CÓDIGO DE ÉTICA

Definición
Un código de ética es una guía de conducta profesional. Recoge un conjunto de criterios y
pautas de comportamiento eficaz que garantizan la presentación de servicios óptimos para el
cumplimiento social que persigue la profesión que se este ejerciendo. (Cuvertino et al,
2005)Considerando la necesidad creciente de tanto personas como empresas de conocer
códigos de etica ya establecidos, es que dedicamos este segmento dentro del tema de etica
empresarial a realizar algunos enlaces con códigos preestablecidos en distintas
organizaciones de distintas partes del mundo.Además luego de los enlaces podrá leerse a
texto completo el código de ética desarrollado por la compañía Apoyo.com el cual es un
ejemplo sencillo pero muy completo de un código de ética.
No divulgar información confidencial, no discriminar a los clientes o los compañeros de trabajo
por motivos de raza, nacionalidad o religión y no aceptar sobornos, por ejemplo, son algunos
de los postulados que suelen estar incluidos en los códigos de ética.
Las normas mencionadas en los códigos de ética pueden estar vinculadas con las normas
legales (por ejemplo, discriminar es un delito penado por la ley). El principal objetivo de estos
códigos es mantener una línea de comportamiento uniforme entre todos los integrantes de una
empresa. Al incluir instrucciones por escrito, no resulta necesario que un directivo explique a
cada momento cuáles son las obligaciones que tiene un empleado.
Por otra parte, aquellas personas que redactan el código de ética se encuentran en una
posición jerárquica sobre el resto, ya que están en condiciones de estipular cuáles son las
conductas correctas desde un punto de vista moral.

La medicina y el código de ética

Como ya lo hemos expresado, la obligación de todo profesional es manifestar una conducta
impoluta donde la ética sea su principal objetivo. Como se trata de un servicio social, debe
estar basada en querer el bien para la comunidad en la cual se actúa.
El primero en manifestar una serie de normas que deberían cumplirse a la hora de realizar
cualquier tarea social, fue Hipócrates, cuando la medicina todavía no existía como tal. Fue él
quien marcó las pautas éticas que más tarde se manifestarían como fundamentales para el
ejercicio de la medicina en cualquier punto del planeta. De todas formas, no fue recién hasta
1979 que se describieron, dentro del círculo médico, los principios éticos y morales que todo
profesional debía manifestar. Dicho tratado se llamó de Ballantine y fue publicado en 1979.
En la carrera de medicina existen una serie de materias cuya importancia es inculcar en los
futuros médicos ideas de bien común y sobre todo, un espíritu crítico y equilibrado, para saber
actuar siempre en pos del bien común y de la calidad de vida de sus pacientes. En esta
formación se inculcan en el individuo los criterios que necesita para tomar las decisiones más
acertadas, dentro de lo que cabe en su profesión.
Un médico sin ética será un profesional que antepondrá el dinero y la fama al bien de los
pacientes y esto supondrá un desorden moral en el accionar del individuo y un serio riesgo
para la comunidad a la que asiste.
Lamentablemente a lo largo de la historia la medicina se ha descarrilado de su fin primero:
ayudar a las personas a mejorar su calidad de vida y ha llegado a ser un instrumento de
manipulación para las diversas ideologías; esto ha llevado a que muchas personas descrean
de la medicina y que ésta se haya tornado en un negocio lícito. Pese a ello, es importante
señalar la importancia de recuperar el verdadero sentido que esta ciencia tuvo en sus
orígenes.
Un código profesional es un acercamiento estandarizado al mediar los desacuerdos, que
pueden ocurrir si una persona trata de llevar varios sombreros.
Los códigos de ética profesional son una manifestación de la asociación entre expertos
entrenados y sociedad.
El sujeto de responsabilidad profesional es algo más allá de la decisión mal o el derecho.
¿En cuanto a los deseos, ideas y objetivos, que hicieron una persona para ser una parte
de esta profesión?
La ética profesional está preocupada con la conducta de comportamiento y práctica de una
persona realizando la tarea o el trabajo en el lugar de trabajo.
El trabajo puede comprender algo en los límites de la escritura a la enseñanza o el investigar a
la consulta.
Muchas organizaciones realmente tienen sus códigos de ética profesional.
Es esencial para cada empleado para entender y seguir el código y comportarse éticamente
en el lugar de trabajo.
Cualquier código de ética profesional, como se puede suponer, es una formalización de
comprensión de un juego de reglas.
Una comunidad acepta un código y lo sigue, como los miembros de esta comunidad están de
acuerdo a la lealtad a estas reglas, juntos con las fronteras que pertenecen.
Además de códigos éticos, ética profesional también es asociada con asuntos como la
indemnidad profesional.
Además de esto, como fácilmente será estimado, ningún código de ética profesional tiene el
mismo sentido.
Los códigos de ética profesional pueden variar dependiendo la disciplina, la profesión o el
grupo cultural.
Algunas profesiones aceptan el cierto comportamiento como ético mientras que es totalmente
poco ético en otra profesión.
En algunas culturas, el comportamiento particular seguramente es prohibido; sin embargo en
otras culturas de enfrente puede ser verdadera.
Los códigos éticos son asociados con una serie extensa de publicaciones como:
• Obediencia a acuerdos de intimidad
• Piratería de software
• Honestidad académica
• El manejo de humano sujeta
• Justicia en consulta de profesional y análisis de datos
• Resolución de conflictos de interés
• Responsabilidad profesional
Pros y contras de un Código ético
Un código de ética profesional hace posible para nosotros
• Especifican los principios y las responsabilidades de la ocupación
• Echado un efecto regulador que protegerá tanto a profesionales como clientes
El código de ética profesional, como se supone, es una referencia y la guía central para
usuarios que juegan el papel principal para apoyar en la toma de decisiones diaria.
El código de ética profesional clarifica valores, la misión de principios de una organización.
Esto también los une con los principios de conducta profesional.
El código de ética profesional para la organización particular es beneficioso para encontrar
servicios relevantes y documentos, asi como otros recursos asociados a la ética en la
organización particular.
De este modo, el código de ética profesional es un descubrimiento abierto sobre como la
organización funciona.
Este código actúa como una pauta visible para el comportamiento de cada empleado en el
lugar de trabajo.
Un código pensado y bien escrito de ética profesional también juega un medio de
comunicación imperativo, que refleja el acuerdo que una asociación ha hecho para apoyar sus
valores más significativos, tratando con tales asuntos como su promesa a empleados con sus
principios para conducir el negocio.
Un código de ética profesional también actúa como un instrumento para animar las
consideraciones de ética y proponer como los miembros o empleados manejan los dilemas
éticos.

