Este documento trata sobre el mercado de trabajo. Explica que el mercado de trabajo consiste en la relación entre empleadores que ofrecen empleo y personas que buscan trabajo remunerado. También describe conceptos clave como oferta de trabajo, demanda de trabajo, desempleo, salarios, y diferentes modelos como el clásico y keynesiano para analizar cómo funciona el mercado laboral. Además, presenta indicadores utilizados para medir y analizar el mercado de trabajo como la población económicamente activa y el índice de precios al consumidor
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Este documento trata sobre el mercado de trabajo. Explica que el mercado de trabajo consiste en la relación entre empleadores que ofrecen empleo y personas que buscan trabajo remunerado. También describe conceptos clave como oferta de trabajo, demanda de trabajo, desempleo, salarios, y diferentes modelos como el clásico y keynesiano para analizar cómo funciona el mercado laboral. Además, presenta indicadores utilizados para medir y analizar el mercado de trabajo como la población económicamente activa y el índice de precios al consumidor
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Este documento trata sobre el mercado de trabajo. Explica que el mercado de trabajo consiste en la relación entre empleadores que ofrecen empleo y personas que buscan trabajo remunerado. También describe conceptos clave como oferta de trabajo, demanda de trabajo, desempleo, salarios, y diferentes modelos como el clásico y keynesiano para analizar cómo funciona el mercado laboral. Además, presenta indicadores utilizados para medir y analizar el mercado de trabajo como la población económicamente activa y el índice de precios al consumidor
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Mercado de trabajo
Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al conjunto de relaciones entre
empleadores (oferente es quien ofrece empleo) y personas que buscan trabajo remunerado . El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otros tipos de mercados (financiero, inmobiliario, de materias, etcétera), principalmente en la cobertura de los derechos laborales y la necesidad de garantizarlos sistemáticamente. Economía del mercado de trabajo Mesa dediscusiónsobre el mercadodetrabajo enBarcelona El mercado de trabajo es el entorno económico en el cual concurren la oferta —el número de horas que quiere trabajar la población en actividades remuneradas — y la demanda —constituida por las oportunidades de empleo. Aunque intuitivamente el término "oferta de trabajo" puede llevar a equívoco: debemos entender el mismo como la "oferta de trabajadores " u "oferta de la fuerza de trabajo ". En este mercado, el oferente es aquel que busca trabajar y para ello "se ofrece". El demandante es el que busca trabajadores. Del grado de equilibrio entre estas dos variables se derivan una serie de consecuencias que determinarán las características del mercado en ese momento y su posible evolución. El estudio del mercado laboral es el instrumento que contribuirá al conocimiento de dichas consecuencias. Empleo, salario y producto según el modelo clásico Artículoprincipal: Modelo clásico Para los clásicos, un aumento del salario w conduce a un mayor número de personas que solicitan trabajo. La oferta laboral aumentará y la demanda de trabajadores por parte de los empresarios disminuirá. La cantidad de personas empleadas determinan un nivel productivo y a través de la función de producción. Si aumenta la cantidad producida y , también lo hará el nivel de empleo n , pero este aumento será decreciente al existir siempre algún factor fijo como la tierra. El empresario clásico contrata personal hasta el nivel en el que su productividad marginal (la cantidad de aumento de producto atribuible al nuevo trabajador) iguala el salario percibido por el mismo. Si la oferta laboral aumenta, el nivel productivo y empleo asociado aumenta. Sin embargo, el salario real, es decir, el salario medido en términos de productos que se pueden comprar, desciende. Modelo keynesiano: Ilusión monetaria y oferta de trabajo En el modelo keynesiano, los trabajadores ofertan horas de trabajo en función del salario monetario. Según Keynes un aumento del salario monetario produce "ilusión monetaria". El producto marginal dF/dL=dy/dn determina el salario y la cantidad de trabajadores empleados produce un nivel de output . El salario real será el salario monetario entre el nivel de precios. La oferta de trabajo la define así La oferta crece con el salario monetario a un ritmo decreciente El nivel de precios influye en la oferta de trabajo sustituyendo el salario monetario W por su valor Pw representa un nivel del salario por debajo del cual no existe oferta laboral. n