Trabajadores Deportistas Profesionales

Trabajadores deportistas profesionales.
Son deportistas profesionales quienes se dedican a la práctica del deporte por

cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de un club o de una entidad
deportiva, con carácter regular y a cambio de una retribución. El carácter
"profesional" del deportista se deriva del hecho de que participa en competiciones
deportivas oficiales de carácter profesional y ámbito estatal.
El trabajo deportivo recibió la protección de las normas laborales a raíz de la
introducción del título sexto (trabajos especiales) en la Ley Federal del Trabajo de
1970. El capítulo X tiene como objetivo, desde entonces, la regulación de las
actividades deportivas y la tutela de quienes las realizan.
La Ley Federal Título VI, capítulo X, artículos 292 a 303, son aplicables para los
deportistas profesionales.
Artículo 292. Las disposiciones de este capítulo se aplican a los deportistas
profesionales, tales como jugadores de fútbol, baseball, frontón, box, luchadores y
otros semejantes.
Duración del trabajo:
La duración de la jornada del deportista será la pactada en convenio o contrato,

comprendiendo la prestación efectiva de servicios ante el público y el tiempo de
entrenamiento o preparación física y técnica en que esté bajo las órdenes directas
del club o entidad deportiva. No se computarán como jornada, salvo que el
convenio disponga otra cosa, los tiempos de concentración previos a la
celebración de competiciones o actuaciones deportivas y los de desplazamiento.
El descanso semanal no coincidirá con los días en que debe realizarse la
prestación del deporte ante el público. Si el día y medio de descanso no pudiera
disfrutarse ininterrumpidamente por exigencias deportivas, la parte no disfrutada
se trasladará a otro día de la semana. El descanso correspondiente a las fiestas
podrá trasladarse a otro día de la semana por exigencias deportivas. En cuanto a
las vacaciones, tendrán derecho a treinta días naturales, que podrán fraccionarse.
Artículo 293. La duración de las relaciones de trabajo entre deportistas

profesionales y patrones puede ser por un tiempo determinado, o indeterminado,
para una o varias temporadas o para la celebración de uno o varios eventos o
funciones. Si en dado caso termina la temporada o el plazo establecido, y el
trabajador continúa laborando, se considerará que la relación se prorroga por
tiempo indeterminado.
Forma del contrato:
El contrato debe tener forma escrita y realizarse por triplicado. Como contenido
mínimo, debe incorporar los siguientes datos: identificación de las partes, objeto y
contenido, retribución, expresando los distintos conceptos y las cláusulas de
revisión, así como de los días, plazos y lugar de pago y duración.
Periodo de prueba:
Podrá concertarse por escrito un período de prueba de duración no superior a tres

meses. Este período comprende la participación en competiciones oficiales pero
también en los entrenamientos, puesto que son parte de la jornada
Salario:
Las estipulaciones del salario, que varía según las aptitudes personales (artículo
297, Ley Federal del Trabajo), depende directamente de las modalidades a que
sea sometida la prestación de los servicios.
294.- El salario podrá estipularse por unidad de tiempo, para uno o varios eventos
o funciones, o para una o varias temporadas.
No entra en contradicción con lo dispuesto en el artículo 88 de la Ley Federal del
Trabajo, en el sentido de que los plazos para la entrega del salario nunca deben
exceder de una semana para las personas que desempeñen “un trabajo material”
y de quince días para los demás trabajadores.
Derechos del trabajador:
En la ley Federal de trabajo de establece que ningún deportista puede ser

transferido sin su consentimiento.
Artículo 296.- La prima por transferencia de jugadores se sujetará a las normas
siguientes:
I. La empresa o club dará a conocer a los deportistas profesionales el reglamento
o cláusulas que la contengan;
II. El monto de la prima se determinará por acuerdo entre el deportista profesional
y la empresa o club, y se tomarán en consideración la categoría de los eventos o
funciones, la de los equipos, la del deportista profesional y su antigüedad la
empresa o club; y
III. La participación del deportista profesional en la prima será de un veinticinco por
ciento, por lo menos. Si el porcentaje fijado es inferior al cincuenta por ciento, se
aumentará en un cinco por ciento por cada año de servicios, hasta llegar al
cincuenta por ciento, por lo menos.
El deportista profesional tiene reconocidos los siguientes derechos: a la ocupación