Introducción
La ética es una disciplina que estudia la conducta humana, bajo un punto de vista normativo.
Toda conducta humana, afecta a quienes le rodean y por ello son necesarios principios que
permitan al individuo actuar bajo ciertas normas que regulen su conducta.
En la actualidad, los valores morales y espirituales están perdiendo valor de manera muy
significativa, por ello el Colegio Nacional de Licenciados en Relaciones Comerciales,
consciente de la importancia que tienen estos, insiste en que para lograr el engrandecimiento
de nuestra profesión hoy más que nunca se deben aplicar las normas de ética Profesional.
Hoy, ante los cambios que demanda la sociedad y nuestro tiempo, el Código de ética,
publicado en el año de 1990, así como al análisis y dictamen de la Comisión de Evaluación
creada para tal fin, habiendo presentado a la Presidencia del Consejo Directivo, los resultados
de dicho análisis para su amplia difusión entre estudiantes y egresados de nuestra
licenciatura.
Enfermería como una profesión comprometida en la defensa del Derecho Humano y Social a
la Salud y la Vida de las personas, familias y comunidades, cuya responsabilidad fundamental
y actuación se centra en la promoción, protección, recuperación y rehabilitación de la salud
mental, física, social y espiritual de las personas y brinda acompañamiento y alivio del
sufrimiento respetando principios éticos y legales. Coordina sus actividades con la de otros
grupos afines: profesionales y técnicos. Cuida de si misma y de aquellos con quienes
comparte responsabilidades en el campo disciplinario.
***El profesional de enfermería ejerce sus actividades con autonomía, justicia, equidad,
competencia, responsabilidad y honestidad; todo lo cual se hace evidente en el razonamiento
ético y en la actuación de la enfermera con respeto a la diversidad, la libertad, la pluralidad, la
igualdad y la fraternidad, para contribuir al fortalecimiento de la propia conciencia.
OBJETIVO GENERAL
El Código de Ética tiene como objetivo unificar y fortalecer las prácticas empresariales de
nuestros Asociados para cumplir con los más altos estándares morales y profesionales.
Ejercer los principios que se desarrollan a continuación fortalecerá el crecimiento de nuestra
industria, al tiempo que fomentamos una cultura de la transparencia y legalidad en las
relaciones con nuestros empleados, clientes, proveedores y autoridades. De esta manera, los
Asociados comparten el compromiso enarbolado en el presente Código, y lo observan en cada
una de las actividades que desarrollan

