Proyecto - Consultora de Ingeniería de Detalle PDF

Propuesta de plan de negocio de una empresa de consultoría en
ingeniería de detalle
Item type info:eu-repo/semantics/masterThesis
Authors Jara Collantes, Luis; Rengifo, Victor Martin; Vargas

Vilchez, Christian
Publisher Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
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UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS
APLICADAS
ESCUELA DE POSTGRADO
MBA DIRECTIVO XXI - 2012
Propuesta de Plan de Negocio de una

empresa de consultoría en Ingeniería de
Detalle
Tesis presentada por:
LUIS JARA COLLANTES

VICTOR MARTIN RENGIFO
CHRISTIAN VARGAS VILCHEZ
PARA OPTAR EL GRADO ACADEMICO DE MAGÍSTER EN

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
Lima, Diciembre de 2014

PROPUESTA DE PLAN DE NEGOCIO DE UNA EMPRESA DE CONSULTORIA EN
INGENIERIA DE DETALLE
ÍNDICE DE CONTENIDO
RESUMEN EJECUTIVO
INTRODUCCIÓN i
CAPÍTULO 1, IDEA DE NEGOCIO 1

1.1 Prueba de concepto 1
1.2 Diseño de Investigación y Metodología 3
1.2.1. Entrevistas en profundidad 4
1.2.2. Análisis de escritorio – fuentes secundarias 5
1.3 Resultados 5
1.3.1. Principales hallazgos de las entrevistas en profundidad 5
1.3.2. Análisis de escritorio – El sector de consultoría de
ingeniería en el país 9
1.4 Conclusiones 11
CAPÍTULO 2, EL MODELO DE NEGOCIO 13

2.1 Modelo del Negocio 13
2.1.1 Segmentación de Clientes (SC) 14
2. 1.2 Proposiciones de Valor (PV): 15
2. 1.3 Canales (CA): 17
2. 1.4 Relacionamiento con los clientes (ReC): 18
2. 1.5 Fuentes de ingresos (FI): 18
2. 1.6 Recursos clave (RC): 19
2. 1.7 Actividades clave (AC): 19
2. 1.8 Socios clave de negocio (SCN): 20
2. 1.9 Estructura de costos (EC): 20
2.2 Conclusiones 21
CAPÍTULO 3, ANÁLISIS EXTERNO DEL MERCADO 23

3.1 Análisis del Macroentorno: Modelo PEST. 23
3.1.1. Fuerzas políticas, gubernamentales y legales. 23
3.1.2. Factores económicos y financieros. 26
3.1.3. Factores sociales, demográficas y culturales 31
3.1.4. Factores tecnológicos. 32
3.2. Análisis del sector: Las cinco fuerzas de Michael Porter. 33
3.2.1. Grado de rivalidad de los competidores existentes 34
3.2.2. Competidores potenciales 36
3.2.3. Competidores sustitutos. 38
3.2.4. Poder de negociación de los proveedores. 39
3.2.5. Poder de negociación de los compradores (clientes) 40
3.3 Conclusiones del análisis externo 42
CAPÍTULO 4, ANÁLISIS INTERNO 44

4.1. Análisis del perfil competitivo. 44
4.1.1. Situación actual del país. 44
4.1.2. Inversión privada en el país 46
4.1.3 Inversión extranjera 47
4.1.4 Proyectos de Minería 48
4.1.5 Proyectos de Inversión en Energía 51
4.1.6 Proyectos de Inversión en Hidrocarburos 55
4.2 Conocimientos del Sector de Consultoría en Proyectos de
Ingeniería 57
4.3 Problemática del sector de consultoría de ingeniería 58
4.4 Análisis de las empresas de consultoría en Ingeniería
de Detalle 60
4.5 Conclusiones del análisis interno 70
CAPÍTULO 5, ESTRATEGIA DE NEGOCIO 72

5.1 Misión 72
5.2 Visión 73
5.3 Valores 73
5.3.1 Confianza 73
5.3.2. Excelencia 74
5.3.3. Integridad 74
5.3.4. Innovación 74
5.4 Objetivos Generales y Específicos 75
5.4.1 Objetivos Generales 75
5.4.2 Objetivos Específicos. 75
5.5 Análisis FODA 76
5.6 Objetivos Estratégicos 78
5.7 Conclusiones 81
CAPÍTULO 6, DISEÑO DEL PLAN DE NEGOCIOS 82

6.1 Principales supuestos 82
6.2 Marketing estratégico 83
6.2.1 Productos y Servicios 84
6.2.2 Estrategia de posicionamiento (Marketing Mix) 85
6.2.3 Identificación del Mercado 86
6.2.4 Dimensionamiento del Mercado Objetivo 88
6.2.5 Proyección de Ventas 89
6.3. Plan de Operaciones 91
6.3.1. Localización 91
6.3.2 Procesos 91
6.3.2.1 Mapa de Procesos 91
6.3.2.2 Cadena de Valor 93
6.3.3 Recursos 102
6.3.3.1 Recurso Humano 103
6.3.3.2 Recurso Tecnolçogico 103
6.4 Conclusiones 103
CAPÍTULO 7, EVALUACIÓN FINANCIERA 105

7.1 Supuestos Generales 105
7.2 Requerimientos de Inversión 106
7.3 Ingresos 107
7.4 Definición de Costos Variables y Fijos 108
7.4.1 Costos variables 108
7.4.2 Costos fijos 109
7.5 Depreciación 109
7.6 Estructura de la Deuda - Patrimonio 110
7.7 Cálculo del Costo promedio Ponderado del Capita (WACC) 111
7.8 Flujo de Caja Libre 112
7.9 Análisis de Sensibilidad 113
CAPÍTULO 8, CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES FINALES 115

8.2 Recomendaciones Finales 116
Anexos 118
Bibliografía 169
ÍNDICE DE TABLAS
TABLAS Pág.
Tabla No 2.1: Business Model Canvas (Lienzo) 22

Tabla No 3.1: Tabla 3.1: PBI y PBI per cápita
(Purchasing Power Parity) de las principales
economías de América Latina (2013) 29
Tabla No 3.2: Calificación del grado de inversión del Perú 30
Tabla No 3.3: Análisis de los principales competidores del
sector de consultoría en ingeniería 36
Tabla No 3.5: Análisis de los principales competidores sustitutos
del sector de consultoría en ingeniería 39
Tabla No 3.6: Análisis de los proveedores del sector de
consultoría en ingeniería 40
Tabla No 3.8: Resumen del análisis del sector 42
Tabla No 5.1: Estrategias desarrollados en base al análisis
FODA (E1 – E12) 79
Tabla No 5.2: Estrategias desarrollados en base al análisis
FODA (E13 – E24) 80
Tabla No 6.1: Porcentaje de participación en un Proyecto 88
Tabla No 6.2: Porcentaje de participación en las Fases de Ingeniería 89
Tabla No 6.3: Horas Hombre requeridas 90
Tabla No 7.1: Inversión inicial requerida para inicio de proyecto 106
Tabla No 7.2: Ingresos Anuales (USD) 107
Tabla No 7.3: Proyección de costos variables 108
Tabla No 7.4: Proyección de costos fijos 109
Tabla No 7.5: Depreciación 109
Tabla No 7.6: Estructura de la Deuda – Patrimonio 110
Tabla No 7.7: Condiciones de Préstamo Bancario y Amortizaciones 111
Tabla No 7.8: Calculo del Costo Promedio Ponderado (WACC) 111
Tabla No 7.9: Flujo de Caja Libre 112
Tabla No 7.10: Análisis de Sensibilidad 113
INDICE DE CUADROS Y GRÁFICOS
CUADROS Pág.
Cuadro No 6.1 : Próximas ampliaciones de proyectos

mineros en el Perú 86
Cuadro No 6.2: Proyectos mineros en el Perú con EIA
presentados en evaluación 87
Cuadro No 6.3: Próximos proyectos mineros en el Perú con EIA
presentados en construcción 87
GRÁFICOS Pág.
Gráfico No 1.1: Distribución de las empresas de consultoría en

Perú según las áreas de especialización 10
Gráfico No 3.1: Diagrama de las cinco fuerzas competitivas
de M. Porter (1997) 34
Gráfico No 4.1: Proyectos Mineros Zona Norte del Perú 45
Gráfico No 4.2: Proyectos Mineros Zona Central del Perú 45
Gráfico No 4.3: Proyectos Mineros Zona Sur del Perú 46
Gráfico No 4.4: Inversión Privada 2002 – 2014*
(Miles de Millones de US$) 47
Gráfico No 4.5: Flujo de inversión directa extranjera neta 2002-2014*
(Miles de millones de US$) 48
Gráfico No 4.6: Tasa Promedio de Crecimiento del PBI 2005 – 2011 54
Gráfico No 4.7: Crecimiento promedio anual de la demanda de
Energía: 7,0 % 56
Gráfico No 5.1: Análisis FODA 78
Gráfico No 6.1: Mapa de Procesos 93
Gráfico No 6.2: Cadena de valor de empresa de ingeniería de Detalle 96
TABLA DE ANEXOS
Anexo N° 1 GUIA DE PAUTAS - ESTUDIO EXPLORATORIO SOBRE EL SERVICIO

DE CONSULTORÍA DE INGENIERÍA DE DETALLE (1ra Versión)
Anexo N° 2 TRANSCRIPCIÓN DE LA ENTREVISTA EN PROFUNDIDAD

REALIZADA AL ING. ROBINSON UCAÑÁN

REALIZADA AL ING. DARIO SALAZAR

REALIZADA AL ING. TERRENCIO CRUZ

REALIZADA AL ING. ROCÍO SARAVIA
Reconocimientos
A mis padres Sebastián y Celina, a mi esposa Karim y mis tres hijos Kiara, Rihanna y
Joshua que me supieron llenar de amor y comprensión durante estos años.
A mis abuelos María Isabel, David y Antonio todos ellos ya en el cielo y a mi abuela
Alcira que aún disfrutamos de su amor y compañía.
Luis Alberto Jara Collantes
A mi Padre celestial por su entrañable amor.
A mi esposa amada y a mis hijos por su paciencia y comprensión.
A mi madre y mis hermanos por su permanente ánimo.
Víctor Martin Rengifo.
A Dios, por su infinita bondad y amor
A mi esposa Sandra que siempre estuvo a mi lado motivándome.
A mis padres, porque creyeron en mi y por sus ejemplos de superación y entrega.
A mis hijas que siempre preguntaban ¿A qué hora viene mi papa? Sacrifiqué horas
para poder estudiar.
Christian Vargas Vílchez

Agradecimientos
El fundamento para este trabajo fue posible gracias al aporte de nuestros colegas,
expertos en el sector de consultoría de ingeniería y proyectos, ingenieros Robinson
Ucañán, Terrencio Cruz, Darío Salazar y Rocío Saravia, quienes gentilmente
accedieron a la entrevista de profundidad para la obtención de información cualitativa
que requeríamos.
Nuestro agradecimiento a nuestros jefes, compañeros y colaboradores de nuestras
empresas quienes nos apoyaron en las diferentes encuestas a lo largo de la maestría
como parte del desarrollo integral de liderazgo.
Agradecer a nuestros compañeros del MBA por compartir sus experiencias aportando
directamente a nuestros conocimientos del entorno de los distintos rubros de negocios.
Agradecer a la Escuela de Post Grado de la Universidad de Ciencias Aplicadas por el
nivel académico alcanzado en el MBA Directivo y la plana de docente de primer nivel
pero también el nivel de compromiso en la formación de líderes preparados para
asumir roles fundamentales y estratégicos en nuestro país.

RESUMEN EJECUTIVO
Con el evidente dinamismo del Sector Servicios ligados a la construcción en los últimos
años y específicamente ligado a la expansión de la industria minera, energética,
hidrocarburos, entre otros, previéndose inversiones del 2015 al 2019 en proyectos que
incluyen exploración, ampliaciones y nuevos emprendimientos del orden de 54 Mil
Millones de Dólares; aun cuando el primer semestre del año 2014 no ha sido del todo
positivo para la economía en general, el actual ministro de economía Alfonso Segura,
manifestó en el último CADE que las acciones del Gobierno apuntan a la reactivación
de la misma. Esto representará en los próximos años una demanda creciente de
servicios de ingeniería.
Enmarcado dentro de este contexto y el buen momento que atraviesa el Perú en
términos de crecimiento e inversiones, principalmente en los sectores de la minería,
energía e hidrocarburos, se ha identificado una cartera de proyectos que requieren de
una empresa consultora para desarrollar la ingeniería del proyecto.

En la actualidad, en las empresas consultoras que brindan servicios de ingeniería de
proyecto se presentan fluctuaciones en la carga de trabajo, lo que genera fluctuaciones
en la carga laboral, traduciéndose en contrataciones temporales y por ende en
despidos de personal, en forma regular. De esta forma, se ha identificado un problema
importante que atraviesan las compañías de ingeniería, que es la alta rotación de
recurso humano impactando su “know how”, su infraestructura y su rentabilidad neta.
El plan de negocios elaborado, consiste en la creación de una empresa de consultoría
en proyectos de ingeniería orientados a la industria minera, energía e hidrocarburos,
abarcando únicamente el desarrollo de la ingeniería de detalle, que es una fase de la
ingeniería del proyecto y esta es a su vez una fase dentro de los procesos de
ejecución de un proyecto en la etapa de inversión. Esta fase genera el mayor esfuerzo
en términos de recursos concentrados en un determinado plazo, en las especialidades
de ingeniería civil, mecánica, eléctrica y de control e instrumentación.
La empresa propuesta busca equilibrar el mercado y al mismo tiempo permitir al cliente
externalizar la ingeniería de detalle en los momentos que ellos lo requieran, por carga
excesiva de trabajo, o para un problema de recurso de personal, entregando una
solución de menores costos de ingeniería y con los estándares de calidad requeridos
por sus clientes bajo una metodología de gestión de proyectos.
La Empresa Consultora que se llamará JMV Consulting estará localizada en la ciudad
de Lima que será su base de operaciones, con una proyección de expansión a futuro.
Considerando el supuesto de que la empresa contara con un mínimo staff permanente
de 30 colaboradores, es posible concluir que en el primer año de operaciones (2015), la
empresa consuma el equivalente al 75% de Horas-Hombre de su capacidad instalada
anual y los cuatro años posteriores el 85% de dicha capacidad. La evaluación
económica-financiera a cinco años de operaciones, de acuerdo a las proyecciones
realizadas, determina que el proyecto es rentable en término de VAN (3’004,575.00) y
TIR (128%), para una inversión del 70% de los socios y 30% de apalancamiento con la
banca comercial a una TEA de 12.50%.
Asimismo, se considera una tasa de descuento de 15% que supera al WACC (12.02%),
por consiguiente el plan de negocio es atractivo.
Los emprendedores cuentan con amplia experiencia en el desarrollo de proyectos de
ingeniería y particularmente de ingeniería de detalle en diversos proyectos de inversión,
cuentan con una red de contactos de primer nivel y son capaces de llevar un
emprendimiento de esta magnitud, gozando de buena reputación y prestigio en el
medio local.
i
INTRODUCCIÓN
El Perú tiene una economía abierta y ha sido uno de los países con mayor
dinamismo y crecimiento económico en los últimos años tal como se
desprende de la evolución del PBI en comparación con otros países de la
región (Marco Macroeconómico Multianual 2015-2017 MEF); representando
15 años de crecimiento sostenido. Todo ello debido a que ha venido aplicando
un programa de política económica que le ha permitido mantener la estabilidad
de las principales variables macroeconómicas, impulsando la confianza de la
comunidad internacional y las perspectivas de crecimiento económico para los
próximos años de manera muy favorable.
Por otro lado, las buenas condiciones macroeconómicas del país han ayudado
a lograr un mayor nivel de competitividad, lo cual se ve representado en una
mejora de 23 posiciones en el indicador de “Estabilidad Económica”, según el
ranking de Work Economic Forum para el 2013. Además es el segundo mejor
país de la región para hacer negocios según el Ranking Doing Business, un
puesto por debajo de Colombia y seis puestos por encima de Chile. Así mismo,
cabe destacar que el Perú ocupa el primer puesto en la región en el indicador
de “Inflación” lo que refleja una fortaleza de su economía.

ii
Hoy, el Perú es un país con bajos niveles de deuda pública, que mantiene un
presupuesto público dentro de los niveles de equilibrio, producto de la
disciplina fiscal implementada desde el Ministerio de Economía y Finanzas
(MEF) como parte de un esquema de crecimiento sostenido del PBI.
En este contexto, la promoción de proyectos de inversión a través de procesos
de participación del sector privado en la actividad económica del país, han
despertado el interés de los inversionistas internacionales, impulsando la
actividad económica a través de la ejecución de diversos proyectos, en
consecuencia los proyectos de inversión que se generen dependen de la
situación económica del país.
Se define un proyecto como un esfuerzo temporal que se lleva a cabo para
crear un producto, servicio o resultado único. La naturaleza temporal de los
proyectos implica que un proyecto tiene un principio y un final definido. El final
se alcanza cuando se logran los objetivos del proyecto. En el plan propuesto
se hace referencia a aquellos proyectos de inversión que se desarrollan en los
sectores mineros, energéticos e hidrocarburos.
En el país existen empresas que se dedican a la prestación de servicios de
consultoría en ingeniería de proyectos, donde se distribuyen los diferentes
proyectos de inversión que se desarrollan en el país y a veces en el exterior.
“La Ingeniería de Consulta es el trabajo intelectual que pone la

tecnología al servicio de la sociedad. Es ejecutada por
iii
profesionales en el desarrollo de proyectos, participando en ellos

desde su concepción y la definición de procesos y especificación
de equipos hasta la supervisión y administración de las obras
que requiere su materialización, para terminar colaborando en su
ayuda a desarrollar los proyectos en sus diversas fases y
principalmente recurrirán a empresas consultoras de ingeniería
de proyectos. La Ingeniería de Consulta transforma ideas en
proyectos ambientalmente sostenibles que implican el
mejoramiento de la calidad de vida de la población. La Ingeniería
de Consulta es un recurso estratégico para el desarrollo
económico y social de los países. Debido a los continuos
avances científicos y tecnológicos, la Ingeniería de Consulta se
mantiene en un proceso continuo de investigación y desarrollo de
modo de siempre crear valor para sus clientes”1.
En cuanto a las fases de un proyecto de inversión, se inicia con la ingeniería
que es conjunto de cálculos y diseños que se convierten en los planos de
estructuras, montaje e instalaciones necesarios para la ejecución que son
elaborados por empresas de servicios de consultoría especializadas y con
experiencia. La siguiente fase corresponde a la ejecución y el montaje que
comprende la construcción y la instalación de maquinarias y equipos. La
última fase consiste en la Puesta en Marcha de la unidad de producción,
previas pruebas en vacío y con carga.
A su vez la fase de ingeniería comprende la elaboración de la ingeniería
conceptual, la ingeniería Básica y la Ingeniería de Detalle.
1
http://www.fepac.org/?q=%C2%BFqu%C3%A9-hace-la-ingenier%C3%ADa-de-consulta
iv
El Plan de Negocio se enfoca en la fase de ingeniería y más específicamente
en el desarrollo de la ingeniería de detalle, sub fase que representa y genera
el mayor esfuerzo en recursos concentrados en un determinado plazo.
La oportunidad se ha identificado al observarse un fenómeno de fluctuaciones
de carga de trabajo en las empresas dedicadas a los sectores mineros,
energéticos e hidrocarburos; y siendo éste un buen momento económico del
país y las condiciones políticas y jurídicas favorables, para su desarrollo se ha
identificado la oportunidad del negocio al identificar que en ocasiones estas
empresas concentran cargas de trabajo muy altas, o por el contrario, una
disminución en la carga de trabajo, impactando directamente en los recursos
de personal en la empresa.
Se presentan casos que al mismo tiempo una empresa desarrolla varios
proyectos a la vez, o tiene un proyecto muy grande, lo cual implica gran
consumo del recurso humano; mientras que en otra empresa ocurre lo
contrario, tienen poco trabajo y se están viendo obligados a reducir sus costos
directos, y la única forma es reducir su equipo humano.
El modelo de negocio propuesto, busca equilibrar los altos y bajos de carga
laboral, estabilizando el mercado y entregando una solución específica al
problema que afrontan las empresas de ingeniería en el desarrollo de su
actividad.
1
CAPÍTULO 1
IDEA DE NEGOCIO
1.1 Prueba de concepto
En un mundo muy competitivo y desarrollado, impulsado por la
globalización, las empresas han comenzado a mejorar y tecnificar sus
procesos productivos, tornándose más competitivas y generando procesos
de inversión en esa esfera.
Las empresas de ingeniería en el medio no han sido la excepción, deben
enfrentar y prepararse para ser competitivos y permanecer en el mercado
buscando mantenerse vigentes y actualizados para lograr su liderazgo.
En ese contexto y en la lucha por lograr capturar más mercado, las
empresas de ingeniería buscan asumir más proyectos de los que pueden
atender, generando fluctuaciones de la carga laboral, lo cual influye en su
desempeño por la cantidad de servicios que se logran obtener en un
determinado periodo. Este fenómeno descrito, se presenta regularmente
en las empresas de ingeniería, que deben manejar esta situación para que
no afecte sus resultados de fin de año.

2
Como consecuencia de las fluctuaciones de carga laboral, se generan
contrataciones temporales, despidos y reducción de personal,
produciéndose una alta rotación de personal.
Lo anterior deriva en que a las compañías de ingeniería les es difícil
invertir y aprovechar el recurso humano en todo su potencial,
concentrando su “know how” en determinadas personas que se vuelven
intransferibles y totalmente necesarias para el desarrollo de sus
actividades, mientras que las otras personas son convocadas y empleadas
solo si las cargas de trabajo lo ameritan. Estas personas se vuelven
recursos móviles, trasladándose hacia la competencia, llevándose consigo
todo el conocimiento de la empresa anterior.
Justamente la situación planteada se presenta como una oportunidad de
emprendimiento para un negocio que busca equilibrar el mercado a partir
de la creación de una empresa que brinde servicios de ingeniería de
detalle. Para poder plantear la viabilidad de la idea del negocio se generan
las siguientes interrogantes en torno al servicio propuesto que deben ser
respondidas para hacer sostenible el desarrollo de una empresa dedicada
a la ingeniería de detalle:
• ¿A quién vender?
• ¿A qué tipo de empresas se puede ofrecer los servicios de ingeniería
de detalle?
• ¿Qué vender?
• ¿En qué áreas o especialidades se debe enfocar el servicio?
• ¿Dónde vender?
3
• ¿Cuáles serán las oportunidades de trabajo?
• ¿Qué tipo de competencia se encuentran en el mercado?
• ¿Cuándo vender?
• ¿Qué proyectos de desarrollo se manejan actualmente en el
mercado?
Para responder estas preguntas, se proponen el uso de las diferentes
herramientas de investigación de mercados existentes en la actualidad,
tanto de fuentes primarias (entrevistas en profundidad a profesionales
conocedores del rubro) y fuentes secundarias a través del uso del estudio
de escritorio o “desk research”.
El propósito del presente Plan de Negocio, a partir de responder estas
interrogantes, es demostrar la viabilidad de implantar una empresa de
mediano tamaño, que esté preparada para vender servicios de Ingeniería
de Detalle a las grandes y medianas empresas de consultoría, empresas
de construcción y empresas metal mecánicas del medio, en las disciplinas
de ingeniería civil, ingeniería mecánica, ingeniería eléctrica e ingeniería de
instrumentación y control, buscando aprovechar las proyecciones de un
equilibrio en la rotación al proporcionar personal a sus clientes y satisfacer
las demandas del mercado actual.
1.2 Diseño de Investigación y Metodología
El objetivo general de la investigación aplicada mediante el estudio de
escritorio (desk research) para el análisis de fuentes secundarias y las
entrevistas en profundidad aplicadas a profesionales conocedores del

4
sector en el que se desarrolla el presente modelo de negocio busca
comprobar la excelente oportunidad de desarrollar un negocio orientado a la
consultoría.
1.2.1. Entrevistas en profundidad
Según Knox, M (1986) las entrevistas en profundidad son un método para
obtener datos cualitativos. Son una forma no estructurada y directa de
obtener información realizándose a una persona por vez, con el fin de
obtener y descubrir las motivaciones, creencias, actitudes y sentimientos
sobre un tema. A diferencia de las sesiones de grupo (o grupos focales),
Malhotra, Naresh K (1997) expuso que las entrevistas en profundidad
permiten un intercambio libre de información que quizás no sea posible de
realizar en grupo porque no existe ninguna presión social para estar de
acuerdo con la mayoría. En este caso particular se logró la entrevista de
cuatro expertos en el rubro.
La metodología aplicada incluyó el desarrollo de cuatro entrevistas en
profundidad para obtener información cualitativa y opiniones de personas
expertas en el sector de consultoría de ingeniería.
Las encuestas fueron presenciales con una duración promedio de 40 a 45
minutos, aplicando un cuestionario semi-estructurado (guía de pautas),
elaborado conjuntamente por el grupo responsable del presente
documento.
Las entrevistas fueron realizadas entre mayo y junio de 2014.

5
1.2.2 Análisis de escritorio – fuentes secundarias
El análisis de escritorio es una herramienta que permite recolectar, evaluar
y analizar la información pública relacionada a una empresa o sector de
estudio y en diversas fuentes secundarias con el fin de lograr un
entendimiento global del sector o empresa que se evalúa. La técnica de
análisis de escritorio o “desk research” en inglés, permite obtener una foto
de la situación en un periodo o tiempo determinado.
1.3 Resultados
1.3.1 Principales hallazgos de las entrevistas en profundidad
Las entrevistas en profundidad realizadas a profesionales relacionados
con el sector, permitieron contestar varias de las interrogantes planteadas
antes de proponer la idea de negocios. Los hallazgos más relevantes son
detallados a continuación:
Sobre aspectos generales del sector minero, energético e hidrocarburo,
los entrevistados coinciden en que el sector minería ha tenido una
contracción este año, tomando protagonismo otros sectores como el
energético e infraestructura.
“En los últimos años la minería ha resultado el sector que tiene

mayor inversión. Pero este año, no es así. Esperamos que se pueda
remontar. Más bien el sector infraestructura es la que está tomando
un poco más de fuerza.” (Robinson Ucañán, ingeniero civil, gerente
de unidad de negocios)
“En la parte de minería actualmente hay una pequeña contracción del

mercado básicamente influenciado por las variables del mercado
internacional. Ahora los proyectos en curso están de alguna manera
todavía ocupando al sector metal – mecánico, pero proyectos
grandes en este momento todavía no se vislumbran; pero si sabemos
6
que están ahí pero por un tema de las variables económicas

internaciones, no tienen la agilidad que nosotros podríamos querer.”
(Terrancio Cruz, ingeniero mecánico-jefe de ingeniería)
De la misma forma, existe un déficit en la preparación, motivación y
calidad en la formación de los profesionales actuales. Actualmente, es
muy difícil encontrar personal capacitado, la mayoría de las veces llegan
por referencias de trabajos realizados anteriormente.
“Lo que veo en la realidad es que debemos mejorar los profesionales

que las universidades están lanzando al mercado laboral. Los
profesionales están saliendo con la idea de ganar dinero y no de
ganar experiencia y conocimientos.
Y eso no nos hace competitivos y hace que las empresas gasten
mucho y sean ineficientes, empresa que invierten en personal, en
tecnología, en equipamiento y no se está aprovechando al máximo;
se debería aprovechar un poco más y eso nos haría más
competitivos; bajarían nuestros precios y podríamos mejorar frente a
otras empresas.” (Darío Salazar, ingeniero mecánico - jefe de
ingeniería.)
“Al personal técnico lo veo mejor que al personal profesional.

Pareciera que los institutos tecnológicos como SENATI, TECSUP
están apostando y poco a poco va a ir mejorando.” (Darío Salazar,
ingeniero mecánico - jefe de ingeniería.)
“Lo que he notado últimamente es que nos está faltando más

personal analítico y que le interese desarrollar tecnología”. (Terrancio
Cruz, ingeniero mecánico - jefe de ingeniería)
En relación al servicio de consultoría de ingeniería para el sector los
comentarios más relevantes se enfocaron a que en la actualidad la
competencia no es solo local sino también existe oferta de empresas
extranjeras.
“Actualmente tenemos no solamente la competencia local, sino

también competencia extranjera. Hay empresas que han venido
como consultoras y se han establecido y han hecho también
consultoría para estos sectores. Incluso personal nuestro que trabajó
7
en ese sector pasan a estas empresas, entonces se convierte en un

competidor y obviamente conoce nuestra realidad.”. (Robinson
Ucañán, ingeniero civil - gerente de unidad de negocios)
Con respecto a la ingeniería de detalle, los entrevistados manifestaron que
se sub contrata o terceriza cuando las empresas grandes o medianas ya
no tienen capacidad. El problema es que a veces esto resulta de doble filo
porque las empresas tienen estándares que cumplir y de igual forma se
debe exigir a la empresa tercera que mantenga los estándares
establecidos.
“Más que todo es eso y sobretodo el hecho que no conviene cuando

hay gran capacidad de carga, en vez de contratar gente, es mejor
que contrate a terceros porque el día que baje la carga vas a tener
que despedir a la gente que contrataste y es mejor que contrates a
terceros y que tengas una cantidad mínima necesaria que siempre
puedes mantener” (Darío Salazar, ingeniero mecánico - jefe de
ingeniería.)
“Pienso que se podría tercerizar sin mayor problema, las partes de la

ingeniería de las cuales nosotros tenemos conocimiento necesario y
experiencia previa y de la cual nosotros podríamos evaluar
rápidamente cualquier cambio o cualquier tipo de error que se haya
cometido durante el proceso.” (Terrancio Cruz, ingeniero mecánico -
jefe de ingeniería).
En cuanto al desarrollo de la ingeniería de detalle, los entrevistados
manifestaron que éstos debían cubrir actividades muchas veces de
ingeniería básica deficiente o que no se concluye y debe completarse en
la etapa de la ingeniería de detalle.
“Obviamente la ingeniería de detalle es la que más tiempo te

consume y más recursos. Sin embargo la ingeniería básica es
fundamental que esté bien concebida, porque hace que la labor de
la ingeniería de detalle se duplique. Si la ingeniería básica, no está
bien, se han equivocado o hay errores; primero cotizaste mal porque
si cotizas con una básica que está mal hecha entonces a la hora que
8
desarrollas la de detalle te das cuenta que hay errores y tienes que

hacer re trabajos, o sea reiniciar algunos estudios para poder
empezar desde una base bien elaborada y la de detalle es la que
más tiempo te demanda”. (Rocío Saravia, ingeniero civil – gerente de
proyectos)
“La etapa más costosa es la ingeniería de detalle. Pero la etapa más

crítica es la ingeniería básica. Lamentablemente la ingeniería básica
que nosotros recibimos cuando hacemos ingeniería de detalle,
muchas veces adolece de muchas definiciones. Tenemos primero
que rehacer una ingeniería básica para poder desarrollar la
ingeniería de detalle. Hay cosas que no las han considerado en las
propuestas y tenemos que volver a negociar o asumirlas.” (Robinson
Ucañán, ingeniero civil – Gerente de unidad de negocios).
Las principales fortalezas que debe tener un buen consultor de ingeniería
de detalle está en el cumplimiento de plazos, la calidad y la equidad con
los estándares de la empresa cliente y sobretodo la flexibilidad en los
procesos, en los plazos y en los requerimientos.
“Bueno lo importante es que cumpla los tiempos y la calidad del

trabajo. Que cumpla con los tiempos que dice pero que no por
cumplir el tiempo baje su calidad. O sea que se haga con calidad y
en el tiempo que indica, eso es lo más importante.” (Darío Salazar,
ingeniero mecánico - jefe de ingeniería.)
“Que cuente con sistemas de gestión muy claros, que tenga un ISO
9001, una metodología de gestión de calidad, muy claros sus
procesos, etc.” (Robinson Ucañán, ingeniero civil - gerente de unidad
de negocios)
“Lo que más valoro de la parte de un contratista es el cumplimiento

de las fechas y que el trabajo se haga conscientemente, hecho
éticamente ya que cualquier tipo de desviación nos pueda llevar a un
error de procesos; entonces es importante la seriedad del contratista,
es importante que esté calificado, es importante que el personal del
contratista esté preparado y tenga experiencia previa en trabajos
similares.” (Terrancio Cruz, ingeniero mecánico - jefe de ingeniería)
“Yo no te puse como requisito por ejemplo que tuviera en ISO 9901 y
todos éstos temas de certificaciones porque me parece bien
ambicioso para una empresa nueva y mediana. De repente con el
tiempo puedes ir implementando un sistema relacionado o que se
9
acerque a una certificación porque certificar es más complejo.

