ARGENTINA

INCLUSIVA
Guía de términos y conceptos sobre diversidad
sexual desde la perspectiva de derechos
 Staff

Producción de contenidos
Grupo de Organismos del Estado Nacional para la Protección
y Promoción de Derechos de la Población LGTBI.

Este documento fue elaborado por:

Gisela Dohm, Andrea Maynard, Silvina Maddaleno, Julia Amore, Florencia Paz Landeira
(INADI-Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo); Julia
Bertucci, Hernán Oviedo (Ministerio de Cultura); Marianela Rampotis, Marcelo Zelara-
llán (Ministerio de Educación); Carolina Von Opiela (Ministerio del Interior y Transpor-
te); Juan Sotelo (Ministerio de Salud); Matilde Garuti; Eliana Jourdan, Marina Catalano;
Alejandro Aymú; Gabriela Abreliano (Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social);
Alba Rueda (Subsecretaría de Promoción de Derechos Humanos -Secretaría de Dere-
chos Humanos de la Nación); Pilar Cabrera (Superintendencia de Seguros de la Nación).

Colaboradores:
Natalia Turbiner, Vanina Bruno (Consejo Nacional de las Mujeres); Nancy Bustamante
(Ministerio de Desarrollo Social).

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Edita: Dirección de Prensa y Comunicaciones

Director: Gustavo Villafañe

Área Estilo Editorial: Rodolfo Loiacono, Enrique Salvino, Ana María Taibo.
Área Diseño: Coordinadoras: María Laura Bukvic, María Cecilia Sabic.
Equipo: Melina Bevilacqua, María Brex, Ximena García, Nicolás Stilman.

Fotografía: “Casa Rosada Diversidad”

Javier F. Fuentes y Nicolás A. Fernández

Septiembre de 2015
 Autoridades

Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social

Carlos Tomada

Jefe de Gabinete de Asesores del Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social

Norberto Ciaravino

Interventor del Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo

Pedro Mouratian

Directora de Promoción y Desarrollo de Prácticas contra la Discriminación del INADI

Julia Contreras
GRUPO DE ORGANISMOS DEL ESTADO NACIONAL
PARA LA PROTECCIÓN Y PROMOCIÓN
DE DERECHOS DE LA POBLACIÓN LGTBI

n Administración Federal de Ingresos n Ministerio de Industria

Públicos (AFIP) n Ministerio del Interior y Transporte
n Administración Nacional de la n Ministerio de Justicia y Derechos
Seguridad Social (ANSES) Humanos
n Autoridad Federal de Servicios de n Ministerio de Planificación Federal,
Comunicación Audiovisual (AFSCA) Inversión Pública y Servicios
n Centro Cultural de la Memoria n Ministerio de Relaciones Exteriores
Haroldo Conti y Culto
n Consejo Nacional de las Mujeres n Ministerio de Salud
n Instituto Nacional contra la n Ministerio de Seguridad
Discriminación, la Xenofobia n Ministerio de Trabajo, Empleo
y el Racismo (INADI) y Seguridad Social
n Instituto Nacional de Estadística n Ministerio de Turismo
y Censo (INDEC) n Secretaría General de Presidencia
n Instituto Nacional de Promoción n Secretaría de Programación para
Turística (INPROTUR) la Prevención de la Drogadicción
n Jefatura de Gabinete de Ministros y la Lucha contra el Narcotráfico
n Ministerio de Agricultura, Ganade- (SEDRONAR)
ría y Pesca n Sindicatura General de la Nación
n Ministerio de Ciencia, Tecnología (SIGEN)
e Innovación n Subsecretaría de Promoción de
n Ministerio de Cultura Derechos Humanos de la Secre-
n Ministerio de Defensa taría de Derechos Humanos de la
n Ministerio de Desarrollo Social Nación
n Ministerio de Economía y Finanzas n Superintendencia de Seguros
Públicas de la Nación
n Ministerio de Educación
 MESA DE TRABAJO DEL GRUPO DE ORGANISMOS

n AFSCA- Observatorio de la Discriminación en Radio y TV

Alicia Ramos, Myriam Pelazas y Claudia Salerno

n Centro Cultural Haroldo Conti, de la Secretaría de Derechos Humanos

Mariano Rapetti y Carlos de Lorenzo

n Consejo Nacionalde las Mujeres

Mariana Gras Buscetto, Natalia Turbiner y Vanina Bruno

n Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI)

Gisela Dohm, Julia amore, Andrea Maynard, Florencia Paz, Martín Lanfranco
y Silvina Maddaleno

n Instituto Nacional de Estadística y Censo (INDEC)

Laura Cazzoli

n Ministerio de Agricultura, Ganadería y Pesca

Christian Javier Scocco

n Ministerio de Cultura
Julia Bertucci y Hernán Oviedo

n Ministerio de Defensa
Emilce Bartoli, Malena Derdoy y Franca Bonifazzi

n Ministerio de Desarrollo Social

Mónica Roqué, Sebastián Amaro, Mariana Nadal, María C. Fernández Salvador,
Víctor Bracuto, Nancy Bustamante, Javier Wenger y Lucía Manusovich

n Ministerio de Educación
Mirta Marina, Marianela Rampotis, Marcelo Zelarallan, Paula Bilder y Pablo Felix Martín
n Ministerio del Interior y Transporte
Carolina Von Opiela

n Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto

Elsa Laborde

n Ministerio de Salud
Juan Sotelo, Cecilia Santamaría, Julia Recchi y Nicolás Linares

n Ministerio de Seguridad
Natalia Federman, Melina Silbergleit y Matías González

n Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social

Matilde Garuti, Eliana Jourdan, Marina Catalano, Alejandro Aymú, Gabriela Abreliano
y Jorge Casin

n Ministerio de Turismo
Graciela Mundielli y Susana Cafaro

n Subsecretaría de promoción de Derechos Humanos,

Secretaría de Derechos Humanos
Amy Rice Cabrera

n Superintendencia de Seguros de la Nación

Pilar Cabrera
ÍNDICE

Presentación .............................................................................................................................................................................................................................................................. 9

Términos y conceptos sobre diversidad sexual desde

la perspectiva de derechos..................................................................................................................................................................................................11

Fechas y símbolos importantes ........................................................................................................................................................................... 29

Marco jurídico nacional ........................................................................................................................................................................................................... 33

Bibliografía ............................................................................................................................................................................................................................................................... 39
PRESENTACIÓN

El Estado argentino ha conformado el Grupo de Organismos del Estado Na-

cional para la Protección y Promoción de Derechos de la Población LGTBI cuyo
objetivo es incorporar la perspectiva de la diversidad sexual y de género en
las políticas públicas y traducir los avances legislativos en inclusión social y
efectiva igualdad de oportunidades. A partir del acuerdo entre el Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social y el Instituto Nacional contra la Discrimina-
ción, la Xenofobia y el Racismo en el año 2011, se dio inicio a este espacio de
trabajo conjunto. En la actualidad el mencionado grupo está conformado por
ministerios, secretarías del gabinete nacional y entes descentralizados.

Desde ese entonces, se sostiene un trabajo mancomunado para el reconocimien-

to respetuoso de la diversidad y para la erradicación de toda forma de discrimina-
ción por orientación sexual e identidad de género. Para ello, los organismos han
asumido el compromiso de realizar las siguientes actividades conjuntas:

n Fortalecimiento y desarrollo de políticas públicas orientadas a la promoción

y protección de los derechos de la comunidad LGTBI.

n Promoción de los derechos de la comunidad LGTBI para la no discriminación

e inclusión igualitaria de todo el colectivo.

n Creación de normativa específica sobre la materia o adecuación de la vigen-

te con perspectiva de diversidad sexual.

n Incorporaciónde la perspectiva de diversidad sexual en las políticas públi-

cas promoviendo el acceso de la población LGTBI a todos sus derechos hu-
manos, sociales, civiles y culturales.

Guía de términos y conceptos sobre diversidad sexual desde la perspectiva de derechos | 9

Desde el paradigma de los derechos humanos, los distintos organismos participantes se com-
prometieron a la elaboración e implementación de medidas que fomenten la inclusión de las
personas LGTBI en todos los ámbitos de la sociedad. En el mismo sentido, también se asumió
la responsabilidad de generar diálogo entre los diversos sectores de la sociedad civil y el Es-
tado en su conjunto, para la promoción de los derechos conquistados y la visibilización del
colectivo LGTBI.

