Universidad Abierta y a Distancia de México

Normatividad Laboral

Unidad 2. Relaciones colectivas de

trabajo

ACTIVIDAD 1
CONTRATACIÓN COLECTIVA

29/04/2019
Contenido
Contrato colectivo de trabajo ................................................................................................................................... 2
Contrato ley ................................................................................................................................................................ 2
Cuadro comparativo .................................................................................................................................................. 3
Reglamento ................................................................................................................................................................ 4
conclusión .................................................................................................................................................................... 8
Bibliografía ................................................................................................................................................................... 0

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Contrato colectivo de trabajo

Es una creación del derecho colectivo del trabajo. La unanimidad de los autores opina que en
toda reglamentación colectiva de trabajo, han de intervenir elementos a base plural. Pero las
discrepancias se suscitan cuando se trata de fijar el sentido exacto de la pluralidad. En un sentido
amplio basta la concurrencia de un grupo de obreros, o de un sentido amplio basta la
concurrencia de un grupo de obreros o de un sindicato para que el contrato nazca. La pluralidad
patronal no es indispensable.

El éxito que pueda tener el contrato colectivo depende del gran parte del desarrollo que alcance
el movimiento sindical, del espíritu con que aquel se utilice y el espíritu que los sindicatos de
infundan

Contrato ley

El contrato ley surgió como resultado de la convención Nacional patronal-obrera de la rama textil,
que convocó el estado. Finalmente, ésta aprobó el establecimiento de tabuladores, o tarifas
mínimas o tabuladores que determinaban los salarios para cada una de las categorías o
especialidades en dicha industria; y un reglamento que determinaba las condiciones de trabajo
dentro de ella, convenio que se publicó por la secretaría de fomento e industria.

Era el primer ensayo de un contrato ley, solamente 19 años después tal convención se
reglamentaba en la ley federal de trabajo de 1931, la cual consideraba como convenciones
colectivas al contrato colectivo y al contrato ley en forma concreta.

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 Cuadro comparativo

Característica Contrato ley Contrato colectivo de trabajo

Tipo de Contrato Es un contrato de industria Es un contrato de empresa o de

establecimiento
Se solicita ante la secretaría del
¿A quién se solicita? trabajo o gobernador del estado o Se solicita al patrón.
territorio, o jefe del departamento de
distrito federal.
Controla la transacción económica, Crear la normatividad justa que
es decir, en el intercambio trabajo- regule las condiciones de trabajo
Finalidad salario. dentro de una empresa o
establecimiento

¿Quién lo firma? Debe otorgarse por varios patrones Puede ser firmado por un solo
patrón.
Por cuánto tiempo es Es revisable 90 días antes de su Es revisable 60 días antes de su
revisable vencimiento vencimiento
Por cuánto tiempo se No puede exceder de dos años Puede celebrarse por tiempo
puede exceder indefinido
La voluntad de la convención no es
suficiente para que nazca; se
Dónde surge el acto precisa, además, de una declaración El acto jurídico nace desde que se
jurídico de autoridad, a cargo del presidente produce el acuerdo entre las partes.
de la república o gobernador que
corresponda.
Su vigencia en principio derivará de Para si validez, debe otorgarse por
Vigencia la publicación en el diario oficial de la escrito y su eficacia dependerá del
federación o en el periódico oficial de depósito ante la junta de
la entidad federativa. conciliación y arbitraje.

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 Reglamento
CAPITULO 1

Ámbito de Aplicación

1.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier trabajo subordinado a
favor de la empresa INGENIERIA Y GESTION HIDRICA S.C. con domicilio en CALLE TULIPAN 137, COL. CIUDAD
JARDIN, DELEGACION COYOACAN, CIUDAD DE MEXICO.
2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para la empresa como para los trabajadores a su
servicio, incluyendo a todos los trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de depósito del mismo.
3.- El personal de la empresa esta obligado a cumplir también con las operaciones de orden técnico y
administrativo que dicte la misma, las cuales serán dadas a conocer a través de los medios adecuados para el caso.

CAPITULO II

Ingreso a la Empresa

4.- En los casos en que sea necesario que el trabajador obtenga aprobación expresa de las autoridades para
desempeñar el trabajo contratado, será requisito indispensable que presente dentro de los 5 días siguientes a su ingreso,
las licencias, autorizaciones o documentos respectivos ; de no hacerlo en dichos términos, se suspenderá la relación
laboral hasta su presentación, otorgándose una prorroga por igual periodo a su vencimiento, previo a la terminación de la
relación laboral por inhabilidad manifiesta para desempeñar el trabajo.