Entonces, que por lo menos tenga procesos establecidos y procesos
cercanos a un ISO.” (Rocío Saravia, ingeniero civil – gerente de
proyectos)
Finalmente los entrevistados coincidieron en que existe una gran
oportunidad para ofrecer los servicios de consultoría de ingeniería de
detalle, por la necesidad del apoyo que se presenta en esta etapa, por la
escasez de recurso humano y la alta rotación que experimentan las
empresas por la fluctuación en la carga laboral.
“Si vas a hacer proyectos de manera integral, tendrías que tener

ingenieros de todas las disciplinas. Tendrías que tener un equipo
clave de gente que sea la que comande cada disciplina, la que
convoque a la gente para poder atacar los diversos proyectos. La
alternativa es subcontratar, pero esa gente también tendría que
supervisar el proyecto, para supervisar la calidad.” (Robinson Ucañán,
ingeniero civil – gerente de unidad de negocios)
“Yo creo que la calidad y que sepan que su subcontrato no es aislado

de todo un proyecto, sino que tiene interrelación con las otras áreas y
que es fundamental de parte de esa empresa tener la pro actividad
de acercarse y compatibilizar con las otras áreas. Eso para mí
también es importante” (Rocío Saravia, ingeniero civil – gerente de
proyectos)
1.3.2 Análisis de escritorio- El sector de consultoría de ingeniería en el país
El sector servicios es una de las actividades económicas que más empleo
genera en Perú. En el 2013, dicho sector, fue uno de los de mayor
contribución al PBI que añadió 2.45% al crecimiento de 6.92%
El rubro otros servicios, constituido por consultoría, franquicias, software,
entre otros, sumó 560 millones de dólares en exportaciones, motivado por
una ampliación de mercados y el fortalecimiento de los principales países
de Latinoamérica.
10
Este sector de la consultoría en Perú sin embargo es reducido: existe un
número relativamente escaso de empresas consultoras locales (totalmente
peruanas), correspondiendo el resto del mercado a consultoras
extranjeras (incluyendo las grandes consultoras mundiales).
Analizado los datos de facturación de las principales empresas del sector
en 2009, de acuerdo al informe de Perú: The Top 10.000 Companies
2011, se puede deducir la distribución de estas empresas según las áreas
de especialización; tal y como muestra en el Gráfico 1.1.
El 32% de las principales consultoras en Perú se dedican a la consultoría
en ingeniería, el 31% a la consultoría integral y de RRHH y un 25% al
subsector de las tecnologías de la información y la comunicación. En
menor medida le sigue la consultoría en asesoría tributaria, legal y
marketing.
Distribución de las empresas de consultoría en Perú según las áreas de

especialización
Gráfico 1.1
Fuente: Perú Top 10000 companies 2011
11
1.4 Conclusiones
Gracias a la información obtenida en el capítulo desarrollado ha sido
posible confirmar la excelente oportunidad que ofrece el desarrollo de un
Plan de Negocios enfocado en el servicio de consultoría de ingeniería de
detalle.
La indagación realizada a varios expertos del sector lo confirma,
principalmente por factores de alta fluctuación de trabajo y la consecuente
elevada tasa de rotación de personal, la necesidad de contar con personal
profesional y técnico especializado en las exigentes necesidades de la
ingeniería de detalle y la alternativa interesante de reducir costos a través
de la tercerización del servicio.
Se observó que en algunos casos se generó un poco de resistencia a la
tercerización. Esto se dio principalmente por la necesidad de asegurar que
el trabajo y los resultados de la empresa que brinda el servicio ofrezca una
calidad similar a la que las empresas que contratan el servicio entregan a
sus clientes, la flexibilidad a los cambios repentinos, la exigencia en el
cumplimiento de plazos, entre otros.
El estudio de escritorio arrojó resultados interesantes en relación al sector
de servicios en el Perú, siendo éste un actor importante dentro de la
economía del país. Asimismo se comprobó que un 32% de los servicios de

12
consultoría están enfocados a la ingeniería, lo que confirma como se ha
mencionado anteriormente que la propuesta del presente Plan de
Negocios ofrece una excelente alternativa para los socios e inversionistas
del plan.
13
CAPÍTULO 2
MODELO DE NEGOCIO
2.1 Modelo del Negocio
Business Model Canvas es un modelo de negocio creado por Alexander
Osterwalder que describe la forma en que las organizaciones crean,
entregan y capturan valor. El proceso del diseño del modelo de negocios
es parte de la estrategia de negocios y es importante considerarlo como
una herramienta que permite estructurar la empresa para conocer cómo
opera y conocer las fortalezas y debilidades de la organización y máxime
si se trata de un nuevo negocio.
Su objetivo es asegurar el desarrollo de un modelo de negocio claro y
consistente, que sea capaz de ofrecer las respuestas indicadas a las
necesidades comerciales de la empresa.
La metodología Canvas parte de la idea de la existencia de una propuesta
de valor, la cual debe ser comunicada a los potenciales clientes. El modelo
de negocio puede ser descrito mediante nueve componentes básicos que
permitirán determinar cómo las organizaciones intentan sustentarse. Estos

14
nueve componentes comprenden cuatro principales áreas de negocio, a
saber: clientes, oferta, infraestructura y viabilidad financiera. En la Tabla
2.1 se presenta el Lienzo de Canvas donde queda descrito el modelo a
desarrollar en el presente documento de Plan de Negocios. A continuación
una reseña de los nueve componentes.
2.1.1. Segmentación de Clientes (SC)
De acuerdo con Alexander Osterwalder, los clientes son el centro de
cualquier modelo de negocio, ya que ninguna empresa puede sobrevivir
durante mucho tiempo sino tiene clientes (rentables), y es posible
aumentar la satisfacción de los mismos agrupándolos por segmentos
según sus necesidades, comportamientos y atributos comunes. Por ello
resulta necesario identificar, con una decisión fundamentada, los
segmentos a los que se va a dirigir y, al mismo tiempo, los que no se
tendrán en cuenta. Esto permitirá diseñar un modelo de negocio basado
en un conocimiento exhaustivo de las necesidades específicas del cliente
objetivo.
Hoy más que nunca, los negocios deben orientarse obsesivamente hacia
los clientes, para lo cual se debe desarrollar un profundo análisis de las
necesidades, comportamientos y tendencias, en paralelo con la constante
supervisión del grado de satisfacción con la propuesta de valor presentada.
Este entendimiento permite determinar los segmentos de clientes de
acuerdo con la oferta, los tipos de relaciones que se establecen, su
rentabilidad y lo que estan dispuestos a pagar por el servicio que se les
ofrece.
15
De los diferentes segmentos de mercado propuestos, el segmento de
mercado identificado en el modelo de negocio planteado, está orientado a
los nichos de mercado, que corresponden a segmentos específicos y
especializados, orientados a empresas segmentadas sector de actividad.
En este caso las propuestas de valor, los canales de distribución y las
relaciones con los clientes se adaptan a los requisitos específicos de una
fracción del mercado, en donde son frecuentes las relaciones proveedor-
cliente. Esta segmentación viene determinada por su forma de actuar en el
mercado, y en ese perfil se ubican las empresas de consultoría en
ingeniería de proyectos, empresas de construcción que cuenten con un
área de ingeniería, empresas metal mecánica que brindan servicios de
fabricación y que requieren ingeniería de detalle, estas empresas
precisamente constituyen un segmento nicho de mercado con más
crecimiento en los últimos años a causa de las inversiones, principalmente
en los sectores de la minería, energéticos e hidrocarburos. Como
resultado, en la actualidad este modelo de servicio es muy demandado por
este tipo de empresas.
2.1.2. Proposiciones de Valor (PV):
De acuerdo con Alexander Osterwalder, una propuesta de valor debe
crear valor para el segmento de mercado identificado y reunir las
características adecuadas a las necesidades del cliente. Los valores
propuestos suelen ser cuantitativos, tales como: precio, velocidad del
servicio, etc. o cualitativos como: diseño, experiencia del cliente, etc.

16
La propuesta de valor que genera el modelo de negocio planteado, más
allá que las ofertas de otras empresas resulten parecidas, es que la
empresa ofrece características o atributos adicionales al producto, que
constituyen una ventaja y que contribuyen a la creación de valor para el
cliente. Estas están dirigidas a la mejora del rendimiento, valor superior a
un precio inferior, reducción de costos y menores riesgos y mejor
accesibilidad.
Las respuestas a las siguientes interrogantes resumen la propuesta de
valor:
¿Qué valor se le está entregando al cliente?
• La propuesta de ofrecer un servicio dedicado solamente a la
Ingeniería de Detalle le permite a las empresas externalizar una parte
de su trabajo, sin perder el protagonismo del mercado.
• El esquema de tener grupos de trabajos estables, permite mantener
un grupo de personas altamente capacitadas, con el fin de garantizar
a los clientes la seguridad de guardar la calidad de sus trabajos.
• El salario mensual del recurso humano estará por encima de la
media del mercado, de esta forma garantizamos personal con
experiencia y que de valor agregado a la nueva empresa.
• La tecnología y sistemas que se implementaran para el diseño, de
última generación, con soluciones en dos y tres dimensiones.
¿Cuál es el problema que se le está ayudando a resolver?
• Externalizar una parte de su trabajo, a su vez ayuda a solucionar un
problema puntual de fluctuación de personal.

17
• Fluidez en las comunicaciones. Los problemas que han tenido las
empresas cuando han buscado la solución de externalizar parte de
su ingeniería, siempre ha sido la coordinación. Se propone un
ingeniero coordinador líder del proyecto.
¿Cuáles necesidades de los clientes se están satisfaciendo?
• Seguridad y confiabilidad
• Reducción de riesgos
• Trabajos a tiempo.
• Supervisión en línea de los avances.
• Interacción con ingenieros directa.
En suma se propone:
• Valores cuantitativos: Precio, velocidad del servicio, mejora del
rendimiento, reducción de costos, seguridad y reducción de riesgos y
cumplimiento de hitos.
• Valores cualitativos: expertos en diseño, calidad del producto,
experiencia multidisciplinaria, personalización de la ingeniería según
requerimiento, profesionalismo y accesibilidad, estandarización,
flexibilidad.
2.1.3. Canales (CA):
Comunicar y alcanzar al segmento definido como objetivo con
proposiciones de valor mediante los canales propuestos, con el fin de
concientizarlos sobre los servicios de la organización.
La clave en la entrega de las proposiciones de valor al cliente es encontrar
la combinación correcta de los canales a utilizar a partir de lograr crear

18
una buena experiencia con el cliente y maximizar los beneficios por medio
de brindar un buen servicio, generando con esto una publicidad indirecta
de boca a oreja y través de canales propios: sitio web, redes sociales y
aplicativos móviles.
2.1.4. Relacionamiento con los clientes (ReC):
Los canales de relación serán los más amplios posibles cuyos objetivos
finales serán captar clientes, retenerlos e incrementar las ventas, para el
plan de negocio propuesto se establecerán los siguientes tipos de relación
con los clientes:
Asistencia personal: se basa en la interacción humana. El cliente puede
comunicarse con un representante real del servicio.
Comunidades: Las empresas crean comunidades en línea, para generar
y gestionar el conocimiento por disciplinas. Permiten intercambiar
conocimientos, conocer mejor a los clientes y los clientes a la empresa
que brinda este tipo de servicios.
Creación colectiva: las empresas van más allá de las relaciones
tradicionales, recurre a la colaboración de sus clientes para crear
propuestas de valor.
2.1.5. Fuentes de ingresos (FI):
De acuerdo con Alexander Osterwalder, las fuentes de ingresos se
refieren, al flujo de caja que genera la empresa. El modelo de negocio
propuesto genera fuentes de ingreso derivados de los pagos puntuales de
clientes por los servicios que corresponden a los ingresos resultantes de
las transacciones cuantificando el valor de las tarifas Horas-Hombre (HH)

19
por la cantidad de HH requeridas por los servicios de ingeniería y que son
valorizadas según las HH efectivas incurridas de los ingenieros y los
proyectistas en el desarrollo de la ingeniería de detalle.
La fijación de precios corresponde a un mecanismo dinámico, en donde
los precios cambian en función del mercado, mediante negociación, en
función del mercado en tiempo real (función de la oferta y la demanda).
2.1.6. Recursos clave (RC):
Describe a los activos más importantes para el modelo de negocios
funcione.
En el modelo de negocio planteado se requieren recursos humanos como
el activo más importante de la organización, que requieren un alto nivel de
conocimiento y expertise.
Para permitir a la organización crear y ofrecer las proposiciones de valor a
los clientes, alcanzar mercados, mantener las relaciones con los
segmentos de clientes y obtener ingresos, los recursos humanos
constituyen los recursos clave, por ello la propuesta planteada pretende
mantener un staff permanente de ingenieros y técnicos con mucha
experiencia y de alta especialización.
2.1.7. Actividades clave (AC):
Son las acciones más importantes que debe emprender una empresa para
tener éxito y son necesarias para ofrecer una propuesta de valor. Las
proposiciones de valor a los clientes serán de carácter estratégico con el
foco puesto en la captación de proyectos, y que se ubican en la categoría

20
que tiene como actividades clave la resolución de problemas, capaces de
generar mucho más que ingresos.
Para ello la propuesta del plan de negocio plantea una metodología de
gestión de proyectos basado en los estándares del Project Management
Institute (PMI), un sistema de control documentario para emisión y registro
de entregables (documentación técnica) en las diferentes especialidades.
2.1.8. Socios clave de negocio (SCN):
Describe la red de proveedores y socios que contribuyen al
funcionamiento de un modelo de negocio. Las empresas buscan alianzas
para optimizar sus modelos de negocio, reducir riesgos o adquirir recursos.
Se busca con el modelo de negocio propuesto establecer acuerdos marco
con nuestros clientes (“socios”) a través de alianzas estratégicas, con la
finalidad de preservar relaciones, basado en la confianza, permitiendo a
nuestros clientes reducir costos, riesgos e incertidumbre.
2.1.9. Estructura de costos (EC):
Este componente describe los costos que implica la marcha de un modelo
de negocio. Aquí se describen los costos más importantes incurridos
durante la operación bajo un modelo de negocio en particular a fin de
crear y entrega valor, al mantener las relaciones con los clientes y al
generar ingresos.
El modelo de negocio planteado, busca minimizar costos, recortando
gastos en donde sea posible, tratando de mantener una estructura de
costos lo más reducida posible, pero sin sacrificar la propuesta de valor en
donde está centrada en la diferenciación del producto ofrecido. Por lo

21
tanto, por el tipo de actividad a desarrollar y el flujo de ingresos previsto, el
recurso clave y más costoso en el servicio de consultoría de la ingeniería
de detalles, resulta ser el recurso humano no solo por el valor del mismo
sino también por la capacitación y la experiencia que éste debe tener.
2.2 Conclusiones
El Capítulo 2 presenta el Modelo de Canvas como la guía para el
desarrollo de la presente idea de negocios. En este modelo se describe e
indica el lineamiento a seguir en el proceso de implementación de la
empresa propuesta en el presente trabajo de Plan de Negocios, evaluando
cada uno de los puntos y recursos clave a implementar.
El modelo, asimismo, destaca la importancia que toma el recurso humano
en todo el proceso, a nivel de calidad, gestión y presupuesto. La Tabla 2.1
del Business Model Canvas (Lienzo) que se muestra a continuación, es un
resumen de lo desarrollado en el capítulo.
El lienzo, detalla de un solo vistazo todo el modelo de manera integral,
además de permitir la descripción de los hitos o puntos clave como son:
Asociaciones, actividades, la propuesta de valor, la relación con el cliente,
los recursos, los canales y la segmentación. Finalmente describe la
estructura de costos y las fuentes de ingreso que se esperan obtener.

22
Tabla 2.1: BUSINESS MODEL CANVAS (LIENZO)
ASOCIANES PROPUESTA RELACIONES

ACTIVIDADES SEGMENTACION
CLAVE DE VALOR CON EL (SC)
CLAVE (AC) (PV)
(SCN) CLIENTE (ReC)
 Busca Resolución de Servicio  Asistencia  Empresas
preservar problemas.- Cálculos dedicado solo personal: transnacion
relaciones, y diseños en a la ingeniería interacción ales
basado en aplicación de la de detalle bajo humana. Plan expertas en
la normatividad técnica una de EPCM.
confianza vigente bajo metodología comunicaciones  Empresas
permitiend estándares de gestión de  Comunidades: de
oa internacionales y en proyectos que comunidades ingeniería
nuestros aplicación de corresponden en línea, locales.
clientes modelos de procesos a la fase de gestión del  Empresas
reducir de gestión de ingeniería conocimiento. de
costos, proyectos basados en adaptable a  Creación construcción
riesgos e el PMI y la gestión de los estándares colectiva: con un área
incertidum la información en del cliente colaboración de de
bre. todo el ciclo de vida para recibir sus clientes ingeniería
 Empresas del proyecto. entregables para crear  Empresas
mineras, con la calidad propuestas de metal
generador y cumplimiento valor. mecánicas
as de RECURSOS de los CANALES que brindan
energía, CLAVE requisitos para (CA) servicios de
empresas (RC) minimizar fabricación.
de  Los recursos errores.  canales
consultoría humanos propios: sitio
en constituyen los web, networking
ingeniería
recursos clave. y redes sociales
de
 Personal  canales
proyectos.
calificado y indirectos: de
capacitado con boca a boca por
experiencia la experiencia
multidisciplinaria de los clientes.
y alta
especialización.
ESTRUCTURA DE COSTOS (EC) FUENTES DE INGRESO (FI)
Estructura de costos lo más reducida Mecanismo dinámico, los precios en función

posible, pero sin sacrificar la propuesta de del mercado, mediante negociación, en
valor. Centrada en la diferenciación del función del mercado en tiempo real, en
producto ofrecido. El recurso clave y más función de la oferta y la demanda.
costoso resulta el recurso humano. Se
compone de costos fijos y costos
variables.
23
CAPÍTULO 3
ANÁLISIS EXTERNO DEL MERCADO
3.1 Análisis del Macroentorno: Modelo PEST
3.1.1. Fuerzas políticas, gubernamentales y legales.
Según el informe de la guía de negocios e inversión en el Perú del 2014 al
2015 publicado por el MRE (Ministerio de Relaciones Exteriores) el Perú
es considerado hoy uno de los principales mercados emergentes del
mundo, cuenta con una importante y reciente historia de estabilidad
económica fundamentada en un crecimiento anual promedio
ininterrumpido de 5.6% de su PBI durante los últimos 14 años, y destaca
por su gente, por su rendimiento y por su emprendimiento. Por estos
motivos, el Perú es un excelente destino para la inversión extranjera.
El Perú busca atraer inversión tanto nacional como extranjera en todos los
sectores de la economía. Por ello ha tomado las medidas necesarias para
establecer una política de inversión coherente que elimine los obstáculos
que puedan enfrentar los inversionistas extranjeros. Esto ha provocado

24
que sea considerado como un país con uno de los regímenes de
inversiones más abiertos del mundo.
Asimismo, el Perú ha adoptado un marco jurídico que no requiere
autorización previa a la inversión extranjera. Adicionalmente, establece las
normas necesarias para proteger la estabilidad económica de los
inversionistas respecto a cambios arbitrarios en los términos y condiciones
legales aplicables a sus proyectos y que reduce la interferencia del
gobierno en las actividades económicas.
El gobierno peruano garantiza estabilidad jurídica a los inversionistas
extranjeros respecto a las normas de impuesto a la renta y reparto de
dividendos. Los inversionistas extranjeros que tienen derecho a obtener
dicha estabilidad tributaria y jurídica son aquellos que estén dispuestos a
invertir en el Perú en un período no menor a dos años, por montos
mínimos de USS10 millones en los sectores de minería y/o hidrocarburos,
o de US$5 millones en cualquier otra actividad económica, o por adquirir
más del 50% de las acciones de una compañía en proceso de
privatización.
Las leyes, regulaciones y prácticas peruanas no discriminan entre
empresas nacionales y empresas extranjeras. Los inversionistas
extranjeros reciben un trato igualitario. No hay restricciones para la
repatriación de las ganancias. las transferencias internacionales de
capitales o las prácticas de cambio de divisa. El envío de intereses y
regalías tampoco tienen restricciones. La moneda extranjera puede ser
utilizada para adquirir bienes o cubrir obligaciones financieras, siempre y

25
cuando el operador esté en cumplimiento con la legislación tributaria
peruana.
Marco legal favorable
Es interesante precisar que el Perú también ofrece un marco legal que
protege los intereses del inversionista extranjero, brindándole entre otros:
• Un trato no discriminatorio e igualitario.
• Acceso sin restricción a la mayoría de sectores económicos.
• Libre transferencia de capitales.
En adición, al inversionista nacional y extranjero se le brinda:
• Derecho a la libre competencia.
• Garantía a la propiedad privada (no expropiaciones o estatizaciones.
• Libertad para adquirir acciones a empresas nacionales.
• Libertad para acceder al crédito interno y externo.
• Libertad para remesar regalías y utilidades provenientes de su
inversión.
• Simplicidad para poder hacer, en su gran mayoría, operaciones tanto
en moneda local (Nuevo Sol), como en dólares estadounidenses, sin
control de cambios.
• Una amplia red de convenios de inversión y que es miembro del
Comité de Inversiones de la Organización para la Cooperación y el
Desarrollo Económico (OCDE)
Las inversiones extranjeras directas deben registrarse en la Agencia de
Promoción de la Inversión Privada (Pro inversión).

26
Los inversionistas extranjeros pueden remitir al extranjero (sin restricción
alguna) las utilidades netas originadas en las inversiones registradas. Así
como también efectuar la transferencia de sus acciones, de los derechos
de propiedad o participación, efectuar reducciones de capital y disolver las
empresas.
En resumen, es posible identificar las siguientes oportunidades y
amenazas en el aspecto Político y Legal:
Oportunidades: Estabilidad institucional, jurídica y económica en Perú.
Continuidad de la política económica de libre mercado, considerándose
una oportunidad alta.
Amenazas: Inestabilidad política social por cambio de un nuevo gobierno,
considerándose una amenaza baja.
3.1.2. Factores económicos y financieros
Según el informe de la Guía de Negocios e Inversión en el Perú del
2014 al 2015 publicado por el MRE (Ministerio de Relaciones
Exteriores), el Perú ha logrado importantes avances en su desempeño
macroeconómico en los últimos años, con tasas de crecimiento del PBI
muy dinámicas, tasas de cambio estables y baja inflación, ya que en la
última década, la economía peruana tuvo la inflación promedio anual
más baja en Latinoamérica, con 2.9%, por debajo de Chile (3.2%),
Colombia (4.9%) y Brasil (6.4%).
La Guía de Negocios e Inversión en el Perú del 2014 al 2015 también
indica que la importante tasa de crecimiento anual de aproximadamente
5.0% del PBI, lograda en 2013, incluye al país privilegiadamente entre

27
las economías de más rápido crecimiento de la región, llegando a
acumular un crecimiento promedio anual de aproximadamente 5.6% de
manera constante y durante los últimos catorce años.
Este dinamismo ha sido impulsado por la promoción y la diversificación
de la oferta exportable, el alza de los precios mundiales de los
"commodities", políticas de mercado favorables a los inversionistas y
agresivas estrategias de liberalización del comercio.
En la última década, el PBI del Perú se triplicó como resultado de su
crecimiento económico: avanzando cada vez más hacia una economía
de ingresos medio y medio-alto. Su rápida expansión ha contribuido a
reducir la tasa nacional de pobreza en casi 18% en los últimos siete
años, hasta alrededor de 24.2% de su población total para el 2013.
Según el Fondo Monetario Internacional (FMI), se considera al Perú
como una "estrella en ascenso" que forma parte de la nueva ola de
mercados emergentes líderes, y que actualmente cuenta con
fundamentos sólidos, marcos de política sensatos y políticas
macroeconómicas prudentes, todo lo cual hace que goce de un
crecimiento sostenido con menor vulnerabilidad.
El reciente impulso del crecimiento económico del país tiene mucho que
ver con las políticas monetarias y fiscales aplicadas en las últimas dos
décadas, habiéndose reducido el nivel del endeudamiento (del 32.3%
del PBI en 2006 al 18.1% en 2013 y 17.2% estimado para el 2014) y
existiendo constantes superávit fiscales: 2.2% en 2012 y estimados
oficiales para el 2013 de 0.6% y de 0.1% del PBI para el 2014. Todo
28
ello ha ido de la mano de la liberalización del mercado de mercancías y
de trabajo, de la apertura al comercio a través de múltiples y recientes
tratados de comercio internacional, de la inversión extranjera directa, y
de la maximización de los ingresos producto de los ricos recursos
naturales.
El Perú también se beneficia de ventajas tales como el creciente
tamaño de su mercado y consumo interno, y de su desarrollado sector
financiero; ello se refleja, por ejemplo, en el aumento del consumo
privado en un estimado de 5.2% durante el 2013 a comparación del año
anterior (estimados de 5.2% y 5.4% para el 2014 y 2015). Asimismo, al
31 de diciembre de 2013, las reservas internacionales netas
ascendieron a aproximadamente 31% del correspondiente PBI
estimado a dicha fecha.
Para el 2014, se proyecta que la economía peruana sea la segunda de
mayor crecimiento en Latinoamérica, detrás de Panamá y la primera en
Sudamérica, con un crecimiento de 6.0% de su PBI. Esto se explica
principalmente por el impulso del consumo privado (5.2% para el 2014)
y de la demanda interna (6.0% para el 2014), por la mejora de
indicadores laborales y por la recuperación del total de las
exportaciones. Por otro lado, se estima que el crecimiento de la
inversión privada fija en el año 2014 se sitúe en 6.3% (6.6% para el
2015), mientras que el crecimiento de la inversión pública sea de 15.5%
para el 2014 y 14.6% para el 2015.

29
Al 31 de diciembre de 2012, el tamaño de la economía del Perú superó
a la de Chile en términos de precios de paridad adquisitiva (purchasing
power parity o PPP). Por otro lado, el Fondo Monetario Internacional
(FMI) ha proyectado que en el 2018, el tamaño de la economía peruana
superará a la chilena en 10.8%, debido a su tendencia de crecimiento
superior, lo cual radica principalmente en la mayor dimensión de
fuentes de energía que posee el Perú. Desde el año 1991 en el que fue
la última vez que el tamaño de la economía peruana superó a la chilena,
el FMI registró que, gracias al crecimiento acumulado de la economía
peruana, el Perú nuevamente se ha posicionado como la quinta
economía más grande de Sudamérica, de acuerdo con el siguiente
detalle:
Tabla 3.1: PBI y PBI per cápita (Purchasing Power Parity) de las
principales economías de América Latina (2013)
2013 -1 2018(1)
PBI en US$ PBI per PBI per
País
miles de cápita en capita en
millones (PPP) US$ (PPP) US$ (PPP)
Brasil 2,422 12,118 15,105
Argentina 771 18,582 22,188
Colombia 523 11,088 14,312
Venezuela 407 13,586 15,526
Perú 345 11,149 15,085
Chile 335 19,105 25,220
México 1,845 15,608 19,495
Fuente: (1) FMI, Wcrld Economic Database, octubre 2013
Riesgo País y Grado de inversión
El Perú ha recibido buenas proyecciones de parte de las agencias
calificadoras de riesgos más reconocidas, las cuales no solamente han

30
ratificado el grado de inversión otorgado al país sino que han subido la
calificación del crédito soberano peruano. Tabla 3.2. Los factores que
respaldan esta calificación son los sólidos prospectos económicos que se
reflejan en un crecimiento de 5.0% del PBI para el año 2013 y estimado en
6.0% para el 2014. Estos prospectos económicos son respaldados por el
rápido crecimiento de la inversión y por la significativa disminución de las
vulnerabilidades fiscales y externas: todo esto dentro de un contexto de
diversas fuentes de crecimiento con baja inflación y fortaleza de los
fundamentos macroeconómicos. La obtención del grado de inversión le ha
permitido al Perú tener mucha atención internacional. Recientemente, un
mayor número de corporaciones multinacionales están viendo al Perú con
mayor interés. La consecuente mejora en el empleo y disminución de la
pobreza ayudarán previsiblemente a mejorar el bienestar social.
Tabla 3.2: Calificación del grado de inversión del Perú
País S&P MCI Moody's

Chile AA- A+ Aa3
Perú BBB+ B1313+ Baa2
México 131313+ BBB+ A3
Brasil BBB BBB Baa2
Colombia 666 BBB Baa3
Uruguay BBB- BBB- Baa3
Bolivia BB- BB- Ba3
Paraguay BB- BB- Ba3
Venezuela B- B+ Can
Ecuador B 13 WR
Argentina CCC+u CC B3
WR: calificación retirada
-1
Fuentes: Standard & Pool s / Fitch Ratings / Moody's
En resumen, es posible identificar las siguientes oportunidades y
amenazas en el aspecto Económico y Financiero:

31
Oportunidades: Incremento de inversión directa extranjera por mejor
calificación de riesgo país.
Aumento del consumo interno. Crecimiento del sector construcción,
minería y energía.
Considerándose una oportunidad alta.
Amenazas: Los cambios en las políticas económicas del país.
Considerándose una amenaza baja.
3.1.3. Factores sociales, demográficos y culturales
El Perú sigue escalando posiciones en el ranking de competitividad del
Foro Económico Mundial. Ello obedece a las recetas ya mencionadas:
macroeconomía estable, inflación controlada y menores barreras para
iniciar negocios. Sin embargo, todavía existe un riesgo que puede afectar
todo el proyecto planificado que son los conflictos sociales.
En noviembre del 2013, la Defensoría del Pueblo registró 221 conflictos
(174 activos y 47 latentes). Un 64% de ellos tiene origen socio
ambiental y está principalmente vinculado a la actividad minera e
hidrocarburífera. Falta de información, débiles mecanismos de
participación y diálogo son solo algunos de los factores impulsores de los
numerosos conflictos en todo el país, que han generado la paralización de
importantes proyectos de inversiones (públicas y privadas), así como la
muerte de numerosas personas.
Para reducir estos La OEFA (Organismo de Evaluación y Fiscalización
Ambiental) propone que las empresas mineras y el Gobierno deben
generar talleres y mesas de trabajo, que son espacios de información

32
ciudadana que logran que los pobladores estén informados de manera
seria de lo que significa un determinado proyecto. Además, sirven para
que el Gobierno sepa a quién tiene al frente y determine si la oposición a
algún proyecto tiene intereses distintos”, también, se requiere más
transparencia en el diálogo y que el Gobierno y las poblaciones hayan
aprendido en este proceso. Finalmente, con una ley de consulta previa
vigente, si se desarrolla de manera adecuada y transparente, se pueden
reducir los actuales niveles de conflictividad.
Oportunidades: Ninguna
Amenazas: Paralización de proyectos mineros, energéticos y de
hidrocarburos por estos conflictos
Considerándose una amenaza alta.
3.1.4. Factores tecnológicos
La Tecnología desempeña un papel crítico en la competitividad del país
y de las empresas y es uno de los factores intangibles que plantea más
dificultad en su gestión.
El escenario en que se desarrolla el presente emprendimiento, se
identifica con la aceleración del cambio tecnológico y más aún con la
contratación y capacitación de personal calificado.
Según el Instituto Peruano de Economía (IPE), poner en marcha
una cartera de proyectos mineros de 53 mil millones de dólares
demandaría 239,807 nuevos empleos directos, un número ampliamente
superior a las 170 mil personas que hoy laboran en el sector, lo que ha
generado preocupación.
33
Ackermann Beaumont Group es una multinacional de selección de
directivos que lleva dos meses instalada en Lima y ya tiene identificado la
disyuntiva del sector minero: el rápido crecimiento frente a la falta de
capacidad del sistema educativo de formar directivos, profesionales,
técnicos y operarios especializados en minería.
Oportunidades: El incremento de proyectos mineros y la demanda de
personal calificado
Considerándose una oportunidad alta.
Amenazas: Escases de personal y dificultad para cubrir posiciones clave
Considerándose una amenaza baja.
3.2 Análisis del Sector: Las cinco fuerzas de Porter
Para medir el atractivo del mercado no es suficiente conocer el tamaño del
mercado y su tendencia de crecimiento. Siendo estas de vital importancia,
sin embargo, es necesario considerar un conjunto de variables que
otorgan un amplio conocimiento del negocio en el que se pretende
ingresar y que brindan información estratégica que redundará en
oportunidades para incrementar la rentabilidad.
El enfoque competitivo de Porter es un tratamiento técnico al desarrollo de
soluciones estratégicas que va más allá de la visión de trazar el camino
que seguirá una organización basándose solo en un análisis de la
situación interna, el entorno y sus propios valores. Para Porter, en tanto
que el clima de competencia se ha agudizado debido a la exponencial
dinámica de cambio, ha significado un desafío para las organizaciones
que requieren nuevos y eficaces instrumentos para seleccionar y ejecutar

34
estrategias competitivas para ingresar o sostenerse en un mercado
rentablemente en la que se encuentran. Gráfico 3.1.
Según M. Porter (1997), existen cinco fuerzas competitivas:
Diagrama de las cinco fuerzas competitivas de M. Porter (1997)
Gráfico 3.1
3.2.1 Grado de rivalidad competidores existentes
Esta fuerza consiste en alcanzar una posición de privilegio y la preferencia
del cliente entre las empresas rivales. ¨La rivalidad competitiva se
intensifica cuando los actos de un competidor son un reto para una
empresa o cuando esta reconoce una oportunidad para mejorar su
posición en el mercado ¨ (Hitt; Duane Ireland; Hoskisson; 2004: 61).

