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    Evidencia Parte 1 Guia #6 Plan Del Clima Organizacional

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    Sandra Gomez
    La guía propone actividades de aprendizaje para la formulación de un plan de acción climático organizacional. Incluye actividades de reflexión inicial y comunicación empresarial. Los estudiantes deben responder preguntas sobre las relaciones interpersonales, la comunicación en la organización y la importancia de la mejora organizacional. También deben crear un mapa conceptual basado en una lectura sobre diagnóstico empresarial.

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    La guía propone actividades de aprendizaje para la formulación de un plan de acción climático organizacional. Incluye actividades de reflexión inicial y comunicación empresarial. Los estudiantes deben responder preguntas sobre las relaciones interpersonales, la comunicación en la organización y la importancia de la mejora organizacional. También deben crear un mapa conceptual basado en una lectura sobre diagnóstico empresarial.

    Descripción original:

    Primera parte de la guía de aprendizaje clima organizacional.

    Título original

    Evidencia Parte 1 Guia Nº 6 Plan Del Clima Organizacional

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    La guía propone actividades de aprendizaje para la formulación de un plan de acción climático organizacional. Incluye actividades de reflexión inicial y comunicación empresarial. Los estudiantes deben responder preguntas sobre las relaciones interpersonales, la comunicación en la organización y la importancia de la mejora organizacional. También deben crear un mapa conceptual basado en una lectura sobre diagnóstico empresarial.

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    La guía propone actividades de aprendizaje para la formulación de un plan de acción climático organizacional. Incluye actividades de reflexión inicial y comunicación empresarial. Los estudiantes deben responder preguntas sobre las relaciones interpersonales, la comunicación en la organización y la importancia de la mejora organizacional. También deben crear un mapa conceptual basado en una lectura sobre diagnóstico empresarial.

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    GUÍA DE APRENDIZAJE Nº 6.

    GESTIÓN DEL PLAN DE ACCIÓN DEL CLIMA


    ORGANIZACIONAL
    3. FORMULACION DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
    3.1. Actividades de Reflexión inicial.

    3.2.1. Comunicación empresarial 2” (Torres, 2014); “Comunicación empresarial 3”


    (Holmer, 2014) material que se encuentra anexo en la carpeta de material de
    apoyo, y resuelva los siguientes interrogantes y requerimientos, en su portafolio de
    evidencias:

    • ¿Creé usted que las relaciones interpersonales tienen una incidencia en la


    productividad de las organizaciones?
    RTA: Pienso que debe haber un buen ambiente laboral para un mejor desempeño
    y funcionamiento de la empresa ya que este determina por medio de la
    organización para la toma las decisiones que se dan al interior de ella, como son
    asumidas y fortalecidas o no por sus miembros ya que incide directamente en su
    comportamiento para la ejecución y desarrollo de las actividades.

    • ¿Será que, garantizando un proceso de comunicación efectivo en doble vía,


    dentro de la organización, contribuiría a que el clima laboral fuese
    diferente?
    RTA: Claro que sí, siempre y cuando se tenga en cuenta la actitud, la disposición y
    el respeto de cada uno de los empleados para la realización de este proceso.

    • ¿Cree Usted que es importante el tema de Mejoramiento Organizacional en


    una empresa?
    RTA: pienso que si, porque teniendo una evaluación para el ambiente en la
    empresa de este estudio muestra que el empleado se siente cómodo dentro de las
    instalaciones. Ayudando para la búsqueda de posibles soluciones.

    SEMANA 1.
    3.3.1 Tomando como base la lectura del libro GESTION ESTRATÉGICA
    ORGANIZACIONAL - Guía práctica para el diagnóstico empresarial. Realice un
    mapa conceptual con la información suministrada.

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