efectiva, no pudiendo ser excluidos de los entrenamientos (aunque sí de los
partidos) y demás actividades instrumentales o preparatorias, salvo en caso de
sanción o lesión; a participar en los beneficios derivados de la explotación
comercial de su imagen, para lo que se estará a lo pactado en el contrato o a lo
establecido en el convenio; a la retribución pactada, teniendo la consideración de
salario todas las percepciones recibidas de la entidad deportiva (incluida la prima
de contratación o el fichaje), en metálico o en especie, como retribución por la
prestación de servicios profesionales; a los derechos colectivos generales, aunque
no procederá la suspensión del contrato por representación sindical, salvo
acuerdo. En concreto, se reconoce el derecho a la libertad de expresión, aunque
con las limitaciones propias que, debidamente justificadas por razones deportivas,
puedan imponerse.
Obligaciones del trabajador:
*realizar la actividad deportiva en las fechas señaladas;
*aplicar la diligencia específica que corresponda a sus personales condiciones

físicas y técnicas, de acuerdo con las reglas del juego y las instrucciones de los
representantes del club o entidad deportiva; en estos casos, podrá imponerse al
deportista sanciones pecuniarias, aunque no por actuaciones o conductas
extradeportivas, salvo que repercutan grave y negativamente en su rendimiento o
menoscaben de forma notoria la imagen del club o entidad deportiva o que
consistan en la reducción de los derechos al descanso, incluida la duración de las
vacaciones.
Artículo 298.- Los deportistas profesionales tienen las obligaciones especiales

siguientes:
I. Someterse a la disciplina de la empresa o club;
II. Concurrir a las prácticas de preparación y adiestramiento en el lugar y a las

horas señaladas por la empresa o club y concentrarse para los eventos o
funciones;
III. Efectuar los viajes para los eventos o funciones de conformidad con las
disposiciones de la empresa o club. Los gastos de transportación, hospedaje y
alimentación serán por cuenta de la empresa o club; y
IV. Respetar los reglamentos locales, nacionales e internacionales que rijan la

práctica de los deportes.
De no cumplir con estas obligaciones o las prohibiciones, el artículo 302 de la ley

federal de trabajo señala que las sanciones a los deportistas profesionales se
aplicarán de conformidad con los reglamentos a que se refiere el artículo 298,
fracción IV.
Obligaciones del patrón:
Artículo 300.- Son obligaciones especiales de los patrones:

I. Organizar y mantener un servicio médico que practique reconocimientos
periódicos; y
II. Conceder a los trabajadores un día de descanso a la semana. No es aplicable a

los deportistas profesionales la disposición contenida en el párrafo segundo del
artículo 71.
Prohibiciones del trabajador:
Artículo 299.- Queda prohibido a los deportistas profesionales todo maltrato de

palabra o de obra a los jueces o árbitros de los eventos, a sus compañeros y a los
jugadores contrincantes.
Prohibiciones del patrón:
Artículo 301.- Queda prohibido a los patrones exigir de los deportistas un esfuerzo
excesivo que pueda poner en peligro su salud o su vida.
Suspensión y terminación de las relaciones de trabajo entre deportistas

profesionales y la empresa o club:
Los clubes o entidades deportivas podrán ceder temporalmente a otros los

servicios de un deportista profesional, con el consentimiento expreso de éste,
respondiendo cedente y cesionario solidariamente del cumplimiento de las
obligaciones laborales y de Seguridad Social.
Además de las causas previstas en la normativa laboral general, la extinción del

contrato puede producirse por la cesión definitiva a otro club o entidad deportiva,
la lesión provocada por el ejercicio del deporte, la disolución o liquidación del club
o entidad deportiva, por acuerdo de la Asamblea General de Socios. La mayoría
de los supuestos de extinción dan derecho al abono de una indemnización, que es
variable en función de la causa, aunque no a los salarios de tramitación. También
es posible que el club obtenga una indemnización de daños y perjuicios cuando el
contrato se extinga por voluntad del deportista, sin causa imputable al club o
cuando el despido se deba a un incumplimiento contractual grave del deportista.
Artículo 303.- Son causas especiales de rescisión y terminación de las relaciones

de trabajo;
I. La indisciplina grave o las faltas repetidas de indisciplina; y
II. La pérdida de facultades.

