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    Capitulo 5 Etica de La Administracion Social de La Empresa

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    Andric Casanova Jara
    Este documento describe los conceptos de ética y responsabilidad social de las empresas. Explica que la ética establece normas sobre lo correcto e incorrecto y guía la toma de decisiones. También analiza los factores que influyen en las decisiones éticas de los administradores, como sus valores y la cultura de la organización. Además, detalla algunas estructuras como códigos de ética y comités de ética que pueden ayudar a las empresas a administrar la ética de manera efectiva.

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    Capitulo 5 Etica de La Administracion Social de La Empresa

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    Andric Casanova Jara
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    Este documento describe los conceptos de ética y responsabilidad social de las empresas. Explica que la ética establece normas sobre lo correcto e incorrecto y guía la toma de decisiones. También analiza los factores que influyen en las decisiones éticas de los administradores, como sus valores y la cultura de la organización. Además, detalla algunas estructuras como códigos de ética y comités de ética que pueden ayudar a las empresas a administrar la ética de manera efectiva.

    Descripción original:

    Etica en la administracion

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    Este documento describe los conceptos de ética y responsabilidad social de las empresas. Explica que la ética establece normas sobre lo correcto e incorrecto y guía la toma de decisiones. También analiza los factores que influyen en las decisiones éticas de los administradores, como sus valores y la cultura de la organización. Además, detalla algunas estructuras como códigos de ética y comités de ética que pueden ayudar a las empresas a administrar la ética de manera efectiva.

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    Este documento describe los conceptos de ética y responsabilidad social de las empresas. Explica que la ética establece normas sobre lo correcto e incorrecto y guía la toma de decisiones. También analiza los factores que influyen en las decisiones éticas de los administradores, como sus valores y la cultura de la organización. Además, detalla algunas estructuras como códigos de ética y comités de ética que pueden ayudar a las empresas a administrar la ética de manera efectiva.

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    CAPITULO 5 Llevan puesto su personalidad y rasgo conductuales.

    Las
    influencias familiares y la formación religiosa conforman
    A.-ETICA DE LA ADMINISTRACIÓN Y su sistema de valores, lo cual le permiten tomar
    RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA decisiones éticas.
    ETICA: Código de principios y valores morales que Modelo de desarrollo moral:
    Nivel pre convencional
    rigen la conducta de una persona o grupo respecto alo
    Nivel convencional
    que es bueno o malo. Nivel pos convencional
    Este establece normas de lo correcto e incorrecto e la
    conducta y toma decisiones. ORGANIZACIÓN
    TRES DOMINIOS DE LA ACCION HUMANA: Los valores adoptados dentro de la organización son muy
    importantes. Las decisiones éticas se producen dentro de
     N. legal (D. de la ley codificada) un contexto de la interacción con otros y las redes
     N. social (D. de la ética) sociales de la organización guían de manera importante
     N. personal (D. del libre albedrio) las acciones

    RESPOSABILIDAD SOCIAL
    Dilema ético: Situación que acurre cuando todas las
    opciones o conductas se juzgan indeseables por las Organización de los directivos de tomar decisiones y
    consecuencias posiblemente negativas, lo cual dificulta medidas que favorezcan el bienestar e intereses de la
    distinguir lo bueno y lo malo. sociedad, lo mismo que de la organización.

    B.-CRITERIO PARA LA TOMA DE DECISIONES INTERESADOS EN LA ORGANIZACIÓN


    Grupo dentro de la organización o fuera de ella que tiene
    1. TEORIA UTILITARIA
    un interés personal en el desempeño de la organización.
    Concepto ético de que la conducta moral es lo que
    aporta el máximo beneficio al mayor número.
    AMBIENTE NATURAL
    2. TEORIA DEL INDIVIDUALISMO

    Concepto ético de que los actos son morales cuando


    favorecen los intereses del individuo a lo largo plazo, Enfoque activista
    cual termina aportando el máximo beneficio. Preservar activamente el ambiente

    3. TEORIA DE LOS DERECHOS MORALES


    Enfoque interesados de la compañía
    Concepto ético de que las decisiones éticas son las Resolver las inquietudes de los individuos
    que mejor preservan los derechos de las personas
    afectadas. Son:
    Enfoque mercado
    Responder a los clientes
    a. D. del libre consentimiento
    b. D. intimidad - privacidad Enfoque legal
    c. D. libertad de conciencia Cumplir con los requisitos legales de la conservación del ambiente
    d. D. libre expresión
    e. D. libre expresión
    f. D. vida y a la seguridad

    4. TEORIA DE LA JUSTICIA
    Concepto ético de que las decisiones morales han
    de basarse en las normas de equidad e
    imparcialidad. Las son:
     Justicia Distributiva EVALUACION Y DESEMPEÑO DE LA EMPRESA
     Justicia Proccidental
     Justicia compensatoria 1. Responsabilidad Económica (Ser rentable)
    2. Responsabilidad Legal (obedecer la Ley)
    C.-FACTORES QUE INFLUYEN EN LAS DECISIONE ETICAS 3. Responsabilidad Ética (Ser correcto-hacer lo
    EL ADMINISTRADOR correcto- no dañar)
    4. Responsabilidad Discrecional (Contribuir al
    comunidad y a la calidad d vida)
    ETICA Y EL NUEVO LUGAR DEL TRABAJO
    COMO ADMINISTRAR LA ETICA DE LA
    EMPRESA y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

    Individuos Liderazgo Estructuras y Sist. ETICA


    éticos ético Corporativos CORPORATIVA
    *Integridad *Respetar papeles *Cultura corporativa
    *Honestidad *Sostener valores éticos *Código de la ética
    *Inspirar confianza en la *organización *Comité de la ética
    *Tratar bien a sus *Comunicar lo ética y *Jefe de ética
    subordinados los valores *Formación ética
    *Jugar limpio *Premiar la conducta *Mecanismo de denuncia
    *Alto nivel de ética
    desarrollo moral *castigo inmediato de
    la inmoral
    RESPOSABILIDA D
    SOCIAL
    ESTRUCTURAS Y SISTEMAS CORPORATIVOS

    Código de la ética
    Declaración formal de los valores de una
    organización referente a la ética y las
    cuestiones sociales.
     Honestidad
     Integridad
     Confianza
     Respeto
     Responsabilidad
     Espíritu cívico

    Estructura ética
    Comité de la ética.-
    Grupo de ejecutivos encargados de supervisar
    la ética con que se toman decisiones en asuntos
    discutibles y que castiguen a los transgresores.
    Director de la ética
    Ejecutivo que supervisa y la observancia de la
    ley
    Formación ética
    Programa de capacitaciones que ayuda a los
    empleados confrontar los problemas y valores
    éticos.

    Denuncias
    Las que presentan los empleados contra las
    prácticas ilegales, inmorales o ilegítimas dela
    organización.

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