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    Preguntas Reclutamiento

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    LEIDY YURIDIA
    Este documento presenta 5 preguntas sobre conceptos básicos de reclutamiento de personal. La primera pregunta define el propósito del reclutamiento como entregar oportunamente candidatos para facilitar la selección. La segunda pregunta identifica que hay dos enfoques para las fuentes de reclutamiento: interno y externo. La tercera pregunta enumera medios comunes de reclutamiento como comunicación escrita, anuncios radiales y mensajes en Internet. La cuarta pregunta señala que una ventaja del reclutamiento interno es que los candidatos

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    Este documento presenta 5 preguntas sobre conceptos básicos de reclutamiento de personal. La primera pregunta define el propósito del reclutamiento como entregar oportunamente candidatos para facilitar la selección. La segunda pregunta identifica que hay dos enfoques para las fuentes de reclutamiento: interno y externo. La tercera pregunta enumera medios comunes de reclutamiento como comunicación escrita, anuncios radiales y mensajes en Internet. La cuarta pregunta señala que una ventaja del reclutamiento interno es que los candidatos

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    Preguntas de Reclutamiento

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    Este documento presenta 5 preguntas sobre conceptos básicos de reclutamiento de personal. La primera pregunta define el propósito del reclutamiento como entregar oportunamente candidatos para facilitar la selección. La segunda pregunta identifica que hay dos enfoques para las fuentes de reclutamiento: interno y externo. La tercera pregunta enumera medios comunes de reclutamiento como comunicación escrita, anuncios radiales y mensajes en Internet. La cuarta pregunta señala que una ventaja del reclutamiento interno es que los candidatos

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    Este documento presenta 5 preguntas sobre conceptos básicos de reclutamiento de personal. La primera pregunta define el propósito del reclutamiento como entregar oportunamente candidatos para facilitar la selección. La segunda pregunta identifica que hay dos enfoques para las fuentes de reclutamiento: interno y externo. La tercera pregunta enumera medios comunes de reclutamiento como comunicación escrita, anuncios radiales y mensajes en Internet. La cuarta pregunta señala que una ventaja del reclutamiento interno es que los candidatos

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    PREGUNTAS RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

    1- ¿Cuál es el propósito y función del Reclutamiento de Personal?


    A. Es la comunicación verbal entre dos o más personas en contacto directo, con un propósito
    definido.
    B. Es entregar oportunamente una cantidad adecuada de candidatos para facilitar la
    selección.
    C. Es un conjunto estandarizado de tareas diseñadas para medir las diferencias individuales
    en algún talento o comportamiento.
    D. Es el documento en donde aparecen los antecedentes personales y laborales de un
    individuo.

    2- ¿Cuáles son las dos maneras de enfocar las fuentes de reclutamiento?


    A. Enfoque existencial y no existencial.
    B. Enfoque directo e indirecto
    C. Enfoque interno y externo.
    D. Enfoque metódico y anti-metódico.

    3- ¿Cuáles son los medios más comunes de Reclutamiento?


    A. Hoja de vida, Pruebas, Entrevista y Muestras de trabajo.
    B. Segmento del mercado laboral, El texto del anuncio, El medio en que se va a publicar, El
    número de veces que se divulgará y Fechas de publicación
    C. Grupos primarios, Buzón de reclamos, Encuesta de actitudes, Línea telefónica especial y
    Consultor confidencial.
    D. Comunicación oral, Comunicación escrita, Anuncio radial, Aviso de prensa y Mensaje en
    Internet.

    4- ¿De las siguientes opciones cual es una ventaja del reclutamiento interno?
    A. Los candidatos poseen ya un buen conocimiento de la empresa, disminuyendo así el
    período de inducción y el frecuente rechazo que encuentra la persona recién nombrada
    en un cargo.
    B. Demuestran incoherencia entre sus talentos naturales y adquiridos, debido a la alta
    dispersión de sus intereses vocacionales y pasatiempos.
    C. Propicia un ambiente caracterizado por intrigas y excesiva competitividad entre los
    trabajadores.
    D. Monopolio de vacantes.

    5- ¿De las siguientes opciones cual es una desventaja del reclutamiento externo?
    A. Genera conflicto de intereses, por el hecho de no verse beneficiado con los ascensos.
    B. Aprovecha las inversiones en preparación y en desarrollo de personal efectuadas por
    otras Empresas o por los propios candidatos.
    C. Es más costoso, exige inversiones y gastos inmediatos con anuncios de prensa,
    honorarios de agencias de reclutamiento, formularios entre otros.
    D. Propicia entre los trabajadores la pérdida de creatividad e innovación.

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