es la cantidad de trabajo demandada que procede de la función de producción y(n) El salario es el producto marginal decreciente del trabajo Inflación y empleo Si los precios aumentan, el salario real disminuye por debajo de su producto marginal y las empresas contratan más personal. En caso contrario, cuando se produce una deflación, el salario real aumenta por encima de su producto marginal y las empresas despiden personal. Keynes defiende por esta razón una subida moderada del salario monetario. Cuando la renta salarial disminuye se produce un exceso de ahorro sobre la inversión planeada. A diferencia de los clásicos, Keynes sostenía que no existe el "desempleo voluntario", ya que a un nivel de salarios, existe trabajadores que aceptarían ese salario (o aún uno más bajo) no que no consiguen trabajo. Además de mencionar la justificación empírica que daba la crisis de la década del 30 , teóricamente esto se sustenta en que los trabajadores no manejan su salario real (a diferencia de los oferentes en otros mercados). Por esto, el Mercado de Trabajo no puede compararse con otros mercados de bienes y servicios. Indicadores de trabajo A fin de llevar a cabo el análisis desde el punto de vista económico del mercado de trabajo, se manejan una serie de indicadores que permiten conocer su realidad y se expresan a continuación: Población Económicamente Activa : La constituyen todas aquellas personas que pueden clasificarse como personas con empleo o como personas desempleadas, es decir, que aportan trabajo. Si el período de referencia es corto, por ejemplo un día o una semana, se utilizan con frecuencia los términos "fuerza de trabajo" o "población actualmente activa". Si el período de referencia es largo, por ejemplo un año, puede utilizarse el término "población habitualmente activa". Desempleo : Son aquellas personas que integran la población económicamente activa y que no encuentran empleos. Subempleo : Existe subempleo cuando la ocupación que tiene una persona es inadecuada respecto a determinadas normas, como por ejemplo, las referentes a la jornada de trabajo legalmente establecida o a otra ocupación posible, teniendo en cuenta la calificación profesional (formación y experiencia profesionales). Índice de Salario Real : Se elabora con el objetivo de medir la evolución del poder de compra del salario. Empleo informal : Se refiere a las personas que poseen empleos que carecen algunos elementos básicos: protección por parte del ordenamiento jurídico, seguridad social, estabilidad, relación laboral, entre otros. Índice de Precios al Consumidor (IPC): Es un indicador social y económico de coyuntura, construido para medir los cambios experimentados a lo largo del tiempo en relación con el nivel general de precios de los bienes y servicios de consumo que los hogares pagan, adquieren o utilizan para ser consumidos. La Resolución sobre índices de los precios al consumidor adoptada por la decimoséptima Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo (CIET) que se realizó en la ciudad Ginebra en el año 2003 así lo expresa. [ cita requerida ] Los índices de precios al consumidor se utilizan con diversos fines tales como: negociación, indización o ambos casos, por el gobierno (especialmente de impuestos, contribuciones y beneficios de la seguridad social, remuneraciones y pensiones de los funcionarios tasas multas, de la deuda pública y sus intereses), en los contratos privados (sueldos, salario, primas de seguro y servicios) y en decisiones judiciales (pensiones alimentarias).
Demanda en el mercado de trabajo
La demanda en el mercado de trabajo representa la cantidad de trabajadores que las empresas o empleadores están dispuestas a contratar . Las empresas necesitan trabajadores para poder desempeñar su actividad y obtener el máximo beneficio a través de la venta de los bienes y servicios que producen. Para ello demandan fuerza de trabajo en el mercado y estarán dispuestas a contratar trabajadores siempre que los ingresos que consigan por su labor sean mayores que el salario que les tiene que pagar. Por tanto, si el salario es muy alto, sólo se contratará a unos pocos, siguiendo el principio de que el ingreso marginal de los trabajadores es decreciente en función del número de trabajadores contratados (se contratarían los más necesarios para el funcionamiento de la empresa) y de que en el caso de salarios sean muy altos habrá menos empresas dispuestas a operar en el mercado por cuestión de rentabilidad. En sentido contrario, en un mercado en el que los salarios son bajos, se puede contratar a más trabajadores aunque estos produzcan menos cantidad de bienes en el mismo tiempo;
Demanda (economía) principio económico
