¿CUÁL ES MI PERSONALIDAD BÁSICA?

A continuación están listados 15 pares de adjetivos. Para cada uno, seleccione

el número a lo largo de la escala que se acerca más a como es usted.

1. Callado 1 2 3 4 5 Platicador
2. Tolerante 1 2 3 4 5 Critico
3. Desorganizado 1 2 3 4 5 Organizado
4. Tenso 1 2 3 4 5 Calmado
5. Imaginativo 1 2 3 4 5 Convencional
6. Reservado 1 2 3 4 5 Extrovertido
7. No cooperativo 1 2 3 4 5 Cooperativo
8. Informal 1 2 3 4 5 Formal
9. Inseguro 1 2 3 4 5 Seguro
10. Innovador 1 2 3 4 5 Familiar
11. Sociable 1 2 3 4 5 Solitario
12. Desconfiado 1 2 3 4 5 Confiado
13. Desorientado 1 2 3 4 5 Orientado
14. Entusiasta 1 2 3 4 5 Entusiasta
15. Con cambios 1 2 3 4 5 Status quo

El modelo factor-cinco de personalidad (muchas veces conocido como El gran

cinco) tiene un impresionante cuerpo de investigación que soporta las cinco
dimensiones básicas de la personalidad y del comportamiento humano. Esas
dimensiones se definen a continuación:

1. Extroversión: alguien que es sociable, platicador y asertivo. Un puntaje alto

indica extroversión, y un puntaje bajo introversión.

2. Simpatía. Alguien que es de buen genio, cooperativo y confiable. Esta es la

medida de cómo es propenso para diferir de los demás. Altos puntajes indican
que valora la armonía y bajos puntajes que prefiere tener su manera de decir o
llevar las cosas.

3. Conciencia: alguien que es responsable, de confiar, persistente y orientado a

objetivos. Un alto puntaje indica que sigue menos objetivos, como manera de
propósito. Un puntaje bajo, indica que se distrae fácilmente, sigue muchos
objetivos y es mas hedonístico.

4. Estabilidad emocional. Alguien que es calmado, entusiasta, y seguro. Un alto

puntaje indica estabilidad emocional positiva y un bajo puntaje estabilidad
emocional negativa.

5. Abierto a experiencias. Alguien que es imaginativo, con sentido artístico e

intelectual. Un alto puntaje indica un amplio rango de interés y fascinación
como innovar, un bajo puntaje indica que es más convencional y encuentra
confort en lo familiar.

1
** Para calcular el total se suman los puntos de cada pregunta, solo en las
marcadas con (*) los puntos se suman al revés.

Para Extroversión son las preguntas 1,6,11*

Para simpatía son las preguntas 2*,7,12
Para conciencia son las preguntas 3,8,13
Para estabilidad emocional son las preguntas 4,9,14*
Para abierto a experiencias son las preguntas 5*,10*,15*

2
 ¿Soy del tipo A?

Identifica el número en la escala que mejor caracteriza tu comportamiento en cada par.

Impuntual 1 2 3 4 5 6 7 8 Nunca tarde

No competitivo 1 2 3 4 5 6 7 8 Competitivo
Nunca apurado 1 2 3 4 5 6 7 8 siempre apurado
Una cosa a la vez 1 2 3 4 5 6 7 8 Muchas cosas a la vez
Lento para hacer las 1 2 3 4 5 6 7 8 Rápido para hacer las
cosas cosas
Expresa 1 2 3 4 5 6 7 8 no expresa sentimientos
sentimientos
Muchos intereses 1 2 3 4 5 6 7 8 pocos intereses fuera del
trabajo

Este instrumento mide el grado en el cual eres competitivo y estas precipitado. La

personalidad del tipo A describe a alguien que está en una incesante lucha por hacer más
y más en menos tiempo. Mas específicamente, el tipo A siempre se esta moviendo,
caminando y comiendo rápidamente, se sienten impacientes con el paso de algunos
eventos, tratan de hacer dos o mas cosas al mismo tiempo, no están a gusto cuando
tienen tiempo libre, y están obsesionados con los números midiendo su éxito en términos
de cuanto adquieren. El tipo B es exactamente lo opuesto.

