Código de

Ética y Conducta
Código de Ética y Conducta

Código de Ética y Conducta

1 Objetivo
El Código de Ética y Conducta busca definir un marco de actuación coherente con los valores y principios
corporativos de la Compañía con el fin de propiciar comportamientos éticos ejemplares. Además, promueve
relaciones sanas y sostenibles entre la Compañía y sus Grupos de Interés: clientes, accionistas, directores,
administradores, empleados, proveedores, el Estado y la sociedad, así como con el medio ambiente,
cumpliendo con la legislación vigente, y en concordancia con las políticas, normas y procedimientos internos.

2 Alcance
El presente Código de Ética y Conducta se concibe como un conjunto de lineamientos de actuación para los
accionistas, directores, administradores, empleados, practicantes y aprendices, intermediarios, aliados,
asesores y demás terceros que actúan en nombre y por cuenta de La Compañía, sus filiales y subsidiarias
nacionales y del exterior.

Además, busca enmarcar las relaciones existentes entre la Compañía y los terceros con cuales tiene algún vínculo.

El presente Código describe algunos compromisos y pautas que, junto con el sentido común y el rigor ético,
definen un correcto actuar ante distintas situaciones. Asimismo, estos criterios deben ser atendidos en aquellas
situaciones que no hayan sido previstas de forma expresa en este Código.

3 Definiciones
Las expresiones que se encuentran con mayúscula inicial en el presente documento y que requieren una
definición especial, son definidas en el htPrograma
tps:/ www.grupoexito.com.co/phocadownload/gode
bierno-corporTransparencia
ativo/politicas/2018/Programa-de-Transparencia-Grupo-Exito.pdf y en el htCódigo
tps:/ www.grupoexito.com.co/de
phocadownloGobierno
ad/gobierno-corporativo/politicas/2018/Corporativo.
Codigo-Gobierno-Corporativo-Grupo-Exito-2018.pdf

4 Pilares éticos
La Compañía busca que su operación y su cadena de suministro sean transparentes, económica, social y
ambientalmente responsables. Para ello, ha definido unos valores corporativos que le dan identidad y unos
principios que inspiran su actuar. Entre estos valores y principios se consolidan los pilares éticos que soportan
la cultura organizacional.

4.1 Valores corporativos

Servicio: sabemos, sonreímos y sorprendemos.
Trabajo en equipo: tenemos objetivos comunes y los logramos entre todos.
Simplicidad: trabajamos con foco en el cliente y sin complicarnos.
Innovación: buscamos siempre nuevas maneras de hacer las cosas, con impacto positivo sobre los resultados.
Pasión: estamos comprometidos, pues nos inspira lo que hacemos.

4.2 Principios
Integridad: somos íntegros en la manera en que actuamos y la forma en la cual llevamos nuestras
relaciones comerciales.
Transparencia: somos transparentes, nos regimos siempre por el buen gobierno.

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Equidad: somos equitativos en las relaciones y respetuosos en el trato hacia todas las personas.
Respeto por la dignidad humana: garantizamos la dignidad del ser humano.

5 Normas de conducta
5.1 Manejo adecuado de la información
Confidencialidad: todos los accionistas, directores, administradores, empleados, practicantes y
aprendices, aliados, asesores y demás terceros con vínculo legal o contractual con la Compañía,
deberán dar uso adecuado a la información a la cual tienen acceso de acuerdo con su rol, funciones o
encargo, y evitarán cualquier comportamiento que por acción u omisión conlleve a revelar información
confidencial o de uso privilegiado en beneficio propio o de terceros, de conformidad con la definición y
https://www.grupoexito.com.co/phocadownload/gobierno-corporativo/politicas/2018/Codigo-Gobierno-Corporativo-Grupo-Exito-2018.pdf
Política de Uso de Información Privilegiada del Código de Gobierno Corporativo.
Claridad: toda la información que se revele a terceros en orden a las normas vigentes o a las buenas
prácticas, deberá ser veraz, precisa, completa y ajustada a la ley y a las normas contables.
Protección de la información personal de terceros: la Compañía respeta el derecho de privacidad
de los titulares de datos personales que conforman sus distintos Grupos de Interés y está
comprometida con el uso responsable y seguro de los mismos, de acuerdo con las normas legales
vigentes, y las políticas internas.
Política de Seguridad de la Información: Es compromiso de todos los usuarios de los servicios de
información de la Compañía, cumplir con las directrices de seguridad de la información desarrolladas
en las políticas internas con el propósito de conservar las características de disponibilidad, integridad
y confidencialidad de la misma.