En esta oportunidad, presentamos una guía de términos y conceptos sobre diversidad sexual
desde la perspectiva de derechos, para fomentar un lenguaje respetuoso e inclusivo. El len-
guaje funciona como el principal productor de las significaciones: es el estructurador básico
de nuestras categorías de pensamiento y, por lo tanto, reproduce y también transforma rea-
lidades. Debemos tomar conciencia sobre nuestro uso del lenguaje, puesto que lo que no se
nombra no existe y, por tanto, en la medida en que el lenguaje representa y co-construye el
mundo en que vivimos, puede ser tanto reproductor de estereotipos como una herramien-
ta de cambio, un instrumento fundamental para la construcción de una sociedad igualitaria.
Luego de la sanción de las leyes de Matrimonio Igualitario e Identidad de Género, nos propo-
nemos avanzar en la transformación de esa igualdad jurídica en una igualdad efectiva, que
garantice el respeto y la inclusión social y laboral de lesbianas, gays, bisexuales, trans e intersex,
sin discriminación. Disputar en el campo simbólico y discursivo es central para el cambio cul-
tural que debe acompañar ineludiblemente los avances legislativos.

10 | Guía de términos y conceptos sobre diversidad sexual desde la perspectiva de derechos

TÉRMINOS Y CONCEPTOS SOBRE DIVERSIDAD
SEXUAL DESDE LA PERSPECTIVA DE DERECHOS

Vivir libremente la sexualidad en la Argentina es legal y existen normativas

que sancionan los actos de discriminación. En la actualidad, la República Ar-
gentina se destaca por su rol protagónico en la región y en el mundo por la
consagración de derechos igualitarios para las personas, independientemente
de su orientación sexual e identidad de género.

Por tratarse de una cuestión que concierne a la dignidad, los derechos y la ca-
lidad de vida de las personas, es nuestra responsabilidad informarnos y tener
en cuenta la importancia del lenguaje. En este sentido, se elaboró la presente
guía, que sin resultar una enumeración taxativa – dado que todo aspecto refe-
rido a la humanidad es móvil y variable - es un aporte para precisar conceptos
y aunar criterios que posibiliten una mejor comunicación en la temática vincu-
lada a la diversidad sexual desde una perspectiva de derechos.

SUJETOS DE DERECHOS
Implica el reconocimiento de la condición de ciudadano o ciudadana de todas
las personas. Supone el derecho de participar en todas las instancias, sociales,
políticas, económicas, culturales, etcétera, de una sociedad y también conlleva
la obligación de cumplir con las leyes y disposiciones del Estado.

Esta obligación de cumplir con las normas y leyes que hacen a la vida en socie-
dad debe corresponderse con el derecho a participar en sus formulaciones y
en las tomas de decisiones. En este sentido, todas las personas tenemos dere-
chos y deberes de ciudadanos. La noción de sujeto de derecho va asociada al
ejercicio efectivo de los derechos.

Guía de términos y conceptos sobre diversidad sexual desde la perspectiva de derechos | 11

SEXUALIDAD
Es una dimensión fundamental del hecho de ser humano. De acuerdo a la Organización Mun-
dial de la Salud (OMS):“La sexualidad es un aspecto central del ser humano a lo largo de la vida
y abarca al sexo, género, identidades y roles, orientación sexual, erotismo, placer, intimidad
y reproducción. La sexualidad se experimenta y expresa en pensamientos, fantasías, deseos,
creencias, actitudes, valores, comportamientos, prácticas, roles y relaciones. Mientras que la
sexualidad puede incluir todas estas dimensiones, no todas ellas se experimentan o expresan.

La sexualidad se ve influida por la interacción de factores biológicos, psicológicos, sociales,

económicos, políticos, culturales, éticos, legales, históricos, religiosos y espirituales”1. En este
sentido, concebimos la maleabilidad de la sexualidad humana y la diversidad de formas que
puede asumir. La sexualidad, en tanto conjunto de relaciones y prácticas, tiene una especifici-
dad histórica y cultural.

DIVERSIDAD SEXUAL
Una mirada que incorpore a la diversidad implica aceptar que todas las personas somos dis-
tintas, también en el campo de la sexualidad, donde la orientación sexual y la identidad de gé-
nero constituyen sólo dos aspectos de todas las diferencias que tenemos las personas entre sí.
La concepción que rescata el significado profundo de la diversidad al mismo tiempo incorpora
la igualdad en términos de derechos, y la ley protege este derecho. Todas las personas somos
iguales en dignidad y por lo tanto somos sujetos de derecho.

Se refiere a la pluralidad de prácticas y manifestaciones emocionales, afectivas y sexuales en

una cultura dada; contempla las distintas formas de expresar el amor, el afecto, el cariño y el
deseo sexual, ya sea hacia personas del mismo sexo, de distinto sexo o ambos. Al hablar de
diversidad sexual, reconocemos que las sexualidades, junto con el género y la corporalidad,
no son realidades meramente biológicas y estáticas, sino que varían en función de la historia
y de la sociedad.

En el ámbito de las políticas públicas, este término es utilizado para referir a prácticas y discur-
sos no centrados en una visión heterosexual de la sociedad. 2

1. WHO. 2005. Working definitions of sexual health. Progress Newsletter 67.

2. Ministerio de Desarrollo Social de la Nación; De la ley a la práctica. Conceptos desde un paradigma igualitario.
Cuadernillo de diversidad sexual. (2013) Pág. 13.

12 | Guía de términos y conceptos sobre diversidad sexual desde la perspectiva de derechos

SEXO
Se refiere al conjunto de características biológicas que determinan lo que es un macho y una
hembra en la especie humana. Al nacer se le asigna un sexo a la persona teniendo en cuen-
ta, principalmente, la apariencia de los órganos genitales primarios (genitales externos). Si la
asignación del sexo no responde a las dos formas socialmente reconocidas (varón o mujer) se
suman otras variables biológicas para hacer esa asignación.

GÉNERO
Se refiere al universo sociocultural atribuido al ser masculino y al ser femenino y a las relacio-
nes entre los géneros, que abarcan relaciones de poder. Implica el conjunto de atributos, prác-
ticas, valores y comportamientos que determinan cómo “debe ser” un varón y cómo “debe ser”
una mujer en una sociedad determinada. Es decir, sobre la base de las diferencias biológicas
se divide el mundo social y simbólico en “lo femenino” y “lo masculino”. Por su condición social,
cultural y, por lo tanto, histórica, implica que puede ser transformada de acuerdo al contexto.

ROL DE GÉNERO
El rol es lo que una persona representa y es variable de acuerdo a las circunstancias y los con-
textos. En el rol intervienen las distintas maneras de pensar, sentir y actuar que cada cultura
establece como propio de la masculinidad y de la femineidad en una sociedad dada y la forma
y medida en que las personas nos apropiamos de ellas; abarca aspectos como la forma de ves-
tirnos, las actitudes que tenemos, la manera de relacionarnos con nosotros/as mismos y con
las demás personas, la manera en que expresamos nuestras emociones y sentimiento, etc.3

El sexo, el género y la sexualidad no son cuestiones dadas, ni mucho menos

naturales, sino construcciones sociales y culturales y en cada persona se pre-
sentan y expresan de una manera singular.

Así, cada sociedad y cada cultura establecen una manera particular de vivir
y expresar la sexualidad. Para comprender estas distintas maneras de vivir
la sexualidad es necesario entender las pautas propias de la cultura y las tra-
yectorias personales.

Para una comunicación respetuosa e inclusiva, es fundamental utilizar un len-

guaje no sexista y evitar el uso de estereotipos y prejuicios que reproduzcan
relaciones de subordinación o dominación entre los géneros.4

3. Duranti, Ricardo.“Nociones generales sobre sexualidad”. Salud, VIH-sida y sexualidad Trans. (2008): 14-15
4. Dirección de Sida y ETS. Ministerio de Salud de la Nación. Condiciones de vulnerabilidad al VIH-SIDA e ITS y problemas de acceso a la
atención de la salud en personas homosexuales, bisexuales y trans en la Argentina. (2010)

Guía de términos y conceptos sobre diversidad sexual desde la perspectiva de derechos | 13

IDENTIDAD DE GÉNERO
Se refiere a la vivencia interna e individual del género tal como cada persona la siente profun-
damente, la cual podría corresponder o no con el sexo asignado al momento del nacimiento,
incluyendo la vivencia personal del cuerpo (que podría involucrar la modificación de la apa-
riencia o la función corporal a través de medios médicos, quirúrgicos o de otra índole, siempre
que la misma sea libremente escogida) y otras expresiones de género, incluyendo la vestimen-
ta, el modo de hablar y los modales5. La identidad de género es constitutiva de la identidad de
las personas y es una categoría auto-percibida, tenemos que respetar la manera que tiene de
nombrarse cada uno y cada una.