CAPITULO III

Organización del Personal

5.- Los trabajadores se clasificaran de acuerdo a la duración del contrato en:

a) Trabajadores Permanentes: Aquellos cuya relación de trabajo tiene el carácter de tiempo indeterminado conforme al
Contrato Individual de Trabajo.
b) Trabajadores Eventuales: Aquellos que han sido contratados para la ejecución de trabajos temporales o transitorios,
ya sea por obra o por tiempo determinado, considerándose en este caso los contratos como terminados y sin
responsabilidad para la empresa, al modificarse o concluir los objetivos que motivaron su celebración.
CAPITULO IV

Lugar y tiempo de Trabajo

6.- Los trabajadores iniciaran y terminaran sus labores en los lugares que la empresa les designa y deberán
atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal.
7.- Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores deberán registrar su asistencia de acuerdo a las
indicaciones giradas expresamente por la empresa, y de inmediato procederán a instalarse en los lugares de trabajo.
8.- En los días y horas que se establezcan para cualquier actividad compatible a que se le asigne en el área de
trabajo, maquinaria, aparatos o instrumentos de trabajo o por cualquier otra causa, en los que el trabajador no se pueda
dedicar a las labores que habitualmente desempeña, la empresa tiene el derecho de utilizar sus servicios y el trabajador
él deber de prestarlos, sin menoscabo de la retribución de su categoría. Al terminar esta circunstancia extraordinaria , el
trabajador regresara a su puesto habitual.

CAPITULO V

Jornada de Trabajo

9.- La jornada Semanal de trabajo será de 9:00 horas A 18:00 horas, de lunes a viernes, con dos días de
descanso por cada cinco trabajados.

10.- Los alimentos serán tomados por los trabajadores del centro de trabajo, por lo que dicho periodo queda 15:00
a 16:30 hrs de la jornada laboral.

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 11.- El horario señalado podrá ser modificado a petición de las partes y por necesidades de las que intervienen,
previo convenio entre las mismas.

12.- Los trabajadores, sin excepción alguna, deberán estar en sus lugares de operación e iniciar sus labores
exactamente a la hora señalada en él articulo No. 9, sin embargo, se contara con una tolerancia de minutos, pasados los
cuales se considerara como retardo al inicio de labores.

13.- Cuando por requerimiento justificado de la empresa sea necesario prolongar la jornada, los trabajadores
requeridos continuaran en el desempeño de sus labores, previa autorización por escrito de la empresa.

14.- Cuando por requerimiento justificado de los trabajadores sea necesario ausentarse de la jornada, estos
deberán notificar y justificar los motivos de su ausencia a la empresa, conforme al Capitulo VII de este Reglamento.

15.- Los trabajadores ejecutaran su trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados en los términos
convenidos, siempre observando las buenas costumbres en el actuar y en el lenguaje.

CAPITULO VI

Días de Descanso y Vacaciones

16.-La empresa concederá a sus trabajadores un día de descanso, por cada seis días de trabajo. Cuando no
laboren durante los seis días hábiles, la empresa cubrirá una sexta parte del salario, multiplicado por los días de la semana
que se hubieran laborado.

17.- Son días de descanso obligatorio con goce integro de salario, los siguientes:

 1° de enero.
 5° de febrero.
 21° de marzo.
 1° de mayo.
 16° de septiembre.
 20° de noviembre.
 1° de diciembre de cada seis años, cuando le corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
 25° de diciembre.

18.- La empresa concederá a sus trabajadores vacaciones anuales conforme al articulo 76 de la Ley Federal del
Trabajo, en la inteligencia de que tales días serán pagados con salario integro, mas el 25% adicional por concepto de
prima vacacional.

19.- Para él computo de las vacaciones del personal se incluirán únicamente los días laborables, entendiéndose
como tales, los que no estén incluidos en el descanso semanal, ni los días de descanso señalados en él articulo 17 de
este Reglamento.

CAPITULO VII

Permisos

21.- Los trabajadores están obligados a solicitar los permisos para faltar a sus labores, por escrito dirigido a su
jefe inmediato.
22.- Toda falta no amparada por autorización escrita, sé computar como injustificada.

23.- Son consideradas faltas injustificadas, sin el requisito del permiso autorizado por escrito, las que obedezcan
acaso fortuito o fuerza mayor debidamente comprobada. La comprobación de la justificación deberá ser hecha por el
trabajador dentro de las 48 horas siguientes al momento en que falto a sus labores.

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 24.- El trabajador que necesite retirarse de la empresa dentro de la jornada de trabajo por enfermedad, razones
personales o extraordinadinarias, deberá solicitar el permiso a su jefe inmediato, quien le entregara la autorización
correspondiente.

CAPITULO VIII

Lugar y Días de Pago.

25.- Los salarios de los trabajadores serán cubiertos en el lugar donde se presten los servicios, y dentro de las
horas de trabajo.
26.- Si por ausencia del trabajador hubiere necesidad de que otra persona cobre su salario, esta deberá presentar
carta poder otorgada por el trabajador ausente y suscrita ante dos testigos.

