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    Ensayo Sobre Acoso Laboral en Colombia

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    Este ensayo define el acoso laboral como conductas persistentes ejercidas sobre un trabajador por un empleador, jefe o compañero, con el fin de infundir miedo o causar daño laboral. Explica que la Ley 1010 de 2006 en Colombia busca prevenir y sancionar el acoso laboral para proteger la dignidad de los trabajadores. Finalmente, enfatiza la importancia de conocer esta ley tanto para empleadores para evitar incurrir en acoso, como para trabajadores para defender sus derechos.

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    Este ensayo define el acoso laboral como conductas persistentes ejercidas sobre un trabajador por un empleador, jefe o compañero, con el fin de infundir miedo o causar daño laboral. Explica que la Ley 1010 de 2006 en Colombia busca prevenir y sancionar el acoso laboral para proteger la dignidad de los trabajadores. Finalmente, enfatiza la importancia de conocer esta ley tanto para empleadores para evitar incurrir en acoso, como para trabajadores para defender sus derechos.

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    acoso laborar en colombia

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    Este ensayo define el acoso laboral como conductas persistentes ejercidas sobre un trabajador por un empleador, jefe o compañero, con el fin de infundir miedo o causar daño laboral. Explica que la Ley 1010 de 2006 en Colombia busca prevenir y sancionar el acoso laboral para proteger la dignidad de los trabajadores. Finalmente, enfatiza la importancia de conocer esta ley tanto para empleadores para evitar incurrir en acoso, como para trabajadores para defender sus derechos.

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    Este ensayo define el acoso laboral como conductas persistentes ejercidas sobre un trabajador por un empleador, jefe o compañero, con el fin de infundir miedo o causar daño laboral. Explica que la Ley 1010 de 2006 en Colombia busca prevenir y sancionar el acoso laboral para proteger la dignidad de los trabajadores. Finalmente, enfatiza la importancia de conocer esta ley tanto para empleadores para evitar incurrir en acoso, como para trabajadores para defender sus derechos.

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    ENSAYO SOBRE ACOSO LABORAL EN COLOMBIA.

    Primero iniciaré este ensayo definiendo el acoso laboral como toda conducta
    persistente y demostrable, ejercida sobre un trabajador o también llamado
    empleado por parte de un empleador, un jefe superior o jerárquico inmediato o
    mediato, un compañero de trabajo o subalterno, encaminada a infundir miedo,
    intimidación, causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir
    a la renuncia.

    Se puede presentar en distintas modalidades como el maltrato laboral, persecución,


    discriminación, inequidad, entorpecimiento y desprotección laboral,
    materializándose a través amenazas injustificadas de despido, agresiones físicas,
    entre otras,

    Por todo lo anterior se denota que para que exista acoso laboral debe existir una
    relación laboral entre el sujeto activo (empleador) y el sujeto pasivo (trabajador).

    En vista de las diversas situaciones que se evidenciaba el acoso laboral, se vió la


    necesidad de dar aplicabilidad a la ley 1010 de 2006 con el fin de garantizar y
    proteger al trabajador en cuanto a su trabajo en condiciones dignas y justas, la
    libertad, intimidad, la honra, la salud mental, la armonía entre quienes comparten un
    mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa. Esta ley en mención se
    sancionó con el objeto de definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas
    de agresión, maltrato, trato desconsiderado, ofensivo y en general todo aquello que
    atente contra la dignidad humana del trabajador.

    La ley referida expresa que “El acoso laboral puede acarrear multa entre dos y diez
    salarios mínimos legales mensuales para la persona que lo realice y al empleador
    que lo tolere”.

    Es importante decir que cuando el empleador o en su defecto sujeto activo de la


    conducta de acoso laboral tenga la calidad de servidor público se sancionará como
    falta disciplinaria gravísima de acuerdo a lo preceptuado en el código disciplinario
    único.
    Otro aspecto analizar en este tema es que en el caso de que exista terminación de
    contrato laboral sin justa causa, y si una de esas causas se dio por motivo de un
    acoso laboral en el que dio lugar a la renuncia o abandono del trabajo por parte del
    trabajador, es procedente la indemnización que trata el art 64 del C.S.T

    Por todo lo anterior y luego de un análisis de este tema que es de interés de todos
    los ciudadanos colombianos, extiendo la invitación de denunciar aquellas personas
    que se encuentre como víctima del acoso laboral en el cual puede acudir
    directamente ante las oficinas del ministerio del trabajo.

    Para mi es importante en mi carrera que actualmente curso como es el de


    administración de empresas, porque bien sabemos en un futuro tendré un cargo de
    mucha responsabilidad como es el de administrar una empresa o bien sea un
    establecimiento de comercio, lo cual significa que es de mucho interés tener
    conocimientos acerca de la ley que regula el acoso laboral, porque en calidad de
    jefe no debo incurrir en ello y mucho menos permitir que lo haga el resto de
    empleados contra sus compañeros, manteniendo un buen ambiente laboral en la
    empresa, esto en calidad de empleador, ahora bien en calidad de trabajador de igual
    manera debo conocer lo concerniente al acoso laboral para defender y proteger mis
    derechos y que no sean vulnerados.

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