Colectivo

ALAIN JOSE SALCEDO GARCIA
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

PROFESOR: DAVID RICARDO NAVARRO CONRRIQUE

1. Define Contrato Colectivo.
R.- Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objetivo
de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en
una o más empresas o establecimientos.
2. Que sucede si el patrón se niega a firmar contrato colectivo.

R.- Los trabajadores podrán ejercitar su derecho de huelga.
3. Que sucede si el contrato colectivo no se realiza por escrito.

R.- Seria nulo, ya que debe ser por escrito bajo pena de nulidad, por
triplicado, conservando un ejemplar para cada una de las partes y el otro
tanto deberá depositarse ante la autoridad jurisdiccional correspondiente.
4. El contrato colectivo contendrá:

R.- Los nombres y domicilios de los contratantes, las empresas y
establecimientos que abarquen, su duración o la expresión de ser por
tiempo determinado o para obra determinada, la jornada de trabajo, días de
descanso y vacaciones, el monto de los salarios, las clausulas relativas a la
capacitación o adiestramiento de los trabajadores de la empresa,
disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento que se deba impartir a
quienes ingresen a laborar en la empresa, las bases sobre la integración y
funcionamiento de las comisiones que de acuerdo con la ley deban
integrarse, las demás estipulaciones que convengan las partes, lo
establecido en el artículo 391 bis, el cual señala la obligación de las
autoridades del trabajo de hacer pública, mediante los medios electrónicos
para cualquier persona la información relativa a los contratos colectivos de
trabajo que se encuentren ante ellas depositados además tienen obligación
de expedir las copias que se les soliciten.
5. Que sucede si el contrato no tiene estipulación sobre salarios.

R.- El contrato colectivo no surte efectos.
6. Que sucede si el contrato no habla sobre la jornada de trabajo, días de

descanso y vacaciones.
R.- Se aplicaran las normas legales.
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7. Que sucede con los derechos de los trabajadores que no formen parte del
sindicato que celebró contrato colectivo.
R.- Las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las
personas que trabajen en la empresa aunque no sean miembros del
sindicato incluyendo a los trabajadores de confianza, salvo las
disposiciones en contrario consignadas en el contrato.
8. Cada cuando serán revisables los contratos colectivos en lo que se

refiere a los salarios.
R.- Serán revisados cada año en lo que se refiere a los salarios
contractuales.
9. El contrato colectivo de trabajo termina.

R.- Por mutuo consentimiento de las partes; Por terminación de la obra; Por
cierre de la empresa o establecimiento siempre que el contrato colectivo se
aplique exclusivamente a esta empresa.
10. Define contrato ley.

R.- Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
varios patrones, uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en
una rama determinada de la industria y declarado obligatorio en una o
varias entidades federativas, en una o varias zonas económicas que
abarquen o comprenden una o más de dichas entidades o en todo el
territorio nacional.
11. Quienes pueden solicitar la celebración de un contrato-ley.

R.- Pueden solicitar la celebración de un contrato ley los sindicatos que
representan las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados por lo
menos, de una rama de la industria en una o varias entidades federativas
en una o más zonas económicas que abarque una o más de dichas
entidades o en todo el territorio nacional.
12. El contrato-ley contendrá.

R.- Conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo en el artículo
412. El contrato-ley contendrá: Los nombres y domicilios de los sindicatos
de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convención; La
Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la
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expresión de regir en todo el territorio nacional; Su vigencia, que no podrá

exceder de dos años; Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo
391, fracciones IV, V, VI y IX; Las reglas conforme a las cuales se
formularán los planes y programas para la implantación de la capacitación y
el adiestramiento en la rama de la industria de que se trate; y, Las demás
estipulaciones que convengan las partes.
13. Causa de terminación del contrato ley.

R.- El mutuo consentimiento de las partes; La muerte del trabajador; La
terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de
conformidad con los artículos 36, 37 y 38; La incapacidad física o mental o
inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del
trabajo; y Los casos a que se refiere el artículo 434.
14. Define reglamento interior de trabajo.