Principios éticos
Los miembros de la Asociación hacen suyas las siguientes responsabilidades antes la
sociedad
1. Responsabilidad con los empleados de la industria de juegos y sorteos Propiciar un
ambiente de trabajo saludable y productivo, en el que se cumplan a cabalidad las leyes y
regulaciones laborales. En las relaciones laborales, se respetará la diversidad y se prohibirá
todo tipo de discriminación. Se fomentará la igualdad de oportunidades para el desarrollo
profesional de nuestros empleados, ofreciéndoles capacitación continua.
2. Responsabilidad con los clientes, Brindar un trato íntegro y profesional a los clientes,
ofreciéndoles productos y servicios con la mayor calidad, apegándose en todo momento a la
regulación oficial. Para ello, nuestras actividades se desarrollarán en establecimientos
seguros, ofreciendo al cliente reglas de operación y códigos de conducta claros. Finalmente,
nuestros asociados se comprometen a fomentar el uego responsable, es decir, aquél que no
tiene efectos negativos sobre la vida personal o profesional, la salud o las finanzas del
jugador.
3. Responsabilidad con el desarrollo del país y de las comunidades donde se realicen
operaciones. Promover la creación de empleos de largo plazo, atraer inversiones y aportar
recursos a la cuenta pública mediante el pago de impuestos. Participar directa o
indirectamente en programas y actividades que promuevan el desarrollo económico y social
de las comunidades en las que se desenvuelve la industria.
4. Responsabilidad con la cultura de la transparencia. Llevar a cabo operaciones con claridad
y honestidad, cumpliendo estrictamente la legislación federal y los ordenamientos locales.
Participar de manera activa para avanzar y mejorar el marco regulatorio de la industria,
aportando ideas y opiniones a las autoridades correspondientes.
 Principios fundamentales de actuación
1. Actuar de acuerdo a las mejores prácticas de negocio y con estricto apego al marco
regulatorio vigente. Los negocios emprendidos por los miembros de la Asociación deben
operar bajo la premisa fundamental de que están regidos por leyes y ordenamientos, cuya
observancia y cumplimiento es indispensable para el funcionamiento óptimo del sector. La
actuación de los miembros de la Asociación debe apegarse a las leyes, reglamentos y
disposiciones de carácter general expedidas por las autoridades competentes, así como a la
normatividad particular de la industria.
2. Proceder con base en una conducta profesional, honesta e íntegra, que permita el
desarrollo transparente y ordenado de la Industria Las acciones y procedimientos
empresariales que emprendan los miembros de la Asociación deberán conducirse con
honradez e integridad, ya que su conducta repercute directamente en la reputación y
credibilidad de la industria y las empresas que la integran.
3. Favorecer el mejor entendimiento de las actividades de juegos y sorteos entre autoridades y
la sociedad en general. Los miembros de la Asociación deberán generar confianza entre los
usuarios de sus servicios a través de información real, precisa y completa sobre la industria,
sus actividades y productos. Considerando que para ello es indispensable contar con
información veraz, los miembros de la Asociación y sus empleados se comprometen a
manejarla de manera responsable y objetiva, respetando aquella que sea compartida con
carácter confidencial.
4. Promover el desarrollo de actividades de entretenimiento sano y responsable. Coadyuvar a
identificar y apoyar a los usuarios que presenten una conducta de juego problemática, en la
medida de las posibilidades de los asociados, a los usuarios que presenten una conducta de
juego problemática, es decir, si se juega de manera descontrolada, compulsiva, en estado de
ebriedad o bajo la de estupefacientes, con un claro y exclusivo propósito económico o de
carácter estresado, agresivo o depresivo.5. Combatir la ilegalidad dentro del mercado
.Fomentar la competencia legal y colaborar con las autoridades en las tareas que consideren
pertinentes para desincentivar el establecimiento de empresas fuera del marco de la ley.6.
Competir de forma leal. Los miembros de la Asociación deberán concurrir en el mercado de
manera justa, honesta y de buena fe, evitando así prácticas desleales