35
De acuerdo con Porter, la rivalidad se incrementa por falta de
diferenciación, cuando los clientes no perciben diferencias en el servicio,
su elección está basada principalmente en el precio y si los clientes
encuentran un servicio diferente, que cumple con sus necesidades con
seguridad lo comprarán y crearan relaciones de larga duración.
Lo anterior es el significado del plan propuesto, la competencia en los
sectores de interés es intensa y existen numerosos competidores directos,
las empresas locales más significativas son GMI, CESEL, BISA, y
competidores indirectos BECHTEL Perú, AMEC Perú, SNC-LAVALIN,
Ausenco y Kvaerner. Los proyectos de gran envergadura son
desarrollados por empresas de ingeniería de gran renombre, muchas de
ella multinacionales con filiales en Perú, mientras que existen empresas
nacionales de prestigio y gran experiencia con participación en proyectos
igualmente importantes, y que en ocasiones se convierten en contratistas
de las multinacionales.
En este escenario, actualmente existen una gran cantidad de proyectos
programados para los próximos años lo que provocaría una gran demanda
de ingeniería de proyectos.
La Tabla 3.3 muestra un resumen de los criterios que actúan en la
dimensión de rivalidad entre los competidores existentes en el sector de
consultoría de ingeniería en el Perú.

36
Tabla 3.3: Análisis de los principales competidores del sector de

consultoría en ingeniería
Competidores Existentes Si No
(+) (-)
El sector está creciendo rápidamente. +
Los costos fijos son una porción relativamente
+
baja del costo total.
Hay diferencias significativas del servicio e
+
identidades de empresas entre los competidores.
Los competidores están diversificados más que
+
concentrados en algún sub-segmento.
No es difícil salir del sector porque no hay
habilidades especializadas o contratos de largo +
plazo.
Mis clientes incurren en un costo significativo al
-
cambiar a un competidor
Mi producto es complejo y se requiere una
-
comprensión detallada de parte de mi cliente.
Grado de Atractividad +
Elaboración propia
3.2.2 Competidores Potenciales
Hace referencia al deseo que tiene una empresa de ingresar al mercado
con el fin de obtener una participación en él. Este ingreso depende de una
serie de barreras creadas por los competidores existentes determinando si
el mercado es o no atractivo.
Para el plan propuesto, la diferenciación del producto constituye la
principal barrera para el ingreso de competidores potenciales, estas se
representan por la identificación y lealtad establecida entre las empresas y
los clientes. Esta característica crea una barrera para el ingreso al sector,
ya que obliga a los potenciales competidores a realizar grandes
inversiones para poder superar y cambiar los vínculos de lealtad

37
existentes. Esta característica de diferenciación es una barrera de ingreso
costosa y lenta para el nuevo competidor debido a que debe buscar
mecanismos para ofrecer a los clientes un descuento o margen extra de
calidad y servicio para superar la lealtad de los clientes y crear su propia
clientela.
Actualmente los competidores potenciales no cuentan con diferencias
importantes imposibles de superar, la intensidad de los competidores
potenciales es medianamente intensa. No obstante, se debe tener
presente que no existen barreras de entrada, en cuanto a las necesidades
de capital ya que requiere de una mediana inversión inicial.

Competidores Potenciales SI NO
(+) (-)
Diferenciación del servicio +
Necesidades de capital +
Altos costos de cambio -
Acceso a canales de distribución +
Políticas de gobierno -
Históricamente fuerte represalia a los ingresantes -
Sustanciales recursos para defender sus +
posiciones
El ingresante deprime ventas y resultados de los -
existentes
Necesidad de permanecer en el mercado; -
compromiso en el sector por activos de poca
liquidez.
Grado de Atractividad + -
Elaboración propia
38
3.2.3 Competidores Sustitutos
“Dos bienes son sustitutos si uno de ellos puede sustituir al otro debido a
un cambio de circunstancias” (Nicholson, 1997:113).
En un sector el sustituto del servicio puede imponer un límite a los precios
de estos; esto genera que muchas empresas enfrenten una estrecha
competencia con otras debido a que sus productos son buenos sustitutos.
La disponibilidad de sustitutos genera que el cliente este continuamente
comparando calidad, precio y desempeño esperado frente a los costos del
cambio. Cuando el competidor logra diferenciar un servicio en las
dimensiones que los clientes valoran puede disminuir el atractivo del
sustituto.
En el sector de consultoría de proyectos, las empresas que prestan estos
servicios desarrollan las diferentes fases de un proyecto para entregar un
servicio integral al cliente con contratos en la modalidad EPCM, Gerencia
de Proyecto, o desarrollo ingeniería, pese a ello, las empresas de servicios
de ingeniería no se enfocan únicamente a la ingeniería de detalle, sino a
todas las fases del desarrollo de la ingeniería de un proyecto.
Hoy por hoy, los productos sustitutos no son importantes ni significativos,
ya que en general los procesos operacionales son casi idénticos y lo que
marca la diferencia fundamentalmente es la experiencia y especialización
del recurso humano, por lo tanto la amenaza de sustitutos es baja, existen
productos sustitutos, pero la competencia de los productos sustitutos no
es intensa.
39
Tabla 3.5: Análisis de los principales competidores sustitutos del sector de

Competidores Sustitutos Si No
(+) (-)
Los substitutos tienen limitaciones de desempeño -
que no compensan su precio bajo. O, su
funcionamiento no es justificado por su precio alto.
El cliente incurre en costos al cambiar por un -
substituto (switching costs).
Su cliente no tiene un substituto verdadero. -
No es probable que su cliente cambie a un -
substituto.
Grado de Atractividad -
Elaboración propia
3.2.4 Poder de negociación de los proveedores
El poder de negociación de los proveedores puede ser fuerte o débil
dependiendo de las condiciones del mercado en la industria del proveedor
y la importancia del producto que ofrece. Los proveedores tienen un poder
en el mercado cuando los artículos ofrecidos escasean y los clientes
generan una gran demanda por obtenerlos, llevando a los clientes a una
postura de negociación más débil, siempre que no existan buenos
sustitutos y que el costo de cambio sea elevado. El poder de negociación
del proveedor disminuye cuando los bienes y servicios ofrecidos son
comunes y existen sustitutos. En un sector de servicios los proveedores
vende a diferentes sectores, no se consideran insumos importantes para
el negocio del comprador (empresa consultora), y no representan una
amenaza de integración hacia delante. Los proveedores tienen un

40
mediano poder de negociación pero no constituyen una gran amenaza, ya
que no tienen un poder de negociación importante.
En conclusión el grado de atractividad con respecto a los proveedores es
medianamente favorable. Actualmente las empresas de ingeniería se
hacen de equipamiento que le permita desarrollar sus actividades
buscando la productividad y la eficiencia, pero no constituye un diferencial.
Tabla 3.6: Análisis de los proveedores del sector de consultoría en

ingeniería
Proveedores SI NO
(+) (-)
Mis insumos (materiales, provisiones, servicios, +
etc.) son estándares más que únicos o
diferenciados.
Es barato y rápido cambiar entre proveedores. +
Mis proveedores encuentran difícil entrar a mi -
negocio (integración hacia adelante).
Tengo muchos proveedores potenciales. +
Mi negocio es importante para mis proveedores +
Mis costos de insumos no tienen influencia -
significativa en mis costos totales.
Elaboración propia
3.2.5 Poder de negociación de los compradores (clientes)
Los clientes que componen el sector industrial pueden inclinar la balanza
de negociación a su favor cuando existen en el mercado productos
sustitutos, exigen calidad, un servicio superior y precios bajos, lo que
conduce a que los proveedores (empresas consultoras en el modelo de
negocio propuesto), compitan entre ellos por esas exigencias. Los clientes
o compradores son poderosos cuando las ventas del producto que

41
compran representan una parte sustantiva de los ingresos anuales de los
proveedores, los productos que compran no son diferenciados, enfrenta
costos de cambio bajos (por cambiar de proveedor), plantean una
amenaza creíble de integración hacia atrás en el negocio de los
proveedores, están bien informados sobre los costos y precios de los
servicios ofrecidos por el proveedor, el volumen del comprador puede
bajar la rentabilidad al exigir precios inferiores y mejores servicios. Los
clientes que demandan servicios de ingeniería tienden a ser cada vez más
exigentes y demandan entregables con un mínimo de características
según el tipo de necesidad de acuerdo a la especialidad y el proyecto a
realizar. En conclusión el poder de negociación de las empresas que
demandan servicios de ingeniería es relativamente intenso y se puede
crear una oferta a la medida de cada necesidad de los proyectos.

Compradores Si No
(+) (-)
¿Hay una gran cantidad de compradores relativo al -
número de firmas en el negocio?
¿Usted tiene una poca cantidad de clientes, cada uno +
con las compras relativamente medianas?
¿El cliente hace frente a un costo significativo si -
cambia de proveedor?
¿El comprador necesita mucha información -
importante?
¿Puede el cliente integrarse hacia atrás? +
¿Sus clientes no son muy sensibles al precio? +
¿Sus servicios son únicos en un cierto grado y +
reconocida?
¿Son los negocios de sus clientes lucrativos? +
Elaboración propia
42
Tabla 3.8: Resumen del análisis del sector
Resumen Del Análisis Del Sector Favorable Desfavorable

(+) (-)
Competidores Actuales +
Competidores Potenciales + -
Productos Sustitutos -
Proveedores +
Compradores +
Elaboración propia
3.3 Conclusiones del Análisis Externo
El análisis del macro entorno permite identificar las importantes
oportunidades en términos políticos y económicos que en la actualidad se
vive en el país.
Asimismo, la posibilidad de identificar las potencialidades amenazas
permite prever o anticiparse a un impacto directo en el negocio.
Por otro lado la atractividad de un determinado mercado o segmento
estratégico como la promesa de rentabilidad de los segmentos de interés
que se conoce a través de la evaluación de sus fuerzas competitivas de M.
Porter (1997) a efecto de planificar las acciones estratégicas
indispensables para las decisiones de ingreso o mantenimiento en cada
uno de ellos.
En conclusión los resultados obtenidos del Análisis del Sector, muestran
un sector muy atractivo, prometedor y rentable para la inversión.
Existe una gran cantidad de proyectos en diversos sectores de minería,
industria, construcción y energía y existe una tendencia al crecimiento del

43
mercado y las condiciones son favorables, en cuanto al poder de
negociación de los proveedores es relativamente baja, mientras que el
poder de negociación de los compradores es intensa pero se puede
afrontar estratégicamente y finalmente el producto se puede llegar a
diferenciar de acuerdo a las estrategias.

44
CAPÍTULO 4
ANÁLISIS INTERNO
4.1. Análisis del perfil competitivo.
El presente capítulo evalúa cada una de las condiciones en las que se
desarrolla el Plan de Negocios propuesto.
4.1.1. Situación actual del país.
En la actualidad Perú está viviendo un buen momento en su desarrollo
industrial. Hoy existen proyectos importantes clasificados en su gran
mayoría en el área minera, energética e hidrocarburos, principalmente; sin
dejar de mencionar el sector de infraestructura.
Focalizados en el plan de negocio propuesto y haciendo un análisis del
entorno, es posible concluir que la economía peruana sigue centralizada
en proyectos de tres grandes sectores que son el minero, energético e
sector de hidrocarburos.
Los siguientes gráficos muestran el desarrollo y los potenciales lugares de
explotación minera que actualmente tiene el país. Ellos representan una
oportunidad interesante de desarrollo y por consiguiente una excelente

45
oportunidad para las empresas que desarrollan consultoría de ingeniería
para este tipo de proyectos.
Proyectos Mineros Zona Norte del Perú
Gráfico 4.1
Proyectos Mineros Zona Central del Perú
Gráfico 4.2
46
Proyectos Mineros Zona Sur del Perú
Gráfico 4.3
4.1.2 La inversión privada en el país
La inversión privada, como se aprecia en el siguiente gráfico, ha acelerado
su ritmo de crecimiento en los últimos años. Según Pro Inversión, en la
última década la inversión se ha triplicado, hasta alcanzar los 32.953
millones de dólares; en el año 2011, creció un 11,7%.
La inversión privada fija en el Perú se expandió 3.9% en 2013, luego de
incrementarse 0.5% en diciembre del año anterior, manteniendo un
importante dinamismo, señaló el Banco Central de Reserva (BCR). En
tanto, la inversión pública creció 5.3% en diciembre del 2013, acumulando
una expansión de 14.9% el año pasado.

47
Inversión Privada 2004 – 2016* (Miles de Millones de US$)
Gráfico 4.4
Fuente: Proinversión
4.1.3 Inversión extranjera
Otro aspecto que hay que mencionar a la hora de describir el mercado
peruano, es la evolución de los procesos de privatización y concesiones.
Perú es un país muy abierto a la inversión exterior: la Constitución de
1993 prevé para el inversor extranjero el mismo trato que para el nacional,
y el país ofrece también a la empresa extranjera los llamados “contratos
ley” o “contratos de estabilidad”, que aseguran que se mantendrá el marco
normativo para la inversión (particularmente en el ámbito fiscal) durante la
vida del proyecto.
Alrededor de la inversión extranjera pueden aparecer importantes
oportunidades para las empresas consultoras, tanto para las que trabajan
con ellas en sus mercados de origen, como para aquellas que pueden
proveer servicios no ofrecidos por las consultoras locales.

48
Los sectores en los cuales se ha centrado principalmente el interés de las
compañías extranjeras son minería, comunicaciones, industria, finanzas y
energía. Las inversiones en estos sectores son de gran importancia
debido a la incidencia que tienen en la generación de proyectos en el área
de ingeniería y construcción por la infraestructura requerida.
Flujo de inversión directa extranjera neta 2004-2016*

(Miles de millones de US$)
Gráfico 4.5
4.1.4 Proyectos de Minería
Su riqueza geológica, la disponibilidad de información catastral y geológica
de calidad, la oferta de proveedores de primer nivel y el marco jurídico
promotor de la inversión privada vigente en el país, convierten al Perú en
uno de los destinos más atractivos para la inversión minera en el mundo.

49
El Perú es un país de antigua tradición minera, tradición que mantiene y
cultiva gracias a la presencia de empresas líderes a nivel internacional. Se
cuenta con un enorme potencial geológico, la presencia de la Cordillera de
los Andes a lo largo del territorio, constituye la principal fuente de recursos
minerales del territorio peruano.
A nivel mundial y latinoamericano, el Perú se ubica entre los primeros
productores de diversos metales, (oro, plata, cobre, plomo, zinc, hierro,
estaño, molibdeno, teluro, entre otros), lo cual es reflejo no sólo de la
abundancia de recursos y la capacidad de producción de la actividad
minera peruana, sino de la estabilidad de las políticas económicas en el
país.
Los minerales producidos en el Perú son de gran demanda en el mercado
mundial actual, cuyo desarrollo se basa en la producción y la industria.
Estados Unidos, China, Suiza, Japón, Canadá y la Unión Europea son los
principales demandantes.
El Perú es una de las economías con mayor crecimiento en América
Latina (7.6% en el 2006, 9% en el 2007, 9,84% en el 2008, 1% en el 2009,
8.8% en el 2010, 6.8% en el 2011, 6.29% en el 2012, 5.02% en el 2013),
logrando 15 años de sostenida evolución sostenida, lo cual es
complementado con solidez macroeconómica: bajas tasas de inflación,
superávit fiscal y comercial, y fuertes reservas internacionales netas.
Asimismo, el Perú ha suscrito diversos convenios bilaterales, incluyendo
Tratados de Libre Comercio (TLC) con Estados Unidos, Canadá, China,

50
Singapur, Corea del Sur y México, y está actualmente negociando TLC’s
con Japón, Tailandia y la Unión Europea.
Adicionalmente, el Perú es miembro de la Asia Pacific Economic
Cooperation (APEC) y de la Comunidad Andina de Naciones (CAN). El
Perú ofrece mejores oportunidades económicas para los inversionistas de
esos mercados.
Las oportunidades que ofrece el Perú han hecho que el país sea uno de
los países de la región donde se observa mayor inversión en minería, con
resultados destacados y presencia de empresas líderes de la minería
mundial. En el 2011, Perú superó el record histórico de inversiones en el
sector minero al superar los US$ 7,000 millones, especialmente en los
rubros de exploración e infraestructura minera.
Las inversiones proyectadas para los próximos años tanto en exploración,
explotación y ampliaciones mineras superan los US$ 53,000 millones. La
cartera estimada de estos proyectos mineros destaca inversiones muy
importantes en Cuzco, Cajamarca, Moquegua, Tacna, Ica, Lima, Arequipa,
Junín, Piura, Ancash, Huancavelica y Lambayeque.
El Perú ha firmado 32 Acuerdos Internacionales de Inversión que
apuntalan su política de liberalización, con países del Pacífico, Europa y
América Latina. Con la mira en consolidar un clima de inversión estable y
predecible, el Perú ha mejorado sus estándares en la negociación de
Acuerdos Internacionales de Inversión. Del mismo modo, el Perú ha
suscrito el acuerdo OPIC que facilita operaciones, dando cobertura a las
inversiones de Estados Unidos llevadas a cabo en el Perú.

51
Perú es el primer productor de plata a nivel mundial, segundo productor
mundial de cobre. Asimismo, es el primer productor de oro, zinc, estaño,
plomo y molibdeno en América Latina. La Cordillera de los Andes es la
columna vertebral de Perú y la principal fuente de depósitos minerales del
mundo. El Perú tiene un importante potencial geológico. Es el tercer país
en el mundo en reservas de oro, plata, cobre y zinc (US Geological Survey
- USGS figures).
El número y área de proyectos de prospección minera se incrementa cada
año, es por ello que la Bolsa de Valores de Lima (BVL) ha creado un
segmento de Riesgo de Capital o de Cartera de Proyectos donde cotizan
alrededor de 12 mineras junior y 39 empresas de la gran minería peruana.
Además, los insumos y servicios que la industria minera necesita tienen
amplia disponibilidad en el mercado local, haciendo del Perú un lugar
privilegiado para la minería en América del Sur.
Perú también tiene un gran potencial en minerales no-metálicos también
conocidos como Minerales Industriales, tales como el mármol travertino,
diatomita (primer productor de América del Sur), bentonita y boratos. En
efecto, el Perú está entre los pocos países en el mundo en los que se
pueden encontrar depósitos de estos minerales.
4.1.5 Proyectos de Inversión en Energía
Desde el año 1992, las actividades y negocios del subsector eléctrico se
rigen por la Ley de Concesiones Eléctricas Nº 25844, la cual fue

52
perfeccionada y complementada con otras leyes a fin de fomentar la
inversión y cubrir determinados aspectos de política energética nacional.
En los últimos siete años, la electricidad ha representado, en promedio, el
18% de la energía final que se consume en el Perú. Durante el mismo
periodo, la demanda de electricidad creció 7% en promedio anual.
Este crecimiento sostenido refleja las buenas condiciones
macroeconómicas del país –7% crecimiento del PBI–, pese a la crisis
económica internacional.
En el ámbito nacional, las actividades económicas de gran consumo
eléctrico fueron la industria minera, los sectores manufactura y
construcción, y los usuarios residenciales que representan un consumo
masivo de electricidad.
Las inversiones deben respetar los lineamientos de la política energética
nacional. Deben ser eficientes y sostenibles social, ambiental y
económicamente, de acuerdo a las buenas prácticas de desarrollo
energético, la utilización de nuevas tecnologías y el aprovechamiento de
las energías renovables.
En este contexto, y con la finalidad de atender la demanda actual y futura
del corto y mediano plazo, se han ejecutado inversiones públicas y
privadas en infraestructura eléctrica a una tasa promedio de 29% anual,
las cuales continuarán ejecutándose, de acuerdo a la situación particular
de cada proyecto y los compromisos de inversión existentes. Sin embargo,
el reto consiste en asegurar la ejecución de mayores inversiones para
atender la demanda eléctrica proyectada en el mediano y largo plazo.

53
Las inversiones en el subsector eléctrico se rigen bajo el marco de Política
Energética Nacional, aprobada por el D.S. Nº064-2010, compuesto por
nueve objetivos. Estos son:
1. Desarrollar una matriz energética diversificada, con énfasis en las
fuentes renovables y la eficiencia energética.
2. Propiciar un abastecimiento energético competitivo.
3. Contar con acceso universal al suministro energético.
4. Fomentar una mayor eficiencia en la cadena productiva y el uso de la
energía.
5. Lograr la autosuficiencia en la producción energética.
6. Desarrollar un sector energético con mínimo impacto ambiental y
bajas emisiones de Carbono en el marco del desarrollo sostenible.
7. Desarrollar la industria del gas natural y su uso en actividades
domésticas, transporte, comercio e industria, así como en la
generación eléctrica eficiente.
8. Fortalecer la institucionalidad del sector energético.
9. Integrar a los mercados energéticos de la región para alcanzar la
visión en el largo plazo.
El subsector eléctrico tiene normas regulatorias aplicables a las
actividades eléctricas para dar cumplimiento a estos objetivos, además de
otras normas y políticas que promueven inversiones y acciones de
cooperación internacional. Dichas normas fueron desarrolladas y
mejoradas progresivamente para que en conjunto sean un mecanismo que

54
asegure la oferta de generación, refuerce el sistema eléctrico, amplíe la
cobertura eléctrica, promueva la competencia en el mercado eléctrico y el
uso sostenible y diverso de los recursos energéticos.
Estos avances han permitido al subsector eléctrico desarrollar aspectos
tales como:
1. Mecanismos de incentivo para la inversión eléctrica.
2. Promoción de las energías renovables para la generación eléctrica.
3. Uso eficiente del gas natural para generación eléctrica.
4. Seguridad y cobertura de la transmisión eléctrica.
5. Cultura de eficiencia energética y seguridad eléctrica para los usuarios.
6. Seguridad e integración energética.
7. Promoción del desarrollo eléctrico preservando el medio ambiente.
Tasa Promedio de Crecimiento del PBI 2005 - 2011
Gráfico 4.6
55
4.1.6 Proyectos de Inversión en Hidrocarburos
Mediante la Ley Orgánica de Hidrocarburos N° 26221, promulgada en
1993, el Estado promueve el desarrollo de las actividades de
hidrocarburos con participación de inversión privada y en base a la libre
competencia; encargando al Ministerio de Energía y Minas: elaborar,
aprobar, proponer y aplicar la política del Sector, dictar la normas
pertinentes y velar por el cumplimiento de la Ley; lo cual esencialmente da
lugar a funciones normativas, promotoras, concedentes y fiscalizadoras.
Con posterioridad, mediante la Ley N° 26734 se crea el Organismo
Supervisor de la Inversión en Energía (OSINERG), adscrito a la
Presidencia del Consejo de Ministros por Ley N° 27332, al cual se le
asigna la función fiscalizadora, luego, desde el 24 de enero del 2007,
conforme los Artículos 1°, 2° y 18 de la Ley 28964, se creó el actual
Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y Minería
(OSINERGMIN), como organismo regulador, supervisor y fiscalizador de
las actividades que desarrollan las personas jurídicas de derecho público
interno o privado y las personas naturales, en los subsectores de
electricidad, hidrocarburos y minería.
El Ministerio de Energía y Minas, a fin de cumplir con las funciones
encomendadas por el Estado, a través de la Dirección General de
Hidrocarburos, ha orientado sus actividades hacia los siguientes objetivos:

56
• En cuanto a la función normativa tiene como objetivo mantener los
reglamentos y las normas debidamente actualizadas, al ritmo de los
cambios tecnológicos y económicos.
• En relación a la función concedente, dentro del marco de la Ley
Orgánica de Hidrocarburos N° 26221 y sus reglamentos, viene
cumpliendo con su objetivo de brindar todas las facilidades a los
inversionistas privados interesados en solicitar autorizaciones y
concesiones.
• Dentro de sus funciones de promoción de la inversión privada, su
objetivo es orientar a inversionistas, usuarios y público en general,
simplificando los procedimientos y la gestión que necesariamente
conlleva cualquier inversión que se efectúe en un país organizado.
Crecimiento promedio anual de la demanda de Energía: 7,0 %
Gráfico 4.7
Fuente: DGM MINEM
57
4.2 Conocimiento del sector de consultoría en proyectos de ingeniería
A partir del conocimiento del sector, es necesario definir cualitativamente
el comportamiento de las empresas de consultoría en relación a la
evolución del mercado de manera de establecer un modelo de negocio
que responda a sus necesidades, para lo cual se han formulado ciertas
interrogantes que permiten delinear la estrategia:
1. ¿Cuál es la disciplina o el sector en el cual determinada empresa de
ingeniería se desarrolla más?
2. ¿Cómo está organizada estructuralmente una empresa de
ingeniería?
3. ¿Cómo reacciona una empresa de ingeniería a los cambios de alta
carga de trabajo a baja carga de trabajo y viceversa?
4. ¿Quién o quiénes asignan las cargas de trabajo para cada
especialidad?
5. ¿Cómo cuantifican las empresas el valor de la ingeniería como costo
para la empresa?
6. ¿Cuál es el porcentaje de rotación del personal dedicado al
desarrollo de ingeniería de detalle y cuál es en promedio el tiempo
que duran en la empresa?
7. ¿Hacen contratos a término indefinido o trabajan con contratos
definidos?
8. ¿Qué tipo de personal es el que normalmente tiene contrato
indefinido y cual por contrato definido?

58
9. ¿Cómo se compara con su competencia respecto al valor de la
ingeniería?
10. ¿Externalizan en alguna ocasión el trabajo de ingeniería de detalle? y
¿Cómo han sido estas experiencias?
11. ¿Son capaces de absorber determinados servicios de ingeniería de
detalle en momentos puntuales y les resulta atractivo?
12. ¿Son capaces de absorber y les resulta atractivo desarrollar servicios
de ingeniería de detalle total para un proyecto?
13. ¿Cuál es la disciplina o especialidad o área en donde tienen mayores
desfases, incertidumbres y les falta siempre tiempo para desarrollar
todos los trabajos?
14. ¿Cómo aseguran que el personal que está interviniendo en un
proyecto específico tiene todas las capacidades ideales para
desarrollar bien el proyecto?
15. ¿Qué tiene un mayor valor en el desarrollo de una ingeniería, el
tiempo o el precio?
4.3 Problemática del sector de consultoría de ingeniería
Las principales problemáticas identificadas en el sector de consultoría de
ingeniería están descritas a continuación
• Las fluctuaciones de carga de trabajo son muy altas. En promedio las
empresas cuentan con 100 a 400 personas /empresa.
• El costo de ingeniería de empresa es muy alto en comparación con el
mercado medio, ya que sus costos fijos son impactados por la

59
participación de su casa matriz. La mayoría de estas empresas son
filiales de empresas extranjeras.
• La rotación de personal es muy alta. Por tal motivo existe personal
que ha rotado por todas estas empresas. Esto permite que el Know
how de cada compañía este muy sensible y frágil a la información de
la competencia.
• Todas las empresas han utilizado la figura de subcontratar
ingenierías parciales, y la mayoría no ha tenido buenas experiencias.
El problema central de subcontratar las ingenierías de detalle es la
coordinación entre las diferentes áreas (entiéndase áreas como
disciplinas) involucradas, y el mecanismo de seguimiento,
encontrándose con el problema de mala calidad o retrasos para
finalizar el servicio.
• Las empresas que han desarrollado ingeniería de detalle no cuentan
con una plantilla de personal estable y de excelente experiencia, lo
cual da confiabilidad al cliente en el desarrollo del servicio.
• Algunas empresas utilizan un mecanismo de subcontratación con su
propio personal en el tiempo libre y fuera de oficina. De esta forma se
controla el uso de horas extras legales máximas por trabajador.
• Se tiene un mayor valor por el tiempo y el cumplimiento de metas
que por los costos directos de un equipo de ingeniería.

