Estudiante: González Guzmán Carlos Alberto

Escuela: UnADM.
Programa educativo: Licenciatura en Derecho.
Nivel: Licenciatura.
Módulo 11: Relaciones colectivas de trabajo y
seguridad social.
Unidad 2: Derecho Colectivo del Trabajo.

Sesión 4: contrato colectivo y contrato de ley

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Fecha: 16 de septiembre de 2019
 DIFERENCIAS
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CONTRATO-LEY
 Elementos esenciales, fundamentales y obligatorios.  Elementos esenciales, fundamentales y
Condiciones obligatorios.
El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse de A diferencia del contrato colectivo de trabajo, el contrato-
acuerdo con lo establecido en el artículo 390 de la LFT que ley se define de la siguiente manera, de acuerdo con el
a la letra dice: artículo 404 de la LFT:
El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios
bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o
un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en
Federal o Local de Conciliación, la que después de anotar la una rama determinada de la industria, y declarado
fecha y hora de presentación del documento lo remitirá a la obligatorio en una o varias entidades federativas, en una
Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje. El contrato o varias zonas económicas que abarquen una o más de
surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del dichas entidades, o en todo el territorio nacional.
documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una De manera enunciativa, pero no limitativa el contrato-ley
fecha distinta. debe contener lo siguiente, de acuerdo con el artículo 412
Requisitos de la citada ley:
Todo acto jurídico para que nazca al mundo del derecho I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de
debe reunir ciertos requisitos que la ley impone. En lo que trabajadores y de los patrones que concurrieron a la
respecta al contrato colectivo, en tanto es producto de la convención.
voluntad de varias partes, debe cumplir con los siguientes II. La entidad o entidades federativas, la zona o zonas que
elementos: abarque o la expresión de regir en todo el territorio
o Nombres y domicilios de las partes. nacional.
o Empresas y establecimientos que abarque. III. Su duración, que no podrá exceder de dos años.
o Duración del contrato o la expresión de ser por tiempo IV. Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo
indeterminado o por obra determinada. 391, fracciones IV, V, VI y IX.
o Jornadas de trabajo. V. Las reglas conforme a las cuales se formularán los
o Días de descanso y vacaciones. planes y programas para la implantación de la
o Monto de salarios. capacitación y el adiestramiento en la rama de la industria
o Cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de que se trate.
de los trabajadores en la empresa o establecimientos VI. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
que comprenda. (UnADM, 2018)
o Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento  Características.
inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar La LFT establece dos formas particulares para poder
a laborar a la empresa o establecimiento. pactar el contrato-ley, sea por convención o por elevación
o Las bases sobre la integración y funcionamiento de del contrato colectivo del trabajo a contrato-ley:
las comisiones que deban integrarse de acuerdo a o Por convención: Señalado su procedimiento desde
esta ley y las demás estipulaciones que convengan el artículo 404 al 414.
las partes. o Por elevación del contrato colectivo del trabajo a
Elementos esenciales contrato-ley: Señalado su procedimiento desde el
artículo 415 al 421. (UnADM, 2018)
Se consideran como elementos estructurales. Si faltare  Tipos de cláusulas.
alguno, el contrato colectivo será inexistente. Artículo 395.- En el contrato colectivo, podrá establecerse
o Consentimiento de las partes: Es decir, que cada una que el patrón admitirá exclusivamente como trabajadores
de las partes (sindicato o sindicatos y el patrón o a quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta
patrones) al celebrar el contrato colectivo, debe cláusula y cualesquiera otras que establezcan privilegios
manifestar su voluntad de celebrar este acto jurídico. en su favor, no podrán aplicarse en perjuicio de los
o Objeto posible: Lo constituye la creación o transmisión trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya
de derechos y obligaciones de contenido patrimonial. presten sus servicios en la empresa o establecimiento con
Elementos de validez anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la
Son aquellos requisitos que debe reunir el negocio jurídico. celebración o revisión del contrato colectivo y la inclusión
Si faltare alguno, el contrato colectivo será nulo: en él de la cláusula de exclusión. (LFT, 2015)
o Capacidad de las partes: Las partes requieren la  Términos de la revisión.
capacidad de ejercicio para la celebración del contrato Al igual que el contrato colectivo de trabajo, es necesario
colectivo. que el contrato-ley sea revisado para verificar si continúa
o Libre albedrío: No deben existir vicios
de respondiendo a las necesidades de sus celebrantes. Esta
consentimiento (dolo, mala fe, error, violencia, lesión, revisión debe ser solicitada por el sindicato administrador
etcétera). del contrato-ley, es decir, por el sindicato de patrones que
o Licitud en el objeto: Deben establecerse
las ostente las dos terceras partes de los trabajadores que
condiciones a partir de las cuales debe prestarse el presten sus servicios en la industria correspondiente.
trabajo en una o más empresas o establecimientos. Dicha revisión deberá solicitarse a la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social, si se trata de materia federal;
 o La forma: Tal como se señaló en el artículo 390 de la o ante el Gobernador del Estado o Jefe del Gobierno
LFT en cuanto al establecimiento de sus condiciones. Federal en materia local.
(UnADM, 2018) Al igual que en el contrato colectivo de trabajo, en el
 Características. contrato-ley se encuentra una revisión general que puede
Al ser el contrato colectivo de trabajo la primera solicitarse en cualquier momento, o bien, cada dos años,
manifestación de la negociación, en donde se establecen las así como una revisión salarial que se efectuará cada año.
condiciones de trabajo en un centro de productividad Dichas revisiones deberán solicitarse con una
económica, se puede decir que es “un instrumento de lucha anticipación de noventa días antes de que llegue la fecha
y protección de la clase trabajadora” (Barajas, 1997:34) en el del vencimiento del contrato-ley, si se trata de la revisión
que se constan las siguientes características: general, y sesenta días antes si se trata de la revisión