27.- Todos los trabajadores están obligados a firmar los recibos de pago, listas de raya o cualquier documento
que suscriba la empresa como comprobante del pago de los salarios. La negativa del trabajador a otorgar la firma de
dichos documentos, relevara a la empresa de entregar los salarios respectivos.

28.- Para los efectos del pago de vacaciones, la empresa pagara a los trabajadores los salarios correspondientes
a las vacaciones, el día anterior al inicio de su disfrute.

CAPITULO IX

Medidas de Seguridad e Higiene

29.- Se integrara una Comisión Mixta de Seguridad e Higiene que determinará las medidas a aplicar según la Ley
Federal del Trabajo, el Reglamento Federal de Seguridad e Higiene en el Trabajo, las Normas Oficiales Mexicanas
referidas a la actividad de la empresa, las adicionales que estime convenientes y las que las autoridades competentes le
señalen.
30.- La Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, estará compuesta por igual número de representantes de los
trabajadores y de la empresa, y cuyas funciones se desempeñaran dentro de las horas de trabajo sin menoscabo de su
sueldo, debiendo reunirse los días 30 de cada mes, para verificar el cumplimiento de las obligaciones.

31.- El personal se abstendrá de realizar todo acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros o de la negociación.

32.- Por ningún motivo, los trabajadores durante los periodos de incapacidades temporales medicas o de pre y
postnatales deberán presentarse en los centros de trabajo, salvo para la entrega de los certificados correspondientes.

33.- Cuando el trabajador sufra un accidente de trabajo, deberá dar aviso inmediato al superior directo y al
encargado del personal, a fin de que se adopten con toda urgencia las medidas pertinentes.

34.- En el interior de la empresa existirá un botiquín de emergencia con todos los implementos y útiles necesarios
para la atención de los trabajadores que en caso de accidente o enfermedad, requieran de un auxilio inmediato.

35.- Para evitar accidentes de trabajo, los trabajadores deberán de observar las medidas convenidas y aprobadas
por la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.

CAPITULO X

Medidas Disciplinarias

36.- Son causas de rescisión del contrato de trabajo, las señaladas por la Ley Federal del Trabajo.
37.- Todas las faltas que impliquen incumplimiento a la Ley Federal del Trabajo, a este Reglamento o al Contrato
de Trabajo, que no ameriten la rescisión del contrato, serán sancionadas con suspensión de labores hasta por cinco días.

En caso de ameritar suspensión de labores, primeramente se iniciaran las investigaciones correspondientes, escuchando
siempre al trabajador y como regla general se notificaran las medidas disciplinarias por escrito.

38.- Sanciones por ausencias injustificadas en un periodo de ____ días:

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  1 Ausencia Suspensión por _1__ día, _sin___ goce de sueldo.

 2 Ausencias Suspensión por _2__ día, _sin___ goce de sueldo.

 3 Ausencias Suspensión por _5_ días, _sin___ goce de sueldo.

 4 Ausencias o más Rescisión del contrato

39.- Retardos injustificados en un periodo de 30 días:

 1 retardo Amonestación

 2 retardos Amonestación

 3 retardos o más Amonestación

 5 retardos o mas Suspensión por _5__ día, _sin___ goce de sueldo.

 8 retardos o mas Recesión del contrato

TRANSITORIOS.

Primero.- Este Reglamento ha sido formulado por la empresa y los trabajadores de común acuerdo.

Segundo.- El presente Reglamento deberá ser distribuido a todos los trabajadores que actualmente laboren en
la empresa y a los que ingresen con posterioridad.

Tercero.- Su vigencia iniciara a partir del día siguiente en que sea depositado ante la Junta Local de Conciliación
y Arbitraje.

Cuarto.- Este Reglamento no podrá ser modificado sino de común acuerdo entre empresa y trabajadores,
notificando los cambios a la Junta respectiva, así como a todos los trabajadores de la organización.

______________ _________________

Por la Empresa Por los Trabajadore

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conclusión

El reglamento es muy importante ya que nos muestra nuestros derechos, obligaciones y

prohibiciones que debemos cumplir además de protegernos mediante sus leyes de las
injusticias que en ocasiones cometen los patrones

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Bibliografía
Mente, P. y. (s.f.). Organizaciones y tipos de contrato. Obtenido de
https://psicologiaymente.com/organizaciones/tipos-de-contrato

PMorales, J. E., & Vargas, J. E. (2010). Trabajo en equipo. Network de Psicología Organizacional.

UnAdm. (2017). Normatividad Laboral, Contenido Nuclear Unidad 1 . Obtenido de

https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE2/GAP/03/GNOL_2017_02/U1/de
scargables/GNOL_U1_Contenido_2019__b2.pdf