5.2 Uso adecuado de los recursos de la empresa

Protección de activos: los activos, servicios, elementos de trabajo y demás recursos de la Compañía,
deben ser destinados de manera exclusiva para actividades relacionadas con la misma y el adecuado
desempeño del cargo o función.
Los recursos de la empresa no deberán ser usados en provecho personal o de un tercero, ni tampoco
en perjuicio de la Compañía o con fines deshonestos.
Protección de la imagen corporativa: esta se considera como un activo valioso, por lo tanto, todos los
accionistas, directores, administradores, empleados, aliados, asesores, practicantes y aprendices
deberán velar por el buen nombre y la buena reputación de la Compañía. Las comunicaciones y
declaraciones oficiales al público, solo podrán ser realizadas por los medios y las personas
expresamente autorizadas para ello.

5.3 Prevención y control del lavado de activos y la financiación del terrorismo

La Compañía cuenta con una Política https://www.grupoexito.com.co/es/proveedores/documentos-legales
general de Prevención y Control del Lavado de Activos y la
https://www.grupoexito.com.co/es/proveedores/documentos-l
Financiación del Terrorismo, egales en la cual se definen lineamientos y se consagra el sistema que debe
implementarse con el fin de mitigar el riesgo de que sea utilizada para dar apariencia de legalidad a
bienes adquiridos a través de actividades ilícitas o financiar el terrorismo.
Los accionistas, directores, administradores, empleados, practicantes y aprendices deberán cumplir la
política general de prevención, así como las disposiciones contenidas en el manual que defina la
Compañía, en el cual se consagran en detalle los procedimientos, mecanismos, y controles orientados
a la mitigación del riesgo de lavado de activos y la financiación del terrorismo.

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5.4 Política de Donaciones

La Compañía cuenta con una estrategia a través de la cual se desarrollan los principios de sostenibilidad
basados en la contribución al crecimiento económico, el desarrollo social y la protección ambiental del País.
De acuerdo con lo anterior, la Compañía podrá hacer donaciones en especie o en dinero a terceros, bajo los
ht ps:/ www.grupoexito.com.co/phocadowde
parámetros establecidos en la Política nload/gobierno-Donaciones.
corporativo/polit cas/2018/Polit ca-de-Donaciones-Grupo-Exito.pdf

De igual manera, la Compañía considera que el ejercicio de la democracia constituye uno de los ejes
fundamentales para la contribución del crecimiento económico y el desarrollo social del País. En esta medida,
apoyamos las iniciativas que promueven una combinación de financiación de fuente pública y privada de las
campañas políticas, con el fin de evitar prácticas corruptas en el ejercicio de la democracia debido a la
concentración de una sola fuente de financiación.

En esta medida, y teniendo en cuenta que para el caso colombiano, la financiación de campañas políticas por
parte de particulares constituye una fuente legal y legítima de financiación, se acepta por la Compañía que
en contribución al fortalecimiento de la democracia se realicen donaciones a partidos políticos, movimientos
políticos y grupos significativos de ciudadanos con personería jurídica legalmente reconocida, para lo cual
deben cumplirse los parámetros establecidos en la hPolítica
t ps:/ www.grupoexito.com.co/phocadowde
nload/gobierno-Donaciones.
corporativo/polit cas/2018/Polit ca-de-Donaciones-Grupo-Exito.pdf

5.5 Política de Conflictos de Intereses

La Compañía define como Conflicto de Intereses toda aquella situación en la cual los intereses de un
empleado, accionista, administrador de la Compañía, de sus filiales, subordinadas o Partes Relacionadas, de
sus aliados estratégicos o de la auditoría externa, o de algún tercero relacionado con estos, se enfrentan con
los intereses de la Compañía, poniendo en riesgo la objetividad e independencia en la toma de decisiones o
en el ejercicio de sus funciones.