Un total de 120 o más indica que eres un grado alto del tipo A. Puntaje debajo de 90
indican que eres de un grado alto del tipo B. Presentamos las escalas:

120 o más puntos =A+ (tipo de personalidad)

106 – 119= A
100 – 105= A+
90 – 99= B+
Menos de 90= B

Si estas en la escala de la A, debes tener cuidado en tu tendencia de centrarse en la

cantidad en lugar de calidad. Tu estas mejor en trabajos que son rutinarios y que
dependen mas de la velocidad que la creatividad para poder tener éxito. Además, los de
Tipo A seguido experimentan un estrés de moderado a alto.

** El puntaje se mide la siguiente manera: cada número de respuesta se debe multiplicar

por 3 y al final sumar cada fila de resultados para que dé el total.

3
 ¿Qué tan creativo soy?

Revisa los siguientes 30 adjetivos. Se honesto con tus respuestas y elije solo aquellas
que realmente te definen.

1. Afectivo 16. Inteligente

2. Sensible 17. Innovador
3. Precavido 18. Buenos modales
4. Aprende con facilidad 19. Pocos intereses
5. Ordinario 20. Original
6. Muestra seguridad 21. Reflexivo
7. Conservador 22. Bueno para solucionar problemas
8. Convencional 23. Confianza en si mismo
9. Insatisfecho 24. Atractivo
10. Egoísta 25. Sincero
11. honesto 26. Ambicioso
12. Divertido 27. Sumiso
13. Individualista 28. Desconfiado
14. Informal 29. Inconvencional
15. Perspicaz 30. Muchos intereses

Creatividad es la habilidad de combinar ideas de una manera única para hacer

asociaciones inusuales entre ideas. Una persona creativa desarrolla nuevas ideas para
hacer su trabajo o para encontrar soluciones a los problemas.

Este cuestionario fue desarrollado para identificar talento creativo y potencial. Este ha sido
usado y reproducido muchas veces. Este compuesto por 30 adjetivos, 18 de los cuales
han sido encontrados positivamente asociados con la creatividad. Y 12 que son
negativamente correlacionados.

Tu puntaje deberá estar entre -12 y +18. Entre mas alto este tu resultado, significa que
muestras características asociadas con creatividad.

Para administradores, es útil en el momento de tomar decisiones. Ayuda a que vean

opciones que tal vez otros no vean. Todos los trabajos, desde luego, no requieren de alta
creatividad.

** Las preguntas 1,3,5,7,8,9,11,18, 19,25,27,28, valen -1

** Las preguntas 2,4,6,10,12,13,14,15,16,17,20,21,22,23,24,26,29,30 valen +1

Se suman todas para saber el puntaje.

4
 ¿Qué tan satisfecho estoy con mi trabajo?

Para las 20 oraciones de este cuestionario, elije una respuesta de las siguientes:
1= Muy insatisfecho
2=insatisfecho
3= no puedo decidir entre satisfecho o no
4=Satisfecho
5=Muy satisfecho

En mi trabajo actual, así es como me siento acerca de:

1. Me mantengo ocupado todo el tiempo

1 2 3 4 5

2. la oportunidad de trabajar solo

1 2 3 4 5

3. La oportunidad de hacer diferentes cosas de un tiempo a otro

1 2 3 4 5

4. La oportunidad de ser “alguien” en la comunidad

1 2 3 4 5

5. La manera en que mi jefe trabaja a los demás trabajadores

1 2 3 4 5

6. La competitividad de mi supervisor de tomar decisiones

1 2 3 4 5

7. Hacer cosas que no van en contra de mi voluntad

1 2 3 4 5

8. La manera en que mi trabajo proporciona un empleo estable

1 2 3 4 5

9. La oportunidad de hacer cosas por otras personas

1 2 3 4 5

10. La oportunidad de decirle a las personas que hacer

1 2 3 4 5

11. La oportunidad de hacer cosas que hagan uso de mis habilidades

1 2 3 4 5

12. La forma en que las políticas de la compañía se ponen en práctica

1 2 3 4 5

13. Mi pago y la cantidad de trabajo que hago

1 2 3 4 5
14. Las oportunidades de superarme en este trabajo
1 2 3 4 5

15. La libertad para usar mi propio juicio

1 2 3 4 5

16. La oportunidad de usar mis propios métodos para hacer mi trabajo

1 2 3 4 5

17. Las condiciones de trabajo

1 2 3 4 5

18. La manera en que mis compañeros se llevan con los demás

1 2 3 4 5

19. El elogio que obtengo por hacer bien mi trabajo

1 2 3 4 5

20. El sentimiento de realización que obtengo de mi trabajo

1 2 3 4 5

La satisfacción laboral es tu actitud general hacia tu trabajo. Una alta satisfacción tiende a
estar relacionada con bajos niveles de ausentismo y de renuncia.

Tu total deberá estar entre 20 y 100. Los estudios que usan este instrumento suelen
encontrar resultados en el rango de 74 a 76 puntos.

Si tu puntaje es bajo, tal vez quieras ver algunos puntos específicos en este cuestionario.
¿Estos son exactamente aspectos de la supervisión, pago, salario de una superación
personal, los trabajadores o el trabajo en si esta causando problemas? ¿Qué tal si no se
puede hacer algo para mejorarlo? También puede ser que tu baja satisfacción es debido a
ti y no a tu trabajo! Esto es, tal vez tienes una predisposición negativa hacia la vida. Así
que el no hacer caso de el trabajo en el que estas, puede hacerte infeliz.

** Solo se suman los puntos de cada pregunta para obtener el total.

 ¿Qué tan satisfecho estoy con mi trabajo? 2

Están listados cinco aspectos diferentes de tu trabajo. Para cada aspecto hay una escala
que indican como te sientes con respecto a tu trabajo. Indica tu respuesta identificando el
número que mejor represente tus sentimientos en la escale dada.

1. Trabajo

Difícil 5 4 3 2 1 Simple
Creativo 5 4 3 2 1 rutinario
Fascinante 5 4 3 2 1 Aburrido
Bueno 5 4 3 2 1 Malo
Satisfactorio 5 4 3 2 1 Insatisfactorio
Respetable 5 4 3 2 1 No respetable
Útil 5 4 3 2 1 Sin valor
Placentero 5 4 3 2 1 No placentero
Saludable 5 4 3 2 1 Pesado
Da sentido de realización 5 4 3 2 1 Sin fin

2. Supervisor

Competente 5 4 3 2 1 Incompetente
Inteligente 5 4 3 2 1 Tonto
Cerca cuando se necesita 5 4 3 2 1 No supervisa lo suficiente
Con tacto 5 4 3 2 1 Descortés
Premia el buen trabajo 5 4 3 2 1 No premia el buen trabajo
Buen temperamento 5 4 3 2 1 Mal temperamento
Flexible 5 4 3 2 1 Inflexible
Bueno 5 4 3 2 1 Malo
No se mete conmigo 5 4 3 2 1 entrometido
Me dice como voy 5 4 3 2 1 Nunca revisa como voy

3. Compañeros de trabajo

Motivantes 5 4 3 2 1 Aburridos
Leales 5 4 3 2 1 Traicioneros
Rápidos 5 4 3 2 1 Lentos
Responsables 5 4 3 2 1 Irresponsables
Inteligentes 5 4 3 2 1 Tontos
Activos 5 4 3 2 1 Flojos
Respetan mi privacidad 5 4 3 2 1 No respetan mi privacidad
Agradables 5 4 3 2 1 Desagradables
Amigables 5 4 3 2 1 Difíciles de conocer
Muchos intereses 5 4 3 2 1 Pocos intereses
4. Ascensos