TRABAJADORES ACTORES Y MÚSICOS:
En el artículo 301 la LFT establece que entraran dentro de estas categorías

todos aquellos individuos que actúen en radio, televisión, bares, antros y
cualquier otro lugar donde se realizan actividades que involucren la
reproducción de audio, grabación de imágenes, o presentación en vivo según
sea el caso.
El título VI, capitulo XI, artículos 304 a 310 de la ley federal del trabajo son
aplicables para estos trabajadores.
Duración del trabajo:
El tiempo que duraran las relaciones puede ser fijada por tiempo determinado,
indeterminado o para uno o varios eventos, en caso de que se contrate por tiempo
indeterminado, la relación no subsistirá si aun existe el negocio o objeto principal del
trabajo, contrario a lo que sucede con las relaciones de trabajo ordinarias.
Salario:
Artículo 306.- El salario podrá estipularse por unidad de tiempo, para una o varias
temporadas o para una o varias funciones, representaciones o actuaciones.
Artículo 307.- No es violatoria del principio de igualdad de salario, la disposición

que estipule salarios distintos para trabajos iguales, por razón de la categoría de
las funciones, representaciones o actuaciones, o de la de los trabajadores actores
y músicos.
Artículo 308.- Para la prestación de servicios de los trabajadores actores o

músicos fuera de la República, se observarán, además de las normas contenidas
en el artículo 28, las disposiciones siguientes:
I. Deberá hacerse un anticipo del salario por el tiempo contratado de un veinticinco

por ciento, por lo menos; y
II. Deberá garantizarse el pasaje de ida y regreso.
Jornada:
Su jornada de de ser debido a la naturaleza del servicio, ya que se ajusta a

la duración de la función, evento o actuación.
Derechos del trabajador:

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Son deportistas profesionales quienes se dedican a la práctica del deporte por

Duración del trabajo:

La duración de la jornada del deportista será la pactada en convenio o contrato,

Artículo 293. La duración de las relaciones de trabajo entre deportistas

Forma del contrato:

Podrá concertarse por escrito un período de prueba de duración no superior a tres

Derechos del trabajador:

En la ley Federal de trabajo de establece que ningún deportista puede ser

El deportista profesional tiene reconocidos los siguientes derechos: a la ocupación

Obligaciones del trabajador:

*realizar la actividad deportiva en las fechas señaladas;

*aplicar la diligencia específica que corresponda a sus personales condiciones

Artículo 298.- Los deportistas profesionales tienen las obligaciones especiales

I. Someterse a la disciplina de la empresa o club;

II. Concurrir a las prácticas de preparación y adiestramiento en el lugar y a las

IV. Respetar los reglamentos locales, nacionales e internacionales que rijan la

De no cumplir con estas obligaciones o las prohibiciones, el artículo 302 de la ley

Obligaciones del patrón:

Artículo 300.- Son obligaciones especiales de los patrones:

II. Conceder a los trabajadores un día de descanso a la semana. No es aplicable a

Prohibiciones del trabajador:

Artículo 299.- Queda prohibido a los deportistas profesionales todo maltrato de

Prohibiciones del patrón:

Suspensión y terminación de las relaciones de trabajo entre deportistas

Los clubes o entidades deportivas podrán ceder temporalmente a otros los

Además de las causas previstas en la normativa laboral general, la extinción del

Artículo 303.- Son causas especiales de rescisión y terminación de las relaciones

I. La indisciplina grave o las faltas repetidas de indisciplina; y

II. La pérdida de facultades.

En el artículo 301 la LFT establece que entraran dentro de estas categorías

Duración del trabajo:

Artículo 307.- No es violatoria del principio de igualdad de salario, la disposición

Artículo 308.- Para la prestación de servicios de los trabajadores actores o

I. Deberá hacerse un anticipo del salario por el tiempo contratado de un veinticinco

II. Deberá garantizarse el pasaje de ida y regreso.

Su jornada de de ser debido a la naturaleza del servicio, ya que se ajusta a

Derechos del trabajador:

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