60
• El valor de la ingeniería se calcula por horas – hombre,
determinándose la cantidad de horas por un determinado alcance de
ingeniería.
• El área de Ingeniería Civil es la que produce mayor desviación en
consumo de horas, y es el área que tiene más impactos económicos
para la construcción La mayoría de la empresas aceptan y son
conscientes que tienen problemas de personal cuando enfrentan
cargas de trabajo alto y más aún, cuando empiezan a tener retrasos
en los tiempos de entrega de ingeniería.
• Cuando el tiempo se agota y las ingenierías están atrasadas, se
busca soluciones puntuales, haciendo uso de horas extras del
personal o externalizando los servicios (no es confiable).
• Se externalizan las ingenierías que no tienen que ver con su rubro,
por ejemplo sistemas contra incendio.
• La mayoría de las empresas tienen hoy directa relación con el área
de la minería. En esta área se están desarrollando los proyectos más
importantes en términos de inversión.
4.4 Análisis de las empresas de consultoría en Ingeniería de Detalle
En la actualidad existen diversas empresas de consultoría en ingeniería de
detalle. La competencia es alta, no limitándose ésta al ámbito nacional,
por el contrario, son muchas empresas extranjeras las que tienen mayor
presencia en el país, asumiendo los proyectos más grandes. Esta
situación muchas veces resulta positiva, dado que ellas a pesar de ser
61
empresas consultoras grandes, también necesitan sub contratar servicios
de empresas más pequeñas o de mediana envergadura como la que se
desea desarrollar en este proyecto, para cubrir los proyectos de gran
magnitud.
A continuación un análisis detallado de las principales empresas
consultoras en ingeniería de detalle del entorno peruano.
BECHTEL Perú
La compañía estadounidense Bechtel es una de las principales compañías
mundiales de ingeniería y construcción, especializada en proyectos de
construcción civil, excavación de túneles, minería y metales y petróleo y
gas. Ofrece servicios para el desarrollo, ingeniería, construcción y
administración de importantes proyectos e instalaciones de clientes en
todo el mundo. Diseña y construye instalaciones para generación y
transmisión de energía, productos químicos, minería y metales, transporte
de superficie, industria aeroespacial, telecomunicaciones y gestión de
agua y residuos. Fue fundada en 1898 y sigue siendo propiedad
mayoritaria de la familia Bechtel. Participa en el Perú en forma directa
desde 1994, ofreciendo los siguientes servicios:
• Alquiler de Maquinaria
• Ingeniería de Construcción
• Buffete de Abogados
• Ingeniería de Mantenimiento
• Alquiler de Gruas
62
• Transporte de Concentrado de Cobre
• Maquinaria para superficie e Interior Mina
AMEC Perú
AMEC se especializa en servicios de consultoría, ingeniería y gerencia de
proyectos para sus clientes en los mercados globales de petróleo y gas,
minería, energía limpia, medio ambiente e infraestructura.
La compañía se formó por primera vez en 1848, cuando Matthew Hall
abrió un negocio de plomo-trabajo en el Reino Unido. Esto más tarde se
convirtió en el Grupos Salón Mateo de Sociedades. Por otra parte, en
1883 Leonard Fairclough comenzó un negocio de la piedra en el Reino
Unido, que se expandió en la construcción en el cambio de siglo.
En 1982 se fusionó con Fairclough Construcción William Press (fundada
en 1913) para formar AMEC plc. Seis años más tarde, el Grupo Salón
Mateo de Empresas se incorporó al Grupo de AMEC, ofreciendo los
siguientes servicios:
• Ingeniería
• Gestión de proyectos
• Consultoría
• Construcción
• Desmantelamiento
• Servicios ambientales
• Nuevas construcciones
• Operaciones y mantenimiento
63
• Gestión de la cadena de suministro
• Servicios especializados
• Sostenibilidad
• Capacitación y desarrollo
SNC-LAVALIN
SNC-LAVALIN es un grupo líder de ingeniería y construcción en el mundo.
Las empresas SNC-Lavalin proporcionan la ingeniería, la adquisición, la
construcción, la gestión y servicios de financiamiento del proyecto a una
variedad de sectores de la industria, incluyendo agroindustriales,
productos farmacéuticos y biotecnología, productos químicos y petróleo,
medio ambiente, construcción pesada, tránsito masivo, minería y
metalurgia, energía y gestión del agua.
Fundado en 1911, SNC-Lavalin ha estado activo internacionalmente
durante 50 años, estableciendo una red multicultural que atraviesa cada
continente. Las empresas SNC-LAVALIN tienen oficinas a lo largo de
Canadá y en más de 40 países en el mundo entero y actualmente trabajan
en aproximadamente 100 países.
SNC-Lavalin mantiene altas normas de calidad, salud y seguridad, y
protección de medio ambiente, y está comprometido con entregar
proyectos acordes al presupuesto y a tiempo para la completa satisfacción
de sus clientes.
64
GMI SA. Ingenieros Consultores.
GMI es una empresa líder en la consultoría de ingeniería en el Perú. Con
más de 28 años de experiencia, ha desarrollado un estilo de trabajo
basado en los valores de Calidad, Cumplimiento, Seriedad y Eficiencia,
que caracterizan al Grupo Graña y Montero.
Desde sus inicios, en 1984, GMI ha mantenido un crecimiento continuo,
participando en proyectos de desarrollo en el Perú y en otros países de
Latinoamérica como República Dominicana, Costa Rica, Panamá, Bolivia,
Venezuela, Chile y Argentina.
GMI cuenta con la experiencia y capacidad para desarrollar proyectos de
diversa complejidad. Con un equipo de profesionales especializados
altamente capacitados, así como alianzas estratégicas con empresas
líderes a nivel internacional, GMI se ha especializado en las siguientes
líneas de negocio:
• Ingeniería
• Servicios EPCM
• Supervisión
• Geomántica
• Medio Ambiente
CESEL SA
CESEL S.A. es una empresa consultora con 41 años desarrollando
consultoría en ingeniería con múltiples disciplinas integradas. Nuestra

65
sede se encuentra en Perú y contamos con sucursales y oficinas en
diversos países de Latinoamérica.
Desarrolla estudios, diseños y desarrollo de ingeniería, supervisión de
estudios y obras, gerencia integral de proyectos de ingeniería y
construcción por medio de nuestras doce gerencias operativa.
CESEL ha expandido sus servicios también al ámbito internacional,
contando con sucursales y oficinas en varios países
latinoamericanos. Desde sus oficinas en el Perú, y en sus sucursales de
Guatemala, Ecuador y Paraguay, ofreciendo servicios integrales tales
como:
• Estudios preliminares y anteproyectos.
• Estudios de planeamiento, pre factibilidad y factibilidad técnica y
económica.
• Ingeniería básica, diseños a nivel definitivo, incluyendo
especificaciones técnicas y documentos de licitación.
• Ingeniería de detalle, a nivel de ejecución.
• Supervisión de obras y de montaje de equipos e instalaciones.
• Servicios integrales de gerencia de proyectos, incluyendo aspectos
técnicos, económicos y financieros.
• Control general, adquisiciones, gerencia de construcción, inspección
de fabricación, pruebas y puesta en servicio.
• Estudios ambientales, impacto ambiental de obras de infraestructura,
estudios de remediación ambiental.

66
• Análisis geotécnicos, estudios de riesgo sísmico, servicios de
laboratorio geotécnico y de concreto, levantamientos batimétricos.
• Estudios tarifarios, gestión de servidumbre, asesoría especializada
para procesos de privatización, evaluación de empresas y planes de
desarrollo.
BISA
Bisa es una importante compañía minera productora de metales preciosos
y titular de derechos mineros en el Perú.
Desde sus inicios en 1953, Buenaventura se ha concentrado en la
exploración y explotación, tanto en sus propias operaciones como a través
de proyectos desarrollados en asociación con terceros.
Buenaventura tiene también una participación importante en el
accionariado de Minera Yanacocha S.R.L., la mayor productora de oro en
Latinoamérica.
Los servicios que ofrecen son:
• Ingeniera.
• Construcción.
• Estudios Técnicos
• Geología
• Mina
• Medio Ambiente
• Laboratorio
67
AJC
AJC es una empresa peruana innovadora en el desarrollo de proyectos de
ingeniería conceptual, básica, de detalle; Infraestructura y Servicios:
sistemas contra incendios, sistemas de video vigilancia, instalaciones
eléctricas, supervisión en la construcción de obras y asesoría integral para
inspecciones de INDECI. Está integrada por profesionales que forman un
equipo multidisciplinario altamente calificado y experimentado. Desde su
oficina principal en Lima, AJC está en la capacidad de atender todos los
servicios mencionados, mediante la conformación de equipos de trabajo
con los especialistas y el despliegue logístico de su organización, de tal
forma que cumplan con los requerimientos de cada cliente, ofreciendo
servicios integrales con los más altos niveles de calidad, seguridad al
menor costo y en el menor tiempo.
Los servicios que ofrecen son:
• Ingeniería conceptual, básica y de detalle
• Asesoría en seguridad y expediente para INDECI
• Infraestructura
• Sistema de detección de humo
• Sistema contra incendios presurizado
• Sistema de rociadores automáticos
• Sistema de video vigilancia
• Instalación eléctrica MT y BT
68
Ausenco
Ausenco comenzó en Brisbane, Australia, en 1991, con un pequeño
equipo de ingenieros talentosos que ofrecen soluciones innovadoras para
la industria minera.
Cotiza en la bolsa de valores de Australia en 2006, ahora nos basamos en
el talento de alrededor de 2.800 empleados en 29 oficinas alrededor del
mundo. Cuenta con profesionales que trabajan en los proyectos más
remotos y fascinantes del mundo, y estos estratégicamente posicionados
para capitalizar las oportunidades de expansión en los mercados globales.
En la actualidad cuenta con 2.550 empleados en 29 oficinas alrededor del
mundo para ofrecer una oferta global, ofreciendo los siguientes servicios:
• Medio ambiente y sostenibilidad
• Procesamiento de minerales
• Petróleo y gas
• Potencia
• Los sistemas de transporte
• Puertos y terminales
• Sistemas de tuberías
• Operación y mantenimiento
• Infraestructura
69
Kvaerner
La compañía fue fundada en los años 1900 en la ciudad de ciudad de Oslo,
Noruega enfocándose en actividades de la construcción naval, la energía
hidráulica, la madera, talleres mecánicos y otras industrias . A través de
las décadas de 1970, 80 y 90 años, desarrollaron sus capacidades y
experiencia como proveedores de soluciones completas para los
proyectos de petróleo y gas y procesamiento en alta mar y en tierra.
En la actualidad Kvaerner es un contratista internacional y socio preferente
para los operadores de petróleo y gas y otros contratistas de ingeniería y
fabricación.
La compañía cuenta con décadas de experiencia como contratista EPC,
cubriendo una amplia gama de tecnologías y soluciones. El grupo
Kvaerner se ha establecido para potenciar aún más la experiencia y la
experiencia acumulada a través de la ejecución de megasproyecto durante
más de 40 años y brindando los siguientes servicios
• Chaquetas
• Topsides, fabricación de superestructuras para plataformas marinas
• Concrete Solutions
• Instalaciones de petróleo y gas en tierra
• servicios de desmantelamiento
• Tecnología de tuberías
70
4.5 Conclusiones del análisis interno
El análisis interno de acuerdo al momento actual hace especialmente
atractivo el desarrollo del mercado de la consultoría peruana, con el
concurso intensivo de actores nacionales y extranjeros.
El futuro promisorio del mercado de la consultoría en ingeniería de
proyectos se afianza en los fundamentos sólidos que posee la economía
del Perú, dado su equilibrio fiscal prolongado, su baja inflación, su
moderado nivel de deuda externa, su equilibrio externo y el elevado nivel
de reservas internacionales, lo que le ha permitido una mejora progresiva
en su calificación riesgo país, siendo de las pocas economías emergentes
que ha mantenido su grado de inversión en medio de la crisis mundial.
Los sectores de crecimiento e inversiones importantes en los próximos
años, según el análisis son: la minería, la energía, los hidrocarburos,
infraestructura, entre otros. Consecuentemente se espera en los próximos
años un crecimiento de la consultoría especializada, motivada por la
demanda de servicios detallados, que contribuyan a crear elementos
diferenciadores frente a la competencia.
La inversión privada ha venido creciendo principalmente en los sectores
de minería, energía e hidrocarburos, siendo estos sectores altamente
demandantes de asesoramiento de empresas consultoras y de ingeniería.
En este escenario de progreso y globalización, las empresas peruanas
requieren de nuevos conocimientos y habilidades, lo que ha incrementado
la importancia de los servicios de consultoría. Considerando además que

71
hoy en día las empresas intentan concentrar su actividad en el “core
business” de su negocio, es necesario apoyarse en agentes externos o
servicios de “outsourcing” especializados, para atender las actividades
subsidiarias de la empresa.
Todo ello representa una oportunidad para plantear el plan de negocio
propuesto. Más aun teniendo en cuenta lo propicio que se muestra el
entorno económico peruano a la inversión extranjera, gracias a un marco
legal estable. El gradual crecimiento de la demanda de servicios de
consultoría y la afluencia de las grandes empresas ha dinamizado
notablemente el mercado peruano y representan posibilidades de acentuar
un negocio como el propuesto como modelo.
En conclusión, el mercado peruano de consultoría presenta altos índices
de atracción, visto el alto crecimiento de la demanda.

72
CAPÍTULO 5
PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO
Con el propósito de desarrollarse y crecer a futuro, el presente capítulo de
Planeamiento Estratégico incorpora los lineamientos que guían las acciones,
actividades y esfuerzos conjuntos de la organización hacia un objetivo y meta
común.
Éstos han sido plasmados en la Misión, Visión y Valores para luego trasladarlos a
los Objetivos Estratégicos, el análisis FODA y las consecuentes estrategias
seleccionadas
5.1 Misión
“Somos una empresa dedicada a brindar los servicios de ingeniería de
detalle con altos estándares de calidad. Planteamos soluciones técnicas y
económicas dado que contamos un equipo de profesionales
exigentemente seleccionados y capacitados en la especialidad que
manejamos. Con relación al medio ambiente, buscamos sobre todo

73
proteger el entorno y cuidar los recursos naturales proporcionando un
servicio confiable y responsable”.
5.2 Visión
“En el 2021 nos posicionaremos como una empresa con reconocimiento a
nivel nacional en el sector de la consultoría de servicios para proyectos de
inversión en sector minero, energético e hidrocarburos, brindando a
nuestros clientes un producto de alta calidad con precios competitivos.
Asimismo, la eficiencia en nuestra gestión permitirá alcanzar la
rentabilidad esperada por nuestros clientes y nuestros inversionistas”
5.3 Valores
Los valores que guían el comportamiento de la organización, reafirman la
visión y misión de la empresa así como fortalecen su posición y
compromiso frente a sus colaboradores y sus clientes. Los valores
propuestos para la empresa se describen a continuación.
5.3.1 Confianza
Un valor que fortalece los lazos entre la empresa y las instituciones de del
sector minero, energía e hidrocarburos. Implica la capacidad de la
empresa de ofrecer a los clientes un servicio de calidad, exigencia en
controles, certificaciones, flexibilidad y tiempo, garantizando el correcto
desempeño del equipo consultor y ofreciendo soluciones que satisfagan y
respondan a las necesidades de los clientes.

74
5.3.2 Excelencia
Este valor está relacionado con el valor anterior y refuerza el compromiso
de la organización en velar por ofrecer a los clientes un servicio de calidad,
exigencia en controles, certificaciones, flexibilidad y tiempo.
5.3.3 Integridad
Este valor está relacionado con el desempeño intachable de la empresa y
sus colaboradores. No se permitirá bajo ningún término una consultoría
que impacte negativamente en la población, los recursos naturales o los
bienes patrimoniales del país. Tampoco se cederá a las presiones
externas por forzar resultados no acordes a la realidad.
5.3.4 Innovación
Este valor es fundamental para la empresa porque motiva a la
organización y sus colaboradores a seguir buscando nuevos
conocimientos y soluciones dentro de la consultoría que se desarrolla.
También promueve las relaciones comerciales con las empresas y a que
la empresa esté siempre abierta a la creatividad y desarrollo de nuevos
procesos y / o alternativas novedosas para llegar a sus clientes, sin que
esto repercuta en la disminución de la calidad del servicio.

75
5.4 Objetivos Generales y Específicos
5.4.1 Objetivos Generales
(OG1) Al 2021 posicionarse en el mercado nacional como una de las cinco
empresas consultoras de ingeniería más importantes del país
(OG2) Al 2021, tendremos participación en los tres proyectos de mayor
envergadura que se ejecuten en los sectores de minería, energía e
hidrocarburos en el país.
(OG3) Obtener la certificación ISO 9001 en los próximos tres años.
5.4.2 Objetivos Específicos
(OG1)
• (OE1) Sociedad Estratégica con empresas consultoras mediante
acuerdos marco de colaboración.
• (OE2) Mantener el performance de los niveles en MANAGEMENT
por lo cual se exige que el staff nuevo a incorporarse debe lograr ser
PMP en un máximo tiempo determinado de un año.
• (OE3) Desarrollar dos veces al año a través de publicidad y visitas a
empresas de la gran capacidad con la que cuenta la Consultora en el
manejo de proyectos.
(OG2)
• (OE4) Sociedad Estratégica con al menos tres empresas consultoras
• (OE5) Análisis profundo de las RFQ´s (Requerimiento de cotización)
para tener una mejor enfoque de la necesidad de cada proyecto y así
entregar al cliente una mejor propuesta económica.

76
• (OE6) Mejorar la opciones de reclutamiento haciendo uso de las dos
compañías especializadas como los Head Hunters para lograr un
efecto positivo muy rápido
• (OE7) Contar con un staff de al menos cinco profesionales definido
por cada disciplina.
(OG3)
• (OE8) Creación de PMO de la empresa
• (OE9) Aplicación de la Gestión de Proyectos según el PMI para
obtener rápidamente la documentación y formatos necesarios
según las áreas de conocimiento que en esta se rigen.
• (OE10) Creación de formatos & documentos para una mejor gestión
de nuestros proyectos los cuales tendrán respaldo bajo la PMO de
la organización y a la vez facilitarán su uso y ordenamiento para
obtener el ISO 9001.
5.5 Análisis FODA
La matriz FODA es una de las herramientas fundamentales dentro de todo
Proceso Estratégico ya que consolida y cruza la información obtenida en
el análisis externo y el análisis interno (EFI) y además de ello se obtienen
las estrategias por los diferentes cuadrantes. A partir de esta matriz se han
elaborado estrategias para el cuadrante que se genera con el cruce de
fortalezas y oportunidades a las cuales se les denomina Estrategias para
Explotar (FO); el cuadrante que cruza debilidades y oportunidades que

77
genera las Estrategias para Buscar (DO); el cuadrante que cruza las
fortalezas y amenazas que genera las Estrategias para Confrontar, (FA) y
finalmente el cuadrante que cruza las debilidades y amenazas que
generas las Estrategias para Evitar (DA) (D´Alessio, 2008).
El gráfico 5.1 hace un resumen del Análisis FODA desarrollado en el
presente documento en relación al Plan de Negocios propuesto.

78
Análisis FODA
FORTALEZAS DEBILIDADES
• (F1) Personal profesional • (D1) No contar con un staff

capacitado permanente por disciplinas
• (F2)Personal reconocido por su • (D2) Ser una empresa nueva que
experiencia en el medio busca un mercado
• (F3) Buenas interrelaciones • (D3) No tener sociedades estratégicas
interpersonales inicialmente para obtener presencia en
• (F4) Personal de gestión de el mercado
proyectos • (D4) Lento reclutamiento de personal
• (F5) Experiencia Multidisciplinaria calificado y profesional
• (F6) Proactividad • (D5) Infraestructura aún no
identificada y/o dimensionada.
• (D6) Staff limitado pero permanente
en todas las disciplinas.
• (O1) Crecimiento de la industria • (A1) Personal profesional capacitado

minera, energética e hidrocarburos. tenga alta rotación
• (O2) Inversiones privadas ya • (A2) Interesados potenciales no
destinadas al crecimiento constante identificados
de los rubros de interés. • (A3) Leyes gubernamentales que
• (O3) Demanda muy alta de paralicen un proyecto ya iniciado
ingenieros • (A4) Falta de sociedades estratégicas
• (O4) Demanda de personal técnico para ser más competitivos.
• (O5) Sociedades estratégicas para • (A5) Falta de personal calificado por la
afrontar proyectos de mayor alta demanda de los mismos.
envergadura. • (A6) Costos directos afectados por el
• (O6) Crecimiento del conocimiento tipo de cambio.
por las sociedades estratégicas que
se formen.
OPORTUNIDADES AMENAZAS
Gráfico 5.1
5.6 Objetivos estratégicos.
Tomando en cuenta las Fortalezas, Debilidades, Oportunidades y
Amenazas identificadas es posible generar estrategias para accionar.

79
Tabla 5.1: Estrategias desarrollados en base al análisis FODA (E1 – E12)
APLICACIÓN
SOBRE
ESTRATEGIAS DESCRIPCIÓN DE LA ESTRATÉGIA
ÁNALISIS
FODA
Afianzar al nuevo personal con programas de
E1 (F1)
capacitación continúa
Mantener el performance de nuestros niveles en
MANAGEMENT por lo cual se exige que el staff al
E2 (F2)
incorporarse debe lograr ser PMP en un tiempo
determinado
Fomentar la gestión de las buenas relaciones
E3 (F3)
interpersonales mediante reuniones de confraternidad
Gestionar que ese personal de apoyo sea parte del staff
E4 (F4)
permanente
Mantener un mínimo de colaboradores en nuestro staff
E5 (F5)
para la gestión de cada proyecto por disciplina
Fomentar y mantener siempre la Pro actividad de nuestro
E6 (F6)
staff mediante talleres de grupo
Programar el reclutamiento progresivo de personal
E7 (D1) calificado por disciplinas para aumentar el staff
permanente
Afianzar la empresa dando un buen servicio con altos
E8 (D2) estándares de calidad y poder obtener el renombre y
reconocimiento buscado
Buscar socios estratégicos mediante el uso de contactos
E9 (D3) directos obtenidos por los principales colaboradores por la
experiencia lograda en su trayectoria profesional
Mejorar la opciones de reclutamiento haciendo uso de las
E10 (D4) compañías especializadas como los Head Hunters para
lograr un efecto positivo muy rápido
Identificar oportunamente la mejor ubicación en la ciudad
E11 (D5) de Lima para nuestras oficinas (preferentemente: San
Isidro, Miraflores, Surco)
Ir incrementando el Staff permanente ya sea como va el
E12 (D6) crecimiento de la empresa la cual se espera sea muy
agresiva
Elaboración propia
80
Tabla 5.2: Estrategias desarrollados en base al análisis FODA (E13 – E24)
APLICACIÓN
ESTRATEGIAS SOBRE DESCRIPCIÓN DE LA ESTRATÉGIA
ÁNALISIS FODA
Aprovechar el crecimiento de la industria Minera e
E13 (O1) Energética para lograr afianzar el nombre de la
Consultora dando un servicio de gran calidad
Con el horizonte ya identificado de las Inversiones de
aquí a dos años debemos estar en búsqueda de esos
E14 (O2)
grandes clientes a los cuales debemos ofertar nuestros
servicios
Fomentar a través de publicidad y visitas a empresas de
la capacidad de nuestro Staff para desarrollar ingeniería
de detalle ya que contamos con ingenieros con muy
E15 (O3)
buena trayectoria los cuales se desenvuelve con los más
estándares de gestión y calidad frente a cualquier
proyecto
Fomentar a través de publicidad y visitas a empresas de
la capacidad de107nuestro Staff para desarrollar
ingeniería de detalle ya que contamos con proyectistas
E16 (O4)
con muy buena trayectoria los cuales se desenvuelve con
los más estándares de gestión y calidad frente a
cualquier proyecto
Buscar socios estratégicos para lograr tener presencias
E17 (O5) en los proyectos de gran envergadura y con ello
fortalecer la Consultora
El fortalecimiento del conocimiento a través de
E18 (O6) implementar en nuestra gestión la de documentar las
Lecciones Aprendidas
Mantener el escalafón de sueldos a un nivel ligeramente
E19 (A1)
superior al mercado inmerso en el negocio de ingeniería.
Siempre hacer exhaustivo el análisis de la Identificación
E20 (A2)
de los Interesados para minimizar riesgos potenciales.
Debemos tener presente que la Gestión de los
Interesados es a todo nivel por lo cual debemos
E21 (A3)
implementar nuestro plan de Gestión a nivel de cada
proyecto a ser asumido
Implementar reuniones con las empresas consultoras que
podrían ser socios estratégicos para hacerles presente
E22 (A4)
nuestro apoyo para afrontar proyectos de gran
envergadura
Buscar la mejora continua de nuestros colaboradores
E23 (A5) mediante capacitaciones, lanzar programas de training a
jóvenes profesionales con alto potencial
Buscar la uniformidad del tipo de cambio considerando un
E24 (A6) factor al presupuestar las HH que se asignarán a cada
proyecto
Elaboración propia
81
5.7 Conclusiones
El desarrollo del capítulo estratégico y la selección elaboración de los
respectivos objetivos y estrategias permiten establecer su posición frente a
las oportunidades del sector y confrontar amenazas con fortalezas propias
de la empresa.
El desarrollo de una estrategia a cinco años, permite a la organización
anticiparse ante las posibles acciones o reacciones que puedan surgir de
la competencia como consecuencia de las estrategias planteadas por la
empresa, cuyo análisis arroja una excelente oportunidad para implementar
adecuadamente el negocio en el entorno actual del sector de consultoría
en ingeniería.
82
CAPÍTULO 6
DISEÑO DEL PLAN DE NEGOCIOS
6.1 Principales supuestos
El Plan de Negocios consiste en la formación de una empresa de
desarrollo de Ingeniería de Detalle, especializada en las disciplinas de
ingeniería Civil, Mecánica y Eléctrica e Instrumentación.
De acuerdo con el conocimiento del mercado, una de las fases de
ingeniería donde más se presentan problemas y donde más se utilizan
recursos es la ingeniería de detalle. Es en esta fase en donde existe
mayor rotación de personal. Por tal razón, las empresas buscan tercerizar
esta fase de la ingeniería.
El Pla de Negocio considera los siguientes supuestos:
• La propuesta está diseñada para dar servicio a la grande y mediana
empresa del rubro ingeniería y construcción.
• El personal propuesto cuenta con experiencia comprobada en el
desarrollo de ingeniería y proyectos.

83
• Los equipos de trabajo se forman por especialidad: ingeniería
mecánica (incluye piping), ingeniería civil, Ingeniería eléctrica e
instrumentación.
• La cantidad de personal y equipos de trabajo dependerá del análisis
de la carga de trabajo.
• Ofrece al Cliente la posibilidad de tener acceso a la información del
proyecto en línea.
6.2 Marketing Estratégico
El Plan de Marketing a desarrollar para la empresa de Ingeniería de
Detalle incluye el análisis del tipo de servicio que se va a implementar para
el mercado objetivo. En este caso la estrategia se formula en función a las
características y beneficios del servicio y la calidad del producto.
Las tarifas de los recursos que se usarán para desarrollar un determinado
servicio de ingeniería, serán diferenciadas de acuerdo a la segmentación
del mercado, obedeciendo a criterios de tamaño del cliente o volumen de
venta u otros. En resumen las tarifas serán atractivas para cualquier
segmento considerando que estarán por debajo del mercado. El desarrollo
de esta estrategia de precios ayudará a entrar con éxito a este mercado
competitivo.
Por otro lado, la calidad del servicio, incorpora la capacidad del producto
para satisfacer a los Clientes, de una forma competitivamente superior, lo
que constituye una carta de presentación de la empresa para su entrada y

84
posicionamiento en el mercado. La calidad del producto estará sustentada
en procesos de desarrollo del producto, sistemas de gestión que incluye
procedimiento y estándares; así como sistema de control documentario.
Otro aspecto es la ubicación física en donde se desarrollarán los servicios.
No se limita solo a la oficina central, sino es capaz de acompañar al
Cliente en el lugar de sus instalaciones. Pare ello es necesario conocer la
ubicación geográfica de los potenciales clientes y tener presente las
características de accesibilidad, conectividad y facilidades de sitio.
Este plan debe complementarse con una campaña de marketing de
alcances locales.
La empresa evitará caer en el pago de comisiones para conseguir
contratos, debido a que si se incurre en esa dinámica es altamente
probable que la situación se extienda y profundice, lo que podría poner en
riesgo la factibilidad del negocio.
6.2.1 Productos y servicios
De las conclusiones extraídas de las entrevistas de profundidad se
enmarcan los atributos más valorados por el cliente, los mismos que
sirven para fortalecer el posicionamiento del servicio, como se ha indicado
líneas arriba y según las necesidades y requerimientos de los clientes.
Lo siguiente resulta el valor agregado del servicio ofrecido:
• La empresa cuente con una metodología para gestionar los
proyectos.
85
• Sea una empresa certificada ISO con fecha de certificación.
• Que la empresa cumple realmente los procedimientos y realiza
auditorías periódicas internas – externas.
• Que la empresa cuente con estándares para el desarrollo de los
entregables del proyecto
• Está enfocada en procesos.
• Tenga control sobre la emisión de entregables del servicio.
6.2.2 Estrategia de posicionamiento (Marketing Mix)
Sobre la base de la entrevistas de profundidad se ha determinado la
percepción de los clientes en cuanto a requerimientos que les permitan
tener la tranquilidad sin afrontar riesgos mayores, como por ejemplo el
producto o servicio que recibirá, si éste guarda concordancia con sus
estándares de calidad, indicando que éstos son atributos claves e
importantes para la toma de decisiones a la hora de decidir tercerizar un
servicio o parte de él, en esto se basa la diferenciación significativa
propuesta en el presente plan de negocio.
Habiéndose identificado y seleccionado el segmento en los que se quiere
posicionar la empresa, la estrategia de cobertura se ha establecido a partir
de presentar el producto (entregables de ingeniería) diferenciado de la
competencia y que agregue valor sobre la base de atributos y
características relevantes y servicio al cliente.