Se entenderá por tercero relacionado:

(i) Familiares Cercanos del empleado o Administrador
(ii) Familiares hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad y parentesco civil o
(iii) Cualquier otro tercero frente al cual exista el riesgo de pérdida de objetividad o independencia.

Los conflictos se dividirán en: (i) conflictos de intereses que a juicio del Comité de Conflicto de Intereses
afectan las operaciones de la Compañía en su conjunto y tienen una magnitud tal que imposibilitan al
involucrado a ejercer su cargo, y (ii) conflictos de intereses que a juicio del Comité de Conflicto de Intereses
pueden ser administrados siguiendo las reglas previstas en la presente Política.

En relación con la Política de Conflictos de Intereses, se atenderá a las situaciones particulares descritas en
el htCódigo
tps:/ www.grupoexito.com.co/pde
hocadownload/Gobierno
gobierno-corporativo/politicas/2018/CodiCorporativo,
go-Gobierno-Corporativo-Grupo-Exito-2018.pdf incluyendo aquellas contenidas en el Reglamento de la Junta Directiva y
en Relación con los Grupos de Interés.

5.5.1 Comité de conflicto de intereses

El Comité de Conflicto de Intereses es el encargado de asegurar el cumplimiento, definir y dirimir en
última instancia todos los asuntos relacionados con la presente Política, deberá definir las soluciones

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y sanciones a imponer en cada caso cuando se presente una infracción a los deberes y/o
prohibiciones definidos en la misma. Podrá contar con un secretario que se encargará de hacer todas
las citaciones y notificaciones a que haya lugar.

El Comité de Conflicto de Intereses se conformará de la siguiente forma:

En el evento en que las circunstancias objeto de análisis se refieran a uno de los miembros de la
Junta Directiva, estará conformado por los restantes miembros de la Junta Directiva no
involucrados, quienes deberán determinar si existe o no el respectivo conflicto de intereses.
En el evento en que las circunstancias objeto de análisis se refieran al Presidente, Presidente
Operativo Retail y Vicepresidentes de la Compañía (Niveles 1 y 2), así como al Secretario
General y el Auditor Interno, actuará como Comité de Conflicto de Intereses el Comité de
Auditoría y Riesgos.
En el evento en que las circunstancias objeto de análisis se refieran a empleados de la Compañía
que no estén expresamente relacionados en los eventos anteriores (Niveles 3 en adelante) y
cargos críticos, el Comité de Conflicto de Intereses estará conformado por el Vicepresidente de
Recursos Humanos, el Secretario General y el Auditor Interno, quienes podrán delegar la
ejecución de las acciones correspondientes.

5.5.2 Procedimiento para la gestión del conflicto de intereses

Los conflictos de intereses de los distintos niveles de la estructura organizacional, de la Junta
Directiva y de sus accionistas se regirán por lo dispuesto en el Código
https:/ www.grupoexito.com.co/de
phocadownloGobierno
ad/gobierno-corporativo/politicas/2018/CCorporativo,
odigo-Gobierno-Corporativo-Grupo-Exito-2018.pdf y
complementariamente por lo dispuesto en el presente Código de Ética y Conducta.
Los directores o empleados pertenecientes a los niveles 1 a 4 de estructura organizacional, así como
los cargos críticos definidos por la Compañía, deberán efectuar la declaración anual de conflicto de
intereses, estén o no en situación de conflicto, y por lo medios dispuestos por la Compañía.
Todo empleado, independiente del nivel de su cargo o de su función, que se encuentre en una
situación de conflicto de intereses, deberá reportarlo de inmediato, por los medios definidos por
la Compañía.
La solicitud de convocatoria del Comité de Conflicto de Intereses, la declaración de una situación
de conflicto de intereses y en general cualquier información relativa a la misma, que da lugar a
la convocatoria del mismo, podrá realizarse a través de los siguientes canales dispuestos para
este propósito:
El sistema de Recursos Humanos dispuesto por la Compañía, esto es, Red Humana o su
equivalente.
El correo electrónico conflictodeintereses@grupo-exito.com.
Mediante la entrega de una comunicación escrita dirigida al jefe del empleado involucrado,
al jefe de recursos humanos, y al Comité de Conflicto de Intereses.