TRATO DIGNO
“Deberá respetarse la identidad de género adoptada por las personas, en especial por niñas,
niños y adolescentes, que utilicen un nombre de pila distinto al consignado en su documento
nacional de identidad. A su solo requerimiento, el nombre de pila adoptado deberá ser utili-
zado para la citación, registro, legajo, llamado y cualquier otra gestión o servicio, tanto en los
ámbitos públicos como privados”6.

ORIENTACIÓN SEXUAL
Se refiere a la capacidad de cada persona de sentir una profunda atracción emocional, afectiva
y sexual por personas de un sexo-género diferente al suyo, de su mismo sexo-género o de más
de un sexo-género, así como a la capacidad de mantener relaciones íntimas y sexuales con
estas personas. También se identifican personas asexuales, que no sienten atracción y deseo
por personas de ningún sexo-género.

LGTBI: la sigla es un acrónimo para designar colectivamente a las personas cuya sexualidad no
se corresponde con la hegemónica – la heterosexual –, es decir, lesbianas, gays, bisexuales, trans e
intersex y tiene diversas variables (LGBTI/ LGTBI/ LGBTIQ/ LGBTTQ/ LGBTTs/ LGBTTTS, etc.); ello res-
ponde a la particularidad de las relaciones entre diversos colectivos de cada región, sus instancias
de aparición, sus negociaciones de visibilidad en las arenas de lo público, su idioma, etc.

5. Principios de Yogyakarta, desarrolladas por La Comisión Internacional de Juristas y del Servicio Internacional para los Derechos
Humanos, sobre la Aplicación del Derecho Internacional Humanitario en Relación con la Orientación Sexual y la Identidad de Género
que fueron presentados en la sesión del Consejo de Derechos Humanos de la ONU en Ginebra en Marzo de 2007.

6. Ley No 26.743, Identidad de Género, Art.12 - Trato Digno,2012.

14 | Guía de términos y conceptos sobre diversidad sexual desde la perspectiva de derechos

Heterosexual: persona cuyo afecto y deseo sexual se orienta hacia personas de un sexo-
género distinto al propio.

Lesbiana: mujer que siente atracción afectiva y/o sexual hacia otras mujeres.

Gay / Homosexual7: varón que siente atracción afectiva y/o sexual hacia otros varones.8

Bisexual: persona cuya atracción afectiva y/o sexual se expresa hacia personas del mismo o
distinto sexo-género.

Trans: se utiliza para expresar al conjunto de identidades trans, entendidas como las identidades
de las personas que desarrollan, sienten y expresan una identidad de género diferente al sexo asig-
nado al nacer. Es una expresión genérica que engloba a travestis, transexuales, transgéneros y
hombres trans. Estas identidades no presuponen una orientación sexual determinada.

Travestis: es la construcción identitaria que asume y expresa cotidianamente una identidad

de género diferente al sexo/género socialmente asignado. Por lo general para lograr esa ex-
presión de género sentida modifican parcialmente sus cuerpos mediante cirugías estéticas,
terapias de hormonas, implantes de mamas etc., sin la necesidad de readecuar su genitalidad a
su identidad de género. Esta identidad no presupone una orientación del deseo determinada.

Transgénero: aunque en distintos países el término transgénero y travesti adquieren dife-

rentes significados, en la Argentina ambos conceptos se refieren a personas que expresan un
género (masculino, femenino) diferente al biológico. En otros países se entiende la identidad
transgénero desde la capacidad de transitar de un género al otro. Esta identidad no presupo-
ne una orientación del deseo determinada.

7. Preferimos no utilizar el término “homosexual” por la connotación patologizante que carga a raíz de su extendido uso en la psiquia-
tría del siglo XX. A su vez, porque corresponde al binomio heterosexualidad-homosexualidad, cuando lo que queremos señalar es la
amplitud de variaciones en las expresiones y vivencias de la sexualidad.

8. En el ámbito de la medicina, sobre todo en el área de prevención, diagnóstico y tratamiento de HIV, se utiliza la categoría HSH (hom-
bres que tienen sexo con hombres), que agrupa a las personas a partir de una práctica o comportamiento, y no según su identidad
o autoadscripción. Es una categoría de carácter epidemiológica y su origen tiene que ver con fines estadísticos. De alguna forma,
aglutina personas y grupos sociales que identifican de forma diversa, según una compleja interrelación entre deseo sexual, prácticas
y comportamientos sexuales y roles de género.

Guía de términos y conceptos sobre diversidad sexual desde la perspectiva de derechos | 15

Transexual: son las personas que asumen y expresan cotidianamente una identidad de gé-
nero diferente al sexo/género socialmente asignado y además de modificar parcialmente sus
cuerpos mediante cirugías estéticas, terapias de hormonas, implantes de mamas etc. reade-
cuan, o desean readecuar, su genitalidad a su identidad de género. Esta identidad no presupo-
ne una orientación del deseo determinada.

Hombres/Varón trans: personas que asumen y expresan cotidianamente una identidad

de género masculina, más allá del sexo/género socialmente asignado. Por lo general para lo-
grar esa expresión de género sentida modifican parcialmente sus cuerpos mediante cirugías
estéticas, terapias de hormonas, extracción de mamas etc. Además, en algunos casos, pueden
también readecuar su genitalidad a su identidad de género. Esta identidad no presupone una
orientación del deseo determinada.

Cisgénero: personas que sienten concordancia entre el sexo que les fuera asignado en el
momento de nacimiento y su identidad de género autopercibida.
En el contexto de las teorías de género se utiliza para describir a las personas que no son trans.

Intersex/Intersexual: el término engloba un amplio espectro de condiciones en las que se

produce una variación anatómica respecto del modelo “masculino/femenino” hegemónico. La
noción de “variación” es central para abordar la intersexualidad, puesto que refiere a aquellos
cuerpos que varían respecto de los parámetros culturales de corporalidad “femenina” o “mas-
culina”. Estas variaciones pueden manifestarse a nivel cromosomático (dado por el número
y tipo de cromosomas), gonadal (dado por la presencia de testículos u ovarios) y/o genital,
y pueden derivar de causas genéticas, hormonales u otros factores. La intersexualidad no es
una “urgencia” médica en sí misma, en todo caso se trata de una problemática social, en tan-
to amenaza al sistema de clasificación dominante. Las intervenciones quirúrgico-hormonales
pretenden justificarse desde la urgencia de anclar firmemente el género en un cuerpo que lo
autorice, que lo manifieste reafirmándolo en su carácter de verdad natural. En esta perspecti-
va, entendemos que la intersexualidad no es una enfermedad, sino una condición de no con-
formidad física con criterios culturales de lo que se entiende como “normalidad” corporal. Las
personas intersex tienen derecho a la integridad y la autodeterminación de su propio cuerpo;
el consentimiento previo, libre y completamente informado del individuo intersex es un requi-
sito que se debe garantizar en todos los protocolos y prácticas médicas.

Queer: este término fue utilizado originalmente en Estados Unidos como una expresión dis-
criminatoria hacia la comunidad gay. En nuestro idioma puede ser entendido como “anormal”,
“enfermo/a”,“marica”,“raro/a” o “puto”.

16 | Guía de términos y conceptos sobre diversidad sexual desde la perspectiva de derechos

A partir de la década del ´80, la injuria queer es reapropiada y resignificada para constituirse
como espacio de acción política y resistencia a la normalización, el estigma y la patologización.
Intentar definir lo queer es una paradoja, puesto que es en si misma, una posición crítica hacia
la definición identitaria, a partir de cuestionar las nociones hegemónicas de sexo, género y
deseo en la sociedad. En este sentido cuando se habla de lo queer se suele hacer referencia
a un “movimiento post - identitario”. En el ámbito académico algunas de las exponentes de la
Teoría Queer son Teresa de Lauretis, Judith Butler, y Beatriz Preciado.