Justos 5 4 3 2 1 Injustos
Regulares 5 4 3 2 1 Intermitentes
Frecuentes 5 4 3 2 1 No son frecuentes
Son por habilidad 5 4 3 2 1 Arbitrarios
Buena oportunidad de avanzar 5 4 3 2 1 Oportunidad limitada

5. Pago

Bueno 5 4 3 2 1 Malo
Seguro 5 4 3 2 1 Inseguro
Altamente pagado 5 4 3 2 1 Mal pagado
Adecuado para gastos normales 5 4 3 2 1 Justo para vivir
Lo que deseo 5 4 3 2 1 Menos de lo que deseo
Para lujos 5 4 3 2 1 Solo para lo necesario

Este instrumento mide cinco diferentes aspectos de la satisfacción del trabajo. Para
propósitos comparativos, los siguientes resultados están basados en un estudio con 35
directores de escuelas y 90 enfermeras del sector público:

Directores Enfermeras
Trabajo 4.06 3.48
Supervisor 4.04 3.59
Compañeros 3.00 3.66
Ascensos 2.93 2.35
Pago 3.16 2.92

Una alta satisfacción laboral es importante por varias razones. Primero, tu calidad de vida
es mejor cuando tienes un trabajo que disfrutas. Además, es probable que demuestres
menos estrés y que tengas menos interés en buscar otras oportunidades de trabajo.

** Para calcular los puntos. Se suman por categorías y se dividen de la siguiente manera:
Trabajo, supervisor y compañeros entre 10.
Ascensos entre 5
Pago entre 6
 ¿Qué tan estresante es mi vida?

Revisa la siguiente lista de eventos. Identifica aquellos que has experimentado en los
últimos doce meses.

1. Muerte de esposo(a)
2. Divorcio
3. Separación de tu pareja
4. Estar en la cárcel
5. Muerte de un familiar cercano
6. Enfermedades
7. Casarse
8. Ser despedido del trabajo
9. Reconciliación con la pareja
10. Retiro del trabajo
11. Cambio en la salud o comportamiento de algún familiar
12. Embarazo
13. Dificultades sexuales
14. Ganar un nuevo familiar
15. Reajuste en el trabajo (fusión, reorganización, bancarrota, etc.)
16. Cambio en el estado financiero (positivo o negativo)
17. Muerte de un amigo cercano
18. Cambio a un diferente tipo de trabajo
19. Un cambio notable en el número de discusiones con el esposo(a)
20. Tomar un crédito para una cosa, negocio, etc.
21. Juicio hipotecario o por un crédito
22. Un cambio en las responsabilidades del trabajo (asenso, transferencia, etc.)
23. Un hijo (a) deja la casa
24. Problemas legales
25. Sobresalir por un logro personal
26. El esposo(a) empieza o termina de trabajar
27. Empezar o terminar la escuela
28. Un cambio notable en las condiciones de vida (construir una casa nueva,
remodelación, deterioramiento del vecindario)
29. Revisión de los hábitos personales
30. Problemas con el jefe
31. Un cambio en las horas o condiciones de trabajo
32. Cambio de casa
33. Cambio a una nueva escuela
34. Cambio en el tipo o cantidad de recreación
35. Cambio en las actividades en la iglesia
36. Cambio en las actividades sociales
37. Tomar un crédito para gastos menores (carro, TV, etc.)
38. Cambio notable en los hábitos de dormir
39. Cambio en las actividades familiares
40. Cambio en los hábitos alimenticios
41. Vacaciones
42. Navidad
43. Problemas menores con la ley (reventa, disturbios, etc.)
Los cambios en la vida construyen y crean estrés. Este instrumento pesa los eventos
que has tenido en el último año en términos del potencial que tienen para crear estrés,
inducidas a enfermedades en los próximos dos años.

La suma del puntaje es el valor de los eventos que has experimentado. Date cuenta
que los eventos positivos (boda, asenso) así como los negativos pueden causar
estrés.

Una suma de 150 o menos indican una baja susceptibilidad de estrés. Un puntaje de
151 a 300 indica de un 35% a un 50% la probabilidad de estrese, relacionado con
cambios en la salud en un periodo de un año. Y un puntaje de más de 300 puntos
indica un 80% la probabilidad de estrés, relacionado con cambios en la salud.