(Redirigido desde « Demanda (Economía) ») Este artículo o sección necesita referencias que aparezcan en una publicación acreditada . Esteavisofuepuesto el 18 de febrerode 2013. Se ha sugerido que este artículo o sección sea fusionado en Curva de demanda ( discusión ). Una vez quehayas realizado la fusiónde contenidos, pide la fusión dehistoriales aquí . Esteaviso fuepuestoel4demarzode 2017. La demanda puede ser definida como la cantidad de bienes y servicios que son adquiridos por consumidores a diferentes precios, a una unidad de tiempo específica (un día, un mes, un año, etc) ya que sin un parámetro temporal no podemos decir si una cantidad de demanda crece o decrece. Cuando una persona elige comprar algún bien, para cumplir sus necesidades, lo hace conscientemente, con base en sus criterios tanto objetivos como subjetivos; estas condiciones se modifican acorde al nivel educativo y socioeconómico, sexo, edad, entre otros factores. En relación con la elasticidad, la demanda se divide en tres tipos: Elástica, cuando la elasticidad de la demanda es mayor que 1, la variación de la cantidad demandada es porcentualmente superior a la del precio. Inelástica, cuando la elasticidad de la demanda es menor que 1, la variación de la cantidad demandada es porcentualmente inferior a la del precio. Elasticidad unitaria, cuando la elasticidad de la demanda es 1, la variación de la cantidad demandada es porcentualmente igual a la del precio. Demanda Independiente es aquella que se genera a partir de decisiones ajenas a la empresa, por ejemplo: la demanda de productos terminados acostumbra a ser externa a la empresa, en el sentido en que las decisiones de los clientes no son controlables por la empresa (aunque sí pueden ser influidas). También se clasificaría como demanda independiente la correspondiente a piezas de recambio. Demanda dependiente. Es la que se genera a partir de decisiones tomadas por la propia empresa, ("Master Production Schedule"), por ejemplo: aún si se pronostica una demanda de 100 coches para el mes próximo (demanda independiente) la Dirección puede determinar fabricar 120 este mes, para lo que se precisaran 120 carburadores, 120 volantes, 480 ruedas,etc. La demanda de carburadores, volantes, ruedas es una demanda dependiente de la decisión tomada por la propia empresa de fabricar 120 coches. Variaciones que afectan la demanda Cantidad de dinero. Mayor dinero, mayor circulación, mayor demanda. Renta Ingresos. Población . Según el aumento o disminución varía. Precios. Mayor precio, menor demanda. Ley de la Demanda Nos indica que cuando el precio baja, la cantidad demanda aumenta y viceversa. (Movimientos a lo largo de la curva de la Demanda). Pero cuando los factores como los ingresos, precio sustituto, bienes complementarios, moda, etc, la demanda también se modifica. A esta situación se le llama desplazamiento de la curva de la Demanda. Tipos de Demanda Demanda Negativa Demanda 0. Demanda Latente. Demanda Declive. Demanda Irregular. Demanda Plena. Sobre-demanda. Demanda Excesiva Demanda Inexistente Demanda Agregada Representa la cantidad de bienes y servicios que el mundo desea y puede consumir para un nivel determinado de precio.Se determina por el gasto total en consumo privado, gasto público, inversión y exportaciones netas. Y=C+I+G+XN (XN=X-M) Lo que es igual a : Y=C+I+G+(X- M)=DA Donde: C es el consumo I es la inversión G es el gasto público en bienes y servicios XN=X-M son las exportaciones netas X: es el exportación total y M es la importación total Demandante y Oferente El término "demandante", aplicado a la economía, hace referencia al consumidor, a la persona que demanda bienes o servicios en un mercado. El término "oferente", hace referencia al productor, al que ofrece bienes o servicios en el mercado. Oferente es un adjetivo que caracteriza a las personas que ofrecen. La palabra oferente es de origen latín “offerens”. En el ámbito económico, el mercado está compuesto por la oferta y la demanda, por lo tanto, el término oferente es el individuo que ofrece un producto, servicio en un mercado con el fin de conseguir altas ganancias, en contrapartida a los oferentes, existen los demandantes son aquellas personas que contratan dicho servicio u obtienen el producto. Los demandantes son caracterizados por llegar a un acuerdo con el oferente con el fin de que este último realice un mejor precio a lo ofrecido y, así poder gozar del mismo. En el área jurídica, existe la figura de la oferta, la misma es una propuesta para contratar. Debido a lo anterior, los requisitos para que exista una oferta son los siguientes: el oferente, conocido también como el ofertante, es la persona que propone el negocio y, el aceptante es el individuo a quien va dirigida la propuesta y debe de manifestar su consentimiento con el fin de que se perfeccione el contrato.