o Respeto a obligaciones anteriormente contraídas: No salarial. (UnADM, 2018)
obstante que dichas condiciones deben subsistir, es  Términos de la modificación.
de señalarse que cualquier modificación, contemplará Artículo 426.- Los sindicatos de trabajadores o los
lo indicado en el artículo 394 de la LFT: “El contrato patrones podrán solicitar de las Juntas de Conciliación y
colectivo no podrá concertarse en condiciones menos Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo
favorables”. contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-
o Contenido: Las cláusulas establecidas harán ley: I. Cuando existan circunstancias económicas que la
referencia a lo siguiente: - Salarios de los trabajadores justifiquen; y II. Cuando el aumento del costo de la vida
(mínimos, por categoría o especialidad). - Jornadas origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo. La
sujetas a horarios o turnos con número de horas solicitud se ajustará a lo dispuesto en los artículos 398 y
419, fracción I, y se tramitará de conformidad con las
 indicadas, días de descanso y vacaciones, bajo el disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza
sustento legal correspondiente. económica. (LFT, 2015)
o Extensión: La estipulación de este tipo de contratos  Duración y conclusión.
son extensibles a todas las personas que trabajen en El contrato-ley no puede celebrarse por una vigencia de
la empresa, aun cuando no sean miembros del más de dos años, toda vez que el contrato-ley aplica a
sindicato que lo celebre, conforme al artículo 396 de toda una rama de la industria y es necesario que las
la ley en cita y exceptuando a los trabajadores de partes determinen en poco tiempo si sigue siendo
confianza, de acuerdo a lo establecido en el artículo benéfico para la industria que regula. No obstante, si las
184 de la misma ley. “Las condiciones de trabajo partes no solicitan la revisión, el contrato-ley se prorrogará
pactadas son aplicables a personas de confianza, por un tiempo equivalente al tiempo en el que fue
pero si el sindicato estima que no pueden serles celebrado. (UnADM, 2018)
aplicables, estos trabajadores quedarán exceptuados
de sus beneficios” (Barajas, 1997:35).
o Inmediatez: Firmado el contrato colectivo, tiene
validez legal sin necesidad de su registro o de
cualquier otro acto administrativo impuesto por las
leyes.
o Cláusulas de preferencia contractual: Podrá
establecer que el patrono sólo empleará a los
trabajadores miembros del sindicato (cláusula de
 exclusión), observando además lo que se estipula en
el artículo 395 de la ley en cita.
o Revisión contractual: El contrato puede celebrarse por
tiempo determinado, indeterminado o por obra. La
revisión contractual del salario tiene lugar cada año,
sobre “las demás condiciones de trabajo cada dos
años; en ambos casos el sindicato deberá solicitarla
con sesenta días de anticipación a la terminación de
su vigencia” (Barajas, 1997:35).
o Terminación del contrato colectivo: Puede deberse a
dos principales causas: al mutuo consentimiento de
las partes, o a la conclusión del término o la obra. Por
otra parte, también puede concluir cuando sobreviene
una suspensión autorizada por la ley, y las actividades
de la empresa, negocio o establecimiento no pueden
reanudarse pese a las acciones para no clausurarlas.
o Autonomía de las partes: Primordialmente consiste en
la capacidad de resolver las organizaciones por sí
mismas cualquier problema interno en cuanto a las
condiciones de trabajo establecidas y que encuentran
 su sustento en el artículo 354 y 355 de la LFT.
(UnADM, 2018)
 Tipos de cláusulas.
1. Normativas: Regulan la contratación individual del trabajo.
2. Interpretativas: Interesan particularmente a sindicatos y
empleadores, asignándole alcances unilaterales para una
mejor aplicación.
3. Complementarias: Se consignan en los requisitos legales,
pero se otorgan valores especiales por las partes, en aras de
un correcto entendimiento para el mejor desarrollo de las
labores.
4. Modificatorias. Son las cláusulas en permanente
restructuración debido a la naturaleza de condiciones de
trabajo, condiciones emergentes o debido a las exigencias
ambientales, la distribución de labores, o bien, la
implantación de nuevas tecnologías.
Por otra parte, las cláusulas de admisión y separación de
trabajadores requieren un tratamiento especial, que en el
Derecho Mexicano del Trabajo son conocidas como
cláusulas de exclusión o de consolidación sindical porque
sirven de apoyo a la organización colectiva. Al respecto, el
artículo 395 de la citada ley señala:
En el contrato colectivo, podrá establecerse que el patrón
admitirá exclusivamente como trabajadores a quienes sean
miembros del sindicato contratante. Esta cláusula y
cualesquiera otras que establezcan privilegios en su favor,
no podrán aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no
formen parte del sindicato y que ya presten sus servicios en
la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en
que el sindicato solicite la celebración o revisión del contrato
colectivo y la inclusión en él de la cláusula de exclusión.
(UnADM, 2018)
 Términos de la revisión.
Para efectuar una correcta revisión contractual, es necesario
que ésta se solicite con un periodo razonable de anticipación.
Para el caso de la revisión general, tomando en
consideración la fecha de entrada en vigor del contrato
colectivo de trabajo, o bien, la fecha de depósito ante la
autoridad competente. Con base en el artículo 399, ésta
debe solicitarse por lo menos en sesenta días antes:
I. Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo
determinado, si éste no es mayor de dos años.
II. Del transcurso de dos años, si el contrato por tiempo
determinado tiene una duración mayor.
III. Del transcurso de dos años, en los casos de contrato por
tiempo indeterminado o por obra determinada. (UnADM,
2018)
 Términos de la modificación.
Contrato y convenios colectivos en materia de trabajo.
Pueden modificarse sin tener que cumplir el procedimiento
establecido en el artículo 426 de la ley federal del trabajo.
(Dávalos)
 Duración y conclusión
El contrato colectivo de trabajo comenzará su vigencia desde
la fecha que haya sido establecida en el propio contrato, o
bien, desde la fecha y hora en que sea depositado ante la
autoridad laboral competente.
La regla general es que los contratos colectivos de trabajo se
celebren por tiempo indeterminado, no obstante, existen
excepciones a esta regla, ya que el contrato colectivo
también puede pactarse por un periodo particular.
Por otra parte, puede celebrarse por obra determinada,
modalidad en la cual el contrato sólo regirá para una obra en
concreto, que al ser concluida da por terminado el contrato.
(UnADM, 2018)
Desarrollo Actividad 2. Estructura de los contratos.