Este instrumento dramatiza los cambios acumulados, y si son muchos los acumulados,
pueden sobrepasar la habilidad de tu cuerpo para ajustarse. Algunos eventos son
incontrolables por ti. Otros, sin embargo, están bajo tu control. No trates de aceptar
muchos cambios tan rápido. Claro, diferentes tipos de personalidades manejan el
estrés de diferente manera. Los de tipo duro pueden manejar mejor los cambios y el
estrés. Este tipo de personas son lo que creen que pueden controlar todos los eventos
con que se encuentra, dan demasiado importancia y tiempo a las actividades en su
vida, y tratan los cambios como un reto. Si tu eres del tipo duro, un puntaje alto en este
cuestionario no dejara cambios negativos en tu salud.

** Solo se suman los puntos de cada respuesta y se obtiene el total.

Puntaje para cada respuesta

1. 100 16. 38 31. 20

2. 73 17. 37 32. 20
3. 65 18. 36 33. 20
4. 63 19. 35 34. 19
5. 63 20. 31 35. 19
6. 53 21. 30 36. 18
7. 50 22. 29 37. 17
8. 47 23. 29 38. 16
9. 45 24. 29 39. 15
10. 45 25. 28 40. 15
11. 44 26. 26 41. 13
12. 40 27. 26 42. 12
13. 39 28. 25 43. 11
14. 39 29. 24
15. 39 30. 23
 ¿Cuál es mi punto de vista sobre la naturaleza humana?

A las siguientes preguntas contesta de acuerdo a la siguiente escala, dependiendo si

estas o no estas de acuerdo.

1= Totalmente desacuerdo
2= De acuerdo
3= Neutral
4= De acuerdo
5= Totalmente de acuerdo

1. En promedio, los seres humanos prefieren ser directos, desean evadir

responsabilidades, y tienen relativamente poca ambición

1 2 3 4 5

2. Muchas personas pueden adquirir habilites de liderazgo sin hacer caso de sus rasgos y
habilidades de nacimiento

1 2 3 4 5

3. El uso de premios (por ejemplo, pago y ascensos) y castigos (por ejemplo, no dar
ascensos) es la mejor manera que los trabajadores hagan su trabajo.

1 2 3 4 5

4. En una situación de trabajo, si un subordinado puede tener influencia sobre ti, tú

puedes perder influencia en ellos.

1 2 3 4 5

5. Un buen líder da instrucciones competas y detalladas a los trabajadores en lugar de

darles instrucciones en general y depender de su iniciativa de trabajar los detalles.

1 2 3 4 5

6. Los objetivos individuales ofrecen ventajas que no pueden ser obtenidas por un grupo
encaminado a objetivos, por que los grupos no establecen objetivos grandes.

1 2 3 4 5

7. El supervisor debería dar a los trabajadores solo la información necesaria para hacer
sus tareas

1 2 3 4 5

8. La influencia del superior sobre los subordinados en una organización, es moderada

1 2 3 4 5
Este instrumento fue diseñado para conectar tu punto de vista con la naturaleza humana.
Esta basado en la Teoría X y Teoría Y de Douglas McGregor.

McGregor propuso que los individuos tienden a ver a los otros en términos positivos o
negativos. El estereotipo negativo, que es llamado la Teoría X, ve a los seres humanos
primeramente como flojos y desinteresados en su trabajo. En contraste, la Teoría Y, los ve
como responsables y trabajadores bajo las condiciones correctas.

Tu puntaje total deberá estar entre 8 y 40. Un puntaje de más de 32 indica la tendencia a
aceptar las ideas de la Teoría X. Un puntaje de 15 o menos, indica la tendencia a aceptar
la Teoría Y. Un puntaje entre 16 y 31 indica flexibilidad en la percepción de los otros.

