Generalidades sobre administración de

empresas
De esa manera suele encontrarse el verdadero significado de esa palabra y del
concepto que esa misma palabra expresa. La palabra administración se forma
del prefijo "ad", hacia; y "ministratio", que viene a su vez de "minister", vocablo
compuesto de "minus", comparativo de inferioridad, y del sufijo "ter", que sirve
como término de comparación.

La etimología nos da pues la idea que la administración se refiere a una función

que se desarrolla bajo el mando de otro, de un servicio que se presta.

Sin embargo, la administración puede definirse de diversas formas, al igual

que muchas otras áreas del conocimiento humano, pero es posible
conceptualizarla para efectos de su fácil comprensión e incluyendo sus aspectos
más importantes a través del análisis y síntesis de diversos especialistas en la
materia:

 Brook Adams. La capacidad de coordinar hábilmente muchas energías

sociales, con frecuencia conflictivas, en un solo organismo, para
que puedan operar como una sola unidad.
 Koontz & O'Donnell. La dirección de un organismo social, y su
efectividad en alcanzar sus objetivos, fundada en la habilidad de conducir
a sus integrantes.
 George Terry. La administración consiste en lograr un objetivo
predeterminado, mediante el esfuerzo ajeno.
 Henry Fayol. Administrar es prever, organizar, mandar, coordinar y
controlar.
 Wilburg Jiménez Castro. En "La llave del éxito", con base en los
anteriores conceptos, y haciendo uso de su fondo común propone la
siguiente definición: "El proceso de prever, planear, organizar, integrar,
dirigir y controlar el trabajo de los elementos de la organización y de
utilizar los recursos disponibles para alcanzar los objetivos
preestablecidos".

¿Cuál es la importancia de la administración?

Los mismos conceptos y propósitos analizados para la estructuración de una

definición sobre la administración nos dan la pauta para determinar su
importancia.

Las condiciones que imperan en esta época actual de crisis, así como la
necesidad de convivencia y labor de grupo, requieren de una eficiente
aplicación de esta disciplina que se verá reflejada en la productividad y
eficiencia de la institución o empresa que la requiera.

Para demostrar lo anterior se pueden tomar de base los siguientes hechos:

 La administración puede darse donde exista un organismo social, y de

acuerdo con su complejidad, ésta será más necesaria.
 Un organismo social depende, para su éxito de una buena
administración, ya que sólo a través de ella es como se hace buen uso de
los recursos materiales, humanos, etc. con que ese organismo cuenta.
 En las grandes empresas es donde se manifiesta mayormente la función
administrativa. Debido a su magnitud y complejidad, la administración
técnica o científica es esencial, sin ella no podrían actuar.
 Para las pequeñas y medianas empresas, la administración también es
importante, porque al mejorarla obtienen un mayor nivel de
competitividad, ya que se coordinan mejor sus elementos: maquinaria,
mano de obra, mercado, etc.
 La elevación de la productividad en el campo económico social es
siempre fuente de preocupación, sin embargo, con una adecuada
administración el panorama cambia, repercutiendo no solo en la
empresa, sino en toda la sociedad.
 Para todos los países, mejorar la calidad de la administración es requisito
indispensable, porque se necesita coordinar todos los elementos que
intervienen en ésta para poder crear las bases esenciales del desarrollo
como son: la capitalización, la calificación de sus trabajadores y
empleados, etc.

¿Cuáles son las características de la administración?

Se ha indicado que la administración proporciona los principios básicos

mediante cuya aplicación es factible alcanzar éxito en el manejo de individuos
organizados en un grupo formal que posee objetivos comunes. Es necesario
ahora agregar a tales conceptos las características de la administración:

 Universalidad. El fenómeno administrativo se da donde quiera que

existe un organismo social, porque siempre debe existir coordinación
sistemática de medios. La administración se da por lo mismo en el
Estado, en el ejército, en la empresa, en las instituciones educativas, en
una comunidad religiosa, etc.
 Especificidad. A pesar que la administración va siempre acompañada de
otros fenómenos de distinta índole, el elemento administrativo es
específico y distinto a los que acompaña. Se puede ser un magnífico
ingeniero de producción y un pésimo administrador.
  Unidad temporal. Aunque se diferencien etapas, fases y elementos del
fenómeno administrativo, éste es único y, por lo mismo, en todo instante
de la operación de una organización se están dando, en mayor o menor
proporción, todos o la mayor parte de los elementos administrativos. Así,
al hacer los planes, no por eso se deja de mandar, de controlar, de
organizar, etc. Por lo mismo, se puede afirmar que es un proceso
interactivo y dinámico.
 Unidad jerárquica. Todos los poseen carácter de jefes en un organismo
social, participan en diversos grados y modalidades de la misma
administración. Así, en una organización forman un solo cuerpo
administrativo desde el presidente, hasta el último supervisor.

Eficiencia, eficacia y productividad

Existen en administración algunos términos que se utilizan mucho, tanto por su
impacto dentro de la actividad diaria de la empresa, como por su aplicabilidad;
son los términos de eficiencia, eficacia y productividad, que se refieren a:

 Eficacia: consiste en alcanzar las metas establecidas en la empresa.

 Eficiencia: consiste en el logro de las metas con la menor cantidad de
recursos. Obsérvese que el punto clave en esta definición es ahorro o
reducción de recursos al mínimo.
 Productividad: consiste en la relación producto-insumo en un período
específico con el adecuado control de la calidad.

La productividad puede ser elevada cuando:

 Se reducen los insumos y se mantienen los mismos

productos.
 Se incrementan los productos y se reducen los insumos para
elaborarlos.
 Se incrementan los productos con los mismos insumos.

Sergio Hernández y Rodríguez establece que la productividad puede

medirse en relación con la totalidad de insumos empleados, o bien,
con la de alguno en particular. Genéricamente, los insumos se
dividen en materiales, máquinas y mano de obra.

Sergio Hernández y Rodríguez brinda los siguientes ejemplos de

productividad en cada uno de los insumos mencionados:

Productividad de los materiales.

 Si un sastre experto es capaz de cortar 11 trajes con una pieza de
tela de la que otro menos experto sólo puede sacar diez trajes,
puede decirse que, en manos del sastre experto, la pieza se utilizó
con diez por ciento más de productividad.

Productividad de las máquinas.

Si una máquina o herramienta produce cien piezas por cada día de

trabajo, y aumentara su producción a 120 piezas en el mismo tiempo
gracias al empleo de mejores herramientas de corte, la
productividad de esa máquina se habrá incrementado en un veinte
por ciento.

Productividad de la mano de obra.

Si un alfarero produce 30 platos por hora y al adoptar métodos de

trabajo más perfeccionados logra producir 40, su productividad
habrá aumentado en 33.33 por ciento.

Entorno de la empresa
Como ya os imagináis, nadie se encuentra operando solo dentro de la actividad
económica. Existe gran variedad de elementos que se conjugan e inciden en la
empresa, nos estamos refiriendo al entorno en que se desenvuelve la
organización.

Puede definirse el entorno de la organización como todos los elementos que

influyen de manera significativa en las operaciones diarias de la empresa,
dividiéndolos en dos: Macroambiente y Microambiente.

El Macroambiente lo constituyen todas las condiciones de fondo en el

ambiente externo de una organización. Esta parte del ambiente conforma un
contexto general para la toma de decisiones gerenciales. Entre los principales
aspectos del ambiente externo se tienen los siguientes:

 Condiciones económicas: se refiere al estado actual de la economía

relacionada con inflación, ingresos, producto interno bruto, desempleo,
etc.
 Condiciones socioculturales: es el estado general de los valores sociales
dominantes en aspectos tales como los derechos humanos y el medio
ambiente, las orientaciones en educación y las instituciones sociales
relacionadas con ella, así como los patrones demográficos, etc.
  Condiciones político-legales: se refiere al estado general de la filosofía y
objetivos dominantes del partido que se encuentra en el gobierno, así
como las leyes y reglamentaciones gubernamentales establecidas.
 Condiciones tecnológicas: relacionadas con el estado general del
desarrollo y disponibilidad de la tecnología en el entorno, incluyendo los
avances científicos.
 Condiciones ecológicas: referidas a la naturaleza y al medio ambiente.

El Microambiente está integrado por las organizaciones y personas reales con

quienes se relacionan la empresa. Entre los principales se incluyen:

 Clientes: constituido por los grupos de personas o instituciones que

compran los bienes y/o usan los servicios de la organización.
 Proveedores: son los abastecedores específicos de la empresa, tanto de
información y financiamiento, como de la materia prima que la empresa
necesita para operar.
 Competencia: empresas específicas que ofertan bienes y servicios iguales
o similares a los mismos grupos de consumidores o clientes.
 Reguladores: que son las agencias y representantes gubernamentales, a
nivel local, estatal y nacional; que sancionan leyes y reglamentos que
afectan las operaciones de la empresa dentro de un país determinado

Conducta ética y responsabilidad social

de la empresa
La ética estudia la conducta humana, sus normas, deberes y derechos
relacionados con la sociedad en que ocurre, e indica lo que "debe" o "no debe"
hacerse en una sociedad determinada.

Harlod Koontz establece las siguientes aplicaciones y distinciones en cuanto al

concepto de ética:

 Ética personal: se refiere a las reglas conforme a las cuales un individuo

conduce su vida personal.
 Ética contable: alude a el código que guía la conducta profesional de los
contadores.
 Ética empresarial: tiene que ver con la verdad y la justicia, y posee
muchos aspectos, como las expectativas de la sociedad, la competencia
leal, la publicidad, las relaciones públicas, las responsabilidades sociales,
la autonomía de los consumidores y el comportamiento de las empresas
tanto en su país de origen como en el extranjero.
Conducta ética es aquella que la sociedad acepta como "correcta" o "buena"
con referencia al código moral vigente.

Ahora bien, la responsabilidad social es la obligación de la empresa de

ejecutar acciones que sirvan tanto a sus intereses como a la sociedad afectada
por sus actividades. En otras palabras, se puede decir que es la seria
consideración del impacto en la sociedad de las acciones de la empresa.