86
Este posicionamiento no será suficiente para generar y mantener una
ventaja competitiva, será una referencia que permita fijar la estrategia,
dirección y pautas del plan de marketing.
Por último será necesario que la empresa de ingeniería propuesta, a partir
del establecimiento de diferenciación, reevalúe su posicionamiento cuando
las características del entorno cambien.
6.2.3 Identificación del mercado
El mercado de consultoría de ingeniería de detalle está directamente
relacionado con los potenciales proyectos en el sector de minería, energía
e hidrocarburos. En los cuadros 6.1, 6.2, y 6.3 se presenta el listado de los
próximos proyectos a realizarse en el país, según información
proporcionada por http://mineriadelperu.com/2012/03/21/cartera-estimada-
de-proyectos/
Cuadro 6.1: Próximas ampliaciones de proyectos mineros en el Perú
Inversión
Empresa Proyecto Provincia Distrito Inicio Mineral USD
Millones
Southern Peru Ampliación Jorge
Ilabaya 2014 Cu 600
Copper Corp. Toquepala Basadre
Compania Minera Ampliación
Sechura Sechura 2014 Fosfatos 520
Miski Mayo S.R.L. Bayovar
Shougang Hierro Ampliación
Nazca Marcona 2015 Fe 1,500
Peru S.A.A. Marcona
Sociedad Minera Ampliación
Arequipa Yarabamba 2016 Cu 4,400
Cerro Verde S.A.A. Cerro Verde
Minera Chinalco Ampliación
Yauli Morococha 2016 Cu 1,320
Perú S.A. Toromocho
Sociedad Minera el Ampliación
Pasco Tinyahuarco 2014 Polimetálico 432
Brocal S.A.A. Colquijirca
FUENTE: Minería del Perú

87
Cuadro 6.2: Próximos proyectos mineros en el Perú con EIA presentado en
evaluación
Inversión
Millones
Compañia Minera
Milpo S.A.A. Pukaqaqa Huancavelica Huando 2016 Cu-Mo 630
Fosfatos Del Proyecto
Pacifico S.A. Fosfatos Sechura Sechura 2015 Fosfatos 500
Southern Peru
Copper Corp. Tia Maria Islay Cocachacra 2015 Cu 1000
Cuadro 6.3: Próximos proyectos mineros en el Perú con EIA presentado en
construcción
Inversión
Millones
Anglo
American
Quellaveco
S.A. Quellaveco Mariscal Nieto Torata 2017 Cu 3300
Invicta Mining
Corp S.A.C. Invicta Huaura Leoncio Prado 2015 Polimetálico 93
Minera
Yanacocha Minas
S.R.L. Conga Cajamarca Baños Del Inca 2017 Cu, Au 4800
Xstrata Las Las
Bambas S.A. Bambas Cotabambas Chalhuahuacho 2015 Cu 5200
Compañía
Minera Ares
S.A. Crespo Chumbivilcas Santo Tomas 2015 Au - Ag 110
Minera
Shouxin Perú Explotación
S.A. De Relaves Nazca Marcona 2015 Cu, Fe, Zn 239
Bear Creek
Mining
Company -
Suc. Del Peru Corani Carabaya Corani 2015 Ag 750
Minera Kuri
Kullu S.A. Ollachea Carabaya Ollachea 2015 AU 170

88
6.2.4 Dimensionamiento del Mercado Objetivo
El dimensionado del mercado se ha realizado teniendo en cuenta los
proyectos que se encuentran en fase de factibilidad o en etapa de estudio
de impacto ambiental, y los montos comprometidos a invertir en cada
proyecto identificado para los próximos cinco años. Tomando como
referencia el sector minero la suma de la inversión es de
aproximadamente 25,564 millones de dólares.
Por estadísticas se han definido el porcentaje que en promedio la etapa de
ingeniería pesa sobre el valor total de la inversión del proyecto, y a su vez
el porcentaje que la fase de ingeniería de detalle pesa sobre la etapa de
ingeniería total.
De acuerdo con esta información, el % promedio de participación de la
ingeniería sobre el valor total de un proyecto es de 7% y a su vez la
Ingeniería de Detalle tiene un % promedio de participación sobre la
Ingeniería total de un proyecto de 35%. Ver Tablas 6.1 y 6.2.
Tabla 6.1: Porcentaje de participación en un Proyecto
Fases de % de
proyecto Participación
Ingeniería 7
Suministros y 35
Equipos
Construcción 53
Puesta en marcha 5
89
Tabla 6.2: Porcentaje de participación en las fases de Ingeniería
Fases de % de
ingeniería Participación
Definiciones de 15
Proceso
Ingeniería Básica 49
Ingeniería de Detalle 35
Proceso de Entrega 10
6.2.5 Proyección de Ventas
Teniendo en cuenta lo anterior el valor del mercado objetivo es:
• Valor de las inversiones al año: US$ 25,564 / 5 años = US$ 5,112.8 (MD)
• Valor de la ingeniería / año US$ 5,112.8 x 7% = US$ 357.89 (MD)
• Valor de la Ingeniería de Detalle / Año? US$ 357.89 x 0.35 =
US$ 125.26 (MD)
Se establece que el mercado tendrá un crecimiento similar al PBI, el cual
se estima en 5.0% por año a partir del 2015.
La cantidad de horas hombre de Ingeniería de Detalle disponibles al año
es de 1’423,409 Horas Hombre, sobre la base de una tarifa de US$ 88 la
hora hombre.
El objetivo es capturar el 6% de la inversión en Ingeniería de Detalle el
primer año, que representan 85,405 horas de ingeniería de detalle para el
plan de negocio propuesto, y un incremento de 5% anual por los primeros
cinco años.
90
La proyección estimada de las demandas de H-H de Ingeniería de Detalle
anuales y mensuales se presenta en la Tabla 6.3.
Tabla 6.3: Horas Hombre requeridas
2015 2016 2017 2018 2019

H - H de Ingeniería de
detalle requeridas 1,423,409 1,494,580 1,569,309 1,647,774 1,730,163
Crecimiento de Mercado 5.00% 5.00% 5.00% 5.00% 5.00%
Horas - Hombre Anuales
requeridas 85,405 89,675 94,159 98,866 103,810
Horas – Hombre
Mensuales requeridas 7,117 7,473 7,847 8,239 8,651
Elaboración propia
Para cubrir la demanda mensual de ingeniería requerida se deberá armar
al menos cinco grupos de trabajo, uno por especialidad: civil, mecánica,
piping, eléctrica y control.
Cada grupo de trabajo está conformado por un jefe de especialidad, tres
proyectistas senior y un proyectista junior. Esto significa que la dotación
por grupo de trabajo es 1,000 horas al mes de ingeniería a 200 H-H por
mes.
Según los precios promedio del mercado para la elaboración de Ingeniería
de Detalle, las tarifa H-H que asume una empresa de ingeniería grande en
promedio es de US$ 88, mientras que las empresas medianas alcanzan
tarifas promedio por H-H de ingeniería del orden de US$ 55.
La propuesta a implementar con el modelo de negocio, para ser
competitivos y poder actuar en ambos segmentos, es establecer tarifas H-
H por debajo del mercado, asumiendo para la presente evaluación en
promedio US$ 50 a nivel de ingenieros y US$ 30 a nivel de proyectistas.

91
6.3 Plan de Operaciones
A continuación se describe el plan de operaciones para la empresa.
6.3.1 Localización
• La ubicación Oficina principal es en la ciudad de Lima
• Se implementarán oficinas en otras ciudades cuando sea requerido
para brindar servicios en las sedes de los clientes.
• También se implementarán oficinas en campo si fueran necesarias.
• Asiste en terreno a desarrollar trabajos.
• Además se cuenta con medio logístico para asistir a terreno.
6.3.2 Procesos
6.3.2.1 Mapa de Procesos
La red de procesos que se define en el Mapa de Procesos (Gráfico 6.1),
muestra de manera didáctica y práctica los procesos estratégicos,
operacionales y de apoyo. A continuación se defina cada uno de estos
procesos principales:
Procesos Estratégicos
Son aquellos procesos que están vinculados al ámbito de las
responsabilidades de la dirección y, principalmente, al largo plazo. Se
refieren fundamentalmente a procesos de planificación y otros que se
consideren ligados a factores clave o estratégicos. Para el plan de negocio
propuesto se plantea la implantación de un sistema de gestión de
proyectos, que implica un sistema de gestión de la calidad que buscará en

92
un futuro próximo una certificación ISO 9001 que marcará la orientación y
dirección a la organización; en estos procesos se encuentran: gestionar la
estrategia y el mejoramiento continuo.
Procesos Operativos
Son los procesos ligados directamente con la realización del producto y/o
la prestación del servicio. Son los procesos de “línea”. Afectan de manera
directa la satisfacción de las necesidades de los clientes externos, en
estos procesos se concentra la gestión óptima de la calidad y de
realización del servicio. En esta clasificación se encuentran: Gestionar la
administración de los contratos de ingeniería.
Procesos de Apoyo
Aquellos procesos que dan soporte a los procesos operativos. Se suelen
referir a procesos relacionados con recursos y mediciones. Se centran en
algunas de las actividades administrativas que velarán por el
mantenimiento y soporte de los procesos estratégicos y operativos.
Esta clasificación incluye los procesos de: Gestionar la Información
Financiera, Gestionar el RRHH y la logística de los Recursos y Tecnología.

93
Planificación Asignación de Revisión Auditorías Actualización Sistema de

Estratégica Recursos Técnicas Gestión de Calidad
Entrada PROCESOS DE INGENIERIA Salida

Ingeniería de Detalle
Revisión Cliente
Revisión, Cambios
Ingeniería Planif icación Desarrollo Procura
Cliente Básica /
verif icación, en el
conceptual
Control de
diseño
del diseño y
cálculos
validación diseño Construc
diseño
ción
Disciplinas ingeniería
• Especificaciones • Proyecto
técnicas PROCESOS DE SOPORTE terminado, planos,
• Términos de referencia especificaciones,
• Requisitos legales manuales, archivo.
Control Gestión de la
SGSST RR HH IT
Documentario Calidad
• Recepción • Seguridad y • Auditorías

• Emisión Salud. • Normalización.
• Distribución
• Archivo
Gráfico 6.1 - Mapa de procesos
6.3.2.2 Cadena de Valor
De acuerdo con Shank y Govindarajan (1997), el esquema de la cadena
de valor es un método para descomponer la cadena, desde la materia
prima hasta el usuario final, en actividades estratégicamente apropiadas, a
fin de entender el comportamiento de costos y las fuentes de la
diferenciación existentes y potenciales, con la finalidad de obtener una
ventaja competitiva desempeñando estas actividades, estratégicamente
importantes, mejor o con menos costos que sus competidores.
Los vínculos internos son relaciones entre actividades que se realizan
dentro de la parte de la cadena de valor en que funciona la organización,
mientras que los vínculos externos describen las actividades que se
desarrollan con proveedores y clientes.

94
Bajo este marco de referencia se analiza la cadena de valor para la
empresa de ingeniería propuesta, prestadora de servicios de Ingeniería de
Detalle.
Para identificar las ventajas competitivas, es preciso definir las actividades
concretas que forman parte de su cadena de valor, tanto actividades
primarias como de apoyo. El análisis de la cadena de valor permite
conocer en qué actividades se tiene mayor o menor capacidad para
competir, es decir, hay que identificar los costos y los rendimientos de
cada actividad y las que son necesarias para satisfacer al cliente, así
como también las que más contribuyen a la formación de valor para la
empresa.
Desde esta perspectiva, se identifican las competencias distintivas de la
empresa, al determinar las actividades en las que posee o puede poseer
una ventaja competitiva, así como las relaciones que existan entre estas.
En tal sentido, las actividades que conforman la cadena de valor de una
empresa consultora de ingeniería de proyectos, fueron agrupadas en
actividades comunes y clasificadas en actividades primarias y actividades
de apoyo, tal como es posible apreciar en el Gráfico 6.2

95
Cadena de valor de empresa de ingeniería de Detalle
DIRECCION
Negociación con clientes y proveedores
FINANZAS
Administración de proyectos
Actividades de RECURSOS HUMANOS

Apoyo Contratación de personal
TECNOLOGIA
Adquisición de hardware, Adquisición/Actualización de software
Proyecto exitoso
MARGEN
ADQUISICIONES
Adquisición de hardware, Adquisición de / Actualización de software.
OPERACIONES Y VENTAS Y SERVICIO AL

TECNOLOGIA MARKETING CLIENTE
− Planificación. − Captación de proyectos.

− Elaboración de documentación − Relaciones Clientes.
Actividades técnica y Revisión. − Publicidad.
primarias − Aprobación de documentación
técnica.
Gráfico 6.2
96
En el ámbito de las operaciones y tecnología las actividades primarias que
se destacan en la generación de valor para la empresa son: la elaboración,
la revisión y la aprobación de la documentación técnica, y en el ámbito de
Ventas y Marketing: la captación de proyectos, las relaciones con el
Cliente y la publicidad. Por su parte, las actividades de apoyo que generan
valor se destacan la negociación con clientes, administración de proyectos,
contratación de personal, adquisición de hardware y
adquisición/actualización de software.
La empresa se enfocará en crear ventajas competitivas a través de la
gestión de dichas actividades, enfocándose en ofrecer un servicio de
mejor calidad que la competencia y que sea percibido en el mercado como
“único”.
De igual manera, la empresa adicionalmente puede desarrollar ventajas
competitivas a través del control de costos, principalmente en lo que
corresponde a las actividades medulares (actividades primarias).
Actividades primarias
Están conformadas por las actividades necesarias para la prestación del
servicio y según expresa de manera simplificada Francés (2005), son
aquellas que se encuentran en la línea de agregación de valor y tienen
que ver con el flujo primario del servicio en este caso. Para el modelo de
negocio propuesto para brindar servicios de Ingeniería de Detalle, estas se
dividen en tres áreas de análisis: Operaciones, Mercadeo y Servicio al
Cliente.
97
Operaciones y Tecnología
Es decisivo que la producción terminada cumpla con las exigencias y
expectativas del cliente. Las actividades claves en esta área se clasifican
en: Planificación, Elaboración de documentación técnica, revisión y
aprobación de la documentación técnica. La actividad de planificación
tiene un bajo costo, mientras que las actividades de: elaboración, revisión
y aprobación de la documentación técnica, tienen un alto costo.
Planificación.
Se refiere a todas aquellas actividades previas que deben realizarse antes
de llevar a cabo un proyecto, tales como definir la cantidad y tipo de
recursos, así como también el tiempo en que serán requeridos dichos
recursos (cronograma de recursos). De igual manera, se identifica el orden
en que se ejecutarán las tareas, la duración del proyecto y el costo
asociado a cada tarea (cronograma del proyecto). También involucra el
seguimiento preciso y oportuno de la ejecución de las tareas.
Elaboración de documentación técnica.
Involucra las actividades propias de ingeniería, como lo es la elaboración
de documentos específicos (Memoria de cálculos, especificaciones
técnicas, memoria descriptiva, entre otros), así como también la
elaboración de planos de detalle y diagramas asociados a dichos
documentos. Todos estos documentos técnicos y planos son llevados a
cabo por cada una de las disciplinas involucradas en el proyecto
(mecánica, civil, eléctrica e instrumentación).

98
Revisión y aprobación de documentación técnica
Consiste en una actividad de control de calidad interna, en donde el jefe
de cada disciplina revisa y verifica que la documentación generada cumpla
con las normas y requisitos técnicos aplicables a la disciplina para el
proyecto en particular, de igual manera comprueba el cumplimiento de la
normativa de calidad implementada por la empresa (sistema de gestión de
la calidad) y por el cliente.
Ventas y Marketing
Según plantean Fernández y Narváez (2006), la gestión del Marketing se
proyecta en el mediano y largo plazo logrando identificar la misión de la
empresa, definir sus objetivos, elaborar estrategias sobre el servicio y
tratar de mantener una estructura equilibrada de los servicios ofrecidos,
enfocándose hacia la diferenciación de la oferta.
Para la propuesta del plan de negocios, las actividades clave son:
Captación de nuevos proyectos
Consiste en actividades relacionadas para conseguir contratos para
nuevos proyectos, tales como visitar con cierta frecuencia empresas
consideradas clientes o potenciales clientes, a fin de recabar información
de cartera de proyectos a futuro para hacerles seguimiento de cuándo se
estarán licitando y en los que la empresa pueda participar.
Relaciones con Clientes.
Son las actividades de interacción con aquellas personas claves en las
empresas u organizaciones Clientes actuales o potenciales clientes.

99
El Servicio al cliente, abarca las actividades necesarias para mantener las
condiciones del servicio ofrecido, constituyéndose en una herramienta
muy útil para obtener una distinción en la oferta de las empresas sobre los
competidores (Venegas y Loredo, 2004).
Publicidad
Relacionadas con la elaboración de resúmenes informativos acerca de la
experiencia de la empresa, elaboración y/o actualización de la página web
de la empresa y participación en eventos técnicos y sociales.
Servicio al cliente
Sólo se considera clave la actividad de servicio de garantía, clasificada
como una actividad de bajo costo para la empresa, que se realiza para
asegurar el cumplimiento de las exigencias de los clientes. Cabe destacar,
que las empresas consultoras de ingeniería ejecutan esta actividad,
considerada de calidad, sólo en el caso de que el cliente lo requiera, una
vez que se ha terminado de realizar el trabajo de documentación técnica
(cierre) y este no cubra las expectativas técnicas y de calidad del cliente.
Esta situación es muy inusual, ya que durante la realización del proyecto
se sigue un proceso que garantiza la calidad de los trabajos en cada fase
de su ejecución.
Actividades de Apoyo
Francés (2005) señala que las actividades de apoyo alimentan a la línea
primaria y les sirven de soporte, a la vez que se apoyan entre sí. En el
caso de las empresas consultoras de ingeniería, se dividen en cinco áreas
de análisis:
100
Dirección.
Una actividad clave es la Negociación con clientes y proveedores, la cual
consiste en lograr acuerdos de cooperación y financiamiento con
proveedores, así como también acuerdos en los alcances y precios de los
trabajos a realizar a los clientes; esta actividad es considerada de costo
medio. Otra actividad clave en esta área es la Gerencia General, que se
relaciona principalmente con las acciones que tienen que ver con la
administración, el control y el funcionamiento adecuado de todas las áreas
de la organización; esta actividad representa un alto costo para las
empresas de ingeniería de consulta.
Finanzas
Se identificaron como claves las actividades de: Administración de
proyectos, que involucra todas aquellas acciones para mantener el control
administrativo y financiero de los proyectos que se están ejecutando,
señalada como actividad de costo bajo; Búsqueda de financiamiento,
actividad con un alto costo que tiene que ver con las posibilidades de
obtener financiamiento interno o externo tanto para los proyectos como
para la organización, lograr menores intereses, y mejores condiciones en
la forma y frecuencia de pago; Control contable que como su nombre lo
indica se encarga de la parte fiscal y tributaria, así como lo relacionado
con la contabilidad de costos de la empresa, considerada de costo medio.
Recursos Humanos
En lo referente al área de Recursos Humanos, señalaron los gerentes
como actividades clave la Contratación de personal, que consiste en la

101
búsqueda y captación del personal con el perfil adecuado a los
requerimientos del proyecto, así como también conseguir y mantener el
personal staff de la empresa, siendo clasificada como una actividad de
costo medio; las Remuneraciones, las cuales consisten en la
administración del pago oportuno de los sueldos y beneficios al personal,
siendo una actividad de alto costo; y la Capacitación de personal, se
refiere a complementar la formación de los empleados a través de cursos,
principalmente los técnicos, a través de talleres, seminarios y cualquier
otro tipo de estudio, considerada una actividad de costo medio.
Tecnología
En relación al área de Tecnología, se identificaron cuatro actividades, a
saber: Adquisición de hardware, con la compra inicial de los hardware
necesario para llevar a cabo las operaciones, tal como los servidores,
terminales de trabajo, plotter e impresoras, siendo una actividad de muy
alto costo; Mantenimiento de hardware, que consiste en el mantenimiento
rutinario y/o extraordinario que es necesario realizarle a los equipos
electrónicos para garantizar su continua operatividad, clasificada de costo
medio; Actualización de hardware, que se refiere a la sustitución de
equipos obsoletos o la adquisición de nuevos equipos para completar la
función de los existentes; y Adquisición/Actualización de software, se
refiere a la compra de programas específicos que son necesarios para
realizar cálculos y/o diagramas en cada una de las diferentes disciplinas
involucradas en los proyectos. Estas dos últimas actividades son
clasificadas como actividades de alto costo.

102
Adquisiciones
Se identificaron como actividades clave: Compra de artículos de oficina,
incluye todos los insumos necesarios para la impresión de la
documentación, como lo es tinta para el plotter y las impresoras, tóner
para las impresoras y fotocopiadoras, papel en todos los formatos y todos
aquellos insumos requeridos para el correcto funcionamiento de las
actividades de la oficina, cuyo costo es calificado como alto; y compra de
equipos básicos de seguridad, se refiere al equipo de seguridad que
necesitan los trabajadores para ingresar a las áreas industriales de los
clientes, su uso es muy puntual durante la ejecución de proyectos, ya que
la mayoría del trabajo es llevado a cabo en las instalaciones de la
consultora, siendo clasificada como actividad de costo bajo.
Identificadas las actividades primarias y de apoyo de la empresa
consultora de ingeniería, se han seleccionado las actividades necesarias
para brindar el servicio y satisfacer al cliente, las que tienen costos
adecuados y las que generan valor, por lo tanto la cadena de valor de la
empresa propuesta en el plan de negocio se ha construido
representándola en el Gráfico 6.2.
6.3.3 Recursos
En el tema de recursos se consideran dos: Recurso Humano, Recursos
Tecnológicos
103
6.3.3.1 Recurso Humano
Dentro de este aspecto se consideran:
• Nivel de Experiencia
• Especialización del personal
• Conformación de grupos de trabajo
• Precisión del nivel de especialización
• Rangos de Salarios por especialidad
• Cantidad de Personal por especialidad.
• Organigrama
• Rotación de personal / Promedio de permanencia.
6.3.3.2 Recursos Tecnológicos
Dentro de los recursos tecnológicos es importante considerar:
• Softwares utilizados para diseño
• Renovación de equipos de trabajo.
• Cantidad de puestos de trabajo habilitados
• Número de Licencias habilitadas
• IT externo o interno.
6.4 Conclusiones
Las actividades primarias que se destacan en la generación de valor para
la empresa propuesta comprenden: la elaboración de documentación
técnica, captación de proyectos y relaciones con clientes. Por su parte,

104
entre las actividades de apoyo que generan valor se destacan: la
negociación con clientes y proveedores, administración de proyectos,
contratación de personal, adquisición de hardware y
adquisición/actualización de software.
Por lo tanto, la empresa de ingeniería de detalle propuesta debe enfocarse
a crear ventajas competitivas, a través de la gestión de dichas actividades,
que se puede lograr a través de la diferenciación enfocándose en ofrecer
un servicio de mayor calidad, que sea percibido en el mercado como
“único”.
Se pueden adicionalmente desarrollar ventajas competitivas a través del
control de costos, principalmente en lo que corresponde a las actividades
medulares (actividades primarias) que, presentan un alto costo.

105
CAPÍTULO 7, EVALUACIÓN ECONOMICO - FINANCIERA
7. EVALUACIÓN ECONOMICO - FINANCIERA
7.1 Supuestos Generales
La organización propuesta obedece a la demanda H-H de Ingeniería
Detalle establecida como el mercado objetivo.
Se propone un staff permanente de ingeniería que abarca las
especialidades de ingeniería civil, ingeniería mecánica, piping, ingeniería
eléctrica e instrumentación.
Para la evaluación económica – financiera se consideran los siguientes
supuestos:
• La inversión inicial considera operar sin ingresos durante los dos
primeros trimestres.
• Un crecimiento del 5% anual del costo H-H
• Ventas por el 85% de la capacidad del staff de ingeniería.

106
• Un 5% de la capacidad del staff de ingeniería como H-H
improductivas.
• Un incremento de salarios del 5% anual.
• Un incremento de los costos fijos en un 2.5% anual.
• Un incremento por tercerización en un 10% anual.
7.2 Requerimientos de Inversión
De acuerdo a la estructura de la empresa y los supuestos iniciales
respecto al recurso humano y la infraestructura requerida para la puesta
en marcha del emprendimiento se presenta el resumen de la inversión
requerida en la Tabla 7.1.
Tabla 7.1: Inversión inicial requerida para inicio de proyecto
Valor Venta IGV 18% Inversiones

Inversión inicial
($) ($) ($)
Muebles, Software’s & Informática 125,605 22,609 148,214
Planilla - Staff de Ingeniería (02 Trim.) 399,375 399,375
Equipos de Impresión & Papelería (02 Trim.) 3,214 3,214
Staff - Alquiler de Oficinas (02 Trim.) 54,900 54,900
Staff - Servicio Telefonía / Internet (02 Trim.) 10,000 10,000
Servicios Públicos (02 Trim.) 10,248 10,248
Tercerización Servicios Administrativos (02 Trim.) 42,857 42,857
TOTAL 646,200 22,609 668,809
Fuente: Elaboración propia
El rubro planilla incluye beneficios sociales (42%).
Para cada puesto se ha establecido el requerimiento mínimo de áreas de
trabajo por metro cuadrado y el costo asociado si la oficina se establece
en el distrito de San Isidro (Costo x M2 = US$25).

107
La tabla de inversiones iniciales considera el requerimiento mínimo de
Servicios de Telefonía e Internet. Incluye el costo de los servicios públicos,
luz, agua, baja policía, parque y jardines).
Se ha considerado que los servicios de contabilidad, logística y RRHH, así
como marketing y legal serán tercerizados.
Se ha definido los requerimientos de hardware y software y el mobiliario
para cada perfil del puesto de trabajo.
Por último se ha considerado equipos de impresión y papelería para la
operación inicial.
7.3 Ingresos
Se asume que los ingresos en el primer año son el 75% de las H-H del
staff de Ingeniería y del 85% de las H-H para los cuatro años posteriores.
Se asume un crecimiento en la ventas del 5% anual.
En la Tabla 7.2 se presenta los ingresos anuales para los años
proyectados.
Tabla 7.2: Ingresos Anuales (USD)
INGRESOS AÑO 1 AÑO 2 AÑO 3 AÑO 4 AÑO 5
Horas de Ingeniería 1,787,500 2,088,450 2,192,873 2,302,516 2,417,642
Horas de Gestión 325,000 464,100 487,305 511,670 537,254

TOTAL DE INGRESOS 2,112,500 2,552,550 2,680,178 2,814,186 2,954,896
108
7.4 Definición de Costos Variables y Fijos
7.4.1 Costos variables
Para realizar la parte operativa de de la oficina técnica se consideran los
siguientes supuestos:
• En el tercer trimestre del primer año de operaciones se contará con
el staff de ingeniería al 100%.
• Se asume continuidad laboral al 100% del staff de ingeniería por los
próximos cuatro años
• Se asume un incremento del 5.0% anual en honorarios del staff de
ingeniería.
• Se asume un crecimiento del 2.5% anual en el costo por equipos de
Impresión & Papelería de
• Se asume un costo por comisiones por ventas del 1.5% sobre las
ventas.
• Se asume un costo por Publicidad del 1.5% sobre las Ventas
La Tabla 7.3 muestra la proyección de los costos variables en los primeros cinco
años de operación.
Tabla 7.3 Proyección de costos variables
AÑO 1 AÑO 2 AÑO 3 AÑO 4 AÑO 5
Staff de ingeniería 1,220,946.00 1,725,300.00 1,811,565.00 1,902,143.00 1,997,250.00
Impresoras & papelería 6,429.00 6,750.00 7,088.00 7,442.00 7,814.00
Bonificación especiales 63,375.00 76,577.00 80,405.00 84,426.00 88,647.00
TOTAL COSTOS VARIABLES

1,290,750.00 1,808,627.00 1,899,058.00 1,994,011.00 2,093,711.00
109
7.4.2 Costos fijos
Se asumen arriendo de oficinas en el distrito de San Isidro con un
incremento del 2.5% anual y que Servicios Públicos son el 14% del
alquiler de las oficinas.
Así mismo se ha considerado que los servicios tercerizados tendrán un
crecimiento en su costo del 10% anual.
En la Tabla 7.4 se resumen la proyección de Costos Fijos.
Tabla 7.4: Proyección de costos fijos

Alquiler de oficinas
109,800.00 112,545.00 115,359.00 118,243.00 121,199.00
servicio telefonía / internet
15,000.00 15,375.00 15,759.00 16,153.00 16,557.00
Servicios públicos
15,372.00 15,756.00 16,150.00 16,554.00 16,968.00
Tercerización de servicios
64,286.00 70,714.00 77,786.00 85,564.00 94,121.00
TOTAL COSTOS FIJOS

204,458.00 214,391.00 225,054.00 236,514.00 248,844.00
Fuente: Elaboración propia.
7.5 Depreciación
La depreciación a 5 años afecta a los Muebles, Software´s & Informática.
Tabla 7.5: Depreciación

Muebles, software's &
informática (Inv.lnicial) 29,643.00 29,643.00 29,643.00 29,643.00 29,643.00
110
7.6 Estructura de la Deuda - Patrimonio
De acuerdo con la Tabla 7.1 la inversión inicial requerida en el año 0 para
dar inicio al proyecto es de 668,809 USD. Se considera que el 30% de la
inversión podría ser financiada con un préstamo bancario. En la Tabla 7.6
se presenta la Estructura de la Deuda - Patrimonio.
Tabla 7.6: Deuda - Patrimonio
Estructura Deuda - W
USD
Patrimonio (peso)
Deuda 200,643 30.00%
Patrimonio 468,166 70.00%
Total Deuda - Patrimonio 668,809 100.00%
La Tabla 7.7 presenta las condiciones del préstamo bancario y el cuadro
de amortización. Será financiada a 04 años con cuotas semestrales, a
una TEA de 14%. A cada cuota se le cargará US$ 221 por concepto de
cargos y comisiones.
Tabla 7.7: Condiciones del Préstamo y Cuadro de Amortizaciones
Condiciones del préstamo:
Préstamo Bancario 200,643 US$

TEA 12.50%
TES (tasa efectiva semestral) 6.07%
Años 4
Cuotas por Financiar 8
Cargos y Comisiones 221.00
111
Cuadro de Amortización:
Cargos y
Periodo Saldo Amortización Interés Cuota Comisiones Cuota Total
0 - 200,643.00
1 200,643.00 20,224.00 12,171.00 32,395.00 79.00 32,474.00

2 180,418.00 21,451.00 10,944.00 32,395.00 79.00 32,474.00
3 158,968.00 22,752.00 9,643.00 32,395.00 79.00 32,474.00
4 56,215.00 24,132.00 8,263.00 32,395.00 79.00 32,474.00
5 112,083.00 25,596.00 6,799.00 32,395.00 79.00 32,474.00
6 86,487.00 27,149.00 5,246.00 32,395.00 79.00 32,474.00
7 59,338.00 28,796.00 3,599.00 32,395.00 79.00 32,474.00

8 30,542.00 30,542.00 1,853.00 32,395.00 79.00 32,474.00
TEA
Semestral 6.13%
Elaboración propia TEA Anual 12.63%
7.7 Cálculo del Costo Promedio Ponderado del Capital (WACC)
Para el Plan de Negocio se ha considerado un préstamo bancario por el
30% de la inversión inicial.
Tabla 7.8: Calculo del WACC
Cálculo del WACC modelo CAPM

Estructura Deuda - Patrimonio
K (1-t) W Costo (K x W)
(modelo CAPM)
Deuda Kd 12.63% 0.7 Wd 30.00% 2.65%
Patrimonio Ks 13.38% Ws 70.00% 9.37%
Total Deuda y Patrimonio 100.00% 12.02%
WACC= Wd*[Kd*(1-t)]+Ws*Ks WACC 12.02%
CAPM=Klr+(Km-Klr)*Beta
Rendimiento bolsa de valores de NY Indice Standard a Poor´s 500 promedio 20 años 9.22% Km
Rendimiento bonos del tesoro norteamericano T-Bond promedio 20 años 2.97% Klr
Beta promedio de la empresa últimos cinso años 1.20
Riesgo país 2.91%
CAPM 10.47%
Ks = CAPM + Riesgo País 13.38%
112
7.8 Flujo de Caja Libre
Se muestra en la siguiente Tabla 7.9 el Flujo de Caja Libre con el cual se
puede comprobar que el Flujo es positivo.
Tabla 7.9: Flujo de Caja Libre
Año 0 Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5

Ventas incrementales 2,112,500.00 2,552,550.00 2,680,178.00 2,814,186.00 2,954,896.00
Costo de Ventas -916,408.00 -845,769.00 -890,815.00 -938,447.00 -988,830.00
Utilidad Bruta 1,196,092.00 1,706,781.00 1,789,363.00 1,875,739.00 1,966,066.00
Gastos Administrativos &
Ventas -204,458.00 -214,391.00 -225,054.00 -236,514.00 -248,844.00
Depreciación -29,643.00 -29,643.00 -29,643.00 -29,643.00 -29,643.00
Utilidades antes de
interés e impuestos
(EBIT) 961,992.00 1,462,747.00 1,534,666.00 1,609,582.00 1,687,578.00
Impuesto a la renta 30% -288,598.00 -438,824.00 -460,400.00 -482,875.00 -506,273.00
EBIT - Impuestos =
NOPAT 673,394.00 1,023,923.00 1,074,266.00 1,126,707.00 1,181,305.00
(+) Depreciación y
Amortización 29,643.00 29,643.00 29,643.00 29,643.00 29,643.00
(-) Cambio en capital de
trabajo
(+) Valor Residual
Inversiones -668,809.00
FLUJO DE CAJA LIBRE -668,809.00 703,037.00 1,053,566.00 1,103,909.00 1,156,350.00 1,210,948.00
WACC 12.02%
VAN 3,004,575.00
TIR 128%
113
7.9 Análisis de Sensibilidad
Se ha realizado un análisis de sensibilidad asumiendo que la Tasa de
Descuento sufrirá una variación incremental de aproximadamente un 10%
en cada escenario que nos permita obtener visibilidad para la toma de
una mejor decisión sobre la inversión a realizarse.
Es necesario tener presente que la Tasa de Descuento debe superar al
WACC de 12.02%.
Los cálculos se han realizado con las siguientes Tasas de Descuento
para valores de WACC del 20%, 30%, 40%, 50%, 60%, 70%, 80%, 90% y
100%. Los resultados se expresan en la Tabla 7.9
Tabla 7.9: Análisis de Sensibilidad
TASA DE DESCUENTO
VAN TIR
WACC = 12.02% 3,004,575 128%
20% 2,331,841 128%
30% 1,728,877 128%
40% 1,299,358 128%
50% 983,100 128%
60% 743,578 128%
70% 557,726 128%
80% 410,467 128%
90% 291,637 128%
100% 194,204 128%

114
7.10 Conclusiones
Del análisis económico-financiero realizado se concluye que el Proyecto
es factible de ser implementado, las proyecciones realizadas muestran
que es una inversión rentable.
De acuerdo a los valores obtenidos para el VAN (US$ 2,331,841) y TIR
(128%) con respecto a la Tasa de Descuento del 12.5% el proyecto logra
la recuperación de la inversión a partir del tercer trimestre del tercer año.
El préstamo bancario solicitado del 30% es apropiado para la inversión
inicial y representa aproximadamente el 100% de los costos fijos del
primer año de la inversión inicial.