HETERONORMATIVIDAD
Hace referencia al régimen social, político y económico que presenta a la heterosexualidad
como natural y necesaria para el funcionamiento de la sociedad y como el único modelo vá-
lido de relación sexoafectiva y de parentesco. Este régimen se sostiene y reproduce a partir
de instituciones que legitiman y privilegian la heterosexualidad en conjunción con variados
mecanismos sociales que incluyen la invisibilización, exclusión y/o persecución de todas las
expresiones de la sexualidad que no se adecuen a él. De acuerdo a este paradigma predomi-
nante en occidente desde fines de siglo XIX, la heterosexualidad en el contexto de las uniones
conyugales constituye el patrón naturalizado desde donde se valoriza a otros modos de vivir
la sexualidad como desviaciones o perversiones. Es por ello que toda acción destinada a erra-
dicar la discriminación por orientación sexual y/o por identidad de género es una manera de
desarmar las relaciones de poder que se instituyen a partir de la hegemonía social y cultural
del régimen heterosexual.

SALIR DEL CLÓSET / ARMARIO / PLACARD

Esta expresión describe la situación de dar a conocer y visibilizar de un modo voluntario, el
hecho de vivir la sexualidad de una manera distinta a lo socialmente esperado, es decir, la
heterosexualidad, que implica pensar erróneamente, que todas las personas con las que in-
teractuamos son heterosexuales. En este sentido, es también un efecto de la presunción de
la heterosexualidad. Cada persona decide libremente cuándo y a quién contarle sobre sus
preferencias sexuales.

LGTBI – FOBIA
Es una expresión discriminatoria intensa y cotidiana que, por su constante reproducción lle-
ga a ser internalizada y naturalizada como parte de la dinámica de las relaciones sociales. En
sus distintas manifestaciones, anula o perjudica el reconocimiento, el goce o el ejercicio en
pie de igualdad de derechos humanos y libertades fundamentales en los campos económico,
social, cultural o en cualquier otro campo de la vida de las personas. Se manifiesta de diversas

Guía de términos y conceptos sobre diversidad sexual desde la perspectiva de derechos | 17

maneras, entre ellas la invisibilización de las sexualidades distintas a la heterosexual así como
también en la violencia verbal, física o simbólica que genera la exclusión y la subordinación
de personas lesbianas, gays, trans, bisexuales e intersex. Se mantiene y reproduce a partir
de la naturalización de la heterosexualidad como patrón de normalidad, predominante en
nuestra sociedad.

DIVERSIDAD FAMILIAR
Según los Principios de Yogyakarta9: “Toda persona tiene el derecho a formar una familia, con
independencia de su orientación sexual o identidad de género. Existen diversas configuracio-
nes de familias. Ninguna familia puede ser sometida a discriminación basada en la orientación
sexual o identidad de género de cualquiera de sus integrantes”.

La institución familiar es de carácter social, histórico, variable y mutable. Con este concepto
nos referimos a las múltiples formas en que se desarrollan los vínculos entre las personas y los
modos de constituir una familia. Se distancia del singular “familia”, para desnaturalizar el mo-
delo de familia nuclear heterosexual como único existente y legítimo. Lejos de ser lo “natural”,
se trata del modelo de familia construido en el marco de la modernidad, como una vía para
mejorar la calidad de la fuerza productiva de la población, en el contexto de surgimiento de la
sociedad capitalista y el Estado moderno.

Entonces, no quiere decir que desde ese momento no hayan existido otros tipos de familias,
sino que este modelo se mantiene como dominante a partir de su naturalización y su jerarqui-
zación. El movimiento complementario fue el ocultamiento y la proscripción de otros tipos de
organización familiar, lo cual implicó su desvalorización e invisibilización.

Co-maternidad: crianza de niños o niñas a cargo de dos madres.

Co-paternidad: crianza de niños o niñas a cargo de dos padres.
Co-parentalidad: crianza de niños o niñas a cargo de dos madres o dos padres.

9. Principios de Yogyakarta, desarrolladas por la Comisión Internacional de Juristas y del Servicio Internacional para los Derechos
Humanos, sobre la Aplicación del Derecho Internacional Humanitario en Relación con la Orientación Sexual y la Identidad de Género
que fueron presentados en la sesión del Consejo de Derechos Humanos de la ONU en Ginebra en Marzo de 2007.

18 | Guía de términos y conceptos sobre diversidad sexual desde la perspectiva de derechos

Conceptos SOBRE IDENTIDAD E IDENTIFICACIÓN
Toda persona tiene el derecho intrínseco a la identidad personal, entendida como el conjunto
de atributos y características que permiten individualizar a la persona en sociedad. Para el
derecho a la identidad personal, tradicionalmente, se registran dos aspectos: uno dinámico y
otro estático. El aspecto dinámico, estaría representando a la construcción de una identidad
a lo largo de la vida. Se dice que la persona se va formando con el tiempo, que construye su
identidad con las ideas, los sentires, el bagaje histórico-social que hacen a la interacción con la
cultura, las costumbres, las condiciones económicas, experiencias de su historia vivencial, de
las relaciones interpersonales y la innata expresión de su ser superlativo que impacta con la
otredad; y que esto da cuenta de la construcción histórica de la personalidad, que refleja su
identidad real. De modo que la identidad personal se forma durante la propia existencia, que
se recrea, reinventa y transforma durante los años; pero no es abstracta, las personas desarro-
llan una vida concreta exteriorizándose. En definitiva, el derecho a la identidad personal en
su faz dinámica es el derecho de la persona a que se le reconozca esa mismidad construida
y elaborada a lo largo de los años. Aparte del aspecto dinámico de la identidad personal, se
halla el aspecto estático, que tradicionalmente comprende la información genética, las huellas
digitales, rasgos biométricos, etc. 10

El bloque de constitucionalidad federal del Estado argentino define las obligaciones que le
corresponden en relación con el reconocimiento formal de la identidad de cada uno/a de sus
ciudadanos/as, estableciendo una serie de documentos para su explicitación.

Identificación Civil
La acción de identificación civil, consiste en una actividad en la que el Estado selecciona atri-
butos propios de una persona para poder individualizarla de modo único, convirtiéndola en
un ser inequívoco y diferenciable del resto de los habitantes de la sociedad. Tal reconocimien-
to implica una garantía, tanto para el ejercicio de los derechos, como para el cumplimiento de
sus obligaciones. 11

10. Von Opiela C. –Coordinadora- “Derecho a la Identidad de Género”, Capítulo XII, Editorial La Ley, Bs. As. 2012.
11. Barbosa Moreira, Marcio; Prólogo de la revista “Historia de la identidad de los Argentinos”. Caras y Caretas. Cuaderno N° 11,
Buenos Aires: Enero de 2011

Guía de términos y conceptos sobre diversidad sexual desde la perspectiva de derechos | 19

Nombre
El nombre es un signo individualizador. En la actualidad, el nombre de las personas se en-
cuentra compuesto de prenombre (o lo que denominamos nombre de pila, siendo la forma
de designación de un individuo y se adquiere por su inscripción en el Registro Civil) y el ape-
llido (designación común a las personas pertenecientes a una familia). A su vez, el nombre es
considerado como un derecho y deber de la persona humana. Y el nombre de las personas
hoy es pensado como un derecho humano específico. Tanto la Constitución Nacional como la
Convención Americana sobre Derechos Humanos, reconocen el derecho al nombre como un
derecho autónomo, no obstante su íntima vinculación con el derecho humano de identidad. 12

DNI
Se crea el Documento Nacional de Identidad (DNI), en el año 1968 por la Ley N° 17.671, con el
objeto de lograr la unificación de los documentos de los/as ciudadanos/as, a partir de su naci-
miento. Desde entonces, el DNI se constituye como el instrumento oficial primario que acredita la
identidad de las personas que son ciudadanas argentinas y residentes extranjeras cuya situación
migratoria las habilite. El DNI es expedido por el Registro Nacional de las Personas (ReNaPer). En
la actualidad, puede enunciarse que el DNI constituye un ejercicio activo de la concepción de
ciudadanía, dando marco explícito y auténtico a la existencia humana a través de la materiali-
zación del derecho a la identidad; siendo éste un requisito fundamental para el acceso a otros
derechos fundamentales, tales como el del voto, el trabajo, la salud, entre muchos.