Ejemplo de contrato colectivo de trabajo:

Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de “trabajadores
harineros” y la empresa “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”.
La empresa “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V” estará representada por
el Ing. Fernando Gonzales Flores, identificado con acta notarial número 587,456,
celebrada ante el notario 568 del Distrito Federal, con domicilio oficial en la carretera
México Pachuca kilómetro 8956; y Como representante del sindicato de
“trabajadores harineros” el Sr. Eusebio Gómez Méndez electo en la
asamblea sindical del día 23 de marzo de 2012. Con domicilio ubicado en calle
Valle de bravo número 512 colonia Estado de México Ecatepec de Morelos Estado
de México.
Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes
clausulas:
CLAUSULAS:
Primera.- El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el apoderado general de
“GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V” con el acta notarial número 587,456
celebrada ante el notario 568 el Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; declara que
representa a una empresa mexicana dedicada al ramo alimenticio, y se especializa
en la fabricación de “Galletas”.
Segunda.- El sindicato de “Trabajadores harineros” está representado por el Sr.
Eusebio Gómez Méndez, quien fue electo de conformidad con el estatuto sindical y
fue ratificado por la junta de conciliación y arbitraje con el registro 1089.
Tercera.- Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, así como su
capacidad para celebrar el presente contrato. Acatando lo que se establece en el
titulo cuarto de la ley federal del trabajo en lo relativo a su capítulo II. Las partes se
encuentran en plena conformidad en referirse a la empresa denominada como
“GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V”, en lo sucesivo como “La empresa”; a todo
lo relacionado con actos legales de la ley federal de trabajo se denominará “La ley”,
a las partes se les denominará igualmente como “Las partes” al sindicato de
trabajadores se le denominará como “El Sindicato” y al contrato se le denominará
como “El Contrato”.
Cuarta.- “La empresa” reconoce que “El Sindicato” aboga por el interés de sus
miembros y que laboran en “La empresa” colaborando con quien sea designado por
“El sindicato” así también, el representante de “El sindicato” reconoce al delegado
de “La empresa” y su autoridad para seguir este contrato.
Quinta.- “La empresa” dará las facilidades correspondientes a los representantes
del sindicato, a quienes se les designe cualquier labor Sindical así como a su
desempeño en dicho medio.
Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algún cambio o se presenta el deceso del
representante o representantes del sindicato, será notificada de dicho cambio la
empresa, quien se encontrará plenamente conforme con la resolución que el
sindicato realice.
Séptima.- Este contrato es válido para los trabajadores de “La empresa” sin importar
en que dependencia o sucursal trabaje, exceptuándose los Empleados de
Confianza.
Octava.- Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de
directivos de inspección, vigilancia y fiscalización o su labor se relacione con
aspectos privados de ''LA EMPRESA''.
Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y será revisado en lo general
cada dos años y cada seis meses en relación al salario como lo indica a “La ley” la
finalización del contrato debe ser acordada por las dos partes.
Decima.- “La empresa” no podrá tomar parte o intervenir en el régimen interno del
sindicato, ni por sí sola o por sus trabajadores de confianza.
Ingreso al trabajo
Decima primera.- El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo ingreso,
ya sean por plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si en 15 días no
son proporcionados, “La empresa” los designará y tendrán derecho a afiliarse a “El
sindicato”
Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los
siguientes:
Ser miembro de ''EL SINDICATO''.
Someterse a un examen médico por el personal oficial de “La empresa”.
Suscribir la forma de Filiación que contendrá: Sus datos personales y personas que
dependen económicamente del Trabajador, puesto, categoría y clase de servicios,
inicio de labores en ''La empresa” para efectos de cómputo de su antigüedad; dicha
forma se hará por triplicado y se distribuirá un tanto para el trabajador. La forma de
filiación referida deberá ser firmada por el representante de ''el sindicato”.
Décima tercera.- “La empresa” tiene facultades para contratar trabajadores por
obras específicas y tiempos determinados en los casos que correspondan
conforme a “La ley”, los contratos temporales culminaran al cumplirse el cometido.