Características de los códigos éticos

Pertinente
Cada empresa tiene ciertas singularidades, de tal manera que el Código de Conducta debe
adaptarse a las características específicas del sector, del entorno y de la propia empresa. Los
problemas éticos más importantes pueden variar de un tipo de empresa a otro. Los Códigos
de Conducta, por tanto, se redactarán después de analizar las peculiaridades y la
problemática concreta a la que se enfrentan en la toma de decisiones su personal.*
Realista
Para que el Código tenga vigencia, los objetivos del mismo deben ser alcanzables, las
conductas deben ser posibles dentro del entorno en que se mueve la empresa. Las conductas
especificadas lo deben ser de modo realista, y ser posibles con el esfuerzo apropiado, de
forma que el documento sea motivador y se vea como posible y estimulante.
Equilibrado
El Código debe ser equilibrado, respetando los derechos y deberes de los diferentes
implicados. No todos deben ser derechos de los trabajadores, ni todo son derechos de los
clientes (Argandoña, 1993)*. Y debe permitir excepciones cuando proceda, ofreciendo criterios
para valorarlas.
El Código de Conducta se realiza para unas empresas concretas, y por tanto, para que
se cumpla en situaciones reales y sea posible su puesta en práctica en un determinado
entorno turbulento y competitivo.
Revisable
Los Códigos deben se revisados periódicamente, para adaptarse a las nuevas circunstancias
y para facilitar su mejora y cumplimiento. Se necesita que sean documentos vivos, que
evolucionen y reflejen las condiciones cambiantes de las demandas de la Comunidad y de la
Sociedad, y la evolución de las políticas organizativas.
Igualmente, los cambios sociales, tecnológicos y en los diferentes mecanismos
organizacionales, propician la necesidad de un continuo proceso de mejora y adaptación de
los patrones de conducta.
El Código no sólo establecerá cómo se penan los comportamientos no éticos, sino que
establecerá los órganos de supervisión y sanción, así como los mecanismos de investigación
y captación de información. El establecimiento de comités de ejecutivos independientes* con
capacidad de decisión en aspectos éticos, puede de forma cuidadosa, establecer las reglas de
interpretación y cumplimiento para la empresa, el sector o la profesión, con consecuencias
deseables desde una perspectiva de ética utilitarista. Tal como manifiesta Starr (1983)*: "Este
comité puede cumplir ambas funciones, interpretar las cláusulas difíciles de un determinado
Código tan bien como hacer cumplir sus instrucciones con poder para aplicar sanciones contra
los transgresores". Es deseable, por tanto, que los potenciales transgresores conozcan bien
que pueden ser sancionados si violan el Código de Conducta.
Los objetivos, funciones y límites del comité, es preciso que sean claramente
establecidos y comunicados a todas las partes implicadas. Específicamente, en el caso de
Comités de Investigación Especiales*, éstos deben tener delimitado su ámbito de
investigación y competencias de forma precisa, estableciendo los procedimientos, perfilando la
difícil cuestión de la confidencialidad de la información recibida, y proporcionándole apoyo
personal y material para el cumplimiento de las tareas encomendadas.
Por otro lado, el comportamiento ético puede ser recompensado de diversos modos, ya sea
mediante incentivos monetarios o reconocimiento, publicidad u otras formas de retribución. Tal
como manifiesta Alvarez Jiménez (1993, pág. 59)*: "Una vez establecidos los principios, que
no sólo deben recoger prohibiciones, sino incentivar la promoción de valores positivos, la
empresa debe contar con una organización disuasoria de irregularidades".
Elemento de comunicación
Además, este documento se muestra como un importante elemento de comunicación. El
Código Etico como documento escrito, permite la discusión, la clarificación de posturas, y sirve
como mecanismo de información tanto interno como externo.*
Como mecanismo de comunicación interno realiza una función de afianzamiento de una
cultura empresarial correcta y facilita el aprendizaje de los principios de la empresa a los
empleados. Su aplicación debe facilitar la toma de decisiones con contenido ético y ayudar a
clarificar los complejos conflictos* a los que se enfrentan las empresas y los responsables de
tomar decisiones. Su correcta diseminación a todos los niveles organizacionales y la
utilización en los procesos de selección, sanción y evaluación del personal, facilita el
conocimiento de los comportamientos correctos e incorrectos por todo el personal.