115
CAPÍTULO 8, CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES FINALES
8. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES FINALES
8.1 Conclusiones
A continuación las principales conclusiones del trabajo desarrollado
• Dentro de las perspectivas de impulso a una nueva etapa de
inversiones a partir del 2015 en proyectos, en los sectores de la
minería, energía e hidrocarburos, que hoy se encuentran a nivel de
exploraciones o aprobaciones de Estudios de Impacto Ambiental
• El negocio consiste en vender servicios de consultoría en proyectos
de inversión en los sectores de minería, energía e hidrocarburo, en
las especialidades de mecánica, civil, eléctrica e instrumentación.
• Se propone el plan de negocio de implementar una empresa para el
desarrollo de ingeniería de detalle.
• El nombre de la empresa es JMV Consulting
• Se propone un modelo de negocio de consultoría de servicios
tomando como base procesos de gestión de proyectos tomando
como referencia el modelo del Project Management Institute (PMI).

116
• A cinco años de proyecciones el proyecto es rentable en término de
VAN y TIR.
8.2 Recomendaciones Finales
Luego del trabajo realizado es posible concluir que el camino hacia el
futuro de la empresa JMV Consulting es promisorio, existiendo
condiciones favorables para el cumplimiento de los objetivos trazados y el
éxito de la organización.
En consecuencia, la implementación del Plan de Negocios desarrollado y
su puesta en marcha será clave para ofrecer valor agregado y servicio
diferenciado frente a sus competidores potenciales.
Es posible afirmar que para conducir la empresa con paso seguro hacia el
futuro es necesario que éste tenga una estrategia clara y procesos muy
bien integrados que incluyan la capacitación adecuada de sus
colaboradores, el fortalecimiento de su estructura organizacional y la
inversión en capacitación y procesos que consecuentemente se refleje en
la satisfacción de sus cliente, el incremento y crecimiento sostenido en
ventas y su continuidad en el tiempo.
Para ello se recomienda:
• Incentivar y promover capacitación de los profesionales que se
desempeñan en la empresa con el fin de que éstos cuenten con las
competencias adecuadas para ofrecer un servicio de alta calidad.

117
• Aprovechar el buen momento macroeconómico y las condiciones
favorables que experimenta el país con el fin de consolidar la
expansión de la empresa y generación de relaciones comerciales
con empresas de gran envergadura.
• Incorporar recurso humano en la organización que garantice la
calidad y excelencia del servicio

118
ANEXO 1
GUIA DE PAUTAS - ESTUDIO EXPLORATORIO SOBRE EL SERVICIO DE
CONSULTORÍA DE INGENIERÍA DE DETALLE (1ra Versión)
Calentamiento
- Agradecer por el tiempo otorgado para la entrevista.
- Explicación de las normas básicas de la entrevista (explicar el porqué de la
grabación; decir al entrevistado que no hay respuestas buenas ni malas, lo
importante es que pueda comentar todas las experiencias, recuerdos y
opiniones que tenga en base a lo que se está preguntando).
- Nombre, edad, ocupación, N° de miembros su familia. Lugar donde vive.
- Desde cuando está asociado al sector construcción
Exploratorio sobre aspectos generales del sector minero, energético e
hidrocarburo.
- Cuénteme de manera general, ¿cuáles son sus expectativas o
apreciaciones en relación al sector minero, energético e hidrocarburo?

119
- ¿Considera usted que estos sectores en el Perú son sectores
competitivos? Dígame según su opinión ¿Qué requiere el sector para ser
competitivo? ¿Qué país podría ser referente para el país? Si considera
que ya es competitivo, qué faltaría para hacerlo más competitivo entonces.
PROFUNDIZAR
- ¿Cuál es su percepción sobre el recurso humano en el sector? ¿Qué
opina de los profesionales? ¿Del personal técnico?
Indagar - ¿qué más?
- Exploratorio sobre el servicio de consultoría de ingeniería para el
sector.
- Dígame por favor; cuando usted necesita personal para un proyecto ¿De
dónde lo consigue? ¿Usted conoce algún consultor o empresa consultora
que da estos servicios actualmente? (Espontáneo) ¿Qué tipo de servicio?
¿En qué áreas clave del proyecto usted solicita consultoría tercerizada?
- ¿Cuál es la razón principal por la que elige a una empresa consultora
en ingeniería?
(ESPONTANEO – explorar la influencia).
Preguntar asistido:
o Por minimizar costos
o Por falta de capacidad para atender nuevos proyectos

120
o Por falta de profesionales y técnicos
o Por la alta rotación de personal
o Por falta de infraestructura en las empresas
- Alguna razón adicional
- ¿Qué es lo que más valora del servicio de consultoría en ingeniería? ¿Por
qué? ¿Qué es lo más importante para usted?
Aspectos valorativos
Las fases que generalmente se cubren en un nuevo desarrollo de proyecto
son: Ingeniería conceptual o básica, Ingeniería de detalle y Post –
Construcción.
- Para usted ¿cuál es la etapa más crítica que identifica al asumir un nuevo
proyecto?
- ¿Por qué dice eso?
(SI NO MENCIONA LA INGENIERÍA DE DETALLES)
Preguntar directamente por la Ingeniería de Detalles y escuchar opinión
- ¿Conoce usted alguna empresa consultora de ingeniería de detalles?
(Espontáneo)
- ¿Qué opina del servicio que brindan?

121
Ejercicio proyectivo: LA CONSULTORÍA DE INGENIERÍA DE DETALLE
“ideal”
- Vamos a crear una empresa de consultoría de ingeniería de detalle
“IDEAL”, que reúna todas las características para que se sientan
satisfechos: ¿cómo debe ser? (indagar y profundizar)
- Atributo diferencial: ¿Qué haría de esta consultora diferente de los demás?
- Motivaciones y frenos: ¿Qué lo impulsaría tomar el servicio? ¿Y qué lo
detendría?
122
ANEXO 2
TRANSCRIPCIÓN DE LA ENTREVISTA EN PROFUNDIDAD REALIZADA AL
ING. ROBINSON UCAÑÁN
Entrevistador: Es una entrevista que no dura mucho tiempo, deben unos 20 o 30
minutos. La grabación es porque necesito levantar información mediante esta
herramienta que es básicamente una herramienta de testeo a líderes de opinión
para recibir algunas respuestas que me den luces de ver y enfocar el negocio en
forma adecuada. No sé si esto… para mí esto es un negocio interesante, sin
embargo quisiera tener la base que sustente este planteamiento. Lo importante
acá es que no hay respuestas malas ni buenas; lo importante es que tú me
puedas contar tus experiencias, opiniones que tengas en base a lo que te voy a ir
preguntando.
Entrevistador: ¿Tú eres Ingeniero Civil, Robinson?
R. Ucañán: Si.
Entrevistador: Tu edad es más o menos 55 años.

123
R. Ucañán: Tengo 55 años. Voy a cumplir 56.
Entrevistador: Ayer fue mi cumpleaños por eso se me complicó ir a verte por la
mañana. ¿Tú tienes esposa y 3 hijos, cierto?
R. Ucañán: Si.
Entrevistador: Y vives en La Molina.
R. Ucañán: Actualmente, recién estrenado.
Entrevistador: ¿Y tú desde cuando estas asociado al tema de ingeniería,
Robinson?
R. Ucañán: Desde que estaba en la universidad, en el año ´80.
Entrevistador: ¿Y cómo llegaste? ¿Llegaste de casualidad o ya tenías una
inclinación por la ingeniería?
R. Ucañán: ¿ya como estudiante de ingeniería o saliendo de la

universidad?
Entrevistador: Saliendo de la universidad. ¿Cómo nació la afición? ¿Cómo
llegaste a la ingeniería? De casualidad, un propósito muy claro.
R. Ucañán: “Siempre he tenido la inclinación de trabajar en

proyectos, básicamente no en obra. Al principio ni siquiera me
llamaba mucho la atención trabajar en obra”.
Entrevistador: Cuéntame de una manera general como ves las expectativas en
proyectos en estos últimos tiempos. ¿Qué apreciaciones tienes de los sectores
más relevantes en este crecimiento que se viene dando en el Perú? ¿Cuáles
sectores crees consideras que están desarrollando de una manera interesante
para los proyectos futuros?

124
Robinson Ucañán: “En base a la experiencia que tengo yo

personalmente, yo básicamente me he movido más en minería
por una cuestión coyuntural. Entré a trabajar en un proyecto de
minería y realmente siempre me gustó. En los últimos años la
minería ha resultado el sector que tiene mayor inversión. Pero
esto coyunturalmente este año, no es así. Se ha parado
bastante. Esperamos que se pueda remontar. Más bien el
sentido infraestructura es la que se está tomando un poco más
de fuerza.”
Entrevistador: ¿Y tú tienes conexión con la parte energética, hidrocarburos? ¿No
podrías opinar?
Robinson Ucañán: “Si, hay proyectos en los que he participado

y en GMI, en la empresa en que trabajo yo, inclusive tiene una
división de hidrocarburos. Pero en forma personal he
participado relativamente poco, en 5 proyectos he participado.
Pero he visto proyectos no muy grandes que hemos
desarrollado nosotros, hemos hecho labor de soporte; algunos
trabajos complementarios no el proyecto principal”.
Entrevistador: Pero también tienes experiencia en el sector energético. ¿Has
participado en una planta, en una central térmica por ejemplo?
Robinson Ucañán: “Si, bueno al principio participé en una obra

cuando salí de la universidad, en la planta de Pisco de gas”.
Entrevistador: ¿Al gas de Camisea te refieres?
Robinson Ucañán: Claro.
Entrevistador: Entonces tú ves con buenas expectativas estos sectores. Hoy la
minera ha bajado un poco, se ha retraído las inversiones pero el sector energético
e hidrocarburos tal vez se mantienen o ¿también han decaído un poco ahora?
“Robinson Ucañán: Hay una retracción ahora. La empresa tiene

una división de minería, una división de infraestructura, una
división de gas y petróleo y una división de agua. En realidad
todos estamos bastante golpeados, la división de hidrocarburos
es la que ahora ha estado casi sin mucha actividad estos meses,
125
recién ahora ultimo le han llegado algunas cosas. Pero yo sé de

otras empresas que si lo tienen, que si tienen trabajo. Entonces
pueda ser que es una cuestión que nosotros no hemos podido
llegar bien”.
Entrevistador: Claro. En realidad en este sector, en estos servicios de consultoría
hay eso, existen estos vaivenes en cuanto a tener proyectos.
“Robinson Ucañán: Te cuento. Actualmente tenemos no

solamente la competencia local, sino también competencia
extranjera. Hay empresas que han venido como consultoras y
se han establecido y han hecho también consultoría para estos
sectores. Incluso personal nuestro que trabajó en ese sector
pasó a esa empresa, entonces es un competidor y obviamente
conoce nuestra realidad y por eso se la está llevando”.
Entrevistador: Claro, pero además tiene mejores contactos, mejores conexiones
seguramente.
Robinson Ucañán: “Si claro. En ese sector, por lo que yo

conozco y por lo que he visto, no te puedo dar 100% de
seguridad en lo que te digo; pero de lo que yo tengo referencias,
es un sector bastante competitivo e inclusive con márgenes
mucho más bajos que en otros sectores. O sea, los proyectos
son cortos y con margen más bajo”.
Entrevistador: ¿Pero de igual manera las empresas transnacionales también
trabajan con margen de menores ahora?
Robinson Ucañán: “La verdad es que eso no lo sé, pero como

hay gente que es local, de repente compensan un poco”.
Entrevistador: Claro, contratan personal nacional y no extranjero.
Robinson Ucañán: “Claro, ahora nuestro todo nuestro personal

es de 5ta. no es de 4ta. No puedo decir lo mismo de la
competencia, no lo sé tampoco. Pero lo que si se es que
algunas empresas por ejemplo, si nosotros ponemos un equipo
126
de gente; ese equipo de gente está 100% asignado a ese

proyecto. En cambio en otras empresas, esa gente está
asignada a varios proyectos 2 o 3. La participación es más baja,
entonces el costo es menor. En teoría participan menos horas”.
Entrevistador: Eso es porque tienen proyectos a ingenierías, a veces con cierta
ventaja por la experiencia acumulada ¿cierto?
Robinson Ucañán: “Puede ser ese un factor. Yo he trabajado en

BECHTEL y conozco también cómo trabajan todas estas
empresas. Ellos tienen una gran bases de datos; experiencias
basadas y bastante bien manejadas y pueden armar un
proyecto muy fácil que nosotros para un proyectos, no de
ingeniería de detalles, sino de ingeniería básica o de
prefacturidad ellos lo pueden armar muy rápido debido a la
base de datos que ellos tienen. Cosa que es bien difícil para
nosotros; tenemos experiencia como empresa de 30 años, pero
tampoco tenemos todos esos 30 años bien archivados, hay
cosas que están perdidas. Hay consultoras que tienen como 80
años y hay cosas que las manejan todavía muy
rudimentariamente, hay una corriente de hacerlo pero eso va a
tomar un poco de tiempo, trasladar conocimiento hacia una
forma más sistemática”.
Entrevistador: Si tuvieras que mirar un país referente, un país que haya pasado
por una situación similar a la que hoy el Perú está viviendo con respecto a las
inversiones ¿Qué país darías como ejemplo?
Robinson Ucañán: “Bueno, regionalmente Chile. Chile

particularmente tienen una visión de país mucho mejor que la
nuestra. No sé si has tenido experiencia, pero es muy difícil que
un peruano o un extranjero trabaje en un proyecto de Chile. Los
proyectos de Chile se hacen en Chile y mayormente con gente
de Chile, cuando no tienen gente porque están copados, si
aceptan de todos lados, pero mayormente trabajan con gente de
Chile. En cambio en Perú los proyectos se hacen en Chile o se
hacen en otro país, o se hacen en Estados Unidos, o se hacen
en Canadá pero con muy poca participación peruana. Yo no sé
si es una cuestión de protección del estado en el caso de Chile
y acá demasiado abierto, que una inversión como por ejemplo
ANTAMINA que la primera vez que invirtieron fue de 2800 o 3000
127
millones de dólares, habrán sido 2500 que se habrán quedado

fuera porque la ingeniería no se hizo acá, las compras no se
hicieron acá; yo te digo porque yo participe en la construcción y
cuando estaba en la obra, llegaban y habían personal técnico y
no técnico de Chile: había choferes de Chile, cocineros de Chile,
la comida venía en conteiner de Chile, ni siquiera se compraba
acá y lo que se compraba acá era lo que faltaba. Como anécdota
te cuento que en un pueblo cercano la gente estaba molesta
porque no les compraban nada y eso les molestaba mucho”.
Entrevistador: ¿Cuál es tu opinión sobre los profesionales peruanos? ¿Qué
opinas del personal técnico?
Robinson Ucañán: “El personal técnico yo creo que está bien

preparado, por lo menos de nuestra generación. Lo que sí ha
faltado es una continuidad de trabajo en los sectores, como el
Perú no ha tenido un crecimiento continuo como ha tenido
estos años; esa gente estuvo haciendo otras cosas o no tuvo
una continuidad en trabajos. Por ejemplo en proyectos mineros
no se hicieron muchos entonces te doy a gente que estuvo en
proyecto mineros, te hablo de hace unos 8 años atrás. Pero sin
embargo, si a esa gente los metes a trabajar y los vas entrenado
o ellos se van a una empresa extranjera y se entrenan en esa
empresa extranjera, obviamente logran un buen nivel. Lo que
me preocupa un poco son los recién egresados, o sea los que
salen de la universidad actualmente; porque las currículas han
bajado; la currícula de cuando yo salí o tu saliste en distinta a
las de los chicos de ahora. Lo que tu probablemente estudiaste
en la carrera, ahora lo estudian en Maestrías y eso lo sé yo
porque he visto la currícula de la Católica y he conversado con
gente de la Católica y me han dicho que también es una
cuestión de marketing; porque si ellos se ponen muy duros, la
gente se les va a otras universidades; entonces para no
ponerse en esa posición han flexibilizado algunos cursos.
Entonces algunos cursos que yo llevé en la carrera, ahora están
en una Maestría. Y eso denota que el nivel no tiene un buen
grado. Los chicos son entusiastas, o sea digamos que la parte
técnica ha bajado, pero si tienen esa actitud de
emprendedores… tienen otro chip, que también es lo que
actualmente buscan las empresas pero hay que invertir en ellos
para llegar a un nivel el cual nosotros queremos”.
128
Entrevistador: Y opinas lo mismo o más o menos parecido de los técnicos que son
proyectistas, dibujantes que tienen una preparación en un instituto de cierto nivel.
¿Qué dirías de ellos? ¿Cuál es tu percepción?
Robinson Ucañán: “Si la gente no tiene experiencia, si hay que

invertir en ellos. Son rápidos, conocen el software y
probablemente si usas AutoCAD lo conocen muy bien, pero la
forma de manejarlo o la forma como tú lo quieres hacer no
tienen esa escuela y entonces tienes que invertir en ellos para
tratar que las cosas sean de forma unificada. Y
lamentablemente si los proyectos no son continuos y la gente
rota muy rápido, siempre estás en ese plan de tener gente
nueva”.
Entrevistador: Y cuando necesita personal para un proyecto ¿De dónde lo
consigues?
Robinson Ucañán: “Hasta hace 2 años o 1 año diría yo, estaba

bien difícil. La gente buena esta empleada y quedan los que
recién salen o los que son malos, por decirlo de alguna manera;
o los que dejaron de trabajar un cierto tiempo se dedicaron a
otra cosa y ahora quieren regresar. Hemos tenido que sacar de
otras empresas, pero ya es un punto en el cual la gente se pone
exquisita; o sea tú sabes que no tienen tanto nivel como ellos
creen pero ya su precio subió. Ahora como la situación vario
bastante, nosotros mismo hemos tenido que soltar gente y hay
otras empresas que también han soltado gente y
lamentablemente no tenemos trabajo para incorporar,
lamentablemente son muy buenos pero no tenemos trabajo.
Como nosotros trabajamos por divisiones y en una división hay
trabajo como en minería, la gente pasa a esa división. Y si ya no
hay, entonces se busca de afuera”.
Entrevistador: ¿La rotación es muy alta en estas empresas de consultoría?
Robinson Ucañán: “Si, hemos tenido unos 5 años en los cuales

hemos estado creciendo y no soltábamos. La gente que se iba
era porque otra empresa más grande la había contratado o se
habían ido los clientes. Invertíamos en esa gente y ellos se iban
porque tenían un expectativa mayor”.
129
Entrevistador: ¿Tú conoces a algunas empresas consultoras que den estos
servicios de ingeniería por ejemplo nacionales a parte de tu empresa? ¿Qué otras
nacionales se dedican a estos servicios de consultoría en proyectos?
Robinson Ucañán: Bueno está CESEL, BISA; y extranjeras esta SNC, AMEC,
JACOBS.
Entrevistador: ¿Te suena OCENCO por ejemplo?
Robinson Ucañán: Si, claro. OCENCO también, TWP que creo

que ya se fue.
Entrevistador: Ellos eran australianos, creo. Dices que fueron ¿Qué pasó?
Robinson Ucañán: Eran Neozelandeses.
Entrevistador: Claro. ¿Qué pasó?
Robinson Ucañán: “Según escuché hace un mes o algo más

que ya habían cerrado o estaban por cerrar”.
Entrevistador: Ah, ok. ¿Y qué tipo de servicios dan estas empresas? ¿Cuál es su
fuerte? ¿O variados?
Robinson Ucañán: “Ellos apuntan a varios sectores: al sector

minero, al sector energía porque son empresas transnacionales.
Quizás acá entraron con minería pero también tienen otras
divisiones del extranjero. Pero ellos fácilmente pueden traer
gente de afuera para un proyecto”.
Entrevistador: También hacen supervisión, participan en puesta de marcha, hacen
ingeniería.
Robinson Ucañán: “OCENCO me decepcionó bastante. Es una

empresa grande que incluso compró otras empresas, pero acá
en el Perú ha tenido ciertos tropiezos; quizás porque son como
satélites de estas empresas, las grandes decisiones las toman
en Australia, la gente que esta acá algunos son extranjeros
como Chilenos, Canadienses pero también tienen muchos
130
peruanos, pero digamos que no pueden tomar decisiones y

entonces quedan entrampados muchas veces inclusive, no se
puede hacer una consulta o tomar decisiones técnicas con la
contraparte porque justamente tienen que voltear la cara e irse
a consultar arriba”.
Entrevistador: ¿En qué áreas claves de proyecto solicitarías, en el supuesto de
que tienes muchos proyectos y si necesitas consultoría tercerizada, que áreas
críticas?
Robinson Ucañán: “Nosotros hemos trabajado mucho

actualmente con AMEC y a pesar de que somos competidores
en proyectos, sin embargo también los hemos contratado. G&M,
sobre todo por los proyecto CPC que maneja también para tener
un soporte técnico. Básicamente lo hemos considerado en
procesos”.
Entrevistador: O sea todo lo que es ingeniería básica.
Robinson Ucañán: “Si, inclusive se ha hecho consulta a nivel

geotécnico. Pero a veces no se tiene los proyectos que uno
quiere y no se puede o no te aprueban”.
Entrevistador: Entonces tú dirías que la parte que subcontratan a terceros,
digamos que va por el lado de ingeniería básica o conceptual. Al margen del
estudio básico que es la Geotecnia, digamos ya en el mismo proceso de
Ingeniería básicamente va por ahí, no va por la ingeniería de detalle.
Robinson Ucañán: “También, lo que pasa es que hay unas

cosas que no quedan bien definidas en ingeniería básica y hay
que hacerlas en Ingeniería de detalle. Por ejemplo actualmente
se presentó un problema de posición de relave y cómo
depositar el relave y en GMI no hay un experto sobre eso, o sea
hay conocimientos sobre lo que nosotros hemos hecho; pero
no un conocimiento de cómo hacer los parámetros, etc.
Entonces se recurrió a AMEC. La gente de nosotros tenia más o
menos una idea de que tenía que ser de una manera. Se
contrató a la empresa AMEC, ellos hicieron un estudio que no
era complicado y que nosotros teníamos la idea de cómo se
debía hacer pero no teníamos le conocimiento y ellos si lo
tenían. Entonces ellos desarrollaron y nos dieron la pauta y
131
sobre eso trabajamos. Creo que tenemos que soportarlos con la

experiencia de la gente que sabe”.
Entrevistador: ¿Cuál sería la razón principal por la que tú elegirías a una empresa
consultora de ingeniería? ¿Qué te llevaría a contratar una empresa de
consultoría?
Robinson Ucañán: ¿Yo como cliente?
Entrevistador: Si, claro como cliente. ¿Por qué la contrarias? Por minimizar costos,
porque te faltan profesionales y técnicos, porque tienes una alta rotación, etc.
Robinson Ucañán: “Lo que pasa es que uno subcontrata a una

empresa porque ya no tiene capacidad y entonces contratas a
una empresa de ingenierías para que haga cosas que tú no vas
a hacer y solamente lo vas a supervisar, ese sería un caso. Otro
caso sería por experiencia que tú no tienes y entonces solicitas
a alguien que si tenga la experiencia que son la parte técnica
que tú adoleces”.
Entrevistador: También iría por el lado de costos dado que ya no tienes la
capacidad e infraestructura en la empresa y lo que buscas es ahorrar.
Robinson Ucañán: “Y aunque esas a veces son cosas de doble

filo si no lo manejas bien porque si eres una empresa que tiene
ciertos estándares y quieres que el producto de un
subcontratista también tenga esa calidad y a veces no es
factible y lo que tienes que hacer es meter obra para ponerlo al
nivel que quieres y al final no te sale tan económico como
pensaste”.
Entrevistador: Entonces lo que quiere decir es que tú valoras en el servicio de
consultoría si terceras, valoras la calidad. ¿Qué es lo más importante para ti la
calidad, el plazo?
Robinson Ucañán: “Tener la calidad de producto y la forma

cómo nosotros presentamos porque después no hay
uniformidad en las cosas que uno presenta y entonces no se ve
bien para la empresa de nuestro nivel”.
132
Entrevistador: Las fases de la ingeniería pasan por la ingeniería conceptual o
básica y la ingeniería de detalle y hay unos planos al final que son ingeniera post-
construcción. De estas etapas. Cuál crees que es la más crítica que identificas, la
más importante o tal vez la más costosa, la que te consume más personal. ¿Cuál
es la etapa más crítica dentro de todas las fases de ingeniería?
Robinson Ucañán: “La etapa más costosa es la ingeniería de

detalle. Pero la etapa más crítica es la ingeniería básica.
Lamentablemente la ingeniería básica que nosotros recibimos
cuando hacemos ingeniería de detalle, muchas veces adolece
de muchas definiciones. Tenemos que primero hacer una
ingeniería básica para ver ciertas cosas para poder
desarrollarlas. Hay cosas que no las han considerado en las
propuestas y tenemos que volver a negociar o asumirlas”.
Entrevistador: Pero digamos si tienes una buena ingeniería conceptual y tienes
que desarrollar ingeniería de detalle; teniendo la seguridad que te pueden hacer
un buen trabajo según tus estándares; dirías que la ingeniería de detalle es una
etapa crítica por cuanto hay más inversión de horas-hombre, más inversión en
costo directo. ¿Dirías que también es una etapa que consume mucho a la
empresa en costos indirectos?
Robinson Ucañán: “Si. Los proyectos todos son horas-hombre.

Los proyectos de ingeniería de detalle en promedio estás
hablando de 50 mil o en 100 mil horas”.
Entrevistador: ¿Qué es un proyecto grande? ¿De inversiones superiores a mil
millones de dólares, 2 mil millones de dólares?
Robinson Ucañán: No, ya esos tienen un nivel mayor.
Entrevistador: Ok. Entonces estamos hablando de medianos proyectos.
¿Hablamos por ejemplo de una inversión de 200 millones de dólares?

133
Robinson Ucañán: Si, más o menos. En un proyecto no solo

hablamos de horas de oficinas sino también de horas en obra.
Entrevistador: ¿Tienes idea de cuál es el costo hora-hombre de un ingeniero tipo
Senior por ejemplo?
Robinson Ucañán: Si claro pero depende de la disciplina. Pero

esta alrededor de 30 y 50 dólares.
Entrevistador: Ah, ok. Yo pensé que era más. ¿Tienes idea de cuánto cobra
AMEC o SNC?
Robinson Ucañán: Esos están encima de 100 dólares.
Entrevistador: ¿Encima de 100 dólares?
Robinson Ucañán: Claro, están hasta 200 dólares.
Entrevistador: Y esa es la razón por la que ellos subcontratan empresas
nacionales a veces, porque les sale más barato.
Robinson Ucañán: Si, más barato.
Entrevistador: ¿Uds. han sido alguna vez subcontratados por estas empresas?
Robinson Ucañán: Si, claro. Por SNC, BECHTEL.
Entrevistador: ¿Conoces alguna empresa que se dedique únicamente a ingeniería
de detalle?
Robinson Ucañán: “Lo que pasa es que también se dedican a

hacer ingeniería básica y conceptual. Detalle sola serian cosas
específicas como empresas de estructuras o empresas que se
dediquen a instalaciones eléctricas; o sea unas empresas más
pequeñas”.
Entrevistador: Sin embargo yo tengo conocimiento de varias empresas que
tercerizan aun la ingeniería que tienen en la empresa con su propia gente, es
decir les dan trabajo para que lleven a casa y así se ganen un poco más o de lo
134
contrario gente que ha trabajado contigo forman un pequeño grupo, ni siquiera
una empresa y te desarrollan parte de la ingeniería. ¿Conoces eso?
Robinson Ucañán: “Si, claro lo hacen. Creo que BISA lo hace

así. BISA no quiere crecer, según lo último que me han
comentado, entonces a sus ex trabajadores les dan el trabajo, lo
desarrollan como si fuera BISA”.
Entrevistador: Nosotros como propuesta de negocio habíamos pensado en crear
una empresa de consultoría de ingeniería de detalle y quería preguntarte ¿Cómo
considerarías tú una empresa de ingeniería de detalle ideal? Que reúna las
características para que seas un cliente y te sientas satisfecho. ¿Cómo debe ser
esa empresa?
Robinson Ucañán: “Depende al sector que te dediques y a lo

que quieras dedicarte. Si vas a hacer proyectos de manera
integral, tendrías que tener ingenieros de todas las disciplinas.
Tendrías que tener un equipo clave de gente que sea la que
comande cada disciplina, la que convoque a la gente para poder
atacar los diversos proyectos. También podrías subcontratar,
pero esa gente también tendría que supervisar el proyecto, para
supervisar la calidad”.
Entrevistador: Estas hablando en periodo de ejecución de obra. ¿Estás hablando
de esa fase?
Robinson Ucañán: En ingeniería de detalle.
Entrevistador: Ok. O sea que tienes que tener gente que verifique que se están
haciendo bien las cosas. ¿A eso te refieres?
Robinson Ucañán: “Claro, sí. Porque a veces nosotros no

transmitimos bien lo que queremos decir o nuestros alcances
son hechos tan rápido que no están muy claros. Tienes que ver
también cómo quieres enfocar las cosas: trabajar pensando en
el futuro, en cosas convencional, 3D y ahora se habla de 4D y
5D”.
135
Entrevistador: Esos serian atributos diferenciales que tú si lo tomarías en cuenta,
si es que decidieras por una empresa de ingeniería de detalle.
Robinson Ucañán: “Si. Lo que pasa es que las empresas ahorita

están más integradas y pensando en la obra, en el producto
final e inclusive hasta más allá, hasta el cliente. Y lo que se trata
ahora es que toda esa información que trata sobre el proyecto
pase al cliente y el cliente la siga manejando para que tenga
toda su historia”.
Entrevistador: Entonces ¿Qué es lo que te impulsaría a tomar el servicio? ¿O qué
te detendría si tuvieras que decidir por una empresa de ingeniería de detalle? Que
tenga sistemas de gestión muy claros, que tenga un ISO 9001, una metodología
de gestión de calidad, muy claros sus procesos, etc.
“Robinson Ucañán: Si. Primero para qué lo quiero. Si lo quiero

para un trabajo muy puntual de repente no necesito tanta cosa,
pero si lo quiero para hacer una cosa que pudiera darme valor a
mi o que yo sienta confianza en lo que ellos hacen entonces
podría mirar si todos los procesos que yo uso, también los usan
el. Cuando nosotros entramos a trabajar con MEG eso es lo que
miran ellos. Tienen el certificado ISO 9001 que es para. Ellos
tienen muchos más procedimientos. Entonces lo que ellos
piden y te piden es que también los sigas entonces tienes de
demostrar antes ellos; ese es un punto y después el currículo
de la gente, si tienen experiencia en eso o no; quien va a
trabajar con ellos y ellos ven también a las personas. Pones a
una persona que tiene 15 años de experiencia entre comillas
pero de repente no ha hecho más que un solo proyecto y no es
lo que ellos quieren, entonces no lo consideran”
Entrevistador: O sea que ellos prácticamente te seleccionan al personal, o sea te
aprueban el personal.
Robinson Ucañán: Claro, te aprueban el personal.
Entrevistador: Robinson ahí termina todo. Gracias.
Robinson Ucañán: Gracias.