Las contrataciones temporales no afectarán en lo absoluto los beneficios y
privilegios que corren en favor de los trabajadores formales y sindicalizados.
Trabajo, descansos, permisos y salario.
Décimo cuarta.- “La empresa” distribuirá a los trabajadores en las plantas o
sucursales, conforme a las circunstancias que marque “La ley” y deberá ser
notificado “El sindicato”.
El trabajador seguirá las estipulaciones que marque el reglamento de los empleados
para su seguridad y conducta, se hará responsable de la herramienta y de su
cuidado.
Décimo quinta.- “La empresa” pondrá a disposición el material y la herramienta
necesaria para que los empleados realicen sus labores; tienen que encontrarse en
buenas condiciones y ser de buena calidad.
Decima sexta.- La jornada de trabajo será de ocho horas y será acorde a lo
establecido en la ley federal del trabajo, y se ajustará en el Trabajo Personal,
jornadas diurnas, mixtas y nocturnas. La repartición de las jornadas de trabajo, se
serán a criterio de “La empresa”, y acomodará a los trabajadores de la forma más
idónea y en beneficio para la empresa y la buena realización y aplicación de las
capacidades de los trabajadores y todo movimiento se realizara con anuencia del
sindicato.
Decima séptima.- En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera
aumentar la jornada laboral, los trabajos y labores tendrán calidad de extraordinarias
y tendrán un pago extra del 20% al salario previamente recibido. El trabajo
extraordinario no deberá superar las 12 horas de trabajo diario y 20 horas de trabajo
semanal. Si el trabajador se considera incómodo con el trabajo extra, se encentra
en plena libertad de exponerlo ante su sindicato y sus representantes sindicales,
aclarando las causas y circunstancias que lo motiven; quedando el sindicato
obligado a informar a la empresa.
Decima Octava.- Se otorgarán permisos para ausentarse de sus labores por
asuntos particulares para los trabajadores y los trabajadores por sí solos o por
medio de su sindicato, deberán notificar a la empresa los motivos y circunstancias
de dicha ausencia con una semana de anticipación, y solo habrá excepción por
alguna circunstancia fortuita, causa por la cual se entregará un informe justificado a
la empresa por faltas injustificadas. La empresa llevará cuenta de las faltas que
cometa el trabajador sin justificante alguno.
Decima novena.- Los trabajadores tendrán un día de descanso con goce completo
de su sueldo, ese día de descanso se aplicará en día domingo y si existe cambio
será por aclaración y deseo del trabajador.
Vigésima.- El descanso con pago de salario se aplicará en días festivos, y de fiestas
nacionales, que serán estipuladas conforme a los festejos nacionales y regionales
del lugar en el que labore el trabajador, dependiendo de la sucursal o país en que
se encuentre, siendo esto conforme a la ley.
Vigésima primera.- El salario de los trabajadores se ajustará a un tabulador que se
anexará al contrato, y formará parte del mismo y se ajustará plenamente a lo que
establezca la ley federal del trabajo. Si el día de pago se presenta en un día inhábil
o de descanso, se pagará o depositará en la cuenta del trabajador el día hábil
inmediato anterior, y de ser necesario los trabajadores firmarán el documento
correspondiente.
Vigésima segunda.- Los Trabajadores disfrutarán de un período anual de
vacaciones, que será de seis días laborables para los que tengan un año de
antigüedad, aumentada en dos días por cada año subsecuente de servicios, y
después del cuarto año el período de vacaciones se aumentará en dos días por
cada cinco años de servicio. Está igualmente obligada “La empresa” a entregar cada
año a los trabajadores una constancia que acredite su antigüedad laboral, y de
acuerdo con ella se fijará el periodo vacacional que les corresponda y la fecha en
que deberán disfrutarlas, que en todo caso será dentro de los seis meses siguientes
al cumplimiento de cada año de servicio, conforme a lo dispuesto por la ley. Si
existen demasiadas faltas por parte del trabajador, estas podrán ser deducidas del
periodo vacacional en forma proporcional. En el caso de que exista discordancia
podrá ser auspiciado y representado por personas del sindicato.
Vigésima tercera.- El periodo vacacional no podrá ser substituido por pagos
realizados en favor del empleado. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, los Trabajadores tendrán derecho al pago proporcional
por concepto de vacaciones al tiempo de servicios prestados.
Vigésima cuarta.- Los Trabajadores percibirán un aguinaldo anual equivalente a
quince días de salario sin descuento alguno, que deberá pagarse antes del día 20
de diciembre de cada año. Los que no hayan cumplido un año dé servicios tendrán