En cuanto a la responsabilidad social de la organización, existen dos puntos de

vista: el clásico, el cual señala que la única responsabilidad social de la
administración es maximizar las utilidades de la empresa; y el socioeconómico,
que sostiene que la responsabilidad social de la administración va más allá del
logro de utilidades, para buscar la protección y mejorar el bienestar de la
sociedad en general.

Globalización y administración de
empresas
El término "globalización" lo traduce la ONU del inglés como mundialización,
tratando de interpretarlo como una gran cobertura de las prácticas o aperturas
del mercado internacional.

Joaquín Arriola define globalización como "la creación de un mercado mundial

en el cual circulan libremente los capitales financieros, comerciales y productivos".

A escala mundial, la globalización se refiere a la creciente interdependencia

entre los países, tal como se refleja en los crecientes flujos internacionales de
bienes, servicios, capitales y conocimientos.

Michael Czinkata indica que "la globalización es un proceso inevitable. El mundo

ha comenzado a ser más homogéneo, y las distinciones entre los mercados
nacionales son insignificantes. Además, para sobrevivir, debemos entender la
importancia de la apertura de nuestro mercado para nuestras compañías y
competidores".

Dentro de este contexto de la "aldea global" surgen grandes empresas a la

conquista del mercado, entre éstas tenemos: corporaciones
multinacionales que mantienen operaciones importantes en más de un país en
forma simultánea, pero que las administran todas desde la sede en el país de
origen; corporaciones transnacionales, que mantienen operaciones
importantes en más de un país en forma simultánea y descentraliza la toma de
decisiones en cada operación al país local.
En la actualidad, existen grandes oportunidades para que las organizaciones
puedan penetrar en nuevos mercados, llegar a más y más potenciales
compradores de sus productos, y ampliar sus horizontes empresariales. Es cierto
que la globalización presenta como contrapartida una fuerte competencia, pero
para las empresas que se encuentren preparadas y listas, esto no representará
mayores dificultades.

Administración científica. Taylor

A la época de la evolución del pensamiento administrativo se le ha designado
como etapa científica, principalmente porque a finales del siglo XIX e inicios
del XX varios autores se mostraron interesados en investigar desde el punto de
vista "científico" la problemática que presentaban las empresas industriales,
principalmente por la producción a gran escala y en forma estandarizada. Entre
algunos de estos pensadores tenemos a Charles Babbage (1792-1872), H.
Robinson Towne (1844-1924) y Joseph Warthon (1826-1909).

Frederick Winslow Taylor (1856-1915), ingeniero industrial de profesión, nació

en Filadelfia (Estados Unidos), y se le ha calificado como el padre de la
administración científica por haber investigado en forma sistemática las
operaciones fabriles, sobre todo en el área de producción bajo el método
científico.

El estudio de estas operaciones las realizó mediante la observación de los

métodos utilizados por los obreros; de sus observaciones surgieron hipótesis
para desarrollar mejores procedimientos y formas para trabajar. Experimentó
sus hipótesis apoyado por los empleados fuera del horario normal de
trabajo; los métodos que comprobó mejoraban la producción y fueron puestos
en práctica en el trabajo cotidiano, previa capacitación de los operarios.

Frederick Taylor llegó a la conclusión que todo esto era aplicable a cualquier
organización humana. Entre sus conclusiones se encuentran:

 No existía ningún sistema efectivo de trabajo.

 No había incentivos económicos para que los obreros mejoraran su
trabajo.
 Las decisiones eran tomadas militar y empíricamente más que por
conocimiento científico.
 Los trabajadores eran incorporados a su labor sin tomar en cuenta sus
habilidades y aptitudes.
Frederick Taylor desarrolló métodos para organizar el trabajo, considerando los
materiales, el equipo y las habilidades de cada individuo. Éstos se han llamado
tiempos y movimientos, hoy conocidos como operaciones del proceso o
sistema.

Publicó en 1911 un libro titulado "Principios de la administración científica",

fundamentándose en estos cuatro principios:

 Sustitución de reglas prácticas por preceptos científicos.

 Obtención de armonía, en lugar de discordia.
 Cooperación en lugar de individualismo.
 Selección científica, educación y desarrollo de los trabajadores.

La influencia de Taylor en el pensamiento administrativo fue, y continúa siendo,

de gran trascendencia. En la actualidad está presente en todo el mundo, pero su
enfoque ha sido modificado y humanizado

Teoría clásica de la administración. Fayol

Henry Fayol (1841-1925), de origen francés, es para algunos el autor más
distinguido de la teoría administrativa. Señaló que la teoría administrativa se
puede aplicar a toda organización humana (universalidad). Se le considera el
padre del proceso administrativo y creador e impulsador de la división de las
áreas funcionales para las empresas.

Los primeros trabajos de Henry Fayol representan la escuela de la teoría del

"proceso administrativo". En el año de 1916 publicó el libro "Administration
industrielle et générale" (Administración industrial y general). El libro
compendiaba sus opiniones sobre la administración adecuada de las empresas y
de las personas dentro de éstas.

Fayol identificó cinco reglas o deberes de la administración:

 Planificación: diseñar un plan de acción para el mañana.

 Organización: brindar y movilizar recursos para la puesta en marcha del
plan.
 Dirección: dirigir, seleccionar y evaluar a los empleados con el propósito
de lograr el mejor trabajo para alcanzar lo planificado.
 Coordinación: integración de los esfuerzos y aseguramiento de que se
comparta la información y se resuelvan los problemas.
  Control: garantizar que las cosas ocurran de acuerdo con lo planificado y
ejecución de las acciones correctivas necesarias de las desviaciones
encontradas.

Más importante aún, Fayol creía que la administración se podía enseñar. Le

interesaba mucho mejorar la calidad de la administración y propuso
varios principios para orientar el quehacer administrativo, los que se muestran
a continuación:

 División del trabajo.

 Autoridad y responsabilidad.
 Disciplina.
 Unidad de mando.
 Unidad de dirección.
 Interés general sobre el individual.
 Justa remuneración al personal.
 Delegación vs. centralización.
 Jerarquías.
 Orden.
 Equidad.
 Estabilidad del personal.
 Iniciativa.
 Espíritu de equipo.

Fayol aclaró que estos principios administrativos no son de ninguna

manera rígidos, ya que en diversas situaciones, se requiere hacer uso del criterio
personal y la mesura. Lo más importante es que constituyen guías universales
que en cualquier tipo de organización humana se pueden aplicar.

El enfoque de sistemas en administración

El enfoque de sistemas revolucionó los enfoques administrativos
existentes. Concibe a las empresas como sistemas sociales inmersos en sistemas
que se interrelacionan y afectan mutuamente.

Los orígenes de este enfoque se remonta a las concepciones aristotélicas de

causa y efecto, y que todo entero forma parte de otro mayor. La teoría moderna
de sistemas se desarrolló por los aportes de Ludwing Von Bertalanffy, quién
indicó que no existe elemento físico o químico independiente, todos los
elementos están integrados en unidades relativamente interdependientes.
Fue en 1954 cuando Kenneth Boulding escribió un artículo titulado "La teoría
general de sistemas y la estructura científica". Este artículo es considerado de
gran relevancia porque revolucionó el pensamiento científico y administrativo.

Puede definirse un sistema como "un conjunto de elementos íntimamente

relacionados que actúan e interactúan entre sí hacia la consecución de un fin
determinado".

Los sistemas se pueden clasificar de acuerdo con:

 El grado de interacción con otros sistemas: abiertos, semiabiertos o

semicerrados y cerrados.
 Su composición material y objetiva: abstractos y concretos.
 Su capacidad de respuesta: activos, pasivos y reactivos.
 Su movilidad interna: estáticos, dinámicos, homeostáticos y
probabilísticos.
 Su grado de dependencia: independientes e interdependientes.

En cualquier sistema se puede encontrar cuatro elementos básicos para su

funcionamiento:

 Entradas o insumos: abastecen al sistema de lo necesario para cumplir su

misión.
 Procesamiento: es la transformación de los insumos.
 Salidas o producto: es el resultado del proceso.
 Retroalimentación: es la respuesta de los sistemas que han recibido
como insumo el producto de un sistema previo o la respuesta del medio
ambiente.

Gráficamente, una empresa vista como sistema se representa de la siguiente

manera:

Los sistemas se componen de subsistemas, por ejemplo, el cuerpo humano, que

es un sistema y cuenta además con subsistemas circulatorio, respiratorio,
nervioso, etc. Una empresa está compuesta por los subsistemas de finanzas,
personal, mercadeo, etc.

De igual forma, todo sistema forma parte integral de otro más grande,
comúnmente llamado macro-sistema o suprasistema. Por ejemplo, un árbol es
un sistema que forma parte del macrosistema vegetal, y éste forma parte de la
ecología del planeta, y así sucesivamente.

Otras teorías de administración

Existe diversidad de teorías en administración, lo que algunos llaman la "jungla
de las teorías administrativas". A continuación se presentan las más comunes:

Escuela matemática de la administración

La teoría clásica de la administración ha recibido muchos aportes de las ciencias

exactas, específicamente de la matemática. Modelos matemáticos han
proporcionado soluciones a diversos problemas y/o situaciones empresariales,
por ejemplo: en el área de personal o recursos humanos, producción, mercadeo,
finanzas, etc. Las decisiones administrativas pueden tomarse con base a
ecuaciones matemáticas que constituyen simulaciones de situaciones reales,
que obedecen a determinadas leyes.

Teoría matemática aplicada a problemas de administración

Se conoce como Investigación de Operaciones.

Este enfoque comprende una tendencia muy amplia que hace énfasis en el
proceso de toma de decisiones. De ahí que es una contribución al proceso
decisorio del administrador.

La investigación de operaciones surgió durante la segunda guerra mundial, y

después de 1954 pasó a utilizarse gradualmente en empresas públicas
estadounidenses y posteriormente a las privadas. La investigación de
operaciones incluye teoría de juegos, teoría de colas, programación lineal,
probabilidad, estadística, y en la actualidad simulación por computadoras.

Los principales campos de acción de la teoría matemática son:

 Con relación a personas: organización y gerencia, ausentismos y

relaciones de trabajo, economía.
 Con relación a personas y máquinas: eficiencia y productividad, controles
de calidad, inspección y muestreo, cambios tecnológicos, etc.
  Con relación a movimientos: transportes, almacenamiento, distribución,
comunicaciones.

