Código: TH.ST.P.

PROCEDIMIENTO PARA LA PRÁCTICA DE Versión: 1

EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES Y
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1. OBJETIVO

Identificar el óptimo estado de salud de los funcionarios del Ministerio del Interior, previo al ingreso,
durante el desempeño del cargo, post-incapacidad y en el momento del retiro definitivo de la Entidad, a
través del establecimiento del procedimiento a seguir en caso de la realización de exámenes médicos, así
como ser guía para todas aquellas personas que deban dirigir y controlar la totalidad de actividades
relacionadas con el manejo de los trabajadores

2. ALCANCE

Inicia con la identificación de las necesidades para la práctica de los exámenes médicos ocupacionales
requeridos y culmina con la asignación de los Programas de Vigilancia Epidemiológica cuando aplique.

3. TÉRMINOS Y DEFINICIONES

Anamnesis: Interrogatorio que se realiza a la persona en búsqueda de información acerca de datos

generales, antecedentes, identificación de síntomas y signos, así como su evolución.

Examen médico ocupacional: Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con
el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la
persona por dicha exposición. Incluye anamnesis, examen físico completo con énfasis en el órgano o
sistema blanco, análisis de pruebas clínicas y paraclínicas, tales como: laboratorio, imágenes
diagnósticas, electrocardiograma y su correlación entre ellos para emitir el diagnóstico y las
recomendaciones.

Examen médico de ingreso: Una de las obligaciones del empleador, según el Código Sustantivo del
Trabajo, es la de hacer practicar al trabajador, a raíz de su selección o ingreso, un examen médico de
ingreso que establezca su estado de salud y los riesgos o enfermedades adquiridos en otras empresas.
Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y social del
trabajador antes de su contratación, su función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto,
acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo. El objetivo es determinar la aptitud del
trabajador para desempeñar en forma eficiente las labores sin perjuicio de su salud o la de terceros,
comparando las demandas del oficio para el cual se desea contratar con sus capacidades físicas y
mentales; establecer la existencia de restricciones que ameriten alguna condición sujeta a modificación, e
identificar condiciones de salud que estando presentes en el trabajador, pueden agravarse en desarrollo
del trabajo.

Examen médico periódico: Es aquella valoración médica que se realiza durante la permanencia de la
persona en la compañía, en el cual se determina si su condición de salud ha cambiado o no por el
desempeño del cargo. Este generalmente se realiza cuando el trabajador cumple su segundo año en la
empresa y se continúa haciendo bianualmente. Las evaluaciones medicas ocupacionales periódicas se
clasifican en programadas (programas de vigilancia epidemiológica y por cambio de ocupación)

 Evaluaciones médicas periódicas programadas: se realizan con el fin de monitorear la

exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales,
permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o por la
exposición al medio de trabajo. Así mismo, para detectar enfermedades de origen común, con el fin
de establecer un manejo preventivo. Dichas evaluaciones se realizan cada año especialmente en
los contratos donde se ha identificado el factor de riesgo ruido (Medio), evento que afecta la salud
de los trabajadores.

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 Evaluaciones médicas por cambios de ocupación: el empleador tiene la responsabilidad de

realizar evaluaciones médicas al trabajador cada vez que este cambié de ocupación y ello implique
cambio de medio ambiente laboral, de funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores factores
de riesgo, en los que detecte un incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia. Su objetivo
es garantizar que el trabajador que mantenga en condiciones de salud física, mental y social
acorde con los requerimientos de las nuevas tareas y sin que las nuevas condiciones de exposición
afecte su salud.

Examen médico de retiro: Es la valoración médica que se le realiza a la persona una vez se desvincula
definitivamente de la compañía y es donde se determina en qué condiciones de salud la persona se retira
de la misma o si adquirió algún tipo de afección física o mental.
Una de las obligaciones del empleador, según el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, es la
sugerir practicar al trabajador dentro de los cinco días hábiles siguientes a la terminación del contrato de
trabajo con el objetivo de valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de
las tareas o funciones asignadas.
Si al realizar la evaluación médica ocupacional de egreso se encuentra una presunta enfermedad
profesional o secuelas de eventos profesionales –no diagnosticados-, ocurridos durante el tiempo en que
la persona trabajó, la coordinación del Grupo de Gestión de Talento Humano o quien ella delegue,
elaborará y presentará el correspondiente reporte a la Administradora de Riesgos Laborales, las cuales
deberán iniciar la determinación de origen.

