Resumen

Resumen: Automanagement
por Peter Drucker

Comunicación escrita y procesos lectores.
11/10/2014
Luz Adriana Posada Lopez
1
Resumen del texto: Automanagement por Peter Drucker
Cuando un ser humano conoce sus puntos fuertes, sus valores y la forma en que mejor
se desempeña, se encuentra en el camino correcto para el éxito; grandes históricos han
demostrado que se conocían y manejaban a sí mismos y por tal razón han dejado huella en
la humanidad y aunque son muy pocos esto no significa que los menos dotados no posean
la capacidad de auto gestionarse todo lo contrario, deben aprender a ubicarse en el lugar
donde mejor puedan hacer una contribución; es decir deben comprender en qué consiste el
automanagement; para así cuando lleguen a determinada edad o se enfrenten a una
dificultad en particular sepan si es el momento de cambiar de trabajo y entiendan como
hacerlo.
Para iniciarse en la autogestión lo primero que se debe hacer es preguntarse: ¿cuáles son
mis puntos fuertes?, es decir; al momento de ejecutar labores especificas, en cual me
desempeño mejor y cuáles son mis fortalezas; esto implica hacer una mirada retrospectiva
sobre mis acciones, en pocas palabras hacer feedback. Lo cual me permite planificar mis
decisiones y o proyectos, ponerlos por escrito especificando que espero lograr, y varios
meses después leer de nuevo confrontando de esta manera la realidad con las expectativas
que poseía.
Al hacer de manera más consiente y permanente el feedback este me permitirá

identificar si lo que hago o no hago me priva de la posibilidad de gozar del beneficio que
ME brindan mis puntos fuertes; después de reconocer cuales son debo concentrarme en
ellos, estimulándolos para que mejoren y así puedan producir resultados concretos y
eficaces, luego es necesario reconocer si estoy sumergida en un mundo de desconocimiento
que no me permite elevar mi nivel de desempeño; por último es importante tener presente
la práctica de buenas costumbres y educación, puesto que por lo general los empleos
necesitan de cooperación para cumplir con la meta final y muchas veces se fracasa por falta
de organización, y la ausencia de palabras como: por favor, eres tan amable, muchas
gracias. Es importante entender que es más fácil dedicarme a mejorar mis competencias
positivas que empeñarme en fortalecerme en áreas para las cuales no tengo facultades.
Ahora bien, teniendo claridad sobre mis puntos fuertes; el automanagement me obliga a
pasar de nivel para identificar si soy lector o escucha; lo cual significa interpretar cual es la
forma en que aprendo puesto que teniendo esta claridad me ubico bien sea como una
persona que lectora o escuchante; entendiendo la primera como individuos que leen y
escriben de manera competente y la segunda como seres que al escucharse hablando
vislumbran sus conocimientos. Sin embargo lo anterior no quiere decir que solo existen
estas dos formas de aprender; hay muchísimos mecanismos de aprendizaje, por ejemplo
otras personas aprenden haciendo; lo verdaderamente importante es enterarse de que puedo
ser más competente si actúo de la manera en que interiorizo mis conocimientos, es decir; si
aprendo escuchando debo hablar más y si aprendo escribiendo debo leer más.
Por último en la construcción de mi automanagement es indispensable hacerme una

pregunta final: ¿Cuáles son mis valores?; al dar respuesta a este interrogante podre
discernir sobre el tipo de empresa en la que me puedo desempeñar mejor, pues debe ser una
que entable un dialogo reciproco con mis valores puesto que pocas veces los puntos fuertes
de una personan entran en debate con la forma de proceder de la misma.
Para hacer una labor de autogestión permanente y exitosa es importante tener descifrado
el lugar al que pertenezco; así pues sabré en que clase de empleo me desempeño mejor.
Permitiéndome ser más competente en mi campo de acción desde la planificación de las
metas que deseo alcanzar hasta su ejecución y evaluación; con el fin de lograr resultados
significativos que contribuyan al reconocimiento empresarial.
Adicional a lo anterior es imperante tener responsabilidad en las relaciones con los

superiores, iguales e inferiores, dado que distinguir que las personas que me rodean tienen
su propio estilo de trabajo involucra la necesidad de observarlos para así adaptarnos y ser
eficaces. Por otro lado también es importante ser responsables con la comunicación puesto
que concertar con mis compañeros y compañeras de trabajo sus y mi estilo o método de
laborar permite desempeñarme mejor.
Finalmente, cuando la mayoría de las personas llegan a determinada edad y llevan muchos
años desempeñándose en el mismo ejercicio, se sienten cansadas y solo desean cumplir la
edad suficiente para jubilarse; este fenómeno se da porque siente que ya no está
contribuyendo y su labor ya no le genera desafíos, por lo tanto no se siente satisfecho. Y
es aquí donde se hace necesario instruirse en otra carrera, puede ser: de manera paralela o
para aquellas personas emprendedoras iniciar una fundación sin aniño de lucro; lo cual
genera en los seres humanos desafíos.
Recordemos en la actualidad los individuos competentes poseen autonomía para

desenvolverse en cualquier empresa con determinada labor, en cambio las empresas pierden
su función si no poseen con personal calificado.

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Resumen: Automanagement

por Peter Drucker

Al hacer de manera más consiente y permanente el feedback este me permitirá

Por último en la construcción de mi automanagement es indispensable hacerme una

Adicional a lo anterior es imperante tener responsabilidad en las relaciones con los

Recordemos en la actualidad los individuos competentes poseen autonomía para

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