Enfoque de contingencias

La teoría de las contingencias tiene como premisa fundamental que las acciones
administrativas apropiadas en una empresa dependen de la situación particular.
Busca identificar variables o elementos propios de cada situación o tipo de
organización.

El término contingencia resulta confuso en la actualidad, debido a que otras

teorías administrativas con mayor divulgación, como por ejemplo la
planificación estratégica (que se estudia más adelante en este curso), utilizan el
término contingencia como sinónimo de riesgo o situación con cierto peligro.

La teoría de las contingencias se basa en los siguientes enunciados:

 Lo falso o lo verdadero solo puede conocerse siguiendo un modelo único

y exclusivo.
 No se alcanza la eficiencia empresarial siguiendo un modelo único y
exclusivo.
 No existe una forma única que sea mejor de organizarse para alcanzar
los objetivos y las metas, sumamente diversos.
 La estructura de una empresa y su accionar son dependientes de su
interpelación con el ambiente externo.
 Identificación de variables que provocan mayor impacto e incidencia en
la empresa, como lo son el ambiente y la tecnología.

Modelo de las 7-S de McKinsey.

Este enfoque fue desarrollado por la firma consultora McKinsey & Company. En
la actualidad se ha vuelto muy popular. La característica más sobresaliente de
este modelo es que ha sido ampliamente comprobado en diversas empresas y
ha sido utilizado por prestigiosas escuelas de administación como Harvard y
Stanford. De esta forma, la teoría y la práctica parecen apoyarse mutuamente en
el estudio y análisis de la administración.

Las 7-S son las siguientes:

1. Habilidad (skill): la empresa debe determinar su verdadera habilidad para

algo.
2. Estructura (Structure): debe definirse claramente las funciones que se
desarrollan en la empresa, así como el organigrama de la misma.
 3. Sistemas (Systems): se refiere a los procesos y flujos formales e
informales dentro de la empresa.
4. Estilo (Style): definición de la forma de actuar en los momentos en que
ocurran crisis.
5. Personal (Staff): el recurso humano, sus características, su educación, etc.
6. Valores compartidos (Shared values): lo que la empresa significa y
comparte con las personas.
7. Estrategia (Stategy): el plan para asignar recursos y lograr tener ventaja
competitiva.

Calidad total

La administración de la calidad total se puede definir como el comportamiento

estratégico para mejorar la calidad, combinando métodos estadísticos de
control de la calidad con un compromiso cultural por buscar instrumentos en
las mejorías que aumentan la calidad y disminuyan los costos, mejorando de
esta manera las ventajas competitivas e incrementando el rendimiento.

El llamado gurú de la calidad total, Dr. Edward Demming, la define así:

"satisfacción de los requerimientos y las expectativas de nuestros clientes, tanto
internos como externos, en lo que se refiere a productos y servicios, la primera
vez y a tiempo todas las veces". Y agrega que "la calidad total es la condición
humana que reconoce la presencia de otro que necesita un servicio y, se le da
exactamente lo que necesita".

Edward Demming estableció los siguientes puntos en su programa de calidad

total:
1. Crear constancia en el propósito de mejorar.
2. Adoptar la nueva filosofía.
3. No depender de la inspección masiva.
4. Acabar con la práctica de adjudicar contratos de compra basándose
exclusivamente en el precio.
5. Mejorar continuamente y por siempre el sistema de producción y servicios.
6. Instituir la capacitación en el trabajo.
7. Instituir el liderazgo.
8. Desterrar el temor.
9. Eliminar las barreras que existen entre las áreas de staff y las de línea.
10. Eliminar los slogans, las exhortaciones y las metas numéricas para el
personal.
11. Eliminar las cuotas numéricas.
12. Derribar las barreras que miden el orgullo de hacer bien un trabajo.
13. Instituir un programa vigoroso de educación y reentrenamiento.
14. Tomar medidas para lograr la transformación.
Entre algunos de los fines que persigue la calidad total están: el fomento del
trabajo en equipo, participación activa de los empleados, planificación
constante, producción eficaz, satisfacción y superación de las expectativas del
cliente, mejorar el ambiente laboral y mejoramiento de la comunicación.

Los pasos para la implementación de la calidad total son:

a) Conocimiento de los cambios a efectuar.
b) Aplicación de los conocimientos.
c) Cambios en las conductas personales.
d) Cambio en el comportamiento grupal.
e) Hacer bien las cosas desde la primera vez.

Para alcanzar la calidad total existen cuatro etapas básicas:

 Etapa 1: producir bienes y/o servicios que se entreguen tal y como se

generan.
 Etapa 2: entregar productos y proporcionar servicios sin defectos,
repitiendo los que no cumplen con las especificaciones. Establecimiento
de manuales y controles internos.
 Etapa 3: producir con "cero defectos" bienes y/o servicios controlando
los procesos de elaboración. Estrecha supervisión.
 Etapa 4: producir con "cero defectos" bienes y/o servicios incorporando
las necesidades del cliente al diseño y elaboración de los mismos. Calidad
total

La empresa. Generalidades
¿Qué es una empresa?

Es una entidad económica de carácter público o privado que está integrada por
recursos humanos, financieros, materiales y técnico-administrativos, se dedica a
la producción de bienes y/o servicios para satisfacción de necesidades humanas,
y puede buscar o no lucro.

¿Cuál es la relación empresa-consumidor?

El mercado es un conjunto de consumidores potenciales y proveedores de

satisfacción, es donde se encuentran las necesidades y los productos, por lo cual
la empresa debe orientarse hacia la necesidad, por ejemplo:
Dicha relación producto-necesidad o empresa-consumidor, indica que la
coherencia entre el producto y el mercado es uno de los principales factores
para el éxito de la empresa.

¿Cuál es la finalidad principal de una empresa?

Hay muchos ángulos para definir las finalidades de una empresa según la
perspectiva de dueño, gerente, socio, empleado, cliente, comunidad o asesor.

 Satisfacer a los clientes.

 Obtener la máxima rentabilidad.
 Obtener resultados a corto plazo.
 Beneficiar a la comunidad.
 Dar servicio a los clientes.
 Beneficiar a los empleados.
 Dar imagen personal.

Sin embargo, si analizamos cada una de las propuestas anteriores, encontramos

que centrarse en la mayoría de ellas puede llevar al fracaso, la finalidad principal
de una empresa es la generación de excedentes que posibiliten su reproducción
de empresa en el largo plazo. Esto implica que satisfacer al cliente o beneficiar a
otros, son condiciones necesarias para poder reproducirse, sin cumplir con esas
condiciones, obviamente iría al fracaso.

Dado que la coherencia producto-mercado de la empresa es dinámica, se

requiere de una interpretación dinámica de la realidad interna y del entorno, lo
que significa vigilar y tomar decisiones para cambiar, adaptarse, crecer, mejorar,
defenderse, retraerse, atacar... todo lo cual está orientado a mantener y mejorar
la empresa.

¿Cuáles son los recursos básicos de la empresa?

  Materiales: todos los bienes tangibles tales como edificios, maquinaria,
insumos, etc.
 Financieros: es el recurso monetario con el que la empresa funcionará.
 Humanos: conformado por todo el personal que labora en la empresa.
Este es el elemento más importante dentro de la organización.
 Técnico-administrativos: compuesto por el conjunto de procedimientos y
sistemas aplicables en una empresa, por ejemplo, el sistema de
contabilidad, técnicas de inducción, técnicas de evaluación del
desempeño, etc.

¿Cuáles son las funciones básicas de toda empresa?

 Recursos humanos: donde se recluta, selecciona, contrata e induce al

personal que ingresa a la empresa.
 Producción: dónde se lleva a cabo la transformación de los insumos en
productos terminados, listos para ser consumidos.
 Mercadotecnia: dónde se lleva a cabo la función de promoción y ventas
de los productos.
 Finanzas: dónde se lleva a cabo la obtención y administración de los
recursos financieros de la empresa.
 Administración: dónde se llevan a cabo las funciones de previsión,
planificación, organización, integración, dirección y control de todas las
actividades generales de la empresa.

¿Cómo se clasifican las empresas?

Existen varios tipos de clasificación de las empresas, entre las principales

tenemos las siguientes:

Por su tamaño

 Pequeña: cuenta con activos menores a 100.000,00 dólares, con menos

de 20 empleados trabando en la empresa y cubre una parte del mercado
local o regional.
 Mediana: es aquella que tiene activos menores a 250.000,00 dólares, con
menos de 100 empleados laborando y su producto solamente llega al
ámbito nacional.
 Grande: cuenta con activos mayores a 250.000,00 dólares, tiene más de
100 empleados y su producto abarca el mercado internacional.

Por su actividad económica

  Extractivas: son las empresas que proporcionan materia prima a otras
industrias, por ejemplo, pesca, agricultura, caza, explotación de bosques
y canteras, etc.
 Industriales o fabriles: se dedican a la producción de bienes mediante la
transformación de la materia prima a través de los procesos de
fabricación, por ejemplo, electricidad, agua, manufactura, etc.
 Comerciales: empresas que se dedican a la compra y venta de productos
terminados tales como almacenes, librerías, farmacias, supermercados,
etc.
 Financieras: empresas del sistema financiero que efectúan prestamos a
personas y organizaciones. Ejemplos de éstas son los bancos.
 Empresas de servicio: se dedican a la prestación de servicios no
tangibles tales como transporte, limpieza, etc.

Por su constitución patrimonial

 Públicas: tales como instituciones de gobierno, instituciones autónomas,

municipalidades, ayuntamientos, etc.
 Privadas: las que se dedican a la producción de bienes y/o servicios a la
vez que buscan lucro, y su capital está formado por aportes de personas
particulares.

El proceso administrativo
Si observamos cómo se desarrolla la vida de todo organismo social (y principalmente la
de aquellos que, como la empresa, forma el hombre libremente) podemos distinguir dos
fases o etapas principales. La comparación con lo que ocurre en la vida de los
organismos físicos podrá aclararnos mejor estas dos fases.