R.- Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y
patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
15. El reglamento contendrá.

R.- Hora de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las
comidas y periodo de reposo durante la jornada; Lugar y momento en que
deban iniciar y terminar las jornadas de trabajo; Días y horas señaladas
para realizar la limpieza en el establecimiento, maquinaria, aparatos y útiles
de trabajo; Días y lugar de pago; Normas para prevenir los riesgos de
trabajo; Las labores insalubres y peligrosas que no deberán desempeñar
los menores y la protección para las trabajadoras embarazadas; Tiempo y
forma en que los trabajadores deben someterse a exámenes médicos
previos o periódicos; Permisos y Licencias; así como las demás normas
necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o
establecimiento para conseguir la mayor seguridad en el desarrollo del
trabajo; adicionado el artículo 424 bis.
16. En qué caso los sindicatos de trabajadores o los patrones podrán

solicitar la modificación de las condiciones de trabajo contenidas en los
contratos colectivos o en los contratos-ley.
R.- Cuando existan circunstancias económicas que la justifiquen; y Cuando
el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el
trabajo.
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La solicitud se ajustará a lo dispuesto en los artículos 398 y 419, fracción I,

y se tramitará de conformidad con las disposiciones para conflictos
colectivos de naturaleza económica.
17. Causas colectivas de suspensión de la relación de trabajo.

R.- Se denomina Huelga y consiste en la suspensión legal y temporal del
trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores en defensa de sus
intereses comunes. Son causas de suspensión temporal de las relaciones
de trabajo en una empresa o establecimiento: La fuerza mayor o el caso
fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su
muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la
suspensión de los trabajos; La falta de materia prima, no imputable al
patrón; El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas
y a las circunstancias del mercado; La incosteabilidad, de naturaleza
temporal, notoria y manifiesta de la explotación; La falta de fondos y la
imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los trabajos, si
se comprueba plenamente por el patrón; y La falta de ministración por parte
del Estado de las cantidades que se haya obligado a entregar a las
empresas con las que hubiese contratado trabajos o servicios, siempre que
aquéllas sean indispensables; y La suspensión de labores o trabajos, que
declare la autoridad sanitaria competente, en los casos de contingencia
sanitaria.
18. Causas colectivas de terminación de la relación de trabajo.

R.- articulo 433.- La terminación de las relaciones de trabajo como
consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos o de la
reducción definitiva de sus trabajos, se sujetará a las disposiciones de los
artículos siguientes. artículo 434.- Son causas de terminación de las
relaciones de trabajo: La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al
patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como
consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos;
La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación; El agotamiento de
la materia objeto de una industria extractiva; Los casos del artículo 38; y El
concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o
los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción
definitiva de sus trabajos.
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2. Que sucede si el patrón se niega a firmar contrato colectivo.

3. Que sucede si el contrato colectivo no se realiza por escrito.

4. El contrato colectivo contendrá:

5. Que sucede si el contrato no tiene estipulación sobre salarios.

6. Que sucede si el contrato no habla sobre la jornada de trabajo, días de

8. Cada cuando serán revisables los contratos colectivos en lo que se

9. El contrato colectivo de trabajo termina.

10. Define contrato ley.

11. Quienes pueden solicitar la celebración de un contrato-ley.

12. El contrato-ley contendrá.

expresión de regir en todo el territorio nacional; Su vigencia, que no podrá

13. Causa de terminación del contrato ley.

14. Define reglamento interior de trabajo.

15. El reglamento contendrá.

16. En qué caso los sindicatos de trabajadores o los patrones podrán

La solicitud se ajustará a lo dispuesto en los artículos 398 y 419, fracción I,

17. Causas colectivas de suspensión de la relación de trabajo.

18. Causas colectivas de terminación de la relación de trabajo.

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