Examen médico post incapacidad: Es la valoración médica que se realiza a la persona que ha tenido
una incapacidad por enfermedad de origen común/laboral o por accidente de trabajo superior a 30 días,
con el fin de determinar en qué condiciones de salud se encuentra la persona para poder continuar con
su labor o ser reubicada.

Historia clínica ocupacional: Es el conjunto único de documentos privados, obligatorios y sometidos a

reserva, en donde se registran cronológicamente las condiciones de salud del trabajador los actos
médicos y los demás procedimientos ejecutados por el equipo de salud que intervienen en su atención.
Puede surgir como resultado de una o más evaluaciones medicas ocupacionales. Contiene y relaciona
los antecedentes laborales y de exposición a factores de riesgo que ha presentado la persona en su vida
laboral así como resultados de mediciones ambientales y eventos de origen profesional. En la historia
clínica ocupacional se debe llevar un registro de las evaluaciones médicas realizadas, el cual deberá
contener:

 Identificación del trabajador, tipo y fecha de evaluación.

 Identificación de la entidad o persona que realizo la evaluación.
 Valoraciones de pruebas complementarias realizadas.
 Datos del profesional o del prestador de servicios de salud ocupacional a los que sea remitida la
persona y fecha de remisión.

Perfil del cargo: Conjunto de demandas físicas, mentales y condiciones específicas, determinadas por el
empleador como requisitos para que una persona pueda realizar determinadas funciones.

Selección de personal: Proceso estructurado y planificado que permite atraer, evaluar e identificar con
carácter predictivo, las características personales de un conjunto de candidatos que les hacen más
idóneos a un conjunto de características y capacidades determinadas previamente.

Reintegro laboral: Consiste en la actividad de reincorporación del trabajador al desempeño de una

actividad laboral, con o sin modificaciones, en condiciones de competitividad, seguridad o confort,
después de una incapacidad temporal o ausentismo, así como también, actividades de reubicación
laboral o definitiva.

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Valoraciones o pruebas complementarias: Son evaluaciones o exámenes clínicos o paraclínicos

realizados para complementar un determinado estudio en la búsqueda o comprobación de un
diagnóstico.

4. RESPONSABILIDAD

Este procedimiento será liderado por la Subdirección Gestión Humana como parte de la gestión integral
del riesgo, con la participación y compromiso de todos los niveles de la organización y otras partes
interesadas.

5. DESARROLLO

5.1. Requisitos, documentos y condiciones requeridas para la aplicación de este documento y a

continuación se describen las actividades y tareas del procedimiento.

Toda actividad económica por sencilla que sea, implica una serie de riesgos a los cuales se ven
expuestos sus trabajadores. Con base en lo anterior y conforme a lo establecido en la Resolución 2346
de 2007, se requiere determinar las condiciones físicas y mentales necesarias en una persona para
desempeñar un cargo determinado, a través de la evaluación médica ocupacional.

Remisión, evaluación y seguimiento a exámenes médicos ocupacionales: Una vez se haya

seleccionado al funcionario para su ingreso y se tenga la documentación completa del candidato se
remite conforme se relacionan las actividades en el numeral 5.2. De igual manera, para aquellos
trabajadores que requieran la práctica de exámenes periódicos, post incapacidad o de retiro.