Valores morales rectores

Legalidad: Conocer y cumplir a cabalidad la normativa aplicable.
Liderazgo: Orientar las prácticas empresariales hacia la excelencia en el servicio y la
competitividad.
Transparencia: Actuar de manera clara, sin dar cabida a dudas respecto a la intención, medio,
fin o resultados de tales acciones.
Integridad: Actuar con rectitud, honestidad y congruencia.
Responsabilidad: Trabajar de manera oportunidad, eficiente y eficaz en todas las tareas
propias de la industria.
Lealtad: Conciliar los objetivos empresariales con los de la industria, de tal modo que se
fortalezcan los logros de la Asociación.
Respeto: Dialogar con consideración y tolerancia a las diferencias entre las personas

La función de los códigos de ética

De acuerdo a la funcionalidad que se espera de los códigos de ética se han hecho varias
reflexiones, que han llegado a determinar unas funciones específicas que al menos todo
código debe considerar.
El modelo más reconocido por las empresas es aquel que establece principios o valores,
objetivos y políticas que contemplen las relaciones que tienen la empresa con cada uno de los
grupos de interés. Esto quiere decir que la empresa ha de reafirmar sus valores, establecer
pautas de acción hacia los grupos de interés internos y externos, y regular detalladamente
determinados ámbitos de actuación.
En términos generales, los códigos deben expresar los compromisos que la empresa asume
con cada grupo con que se relaciona, los principios éticos que guían su gestión y la manera
como vuelve a plantear sus objetivos en perspectiva ética. Como complemento a estas
consideraciones que se incluyen en los códigos, la gestión que hagan los directivos de esta
herramienta debe comprender un manejo de las relaciones entre los grupos de interés que le
permita resolver los conflictos que se generen.
Las funciones básicas que deben cumplir los códigos de ética son:
A nivel interno:
Institucionalizar los valores, pautas y criterios de decisión que definen el proyecto de empresa
y que deben regular toda actividad empresarial.
Crear una cultura empresarial y un clima ético que permita que los miembros de la
organización se identifiquen con el proyecto que define a la empresa (visión compartida).
Servir de punto de referencia o criterio de orientación, para la toma de decisiones en todos los
niveles empresariales que elimine las incertidumbres y ambigüedades.
Definir la responsabilidad, los derechos, las obligaciones y los compromisos de la empresa y
de sus miembros hacia todos los grupos de interés.
A nivel externo:
Comunicar el carácter propio de la empresa, dar a conocer lo que es la empresa y cuáles son
sus objetivos.
Artículo CCRE - Códigos de Ética
Explicitar cuáles son las líneas de actuación con las que se compromete la empresa ante sus
grupos de interés.
Desarrollar una cultura organizacional que le permita aproximarse a la sociedad, comprender
sus necesidades y expectativas frente a la empresa y tener la capacidad de responder a ellas.
Estas normas y valores, deben reflejarse en las decisiones y en la conducta de todos sus
miembros.
La creación de un Código de Ética y su utilización como un instrumento de gestión no implica
reducir la autonomía y responsabilidad de sus miembros, por el contrario, implica aumentar la
capacidad de los directivos y empleados de decidir por sí mismos y autorregularse.
Las funciones externas transmiten la cultura empresarial al exterior, es decir, generan la
imagen social de la empresa y posibilitan la construcción de confianza. En este aspecto debe
quedar claro qué pretende la empresa, hacia qué objetivos sociales se dirige, así como qué
necesidades puede y se compromete a ayudar a satisfacer.
Aún cuando estas son las funciones básicas de los códigos, éstos suelen comprender otros
muchos aspectos que la particularidad de cada empresa requiera. Un código no es algo
estático, debe gestionarse constantemente y debe modificarse según el desarrollo de la
empresa. Asimismo, el código debe dinamizarse y profundizarse en su aplicación a las
actividades de las empresas, por lo cual deben establecerse las acciones concretas que se
han de llevar desde cada una de las unidades de trabajo de la empresa con el fin de concretar
las políticas generales a la cotidianidad de los miembros de la organización.