derecho al pago proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo laborado.
ANTIGÜEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.
Vigésima quinta.- La antigüedad de los Trabajadores es propiedad de los mismos y
se contará de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios.
Una Comisión integrada con representación del sindicato y la empresa, formulará el
''Cuadro General de Antigüedades'', distribuido por categorías de cada profesión y
oficio, al cual deberá dársele publicidad de acuerdo a lo establecido por la ley federal
del trabajo.
Vigésima sexta.- Cuando haya vacantes durante más de 60 días serán cubiertas
por el trabajador más antiguo en la categoría de la profesión y si varios trabajadores
con la misma antigüedad disputan el puesto, se dará preferencia a quien tenga la
familia más numerosa. Todo acenso tendrá un periodo de prueba de eficiencia, y si
no cumple se llamará al inmediato siguiente. Si no cuentan con trabajador calificado,
será solicitado al sindicato.
Vigésimo séptima.- Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20 días, los
trabajadores inferiores ocuparán el puesto del superior, retornando a su puesto
anterior al pasar la contingencia.
Vigésima octava.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso, la empresa
formulará boletines para que los trabajadores se postulen en un término de 90 días.
En los boletines, quedarán muy claros los puestos, salarios y aptitudes
correspondientes y tendrán 20 días para presentar su postulación.
Adiestramiento y Captación de trabajadores
Vigésima novena.- La captación de trabajadores será realizada en forma conjunta
entre el “Sindicato” y “La empresa”, siempre de conformidad con la ley federal del
trabajo. Esta labor debe realizarse en un periodo de 60 días a partir del depósito del
contrato. A consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores deberán ser
adiestrados y debidamente capacitados.
Seguridad y riesgo de trabajo
Trigésima.- Se formará una comisión de 30 miembros, 15 de la empresa y 15 del
sindicato, e investigarán todos los accidentes y las causas revisando las
enfermedades y riesgos a que estén expuestos los trabajadores.
Trigésima primera.- “La empresa” queda plenamente comprometida a tomar las
medidas indispensables para evitar riesgos de trabajo, así como por el uso de la
maquinaria e instrumentos; también instalará botiquines de primeros auxilios y
enfermerías.
Trigésima segunda.- Los trabajadores acatarán las resoluciones y prevenciones
dictadas por la comisión arriba mencionada. Los Trabajadores deberán someterse
a los exámenes médicos previos a su ingreso y periódicos que determinen en la
comisión que se estableció arriba. “La empresa” asignará a los médicos quienes
practicarán los exámenes.
Trigésima tercera.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de la
Ley del Seguro Social, en cuyo Instituto deberá inscribir a todos los Trabajadores
que le presten servicios en términos de ''LA LEY'' de la materia; las cuotas
correspondientes se cubrirán por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la
propia Ley del Seguro Social.
PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.
Trigésima cuarta.- Es obligación de “La empresa” descontar de los salarios de sus
trabajadores las cuotas sindicales que le solicite “El sindicato” de acuerdo con sus
Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por la ley Federal del trabajo.
Trigésima quinta.- “La empresa” se obliga a separar del trabajo a los trabajadores
que renuncien a pertenecer al “sindicato” o que sean expulsados del mismo, a
requerimiento por escrito del “sindicato”. Las separaciones que se lleven a cabo a
petición del “sindicato”, serán sin ninguna responsabilidad para “La empresa” y ésta
efectuará la separación inmediatamente que reciba la comunicación respectiva del
“Sindicato”.
CLAUSULAS TRANSITORIAS
Primera.- En todo aquello que no se haya expresado en este contrato será regido
conforme a lo que se disponga en “La ley federal del trabajo”.
Segunda.- En el caso arriba citado, se formaría una comisión mixta que formulará
un reglamento alterno a este contrato en un plazo máximo de 60 días.
Tercera.- Este contrato se firmará por duplicado, a efecto de que previo registro
quede en poder de cada una de las partes una copia y otro tanto en la junta de
conciliación y arbitraje correspondiente, esto en conformidad a la ley federal del
trabajo.
Este contrato surtirá sus efectos a partir de la fecha de presentación y se utilizará
esta fecha para los efectos que formalice la ley.
Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la
Ciudad de México distrito Federal a 11 de Octubre de 2012.
Representante de la empresa Representante del sindicato
Firma Firma
Junta de conciliación y arbitraje
Firma (Ejemplode, 2018)

