Plan de Incentivos y Compensaciones

Universidad Nacional Autónoma de Chota
“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION E IMPUNIDAD”
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE CHOTA
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y EMPRESARIALES
CARRERA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
ASIGNATURA: Gestión del Talento Humano
TEMA: Plan de incentivos y compensación
DOCENTE: Mg. Juan Martín Medina Vásquez
ESTUDIANTE: Alarcón Mego Lusmery Yosseli
CICLO: V
CHOTA – 2019
INTRODUCCION
Los incentivos son la forma de impulsar logros específicos y los sistemas de recompensas
impulsan a la persona a trabajar a favor de la organización.
Conocer la importancia de los incentivos y compensaciones dentro de las organizaciones

para lograr la satisfacción de los empleados y clientes.
Además, lograr la productividad de las organizaciones cumpliendo objetivos y

estrategias.
Se desarrollará temas de incentivos, compensación, características y su importancia

dentro de las empresas públicas y privadas.
OBJETIVOS
 Objetivo general
Conocer la importancia de los incentivos y compensaciones dentro de las
organizaciones y como ayuda en la productividad de la empresa.
PLAN DE INCENTIVOS Y COMPESACIONES

Incentivos:
Es una herramienta mediante estímulos tangibles e intangibles los empleados perciben

por cumplir objetivos adicionales a su trabajo. Es un medio de motivación para impulsar
al trabajador a cumplir con las metas de la organización y con ello haya productividad.
Es proporcionar estándares objetivos al desempeño mediante los cuales la productividad
del trabajador pudiera ser cuantificada. (Guadalupe & alemán, 2014).
Compensaciones:
La compensación es la remuneración que un trabajador percibe por su trabajo físico e

intelectual.
La compensación es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor. El

área de recursos humanos garantiza la satisfacción de los empleados, lo que a su vez
ayuda a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva.
Sin compensación adecuada es probable que los empleados abandonen la organización y
sea necesario reclutar personal de manera inmediata, con las dificultades que esto
representa. (Guadalupe & alemán, 2014).
Los incentivos son la forma de impulsar logros específicos y los sistemas de recompensas
impulsan a la persona a trabajar a favor de la organización.
Características
 El incentivo debe beneficiar tanto al trabajador como a la empresa

 Los planes deben ser explícitos y de fácil entendimiento para los trabajadores.
 Los planes deben tener la capacidad para llevar el control de la producción dentro
de la empresa.
Ventajas
 Los incentivos te ayudarán a tener una plantilla motivada, eficaz y comprometida.

 Los incentivos levantan el ánimo.
 Los incentivos te permiten mantener a los mejores trabajadores y atraer otros con
talento.
 Los incentivos incrementan la productividad de los miembros de la organización.
 Un programa de incentivos puede reducir el favoritismo real o percibido al

recompensar por igual a los empleados por sus acciones o su antigüedad.
Desventajas
 Competencia entre grupos

 Frustración
 Conflicto
Importancia del plan de incentivos
 Mejor imagen de la empresa

 Mayor compromiso con la empresa.
 Mayor rendimiento laboral.
 Más y mejores ideas de mejora
 Menores inconvenientes para la empresa
 Mayor competitividad empresarial
 Mejor imagen de la empresa como buen empleador.
Importancia de incentivos y compensación en una empresa privada
La importancia de los incentivos y compensaciones es la motivación del personal para

evitar la salida de personal idóneo y sea necesario reclutar personal de manera inmediata,
con las dificultades que esto representa.
Para el lograr la productividad del personal mediante la satisfacción del personal y el

cliente.
Ejemplos de incentivos en empresa privada.
El aumento de salario por llegar a la oficina en bicicleta.
Pago de viajes, educación, salud.
Importancia en una empresa publica
La importancia de los incentivos y compensaciones es la satisfacción de personal que

trabaja en la organización también el bienestar del cliente.
Que la organización publica sea reconocida por el bienestar de sus trabajadores.

Ejemplo:
En universidades la especialización de docentes
Premios honoríficos por labor destacada al servicio de la universidad

CONCLUCIONES
Tanto para las organizaciones públicas o privadas el plan de incentivos y compensación

son de mucha importancia, porque ayuda a las empresas a una mayor productividad y a
retener el personal calificado que la empresa necesita.
SUGERENCIAS
 Para las empresas publicas

Para mejorar la productividad se debe incentivar y una remuneración
justa al personal.
o Reconocimiento al mejor trabajador
o Pago de especializaciones del personal
o Estabilidad laboral
o Buscar la satisfacción del personal y del cliente
 Para las empresas privadas
o Mejoras en los salarios de los trabajadores
o Capacitación del personal
o Hacer un reclutamiento y selección del personal eficaz
o Pago de estudios a sus hijos
o Ascender de cargos por sus méritos obtenidos
BIBLIOGRAFIA
Guadalupe, D., & alemán, A. (2014). Administración de las compensaciones.

Recuperado de
https://s3.amazonaws.com/academia.edu.documents/38490903/Administracion_de_las_
compensaciones.pdf?response-content-
disposition=inline%3B%20filename%3DUNIVERSIDAD_VERACRUZANA_ADMIN
ISTRACION_D.pdf&X-Amz-Algorithm=AWS4-HMAC-SHA256&X-Amz-
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UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE CHOTA

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y EMPRESARIALES

CARRERA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

ASIGNATURA: Gestión del Talento Humano

TEMA: Plan de incentivos y compensación

DOCENTE: Mg. Juan Martín Medina Vásquez

ESTUDIANTE: Alarcón Mego Lusmery Yosseli

Conocer la importancia de los incentivos y compensaciones dentro de las organizaciones

Además, lograr la productividad de las organizaciones cumpliendo objetivos y

Se desarrollará temas de incentivos, compensación, características y su importancia

PLAN DE INCENTIVOS Y COMPESACIONES

Es una herramienta mediante estímulos tangibles e intangibles los empleados perciben

La compensación es la remuneración que un trabajador percibe por su trabajo físico e

La compensación es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor. El

 El incentivo debe beneficiar tanto al trabajador como a la empresa

 Los incentivos te ayudarán a tener una plantilla motivada, eficaz y comprometida.

 Un programa de incentivos puede reducir el favoritismo real o percibido al

 Competencia entre grupos

Importancia del plan de incentivos

 Mejor imagen de la empresa

Importancia de incentivos y compensación en una empresa privada

La importancia de los incentivos y compensaciones es la motivación del personal para

Para el lograr la productividad del personal mediante la satisfacción del personal y el

Ejemplos de incentivos en empresa privada.

El aumento de salario por llegar a la oficina en bicicleta.

Pago de viajes, educación, salud.

Importancia en una empresa publica

La importancia de los incentivos y compensaciones es la satisfacción de personal que

Que la organización publica sea reconocida por el bienestar de sus trabajadores.

En universidades la especialización de docentes

Premios honoríficos por labor destacada al servicio de la universidad

Tanto para las organizaciones públicas o privadas el plan de incentivos y compensación

 Para las empresas publicas

Guadalupe, D., & alemán, A. (2014). Administración de las compensaciones.

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