136
ANEXO 3
ING. DARÍO SALAZAR
Entrevistador: Qué tal Darío, buenos días. Lo que vamos a hacer es una
grabación porque para sacar la tesis, para poder obtenerla, necesitamos hacer un
plan de negocios para un tema que genere detalles, como un feedback de 30 0 40
personas, pero basándonos también a parte de tener ingenieros también
disciplinas/disciplinarias para piping para mecánica, entonces primero quisiera
agradecer el tiempo que me estás prestando y en esta entrevista no hay
respuestas ni buenas ni malas; es en base a la experiencia y recuerdos el tiempo
que tienes laborando en el ambiente. Para comenzar me están pidiendo saber
cuál es tu nombre, tu edad, tu ocupación, miembros de tu familia y donde vives.
Darío Salazar: “Mi nombre es Darío Salazar Sánchez, mi edad es

48 años, somos 4 personas tengo 2 hijos. Yo vivo en Santiago
de Surco que está a unos 25km de acá, de mi centro de trabajo”.
Entrevistador: ¿Desde cuándo has comenzado tu experiencia profesional en lo
que trabajamos: metal-mecánica, ingeniería?
Darío Salazar: “Saliendo de la universidad. Yo salí en el ´90 a

partir del ´92 ya estaba yo metido en lo que es Ingeniería de
detalle, los 2 primeros años estaba en prácticas en varios sitios
hasta que comencé en un empresa donde veía lo que es ahora
Ingeniería de detalle en la empresa INDEMEC. Estuve ahí como
6 años, de ahí me fui a una empresa que también hacia
Ingeniería de detalle, no me fue tan bien y tuve la oportunidad
de ingresar acá a FIMA en el 2000 y a partir del 2000 estoy acá
137
en FIMA. Estamos hablando de unos 22 años de experiencia, a

parte de los 2 años de práctica”.
Entrevistador: En la parte de aspectos generales del sector minero, energético e
hidrocarburo, ¿cuáles son tus expectativas o apreciaciones en relación al sector
minero, energético de acá hacia el futuro?
Darío Salazar: “Lo que veo es que pos estos días, por estos
años mejor dicho; este año y el próximo lo que va a haber
bastante en lo que es sector energético. Lo que es minero
esperemos que el próximo año se pueda levantar un poco más,
pero ahorita la expectativa es el sector energético”.
Entrevistador: Hace unos días vi un reporte que salió en El Comercio que hablaba
de la minería, como que cambian las expectativas. Hablaban del boom
inmobiliario, que subió y cayo y hubieron muchos países que tuvieron problemas
por ese boom inmobiliario y se habla lo mismo ahora por el boom de la minería,
de momento los minerales subieron tanto y ahora están en bajada. Ahí creo que
también va acorde a lo que haces mención en el sector minero como que se está
estancando un poco; energético si es cierto; en parte de hidrocarburos en el Perú
las refinerías se están dando a buen pie. La siguiente pregunta es ¿consideras
que estos sectores en el Perú son sectores competitivos? Y ¿Qué requiere el
sector para ser competitivo?
Darío Salazar: “Lo que veo en la realidad ahorita es que

debemos mejorar los profesionales que las universidades están
dando. Veo que está faltando bastante eficiencia, falta poner
algo más de nosotros en el trabajo, porque parece que ahora
todos los profesionales están saliendo con la idea de ganar
dinero y no de ganar experiencia y de ganar un poco más de
conocimientos y a partir de esos conocimientos darlos a los
demás. Parece que todo se está viendo el tema del dinero y eso
está bajando tanto la calidad de la educación en las
universidades porque creo que las universidades están en el
138
mismo pensamiento: botan profesionales a cantidades y eso se

ve justo ahora en FIMA que la calidad de los profesionales no es
tan buena, no digo que antes era mejor pero al menos había
más para escoger. Y eso no nos hace competitivos, y hace que
las empresas gasten mucho y sean ineficientes: caso empresa
FIMA que invierte mucho en personal, invierte mucho en parte
tecnológica, invierte mucho en parte de maquinarias y no se
está aprovechando al máximo; se debería aprovechar un poco
más y eso nos haría más competitivos; bajarían nuestros
precios y podríamos mejorar frente a otras empresas y en
general creo que es eso a nivel de FIMA con Perú, pero creo que
a nivel de Perú creo que también va por ahí”.
Entrevistador: Eso es muy cierto. Sobre esto quiero hacerte una mención:
nosotros como país en la actualidad, las personas profesionales que están
saliendo nuevos como que está cambiando el modo de ver las cosas de los
nuevos profesionales, porque hay países que hacen mucho esfuerzo para
crecer y eso implica que la educación en otros países en gratuita, acá a
raíz de que en nuestro ambiente hay facilidades de personas que de
momento a sus hijos les dan todo, hay países como en Europa que
trabajan 6 o 7 horas pero por ejemplo no se centran en cómo está el país,
no piensan en el país en realidad piensan en sí mismos, como es que
deberíamos afrontar el desarrollo en nuestro país porque tiene mucha
influencia.
Darío Salazar: “Y para colmo la educación en Perú es cara, es

bien cara; no sé si en otros países el costo es con los
beneficios que dan, pareciera que es inflado. Así como tú dices:
se inflaban las casas, se inflaba el tema de los metales y creo
que hasta la misma educación se está inflando. Todo en este
país es inflado, entonces eso es peligroso”.
Entrevistador: ¿qué país podría ser referente para el Perú para quizás tener algún
ejemplo de donde poder llegar?

139
Darío Salazar: “Yo veo algo más cercano veo a Chile, aunque
me duela decirlo, pero tú ves las noticias de Chile y vez una
presidenta que se está preocupando porque las mujeres en ese
país tengan mejores posibilidades de trabajo y no solo dice sino
que lo hace. En la educación nos llevan ventaja, entonces es un
tema que tenemos que mejorar; invertir en educación pero
también es un tema de tener paciencia. Por ejemplo: tú
empiezas un negocio y de la noche a la mañana no vas a ganar
plata, si quieres ganar de la noche a la mañana plata en un par
de años vas a desinflarte porque no lo has hecho con una
buena base. Y hay gente que viene de otros países y se dan con
la realidad de que en el Perú estamos bien atrasados; desde el
respeto que hay en otros países a las personas y a veces digo
“si este país no mejora, hare el esfuerzo por mejorarlo, y voy a
hacer que mis hijos estudien en otros país”.
Entrevistador: Y eso pasa en la actualidad. En la actualidad hay mucha gente que
prefiere que sus familiares estudien en otros países y pasa con los ministros que
son gente que gana un buen dinero por el esfuerzo que han hecho en su vida: son
profesionales, tienen una carrera extensa, son bien reconocidos; pero el peruano
que no tiene mucho conocimiento de eso alza las manos y dice “para qué le
pagas tanto” pero no saben que son profesionales y al final ellos van a asesorar al
país y hay mucho que no lo saben la realidad. Y entonces ¿crees que el Perú es
competitivo? Y dependiendo de tu respuesta ¿Qué podríamos hacer para que
mejore?
Darío Salazar: El Perú no es competitivo, el Perú vive de la

materia prima y eso nos está haciendo levantar. Ahora, mucho
países han crecido también así, el tema es que esos países han
crecido y han invertido bastante en educación y entonces han
tenido paciencia y han demorado, Chile es uno de ellos, no es
que de la noche a la mañana, sino que han pasado como 20
años. Entonces tenemos que tener paciencia y esperemos que
de aquí a unos 10 o 15 años, si sigue como se está gobernando
con gobiernos que están manteniendo continuidad es probable
que podamos crecer, es probable que el Perú de acá a unos 10
años crezca económicamente, vamos a tener paciencia y
comenzar a educar. Menos mal que nosotros tratamos de darles
140
a nuestros hijos una buena educación, la educación que hemos

tenido nosotros y te das cuenta que es más de una década que
ha habido terrorismo, ha habido huelgas y eso lo que estamos
viviendo nosotros porque algunos de nosotros hemos podido
surgir pero hay otras personas que no, es probables que
nuestros hijos si puedan mejorar; si tengo esperanza que de
aquí a unos 10 años el Perú pueda ser competitivo pero tiene
que invertir bastante en educación.
Entrevistador: eso de invertir es importante. Por ejemplo veo yo que hay muchas
universidades nuevas que han salido a flote, a veces se las critica pero están
apostando por el educación, se están descentralizando; universidades muy
nuevas. Por ejemplo yo soy de la Universidad del Callao y tiene unos 40 años no
tiene muchos, entonces mi experiencia en FIMA es que he conocido mucha gente
y gente de universidades como de la UPC, Ricardo Palma, Alas Peruanas; están
apostando entonces es una forma de darle oportunidad al nuevo profesional y
más que todo pienso que el tema de universidades es tema de uno mismo.
Darío Salazar: “Eso es cierto, porque al final depende de ti

superarte, depende de ti y de la educación que hayas tenido en
tu casa; porque la educación de tu casa depende de la
educación que han tenido tus padre”.
Entrevistador: Y sobre recursos humanos del sector, ¿Qué apreciación tienes?
¿Qué opinas de esos profesionales que tenemos ahora? Del personal técnico o
del personal profesional
Darío Salazar: “Yo creo que el personal técnico lo veo mejor

que el personal profesional. Pareciera que los institutos
tecnológicos como SENATI, TECSUP están apostando, yo creo
que hay mejores técnicos que profesionales pero creo que poco
a poco va a ir mejorando. Como dices, hay universidades que si
están haciendo cosas buenas, no todas pero hay buenas
universidades como la UPC. Las mismas universidades de
antes que en mis tiempos eran como las que son ahora como la
Ricardo Palma, la Técnica lo que ahora es Universidad del
141
Callao; se está mejorando porque han invertido, porque ya han

dado buenos profesionales y están mejorando. También debe
haber reglamentación del estado y eso debe mejorar porque no
cualquiera que tiene plata puede hacer una universidad porque
al final la universidad no tiene fines de lucro; supuestamente
todo debe invertirlo en educación. Pero si hay universidades
que están apostando y están haciendo bien las cosas y es lo
que va a mejorar#
Entrevistador: En la actualidad se habla del tema de la gestión, hay cursos
especializados para ellos. Mi paso por la universidad fue muy corto, pero en la
actualidad se habla mucho de eso que es importante porque ahora sales a la
realidad y mucho de lo que has estudiado se te queda en el baúl de los recuerdos
y al final lo que tienes que hacer es mucho gestional y creo que también en las
universidades deberían haber ese tipo de cursos porque al final no solo es ser
teórico, sino también ir a la realidad un poco que en la realidad universitaria no
hemos tenido mucho.
Darío Salazar: “No, en la Católica tampoco te enseñan eso, pero

por ejemplo yo he llevado el curso de Proyectos, tú estás
llevando muchos más pero de repente tengo la razón o me
estoy equivocando, al final todos esos cursos son de buenas
prácticas, son cursos que no hemos alimentado de chicos y que
ahora nos enseñan. Es probable que en países desarrollados
sea parte de su vida, solo que acá como que nos están
reformando “así debiste hacer las cosas” entonces cada vez
que llevamos cursos nos dan charlas de que en el Japón o en
Estados Unidos se hace tal cosa, entonces hagámoslo. Es tema
de cultura”.
Entrevistador: Si, porque si bien es cierto que hablan de que el peruano al
peruano no le tiene afecto, siempre trata de ponerle baches en el camino y no
debería ser así.
Darío Salazar: “O hacer las al “vivo” o al “criollo” y eso nos

atrasa porque siempre pensamos que alguien quiere hacer o
que perdamos tiempo en eso y no hacemos otras cosas”.
142
Entrevistador: Quería enfocarme ahora en el tema de la consultoría en el sector.
En la actualidad cuando Uds. necesitan personal para algún proyecto ¿Dónde lo
buscan? ¿Dónde lo consiguen? O si conocen a algún consultor o empresa
consultora.
Darío Salazar: “Ahorita, por ejemplo para hacer cálculos si

conocen un par de personas que ya nos han hecho el trabajo
pero solo porque en algún momento alguien nos lo recomendó,
pero no que conozcamos. Hay pocas, yo al menos conozco 2 o
3 nada más y especializadas en un tema de cálculo estructural”.
Entrevistador: Y cuando afrontan un proyecto grande, en FIMA lo que hacemos es
planificar qué hacer para poder afrontarlo y tú sabes que en el mercado lo que
más se necesita es la gente técnica ¿Cómo hacemos para buscarlos? Porque a
veces es complicado, tenemos un área de recursos humanos que los busca, pero
al final queda en nosotros entrevistarlos. Los requisitos que les pedimos ¿Qué me
podrías comentar sobre eso? ¿Qué haríamos para afrontar un proyecto nuevo de
una envergadura promedio?
Darío Salazar: “Tendríamos que buscar, por ejemplo viene un

proyecto grande y nosotros estamos bien desarrollados en la
parte mecánica; pero en la parte eléctrica, instrumentación o
civil no tenemos; entonces por ejemplo ahorita necesitamos
civil pues vamos a Alvarado; eléctrica tenemos otra,
instrumentación vamos con alguien de logística para que nos
diga quien es buen proveedor; pero no veo una empresa que
vea especialista. Mayormente lo que hacemos o lo que hago es
ver a proveedores; pero no es una empresa y eso es lo que
debemos desarrollar”.
Entrevistador: ¿Qué áreas claves crees que nosotros necesitamos una
consultoría especializada?
Darío Salazar: “Claves es en la parte eléctrica, la parte de

instrumentación ahora que los proyectos son más tema
143
electrónico y eso necesitamos desarrollar, no hay eso y todo lo

que es instrumentación no tenemos desarrollado eso. La parte
mecánica malo que bueno lo conocemos, lo podemos
desarrollar pero lo que se viene más adelante como electrónica
y sistemas, eso necesitamos”.
Entrevistador: Pero en el tema metal-mecánica tenemos una capacidad limitada y
llegamos a solicitar apoyo a terceros. ¿Cuál es la principal razón por la que
actualmente eliges una empresa de ingeniería para hacer refuerzos?
Darío Salazar: “Conozco una empresa con la que hemos estado

trabajando con los servicios de terceros FIMA, se ha elegido
porque son personas que ya conocían la forma de trabajar de
FIMA, porque FIMA tiene una forma de trabajar: la presentación
de los planos, etc. Buscamos eso, si es una empresa que ya
conoce esto se nos hace más fácil; porque ya ha pasado que
hemos trabajado con otras empresas y hemos perdido mucho
tiempo al tratar de capacitarlos, entonces hay una empresa que
puede ayudarnos en eso pero sería bueno tener muchas más
porque a veces no se abastece o se sobresatura esa empresa.
Hay otras empresas que no van al detalle como nosotros vamos
en ingeniería de fabricación más que detalle y una empresa de
fabricación casi tiene que ser particular de cada empresa
porque se tiene que ver cómo trabaja la máquina que tiene; o
sea FIMA hace sus plazos en base a sus máquinas que tiene,
entonces tiene que acomodarse a las máquinas de FIMA. Es
bien difícil pero esa empresa debe primero conocer a la
empresa, saber cómo trabaja esa empresa, averiguar y a partir
de eso ver cómo desarrollarían los planos. Por eso si alguien
quiere hacer una empresa de eso, primero debe capacitarse
para ver cómo esa empresa trabaja”.
Entrevistador: Es importante lo que dices, porque al final cada empresa es
particular y cada empresa enfoca su desarrollo a lo que tiene como maquinaria
para poder transformar el metal.
Darío Salazar: Y es importante que esa empresa sea flexible,

que se adecue rápido.
144
Entrevistador: Entonces la principal que tomarías una empresa seria por el tema
de flexibilidad.
Darío Salazar: Si claro, por flexibilidad y que se adecuen a la

manera de trabajar.
Entrevistador: Y si es por un tema de minimizar costos, por falta de capacidad
para atender los proyectos, por un tema técnico, un tema de alta rotación o un
tema de infraestructura también es parte de la toma de decisiones.
Darío Salazar: Si, claro.
Entrevistador: Por un tema de minimizar costos, por un tema presupuestal a
veces nos equivocamos y además tenemos proyectos en mano que están
caminando, entonces eso es lo que se evalúa.
Darío Salazar: “Más que todo es eso y sobretodo el hecho que

no conviene cuando hay gran capacidad de carga, en vez de
contratar gente, es mejor que contrate a terceros porque el día
que baje la carga vas a tener que sacar a la gente que
contrataste y es mejor que contrates a terceros y que tengas
una cantidad mínima necesaria que siempre vas a tener”.
Entrevistador: Es cierto, y eso pasa en la actualidad. Normalmente los proyectos
tienen un inicio y un fin, tienen una vida y a veces tienen un proyecto de 2 o 3
meses y conviene hacer eso. Y por el tema de los profesionales ¿Qué es lo que
requeriríamos de esa tercerización?
Darío Salazar: “Que tengan la capacidad de hacer cálculos, de

hacer una ingeniería que vaya acorde con la fabricación de acá,
que conozcan bastante eso, porque no solo es hacer planos;
sino también que esos planos sirvan a nuestro cliente que en
este caso es producción”.
145
Entrevistador: Respecto al tema de la alta rotación ¿Qué apreciación tienes
ahorita?
Darío Salazar: “Ahora último ha bajado, antes si había bastante

rotación. Ahora por el tema que ha bajado la demanda de
trabajos, la gente se está quedando”.
Entrevistador: Pero antes, no. Antes si había.
Darío Salazar: “Si claro, antes te llamaban amigos de otras

empresas y te preguntaban si estas con trabajo. Se averiguan si
otras empresas tienen menos trabajo y te dicen que te van a
bajar el sueldo que van a trabajar menos; pero están seguros
que no se va a ir”.
Entrevistador: Y el tema de infraestructura.
Darío Salazar: FIMA tiene una infraestructura envidiable, no

creo que cualquier empresa tenga eso.
Entrevistador: Una razón adicional por la cual elegirías una empresa.
Darío Salazar: “Por un tema de especialización. De repente

cosas bien especiales, bien delicadas y que requiera su tiempo
y que esa empresa conozca”.
Entrevistador: Claro. Y ¿Qué es lo que más valoras en un servicio de consultoría
en ingeniería? Y ¿Qué es importante para ti?
Darío Salazar: “Bueno lo importante es que cumpla los tiempos

y la calidad del trabajo. Que cumpla con los tiempos que dice
pero que no por cumplir el tiempo baje su calidad. O sea que se
haga con calidad y en el tiempo que indica, eso es lo más
importante”.
Entrevistador: Ahora de los aspectos valorativos. Las fases normalmente que se
cubren en un desarrollo de proyecto son: ingeniería conceptual, básica e

146
ingeniería de detalle. Para ti ¿Cuál es la etapa más critica que identifica el asumir
un nuevo proyecto?
Darío Salazar: “La primera parte, porque ahí defines todo: el

alcance; ahí tu recibes lo que el cliente quiere, lo que necesita el
cliente y tú a partir de eso comienzas a ver qué es lo que
necesitas hacer. Comienzas a hacer balance de masas,
comienzas a revisar qué equipos necesitas y hasta cómo llegas
a eso, cuál sería la forma, cuál es el sistema que debes aplicar,
que es la primera parte. Si eso está mal, de nada sirve”.
Entrevistador: Sobre la ingeniería de detalle particularmente quisiera que me des
tu opinión de un aspecto valorativo que deberíamos considerar.
Darío Salazar: No de fabricación, sino de detalle.
Entrevistador: De detalle de fabricación.
Darío Salazar: “Es importante que esta ingeniería esté de la

mano con las máquinas y con la forma de trabajar, que te
permita minimizar costos, que si le aumentan más detalle a eso,
que una ingeniería de detalle que en la planta requiera menos
horas-hombre, porque al final todo es eso: horas-hombre”.
Entrevistador: Y en los cambios que hacen los clientes, de momento.
Darío Salazar: “Ser flexibles a los cambios y tenerlos

registrados porque los cambios si no los registras después no
sabes si fue por el cliente o no. Y además ese cambio desde
dónde comienza y hasta dónde influye, porque tal vez tienes
que cambiar 10 más. Entonces tienes que tener bien claro ese
cambio cómo afecta”.
Entrevistador: Hay muchas opciones, por ejemplo el Perú es manufacturero pero
también hace importaciones de materia prima y el cliente a veces es exigente con
estándares internacionales que viene de Europa, de América. Por ejemplo nos
dan formatos de material que no conseguimos acá.
Darío Salazar: “Por eso debemos pedir opciones a tiempo no a

última hora. Y conocer bastante de normas, porque si no
147
conocemos bien las normas podemos empezar a trabajar como

siempre lo hacemos y no sabemos lo que la norma y como
desconoces no les haces caso, entonces eso también es
importante. Que el que haga ingeniería de detalle se empape
bien del tema y de las normas para que a partir de las normas
pueda detallar”.
Entrevistador: ¿Conoces alguna empresa constructora de ingeniería de detalle?
¿Qué opinas de su servicio?
Darío Salazar: “Al comienzo con la que trabajábamos en FIMA

parecía que no conocía pero poco a poco se ha ido
implementando, ha ido conociendo con el avance de los
trabajos, pero mayormente la empresa de ingeniería la contrata
el jefe de ingeniería y después nos da”.
Entrevistador: Bien. Y ¿Cuál es tu opinión sobre el servicio de esta empresa?
Darío Salazar: “Si ha cumplido con sus tiempos, al comienzo

tenia ciertos problemas pero al final se ha adecuado y si conoce
bien y se adecua a la forma de trabajar de FIMA”.
Entrevistador: De acuerdo a lo que dices entonces hay empresas que conocen,
pero el paso de adecuarse es de 2, traspasarle la información a la otra para que
se adecue y sea flexible y que te de lo que quieres al final.
FIMA trabaja con software conocidos, pero hay otras empresas que trabajan con
otros tipos de software ¿Por qué FIMA no da el paso para obtener software de
más alto nivel?
Darío Salazar: “Todo cambio debes comenzar pero de a pocos,

no se puede ser brusco porque ya hemos tenido malas
experiencias. Entonces tendría que haber un piloto en paralelo,
debería hacerse pero eso ya depende de arriba, que quiera
invertir en esto. De repente invertir con un proyecto pequeño,
un proyecto piloto que no tenga entrega para el cliente y ver
cómo trabaja, es invertir en eso. Comenzar de repente no con
algo de la producción, sino comenzar con algo paralelo con la
empresa que te venda eso, que tengan los conocimientos y te
148
capaciten para ver y te garantice un tiempo de ejecución,

planeamiento bien definido”.
Entrevistador: Voy por el tema de que existen N cantidad de software en el Perú
que los traen de otros países pero no existe gente especializada para poder
usarlo y entonces lo que hacen es comercializarlo, pero no te dan un soporte
correcto. Entonces el tema también va por el soporte que en realidad los
vendedores de software no te dan. Como por ejemplo un software de alto nivel
que otras empresas e incluso algunas mineras como Antamina usan esos
software.
Darío Salazar: “Tal vez han comenzado con eso. Entonces

cuando has comenzado con uno sabes cómo hacerlo y si
quieres implementar otro, tienes que hacerlo poco a poco”.
Entrevistador: Y si hablamos de una empresa ideal ¿Cómo crees que debería
ser? ¿Cómo crees que debería ser la estructura de esa empresa?
Darío Salazar: “Tener profesionales capacitados, flexibles que

conozcan todo el sistema. Profesionales que te den soluciones,
que te den algo más de lo que pides. Ser flexibles y tener
bastante conocimiento”.
Entrevistador: Y algún atributo diferencial ¿Qué haría esta compañía diferente de
los demás?
Darío Salazar: “Tener profesionales que a todo nivel, en toda

disciplina conozcan bastante, experiencia. Experiencia más que
todo que a veces es bien difícil”.
Entrevistador: ¿Qué te impulsaría a tomar este servicio? y ¿Qué no te impulsaría
a tomar ese servicio?

149
Darío Salazar: “Me impulsaría a tomarlo tener a alguien que me

saque del apuro, que yo este con la capacidad a tope y necesite
a alguien que me ayude a salir de esto. Y lo que no me
impulsaría es el riesgo que tal vez no pueda cumplir con las
expectativas porque al final el responsable ante el cliente soy
yo, no la consultora; entonces que me pueda fallar en tiempos o
en calidad de trabajos y que tenga que volver a hacerlo”.
Entrevistador: Entonces necesitaríamos responsables de ambas partes porque
queremos que esto camine y todo depende del éxito del proyecto.
Bueno Darío eso fue toda la entrevista, muchas gracias.
Darío Salazar: Muchas gracias

150
ANEXO 3
ING. TERRENCIO CRUZ
Entrevistador: Primero quiero agradecer el tiempo que me vas a otorgar. Esto es
un estudio que estamos haciendo, focalizado a las industrias de metal - mecánica,
mineras. Estamos haciendo este trabajo de tener el concepto de ingenieros que
tienen una trayectoria bien afianzada.
La primera parte es saber tu nombre completo, tu edad, tu ocupación, numero de
familia, dónde vives y en qué sector estas más afiliado al tema de construcción.
Terrencio Cruz: “Mi nombre es Terrencio Cruz Osorio. Soy

Ingeniero Mecánico, aparte de haber estudiado Ingeniería
Mecánica he seguido un Diplomado en Gerencia de Proyectos.
Tengo 25 años de experiencia en el sector metal – mecánico.
Tengo actualmente 50 años. Soy egresado de la Universidad
Católica. Durante estos 25 años de trayectoria he trabajado en
diversas empresas metal – mecánicas, las cuales en su mayoría
trabajan con empresa de ingeniería. Siempre a la fabricación de
partes metálicas como estructuras, chutes, spools y todo lo que
son equipos para la pesca como son: secadores, cocinadores,
etc. Ésa es donde está centrada la mayor experiencia que
tengo”.
Entrevistador: Muy bien. Y ahora respecto a lo que hemos hablado en temas
generales respecto al sector minero, energético, hidrocarburos; más o menos
¿Cuál es el enfoque que tienes de estos 3 sectores? ¿Cuáles son tus
expectativas y apreciaciones en este sector de aquí hacia adelante?

151
Terrencio Cruz: “Actualmente el sector pesquero se está

contrayendo básicamente porque casi todas las plantas del
Perú han sido modernizadas últimamente. Y en esta
modernización ha participado arduamente FIMA suministrando
una serie de equipos y complementos y mejoras en sus
procesos. En la parte de minería actualmente hay una pequeña
contracción del mercado básicamente influenciado por las
variables del mercado internacional. Ahorita los proyectos en
curso están de alguna manera todavía ocupando al sector metal
– mecánico, pero proyectos grandes ahorita todavía no se
vislumbran; pero si sabemos que están ahí pero por un tema
como te repito, de las variables internaciones, variables
económicas no tienen la agilidad que nosotros podríamos
querer. Lo que es la parte energética hay proyectos pequeños y
lo que está a puertas es la ampliación de la refinería de Talara,
la cual será el gran proyecto en este sector; en el que también
van a tener gran participación en el área metal – mecánica del
Perú y también se van a hacer una serie de equipos importados
por lo mismo que estos requieren materiales y procesos de
fabricación especiales que nosotros aquí no hemos
desarrollado aun; pero esto no quiere decir que no lo
podríamos desarrollar pero posiblemente por los tiempos que
se manejan no podrían realizarse aquí en el Perú”.
Entrevistador: ¿Respecto a la competitividad que existe entre los países, Ud.
considera que en el Perú somos competitivos? ¿Cuál es su opinión? Y si somos
competitivos o no ¿Qué requeriría pasar a ser competitivo? ¿Qué referencias
tiene de un país que podamos tomarlo como ejemplo?
Terrencio Cruz: “Bueno ese es un tema muy amplio porque

depende mucho de la parte socio – económica y cultural de un
país. Creo que nosotros hemos demostrado que sí podemos
afrontar grandes proyectos, sin embargo cuando estos
proyectos son de gran magnitud lamentablemente falta
personas preparadas para afrontar este proyecto, tanto la parte
de ingeniería como la parte de ejecución; es decir técnicos
calificados. Nosotros también necesitamos un gran proceso de
cambio que es bastante enraizado desde la preparación, tanto
en la parte de los jóvenes que tienen la educación secundaria
hasta la educación técnica y esto influye mucho en la política
del estado. Como ejemplo, Chile ha crecido enormemente y
gran parte de este crecimiento ellos han reformulado la parte
educativa de su país y esto le ha permitido afrontar los grandes
152
proyectos casi en su totalidad por ellos mismos; no solamente

viendo la preparación de su personal sino también viendo el
crecimiento del sector y modernizando las plantas metal –
mecánicas, modernizando los centros de estudio y eso creo que
es un buen ejemplo el cual nosotros podemos tomar para hacer
un gran cambio el cual ya debería plantearse, pero como
sabemos esto depende mucho de la política del estado. Si no
trabajamos desde la parte fundamental que es la educación, no
podemos aspirar al crecimiento tanto en el nivel de mano de
obra calificada como el nivel de conocimiento que se necesita
para afrontar estos proyectos”.
Entrevistador: Y respecto a la educación que ahorita me estás haciendo presente
en la conversación ¿Cuál es tu percepción respecto al recurso humano en el
sector donde nos desarrollamos? ¿Qué opinas de las profesiones actuales? ¿Qué
opinas del personal técnico?
Terrencio Cruz: “Lo que yo he notado últimamente es que los

nuevos profesionales que salen, están dirigiéndose mucho a la
parte de gestión, a la parte de dirección, pero nos está faltando
más personal analítico y que le interese desarrollar
Tecnología. Porque nosotros no podemos desarrollar un rubro
si es que no desarrollamos la parte tecnológica, no
desarrollamos la parte de la adquisición de conocimientos que
están en la bibliografía o están en el conocimiento de las
normas internacionales. No tenemos gente que le interese esa
parte porque más se están dirigiendo a la parte de dirección, a
la parte de gestión. Nosotros buscamos ingenieros por ejemplo
para la parte de diseño pero encontramos más ingenieros que
quieren desarrollarse en gerencia de proyectos, que quieren
desarrollarse en inspección, que quieren desarrollarse en
montajes; pero en la parte de ingeniería donde interesa mucho
adquirir, investigar y familiarizarse con las normas de una
manera que nos permita afrontar los diseños en ese campo
todavía estamos bastante flojos”.
Entrevistador: Ok. Tanto en el personal profesional como en el personal técnico
tenemos ese vacío aun.
Terrencio Cruz: “Si porque las nuevas normas o los nuevos

estándares que se quieren implementar y para lo cual nosotros
153
tenemos que regirnos a nuestras fabricaciones, son muy

exigentes sobre todo en la calificación del personal como en la
calificación de los procesos de fabricación o en los procesos de
ejecución, entonces ahí es una tarea un poco titánica para
poder preparar previamente al personal y la empresa para esta
preparación tiene que invertir y después lograr la calificación de
estas personas en los trabajos que necesitemos desarrollar. O
sea, las personas calificadas no están a nuestra inmediata
disposición. Tenemos primero que prepararlas, tenemos que
estas personas adquieran todos los conocimientos técnicos
para después evaluarlos y poder posteriormente calificarlos y
puedan estar aptos para poder realizar cualquier tipo de
trabajo”.
Entrevistador: Ok. Enfocándonos ahora en el tema de un servicio de consultoría
de ingeniería para el sector donde nos desenvolvemos, nosotros necesitamos
siempre al inicio de un proyecto que nos asignan contar con un grupo de personal
que afronte este proyecto, entonces la pregunta va a ¿Cómo hacemos para
afrontar el proyecto? ¿Cómo conseguimos ese personal? ¿Cómo lo solicitamos?
O tal vez dependemos de servicios adicionales que podemos llevar paralelamente
dependiendo de la magnitud del proyecto ¿En qué área clave cree Ud. que
deberíamos solicitar un tema de tercerizar una consultoría?
Terrencio Cruz: “Bueno, básicamente a la experiencia que he