El Comité de Conflicto de Intereses se reunirá periódicamente por convocatoria del Secretario

General, del Secretario del Comité designado en el respectivo Comité, o del Comité de Auditoría y
Riesgos. Cuando el Comité de Conflicto de Intereses solicite aclaraciones a los involucrados se
deberá dar respuesta, dentro del término otorgado en la respectiva solicitud para el efecto. Así

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mismo, el Comité ordenará, en los casos en que sea necesario, realizar un seguimiento a la situación
de conflicto y señalará los responsables de hacerlo.

5.5.3 Revelación
La administración de la Compañía revelará aquellas situaciones en las que, como consecuencia de
una posible situación de Conflicto de Intereses de uno o algunos de los miembros de la Junta
Directiva y demás Administradores, el afectado se haya abstenido de participar en la reunión y/o
votación respectiva, en el Informe de Gobierno Corporativo.

5.5.4 Información periódica

Los miembros de la Junta Directiva, Representantes Legales, miembros de la Alta Gerencia y demás
Administradores de la sociedad deberán informar periódicamente a la Junta Directiva de las
relaciones, directas o indirectas, que mantengan entre ellos, o con otras entidades o estructuras
pertenecientes al Grupo Empresarial del que hace parte la Compañía, o con la Compañía, o con
proveedores, o con clientes o con cualquier otro Grupo de Interés, de las que pudieran derivarse
situaciones de conflicto de intereses o influir en la dirección de su opinión o voto.

La periodicidad de este informe para los miembros de la Junta Directiva, es trimestral. Para los
Representantes Legales, miembros de la Alta Gerencia y demás Administradores, es anual.

5.6 Política de transacciones entre partes relacionadas

La Compañía con propósito de actuar con transparencia en el mercado, garantiza la aplicación de la hPolítica t ps:/ w .grupoexit .com /phocad wnload/gobierno-c rpo a tivo/p lit cas/2018/Codig -Gobierno-C rpo a tivo-Grupo-Exito-2018.pdf
de Transacciones entre Partes Relacionadas contenida en el Código de Gobierno Corporativo.
https://www.grupoexito.com.co/phocadownload/gobierno-corporativo/politicas/2018/Codigo-Gobierno-Corporativo-Grupo-Exito-2018.pdf

5.7 Política de Recepción y Otorgamiento de Regalos y Atenciones

La Compañía reconoce que en las relaciones con terceros es habitual que se reciban o se otorguen regalos
https://www.grupoexi
o atenciones, razón por la cual, cuenta con la Política deto.com.co/phocadownl
Recepción oad/gobiy eOtorgamiento
rno-corporativo/politicas/2018/Polde
itica-de-Recepci
Regalos on-Regaloys-Atenci ones-Grupo-Exito.pdf
Atenciones,
en la se establecen reglas de conducta para que en estas actuaciones se mantenga un fin legítimo y se
realice en condiciones éticas, evitando que se comprometa la objetividad en la relación con los terceros.