La primera etapa: se refieprre a la estructuración o construcción del organismo. En ella,

partiendo de una célula, se van diferenciando y definiendo los tejidos y órganos, hasta
que se llega a integrar el ser en toda su plenitud funcional, apto ya para el desarrollo
normal de las actividades o funciones que le son propias o específicas.

La segunda etapa: cuando ya está totalmente estructurado el organismo, desarrolla las

funciones en toda plenitud, operaciones o actividades que le son inherentes en toda su
variada pero coordinada complejidad, que tiende a realizar la vida de ese organismo.

De igual manera ocurre en un organismo social: en su primera etapa, partiendo de la

iniciativa de una o pocas personas, todo se dirige a la estructuración de ese organismo;
cuando está debidamente estructurado existe una segunda etapa que consiste en la
operación o funcionamiento normal del mismo, para lograr los fines propuestos.

Para efectos de una mejor comprensión de este tema se exponen a continuación

algunos criterios de diversos autores acerca de las etapas del proceso
administrativo:
  Henry Fayol. Etapas: previsión, organización, comando, coordinación y control.
 Koontz & O'Donnell. Etapas: planificación, organización, integración,
dirección y control.
 G. R. Terry. Etapas: planificación, organización, ejecución y control.
 Agustín Reyes Ponce. Etapas: previsión, planificación, organización,
integración, dirección y control.
 Burt K. Scanlan. Etapas: planificación, organización, dirección y control.

De acuerdo a las anteriores propuestas acerca del proceso administrativo, puede

concluirse que, seis son las etapas básicas para su estudio y conformación de sus dos
principales fases.

Fase estática, compuesta por la previsión, planificación y la organización, donde se da

respuesta a los cuestionamientos de ¿Qué se va a hacer? y ¿Cómo se va a realizar?
respectivamente.

La otra fase, la dinámica cuya implantación dentro de la organización permite ver con
mayor claridad lo que al momento se está haciendo, y así mismo poder evaluar tales
acciones; aquí se encuentran las fases de integración, dirección y control.

Otra razón por la cual se les ha dado en llamar fase estática y dinámica, es debido a la
relación que se tiene con las personas. Generalmente en la fase estática se tiene poca o
nula relación con personas, en tanto que en la fase dinámica, existe gran actividad e
interacción con otros seres humanos.

La previsión
¿Qué es la previsión?

"El análisis de la información relevante del presente y del pasado, ponderando

probables desarrollos futuros de tal manera que puedan determinarse los
cursos de acción (planes) que posibiliten a la organización para el logro de
objetivos" (Sisck y Sverdlik).

"Es el elemento de la administración en el que con base en las condiciones

futuras en que una empresa habrá de encontrarse, reveladas por una
investigación técnica, se determinan los principales cursos de acción que nos
permitirán realizar los objetivos de la empresa" (Agustín Reyes Ponce).

"Es calcular el porvenir y prepararlo. Hacer articular los programas de acción"

(Henri Fayol).

Como puede inferirse, la palabra previsión proviene de prever o pre-ver, lo que

es "ver anticipadamente las cosas" o "tratar de ver en forma anticipada lo que
va a ocurrir".
Entonces, entenderemos por previsión como aquella etapa del proceso
administrativo donde se diagnostica a través de datos relevantes del pasado y
del presente, de tal forma que se puedan construir contextos sociales, políticos,
económicos, tecnológicos, etc., en los que se desenvolverá la empresa en el
mediano como en el largo plazo.

Todo administrador debe ser un visionario, pero a la vez, previsor, ya que en la

actualidad la única constante es el "cambio", y debemos estar preparados para
enfrentarlo. El mundo puede cambiar de un momento a otro, tal como sucedió
el 11 de septiembre con las Torres Gemelas en Nueva York.

Principios de la previsión

 Principio de consistencia de dirección: debemos ser estables y coherentes

cuando tomemos una decisión, y mantenernos firmes hasta finalizar lo
que nos hemos propuesto. Si surgen inconvenientes, debe buscarse
alternativas de solución, resolver los problemas e ir siempre en el camino
que se ha trazado.
 Principio de la primacía: por ser la primera etapa del proceso
administrativo la previsión tiene incidencia directa e indirecta en el resto
de etapas (planificación, organización, integración, dirección y control).
 Principio de la transitividad: tiene relación con el principio anterior, ya
que la previsión está inmersa en las demás etapas del proceso
administrativo, y transita por todas.
 Principio de ejecutividad: todo lo que nos hayamos propuesto
realizar debemos llevarlo a cabo en los tiempos programados, tratando
de evitar demoras y situaciones que causen retraso a las operaciones de
la empresa.

La planificación
¿Qué se entiende por planificación?

La planificación es el proceso por el cual se obtiene una visión del futuro, en

donde es posible determinar y logmanurar los objetivos, mediante la elección
de un curso de acción.

¿Cuál es la importancia de la planificación?

 Propicia el desarrollo de la empresa.

 Reduce al máximo los riesgos.
 Maximiza el aprovechamiento de los recursos y tiempo.
El autor José Antonio Fernández Arena afirmaba que "Planear es función del
administrador, aunque el carácter y la amplitud de la planificación varían con su
autoridad y con la naturaleza de las políticas y planes delineados por su
superior".

El reconocimiento de la influencia de la planificación ayuda en mucho a aclarar

los intentos de algunos estudiosos de la administración para distinguir entre
formular la política (fijar las guías para pensar en la toma de decisiones) y la
administración, o entre el director y el administrador o el supervisor.

Un administrador, a causa de su delegación de autoridad o posición en la

organización, puede mejorar la planificación establecida o hacerla básica y
aplicable a una mayor proporción de la empresa que la planificación de otro. Sin
embargo, todos los administradores, desde los directores hasta los jefes o
supervisores, planean lo que les corresponde.

¿Cómo se clasifica la planificación?

Existen diversos tipos de planes, entre los que se tienen:

 Misión: es la razón de ser de la empresa. También se dice que es la labor,

el encargo o servicio especial que una empresa se propone lograr hacia
el largo plazo. Por ejemplo, la misión de una universidad es la formación
superior, enseñanza y la investigación.
 Visión: es la capacidad administrativa de ubicar a la empresa en el futuro,
donde deseamos estar de aquí a cinco años. Por ejemplo, un banco
puede tener como visión "ser la empresa líder en la prestación de
servicios financieros en toda Europa".
 Objetivos: son el resultado que se espera obtener, y hacia el cual se
encaminan los esfuerzos conjuntos. Por ejemplo, un objetivo de una
empresa comercial puede ser aumentar las ventas del año 2004 con
respecto a las del 2003. Los objetivos se pueden ser de corto plazo (hasta
un año), mediano plazo (de 1 a 3 años) y largo plazo (más de 3 años).
 Metas: los diferentes propósitos que se deben cumplir para lograr el
objetivo. Las metas son fines más específicos que integran el objetivo de
la empresa. Por ejemplo, para la empresa comercial que desea
incrementar sus ventas, una meta podría ser capacitar al equipo de
vendedores durante los primeros dos meses del año 2004, con lo que se
busca alcanzar el objetivo planteado.
 Políticas: son guías o lineamientos de carácter general, que indican el
marco dentro del cual los empleados de una empresa pueden tomar
decisiones usando su iniciativa y buen juicio. Por ejemplo, competir en
base a precios en el mercado.
  Reglas: son normas precisas que regulan una situación en particular. Aquí
se exponen acciones u omisiones específicas, y no dan libertad de acción.
Ejemplos de este tipo son "no fumar", "no ingerir alimentos en este sitio",
etc.
 Estrategias: la acción de proyectar a un futuro esperado y los
mecanismos para conseguirlo, y hacer que el futuro de la organización se
comporte como se determinó. Se puede decir entonces que estrategias
son los cursos de acción, preparados para enfrentarse a las situaciones
cambiantes del medio interno y externo, a fin de alcanzar sus objetivos.
Por ejemplo, una estrategia podría se "realizar investigaciones de
mercado permanentemente, y proveer de eficiente información al equipo
de venta, a fin de aumentar las ventas".
 Programas: son planes que comprenden objetivos, políticas, estrategias,
procedimientos, reglas, asignación de funciones y recursos, y las acciones
necesarias para alcanzar los objetivos, estableciendo el tiempo necesario
para la ejecución de cada una de las etapas de operación.
 Presupuestos: es un plan que representa las expectativas para un período
futuro, expresados en términos cuantitativos tales como dinero, horas
trabajadas, unidades producidas, etc. Los presupuestos pueden ser de
operación (ventas, producción, inventarios, etc.) y financieros (de efectivo,
de capital, estados financieros pro forma, etc.).
 Procedimientos: son planes que señalan una serie de labores
concatenadas que deben realizarse de acuerdo a una secuencia
cronológica, para alcanzar los objetivos preestablecidos. Un ejemplo de
este tipo de planes es el procedimiento que se lleva a cabo para el pago
de sueldo a los empleados.

El grafico de Gantt
Henry Laurence Gantt (1861-1919) desarrolló a inicios del siglo XX un método
gráfico de planificación y control, que permite contemplar las fases de inicio y
finalización de las diversas actividades.

Llamado también cronograma de actividades o calendarización, se trata de

un gráfico de barras, donde la longitud de cada barra representa la duración en
días, semanas, meses o años de una actividad. La utilidad de este gráfico radica
en que señala la frecuencia en que debe ejecutarse cierto número de
actividades en base a la duración de cada una de las mismas.

Para una mayor ilustración, a continuación se presenta el gráfico de Gantt que

dispone los tiempos y actividades para la realización de una investigación de
mercado, dividida en tres fases y para ser desarrollada en cuatro meses.
La organización. Generalidades
Esencialmente, la organización nació de la necesidad humana de cooperar. Los
hombres se han visto obligados a cooperar para obtener sus fines personales
por razón de sus limitaciones físicas, biológicas, psicológicas y sociales. En la
mayor parte de los casos, esta cooperación puede ser más productiva o menos
costosa si se dispone de una estructura de organización.

Nos referimos a la creación de una estructura, la cual determine las jerarquías

necesarias y agrupación de actividades, con el fin de simplificar las mismas y sus
funciones dentro del grupo social.