Diligenciamiento, custodia, confidencialidad, conservación de historias clínicas ocupacionales: La

historia clínica se diligencia en el formato de HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL que maneja toda IPS
en la práctica de exámenes médicos ocupacionales, la cual debe contener como mínimo la siguiente
información:

1. Fecha, departamento, ciudad donde se realiza la evaluación médica

2. Persona que realiza la evaluación médica.
3. Actividad económica del empleador.
4. Nombre de las correspondientes administradoras de pensiones, salud y riesgos profesionales a las
cuales está afiliada la persona
5. Datos de identificación y sociodemográficos de la persona.
6. Datos correspondientes al diligenciamiento de la anamnesis, haciendo énfasis en la ocurrencia de
accidentes o enfermedades laborales y su atención, así como en antecedentes ocupacionales
indicando: nombre de la empresa, actividad económica, sección, cargo u oficio, descripción de
tareas o funciones y anexando todo documento, soporte o fundamento aportado por la persona
evaluada, en especial, lo correspondiente al desarrollo de tareas y funciones. Igualmente, procederá
a complementar la información existente en la historia clínica cuando hubiere sido registrada con
anterioridad.
7. Tiempo en años y meses de antigüedad en cada cargo u oficio desempeñado por la persona
evaluada.
8. Listado de factores de riesgo a los que haya estado expuesto, anotando niveles de exposición y
valores límites permisibles a la fecha de la medición, si los hay, en cada oficio realizado, según lo
referido por el trabajador y la información que se suministre como parte de los antecedentes
laborales. Se debe deberá incluir en el listado, el tiempo en años y meses de exposición a cada
agente y factor de riesgo, así como las medidas de control implementadas.
9. Datos resultantes del examen físico.

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10. Impresión diagnóstica o diagnóstico confirmado, que puede incluir la presunción de origen laboral,
cuando hubiere, caso en el cual se deberá fundamentar brevemente.
11. Una vez diligenciada la historia clínica el médico debe realizar un informe de aptitud del trabajador
para el cargo que va a desempeñar, en el formato concepto de aptitud laboral manejado por la
respectiva unidad médica; este diligenciamiento es responsabilidad exclusiva del Médico con
especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo con licencia en salud ocupacional vigente.

Reserva de la historia clínica ocupacional: La historia clínica ocupacional y en general, los

documentos, exámenes o valoraciones clínicas o paraclínicas que allí reposen son estrictamente
confidenciales y hacen parte de la reserva profesional; por lo tanto, no podrán comunicarse o darse a
conocer, salvo los siguientes casos.

1. Por orden de autoridad judicial.

2. Mediante autorización escrita del trabajador interesado, cuando este la requiera con fines
estrictamente médicos.
3. Por solicitud del médico prestador de servicios en salud ocupacional, durante la realización de
cualquier tipo de evaluación médica, previo consentimiento del trabajador, para seguimiento y
análisis de la historia clínica ocupacional.
4. Por la entidad o persona competente para determinar el origen o calificar la perdida de la capacidad
laboral, previo consentimiento del trabajador.

Conservación y custodia: La IPS contratada para realizar la evaluación médica; tendrá la guarda y
custodia de las evaluaciones médico ocupacionales y de la historia clínica ocupacional, estas son
conservadas por un período mínimo de veinte (20) años, contados a partir del momento en que cese la
relación laboral del trabajador con la empresa

Personal responsable de realizar las evaluaciones médicas ocupacionales: Las evaluaciones

médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en Medicina del Trabajo o
Seguridad y Salud en el Trabajo (Salud Ocupacional), con licencia vigente en Seguridad y Salud en el
Trabajo (Salud Ocupacional). Se debe garantizar que las unidades médicas y/o Instituciones Prestadoras
de Servicios, que practican los exámenes médicos ocupacionales (ingreso, periódicos, post incapacidad,
egreso, reubicaciones laborales) cuenten con la licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo (Salud
Ocupacional), al igual que los profesionales que practiquen los exámenes médicos ocupacionales.

5.2 Descripción de actividades.

Nº Actividad Tarea Punto de Control Responsable

Cuando una persona sea nombrada y
acepte dicho nombramiento, el equipo
de Seguridad y Salud en el trabajo,
coordinará con la persona a vincular la
Líder de SST
fecha y hora de la realización para la
Remitir a Técnico Administrativo
evaluación médica de ingreso en la Planilla de control y/o
1. exámenes de SST
Unidad Médica autorizada, correos electrónicos.
médicos Médico Laboral de la
seleccionada, para que se realice la
IPS
toma del examen médico ocupacional
de ingreso y otros exámenes
complementarios según
Profesiograma.