CONCEPTOS SOBRE DISCRIMINACIÓN

Discriminación
Constituyen actos de discriminación toda distinción, exclusión, restricción, preferencia, acción
u omisión, que arbitrariamente tenga por objeto o por resultado anular o menoscabar el re-
conocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos fundamentales
reconocidos por la Constitución Nacional, por los tratados internacionales y por las leyes. Una
sociedad que practica la discriminación y la desigualdad es una sociedad injusta y antidemo-
crática que pierde su potencial de desarrollo y crecimiento.

12. Von Opiela C., Comentario a FA_2076-2013 Editorial La Ley

20 | Guía de términos y conceptos sobre diversidad sexual desde la perspectiva de derechos

Prácticas sociales discriminatorias
“a) crear y/o colaborar en la difusión de estereotipos de cualquier grupo humano por caracte-
rísticas reales o imaginarias, sean éstas del tipo que fueren, sean éstas positivas o negativas y se
vinculen a características innatas o adquiridas;

b) hostigar, maltratar, aislar, agredir, segregar, excluir y/o marginar a cualquier miembro de un
grupo humano del tipo que fuere por su carácter de miembro de dicho grupo;

c) establecer cualquier distinción legal, económica, laboral, de libertad de movimiento o acceso

a determinados ámbitos o en la prestación de servicios sanitarios y/o educativos a un miembro
de un grupo humano del tipo que fuere, con el efecto o propósito de impedir o anular el recono-
cimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos o libertades fundamentales”. 13

Estereotipo
Un estereotipo es una imagen inflexible construida en base a prejuicios, aptitudes, creencias
y opiniones preconcebidas, impuestas por el medio social y cultural que se aplican de forma
general a todas las personas pertenecientes a una categoría, sea esta su nacionalidad, etnia,
edad, sexo, preferencia sexual, procedencia geográfica, etc.

Prejuicio
Es un concepto previo al razonamiento que carece de fundamentación. También es la base,
sobre la cual se asienta toda discriminación. Algunos prejuicios son más antiguos y otros más
recientes, sin embargo en todos los casos las personas o grupos discriminados son transfor-
mados en chivos expiatorios del malestar social propio de cada época y sociedad. Desde los
prejuicios se proyectan imágenes erróneas que tienen como consecuencia la cosificación y la
invisibilización de las particularidades que convierten en únicas a las personas.

13. Hacia un plan nacional contra la discriminación: la discriminación en Argentina - 1ª Edición - Buenos Aires: Inadi, 2005.

Guía de términos y conceptos sobre diversidad sexual desde la perspectiva de derechos | 21

Invisibilización
Son una serie de mecanismos culturales que, en el marco de relaciones desiguales de poder,
llevan a omitir la presencia de determinado grupo social. En estos procesos resulta habitual
recurrir a estereotipos y generalizaciones que constriñen a estos grupos sociales. En este sen-
tido la invisibilización deviene de la construcción del concepto social “el otro” o “los otros”, por
oposición a “nosotros”.

Naturalización
Proceso por el cual se instauran pautas, construcciones e instituciones socio-culturales como
“naturales”. De esta manera, algo que es simplemente una costumbre o una creencia se univer-
saliza y se legitima como única e invariable, velando su carácter histórico, social y procesual.

Grupos vulnerabilizados
Término usado preferiblemente en lugar de grupos o poblaciones vulnerables. La razón de
ser de este concepto es que ningún ser humano, ni grupo poblacional es vulnerable por
naturaleza. Son las condiciones de desigualdad económica, sociales, políticas, ambientales
y los marcos culturales los que hacen que muchas personas y grupos de personas vivan
en situación de vulnerabilidad y de privación de derechos. Por eso, el término adecuado
es personas o grupos vulnerabilizados. Tal como lo afirma el Plan Nacional contra la Dis-
criminación: “…este Plan abandona el concepto de comprender a dichas fracciones como
‘grupos vulnerables’, dado que su situación de vulnerabilidad responde a los problemas de
la sociedad que los discrimina y los ‘hace víctimas’ y no a una supuesta ‘condición’ que los
haría vulnerables por sí mismos. Ninguno de estos grupos sería ‘vulnerable’ si no hubiera
una sociedad dispuesta a “vulnerarlos”. 14

Respeto
Este término permite reformular la relación entre grupos hegemónicos y no hegemónicos,
para promover la inclusión igualitaria a los bienes sociales y económicos de estos últimos.
Atiende a la necesidad de ampliar las concepciones de la lógica heteronormativa y funda la
noción de que la diferencia no es negativa, sino que enriquece y amplia las sociedades.

14. INADI (2005). Plan Nacional contra la Discriminación. Consultado el 30 de abril de 2014. http://www.inadi.gob.ar/institucional/
plan-nacional/

22 | Guía de términos y conceptos sobre diversidad sexual desde la perspectiva de derechos

Acción afirmativa
Son las medidas adoptadas en favor de determinados grupos de la sociedad a fin de garanti-
zar el ejercicio y goce efectivo de los derechos y libertades cuyo acceso se encuentra lesiona-
do, restringido, alterado, menoscabado u obstaculizado.

La acción afirmativa no es discriminatoria, ya que permite compensar desigualdades favore-

ciendo la igualdad de oportunidades, cuando la simple prohibición de la discriminación no
resulta suficiente.

Conceptos sobre inclusión

Inclusión social
Es la manera efectiva de participación en una democracia. Esta consiste en la implementación
de políticas públicas encaminadas a la vinculación de todos los miembros de la sociedad para
la participación de los beneficios que esta adquiere. Tiene por característica central el des-
conocimiento de la discriminación. La inclusión social se vincula directamente con la noción
de desarrollo humano. Significa reconocer el valor que hay en cada diferencia de los grupos
humanos y el respeto por la diversidad para lograr condiciones de igualdad y disfrutar de los
derechos fundamentales. Las políticas sociales son las políticas de inclusión social15.

Exclusión
Alude a situaciones en las que se lesionan o restringen derechos y se inhibe el desarrollo huma-
no y social. Es la pérdida de posibilidades de formar parte de distintos ámbitos de la sociedad16.

15.  Ministerio de Desarrollo de la Nación, Políticas Sociales del Bicentenario. Un modelo Nacional y Popular. Tomo III. Glosario,
definiciones y contexto, 2010
16. Ídem

Guía de términos y conceptos sobre diversidad sexual desde la perspectiva de derechos | 23

Conceptos sobre trabajo

Trabajo decente (digno)

Concepto propiciado por la Organización Internacional del Trabajo. Se menciona por primera
vez en la “Memoria del Director General a la Conferencia Internacional del Trabajo” de 1999.
El concepto de Trabajo Decente fue formulado por los mandantes de la OIT – gobiernos y
organizaciones de empleadores y trabajadores – como una manera de identificar las priorida-
des de la Organización. Se basa en el reconocimiento de que el trabajo es fuente de dignidad
personal, estabilidad familiar, paz en la comunidad, democracias que actúan en beneficio de
todos, y crecimiento económico, que aumenta las oportunidades de trabajo productivo y el
desarrollo de las empresas. (Oficina de País de la OIT para la Argentina)

Es aquel trabajo que dignifica al cumplir con las condiciones que debe reunir una relación
laboral: que sea registrado, que brinde protección y prevención de accidentes laborales, que
garantice el acceso a los beneficios de la seguridad social, que permita el desarrollo de las
propias capacidades, que incluya el diálogo social y la igualdad de oportunidades en el acce-
so al trabajo sin discriminación de ningún tipo. “Se torna imprescindible construir ambientes
laborales respetuosos e inclusivos de la diversidad sexual (…) Esta construcción se logrará a
partir de las acciones y miradas conjuntas entre trabajadores/as, empleadores/as, entidades
gubernamentales y no gubernamentales.”17

Buenas prácticas laborales

Las buenas prácticas laborales sitúan a la persona humana y su dignidad en el centro de la
preocupación organizacional, intentando eliminar la desigualdad y la discriminación.

Se hace referencia a “aquella experiencia de carácter colectivo que en el marco del respeto a
los principios y derechos fundamentales en el trabajo, (…) pueda ser calificada como exitosa
para garantizar el bienestar de los trabajadores y el progreso de las empresas, mejorando el
nivel de relaciones interno, garantizando condiciones adecuadas de trabajo y empleo, facili-
tando el incremento de la productividad y el salario y desarrollando una cultura de concerta-
ción puesta en marcha por el acuerdo de trabajadores y empleadores, es decir, facilitando un
trabajo decente”18.

17. Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; Trabajo y Diversidad Sexual: un material para la formación sindical.. Marzo 2015.
Disponible en: http://www.trabajo.gob.ar/diversidadsexual/difusion.asp

18. Rueda-Catry, M

24 | Guía de términos y conceptos sobre diversidad sexual desde la perspectiva de derechos

Discriminación en el ámbito laboral
En el Convenio N° 111 del año 1958, la OIT define a la discriminación como “cualquier distin-
ción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política,
ascendencia nacional u origen social, que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de
oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación”.

En el año 2007, en su Informe Global “La Igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se plantean”,
en su artículo 156 agrega a la orientación sexual y a la identidad de género, como otra forma de dis-
criminación en el ámbito laboral:“…Los empleados y las empleadas pueden sufrir discriminación
en el lugar de trabajo si consta o se sospecha que son lesbianas, gays, bisexuales o transexuales,
categorías a las que se hace cada vez más referencia en inglés con el acrónimo LGBT”.

La discriminación en el ámbito laboral se observa tanto en la negación de acceso al empleo

como en la dificultad para la conservación del mismo debido a negación de ascensos, de pres-
taciones de la seguridad social para la pareja del mismo sexo o los/as hijos/as; exclusión, recha-
zo, burlas, chistes homofóbicos, provocando en la persona automarginación, ocultamiento de
su orientación sexual (invisibilización), y el riesgo de situaciones de suicidios.

Conceptos sobre salud

Salud integral trans de las personas trans

Enmarcada en la Ley de Identidad de Género Nº 26.743, significa el pleno acceso de las per-
sonas a su atención en los servicios de salud desde una perspectiva de derechos, eliminando
cualquier tipo de enfoque patologizador.

Derecho al libre desarrollo personal

Siguiendo con la Ley de Identidad de Género, en su artículo 11 reconoce el “derecho al libre
desarrollo personal” refiriéndose a que:

“Todas las personas mayores de dieciocho (18) años de edad podrán, conforme al artículo 1° de la
presente ley y a fin de garantizar el goce de su salud integral, acceder a intervenciones quirúrgicas
totales y parciales y/o tratamientos integrales hormonales para adecuar su cuerpo, incluida su ge-
nitalidad, a su identidad de género autopercibida, sin necesidad de requerir autorización judicial
o administrativa.

Guía de términos y conceptos sobre diversidad sexual desde la perspectiva de derechos | 25

Para el acceso a los tratamientos integrales hormonales, no será necesario acreditar la voluntad
en la intervención quirúrgica de reasignación genital total o parcial. En ambos casos se requerirá,
únicamente, el consentimiento informado de la persona. En el caso de las personas menores de
edad regirán los principios y requisitos establecidos en el artículo 5° para la obtención del con-
sentimiento informado. Sin perjuicio de ello, para el caso de la obtención del mismo respecto de la
intervención quirúrgica total o parcial se deberá contar, además, con la conformidad de la autori-
dad judicial competente de cada jurisdicción, quien deberá velar por los principios de capacidad
progresiva e interés superior del niño o niña de acuerdo con lo estipulado por la Convención sobre
los Derechos del Niño y en la Ley 26.061 de protección integral de los derechos de las niñas, niños
y adolescentes. La autoridad judicial deberá expedirse en un plazo no mayor de sesenta (60) días
contados a partir de la solicitud de conformidad.

Los efectores del sistema público de salud, ya sean estatales, privados o del subsistema de obras
sociales, deberán garantizar en forma permanente los derechos que esta ley reconoce.

Todas las prestaciones de salud contempladas en el presente artículo quedan incluidas en el Plan
Médico Obligatorio, o el que lo reemplace, conforme lo reglamente la autoridad de aplicación”. 19

Se Reglamenta artículo 11 de la Ley Nº 26.743 sobre el derecho de todas las personas mayores
de dieciocho (18) años de edad a fin de garantizar el goce de su salud integral, acceder a inter-
venciones quirúrgicas totales y parciales y/o tratamientos integrales hormonales para adecuar
su cuerpo, incluida su genitalidad, a su identidad de género autopercibida, sin necesidad de
requerir autorización judicial o administrativa.20

Intervenciones quirúrgicas y tratamientos hormonales

“La hormonización y las intervenciones quirúrgicas son una decisión personal. No todas las perso-
nas tienen las mismas expectativas sobre su construcción corporal ni todas desean llevar a cabo
modificaciones. Muchas no se sienten de un género o de otro, sino que construyen su identidad en
un tránsito entre los géneros, franqueándolos y/o negándolos”. 21

19. Artículo 11. Ley Identidad de Género Nº 26.743.

20. Decreto Nacional 903/2015. Buenos Aires, 20 de Mayo de 2015. Boletín Oficial, 29 de Mayo de 2015.
21. Atención de la salud integral de personas trans. Guía para equipos de salud, 65:2015.

26 | Guía de términos y conceptos sobre diversidad sexual desde la perspectiva de derechos

Se entiende por intervenciones quirúrgicas totales y parciales a las cirugías que ayuden a ade-
cuar el cuerpo a la identidad de género autopercibida.

Las mismas comprenden: Mastoplastía de aumento, Mastectomía, gluteoplastía de aumen-

to, Orquiectomía, Penectomía, Vaginoplastía, Clitoroplastía, Vulvoplastía, Anexohisterectomía,
Vaginectomía, Metoidioplastía, Escrotoplastía y Faloplastía con prótesis peneana22, resultando
la presente enumeración de carácter meramente enunciativo y no taxativo.

Se entiende por tratamientos hormonales integrales a aquellos que tienen por finalidad cam-
biar los caracteres secundarios que responden al sexo gonadal (dado por la presencia de testí-
culos u ovarios), promoviendo que la imagen se adecue al género autopercibido.23

22.  Más información en : http://www.msal.gov.ar/images/stories/bes/graficos/0000000696cnt-guia-equipos-atencion-Salud%20

integral-personas-trans.pdf
23. Anexo I Reglamentación del Artículo 11 de la Ley Nº 26.743.

Guía de términos y conceptos sobre diversidad sexual desde la perspectiva de derechos | 27

FECHAS Y SÍMBOLOS IMPORTANTES

Revuelta de Stonewall
La “Revuelta de Stonewall” se produjo el 28 de junio de 1969 en los alrededores
del Pub Stonewall Inn, ubicado en un barrio popular de Nueva York – el Green-
wich Village- donde se encontraban gays, lesbianas y trans que fueron víctimas
de una brutal razzia policial. Aquella represión encontró como respuesta una
revuelta, que se prolongó por varios días. Centenares de lesbianas, gays y trans
salieron a las calles cansados de ser perseguidos y golpeados por la policía. Cabe
destacar, a modo de contexto, que a finales de la década del 60, se expresaron
con fuerza otros movimientos sociales, como el movimiento afroamericano por
los derechos civiles (1955-1968), la contracultura de los 60 y las manifestaciones
contra la guerra que le dieron contexto e impulso a la revuelta de Stonewall.

Esa revuelta es citada como la primera ocasión en la historia de Estados Unidos

en la que gays, lesbianas y trans lucharon contra un sistema que los perseguía
y es ampliamente reconocida como el catalizador del movimiento moderno
por los derechos LGBT en el mundo entero. Así fue que el 28 de junio de 1970
tuvo lugar la primera Marcha del Orgullo Gay en la Ciudad de Nueva York y en
Los Ángeles, conmemorando el aniversario de los disturbios de Stonewall. Hoy
las marchas se organizan por todo el mundo.

Marcha del orgullo

En nuestro país, se celebra el primer sábado de noviembre de cada año, en
conmemoración de la creación de Nuestro Mundo, el primer movimiento ho-
mosexual en la Argentina. La primera Marcha del Orgullo se realizó el 28 de
junio de 1992 en la Ciudad de Buenos Aires, en la cual participaron no más
de doscientas personas, muchas de ellas con sus rostros tapados por miedo a
la discriminación en sus trabajos y en sus propias familias. Desde esa fecha a

Guía de términos y conceptos sobre diversidad sexual desde la perspectiva de derechos | 29

la actualidad las marchas del orgullo se extendieron a diferentes localidades de nuestro país.
Cabe señalar que este evento se ha constituido en un hecho social, político, cultural y turístico
relevante para la ciudad autónoma y la Argentina toda.

Hasta ahora, la que se organiza el primer o segundo sábado de noviembre en la Ciudad Autó-
noma de Buenos Aires es la más masiva, con la concurrencia de cientos de miles de personas,
y con mayor visibilidad, pero continúan creciendo y replicándose las experiencias en otras
provincias y localidades del país.