En el siguiente en enlace se puede visualizar el Ejemplo de Contrato Ley.

Caso de estudio actividad integradora. Redacción de contratos.

Un vecino trabaja en una planta Azucarera y desde hace unos días no ha ido a
trabajar, me acerque a preguntarle si estaba bien de salud o si había ocurrido
algo,
por la confianza que hay entre nosotros. El me respondió que el lugar donde
trabaja
estaba cerrado y le habían comunicado que la planta se encontraba en huelga
debido a un incumplimiento de incremento salarial para los trabajadores
sindicalizados.
El convenio por el que la mayoría estuvo de acuerdo expresaba un aumento al
salario ya sea fijo, a destajo, por unidad de obra o cualquier cantidad o prima que
pueda obtener en un porcentaje de 8.25 % una cantidad millonaria y quieren bajar
el porcentaje.
El menciona que hay plantas en Durango, Zacatecas, Chiapas, Veracruz, Jalisco,
Puebla y Querétaro, del mismo ramo empresarial, sindicatos que se encuentran en
la misma situación.
¿Qué tipo de contrato se manifiesta en el caso?
R: para mi es un contrato de ley el cual es el convenio celebrado entre uno o
varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe
prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado
obligatorio en una o varias Entidades
Redacta un Contrato Colectivo de Trabajo o un Contrato Ley.
De una o máximo dos páginas, sin copiar información de internet y que sea de
invención propia, siguiendo los requerimientos de la Ley, en la segunda actividad
se pueden dar cuenta de cómo son los tipos de contratos, solamente sean breves,
resuman e incluyan los requisitos para su redacción.
Artículos 391 y 402 de la Ley Federal del Trabajo o pueden apoyarse en el
material
de apoyo de texto de la Universidad.