tenido, la parte que es desarrollo de ingeniería; pienso yo lo que
se podría tercerizar sin mayor problema serian partes de la
ingeniería de las cuales nosotros tenemos conocimiento
necesario y experiencia previa y de la cual nosotros podríamos
evaluar rápidamente cualquier cambio o cualquier tipo de error
que haya cometido durante el proceso o que podría caer o
infringir el contratista. En cambio donde hay temas en los
cuales la ingeniería se tiene que investigar o adquirir
experiencia previamente, ahí yo recomiendo que la empresa
responsable lo afronte directamente o conforme un equipo
multidisciplinario para poder afrontar estos trabajos. Peor la
parte de tercerización hay que tenerlo bien delimitado con tus
alcances, especificaciones y sus estándares que deben estar
muy claros, de tal manera que el contratista pueda afrontar el
trabajo y pueda cumplir con todos los requerimientos que pide
el cliente final”.
154
Entrevistador: Y en esos casos que ya ha tomado una decisión de afrontar un
proyecto de una envergadura que les conlleve a que tercerizen una ingeniería
¿Por qué lo haría? ¿Por qué tomarías una decisión así?
Terrencio Cruz: “Básicamente dependiendo de la carga de

trabajo que tenga la empresa. Si la empresa tiene una carga de
trabajo, pero sin embargo no tiene infraestructura para afrontar
este trabajo y el tiempo es limitado, entonces esto ya nos
obligaría a tomar una empresa que tenga los recursos tanto
humanos como muebles e inmuebles donde pueda acoger a
todo este grupo de personas e inmediatamente procesar el
trabajo que tengamos en curso. Y también a veces hay otros
tipos de trabajo de los cuales no somos especialistas, como por
ejemplo en mi caso la parte de eléctrica no la vemos nosotros,
yo podría tercerizar esa parte a una industria dedicada a la parte
eléctrica pude ser una empresa dedicarse a la iluminación.
Disciplinas que no nosotros no tenemos y no las trabajamos
directamente. La parte de tercerización también nos serviría
para acelerar ciertos procesos que ya los tenemos
completamente dominados, sabemos cómo se debe hacer,
acortar tiempo a intensificar un cronograma, eso nos podría
ayudar”.
Entrevistador: Y respecto a la infraestructura que Ud. hizo mención, a la
dimensión del equipo porque si no tienes la manera de agilizar el trabajo se podría
dar la manera por tercerización. Y los aspectos de costos en lo que es importante
también un proyecto, al no poder encontrar en el mercado el equipo humano
necesario, ¿Qué opina respecto a la rotación que tenemos de personal más
técnico dentro de estos últimos años?
Terrencio Cruz: “Lo que actualmente hace la empresa en la cual

laboro, están permanentemente realizando estudios de mercado,
estudios de sueldos en el mercado de tal manera que nosotros
podemos estar también dentro de estos estándares; porque ya
nos ha sucedido en el pasado que hemos estado totalmente
fuera de mercado y ha habido una rotación muy alta de
personal, con este estudio de sueldos que tenemos y esos
datos que manejamos hemos logrado disminuir la rotación de
personal y también cuando es necesario hacer una retención de
155
personal también a cuánto podemos llegar y de qué manera

podemos negociar con ellos. Ahora respecto a los costos, cada
empresa tiene muy diferentes dependiendo de sus costos
directos, indirectos etc. entonces cada empresa debe fijar sus
tarifas, las cuales si son convenientes para nosotros como al
empresa principal podemos aceptar este trabajo o al contrario
si vemos que la tarifa está muy baja vemos algún tipo de
justificación porque no podemos permitir que la empresa
contratista llegue a un cierto porcentaje de trabajo y nos diga
que no va a poder continuar por un problema de costos.
Tenemos que hacer un análisis bastante exhaustivo para ver si
las tarifas están siendo convenientes tanto para nosotros como
para el contratista”.
Entrevistador: ¿Qué es lo Ud. más ha valorado respecto a un servicio de
consultoría? Algunos puntos que Ud. pueda exponer y ¿Qué es lo más importante
para Ud. respecto a esos trabajos que ha realizado como experiencia propia?
Terrencio Cruz: “Lo que más valoro de la parte de un contratista

es 1.el cumplimiento de las fechas, 2. que el trabajo sea
conscientemente, hecho éticamente y cualquier tipo de
desviación nos pueda llevar a un error de procesos; entonces
es importante la seriedad del contratista, es importante que
este calificado, es importante que el personal del contratista
esté preparado y tenga experiencia previa en trabajos similares.
Se valora mucho también la optimización que pueda lograr el
contratista en el aprovechamiento de material porque la parte
metal – mecánica está relacionada mucho con el material que es
uno de los componentes del costo muy importante; también es
importante el aporte dentro del proceso y de fabricación porque
los planos que nosotros hacemos están orientados tanto a los
materiales como al proceso de fabricación, todos esos aportes
y todas esas mejoras nosotros las podemos aprovechar y eso
nos ayudaría mucho en todo el proceso por el cual ejecutamos”.
Entrevistador: Resaltando lo que hace mención de acuerdo al tema que nosotros
somos transformadores del material por lo tanto también debemos alinear esa
ingeniería a que sepamos de antemano el equipo con el que contamos, o sea
tenemos parámetros para poder decir cómo funcionan los equipos y cómo los voy
a trabajar; entonces lo que veo es que cualquier empresa que quiera hacer socios
156
estratégicos de Uds. tiene que pasar también por una curva de aprendizaje para
que pueda tener y captar toda esa información y hacerlo particularmente para su
empresa.
Terrencio Cruz: “Si, eso nosotros lo tenemos contemplado. Hay

una curva de aprendizaje en la cual tenemos que invertir ambos
tanto nosotros como el contratista y esta curva de aprendizaje
sirve para alinear todos los conceptos que se tienen para
plasmar en los planos los procesos de fabricación y los
proceso de fabricación están limitados a las maquinas que
usamos, a las buenas practicas que empleamos, a algunos
estándares que manejamos, algunas convenciones que
manejamos y a las especificaciones propias de cada proyecto.
Entonces esa curva de aprendizaje sí se tiene que dar y
nosotros la llamamos “etapa de desarrollo del contratista.” En
esa parte tiene que ser un trabajo mancomunado entre nosotros
y el contratista de tal manera de llegar a unos lineamientos
legales, fijar claramente los límites y el alcance de cada trabajo”.
Entrevistador: Avanzamos a un tema de aspectos valorativos. Las fases que se
generalmente se cubren en un nuevo desarrollo de proyectos que ya conocemos
nosotros son la ingeniería conceptual o básica, ingeniería de detalle y también la
de construcción. ¿Cuál de las etapas Ud. considera que sea la más crítica al
asumir un nuevo proyecto? ¿Cómo lo identificaría?
Terrencio Cruz: “La parte crítica para nosotros de acuerdo a

dónde estamos ubicados es la parte de ingeniería de detalle.
Los proyectos que nosotros captamos nos llevamos de la
ingeniería de detalle. La ingeniería conceptual o básica la
manejamos de una manera a nivel presupuesto; pero en la
ingeniería de detalles es donde nosotros empleamos todos
nuestros recursos porque la parte de ingeniería de detalle está
íntimamente relacionada con lo que vamos a fabricar. Tratamos
de hacer el detalle de tal manera que la fabricación se facilite,
que se haga modular, se haga compacta, se utilicen materiales
de uso corriente, que se aprovechen mejor todos los materiales
que involucra la fabricación. La ingeniería conceptual está
orientada básicamente a la evaluación del proyecto, a la
aprobación del cliente, pero la parte de detalle es la que vemos,
como su nombre lo dice, al detalle. Tratamos de hacer esa
157
ingeniería de detalle de tal manera que los planos de fabricación

reflejen toda la optimización que se pueda lograr en la
instalación final de estos equipos”.
Entrevistador: Cuando asumen un proyecto nuevo, la parte más crítica que podría
haber identificado ¿En qué etapa del proyecto se da? Para poder tenerlo en un
tema de riesgo o para saber que para sacar bien un proyecto de todas maneras
tienes que pasar por esa brecha o esa etapa.
Terrencio Cruz: “La etapa más crítica del proyecto es

básicamente la definición del alcance porque hay proyectos que
no ingresan con información completa como especificaciones
técnicas, o una especificación técnica preliminar que el cliente
no ha podido definir, materiales que no son de uso corriente,
procesos de fabricación que tampoco la practicamos nosotros y
esos son riesgos que nosotros tenemos que identificar antes de
iniciar la parte de ingeniería de detalle y fabricación, materiales
que no lo tenemos nosotros y que tenemos que importar,
materiales que no se consiguen en el mercado local que
también tenemos que identificar e importar, soldaduras
especiales y otros componente que complementan el equipo o
el suministro. Esos son riesgos que se tienen que identificar en
la etapa de desarrollo”.
Entrevistador: Ok, se entiende bastante bien. Respecto a la ingeniería de detalle,
queremos escuchar su opinión sobre la consultoría que haya tenido durante su
experiencia. Algunas empresas con las cuales Ud. ya ha trabajado y su opinión
respecto al servicio que le han brindado.
Terrencio Cruz: “Nosotros hemos realizado algunas

tercerizaciones en lo que es ingeniería de detalle y con los
cuales hemos tenido el cuidado de que el contratista cuente con
el personal idóneo, personal que sepa cuáles son los
requerimientos nuestros en lo que respecta a calidad de los
planos de fabricación. Sin embargo, esto también ha llevado
una curva de aprendizaje hasta llegar a un estándar o
metodología de trabajo de tal manera que los planos tengan
básicamente que revisarse lo mínimo posible o solamente
confrontar las dimensiones finales o el detalle de los elementos,
158
pero esto confirma que todo contratista tiene que pasar

previamente por una etapa de desarrollo lo cual conlleva a una
curva de aprendizaje. Lo que hemos logrado con la
tercerización es agilizar el proyecto, cumplir con las fechas
impuestas y si no hubiéramos realizado esta tercerización no
hubiéramos podido cumplir las fechas y tampoco podríamos
haber afrontado este trabajo ya que hubiéramos tenido que
doblar el personal que tenemos actualmente. Sin embargo con
el equipo que formamos para la tercerización hemos tenido una
muy buena experiencia”.
Entrevistador: Si formamos una empresa de ingeniería de detalle ideal ¿Cómo
debería ser? ¿Cómo cree Ud. que se debería plantear? ¿Cómo cree Ud. que
debería estar conformado?
Terrencio Cruz: “La empresa debería estar conformada por

personas que tengan experiencia en el rubro tanto como del
personal técnico como ingenieros a la cual está dirigida la
ingeniería de detalle porque esto le va a dar confianza al
proveedor principal para poder acoger a este contratista. A su
vez, este contratista también debe poseer procesos, debe
poseer metodologías las cuales podrían ser confrontadas con
las que nosotros como clientes requerimos y también debe
tener flexibilidad para poder adecuarse a los cambios que
podamos nosotros tener en el proyecto porque sabemos que
los proyectos no son rígidos; en los proyectos surgen cambios
y esos cambios muchas veces se tiene que ejecutar
rápidamente, entonces tenemos que ser flexibles ante esos
cambios. Así como nosotros como proveedor del cliente final
tenemos que tener flexibilidad, esa flexibilidad tenemos que
transmitirla al proveedor. También necesitamos de parte del
proveedor respuestas inmediatas ante cualquier cambio o ante
cualquier aceleración que pueda pedir el cliente; queremos que
comparta con nosotros este mismo stress, los mismos
requerimientos del cliente, que nos acompañen y vayamos de la
mano para finalmente entregar un producto a tiempo con la
calidad que requiere”.
Entrevistador: ¿Qué punto cree que sea crucial para que la consultoría ideal se
diferencie de las demás? O tal vez un atributo que haga que resalte.
159
Terrencio Cruz: “Lo que busca como todo cliente, que en este
caso seriamos nosotros, es la confianza, el cumplimiento.
Nosotros ante el cliente hacemos un cronograma en el cual
compartimos con nuestro contratista, entonces ese cronograma
no se podría cambiar. Si hay que cambiar el cronograma
tenemos que justificarlo y ejecutar, de alguna manera, ejecutar
rápidamente un plan para este tipo de contingencia; en eso
deberían siempre acompañarnos”.
Entrevistador: Se toca el tema de la flexibilidad.
Terrencio Cruz: “Si, el tema de flexibilidad sobretodo. La

flexibilidad sobretodo porque nosotros estamos dándole la cara
al cliente y al cliente tenemos que transmitirle la tranquilidad,
entonces si nosotros comenzamos a fallar fechas,
compromisos, a tener deficiencias de calidad; simplemente el
cliente va a perder la confianza en nosotros y al perder la
confianza en nosotros, tenemos que retransmitir esta
desconfianza al proveedor y eso es lo que no queremos perder”.
Entrevistador: Es como una alianza ya ganada. Y ya para terminar ¿Qué te
impulsaría a tomar el servicio de ingeniería de detalle? ¿Qué te detendría?
Terrencio Cruz: “A mí lo que me interesaría, como ya lo he

dicho, me interesaría que el contratista me dé la confianza
necesario. Entonces tener la confianza primero, tener el
personal idóneo, que tenga los equipos idóneos, que tenga los
recursos necesarios, porque es un problema de manejo de
personas y entonces tiene que tener los recursos económicos
necesarios para cumplir con estas personas; que demuestre su
disponibilidad ante los trabajos que nosotros tengamos; que
me muestre sus planes de contingencia si nosotros requerimos
algún tipo de intensificación de cronograma y si logra
demostrarme todos éstos puntos, yo podría iniciar el trabajo. Lo
que no me impulsaría a no tomar un recurso: todo lo contrario y
adicionalmente que no tenga un tema económico; pero más que
el económico que no tenga el personal idóneo para hacer el
trabajo, que muestre poca flexibilidad, que lleguemos a
acuerdos, que comience a incumplir con algunas fechas o
compromisos previos porque hay una etapa de desarrollo
donde tenemos que hacer un intercambio de información,
tenemos que hacer un estudio de la metodología o si no
llegamos a un acuerdo o vemos que hay falta de compromiso;
simplemente buscaremos otro contratista”.
Entrevistador: Quiero agradecerte bastante el tiempo que me has dado.

160
Terrencio Cruz: Gracias a ti.

161
ANEXO 4
ING. ROCÍO SARAVIA
Ingeniero Civil
24 años de experiencia
Empresa: GMI S.A. Ingenieros Consultores
Jefe de especialidad en el área de civiles y gerente de proyecto en contrato marco
con Pluspetrol.
Asociada a construcción desde que egresó de la universidad, ingresó como
practicante a GMI. Lo llevó el Ing. Teodoro Harnsem. Describe que la ingeniería
es su pasión.
Hoy está vinculada al área de hidrocarburos. Su apreciación general respecto a
las inversiones en los sectores minero, energético e hidrocarburos, es que luego
de un crecimiento vertiginoso hasta el 2012, hoy estamos en un momento en que
no se han llevado a cabo las inversiones previstas, GMI ha pasado de 1030 a 600
personas, los 400 probablemente estén en la competencia o tal vez otros tratando
de ubicarse.
Existen profesionales con gran experiencia en proyectos. Sin embargo, hay
algunas especialidades que no se encuentran fácilmente, por ejemplo ingenieros
sanitarios. El recurso es bueno, pro tiene que formarse en una empresa para
162
conocer sus formas de hacer y trabajar los proyectos. Muchas veces viene
personal de empresas que no cuentan con estándares y les cuesta alinearse a
sus estándares. El nivel. Es bajo. Considera que GMI es una empresa que tiene
un buen nivel de ingeniería, a comparación de otras empresas de ingeniería del
medio.
El personal técnico ha buscado capacitarse, cuenta con experiencia, muchos se
hacen profesionales, siguen una cerrera profesional e ingresan a la línea de
carrera de ingeniería; por otro lado los profesionales que egresan de las
universidades se inician como dibujantes y van creciendo.
Han llegado profesionales de otros países como de España que no cuentan con la
acuciosidad y no manejan la normatividad con la que en Perú estamos
familiarizados.
Si requiere contratar personal para sus proyectos, recurre al área de
reclutamiento; además se buscan referencias dentro de la misma organización
para ubicar a los postulantes. La empresa entrena Trainees, los mejores se
quedan.
Hay muchas empresas transnacionales que han llegado al Perú, por ejemplo
AMEC, SNC Lavalyn, Fluor o Bechtel. En algunas proyectos, si son de
envergadura son subcontratistas, en otras oportunidades compiten con ellas. La
tarifa HH de un ingeniero está en orden de 50USD. Una empresa extranjera es
más cara sobre los 80 USD la HH.
Estas empresas se dedican a todas las fase de la ingeniería, aunque son más
fuertes en algunas áreas que en otras. Identifica por ejemplo a Cesel como una
empresa nacional que tiene una ingeniería de un bajo nivel.

163
Las empresas transnacionales cuando compiten con empresas nacionales tienen
costos muy competitivos pues la ingeniería la resuelven desde otros países en
donde la HH ingeniería es barata.
Si debo contratar una empresa para que desarrolle determinada fase de
ingeniería lo haríamos porque no tenemos la capacidad para traer más personal a
nuestras oficinas, pero en realidad nunca han tenido una buena experiencia en
esta forma de trabajo, porque al final terminan haciendo doble esfuerzo, porque
las que ellos han identificado son pequeñas empresas o personas individuales
que no cuentan con procesos, no coordinan, se dedican hacer el encargo, y si no
se les hace seguimiento, terminan entregando cualquier cosa que no cuenta con
control de calidad y GMI que debe hacer el aseguramiento de la calidad tampoco
lo hace, o no tiempo de hacerlo, entregan la ingeniería al cliente y vienen los
reclamos, porque no hay compatibilización de las ingenierías y los terceros
tampoco coordinan directamente con los ingenieros de GMI. Al final terminan
peleándose con la empresa pequeña y el finalmente con el Cliente. Han tenido
mlas experiencias.
Fundamentalmente ingeniería de detalle, aunque también requieren ingeniería de
procesos, es muy importante tener muy bien definida la ingeniería conceptual
desde el inicio, si no sucede que todo lo que desarrollamos como ingeniería de
detalle debe ser revisado y muchas veces se debe empezar de cero otra vez.
Elegiría una empresa principalmente porque cuenta con ingenieros de experiencia,
con un equipo consolidado. Lo haría también por minimizar costos o capacidad
para atender otros proyectos.

164
Entrevistador: Entonces nos quedamos, ése es el valor que le puedes dar a la
Ingeniería…
Rocío Saravia: Claro, si subcontratas gente o si subcontratas

una empresa, tienes que tener acá como nexo de ese grupo que
está trabajando fuera para que pueda compatibilizar todo con el
resto para que no se quede nada; porque cuando son
multidisciplinarios los proyectos siempre tiene que haber esa
coordinación y ahí hay un reto.
Entrevistador: Las fases que generalmente se cubren en un nuevo desarrollo de
proyecto son ingeniería básica o conceptual, ingeniería de detalle y finalmente
hay unos planos post – construcción. De estas etapas la etapa más crítica que tú
identificarías al asumir un nuevo proyecto ¿Cuál es la que tiene más peso? O sea,
no sé si por la cantidad de recursos que puedas usar en cada proyecto; pero
¿Cuál es la más importante para ti en el desarrollo de la ingeniería? ¿Qué es lo
que más te consume costos, tiempo?
Rocío Saravia: “Obviamente la ingeniería de detalle es la que

más tiempo te consume y más recursos. Sin embargo la
ingeniería básica es fundamental que esté fundamentada en
algo porque si no duplicas la labor de la ingeniería de detalle. Si
la ingeniería básica no está clara, no está bien, se han
equivocado o hay errores; primero cotizaste mal porque si
cotizas con una básica que está mal hecha entonces a la hora
que desarrollas la de detalle te das cuenta que hay errores y
tienes que hacer re trabajos, o sea reiniciar algunos estudios
para poder empezar desde una básica clara y la de detalle es la
que más tiempo te demanda. Ahora, la ingeniería post –
construcción, hay una ingeniería que se hace con la obra que es
la ingeniería de acompañamiento y que esa ingeniería al final,
creo que la puede hacer cualquiera. La más complicada es la de
detalle y más tiempo te demora”.
Entrevistador: ¿Identificas a una empresa constructora que se dedique solo a
ingeniería de detalle?
165
Rocío Saravia: No.
Entrevistador: ¿Todas son multidisciplinarias?
Rocío Saravia: “Claro, pueden hacer multifases de ingeniería y

también algunas hacen contratos de PCM, dependiendo a qué
se dedica”.
Entrevistador: Digamos ¿Qué opinas del servicio de esas empresas?
Rocío Saravia: Bueno, hay muchas que son muy buenas

competencia para nosotros.
Entrevistador: Uds. tiene buen nivel.
Rocío Saravia: “Si. Nosotros consideramos que tenemos buen

nivel a pesar de que nuestros clientes nos dan duro pero igual
la peleamos; pero si consideramos que tenemos buen nivel a
pesar de que en la explosión en el crecimiento de GMI se
reclutó mucha gente que se le dio mucho poder y que
finalmente no tenía el conocimiento y que eso nos ha traído
dificultades; se están alineando las cosa, se han tenido que
alinear…”
Entrevistador: O sea la competitividad ha crecido en cierta forma que más o
menos están equiparadas. Por ejemplo, yo no me imaginaba que CESEL al final
iba a resultar siendo una competencia importante para GMI, porque al final
CESEL era más estudios generales, era más carreteras, era más otras cosas
pero no ingeniería de detalle. Sin embargo, CESEL ahora compite con GMI.
Rocío Saravia: “Si, efectivamente. Me había olvidado de CESEL

por ejemplo. Hace tiempo que no compito o no veo a CESEL”.
Entrevistador: Y tiene como 1300 personas hoy para todo.
Rocío Saravia: “Pero para todo: supervisión, etc. Ahora CESEL

compite con nosotros y cada vez que entra a competir con
nosotros estamos fritos porque ellos como costos siempre es
más bajo; pero ya cuando se trata de competir con CESEL
166
tenemos que irnos al precio porque ellos siempre tiene un costo

más bajo; pero también la calidad no es muy buena. O sea hay
gente de CESEL que ha migrado con nosotros y se han tenido
que ir porque la verdad no daban fuego”.
Entrevistador: O tal vez se han encontrado que esta empresa que garantiza
mucho más el trabajo de calidad a diferencia de CESEL y eso puede ser que les
haya permitido quedarse. ¿O no se han quedado?
Rocío Saravia: O sea querían quedarse, pero mucho no han

podido.
Entrevistador: Y es la formación también.
Rocío Saravia: “Claro. O sea, cómo te formas tú y cómo te

adaptas a todos los procesos que nosotros tenemos. Todo es
muy estructurado entonces la gente ex CESEL que vinieron a
trabajar con nosotros en su momento de la explosión, les decía
que diseñe lo que fuese; pero después les costó adaptarse y no
dieron los resultados que esperábamos y entonces muchos se
fueron. Se tuvieron que ir porque la verdad es que no
funcionaban. Entonces la gente que trabaja acá, ahora tenemos
un programa súper simpático que se llama TRAINEES que dura
6 meses del año. Y eso lo preparamos en lo que nosotros
hacemos y finalmente se van quedando”.
Entrevistador: ¿A que se dedican los TRAINEES?
Rocío Saravia: “Los TRAINEES son los chicos que recién han
egresado y que los estamos preparando y que hacen cosas
para nosotros como ayudarnos en diseños pequeños. Se van
involucrando y van ayudándonos con información y así van
aprendiendo los procesos. Entonces, los más hábiles se
quedan; los otros podrían quedarse pero si se necesita se
quedan sino no se quedan. Y eso nos está dando buenos
resultados porque estamos encontrando buenos profesionales”.
Entrevistador: Qué bien, es una excelente idea. Si digamos, tenemos la idea de
crear una empresa de consultoría de detalle, para ti ¿Qué sería ideal? ¿Qué sería
167
una empresa de ingeniería de detalle ideal que una todas las características que
has mencionado? ¿Cómo debe ser esa empresa?
Rocío Saravia: “Primero sus profesionales deben tener

experiencia, porque muchas veces las empresas que hacen
consultoría ponen los JUNIOR o los nuevecitos a hacer las
cosas y la verdad es que eso les resta calidad, entonces los
profesionales que desarrollan ingeniería deben ser
profesionales con experiencia, eso es fundamental. Depende a
qué rubro vayan”.
Entrevistador: Claro, los sectores son minería, hidrocarburo y energía.
Rocío Saravia: “Hidrocarburos hay pocos profesionales

especialistas en eso. Nosotros vimos por ejemplo, Malvinas,
Pisco, etc. desde las obras civiles, pero no hemos tenido
experiencia ahí en obras electromecánicas. Sin embargo ahora
nosotros tenemos contrato con PLUSPETROL para las obras
menores pero en todas las disciplinas; entonces intervienen
procesos, instrumentación, todas las especialidades”.
Entrevistador: Y ahí si necesitan profesionales con experiencia.
Rocío Saravia: “Si, claro. Nosotros por ejemplo aquí en

GASOPETROLEO tenemos gente de muchas empresas que se
han tenido que formar bajo la cultura de GMI, entonces yo creo
que lo fundamental es la experiencia de la gente para que haga
una ingeniería de calidad”.
Entrevistador: Ese sería un punto referencial: la calidad.
Rocío Saravia: “Si. Yo creo que la calidad y que sepan que su

subcontrato no es aislado de todo un proyecto, sino que tiene
interrelación con las otras áreas y que es fundamental de parte
de esa empresa tener la pro actividad de acercarse y
compatibilizar con las otras áreas. Eso para mí también es
importante”.
Entrevistador: Si, es importante. Entonces ésas serían las motivaciones
principales si es que tuvieras que decidir por tercerizar: que tengan sistemas de
168
gestión, que tengan ISO 9001 con todos sus procesos bien definidos. Que te
ayude en el tema de sacar un buen producto además de tener esta experiencia de
los profesionales que puedan soportar todo el proyecto en toda su complejidad.
Rocío Saravia: Exacto. “Yo no te puse como requisito por

ejemplo que tuviera en ISO 9901 y todos éstos temas de
certificaciones porque me parece bien ambicioso para una
empresa nueva y pequeña. De repente con el tiempo puedes ir
implementando un sistema relacionado o que se acerque a una
certificación porque certificar es más complejo. Entonces, que
por lo menos tenga procesos establecidos y procesos cercanos
a un ISO”.
Entrevistador: Claro, y procesos cercanos de repente a tus procesos también, de
manera que pueda haber cierta similitud que engrane rápidamente con tu
necesidad.
Rocío Saravia: “Con empresas grandes que ahora están todas

dentro de un esquema de gerencia de proyectos dentro del PMI
o que están con las certificaciones ISO, OSHA y demás. Eso es
importante”.
Entrevistador: Qué interesante. Este es un tema muy rico. Hay mucho que hacer,
pero en fin. Rocío te agradezco muchísimo la entrevista. Ha sido un placer
conversar contigo.
Rocío Saravia: Gracias a ti.

169
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170
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SAAVEDRA GARCÍA, María Luisa

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ARANGO GÓMEZ, María Elena, HINCAPIÉ USME Luz Dary, REYES ROJAS Maria
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2004 Creación de la empresa asesoría y consultoría ASEPYMES LTDA.
DESARROLLO ESTRATÉGICO DEL SECTOR DE LA INGENIERÍA DE CONSULTA

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EL MERCADO DE LA CONSULTORIA EN EL PERU – ESTUDIO DE MERCADO

2012 Oficina Económica y Comercial de la Embajada de España en Lima ICEX
2014 ¿POR QUÉ INVERTIR EN EL PERÚ?

Agencia de Promoción del Inversión Privada en el Perú (Proinversión)
Agosto, 2013 Estudio de Servicios Construcción y Servicios de Ingeniería Conexos en

Perú
Documento elaborado por la Oficina Comercial de Chile en Perú - ProChile

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Propuesta de plan de negocio de una empresa de consultoría en

Item type info:eu-repo/semantics/masterThesis

Authors Jara Collantes, Luis; Rengifo, Victor Martin; Vargas

Publisher Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)

Downloaded 18-nov-2017 10:30:32

Link to item http://hdl.handle.net/10757/594815

MBA DIRECTIVO XXI - 2012

Propuesta de Plan de Negocio de una

Tesis presentada por:

LUIS JARA COLLANTES

PARA OPTAR EL GRADO ACADEMICO DE MAGÍSTER EN

Lima, Diciembre de 2014

CAPÍTULO 1, IDEA DE NEGOCIO 1

CAPÍTULO 2, EL MODELO DE NEGOCIO 13

CAPÍTULO 3, ANÁLISIS EXTERNO DEL MERCADO 23

CAPÍTULO 4, ANÁLISIS INTERNO 44

CAPÍTULO 5, ESTRATEGIA DE NEGOCIO 72

CAPÍTULO 6, DISEÑO DEL PLAN DE NEGOCIOS 82

CAPÍTULO 7, EVALUACIÓN FINANCIERA 105

CAPÍTULO 8, CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES FINALES 115

Tabla No 2.1: Business Model Canvas (Lienzo) 22

Cuadro No 6.1 : Próximas ampliaciones de proyectos

Gráfico No 1.1: Distribución de las empresas de consultoría en

Anexo N° 1 GUIA DE PAUTAS - ESTUDIO EXPLORATORIO SOBRE EL SERVICIO

Anexo N° 2 TRANSCRIPCIÓN DE LA ENTREVISTA EN PROFUNDIDAD

Anexo N° 3 TRANSCRIPCIÓN DE LA ENTREVISTA EN PROFUNDIDAD

Anexo N° 4 TRANSCRIPCIÓN DE LA ENTREVISTA EN PROFUNDIDAD

Anexo N° 5 TRANSCRIPCIÓN DE LA ENTREVISTA EN PROFUNDIDAD

Joshua que me supieron llenar de amor y comprensión durante estos años.

Alcira que aún disfrutamos de su amor y compañía.

Luis Alberto Jara Collantes

A mi Padre celestial por su entrañable amor.

A mi esposa amada y a mis hijos por su paciencia y comprensión.

A mi madre y mis hermanos por su permanente ánimo.

Víctor Martin Rengifo.

A Dios, por su infinita bondad y amor

A mi esposa Sandra que siempre estuvo a mi lado motivándome.

A mis padres, porque creyeron en mi y por sus ejemplos de superación y entrega.

para poder estudiar.

Christian Vargas Vílchez

expertos en el sector de consultoría de ingeniería y proyectos, ingenieros Robinson

Ucañán, Terrencio Cruz, Darío Salazar y Rocío Saravia, quienes gentilmente

accedieron a la entrevista de profundidad para la obtención de información cualitativa

Nuestro agradecimiento a nuestros jefes, compañeros y colaboradores de nuestras

empresas quienes nos apoyaron en las diferentes encuestas a lo largo de la maestría

como parte del desarrollo integral de liderazgo.

directamente a nuestros conocimientos del entorno de los distintos rubros de negocios.

Agradecer a la Escuela de Post Grado de la Universidad de Ciencias Aplicadas por el

nivel académico alcanzado en el MBA Directivo y la plana de docente de primer nivel

pero también el nivel de compromiso en la formación de líderes preparados para

asumir roles fundamentales y estratégicos en nuestro país.

años y específicamente ligado a la expansión de la industria minera, energética,

incluyen exploración, ampliaciones y nuevos emprendimientos del orden de 54 Mil

positivo para la economía en general, el actual ministro de economía Alfonso Segura,

de la misma. Esto representará en los próximos años una demanda creciente de

Enmarcado dentro de este contexto y el buen momento que atraviesa el Perú en

términos de crecimiento e inversiones, principalmente en los sectores de la minería,

energía e hidrocarburos, se ha identificado una cartera de proyectos que requieren de

una empresa consultora para desarrollar la ingeniería del proyecto.