Día Internacional contra la homofobia y la transfobia

Es también conocido como Día de Lucha contra la Discriminación por Orientación Sexual e
Identidad de Género. Fue impulsado por las organizaciones de la sociedad civil para celebrar
el día 17 de mayo de 1990. En este día, la Asamblea General de la Organización Mundial de la
Salud (OMS) aprobó la 10ª revisión de la Estadística Internacional de Clasificación de las En-
fermedades y Problemas de Salud Relacionados (CIE-10). Esta revisión reconoció que la “orien-
tación sexual” (heterosexual, bisexual y homosexual) por sí misma no debe ser vista como un
trastorno”. Hasta este momento, la homosexualidad era considerada un trastorno sexual.

Día de la visibilidad lésbica

Natalia “La Pepa” Gaitán fue asesinada por el padrastro de su novia el 7 de marzo de 2010 en la
ciudad de Córdoba. El crimen de Natalia se convirtió en una bandera de la lucha por la igual-
dad y la visibilidad de las mujeres lesbianas en todo el país. En su recuerdo, la Legislatura de la
ciudad de Buenos Aires convirtió en ley la declaración del Día de la Visibilidad Lésbica.

Día Internacional por la Despatologización Trans

Es impulsado por la campaña Stop Trans Pathologization (STP) para los terceros sábados de
octubre de cada año, desde el 2007. Los objetivos principales de la campaña son la retirada
de la categoría de “disforia de género” / “trastornos de la identidad de género” de los catá-
logos diagnósticos DSM de la American Psychiatric Association (Asociación Estadounidense
de Psiquiatría) y CIE de la Organización Mundial de la Salud, así como la lucha por los dere-
chos sanitarios de las personas trans. Para facilitar la cobertura pública de la atención sanitaria
trans-específica, STP propone la inclusión de una mención no patologizante en la CIE-11. En
términos más generales, repudia la “psiquiatrización” de las personas trans, que concibe a las
identidades y cuerpos no normativos (situados fuera del orden cultural dominante) con iden-
tidades y cuerpos patológicos. El paradigma en el que se inspiran los procedimientos actuales
de atención a la transexualidad y la intersexualidad convierte a estos en procesos médicos de
normalización binaria.

30 | Guía de términos y conceptos sobre diversidad sexual desde la perspectiva de derechos

Día de la promoción de los derechos de las personas trans
Se conmemora los 18 de marzo, en recuerdo del fallecimiento de Claudia Pía Baudracco, desta-
cada activista del colectivo trans y una de las principales promotoras de la Ley de Identidad de
Género. Fue fundadora de ATTTA (Asociación de Travestis, Transexuales y Transgéneros de Ar-
gentina) y Secretaria de Mujeres Trans de la FALGBT (Federación Argentina de Lesbianas, Gays,
Bisexuales y Trans). El Día de la Promoción de los Derechos de las Personas Trans fue instituido
por la Legislatura de la Ciudad de Buenos Aires a modo de homenaje, por la continuación de
la lucha por la inclusión de las personas trans y el respeto de sus derechos.

Bandera del orgullo

La bandera del orgullo gay, fue diseñada por el artista estadounidense Gilbert Baker y ondeó
por vez primera el 25 de junio de 1978, durante el Festival del Orgullo LGBT que se realizó en San
Francisco, California. La versión actual consiste en seis franjas de colores rojo, naranja, amarillo,
verde, azul y violeta, que reproducen el orden de los colores del arco iris. Se ha popularizado
alrededor del mundo como símbolo de la lucha por el reconocimiento de la diversidad sexual.

Guía de términos y conceptos sobre diversidad sexual desde la perspectiva de derechos | 31

MARCO JURÍDICO NACIONAL

Ley No 23.592 de Actos Discriminatorios24

Artículo 1°: “Quien arbitrariamente impida, obstruya, restrinja o de algún modo
menoscabe el pleno ejercicio sobre bases igualitarias de los derechos y garan-
tías fundamentales reconocidos en la Constitución Nacional, será obligado, a
pedido del damnificado, a dejar sin efecto el acto discriminatorio o cesar en su
realización y a reparar el daño moral y material ocasionados.

A los efectos del presente artículo se considerarán particularmente los actos

u omisiones discriminatorios determinados por motivos tales como raza, reli-
gión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, posición econó-
mica, condición social o caracteres físicos”.

Ley No 26.618 Matrimonio igualitario

La ley socialmente conocida como “Matrimonio Igualitario” (N° 26.618) de la
República Argentina constituye una reforma parcial del Código Civil - que data
de 1869 –, de la Ley del Registro del Estado Civil y Capacidad de las Personas
(N° 26.423) y de la Ley del Nombre (N°18.248). Fue sancionada el 15 de julio de
2010 y promulgada por la Presidenta de la Nación, Dra. Cristina Fernández de
Kirchner el 21 de julio de 2010.

 spectos centrales de la reforma

A
El núcleo del cambio radicó en una frase que se agregó al artículo 172 del Có-
digo Civil, el cuál quedo redactado del siguiente modo “El matrimonio tendrá
los mismos requisitos y efectos, con independencia de que los contrayentes
sean del mismo o de diferente sexo”.

24. “Desde el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo se han acompañado
distintos proyectos de modificación de esta normativa”.

Guía de términos y conceptos sobre diversidad sexual desde la perspectiva de derechos | 33

Las demás modificaciones son consecuencia de aquélla, y básicamente consisten en cambios
terminológicos: Se remplaza “hombre y mujer”, por el genérico “contrayentes”. En vez de “padre
y madre”, el genérico “padres” y se remplazó el “marido y mujer” por “unidos en matrimonio”.

Inscripción de hijos e hijas de matrimonios igualitarios

La Ley determinó que en el caso de hijos de matrimonios entre personas del mismo sexo de-
berá constar en la partida de nacimiento “el nombre y apellido de la madre y su cónyuge, y tipo
y número de los respectivos documentos de identidad”. (Art. 36) y que “Los hijos matrimoniales
de cónyuges del mismo sexo llevarán el primer apellido de alguno de ellos. A pedido de éstos
podrá inscribirse el apellido compuesto del cónyuge” (Art. 37)

Aplicación: Artículo 42, Cláusula complementaria.

Todas las referencias a la institución del matrimonio que contiene el ordenamiento jurídico
argentino se entenderán aplicables tanto al matrimonio constituido por dos personas del mis-
mo sexo, como al constituido por dos personas de distinto sexo.

Los/as integrantes de las familias cuyo origen sea un matrimonio constituido por dos perso-
nas del mismo sexo, así como un matrimonio constituido por personas de distinto sexo, ten-
drán los mismos derechos y obligaciones.

Ninguna norma del ordenamiento jurídico argentino podrá ser interpretada ni aplicada en
el sentido de limitar, restringir, excluir o suprimir el ejercicio o goce de los mismos derechos y
obligaciones, tanto al matrimonio constituido por personas del mismo sexo como al formado
por dos personas de distinto sexo.

Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU N° 1.006) de Reconoci-

miento Igualitario para hijos e hijas nacidos antes del Matri-
monio Igualitario.
El DNU No 1.006, firmado por la Presidenta de la Nación Cristina Fernández de Kirchner en julio
de 2012, se basó en “estrictas razones de igualdad” equiparando los derechos de los niños y
niñas nacidos/as antes de la Ley de Matrimonio Igualitario con los nacidos/as después, lo que
permitió emitir nuevas actas de nacimiento completando los datos de ambas madres y el
doble apellido.

Esta normativa permite que los niños/as nacidos/as en familias comaternales antes de la
sanción del matrimonio igualitario accedan a previsiones sociales, la continuidad del vínculo
en caso de separación o muerte de una de sus madres, la circulación y la toma conjunta de

34 | Guía de términos y conceptos sobre diversidad sexual desde la perspectiva de derechos

decisiones médicas y educativas, los derechos hereditarios, las licencias laborales de ambas
madres por enfermedad de sus hijos/as y el reconocimiento legal del vínculo con sus familias
extendidas: abuelas y abuelos, tíos, tías, primos, primas, etc.

Documento Nacional De Identidad: DNI “Cero Año”.

La Resolución 464/2012 (4/2/12) del Registro Nacional de las Personas RENAPER, modifica la
Resolución N° 3459/11.

