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    El Liderazgo

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    J Daniel Colmenares Martinez
    El documento define el liderazgo como el conjunto de habilidades para influir en los demás y motivarlos a realizar tareas de manera eficiente. Explica dos tipos de liderazgo: empresarial, ejercido por personas a cargo en empresas, y democrático, que toma en cuenta la participación de los miembros. Finalmente, describe el liderazgo centrado en la misión, con tres dimensiones: compromiso, a través del líder personalmente comprometido que transmite ese compromiso a los colaboradores.

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    J Daniel Colmenares Martinez
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    El documento define el liderazgo como el conjunto de habilidades para influir en los demás y motivarlos a realizar tareas de manera eficiente. Explica dos tipos de liderazgo: empresarial, ejercido por personas a cargo en empresas, y democrático, que toma en cuenta la participación de los miembros. Finalmente, describe el liderazgo centrado en la misión, con tres dimensiones: compromiso, a través del líder personalmente comprometido que transmite ese compromiso a los colaboradores.

    Descripción original:

    Características del Liderazgo autentico

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    El documento define el liderazgo como el conjunto de habilidades para influir en los demás y motivarlos a realizar tareas de manera eficiente. Explica dos tipos de liderazgo: empresarial, ejercido por personas a cargo en empresas, y democrático, que toma en cuenta la participación de los miembros. Finalmente, describe el liderazgo centrado en la misión, con tres dimensiones: compromiso, a través del líder personalmente comprometido que transmite ese compromiso a los colaboradores.

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    El documento define el liderazgo como el conjunto de habilidades para influir en los demás y motivarlos a realizar tareas de manera eficiente. Explica dos tipos de liderazgo: empresarial, ejercido por personas a cargo en empresas, y democrático, que toma en cuenta la participación de los miembros. Finalmente, describe el liderazgo centrado en la misión, con tres dimensiones: compromiso, a través del líder personalmente comprometido que transmite ese compromiso a los colaboradores.

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    EL LIDERAZGO

    DIFINICION

    Se denomina de esta forma al conjunto de habilidades que debe poseer determinada persona
    para influir en la manera de pensar o de actuar de las personas, motivándolos para hacer que
    las tareas que deben llevar a cabo dichas personas sean realizadas de manera eficiente ayudando
    de esta forma a la consecución de los logros, utilizando distintas herramientas como el carisma y
    la seguridad al hablar además de la capacidad de socializar con los demás.

    TIPOS DE LIDERAZGO

    Liderazgo empresarial: Es aquel tipo de liderazgo que es ejercido por la persona a


    cargo dentro del ámbito empresarial y que posee la cualidad de comunicarse de forma
    exitosa con los empleados al momento de hacer recomendaciones o sugerencias

    Liderazgo democrático: Tipo de liderazgo que se lleva a cabo mediante una persona, la
    cual toma en cuenta la participación de los demás miembros que conforman determinada
    organización, acepta las ideas y las críticas que los mismos puedan dar para de esa
    manera mejorar

    EL LIDERAZGO CENTRADO EN LA MISIÓN


    El liderazgo es un proceso de aprendizaje en el que los directivos y sus colaboradores generan
    nuevos conocimientos, actitudes y comportamientos de forma progresiva, hasta asumir la misión
    hasta su respectivo nivel con el sentido de responsabilidad propio de un líder.
    Este proceso se puede estructurar en tres dimensiones básicas:
    1- Compromiso
    La primera dimensión del liderazgo centrado en la misión es la creación de una cultura
    de alto compromiso en los colaboradores pues ellos van asumiendo el compromiso de
    la misión, y no solo el interés por el trabajo o la retribución.
    Proceso del compromiso
    Compromiso personal: en primer lugar, el líder debe estar en servicio de la misión
    sintiéndose personalmente comprometido y decidido a impulsar el proceso de cambio.
    Transmitir el compromiso: luego debe saber transmitir este compromiso personal a
    sus colaboradores, para conseguir que también ellos se comprometan con la misión.
    Para ello la misión debe ser el eje central de la comunicación de líder con sus
    colaboradores en las distintas oportunidades que se presenten.
    Actuar con consistencia: El líder debe impulsar la misión con sentido de urgencia,
    concretando objetivos ambiciosos en todos los ámbitos de la misión.
    Los tres elementos nombrados deben ser practicados por el líder de forma sólida y
    constante, en caso contrario si el líder no persevera, difícilmente lo harán sus
    colaboradores y todo el esfuerzo inicial por lograr el compromiso y crear sentido de
    urgencia acabara desvaneciéndose.
    EL LÍDER
    DEFINICION

    Líderes son aquellas personas que desde unos valores de compromiso, empatía, integridad
    y proactividad, aportan y reciben de los demás, inspiran una visión positiva, movilizan, implican y
    crean oportunidades. Cambian las estructuras que generan discriminación o que no funcionan y
    promueven una mejora en la calidad de vida y una sociedad mejor. Pues un líder es una persona
    que manda sobre los demás, una persona muy carismática, una persona que tiene la habilidad de
    ser capaz de convencer a los demás, una persona a la que se la escucha de manera reverencial.

    HACIA DÓNDE VA UN LÍDER


    Los líderes tienen la capacidad de incrementar la productividad en las áreas más necesitadas de
    mejoras. Crean y establecen metas y pueden claramente presentar una visión que los
    subordinados
    TIPOS DE LÍDERES
    Existen diferentes tipos de líderes entre ellos tenemos los siguientes:
    Líderes de inteligencia superior:
    Líder carismático:
    Líder pastor:
    Líder natural:
    CARACTERÍSTICAS QUE DEFINEN A UN BUEN LÍDER
    Mientras algunos ven como un buen rasgo el que tenga la capacidad de dar órdenes, otros
    consideran que es más determinante que sea carismático o comunicativo. Una persona puede
    tener muchas cualidades, pero para convertirse en todo un referente debe poseer unos atributos
    muy variados.

    1. Confianza en sí mismo: esto no implica una falta de humildad. Pero si se presenta una
    situación de crisis, el líder debe tener la suficiente confianza en sí mismo para poder tomar
    decisiones sin titubear.
    2. Capacidad de tomar decisiones: ligada de manera indisoluble a la anterior. No se trata
    de que solo sea capaz de decidir, también debe tener criterio al hacerlo. Muchos jefes
    toman decisiones arbitrarias que el equipo no comparte o respeta.
    3. Comunicativo: es imposible que exista un buen líder que no sea comunicativo. El líder se
    debe a su equipo, necesita comunicarse con ellos para conocer todo lo que ocurre.
    También es necesario que sepa transmitir las motivaciones que tiene a la hora de tomar
    ciertas decisiones.
    4. Autocontrol emocional: es una lástima, pero muchas personas nunca llegarán a ser
    buenos líderes por este motivo. Un líder no puede desquiciarse o perder el control de sí
    mismo. Da igual como sea la situación, debe ser capaz de actuar bajo presión.

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