Beneficios de un código de ética

Beneficios de un código de ética
Los códigos de ética permiten determinar patrones y expectativas que pueden ser previsibles
en una empresa. A pesar de ello, existe aún un gran debate sobre la importancia de contar
con un código. La valorización final de la implementación le corresponde a la gerencia de una
empresa en particular. A continuación se citan algunos beneficios para las empresas de contar
con un código de ética.
1. Beneficios internos
o Enmarca la actuación de los colaboradores y orienta al empresario a actuar con
imparcialidad. Los códigos de ética no solamente fijan las expectativas corporativas de
actuación de los colaboradores, sino que son aplicables a todas las personas de la
organización, gerencia y directores. Esto hace que todos los participantes de la empresa se
ordenen bajo los mismos principios.o Indica las pautas de conducta y los criterios por los
cuales se regirán todos los colaboradores de laorganización al realizar acciones o tomar
decisiones en el contexto de los negocios. Esto coloca a todos losintegrantes de la empresa
bajo los mismos principios. Los códigos permiten tener pautas de conducta ycriterios
generales para resolver problemas; trato con clientes, proveedores, y otros grupos
interesados;puede documentarse la forma como se han resuelto situaciones y conflictos en el
pasado; establece premios y castigos.o Crea lealtad y colaboración de los colaboradores
hacia la empresa. El tener un código de ética crea un ambiente y seguridad laboral que
promueve la lealtad de los colaboradores a los mejores y más nobles intereses de la
empresa.o Motiva a los colaboradores. Un código de ética implementado y apoyado desde la
gerencia de la empresa,donde ésta invierte en establecer una cultura ética interna, motiva a
los colaboradores a ser partícipes de esteproyecto.o Mejora la rentabilidad y reduce los costos
funcionales. Un código de ética y los valores contenidos en éstevelan por mejorar la eficiencia,
reduciendo la necesidad de una supervisión directa sobre la conducta de loscolaboradores,
evitando su permanente rotación.o Protección de los intereses económicos. El cumplimiento
de un código de ética protege los intereseseconómicos de la empresa pues establece normas
para salvaguardar los activos tangibles e intangibles.
2. Beneficios externos
o Prevée conflictos. La aplicación del código previene o minimiza situaciones de riesgo para
la empresa, y que los temas se tratan internamente, antes que éstos estén regulados por la
ley. Mejora la confianza de los inversionistas. Las empresas que tienen y aplican un código de
ética generan una mayor confianza y certeza a sus accionistas, quienes confían en que su
inversión generará la rentabilidad ofrecida cumpliendo con los principios éticos establecidos.
Por ende, las actuaciones de la gerencia y los colaboradores están respaldadas por la
transparencia y los valores en los que cree la organización. Atrae a personas altamente
calificadas. Atrae a profesionales quienes ansían laborar en la empresa por el hecho de hacer
público los valores y la cultura organizacional o Mejora la imagen corporativa ante la sociedad.
La existencia de un código de ética práctico y razonable, bien fundamentado y coherente, es
un elemento clave de la legitimidad y permite ganar el respeto y lealtad delos clientes,
proveedores y comunidades, entre otros públicos interesados.

NORMAS DEL CODIGO DE ÉTICA

Se conoce como código de ética y cumplimiento profesional al conjunto de parámetros y

principios funcionales relacionados a la conducta profesional que se encuentran
respaldados por un marco teórico y ético. Cada código puede ser distinto dependiendo las
bases que componen el sistema organizacional, académico y empresarial, pero, en
función, siempre existirán unos principios básicos o generales que deberán cumplir todos
los empleados. Estos son:

 Respeto por los derechos y por la dignidad de todas las personas: es

necesario que cada persona y sobre todo un profesional, independientemente de
su área de trabajo y de su campo de acción, muestre respeto por la diversidad, las
diferencias individuales y culturales, así como por los derechos humanos y su
cumplimiento en el espectro social.
 Competencias y aptitudes: como profesional es necesario que tengas claros los
umbrales de tu profesión y de tu oficio, ya que solo deberás intervenir en las áreas
 en las que te sientas capacitado; de igual modo, será de tu entera responsabilidad
el mantener tus conocimientos actualizados según las exigencias del medio.
 Compromiso profesional y teórico: el profesional deberá ser consciente de su
posición dentro del desarrollo de sus deberes y de los conocimientos adquiridos a
lo largo de su carrera, con el fin de aplicarlos correctamente en cada uno de los
aspectos de su vida. De este principio parte la necesidad de entender que de tus
saberes dependerán clientes, usuarios, pacientes, empresas e inclusive, tu propio
emprendimiento.
 Integridad: dentro de las características éticas más importantes en el ámbito
laboral encontramos este punto, ya que en él confluye los principios de
honestidad, justicia, respeto y probidad; principios básicos en las interacciones
humanas y sociales. Recuerda que un actuar integral garantiza el correcto
ejercicio de un deber.
 Responsabilidad social: toda empresa, organización o entidad deberá tener en
sus bases la necesidad de coadyuvar a otros por medio de la prestación de sus
servicios, con las formas en las que realiza sus producciones y con los efectos que
estos generan en la sociedad; lo anterior solo puede ser posible si sus empleados
tienen un amplio sentido de responsabilidad social, lo cual coadyuva al bienestar y
desarrollo de su propia comunidad.