Redacción del contrato de ley

CONTRATO LEY DE LAS INDUSTRIAS AZUCARERA,

PARTES EN EL CONTRATO
ARTÍCULO 1º. Son parte en el presente Contrato de Trabajo:
a).- Las personas físicas o morales que exploten en la República Mexicana ingenios
o fábricas de productos derivados de la caña de azúcar o de otras plantas o
materias, en cuanto de ellas vengan obteniéndose productos similares a aquellos,
incluyéndose, además, quienes ejecuten las labores de carga, descarga y
transporte, controladas en la actualidad por el Sindicato dentro y fuera del radio de
acción de los ingenios o fábricas. Este último criterio regirá respecto a actividades
semejantes que controle en lo futuro el Sindicato, mediante la contratación
correspondiente en cada caso.
b).- El Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la
República Mexicana, representante del interés profesional de los trabajadores de
las Industrias Azucarera, Alcoholera y Similares, a que se refiere el presente
Contrato y las demás entidades o personas a quienes conforme a la Ley Federal
del Trabajo les resulte aplicable.
c).- Aquellas negociaciones o patrones que por la índole de sus actividades deban
regirse por el mismo.
ARTÍCULO 2º. Las partes contratantes se reconocen recíprocamente la
personalidad jurídica con que comparecen, entendiéndose para el cumplimiento de
este contrato por trabajador y patrón, a las personas o entidades que menciona la
Ley Federal del Trabajo.
CAPÍTULO II
APLICACIÓN DEL CONTRATO
ARTÍCULO 3º. Este Contrato es aplicable a todas las labores de las Industrias
Azucarera, Alcoholera y Similares, así como a la producción de los derivados de la
caña y de otras plantas en cuanto de ellas se obtengan productos análogos a los de
la caña de azúcar, desde la preparación de la tierra para la producción de la materia
prima, hasta la última operación industrial que se realice para la distribución de los
productos, quedando además incluidas las Destilerías de Alcohol, de Aguardiente,
Fábricas de Ron, Fábricas de Celulosa de Caña, Empacadoras de Bagazo y Plantas
Desmeduladoras de Bagazo, así como las labores decarga, descarga y transporte
previstas en el inciso a) del artículo 1o. de este Contrato. También será aplicable a
quienes intervengan en el comercio y transformación de las mieles y demás
productos de la caña de azúcar, así como a todas las labores, procedimientos y
actividades económicas que se desarrollen en el radio de acción de las fábricas o
ingenios que directa o indirectamente tengan relación con las Industrias Azucarera,
Alcoholera y Similares, así como a la Industria Azucroquímica, incluyendo las
labores de construcción y ampliación de ingenios o fábricas.
Cuando las Empresas tengan necesidad de invertir para ampliar la capacidad
instalada, para mejorar su eficiencia operativa, así como para modernizar o
modificar alguno o algunos departamentos de sus fábricas de azúcar o de alcohol,
etc., solicitarán el personal para tal fin a la sección correspondiente, y en caso de
que ésta no lo tuviera o no pudiera llenar los requisitos técnicos y legales al respecto,
la Empresa podrá contratar con compañías especializadas. Al mismo tiempo el
Sindicato establece el compromiso de no interrumpir, ni afectar los trabajos que las
empresas realicen para ampliar, mejorar, modernizar o modificar sus instalaciones
por conducto de dichas compañías, dejando sin efecto en estos casos, la aplicación
del personal de compensación (uno a uno y dos a uno). Por su parte las Empresas
para los efectos de esta cláusula se comprometen a capacitar y adiestrar a los
trabajadores sindicalizados, de conformidad con los planes y programas a que se
refiere el presente Contrato y la Ley Federal del Trabajo para que en lo futuro se
hagan cargo de estos trabajos.
En los casos no previstos en el párrafo que antecede, se estará a lo siguiente:
1.- Por cada oficial que dichas compañías contraten, la Empresa se obliga a ocupar
uno de igual categoría que la sección le proporcione.
2.- En caso de que la sección no estuviere en condiciones de proporcionar el oficial
antes dicho, la Empresa contratará los servicios de dos Ayudantes de Primera
proporcionados por la propia sección, por cada oficial que la compañía contrate.
La Empresa además cubrirá a la sección correspondiente el 2.5% (dos punto cinco