Ambas teorías, son mal entendidas como estilos de ser para la administración. No lo son.
Son creencias acerca de la naturaleza humana. Sin embargo, este es un pequeño y lógico
paso para concluir que las personas que se acercan a la Teoría X tienen a ser autócratas
en su administración, mientras los que son de la Teoría Y tienden a ser mas democráticos.

** Para obtener el total, se suma el valor seleccionado en cada pregunta

 ¿Qué tan flexible soy?

Indica el grado en el que piensas que los siguientes puntos son verdaderos o falsos para
ti, seleccionando una de las siguientes opciones:

A) Siempre falso D) pero con excepciones

B) Generalmente falso E) Generalmente verdadero
C) A veces falso pero con excepciones F) Siempre verdadero

1. En situaciones sociales, tengo la habilidad de alterar mi comportamiento si siento que

es necesario.

A) Siempre falso D) verdadero pero con excepciones

B) Generalmente falso E) Generalmente verdadero
C) A veces falso pero con excepciones F) Siempre verdadero

2. Normalmente puedo leer las emociones de las personas correctamente a través de sus
ojos.

A) Siempre falso D) verdadero pero con excepciones

B) Generalmente falso E) Generalmente verdadero
C) A veces falso pero con excepciones F) Siempre verdadero

3. Tengo la habilidad de controlar la manera en que me encuentro con las personas,

dependiendo de la impresión que quiero darles

A) Siempre falso D) verdadero pero con excepciones

B) Generalmente falso E) Generalmente verdadero
C) A veces falso pero con excepciones F) Siempre verdadero

4. En conversaciones, soy sensible para notar los cambios en las expresiones faciales de
las personas con las que estoy conversando.

A) Siempre falso D) verdadero pero con excepciones

B) Generalmente falso E) Generalmente verdadero
C) A veces falso pero con excepciones F) Siempre verdadero

5. Mis poderes de intuición son buenos cuando se trata de entender las emociones y
motivos de los demás.

A) Siempre falso D) verdadero pero con excepciones

B) Generalmente falso E) Generalmente verdadero
C) A veces falso pero con excepciones F) Siempre verdadero

6. Normalmente puedo decir cuando los otros toman a mal un chiste, aun cuando se ríen
de el.

A) Siempre falso D) verdadero pero con excepciones

B) Generalmente falso E) Generalmente verdadero
C) A veces falso pero con excepciones F) Siempre verdadero
7. Cuando siento que la imagen que estoy mostrando no funciona, puedo cambiarla de
inmediato por una que si funcione

A) Siempre falso D) verdadero pero con excepciones

B) Generalmente falso E) Generalmente verdadero
C) A veces falso pero con excepciones F) Siempre verdadero

8. Puedo saber cuando he dicho algo inapropiado leyendo los ojos de la persona con
quien hablo

A) Siempre falso D) verdadero pero con excepciones

B) Generalmente falso E) Generalmente verdadero
C) A veces falso pero con excepciones F) Siempre verdadero

9. Tengo problemas en cambiar mi comportamiento para adecuarme a las personas y en

diferentes situaciones

A) Siempre falso D) verdadero pero con excepciones

B) Generalmente falso E) Generalmente verdadero
C) A veces falso pero con excepciones F) Siempre verdadero

10. He visto que puedo adaptar mi comportamiento para conocer los requerimientos de
cualquier situación, y me siento en ella.

A) Siempre falso D) verdadero pero con excepciones

B) Generalmente falso E) Generalmente verdadero
C) A veces falso pero con excepciones F) Siempre verdadero

11. Si alguien me esta mintiendo, lo se de inmediato por las expresiones de la persona

A) Siempre falso D) verdadero pero con excepciones

B) Generalmente falso E) Generalmente verdadero
C) A veces falso pero con excepciones F) Siempre verdadero

12. Aunque podría ser para mi ventaja, tengo dificultades en hacer frente a las cosas

A) Siempre falso D) verdadero pero con excepciones

B) Generalmente falso E) Generalmente verdadero
C) A veces falso pero con excepciones F) Siempre verdadero

13. Una vez que se cual es la situación, es fácil para mi regular adecuadamente mes
acciones

A) Siempre falso D) verdadero pero con excepciones

B) Generalmente falso E) Generalmente verdadero
C) A veces falso pero con excepciones F) Siempre verdadero
Este instrumento es para el trato de personalidad, conocido como auto-monitoreo. Se
refiere a la habilidad de los individuos de ajustar su comportamiento a factores externos
situacionales.

