Trabajo Grupal de Psicologia de Higiene y Seguridad

Integrantes Del Grupo #1:
Marcela Gisselle Flores N° 10111033
Claudia María Padilla N° 31611789
Amgy Mariela Sevilla N° 31711051
Edna Xiomara Mejía N° 317111199
Cristofer Moises Rodríguez N° 31611222
Catedrático: Lic. Javier Mendoza
Sección: 723
Clase: Psicología en Higiene y Seguridad Industrial
Tarea semana 4: Caso de estudio “Aplicación de los Conceptos de Evasión

de Riegos”
Fecha: Domingo 11 de Agosto de 2019

Caso De Estudio
Una Falsa Sensación de Seguridad
De forma grupal realice lo siguiente;

Un operador enseñaba orgullosamente en una feria de nuevos inventos a su
familia y demás invitados una nueva impresora que había diseñado para la
empresa la cual trabaja aun, el empleado se dedicada a mostrar los dispositivos
de seguridad de tecnología de punta incorporados al nuevo equipo.
Una de las características de vanguardia era un dispositivo o sensor fotoeléctrico
diseñado para detectar cualquier objeto (digamos las manos del operador) que
penetrará la zona de peligro en el punto de alimentación de los rodillos de
impresión.
El sistema estaba preparado para detectar los rodillos en el instante en que se
detectara un objeto, el operador estaba tan orgulloso del sistema que lo exhibía
metiendo y sacando las manos de manera repetida en la zona de peligro hasta
que finalmente logró vencer al sistema, la impresora le amputó la punta de unos
de sus dedos.
De acuerdo al caso planteado, aplique los cuatro Conceptos de Evasión de
Riesgos de acuerdo a cómo ustedes lo harían a fin de que no sigan ocurriendo
más accidentes. Es importante aplicar y explicar por qué usa de esa forma los
cuatro enfoques y no necesariamente siguiendo en orden en que se presentan.
Aplicación De Los Enfoques De seguridad e Higiene Industrial
1. Enfoque de Ingeniería: este nos fomenta basándose en el caso antes

mencionado, ya que este nos permite prestar o tener mayor antelación a
la maquinaria, al entorno y consecuentemente a las protecciones también
a los sistemas de protección y prevención cuyo tienen un propósito de
determinar si los accidentes son provocados por descuidos de los
trabajadores. Y poner en perspectivas líneas de acción que nos permitan
poseer un equipo de protección personal adecuado como principios
generales de acción contra fallas del sistema de la impresora.
2. Enfoque Psicológico : Adaptándolo a esta situación podemos constatar
una situación de consenso de hacerles reflexionar y mostrarles la
importancia a los empleados en hacer uso de la protección personal y
también en el manejo de la maquinaria, en contexto en este enfoque lo
que se desea perseguir ya en el punto de aplicación es metalizar al
personal que hace uso de estos elementos y con ello crear consciencia
de cuidado de índoles intrígales tanto grupales como individuales y con
eso tener un comportamiento organizacional optimo y así se pueden
reforzar con recompensas por un buen anticipatorio de las acciones
adecuadas al momento de trabajar.
3. Enfoque Analítico: aquí se tiene que enfocar muy bien en el momento de

accionar con esto nos referimos a que por métodos cuantitativos
analizaremos de forma detallada los posibles accidentes, y calificar en
cuestión de costo y los beneficios de la eliminación de riesgos. Al realizar
este análisis más detallado de las razones que han provocado los
accidentes de trabajo ocurridos previamente nos van a permitir el buscar
soluciones reales para evitar posibles accidentes de trabajo futuros.
4. Enfoque Coercitivo: no hay que dejar de la mano este enfoque que es

clave en el punto de que se tiene que considerar el crear un método
radical por el posible desequilibrio que se pueda tener en los 3 enfoques
anteriores, este es dictaminado como un plan remedial al no tener
constatado el buen manejo tanto de la maquinaria o de la protección
personal el cual se le vera aplicando un castigo o sanción por no cumplir
los requerimientos establecidos dentro de la organización para el
desempeño que tiene esa persona en el área en la que está.
Cuestionario
1. ¿Será este un accidente de trabajo o un accidente común?
R/ cuando hablamos de accidentes de trabajo, y dentro del marco de referencia

establecido en el artículo 403 del código de trabajo es definido como todo suceso
imprevisto y repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que
produzca al trabajador una lesión orgánica o perturbación funcional permanente
o pasajera y con esto nos aclaramos que analizando el asunto es considerado
como accidente de trabajo porque está dentro de la institución y además está
ejerciendo su trabajo el cual provoco que hubiera este tipo de accidente.
2. ¿Cuál es la responsabilidad de la empresa si es que la tiene, hablen en

términos légales?
R/ se debe regir por lo establecido en el reglamento de medidas preventivas de