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Nº Actividad Tarea Punto de Control Responsable

Certificado médico
Una vez tomados estos exámenes, ocupacional indicando
Centro de atención
son remitidos por los centros médicos las restricciones
médica con licencia en
Evaluación a la empresa, con el formato de existentes y las
Seguridad y Salud en
2. exámenes aptitud para el cargo, allí se verifica si recomendaciones o
el Trabajo (Salud
médicos: la persona es apta para el cargo, condiciones que se
Ocupacional).
cuenta con algunas restricciones o es requiere adaptar para
Líder de SST.
No apto para desempeñar el cargo que el trabajador pueda
desempeñar la labor.
Al recibir concepto de aptitud o
informe de resultados de examen
médico, se le entrega al colaborador
certificado del examen médico que
Seguimiento a Comunicado al
incluye las indicaciones, las cuales Líder de SST
recomendacio trabajador relacionando
3. deben ser tramitadas por el Técnico Administrativo
nes exámenes las recomendaciones al
colaborador con su respectiva EPS. de SST
médicos: trabajador.
Se hace seguimiento periódico del
cumplimiento de las indicaciones
(asistencia a controles médicos),
solicita el soporte al trabajador.
Se revisa el proceso de vinculación
de una persona cuando se
identifican condiciones de salud en el
Revisar trabajador, que al ser comparadas
4. Proceso de actividades o demandas del oficio Acto Administrativo Médico Laboral
vinculación: puede generar perjuicio en sus
capacidades físicas y mentales
(cuando sea un concepto apto con
restricciones)

Cuando la persona, completa un año

en la empresa es programada por la
Realizar persona líder de SST, para la toma de Equipo de Seguridad y
5. exámenes los exámenes periódicos. Esta Correo electrónico Salud en el Trabajo
periódicos: actividad se hace en coordinación con
la IPS que preste los servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Recibir y Si después de éste proceso la

Subdirección de
evaluar persona es clasificada como apta,
Certificado médico Gestión Humana
6. exámenes continua laborando, si presenta algún
ocupacional Líder de SST
médicos tipo de restricción, se tiene en cuenta
Médico Laboral
periódicos: y se realiza un seguimiento.

Una vez existan recomendaciones

emitidas por la ARL o EPS, se revisa
Reubicación Subdirección de
7. la planta de personal con el fin de Planta de Personal
de persona: Gestión Humana
conocer en qué cargo se puede
desempeñar

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Nº Actividad Tarea Punto de Control Responsable

En el momento que es emanado el
acto administrativo de aceptación de
la renuncia, o terminación de contrato
se le entrega junto con el acto
administrativo, la orden para la toma
del examen médico de retiro por parte
de la IPS, durante un tiempo no mayor
Realizar Orden para la práctica Líder de SST
a los 5 días hábiles siguientes.
8. exámenes de de los exámenes Técnico Administrativo
Posteriormente se verifican los
retiro: médicos de retiro. de SST
resultados. Si el trabajador no se
hace este examen durante el plazo
establecido, la empresa no asume
ninguna responsabilidad, quedando
está a cargo del trabajador. Es
potestad del trabajador realizarse
estos exámenes.
Cuando un funcionario ha tenido una
incapacidad médica de origen común
o laboral mayor o igual a 30 días se Orden para la práctica
remite a la IPS para la valoración de los exámenes Líder de SST
Realizar médica ocupacional. médicos post Técnico Administrativo
9. examen Post incapacidad de SST
Incapacidad Posteriormente se verifican los
resultados con el fin de revisar las Certificado médico Médico Laboral
condiciones de aptitud física; si es Ocupacional
necesario reubicar o acatar
recomendaciones médicas.

6. DOCUMENTO/REGISTRO

REGISTROS RESPONSABLE FRECUENCIA UBICACIÓN

Correo remisión examen Líder de SST Cuando exista la Seguridad y Salud
médico ocupacional Técnico Administrativo de SST necesidad en el Trabajo

7. CONTROL DE CAMBIOS

FECHA CAMBIO VERSIÓN

8. CONTROL DE FIRMAS

Elaboró Revisó y Aprobó

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Carolina Del Pilar Prada Granados María Jimena Acosta Illera
Profesional Especializado Subdirectora de Gestión Humana

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9. ANEXOS.

N/A

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