Las personas con un alto grado de auto-monitoreo muestran una considerable

adaptabilidad en ajustar su comportamiento a factores externos. Son altamente sensitivos
a señales externas y pueden comportarse diferente en situaciones diferentes. Y las
personas con puntaje bajo en el auto-monitoreo, tienden a mostrar actitudes y
disposiciones constantes, si hacer caso de la situación en la que se encuentren.

El puntaje alto se considera a partir de los 53 puntos o más. Si tú obtuviste un puntaje

alto, probablemente aceptaste las situaciones que leíste y ajustas tu comportamiento de
acuerdo a las situaciones. Las personas definidas con un “auto-monitoreo bajo”, ya que
tienden a ignorar las señales externas y mantienen un comportamiento constante aunque
las situaciones cambien, no son buenos en las políticas organizacionales.

** Para medir el puntaje se suma de la siguiente manera

A) Siempre falso +0
B) Generalmente falso +1
C) A veces falso pero con excepciones +2
D) verdadero pero con excepciones +3
E) Generalmente verdadero +4
F) Siempre verdadero +5
 ¿Qué me motiva?

Indica que tan importante son los siguientes conceptos en el trabajo que tienes o te
gustaría tener. Usa la escala de cinco puntos para tus respuestas:

1= No es importante
2= Poco importante
3= importante
4= Muy importante
5= Extremadamente importante

1. Una relación de cooperativismo con mis compañeros

1 2 3 4 5

2. Desarrollo de nuevas habilidades y conocimiento en el trabajo

1 2 3 4 5

3. Buen pago por mi trabajo

1 2 3 4 5

4. Ser aceptados por los otros

1 2 3 4 5

5. La oportunidad de acciones y pensamientos independientes

1 2 3 4 5

6. Aumentos frecuentes en el pago

1 2 3 4 5

7. La oportunidad de desarrollar buenas amistades en el trabajo

1 2 3 4 5

8. El sentido de autoestima

1 2 3 4 5

9. Un programa completo de salud

1 2 3 4 5

10. Honestidad con mis trabajadores

1 2 3 4 5
11. Oportunidades para un desarrollo y crecimiento personal

1 2 3 4 5

12. Un sentido de seguridad de daños o accidentes

1 2 3 4 5

Este instrumento marca tres necesidades: de crecimiento, pertenencia y existencia. Esta

basado en lo que se conoce como la teoría ERG (Por su siglas en inglés)

Para el puntaje suma los puntos que marcaste en cada una de las preguntas de la
siguiente manera:

Necesidades de crecimiento. Preguntas 2,5,8,11. Total:__________

Necesidades de pertenencia. Preguntas 1,4,7,10. Total.__________
Necesidades de existencia. Preguntas 3,6,9,12. Total.__________

Si consideraste los 4 conceptos importantes de alguna categoría, obtendras el total

máximo que es de 20 puntos.

Los universitarios normalmente obtienen altos puntajes en las necesidades de

crecimiento. Sin embargo, tal vez tengas un puntaje bajo en esta necesidad y consideres
las necesidades de existencia como las mas importantes. Por ejemplo, un estudiante
obtuvo 20, 10 y 15 en crecimiento, pertenencia y de existencia, respectivamente. Esto se
interpreta como que sus necesidades de pertenencia ya están sustancialmente
satisfechas. Sus necesidades de crecimiento, por otro lado, están sustancialmente
insatisfechas.

Date cuenta que un bajo puntaje puede implicar que la necesidad no es importante o que
ya esta satisfecha. La implicación, sin embargo, es que cada uno tiene estas
necesidades. Entonces un bajo puntaje y usualmente tomado para decir que esta
necesidad esta sustancialmente satisfecha.