Se dice que con buen personal cualquier organización funciona. Se ha dicho,

incluso, que es conveniente mantener cierto grado de imprecisión en la
organización, pues de esta manera la gente se ve obligada a colaborar para
poder realizar sus tareas. Con todo, es obvio que aún personas capaces que
deseen cooperar entre sí, trabajarán mucho mas efectivamente si todos
conocen el papel que deben cumplir y la forma en que sus funciones se
relacionan unas con otras. Este es un principio general, válido tanto en la
administración de empresas como en cualquier institución.

Así, una estructura de organización debe estar diseñada de manera que sea
perfectamente clara para todos, quién debe realizar determinada tarea y quién
es responsable por determinados resultados; de esta forma se eliminan las
dificultades que ocasiona la imprecisión en la asignación de responsabilidades,
y se logra un sistema de comunicación y de toma de decisiones que refleja y
promueve los objetivos de la empresa.

A continuación se enumeran y explican los elementos de la organización los

cuales, una vez comprendidos y asimilados coadyuvaran en una mejor
administración:

 División del trabajo. Para dividir el trabajo es necesario seguir una

secuencia que abarca las siguientes etapas: jerarquización, que dispone
de las funciones del grupo social por orden de rango, grado o
importancia; departamentalización, que divide y agrupa todas las
funciones y actividades en unidades específicas con base en su similitud.
 Coordinación. Se refiere a la sincronización de los recursos y los
esfuerzos de un grupo social con el propósito de lograr oportunidad,
unidad, armonía y rapidez en el desarrollo de los objetivos

Los organigramas
Una de las herramientas más importantes al definir la estructura orgánica de la
empresa es el "organigrama", pero desgraciadamente, una preocupación por la
técnica de confección del mismo puede hacer que se pierdan de vista los fines
básicos de su diseño.

Los organigramas:

1. Establecen la comprensión de los problemas de comunicación.

2. Orientan a los nuevos trabajadores hacia las relaciones y complejidades
estructurales.
3. Proporcionan una imagen gráfica de la empresa a terceros.

Los organigramas, en su forma más simple, únicamente muestran las unidades y

relaciones funcionales. En un estado más complejo pueden añadirse el titular
del puesto de trabajo u oficina, las responsabilidades principales, los comités, e
incluso las relaciones de comunicación. Sin embargo son tan grandes y
complejas que en tales organigramas pueden verse únicamente puestos claves
o segmentos de la organización.

¿Qué es un organigrama?

Un organigrama es la representación gráfica de la estructura orgánica de una

empresa o de una de sus áreas o unidades administrativas, en la que se
muestran las relaciones que guardan entre sí los órganos que la componen.
¿Cuál es el objeto de los organigramas?

Son el instrumento idóneo para plasmar y transmitir en forma gráfica y objetiva

la composición de una organización.

¿Cuál es la utilidad de los organigramas?

 Brindan una imagen formal de la organización.

 Son una fuente de consulta oficial.
 Facilitan el conocimiento de una empresa, así como de sus relaciones de
jerarquía.
 Constituyen un elemento técnico valioso para hacer análisis
organizacional.

¿Cuáles son los criterios para preparar un organigrama?

 Precisión: las unidades administrativas y sus relaciones e interrelaciones

deben establecerse con exactitud.
 Sencillez: deben ser lo más simple posible, para representar
la/s estructura/s en forma clara y comprensible.
 Uniformidad: en su diseño es conveniente homogeneizar el empleo de
nomenclatura, líneas, figuras y composición para facilitar su
interpretación.
 Presentación: su acceso depende en gran medida de su formato y
estructura, por lo que deben prepararse complementando tanto criterios
técnicos como de servicio en función de su objeto.
 Vigencia: para conservar su validez deben mantenerse actualizados. Es
recomendable que en el margen inferior derecho se anote el nombre de
la unidad responsable de su preparación, así como la fecha de
autorización.

Presentación básica de un organigrama

Los manuales administrativos

¿Qué es un manual administrativo?

Los manuales administrativos son documentos que sirven como medios de

comunicación y coordinación que permiten registrar y transmitir en forma
ordenada y sistemática la información de una organización.

¿Cuáles son los objetivos de los manuales?

 Presentar una visión de conjunto de la organización.

 Precisar las funciones asignadas a cada unidad administrativa.
 Establecer claramente el grado de autoridad y responsabilidad de los
distintos niveles jerárquicos.
 Coadyuvar a la correcta atención de las labores asignadas al personal.
 Permitir el ahorro de tiempo y esfuerzo en la realización del trabajo.
 Funcionar como medio de relación y coordinación con otras
organizaciones.
 Servir como vehículo de información a los proveedores de bienes,
prestadores de servicios, usuarios y clientes.

¿Cómo se clasifican los manuales?

Por su contenido se clasifican en:

 De organización: donde se especifican las diversas unidades orgánicas

que componen la empresa.
 De procedimientos: donde se establecen los principales procedimientos
que ocurren en el interior de la empresa; por ejemplo, de contratación de
personal, de compras, de pago de sueldos, etc.
 De políticas: se determinan las políticas que guiarán el accionar de la
empresa.
 De bienvenida: diseñado especialmente para los nuevos empleados, en
este manual se detallan los antecedentes de la empresa, misión, visión,
valores, etc.

Por su ámbito:

 Generales: que contienen información de la totalidad de la organización.

 Específicos: que consignan información específica o de una determinada
área.

¿Qué contiene un manual de descripción de puestos?

Este es el manual que la mayoría de las personas conocemos, y a continuación

se presenta un breve modelo de este tipo de manual:
Cultura organizacional
Puede definirse cultura como el patrón de comportamiento general, creencias
compartidas y valores comunes de los miembros de una comunidad.

Si nos percatamos bien, resulta que la cultura se demuestra en todas las áreas
de desarrollo de los seres humanos. La cultura organizacional puede ser
definida como los patrones de comportamiento y creencias que se encuentran
dentro de una empresa.

La cultura organizacional, en primer lugar, es dada por los gerentes de nivel

superior de la empresa. Son sus creencias y formas de percibir las situaciones las
que se vuelven como normas. Un elemento de suma importancia inmerso en la
cultura organizacional es el término valor, el cual se convierte en una creencia
permanente o de muchos años que sirve de guía a los trabajadores, tratando de
alcanzar los objetivos de la empresa.

A continuación se presenta una matriz comparativa entre una empresa sin

cultura organizacional definida y otra con cultura establecida y clara.
Debemos comprender que la cultura es algo muy estable en las empresa, y no
se modifica fácilmente, puede llevar varios años, puesto que conlleva cambiar
valores, símbolos, conductas, etc.

No debe confundirse la cultura organizacional con el clima organizacional, el

cuál consiste en crear un ambiente de trabajo propicio en las relaciones
interpersonales entre funcionarios y empleados. Es el medio interno de una
empresa y su atmósfera psicológica particular, la cual está íntimamente
relacionada a la moral y a la satisfacción de las necesidades humanas de sus
miembros. El clima puede ser positivo o negativo, cálido o frío, favorable o
desfavorable, tenso o flexible, etc.

Este concepto abriga aquellas caracterizaciones que diferencian unas empresas

de otras, y que influyen en el comportamiento de los individuos en la
organización.

La dirección
¿Cuál es la definición de dirección?

La dirección es aquel elemento de la administración en el que se logra la

realización efectiva de todo lo planeado, por medio de al autoridad del
administrador, ejercida a base de decisiones, ya sea tomadas directamente, ya,
con más frecuencia, delegando dicha autoridad, y se vigila simultáneamente
que se cumplan en la forma adecuada todas las órdenes emitidas.

¿Cuál es la importancia de la dirección?.

Notemos que la dirección es la parte esencial y central de la administración, a la

cual se deben subordinar y ordenar todos los demás elementos.

En efecto: si se prevé, planea, organiza, integra y controla, es sólo para tener

éxito. De nada sirven técnicas complicadas en cualquiera de los otros cinco
elementos, si no se logra una buena ejecución, la cual depende
inmediatamente, y coincide temporalmente, con una buena dirección. Tanto
serán todas las demás técnicas útiles e interesantes, en cuanto nos permitan
dirigir y realizar mejor.

Otra razón de su importancia radica en que este elemento de la administración

es el más real y humano. Aquí tenemos que ver en todos los casos "con
hombres concretos", a diferencia de los aspectos de la parte mecánica, en que
tratábamos más bien con relaciones, con "cómo debían ser las cosas". Aquí
luchamos con las cosas y problemas "como son realmente". Por lo mismo, nos
hallamos en la etapa de mayor imprevisibilidad, rapidez y explosividad, donde
un pequeño error puede ser a veces difícilmente reparable.

Cuando un administrador se interesa por sí mismo en la función directiva,

comienza a darse cuenta de parte de su complejidad. En primer lugar, está
tratando con gente, pero no en una base completamente objetiva, ya que
también él mismo es una persona y, por lo general, es parte del problema.

Está en contacto directo con la gente, tanto con los individuos, como con los
grupos. Pronto descubre, como factor productivo, que la gente no está
solamente interesada en los objetivos de la empresa, tiene también sus propios
objetivos. Para poder encaminar el esfuerzo humano hacia los objetivos de la
empresa, el administrador se da cuenta pronto de que debe pensar en términos
de los resultados relacionados con la orientación, la comunicación, la
motivación y la dirección.

Aunque el administrador forma parte del grupo, es conveniente, por muchas

razones, considerarlo como separado de sus subordinados. Para lograr los
objetivos de la empresa se le han asignado recursos humanos y de otra índole,
y tiene que integrarlos.

También es conveniente pensar en el administrador como separado del grupo

porque es su jefe. Como jefe no es tanto uno de los del grupo como aquel que
ha de persuadir al grupo para que haga lo que él quiere o deba hacerse. La
dirección implica el uso inteligente de un sistema de incentivos, más una
personalidad que despierte interés en otras personas.

La motivación
¿Qué es la motivación?

Según Harold Koontz, la motivación es un término genérico que se aplica a una

serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares. Los
administradores motivan a sus subordinados, o sea, que realizan cosas con las
que esperan satisfacer esos impulsos y deseos e inducir a los subordinados a
actuar de determinada manera.