por ciento) del valor total de la mano de obra contratada, que la sección aplicará con
la intervención de la Empresa y el Comité Ejecutivo Nacional del STIASRM., a obras
de beneficio social, como mejoramiento de escuelas, salones sindicales, campos
deportivos, etc. En los casos en que las Empresas otorguen las labores de
ampliación o modificación a que se refiere este artículo al personal de la Sección
Sindical correspondiente, no se aplicará el pago a que se refiere este párrafo.
Independientemente de lo que establecen los párrafos anteriores, cuando las
empresas inviertan para la diversificación productiva (cogeneración de energía,
fabricación de biocombustibles, entre otros), estarán en libertad de contratar a las
compañías especializadas y el Sindicato y la Sección correspondiente otorgarán
todas las facilidades para que esos trabajos se puedan llevar con regularidad, por
lo que no se podrán interrumpir ni afectar los trabajos que se estén realizando.
Queda convenido que en estos casos no aplican las disposiciones contenidas en
este Artículo relativas al pago del 2.5% del valor de la mano de obra, así como las
relativas al personal de compensación; pero por su parte las Empresas se
comprometen a capacitar y adiestrar a los trabajadores sindicalizados para que
puedan llevar a cabo la operación y el mantenimiento de estos equipos en cada
fuente de trabajo.
Todo lo no previsto en la presente reglamentación, será resuelto de común acuerdo
entre Empresa y Sindicato.
ARTÍCULO 4º. El campo de aplicación de este Contrato se extiende a todas las
personas o entidades que realicen labores dentro de la industria o intervengan en
ella con el carácter de trabajadores o patrones, de tal manera, que quedan incluidos
dentro del mismo Contrato, todos los intermediarios, colonos, aparceros, pequeños
agricultores y pequeños industriales con capital propio o sin él, que se dediquen a
las actividades mencionadas en los Artículos anteriores y que tengan relación con
los ingenios o fábricas a los que resulte aplicable el presente Contrato.
ARTÍCULO 5º. Por lo que toca al personal dependiente de los ingenios o fábricas y
con las excepciones que menciona el Artículo 7º, el Contrato es aplicable a los
campesinos, obreros y empleados que presten sus servicios en las diversas
dependencias de los mismos, cualesquiera que sean el tiempo o las circunstancias
de estos servicios.
CAPÍTULO III
CICLOS DE TRABAJO Y CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL
ARTÍCULO 6º. Las labores de las Industrias Azucarera, Alcoholera y Similares se
dividen en dos ciclos: zafra de azúcar, de alcohol y similares y reparación o
preparación.
Los patrones quedan obligados a dar aviso al Sindicato por escrito, con treinta días
de anticipación en cada caso sobre la fecha de iniciación o terminación de las zafras.
Las labores de reparación o preparación, deberán ser iniciadas por los patrones en
las fechas en que se hayan acostumbrado en cada ingenio o factoría, de preferencia
en todo caso, la más inmediata a la terminación de las zafras.
La no iniciación y terminación de las zafras en las fechas a que se refiere el aviso
de que habla el párrafo anterior, por causas imputables al patrón, hace responsable
a éste de los salarios correspondientes a los trabajadores.
Por cuanto a la duración de las labores de las Industrias Azucarera, Alcoholera y
Similares, los trabajadores se clasifican como sigue:
a).-Titulares de planta permanente.
Se consideran titulares de planta permanente, los trabajadores que cubran un
mismo puesto todos los días laborables del año, así como aquellos con derecho a
prestar sus servicios en ciclos de zafra y en ciclos de reparación o preparación, aun
cuando desempeñen diferentes puestos.
Fuentes de consulta

Dávalos, J. (s.f.). www.derecho.unam.mx. Obtenido de

www.derecho.unam.mx:
https://www.derecho.unam.mx/investigacion/publicaciones/revista-
cultura/pdf/CJ2_Art_8.pdf

LFT. (12 de julio de 2015). http://www.diputados.gob.mx. Obtenido de

http://www.diputados.gob.mx:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf

UnADM. (19 de marzo de 2018). unadmexico.blackboard.com. Obtenido de

unadmexico.blackboard.com:
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MO
DULOS/DE/M11_DERCTS/U2/S4/Descargables/DE_M11_U2_S4_TA.pdf