Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 42 vistas

    Unidad VII - Contrato de Trabajo y Nomina

    Cargado por

    Jesus Anderson GomezForero
    Este documento resume los elementos clave de los contratos de trabajo y la liquidación de nóminas en Colombia. Explica que un contrato de trabajo requiere la actividad personal del trabajador, su subordinación al empleador y un salario como retribución. También cubre temas como la terminación de contratos, indemnizaciones, cálculo de salarios mínimos, jornadas laborales, trabajo extra, deducciones y la retención en la fuente.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Unidad VII - Contrato de Trabajo y Nomina

    Cargado por

    Jesus Anderson GomezForero
    42 vistas3 páginas
    Este documento resume los elementos clave de los contratos de trabajo y la liquidación de nóminas en Colombia. Explica que un contrato de trabajo requiere la actividad personal del trabajador, su subordinación al empleador y un salario como retribución. También cubre temas como la terminación de contratos, indemnizaciones, cálculo de salarios mínimos, jornadas laborales, trabajo extra, deducciones y la retención en la fuente.

    Descripción original:

    UNIDAD 7

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento resume los elementos clave de los contratos de trabajo y la liquidación de nóminas en Colombia. Explica que un contrato de trabajo requiere la actividad personal del trabajador, su subordinación al empleador y un salario como retribución. También cubre temas como la terminación de contratos, indemnizaciones, cálculo de salarios mínimos, jornadas laborales, trabajo extra, deducciones y la retención en la fuente.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    42 vistas3 páginas

    Unidad VII - Contrato de Trabajo y Nomina

    Cargado por

    Jesus Anderson GomezForero
    Este documento resume los elementos clave de los contratos de trabajo y la liquidación de nóminas en Colombia. Explica que un contrato de trabajo requiere la actividad personal del trabajador, su subordinación al empleador y un salario como retribución. También cubre temas como la terminación de contratos, indemnizaciones, cálculo de salarios mínimos, jornadas laborales, trabajo extra, deducciones y la retención en la fuente.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    Está en la página 1de 3

    CONTRATO DE TRABAJO Y NOMINA

    Contrato de Trabajo
     Art. 22 CST. Definición de Contrato de Trabajo

    Elementos del contrato de trabajo


     Art. 23 CST. Elementos esenciales del contrato de trabajo
     Actividad personal del trabajador
     Subordinación del trabajador hacia el empleador
     Salario como retribución del servicio

    Terminación del contrato


     Art. 61 CST. Terminación del contrato

    Indemnización por terminación del contrato de trabajo sin justa causa


    (por parte del empleador)
     En contratos a término indefinido
     Art. 64 CST. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.

     En contratos a término fijo


     Art. 28, Ley 789/02

    Liquidación de nomina
    Salario
    Salario mínimo 2020  $ 877.803
    Auxilio de transporte mensual  $ 102.854

     Art. 127 CST. Elementos integrantes

    Salario mínimo legal


     Art. 145 CST. Definición del salario mínimo

    Jornada Máxima
     Art. 161 CST. Duración

    Trabajo diurno y nocturno


     Art. 160 CST. Trabajo diurno y nocturno

    Trabajo extra
     Art. 159 CST. Trabajo suplementario
    Limite trabajo extra
     Art. 22, Ley 50/90

    Recargos por trabajo nocturno, suplementario y descansos remunerados


     Arts. 168 y 179 CST
     Art. 26, Ley 789/02

    Formulas
    𝑪𝒐𝒎𝒊𝒔𝒊ó𝒏 = 𝑉𝑎𝑙𝑜𝑟 𝑣𝑒𝑛𝑡𝑎𝑠 × 𝑃𝑜𝑟𝑐𝑒𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑠𝑜𝑏𝑟𝑒 𝑣𝑒𝑛𝑡𝑎𝑠
    𝑆𝑢𝑒𝑙𝑑𝑜 𝑚𝑒𝑛𝑠𝑢𝑎𝑙
    𝑽𝒂𝒍𝒐𝒓 𝒅í𝒂 𝒐𝒓𝒅𝒊𝒏𝒂𝒓𝒊𝒐 =
    30 𝑑í𝑎𝑠
    𝑆𝑢𝑒𝑙𝑑𝑜 𝑚𝑒𝑛𝑠𝑢𝑎𝑙
    𝑽𝒂𝒍𝒐𝒓 𝒉𝒐𝒓𝒂 𝒐𝒓𝒅𝒊𝒏𝒂𝒓𝒊𝒂 =
    240 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠
    Fórmula para liquidar trabajo extra.
    𝑉𝑎𝑙𝑜𝑟 ℎ𝑜𝑟𝑎 𝑜𝑟𝑑𝑖𝑛𝑎𝑟𝑖𝑎 × 𝐹𝑎𝑐𝑡𝑜𝑟 × 𝑁ú𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠

    CLASE DE TRABAJO RECARGO % FACTOR FORMULA


    Extra diurno ordinario 25 1.25 Valor hora ordinaria X 1.25 X No. Horas
    Extra nocturno ordinario 75 1.75 Valor hora ordinaria X 1.75 X No. Horas
    *Dominical y festivo 75 1.75 Valor hora ordinaria X 1.75 X No. Horas
    *Dominical y festivo nocturno 110 2.10 Valor hora ordinaria X 2.10 X No. Horas
    Extra diurno festivo 100 2.0 Valor hora ordinaria X 2.0 X No. Horas
    Extra nocturno festivo 150 2.50 Valor hora ordinaria X 2.50 X No. Horas
    Recargo nocturno 35 0.35 Valor hora ordinaria X 0.35 X No. Horas

    Deducciones
     Ley 100/93
    http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0100_1993.html

    Retención en la fuente sobre salarios o ingresos laborales para empleados


    con vínculo laboral
    Para determinar la retención en la fuente sobre salarios se puede tomar uno de los dos
    procedimientos establecidos en los artículos 385 y 386 del Estatuto Tributario:

    Procedimiento 1:
     Art. 385 ET. Primera opción frente a la retención
    https://estatuto.co/?e=771
     Art. 383 ET. Tarifa

    Procedimiento 2:
     Art. 386 ET. Segunda opción frente a la retención
    https://estatuto.co/?e=770

    También podría gustarte