Como seres humanos que somos, nuestras motivaciones pueden ser

sumamente complejas y hasta contradictorias. Algunas personas pueden estar
motivadas por el deseo de adquirir bienes y/o servicios tales como vehículos,
casa, vestimenta, viajes, etc., y al mismo tiempo, otro individuo puede estar
motivado por el deseo de obtener estatus social, autorrealización, etc.

¿Qué son los motivadores?

Dentro del concepto de motivación tenemos también a los motivadores, que

según Koontz son cosas que inducen a un individuo a alcanzar un alto
desempeño. Entonces, son todas aquellas recompensas o incentivos que los
administradores brindan al empleado, a fin de que estos se sientan
entusiasmados en el desarrollo de sus tareas.

¿Motivación o satisfacción?

Unos conceptos que tienden a confundirse son motivación y satisfacción. Tal y

como se señaló antes, el primero se refiere al impulso o deseo que una persona
o empleado tiene de lograr algo; en tanto que el segundo se refiere al gusto
que se experimenta una vez alcanzado el deseo. O sea, que la motivación
implica un impulso hacia un resultado, mientras que la satisfacción es el
resultado alcanzado.

Algunas teorías sobre la motivación:

Teoría de la jerarquía de las necesidades

Esta teoría se enfoca en las necesidades internas de las personas, creada por
Abraham Maslow, presenta cinco tipos de necesidades, las cuales están
clasificadas jerárquicamente, así:
  Necesidades fisiológicas: son aquellas indispensables para mantener el
equilibrio orgánico en el individuo, tales como alimentación, sed, sueño,
aire, vivienda, ropa, etc.
 Necesidades de seguridad: constituyen el deseo del individuo de tener
seguridad tanto en lo físico como en lo psicológico, y acá se pueden
mencionar a la seguridad ciudadana, estabilidad laboral, etc.
 Necesidades de pertenencia: la necesidad de pertenecer a un grupo es
vital para la existencia de las personas, por lo que se tiende a establecer
relaciones afectivas con otros seres humanos.
 Necesidad de estima: todo individuo necesita tener cierto grado de
poder dentro de su grupo, ser respetado y autosuficiente, así como
estatus y reconocimiento.
 Necesidad de autorrealización: constituye la tendencia del hombre a
desarrollar sus propias potencialidades, puede ser expresada como el
deseo de llegar a ser todo lo que uno es capaz, por ejemplo, desarrollo
de ideas creativas e innovadoras, superación académica y profesional,
etc.

Teoría X e Y de la motivación

Douglas McGregor fue quién dio origen a la Teoría X y Y. Sus tesis sobre las
capacidades humanas y la necesidad de la aturorrealización las fundamenta en
las teorías de Abraham Maslow y Frederick Herzberg.

La teoría X postula que los seres humanos sienten desgana y apatía por el
trabajo, que lo realizan de forma obligada y que la mayoría prefieren que se les
indique como realizar las cosas.

Por el contrario, la teoría Y sostiene que el trabajo es algo tan natural para el
ser humano como dormir o jugar, que los individuos son capaces de
autocontrolarse y autodirigirse, que tienen gran capacidad creativa.

Para McGregor, el punto de partida de la administración responde a la pregunta

acerca de cómo se ven a si mismo los administradores con relación a los demás.
De lo anterior se puede concluir que:

 La teoría X es pesimista, estática y rígida.

 La teoría Y es optimista, dinámica y flexible.
 Las teorías se basan en supuestos, no son prescripciones ni sugerencias.
 No implica necesariamente un tipo de administración dura ni otra suave.
 Estas teorías son visiones acerca del comportamiento del ser humano.
El liderazgo
¿Qué es el liderazgo?

Para Harold Koontz es el arte o proceso de influir en las personas para que se
esfuercen voluntaria y entusiastamente en el cumplimiento de metas grupales.

Para Agustín Reyes Ponce líder es la persona que poseyendo ciertas cualidades
personales, aprovecha para ejercer sobre el grupo de sus seguidores una
influencia excepcional, que los inspira a seguirlo constantemente.

¿Cuál es la importancia del liderazgo?

El líder ayuda a dirigir y diseñar la visión de una empresa. También, promueve

los valores y actitudes necesarias de la cultura organizacional.

Roles o papeles del líder

Dentro de una empresa, los papeles de líderes difieren drásticamente del papel
del tradicional tomador de decisiones.

Los líderes son:

 Diseñadores: tiene que ver con diseñar las ideas de directrices, de

propósitos, visión y valores básicos, etc.
 Maestros: se refiere a ayudar a todos los miembros de la empresa,
incluyéndose a sí mismo, a lograr visiones más consistentes de la realidad
actual. Los líderes son considerados como entrenadores, guías o
facilitadores, y nunca como un experto autoritario.
 Mayordomos (Servidores): el líder como servidor comienza con el
sentimiento natural de que uno quiere servir, y esa decisión consciente lo
lleva a querer dirigir sin deseos de poder o de adquirir posesiones
materiales.

Poder y liderazgo

El poder se ha definido como "la capacidad para afectar e influir sobre la

conducta de los miembros de un grupo social". Los tipos de poder que
favorecen el liderazgo son:

 Poder legítimo: posición jerárquica y de la autoridad que da la

organización social formal a los miembros para tomar decisiones y
orientar comportamientos, por ej. una posición de jefatura.
  Poder de recompensa: representa la capacidad que tiene un
administrador para premiar y motivar conductas individuales.
 Poder coercitivo: habilidad para castigar y reprimir conductas o
comportamientos disidentes de los miembros de un grupo a la voluntad
del líder.
 Poder de experto: dominio de técnicas y posesión de certificados de
grados, así como de los conocimientos y experiencias especiales que
dotan al poseedor para influir en la conducta de otros, tales como un
gran deportista, un doctor, un abogado, etc.
 Poder de información: manejo de datos e información restringida y
selectiva que permiten al poseedor dirigir una situación determinada
hacia un objetivo.
 Poder de referencia: posición psicosocial que da a un individuo la
posibilidad de influir sobre otros, por ejemplo, el Papa, el Presidente de
la República, el Primer Ministro, etc.

Estilos de liderazgo

Kurt Lewin clasificó los estilos de liderazgo en autoritarios, democráticos o

participativos y liberal.

 El estilo autoritario es de dominación, impone sus decisiones; en otras

palabras, es un dictador.
 El democrático es participativo, involucrador y toma decisiones en
consenso con sus subordinados.
 El estilo liberal es de libertad, responsabilidad individual y grupal, y deja a
la persona tomar sus propias decisiones, las que de acuerdo a su criterio
sean las más acertadas para el fin común. Este estilo se ha
malinterpretado como anárquico, totalmente permisivo.

Para efectos de dirección de empresas se aplican con mayor regularidad los dos
primeros estilos, pero se recomienda en mayor medida el empleo del estilo
democrático o participativo, ya que de esta forma se involucra al individuo en la
toma de decisiones de la empresa.

La gerencia
¿Qué es la gerencia?

Si buscamos en un diccionario de la lengua española, podemos encontrar que al

hablar de gerencia estamos hablando de las funciones básicas de prever,
planear, organizar, integrar, dirigir y controlar que una persona (gerente) debe
realizar dentro de una organización. Además, debe recordarse que a la alta
dirección de la empresa, como el presidente, gerente general, directores, etc. les
corresponde tomar decisiones en gran magnitud e importancia para el buen
funcionamiento de la empresa.

Principios esenciales de la gerencia

La Fundación Peter Drucker en un documento señala los siguientes principios

esenciales del management:

 El management es una ciencia aplicable a los seres humanos. El papel de

quien lo ejerce es hacer que éstos trabajen juntos. A este respecto
debemos recordar que no todos traemos para ser jefes, sino que
depende de nuestros atributos personales, actitudinales y sociales el
desempeñarnos como buenos jefes. En muchas ocasiones, por el buen
desempeño de un técnico, se le asciende al nivel de jefatura, y sucede
que "se pierde un buen técnico, y se gana un mal jefe", historia muy
común en nuestras empresas.
 El management está inmerso en la cultura. Se necesita ser capaz de
identificar las partes de su propia historia y tradición, que servirán de
ladrillos para construir el futuro. Todos los empleados deben
comprometerse con los valores y propósitos de la empresa, lo cual
constituye el basamento de la cultura organizacional. Deben buscarse los
mecanismos necesarios para que todos los empleados de la empresa se
involucren positivamente en la búsqueda de la excelencia, debe
hacérseles sentir que son parte importante en el cumplimiento de las
metas organizacionales, y sobre todo, que la empresa pertenece a ellos.
 No buscar resultados dentro de la empresa. Los importantes sólo existen
fuera de ella. Toda empresa surge por y para sus clientes, para satisfacer
necesidades humanas, y el enfoque de este principio es precisamente
ese, el mantener a nuestros clientes satisfechos nos augura una
permanencia duradera en el mercado.

El gerente del siglo XXI

En la actualidad, los cambios constantes en que vivimos, la incertidumbre del

mañana, el ciberespacio, la globalización, etc. hacen que los gerentes de todo el
mundo se mantengan atentos a la realidad, informados y listos para actuar.

Ante esta modificación de la economía mundial, caracterizada por:

 Estructuras organizacionales más ágiles.

 Apalancamiento por medio de un excelente servicio.
 Aprovechamiento de las ventajas competitivas.
 Madurez en el mercado.
 Diversificación de productos.
Lorenzo Giordano ha propuesto el siguiente perfil del gerente del siglo XXI:

 Poseer los conocimientos y madurez académica para cumplir con todos

los proyectos que se le asignen.
 Tener habilidades en la conducción del equipo ejecutivo y convertirse en
un líder dentro del grupo.
 Ser una persona positiva, tener carácter y autoridad con su equipo, pero
además, reconocer y felicitar cuando las cosas se hacen bien.
 Maximizar los valores éticos y morales, promover el respeto por el ser
humano, complementar las acciones con el buen ejemplo, tanto en el
ambiente laboral, como en el social y familiar (ser siempre la misma
persona).