5.8 Políticas de Sostenibilidad

La Compañía está comprometida con el desarrollo de acciones de sostenibilidad que contribuyan al
crecimiento económico, social y a la protección del medio ambiente, de conformidad con las políticas
definidas en el Código
https:/ www.grupoexito.com.co/de
phocadownloGobierno
ad/gobierno-corporativo/politicas/2018/CCorporativo.
odigo-Gobierno-Corporativo-Grupo-Exito-2018.pdf

6 Relaciones transparentes y sostenibles con los Grupos de Interés

Sin perjuicio de los derechos, deberes y principios establecidos en el Código
https:/ www.grupoexito.com.code
/phocadownlGobierno
oad/gobierno-corporativo/politicas/2018/CCorporativo,
odigo-Gobierno-Corporativo-Grupo-Exito-2018.pdf a continuación
se describen los lineamientos éticos que rigen las relaciones entre la Compañía y sus Grupos de Interés.

Dado su carácter transversal, y en atención a los principios de Pacto Global, la Compañía tendrá una Política de
Derechos Humanos orientada al respeto de estos en sus relaciones con sus Grupos de Interés, con especial
atención en sus empleados y en su cadena de suministro.

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6.1 Accionistas e Inversionistas

La Compañía actúa bajo el principio de equidad de trato de todos sus accionistas e inversionistas y,
especialmente por el respeto por los derechos de los accionistas minoritarios.
La Compañía divulga la información financiera, las comunicaciones al mercado, y la información relevante
del interés de sus accionistas e inversionistas, bajo el principio de transparencia, la ley y las buenas
prácticas de Gobierno Corporativo.

6.2 Empleados
La Compañía asume como una de sus principales responsabilidad como empleador, el respeto por los
derechos humanos de sus empleados, y reconoce su carácter universal e inviolable, de conformidad con
los tratados internacionales ratificados por Colombia.
Promueve condiciones de trabajo justas y se caracteriza por ser un empleador socialmente responsable.
Busca siempre garantizar un ambiente de equidad y justa remuneración.
Uno de los pilares de la Política de Reclutamiento y Selección de personal de la Compañía es la
transparencia. En ese sentido, los diversos procesos de selección y ascenso en la Compañía no deben
estar viciados por favoritismo o prácticas de nepotismo. Los empleados que tengan a su cargo decidir
sobre la contratación de un candidato familiar, deben informar de inmediato al correo
conflictodeintereses@grupo-exito.com, a afectos de definir el tratamiento que corresponda de
conformidad con la Política de Conflictos de Intereses.
Igualmente, vela por las condiciones de salud, seguridad, dignidad, reputación e integridad de todos sus
empleados y el cumplimiento de las normas vigentes. Previene y rechaza cualquier manifestación
constitutiva de acoso laboral.
Rechaza toda forma de discriminación por el motivo que fuere, valora la diversidad y promueve el
intercambio de puntos de vista e ideas de forma respetuosa y constructiva.
La Compañía exige a sus proveedores, el cumplimiento de las normas laborales, de seguridad social y
seguridad en el trabajo, mediante la suscripción de acuerdos y de la Carta Ética del Proveedor. Esta última
se promueve entre los Proveedores de marca propia y línea blanca, así como en los nuevos proveedores
de bienes y servicios.

6.3 Proveedores
La Compañía trabaja conjuntamente con sus proveedores para alcanzar los resultados económicos
esperados y generar oportunidades de crecimiento y desarrollo, bajo el reconocimiento y respeto por los
lineamientos éticos que orientan su actuar, y en tal sentido, extiende a estos su compromiso con la
transparencia, y el rechazo a toda forma de fraude, soborno o corrupción.
Mediante la Carta
ht ps:/ www.grupoexito.com.cÉtica
o/es/prove dores/noticias-adel
-prove dores/4315Proveedor
-descargue-aca-la-carta-etica-para-prove dores la Compañía reafirma su compromiso de promover el comercio
responsable en su cadena de suministro y exige a los proveedores destinatarios de la misma, el respeto
por los derechos humanos y laborales de sus empleados, manteniendo un ambiente de trabajo que
garantice su salud y seguridad laboral; el respeto por el medio ambiente, y el establecimiento de
relaciones comerciales libres de cualquier conducta contraria a la ley o a la ética.
Adicionalmente, de acuerdo con las políticas de selección y evaluación de proveedores de bienes y
servicios, los requisitos y procedimientos para su selección, son dados a conocer en igualdad de
condiciones, los cuales se fundamentan en criterios de objetividad, transparencia, rentabilidad y trato justo.

