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    Reparto de Utilidades

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    Bryan Llumiquinga
    Este documento explica el reparto de utilidades que las empresas deben hacer a sus empleados. Según la ley ecuatoriana, las empresas deben repartir el 15% de sus utilidades líquidas entre los empleados, de los cuales el 10% se distribuye por igual y el 5% restante se distribuye en proporción a las cargas familiares de cada empleado. El pago máximo es el 15 de abril. Los empleados reciben una parte proporcional de las utilidades en función del tiempo trabajado en el año.

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    Reparto de Utilidades

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    Bryan Llumiquinga
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    Este documento explica el reparto de utilidades que las empresas deben hacer a sus empleados. Según la ley ecuatoriana, las empresas deben repartir el 15% de sus utilidades líquidas entre los empleados, de los cuales el 10% se distribuye por igual y el 5% restante se distribuye en proporción a las cargas familiares de cada empleado. El pago máximo es el 15 de abril. Los empleados reciben una parte proporcional de las utilidades en función del tiempo trabajado en el año.

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    Reparto

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    Este documento explica el reparto de utilidades que las empresas deben hacer a sus empleados. Según la ley ecuatoriana, las empresas deben repartir el 15% de sus utilidades líquidas entre los empleados, de los cuales el 10% se distribuye por igual y el 5% restante se distribuye en proporción a las cargas familiares de cada empleado. El pago máximo es el 15 de abril. Los empleados reciben una parte proporcional de las utilidades en función del tiempo trabajado en el año.

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    Este documento explica el reparto de utilidades que las empresas deben hacer a sus empleados. Según la ley ecuatoriana, las empresas deben repartir el 15% de sus utilidades líquidas entre los empleados, de los cuales el 10% se distribuye por igual y el 5% restante se distribuye en proporción a las cargas familiares de cada empleado. El pago máximo es el 15 de abril. Los empleados reciben una parte proporcional de las utilidades en función del tiempo trabajado en el año.

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    1

    REPARTO DE UTILIDADES

    Bryan Llumiquinga

    Tema: Reparto de Utilidades.

    Pontificia Universidad Católica del Ecuador

    Quito, 7 de Mayo del 2019

    Contabilidad Intermedia

    Contabilidad y Auditoria
    2
    REPARTO DE UTILIDADES

    Reparto de Utilidades

    La utilidad, por su parte, es la ganancia o el beneficio que puede obtenerse de

    algo, el reparto de utilidades se refiere a la repartición de las ganancias que logró

    una empresa o que produjo una cierta operación o actividad. El reparto de utilidades

    consiste en un pago que la empresa realiza a sus empleados de acuerdo a

    las ganancias obtenidas en el mercado. Dicho en otras palabras: un cierto porcentaje de

    esas ganancias se reparte entre los trabajadores. (Pérez Porto & Merino, 2016)

    Según el Art. 97 del Código de Trabajo, dice que el empleador o empresa

    reconocerá en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento (15%) de las utilidades

    líquidas.

    Este porcentaje se distribuirá así:

    El diez por ciento (10%) se dividirá para los trabajadores de la empresa, sin consideración

    a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el año correspondiente al

    reparto y será entregado directamente al trabajador.

    El cinco por ciento (5%) restante será entregado directamente a los trabajadores de la

    empresa, en proporción a sus cargas familiares, entendiéndose por éstas al cónyuge o

    conviviente en unión de hecho, los hijos menores de dieciocho años y los hijos

    minusválidos de cualquier edad.

    El reparto se hará por intermedio de la asociación mayoritaria de trabajadores de

    la empresa y en proporción al número de estas cargas familiares, debidamente acreditadas

    por el trabajador ante el empleador. De no existir ninguna asociación, la entrega será

    directa. (Registro Oficial, 2018)

    ¿Cuál es la fecha máxima de pago de utilidades?

    El plazo para el pago de utilidades es 15 días, contados a partir del 31 de marzo de cada

    año. Es decir la fecha tope para el presente año corresponde al 15 de abril 2019.
    3
    REPARTO DE UTILIDADES

    Cálculo de reparto

    (A x B) / C

    Donde:

     A= 5% de utilidades que reparte la empresa

     B= Número de días laborados del trabajador X el número de cargas familiares

     C= La suma del factor B de todos los trabajadores

    El resultado de esta operación (A por B dividido para C) son las utilidad que percibe el

    empleado por cada carga... ejemplos de cálculo de reparto de utilidades.

    Es importante recalcar que a partir del 2019, para el cálculo de las utilidades y del salario

    digno, se consideran 360 días al año y 240 horas mensuales.

    ¿Recibiré utilidades si no he trabajado un año entero?

    Quienes no hubieren trabajado durante el año completo, recibirán por tales

    participaciones la parte proporcional al tiempo de servicio. (ForosEcuador.Ec, s.f.)

    Bibliografía
    ForosEcuador.Ec. (s.f.). Recuperado el 7 de Mayo de 2019, de
    http://www.forosecuador.ec/forum/ecuador/econom%C3%ADa-y-finanzas/31157-
    utilidades-2019-ecuador-pago-reparto-y-c%C3%A1lculo-de-utilidades-ministerio-de-
    trabajo

    Pérez Porto, J., & Merino, M. (2016). DEFINICION.DE. Obtenido de


    https://definicion.de/reparto-de-utilidades/

    Registro Oficial, S. (21 de Agosto de 2018). LEXISFINDER. Obtenido de


    http://www.lexis.com.ec/wp-content/uploads/2018/09/CODIGO-DEL-TRABAJO.pdf

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