Codigo de Conducta

CODIGO DE CONDUCTA
EVENTOS Y SERVICIO DE COMDEDOR SALVATIERRA
Nuestro Código de Conducta es una formulación de los valores corporativos de nuestra empresa. La
letra y el espíritu de este código impregnan las políticas de la compañía y en las normas que afectan
diariamente a nuestra vida laboral. En él se describen y explican las normas y los objetivos que reflejan
nuestro compromiso de actuar de forma responsable, ética y legal.
Misión:
Satisfacer el apetito de las personas, mantenerlos atentos y con ganas de trabajar lográndolo a través de
menús que incluyen una variedad de opciones saludables.
Nuestra Conducta
En Eventos y Servicios Salvatierra mantenemos nuestro compromiso con una variedad de personas y
organizaciones. Nuestra imagen como compañía depende de cómo sus empleados actúen. La integridad
personal no puede ser puesta en duda por ningún tipo de rumor. Cuando te enfrentes a una situación
difícil hazte estas preguntas:
1. ¿Mi acción o decisión son legales?
2. ¿Cumplen con nuestros valores y nuestra política de empresa?
3. ¿Está libre de cualquier conflicto personal o de intereses?
4. ¿Podría mi acción o decisión soportar una revisión de los medios públicos? ¿Qué ocurriría si
apareciera en los periódicos?
5. ¿Mi acción o decisión protegería los intereses de la compañía con altos estándares éticos?
Si la respuesta a todas las preguntas es “Si”, la acción o decisión, basada en los principios de la conducta
correcta, es con casi toda seguridad, la adecuada. Si no estás seguro, pregunta. ¡Y continúa preguntando
hasta que estés seguro!
Nuestro Compromiso Ético
Enfocados en la calidad.- Nuestro compromiso con la calidad es vital para nuestro negocio. Para
conseguir los más altos estándares trabajamos constantemente para mejorar nuestras estructuras y
procesos en beneficio de nuestros clientes. Esto se aplica a nuestros productos, servicios y gestión tanto
como a nuestro comportamiento
Estándares éticos y legales.- Guiados por nuestros Valores Corporativos nos aseguramos un desarrollo
sostenible basado en los tres pilares: resultados económicos, gestión medioambiental y responsabilidad
social. Velaremos por los diversos intereses de nuestros clientes, empleados y socios con integridad,
rectitud y honestidad. Nos aseguraremos la excelencia tanto en el resultado de nuestro negocio como
en nuestro comportamiento ético.
Responsabilidad e Involucración Individual.- Las habilidades y el compromiso de nuestra gente son

nuestros principales activos. Fomentamos en nuestros empleados una actitud con visión de empresa y la
asunción de sus responsabilidades individuales. Nos aseguraremos de incluir a nuestros colegas en
nuestros proyectos y procesos de toma de decisiones para conseguir nuestros objetivos comunes con
fiabilidad y compromiso.
Gestión de la Salud Laboral.- Nuestros empleados merecen trabajar en un entorno seguro y saludable.
Estamos comprometidos con los lugares de trabajo seguros y saludables según nuestra política de
Prevención de Riesgos Laborales. Nuestros objetivos son reducir al mínimo posible tanto los accidentes
de trabajo como las enfermedades laborales. Promovemos el cuidado de la salud cómo un elemento
clave de productividad sostenida y de la calidad de nuestros servicios.
Procedimientos Jurídicos.- Los empleados deben evitar las actividades que induzcan o puedan inducir a
cualquier práctica ilegal, incluyendo la utilización de bienes de la compañía para obtener beneficios
ilegales. Cualquier pleito, procedimiento legal o investigación concerniente debe ser manejada de forma
rápida y efectiva para proteger y defender a la compañía. Los empleados que estén incursos en un pleito
o cualquier otro procedimiento legal o investigación, relacionado con el negocio, deben contactar
inmediatamente con el departamento legal.
Conflictos de Intereses.- Requerimos de nuestros Directivos, Mandos Intermedios y Empleados que

mantengan los más altos estándares éticos cuando deban manejar conflictos de intereses. Deberán
evitar cualquier relación con personas o empresas con quienes nosotros realicemos negocios (“Socios de
negocio”) que puedan generar conflictos de intereses; en el caso de que existan, los empleados deben
hacer saber este hecho a su superior. Dichas relaciones incluyen especialmente aquellas con miembros
de la misma familia y cónyuges.
Juego Limpio.- Estamos comprometidos con la libertad de empresa y el juego limpio. Los negocios de la
compañía deben ser dirigidos basándose exclusivamente en las bases del mérito y respeto a las reglas de
la competencia. Contrataremos a los proveedores, agentes y otros intermediarios basándonos
exclusivamente en una evaluación honesta. Estamos legalmente obligados a tomar las decisiones del
negocio de modo que beneficien a la compañía de la mejor manera posible, independientemente de
cualquier acuerdo o entendimiento con un competidor. Como resultado, la compañía y sus empleados
deben evitar cualquier conducta que viole o pueda parecer que viola las leyes antimonopolio.
Sobornos y Corrupción.- Confiamos en que la excelencia de nuestros servicios es la clave de nuestro

éxito. Por lo tanto negociaremos con nuestros clientes, proveedores y agencias del gobierno de manera
franca y sincera y de acuerdo con los estándares internacionales antisobornos regulados en las leyes
locales anticorrupción y sobornos. Esto incluye cualquier transacción que pueda parecer que haya sido
realizada para otorgar concesiones o beneficios.

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1. ¿Mi acción o decisión son legales?

2. ¿Cumplen con nuestros valores y nuestra política de empresa?

3. ¿Está libre de cualquier conflicto personal o de intereses?

Nuestro Compromiso Ético

Responsabilidad e Involucración Individual.- Las habilidades y el compromiso de nuestra gente son

Conflictos de Intereses.- Requerimos de nuestros Directivos, Mandos Intermedios y Empleados que

Sobornos y Corrupción.- Confiamos en que la excelencia de nuestros servicios es la clave de nuestro

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