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El incumplimiento por parte del proveedor de las disposiciones de la htPolítica tps:/ www.grupoexito.com.code
/phocadownlRecepción
oad/gobierno-corporativo/politicas/2018/yPoliticOtorgamiento
a-de-Recepcion-Regalos-Atenciones-Grupo-Exito.pdf
hde
t ps:/ w w.grupoRegalos
exito.com.co/phocadownload/gobierno-corporativyo/polit caAtenciones,
s/2018/Polit ca-de-Recepcion-Regalos-Atenciones-Grupo-Exito.pdf puede dar lugar a la exclusión de la solicitud de propuestas o a la terminación
de su contrato, según sea el caso.

6.4 Clientes
La Compañía está comprometida con brindar a sus clientes un servicio superior y con el respeto de
sus derechos.
De igual forma, las estrategias de mercadeo y ventas presentarán los productos o servicios de forma
transparente, sin exageraciones ni engaños, atendiendo la legislación aplicable, según el producto o
servicio del que se trate. Asimismo, las quejas y reclamaciones de los clientes serán atendidas en forma
diligente buscando la satisfacción de sus necesidades en forma justa.

6.5 Estado
La Compañía garantiza el respeto y el acatamiento de las normas que regulan las distintas actividades
que desarrolla en cada jurisdicción donde tiene presencia.
La gestión de los intereses de la Compañía frente a las autoridades públicas y los organismos del Estado,
en torno a las decisiones y regulaciones que la afectan, se realiza dentro de las reglas y mecanismos
establecidos por la normativa vigente. Estas gestiones se adelantan principalmente, a través de los
gremios a los cuales pertenece la Compañía.
Asimismo, coopera con las autoridades competentes en el ejercicio de sus funciones y competencias,
según los derechos y deberes que le asisten en virtud de la ley.
Reitera además, su compromiso con la ética y la transparencia, y su rechazo al fraude, el soborno y la
corrupción, razón por la cual se prohíbe a los accionistas, administradores, directores, empleados,
proveedores, contratistas, intermediarios, asociados y demás terceros vinculados, ofrecer o prometer de
manera directa o indirecta, sumas de dinero o cualquier objeto de valor pecuniario u otro beneficio o
utilidad, a alguna entidad de carácter público o privado, o a un servidor público, sean estos del ámbito
nacional o extranjero, para obtener a cambio un beneficio en los negocios, trámites o transacciones
nacionales o internacionales que se realicen en función de la relación con la Compañía.

6.6 Competidores
La Compañía promueve el respeto de las normas de libre competencia y las buenas prácticas comerciales,
y procura por el fomento y sostenimiento de relaciones transparentes con sus competidores.
Las prácticas restrictivas del mercado y la competencia desleal, en cualquiera de sus modalidades, se
encuentran prohibidas. Tampoco admite que se obtenga información de sus competidores de forma ilegal.
Para dar cumplimiento a los anteriores propósitos, la Compañía se orienta a la prevención de las
prácticas restrictivas del mercado y la competencia desleal, a través de capacitación permanente a
empleados de procesos críticos, con el objetivo de dar lineamientos y crear cultura para garantizar el
cumplimiento legal y la transparencia en la relación con los competidores.

6.7 Sociedad
La Compañía, consciente del impacto que tiene el desarrollo de su actividad en la sociedad, establecerá planes
de acción específicos para las poblaciones potencialmente afectadas en el desarrollo de los proyectos.

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Para promover el diálogo permanente con la sociedad la Compañía cuenta con canales de comunicación
corporativos y de acceso público.