En los DNI para recién nacidos/as, como medida de seguridad, se incorporó en el dorso del
carnet el nombre y apellido de su madre y padre. Luego se lo remplazó por la formula “hijo de:”
e “hijo de:” para incorporar indistintamente a un mamá y un papá o dos mamás o dos papás.

Decreto Nº 1007/2012
Identidad de Género: Rectificación registral de sexo y cambio de nombre/s de pila e imagen.

Ley No 26.743 de Identidad de Género

La sanción de la Ley de Identidad de Género es un paso fundamental para la visibilidad, iden-
tidad e integración de las personas trans en nuestras comunidades.

Aspectos principales
n Travestis, transexuales, transgéneros y hombres/varones trans tienen derecho a que se reco-
nozca su identidad de género autopercibida y a recibir un trato digno.
n Reconoce el derecho humano fundamental de toda persona al reconocimiento de su iden-
tidad de género, a ser tratada de acuerdo a ella, al libre desarrollo de su persona y en parti-
cular, a ser identificada de ese modo en la Partida de Nacimiento y el Documento Nacional
de identidad (DNI).

n Enningún caso se pueden exigir como condición una intervención quirúrgica, ni terapias
hormonales u otro tratamiento psicológico o médico.

n Perspectiva despatologizante, desjudicializante y desestigmatizante.

Art 12 “Trato digno”: deberá respetarse la identidad de género adoptada por las personas, en es-
pecial por niñas, niños y adolescentes, que utilicen un nombre de pila distinto al consignado en su
documento nacional de identidad. A su solo requerimiento, el nombre de pila adoptado deberá
ser utilizado para la citación, registro, legajo, llamado y cualquier otra gestión o servicio, tanto en
los ámbitos públicos como privados. Cuando la naturaleza de la gestión haga necesario registrar

Guía de términos y conceptos sobre diversidad sexual desde la perspectiva de derechos | 35

los datos obrantes en el documento nacional de identidad, se utilizará un sistema que combine
las iniciales del nombre, el apellido completo, día y año de nacimiento y número de documen-
to y se agregará el nombre de pila elegido por razones de identidad de género a solicitud del
interesado/a. En aquellas circunstancias en que la persona deba ser nombrada en público deberá
utilizarse únicamente el nombre de pila de elección que respete la identidad de género adoptada.

Decreto Nacional 903/2015

Reglamentación del art. 11 de la Ley N° 26.743 de Identidad de Género.

Ley No 26.862 de Reproducción Asistida

Acceso integral a los procedimientos y técnicas médico-asistenciales de reproducción médicamen-
te asistida. Pueden acceder todas las personas, mayores de edad, sin limitaciones que impliquen
discriminación o exclusión fundadas en la orientación sexual o estado civil de quienes peticionan.

Ley No 26.657 de Salud Mental

Art 3: En el marco de la presente ley se reconoce a la salud mental como un proceso deter-
minado por componentes históricos, socio-económicos, culturales, biológicos y psicológicos,
cuya preservación y mejoramiento implica una dinámica de construcción social vinculada a la
concreción de los derechos humanos y sociales de toda persona.

Se debe partir de la presunción de capacidad de todas las personas.

En ningún caso puede hacerse diagnóstico en el campo de la salud mental sobre la base
exclusiva de:

a) status político, socio-económico, pertenencia a un grupo cultural, racial o religioso;

b) demandas familiares, laborales, falta de conformidad o adecuación con valores morales, sociales,
culturales, políticos o creencias religiosas prevalecientes en la comunidad donde vive la persona;
c) elección o identidad sexual;
d) la mera existencia de antecedentes de tratamiento u hospitalización.

LEY DE DERECHOS DEL/LA PACIENTE, HISTORIA CLINICA Y CONSENTI-

MIENTO INFORMADO, Nº 26.529
Establece como derechos esenciales del/a paciente en su relación con los profesionales e insti-
tuciones de la salud: la asistencia sin discriminación alguna por “sus ideas, creencias religiosas,
políticas, condición socioeconómica, raza, sexo, orientación sexual o cualquier otra condición”;
el trato digno y respetuoso; el derecho a la intimidad y a la confidencialidad, a la interconsulta

36 | Guía de términos y conceptos sobre diversidad sexual desde la perspectiva de derechos

médica. Asimismo, avanza en la explicitación de los requisitos y formas del consentimiento
informado. También establece que el/la paciente es el/la titular de la historia clínica, siendo
las instituciones de salud custodio de ésta, con la obligación de suministrar una copia al solo
requerimiento del/la paciente.

Ley No 26.150 de Educación Sexual Integral

Art 1: establécese que todos los educandos tienen derecho a recibir educación sexual integral
en los establecimientos educativos públicos, de gestión estatal y privada de las jurisdicciones
nacional, provincial, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y municipal. A los efectos de esta
ley, entiéndase como educación sexual integral la que articula aspectos biológicos, psicológi-
cos, sociales, afectivos y éticos.

Ley No 26.206 de Educación Nacional

Art 3: la educación es una prioridad nacional y se constituye en política de Estado para cons-
truir una sociedad justa, reafirmar la soberanía e identidad nacional, profundizar el ejercicio
de la ciudadanía democrática, respetar los derechos humanos y libertades fundamentales y
fortalecer el desarrollo económico-social de la Nación.

Art 11 inciso c): brindar una formación ciudadana comprometida con los valores éticos y de-
mocráticos de participación, libertad, solidaridad, resolución pacífica de conflictos, respeto a
los derechos humanos, responsabilidad, honestidad, valoración y preservación del patrimonio
natural y cultural; p) brindar conocimientos y promover valores que fortalezcan la formación
integral de una sexualidad responsable.

LEY DE PROTECCIÓN INTEGRAL DE LOS DERECHOS DE LAS NIÑAS, NIÑOS

Y ADOLESCENTES Nº 26.061
Artículo 1°: — OBJETO. Esta ley tiene por objeto la protección integral de los derechos de las niñas,
niños y adolescentes que se encuentren en el territorio de la República Argentina, para garantizar
el ejercicio y disfrute pleno, efectivo y permanente de aquellos reconocidos en el ordenamiento
jurídico nacional y en los tratados internacionales en los que la Nación sea parte.

Los derechos aquí reconocidos están asegurados por su máxima exigibilidad y sustentados en
el principio del interés superior del niño.

La omisión en la observancia de los deberes que por la presente corresponden a los órganos guber-
namentales del Estado habilita a todo ciudadano a interponer las acciones administrativas y judicia-
les a fin de restaurar el ejercicio y goce de tales derechos, a través de medidas expeditas y eficaces.

Guía de términos y conceptos sobre diversidad sexual desde la perspectiva de derechos | 37

Ley No 26.522 de Servicios de Comunicación Audiovisual
Art 3 “Objetivos” inciso m): promover la protección y salvaguarda de la igualdad entre hom-
bres y mujeres, y el tratamiento plural, igualitario y no estereotipado, evitando toda discrimi-
nación por género u orientación sexual.

Art 70. — La programación de los servicios previstos en esta ley deberá evitar contenidos que
promuevan o inciten tratos discriminatorios basados en la raza, el color, el sexo, la orientación
sexual, el idioma, la religión, las opiniones políticas o de cualquier otra índole.

Art 81. — Emisión de publicidad. Los licenciatarios o autorizados de los servicios de comu-
nicación audiovisual podrán emitir publicidad conforme a las siguientes previsiones: “ i) Los
avisos publicitarios no importarán discriminaciones de raza, etnia, género, orientación sexual,
ideológicos, socio-económicos o nacionalidad, entre otros (…).”

Ley No 26.791 de Femicidio

Art. 1° — Sustitúyense los incisos 1º y 4° del artículo 80 del Código Penal que quedarán redac-
tados de la siguiente forma:

Art. 80 --Se impondrá reclusión perpetua o prisión perpetua, pudiendo aplicarse lo dispuesto
en el artículo 52, al que matare:

n Inc. 1°: a su ascendiente, descendiente, cónyuge, ex cónyuge, o a la persona con quien man-
tiene o ha mantenido una relación de pareja, mediare o no convivencia.

n Inc. 4°: por placer, codicia, odio racial, religioso, de género o a la orientación sexual, identidad
de género o su expresión.

LEY 26.994 CÓDIGO CIVIL Y COMERCIAL DE LA NACIÓN

Modificación del Código Civil y Comercial de la Nación.

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