguridad de la
información por lo tanto en este dominio se tratan los aspectos que se
deben tener en cuenta antes, durante y después de la relación laboral. Se
incluyen en este apartado los términos y condiciones de contratación, los
programas de concienciación, formación y capacitación, los procesos
disciplinarios y los puntos a tener en cuenta en caso de cese de la relación
laboral o cambio de puesto de trabajo como pueden ser la devolución de
activos y la suspensión de las credenciales de acceso.
 Seguridad física: Este dominio trata dos aspectos: las áreas seguras,
donde se incluyen la definición de perímetros de seguridad física y los
controles físicos de entrada entre otros aspectos, y la seguridad de los
equipos donde se relaciona, entre otras, la seguridad del cableado, el
mantenimiento y la seguridad de los equipos fuera de la compañía.
 Gestión de comunicaciones: Este es el dominio más amplio, en el se tratan

las responsabilidades y procedimientos de operación, la gestión de los
servicios con terceros, la protección contra código malicioso, las copias de
seguridad, la seguridad de redes, el intercambio de información, entre
otros aspectos.
 Control de acceso: Como parte de este dominio se desarrollan los
lineamientos para la política de control de acceso, la gestión de accesos
de usuarios, los controles de acceso a la red, al sistema operativo, a las
aplicaciones y a la información. Además incluye las consideraciones para
el manejo de ordenadores portátiles y teletrabajo.
 Gestión de sistemas de información: Se desarrollan los requisitos de
seguridad de los sistemas de información, el tratamiento correcto de las
aplicaciones, los controles criptográficos, la seguridad en los procesos de
desarrollo y soporte y la gestión de las vulnerabilidades.
 Gestión de incidentes: Se tratan recomendaciones alrededor de la
notificación de eventos y puntos débiles de seguridad de la información y
los procedimientos y responsabilidades que se deberían asignar para
la gestión de incidentes y mejoras de seguridad de la información.
 Continuidad del negocio: Se mencionan los aspectos de seguridad que se
deberían tener en cuenta en la gestión de la continuidad del negocio ; ya
que al ser una etapa donde la información puede estar altamente expuesta
se debe desarrollar e implantar de planes de continuidad que incluyan la
seguridad de la información.
 Requisitos legales: En este apartado se incluyen los aspectos que se
deben observar para el cumplimiento de los requisitos legales y las
políticas y normas de seguridad y cumplimiento técnico.
https://www.welivesecurity.com/la-es/2012/10/22/10-pilares-basicos-
norma-iso27001/
9. Según la Resolución 1401 de 2007 y NTC 3701
Causas básicas:
Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones
por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándar o
inseguras; factores que una vez identificados permiten un control
administrativo significativo. Las causas básicas ayudan a explicar
por qué se cometen actos subestándar o inseguros y por qué
existen condiciones subestándar o inseguras.» Se clasifican así:
Factores personales: tienen que ver con la capacidad del trabajador

(capacitación,
destreza, aptitud, entre otros).
Factores de trabajo: tienen que ver con la gestión de la empresa (mantenimiento
de equipos, calidad de materiales, evaluación de medidas de control, entre

otros).
Causas inmediatas:
Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto
que por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican
en actos subestándar o actos inseguros (comportamientos que
podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente) y
condiciones subestándar o inseguras (circunstancias que podrían
dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente).
Actos subestándar (actos inseguros): son acciones u omisiones cometidas por
las personas que posibilitan que se produzcan los accidentes.

Condiciones subestándar (condiciones inseguras): la condición subestándar
es la situación que se presenta en el lugar de trabajo y que se caracteriza por la
presencia de riesgos no controlados que pueden generar accidentes de trabajo.
10. Incidente:
 Realizo el corte dirigiendo el filo hacia la mano, nose causo ninguna
herida.
Análisis: Manejo inadecuado de la maquina
Falta de atención al momento de realizar labor.
Capacitación preventiva, y correctiva,
Elementos de protección personal.
https://www.positiva.gov.co/ARL/Promocion-Prevencion/Investigacion-
Accidentes/Documents/Cartilla%20Investigacion%20de%20Incidentes%
20y%20Accidentes%20de%20trabajo%20.pdf

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Dar el concepto de:

Ej: Transitar por zonas peligrosas sin protección.

2. Es el estado de algo que no brinda seguridad o que supone un peligro para

Ej: El no mantenimiento preventivo de las herramientas.

3. Es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por

4. Permite determinar el origen de estos eventos para identificar su

 Analisis de los hechos para determinar el conjunto de causas

 Diagrama espina de pescado,

7. Como se realiza una investigación:

 Determina el tema de la investigación,

 Aspectos administrativos: Este dominio se refiere a la asignación de

 Gestión de comunicaciones: Este es el dominio más amplio, en el se tratan

Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones

por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándar o

inseguras; factores que una vez identificados permiten un control

administrativo significativo. Las causas básicas ayudan a explicar

por qué se cometen actos subestándar o inseguros y por qué

existen condiciones subestándar o inseguras.» Se clasifican así:

Factores personales: tienen que ver con la capacidad del trabajador

destreza, aptitud, entre otros).

Factores de trabajo: tienen que ver con la gestión de la empresa (mantenimiento

de equipos, calidad de materiales, evaluación de medidas de control, entre

Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto

que por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican

en actos subestándar o actos inseguros (comportamientos que

podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente) y

condiciones subestándar o inseguras (circunstancias que podrían

dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente).

Actos subestándar (actos inseguros): son acciones u omisiones cometidas por

las personas que posibilitan que se produzcan los accidentes.

es la situación que se presenta en el lugar de trabajo y que se caracteriza por la

presencia de riesgos no controlados que pueden generar accidentes de trabajo.

Análisis: Manejo inadecuado de la maquina

Falta de atención al momento de realizar labor.

Capacitación preventiva, y correctiva,

Elementos de protección personal.

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