7 Seguimiento al cumplimiento del Código de Ética y Conducta

El Comité de Ética, cuyo objetivo, reglas de conformación y funciones se encuentran definidas en el Programa htps:/w w.grupoexito.com.co/phocadownload/gobierno-corporativo/politcas/2018/Programa-de-Transde
parencia-Grupo-Exito.pdf
Transparencia,
ht ps:/ w w.grupoexito.com.co/phocadownload/gobierno-corporativo/politcas/2018/Programa-de-Transparencia-Grupo-Exito.pdf es el encargado, entre otros, de hacer seguimiento al nivel de aplicación de este Código de Ética
y Conducta, velar por su cumplimiento, y definir las acciones necesarias para la divulgación periódica y
fortalecimiento de los más elevados estándares de conducta ética dentro de la Compañía.

Entre sus funciones se encuentran revisar los casos que atenten contra la transparencia en cualquier evento
donde se vea afectada la Compañía y dirigir las investigaciones que se requieran.

8 Incumplimiento de las disposiciones del Código de Ética

Todos los administradores y empleados, independientemente de su cargo o función, que atenten contra lo
dispuesto en el presente Código de Ética y Conducta, podrán ser sujeto de las medidas disciplinarias o acciones
correspondientes, incluso, la terminación del contrato de trabajo por decisión unilateral de la Compañía y por
justa causa, sin perjuicio de las acciones legales o judiciales pertinentes.

Igualmente, los empleados que alienten a otro a incumplir lo dispuesto en el presente Código, o que oculten
alguna situación de la que tengan conocimiento y deba ser reportada u obstaculicen la investigación de una
posible conducta de fraude, podrán ser sujeto de las medidas anteriormente descritas.

9 Dudas y solicitudes
El empleado que tenga inquietudes, solicitudes o comentarios sobre el contenido o interpretación del presente
Código o que sospeche de posibles violaciones o incumplimientos al mismo, deberá comunicarlo de inmediato
por uno de los siguientes canales confidenciales, administrados por un tercero:

Línea de Transparencia 018000-522526

Correo electrónico: etica@grupo-exito.com
https:/ lineatransparenci
Formulario ético web disponible en la Intranet Corporativa de los empleados y en el sitio weba.com/corporativo.
exito/reportesembedded?form#/

Los reportes serán manejados con absoluta reserva garantizando su confidencialidad y la posibilidad de
anonimato de quien lo realiza. Se garantiza además, que ningún denunciante será sujeto de represalias, ni se
impondrá sanción alguna cuando el denunciante sea un empleado, por el solo hecho de haber denunciado.

No obstante lo anterior, cuando se establezca que el empleado que ha realizado una denuncia ha actuado con
mala fe, aduciendo hechos falsos o sin fundamento alguno, La Compañía podrá adelantar las acciones
correspondientes de acuerdo con las normas aplicables y el Reglamento Interno de Trabajo.

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obierno-corpoTransparencia
rativo/politicas/2018/Programa-de-Transparencia-Grupo-Exito.pdf
https://www.grupoexi
Política deto.com.co/phocadownl
Recepción oad/gobiyerno-corporati
Otorgamiento vo/politicas/2018/Polide
tica-de-Recepci
Regalos on-Regalos-Atenci ones-Grupo-Exito.pdf
y Atenciones
hPolítica
t ps:/ www.grupoexito.com.co/phocadowde
nload/gobierno-cDonaciones
orporativo/polit cas/2018/Polit ca-de-Donaciones-Grupo-Exito.pdf
https://www.grupoexito.com.co/es/proveedores/documentos-legales
Política para la Prevención del Riesgo de Lavado de Activos y la Financiación del Terrorismo
htPolítica
tps:/ www.grupoexito.com.co/pde
hocadownloSostenibilidad
ad/info/2017/Politica_sostenibilidad_Grupo_Exito_2017.pdf

hCarta
t ps:/ www.grupoexito.com.cÉtica
o/es/prove dores/noticias-adel
-prove dores/431Proveedor
5-descargue-aca-la-carta-etica-para-prove dores

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