Para cubrir este nuevo rol, el nuevo gerente debe romper los paradigmas de la
gerencia basada en las viejas costumbres:

 La administración del personal basada en el castigo, la persecución, la

intolerancia y el regaño constante, lo que le llevaría a trabajar solo, con
un equipo desmotivado que no le apoya. Por el contrario, el gerente
actual tiene que contagiar a sus colaboradores de entusiasmo, enseñarles
a planificar y organizar eficientemente su trabajo y lograr que lleguen
cada día deseosos de enfrentar los nuevos retos.
 Dedicar demasiado tiempo a pequeños detalles, desconfiando de lo que
hacen sus colaboradores. Dejar de correr ante lo urgente. La
administración fracasa cuando lo urgente no da tiempo a lo realmente
importante

La toma de decisiones
Todos tenemos que tomar decisiones constantemente. Van desde la decisión
elemental que un infante toma cuando decide retirar la mano de una tina de
agua caliente, hasta las decisiones sumamente importantes que se toman al
negociar acuerdos entre empresas.

La administración es el ejercicio y arte de tomar decisiones en las

organizaciones. Por lo tanto, es el acto más importante en la práctica gerencial
la toma de decisiones.

Una decisión es una resolución o determinación final. También se ha

definido la toma de decisiones como la selección de un curso de acción entre
dos o más alternativas.
El término decisión se deriva de decidere, que significa "cortar", o sea, el
administrador, una vez que ha tomado la decisión, requiere firmeza en su
propósito, y debe recordar que las decisiones a nivel administrativo son el
fundamento de la planificación y el resto de fases del proceso administrativo.

En administración, los gerentes e incluso los empleados, toman más opciones

por decisiones, porque una decisión no se puede modificar, en otras palabras,
significa abandonar el pasado.

Decisiones estructuradas y No estructuradas

Las decisiones estructuradas se toman de acuerdo con políticas,

procedimientos o reglas, escritas o no escritas, que posibilitan la toma de
decisiones en situaciones recurrentes porque limitan o descartan alternativas.
Por ejemplo, los administradores rara vez tienen que preocuparse por el rango
salarial de un trabajador recién contratado, ya que por regla general, las
empresas cuentan con una escala salarial establecida para todos los puestos.
Existen procedimientos de rutina para tratar asuntos de rutina.

Las decisiones estructuradas se utilizan para abordar problemas recurrentes,

sean de gran complejidad o simples. En cierta medida, las decisiones
estructuradas restringen la libertad, ya que el trabajador tiene menos campo de
acción para decidir qué hacer. No obstante, el objetivo de las decisiones
estructuradas es liberar.

Las decisiones no estructuradas abordan problemas poco frecuentes, o

excepcionales. Si una situación no se ha presentado con la frecuencia suficiente
como para que la cubra una política, o si resulta tan importante que merece
atención especial, deberá ser manejada como una decisión no estructurada.
Problemas como distribuir los recursos de una empresa, qué hacer con una
línea de productos que no tuvo el éxito esperado, cómo hacer para mejorar las
relaciones con la sociedad, etc., constituyen situaciones dónde el gerente toma
decisiones trascendentales del tipo no estructurada.

En tanto se asciende en el nivel jerárquico de la empresa, la capacidad para

tomar decisiones no estructuradas toma mayor relevancia. Es por eso que la
mayor parte de los programas de desarrollo de administradores, y
especialmente de los gerentes, pretende mejorar las habilidades para la toma
de decisiones no estructuradas, por regla general, enseñándoles a analizar los
problemas en forma sistemática y tomar decisiones lógicas

La comunicación
Ya sea que se trate de un distrito escolar, un banco, un sistema de transporte o
una planta manufacturera, la comunicación eficaz es esencial.

¿Qué es comunicación?

La comunicación se puede definir como la transferencia de información y

entendimiento entre personas por medio de símbolos con significados.

La comunicación en cualquier circunstancia de nuestras vidas es de vital

importancia para poder expresar nuestros objetivos, necesidades, emociones,
etc., de la misma manera que se vuelve imperiosa dentro de las empresas, por lo
que se pueden mencionar algunos beneficios en los cuales ayuda:

 Establecer y difundir los propósitos y metas de la empresa.

 Desarrollar planes para lograr dichos propósitos.
 Organizar los recursos humanos en forma efectiva.
 Seleccionar, desarrollar y evaluar los miembros de dicha empresa.
 Originar un clima de amplia participación.
 Controlar el desempeño de los miembros.
 Influir en la motivación de nuestros trabajadores.

El proceso de la comunicación

Para llevar a cabo una comunicación eficaz, es necesario que en el flujo de la

transmisión de ideas, intervengan varios elementos, los que se describen a
continuación:

1. Emisor (codificador): fuente de información e iniciador del proceso de

comunicación. Es su responsabilidad elegir el tipo de mensaje y canal más
eficaces, tras de lo cual codifica el mensaje. En una empresa será la persona que
tiene una información, necesidades o deseos y la intención de comunicarlos a
una o más personas.

La codificación consiste en la traducción de información a una serie de símbolos

para la comunicación. Es necesaria porque la información únicamente puede
transmitirse de una persona a otra por medio de representaciones o símbolos.

2. Receptor (decodificador): es el individuo que recibe, por medio de sus

sentidos, el mensaje del transmisor.

La decodificación es la interpretación y traducción de un mensaje para que la

información tenga sentido. Uno de los principales requisitos que debe cubrir el
receptor es la capacidad de escuchar. Escuchar es el acto de prestar atención a
un mensaje, no únicamente oírlo.
Lineamientos para la escucha eficaz:

3. Mensaje: es la información codificada que el transmisor envía al receptor. El

mensaje puede darse en cualquier forma susceptible de ser captada y entendida
por uno o más de los sentidos del receptor.

4. Canales: es el medio de comunicación entre el transmisor y el receptor, algo

así como el aire es para las palabras y el papel para las letras.

5. Retroalimentación: es la respuesta del receptor al mensaje del emisor. Es la

mejor manera de comprobar que el mensaje se recibió y comprendió.

6. Percepción: es el significado atribuido a un mensaje por un emisor o

receptor. Las percepciones se ven influidas por lo que ven los individuos, por la
manera en que organizan esos elementos en su memoria y por los significados
que les atribuyen.
Barreras en la Comunicación

Son las condiciones o factores que interfieren en la transmisión efectiva de un

mensaje, y entre ellas se encuentran:

Barreras interpersonales

 La interpretación que realiza el receptor del mensaje.

 Defectos fisiológicos del emisor o receptor.
 Los sentimientos y emociones del emisor o receptor.
 Las condiciones medio-ambientales en que se da el mensaje.
 El uso de la semántica, tales como diferencias de lenguaje, palabras no
adecuadas, información insuficiente, etc.

Barreras organizacionales

Cuando una empresa crece, su estructura orgánica se amplía mucho, originando

problemas en la comunicación, con lo que se generan situaciones donde se
agrega, se modifica, se elimina o se cambia totalmente un mensaje, y más si el
mensaje ha sido transmitido en forma oral.

Otra barrera se traduce en la autoridad administrativa, donde se debe recordar

que la autoridad es una característica de toda empresa, por lo que, esa
supervisión genera una barrera, y por último, la especialización es otra barrera
que afecta la eficacia de la comunicación.

El control. Generalidades
Stephen Robbins define el control como "un proceso de vigilar las actividades
para cerciorarse de que se desarrollan conforme se planearon y para corregir
cualquier desviación evidente". En tanto que James Stonermanifiesta que "el
control administrativo es el proceso que permite garantizar que las actividades
reales se ajusten a las actividades proyectadas".

El control se refiere a los mecanismos utilizados para garantizar que conductas y

desempeño se cumplan con las reglas y procedimientos de una empresa. El
término control tiene una connotación negativa para la mayoría de las personas,
pues se le asocia con restricción, imposición, delimitación, vigilancia o
manipulación.

Importancia

El control es función de todos los administradores, desde el presidente de

una compañía hasta los supervisores. Algunos administradores, particularmente
de niveles inferiores, olvidan que la responsabilidad primordial sobre el ejercicio
del control recae por igual en todos los administradores encargados de la
ejecución de planes. Aunque el alcance del control varía de un administrador a
otro, los administradores de todos los niveles tienen la responsabilidad de
ejecutar planes, de manera que el control es una de las funciones
administrativas esenciales en cualquier nivel.

En este sentido, puede establecerse los siguientes aspectos por los cuales es de
suma trascendencia el control en una empresa:

 Contribuye a medir y corregir la labor ejecutada por los empleados, a fin

de lograr los propósitos.
 Posibilita el análisis de lo realizado con lo planificado.
 Las técnicas y los sistemas de control son aplicables a cualquier actividad
administrativa.
 Se constituye para los jefes en una herramienta, a través de la cual se
comprueban si los propósitos de la organización son alcanzados de
acuerdo a la planificación.

Áreas estratégicas de control

El desempeño clave o las áreas claves de resultados son aquellos elementos de

la unidad o la empresa que deben funcionar con eficacia para que toda la
unidad o empresa logren el éxito. Estas áreas, por regla general, involucran las
principales actividades de la empresa, o grupos de actividades relacionadas que
se presentan a lo largo de toda la empresa. Algunas áreas básicas de resultados
son áreas como producción, finanzas, mercadeo, recursos humanos y
contabilidad. Estas áreas básicas de resultados, a su vez, son utilizadas para
definir normas y sistemas de control más detallados.

En las empresas de hoy, muchas áreas clave de resultado (ACR) son

interfuncionales. Una empresa podría definir sus ACR para un equipo dirigido
hacia el servicio a los clientes en términos de las respuestas proporcionadas por
los clientes en una encuesta de servicios.

Control gerencial y operativo

El control gerencial es responsabilidad de los altos niveles dentro de la

empresa, generalmente recae en el gerente general de la compañía, ya que son
éstos los que llevan a cabo este tipo de control, y consiste en asegurarse de
obtener los recursos necesarios y utilizarlos eficientemente en el logro de los
objetivos de la organización.

Algunas características son:

  Focalizar la acción a los programas o las unidades organizacionales.
 La información debe comparar lo planeado con lo realizado.
 Se encuentra inmerso en todas las actividades de la empresa.
 Es periódico, programado, rítmico.
 Debe ser íntegro.