accidentes de trabajo y Enfermedades profesionales en donde la empresa tiene
la responsabilidad de:
 Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en todas las

actividades relacionadas con la empresa.
 Garantizar el desarrollo de programas permanentes de seguridad y salud

en el trabajo encaminado a proteger y mantener la salud de los
trabajadores; sin perjuicios del normal funcionamiento de sus actividades.
 Observar en todas las actividades que realizan en su empresa, las

disposiciones legales y las normas y medidas de seguridad y salud
aplicables.
3. ¿Qué tipo de riesgo profesional es lo sucedido a los empleados que
operaba la impresora que le cortó los dedos?
R/ en este caso se le va hacer mención al artículo # 402 del código del trabajo
en donde se hace ver como un accidente de trabajo.
4. ¿Mencione algunos actos personales y condiciones de trabajo que se

cometieron?
R/ se le denominan actos personales al igual que las condiciones de trabajo

como ser las siguientes:
 Falta de conocimiento.
 Falta de habilidad.
 Operar equipo sin autorización.
 No usar elementos de protección.
5. ¿Qué costos directos, indirectos u ocultos se incurren por parte del

empleado y empleador en el accidente?
R/ Costos directos:
 Hospitalización.
 Asistencia médica quirúrgica.
 Medicamentos.
 Rehabilitación.
 Readaptación.
Costos Indirectos:
 Costos de tiempos perdidos por los jefes para atender al trabajador.

 Costos por el atraso en toda el área de trabajo donde ocurrió el accidente.
 Costos por la situación del accidentado.
Costos por el Trabajador:
 Dolor físico.
 Lesiones corporales (Amputación del dedo).
 Lesiones psicológicas.
 Sufrimiento familiar.
 Discapacidad y discriminación.
6. ¿Qué pasa con la incapacidad del empleado, debe la empresa cubrirla

por qué si o por qué no?
R/ planteamos el asunto bajo el artículo # 428 del código del trabajo en donde
establece que cuando hay riesgos profesionales realizados, se genere al
trabajador una incapacidad temporal, la indemnización consistirá en el pago del
75% del salario que deje de percibir mientras exista la imposibilidad de trabajar.
Este pago se hará desde el primer día de la misma.
De manera continua al iniciar los 3 meses de incapacidad no esté el trabajador

en aptitud de volver al servicio, el mismo o el patrono podrá pedir que en vista
de los certificados médicos respectivos, de los dictámenes que se rindan y de
todas las pruebas contundentes, se pueda resolver si el accidentado debe seguir
sometido al mismo tratamiento médico y gozando de igual indemnización o
procede declarar su incapacidad permanente con la indemnización a que tenga
derecho. Estos exámenes pueden repetirse cada 3 meses. En cualquier caso, el
tiempo que el trabajador puede percibir el 75% de su salario, no excederá de 1
año. Si transcurre ese año no hubiera un cesado de la incapacidad temporal, la
indemnización se regirá por las disposiciones relativas a la incapacidad
permanente.
Conclusiones
 Luego de ver toda la panorámica que incluye el caso que es uno de tantos
en el diario vivir dentro de las empresa es de vital importancia poder
identificar el consentimiento de la seguridad necesaria e implementarlo
dentro de las empresas, ya que se vuelva un ámbito rutinario para que no
hayan problemáticas y se pueda desarrollar con normalidad su
desempeño la organización.
 Otro punto a considerar es que las empresas tienen la responsabilidad de

velar y cuidar la salud y seguridad de los empleados, de igual manera los
empleados tienen la noción de responsabilidad de realizar sus actividades
siguiendo un reglamento dentro de la empresa para obtener un buen
desempeño que es deseado y de esta forma evitar cualquier accidente
laboral.
 Sería como recomendación y a modo de concluir con el tema que toda

organización o empresa debe brindar atención médica necesaria a sus
empleados en caso de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales según el código del trabajo.

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1. Enfoque de Ingeniería: este nos fomenta basándose en el caso antes

3. Enfoque Analítico: aquí se tiene que enfocar muy bien en el momento de

4. Enfoque Coercitivo: no hay que dejar de la mano este enfoque que es

1. ¿Será este un accidente de trabajo o un accidente común?

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R/ se debe regir por lo establecido en el reglamento de medidas preventivas de

 Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en todas las

 Garantizar el desarrollo de programas permanentes de seguridad y salud

 Observar en todas las actividades que realizan en su empresa, las

4. ¿Mencione algunos actos personales y condiciones de trabajo que se

R/ se le denominan actos personales al igual que las condiciones de trabajo

5. ¿Qué costos directos, indirectos u ocultos se incurren por parte del

 Costos de tiempos perdidos por los jefes para atender al trabajador.

Costos por el Trabajador:

6. ¿Qué pasa con la incapacidad del empleado, debe la empresa cubrirla

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