El control operativo es responsabilidad de los gerentes de nivel medio como

aquellos que realizan funciones de supervisión en los niveles inferiores o primer
nivel. Es el proceso mediante el que la organización se asegura que las tareas
específicas sean realizadas con efectividad.

El proceso de control
Las técnicas y sistemas de control son esencialmente los mismos, ya sea dinero en
efectivo, procedimientos rutinarios de oficina, calidad del producto o cualquier otra
acción dentro de la empresa. Entonces, es necesario aclarar, que para ejercer el proceso
de control en una organización, y sin importar qué se va a controlar, existen tres pasos
básicos que son:

 Establecimiento de normas, parámetros y método.

 Medición del desempeño o resultado obtenido.
 Ejecución de las acciones correctivas.

1) Establecimiento de normas, parámetros y métodos: aquí se encuentran incluidos

todos los estándares o unidades de medición que se establezcan en la planificación, y
por lo tanto, la cantidad de unidades a producir, la cantidad de unidades a vender,
requerimientos de calidad, etc. Sin embargo, puesto que los planes varían en lo que se
refiere a su grado de detalle y complejidad, y dado que por lo general los
administradores no pueden vigilarlo todo, es preciso establecer normas especiales.

Esto significa que el establecimiento de normas se vuelve en establecer las metas y

objetivos que quieren alcanzar los administradores de la organización. Deben definirse
en términos claros y mesurables, que indiquen plazos de tiempo determinados.
Solamente de esta forma las metas se pueden evaluar con más facilidad en lo que
concierne a cumplimiento y utilidad.

Además, los objetivos bien definidos se pueden transmitir con facilidad, así como
traducirlos a parámetros y métodos que se puedan usar para cuantificar el rendimiento.

2) Medición del desempeño o resultado obtenido: aunque no siempre practicable, la

medición del desempeño basada en normas debe realizarse idealmente con fundamento
en lo previsto, de manera que las desviaciones puedan detectarse antes de que ocurran y
evitarse mediante las acciones apropiadas. Esto es lo ideal. El administrador previsor
puede predecir en ocasiones probables incumplimientos de las normas o desviaciones de
las mismas, pero aún en ausencia de esa posibilidad, todo incumplimiento debe
percibirse lo más anticipadamente posible.
Esta fase del proceso de control consiste en revisar que lo establecido a través de los
estándares y objetivos en el paso anterior se estén logrando como lo planificado. Es un
proceso repetitivo, por lo que se debe evitar que pase mucho tiempo entre una medición
y otra. Si los resultados corresponden a lo establecido, todo está bajo control.

3) Ejecución de las acciones correctivas: esta etapa es necesaria sobre todo si el

desempeño no cumple con los niveles establecidos, y el análisis indica que se requiere
una intervención. Las medidas correctivas pueden necesitar un cambio en una o varias
actividades de las operaciones de la empresa, o bien, un cambio en las normas
establecidas originalmente.

En consecuencia, las desviaciones se pueden corregir:

 Rediseñando los planes o modificando las metas.

 Ejerciendo la función de organización, ya sea reasignando o aclarando deberes y
tareas.
 Utilizando personal adicional mediante una mejor selección y capacitación de los
empleados.
 Haciendo uso de la medida más radical dentro de una empresa: el cese del empleado.
 Ejerciendo técnicas efectivas de liderazgo y motivación como las detalladas en este
curso.

Tipos y fuentes de control

Tipos de control

Atendiendo al momento de su aplicación, tenemos los siguientes tipos de

control organizacional:

Los controles preventivos, son el conjunto de mecanismos y procedimientos

que se utilizan para analizar las operaciones que se han proyectado realizar,
antes de su autorización o antes de que esté en marcha, con el propósito de
determinar la veracidad y legalidad de dichas operaciones, y finalmente su
conformidad con los planes, programas y presupuestos.

Estos controles garantizan que antes de comenzar una acción se haya hecho el
presupuesto de los recursos humanos, materiales y financieros que se
necesitarán. Los presupuestos financieros son el tipo más común de control
preventivo a la acción, porque la adquisición de empleados, equipos y
suministros requieren dinero. La programación es otro tipo importante de
control preventivo, pues estas actividades preliminares también requieren que
se invierta bastante tiempo.

El control preventivo es de responsabilidad exclusiva de cada organización

como parte integrante de sus propios sistemas de control interno. Por tal razón,
se dice que el control preventivo siempre es interno. Ya que los administradores
de cada empresa son responsables de asegurar que el control preventivo esté
integrado dentro de los sistemas administrativos y financieros, y sea efectuado
por el personal interno responsable de realizar dicha labor.

Los controles concurrentes, son los que se realizan mientras se desarrolla una
actividad. La forma más conocida de este tipo de control es la supervisión
directa. Así, un supervisor observa las actividades de los trabajadores, y puede
corregir las situaciones problemáticas a medida que aparezcan. En la actualidad,
los sistemas computerizados pueden ser programados para brindar al operador
una respuesta inmediata si comete un error, o si se ha procesado una
información equivocada, los controles concurrentes del sistema rechazarán la
orden y le dirán dónde se encuentra el error.

Los controles posteriores, son los que se llevan a cabo después de la acción.
De esta forma, se determinan las causas de cualquier desviación del plan
original, y los resultados se aplican a actividades futuras similares. Por ejemplo,
en las auditorias contables, estadística, contabilidad, etc.

Fuentes de control

Según Don Hellriegel, las fuentes de control básicas son cuatro: grupos
interesados, la organización misma, los grupos y los individuos.

El control de los grupos interesados, se refiere a las presiones externas que

recibe la empresa para que modifique ciertas conductas. Ejemplos de este tipo
de fuentes son los sindicatos, organismos gubernamentales, clientes,
proveedores, accionistas y otros.

El control organizacional se refiere a las reglas y procedimientos formales, ya

sea preventivos o correctivos de desviaciones de los planes y el cumplimiento
de los objetivos deseados. Ejemplos de este tipo de controles pueden citarse
reglas, políticas, normas, presupuestos, auditorias y otros.

El control grupal se refiere a las reglas, normas, valores que comparten los
miembros de un grupo y mantienen mediante premios y castigos. Como por
ejemplo retirar voz y voto a un miembro del grupo, elegirlo representante ante
otros grupos, etc.

El autocontrol individual consiste en los mecanismos orientadores que operan

en un individuo o persona, ya sea en forma consciente o inconsciente. La
llamada ética profesional constituye un punto de partida muy importante para
el autocontrol individual. Para ser un profesional exitoso es necesario adquirir
conocimientos detallados, habilidades específicas y actitudes y formas de
conducta básicas. No importa cual sea la profesión, se espera que ejerza el
autocontrol individual en la realización de su labor, basándose en normas éticas
y morales de su respectiva profesión.

Técnicas de control
Los administradores disponen de una serie de recursos para controlar las
operaciones de una empresa, entre las cuales tenemos:

Las técnicas presupuestarias

En éstas, los planes, programas y objetivos se encuentran plasmados en

términos cuantitativos, medibles, lo que facilita en gran manera la comparación
de lo realizado con relación a lo planificado. Ejemplos de este tipo de
presupuestos son: los presupuestos de ingresos, presupuestos de egresos,
presupuestos de insumos y materiales, presupuesto de mano de obra, etc.

Las técnicas no presupuestarias

Son recursos adicionales de control que se emplean frecuentemente en

cualquier empresa. Entre estas técnicas encontramos los datos estadísticos,
reportes o análisis especiales, observación directa, programas de auditoría, el
punto de equilibrio, etc.

Técnicas modernas de control

Entre estas técnicas podemos encontrar la técnica de revisión y evaluación de

programas (PERT por sus siglas en inglés), gráfico de Gantt o cronograma de
actividades, costeo directo y la investigación de operaciones, entre otras.

El punto de equilibrio

Se le conoce así a la situación en la cual, las ventas totales de una empresa

igualan los costos totales de la misma, es decir, situación en la que la empresa
no gana ni pierde. Este análisis permite a los administradores contar con datos
precisos, relacionados al total de costos fijos y variables más convenientes para
la organización, para maximizar las utilidades a través de las ventas planificadas.
El punto de equilibrio se establece a través de un gráfico que muestra la
relación de los beneficios con los diferentes volúmenes de ventas, en el que los
ingresos cubren exactamente los costos, y por tanto no hay ni beneficios ni
pérdidas.

Para calcular el punto de equilibrio es necesario descomponer los costos en fijos

y variables. Los costos fijos permanecen constantes, cualquiera que sea el
volumen de producción. Los costos variables guardan relación directa con el
nivel de producción. El período para realizar el análisis del punto de equilibrio
debe ser especificado, recomendándose trabajar con datos de un año. Se puede
determinar gráficamente y algebráicamente basándose en datos de cualquier
año.

Se presenta a manera de ilustración una gráfica con el punto de equilibrio.

Los costos totales se representan por la línea CT, que inicia de la intersección de
CF. Las ventas en la línea V desde el punto de origen o cero en la gráfica. El
punto en que se cruzan las líneas de CT y V representa el punto de equilibrio. La
zona que resulta a la derecha de este punto refleja el beneficio potencial y la
que queda a la izquierda demuestra las pérdidas potenciales.

A manera de ilustración, veamos el siguiente caso:

Sea PV el precio de venta de un producto, PV= $12,00 dólares.

Sea CF los costos fijos en el período, CF= $3.000,00 dólares, en el que se

incluyen costos de salarios, alquileres, etc.

Sea CVU los costos variables por unidad, CVU= $6,00 dólares.

Para encontrar el punto de equilibrio necesitaremos de las siguientes fórmulas:

Sustituyendo valores en la fórmula tenemos que para alcanzar el punto de

equilibrio, la empresa necesita producir y vender un total de 500 unidades.

Ahora, necesitamos encontrar los ingresos necesarios para estar en equilibrio,

para lo que se emplea la siguiente fórmula:
Sustituyendo valores tenemos:

En consecuencia, la empresa necesita obtener ingresos de $6.000 dólares en

concepto de ventas, para no ganar ni perder.

Gráficamente, el punto de equilibrio se representaría de la siguiente forma:

cara