Tema: Viajemos por el ciberespacio

Integrantes:

Marcela Flores

Doris Gloribel

Maria Magdalena Landaverde Aguilar

Kebin Efrain Figueroa

Maestra: Sonia Isabel Martinez

Materia: Estudios Sociales

Año: Segundo año de bachillerato

Fecha de entrega: Sabado 21 de septiembre de

2019
DERECHOS UNIVERSALES SOBRE LAS CONVENCIONES A FAVOR DE LOS

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.

La ley le exige a las empresas salvadoreñas respetar tus días de pago, darte
vacaciones cada año o indemnizarte si eres despedido.

Trabajar para una compañía no solo significa cumplir con los deberes que te exige
el contrato. La empresa también debe garantizarte derechos que son respaldados
por las leyes salvadoreñas y que tienes que tener claros a la hora de ingresar a la
institución.

Desde el pago de salarios a tiempo, hasta los horarios, los días libres, licencias
por enfermedad o maternidad y bonos al final de año están incluidos en el Código
de Trabajo, que es avalado y supervisado constantemente por el Ministerio de
Trabajo.

Algunas compañías ofrecen beneficios extra para sus empleados, que están fuera
de los derechos básicos que toda empresa debe proporcionar. Dan bonos extra,
pagan un salario más, dan descuentos en ciertos productos y servicios y otras
facilidades, pero estos son beneficios extra y no pueden reclamarse por ley.

Como empleado debes conocer cuáles son tus derechos laborales y exigirlos
cuando creas que éstos son vulnerados. A continuación te presentamos algunos
de los derechos laborales imprescindibles que debes conocer y a los que debes
estar atento.

Pago oportuno

El Código del Trabajo exige el pago puntual de los salarios completos en moneda
de curso legal. El pago del salario se hace por unidad de tiempo (en forma
semanal, quincenal, mensual o inmediatamente antes de un día hábil), por unidad
de trabajo, sistema mixto, por tarea, como una comisión. El pago de los salarios
en general, debe hacerse dentro de los dos días al final de un período de salarios
y los pagos por salarios estipulados en comisión deberían al menos ser
quincenales.

El empleador debe proporcionarles una nómina a todos los empleados en cada

día de pago o recibos de pago que refleje el cálculo de los salarios, junto con las
horas ordinarias y extraordinarias trabajadas durante el día o los turnos de noche,
y cualquier día de trabajo, las vacaciones y días de descanso que el empleado
trabajó. Estos documentos también deben incluir las comisiones y cualquier otro
monto que haya sido pagado al empleado.&

Horas extras

En El Salvador está legislado el trabajo nocturno y diurno. Para la jornada diurna,

la cual esta comprendida entre las 6:00 a.m y las 7:00 p.m de un mismo día; la
jornada nocturna comprendida entre las 7:00 p.m de un día y las 6:00 a.m horas
del siguiente día.

El horario laboral efectivo diurno, salvo las excepciones legales, no debe exceder
de ocho horas diarias, y el nocturno no debe de exceder las siete horas. La
jornada laboral que comprenda más de cuatro horas nocturnas, será considerada
nocturna para el efecto de su duración. La semana laboral diurna no puede
exceder las 44 horas y la nocturna las 39.

Si trabajan en horas extraordinarias, el cálculo para el pago de los recargos

respectivos se hará tomando como base el salario extraordinario que les
corresponde por la jornada de ese día.

El día de descanso compensatorio, será remunerado con salario básico y deberá

concederse en la misma semana laboral o en la siguiente. El día de descanso
compensatorio se computará como de trabajo efectivo para los efectos de
completar la semana laboral en que quedare comprendido.

Licencia por embarazo

Los diputados de la Asamblea Legislativa aprobaron al final de 2015 aumentar a

cuatro semanas más la licencia de maternidad, por lo que ahora ya no es de 12
semanas sino de 16 (4 meses)

Antes solo eran 12 semanas de licencia, de las cuales, seis podrían tomarse antes
del parto y la otra mitad posterior al nacimiento. Con la reforma al artículo 309 del
Código de Trabajo, las trabajadoras embarazadas gozarán de cuatro semanas
más, es decir, seis antes del parto y diez posteriormente. La reforma incluye
también el pago anticipado de un 75 % del salario básico durante la licencia.

Para que la trabajadora goce de la licencia deberá presentar al patrono una

constancia médica expedida en papel simple, en la que se determine el estado de
embarazo de la trabajadora, indicando la fecha probable del parto. Para que la
trabajadora tenga derecho a la prestación económica será requisito indispensable
que haya trabajado para el mismo patrono durante los seis meses anteriores a la
fecha probable del parto.

Según el artículo 113 del Código de Trabajo es ilegal que un empleador despida a
una trabajadora durante el término de su embarazo o licencia de maternidad.

Las trabajadoras tienen derecho a regresar a la misma posición después de hacer

uso de la licencia por maternidad y su empleo se mantiene durante el período de
licencia.

Pago de vacaciones y días libres

Un empleado tiene derecho a 15 días de vacaciones pagadas al año, tras
completar 12 meses de servicio continuo. Esta ley no indica si se pagan los
aumentos anuales de licencia conforme se aumenta la antigüedad. La retribución
de las vacaciones anuales es de 15 días de salario más el 30% de los salarios de
los 15 días y debe pagarse al trabajador antes del comienzo del permiso. Para
tener derecho a las vacaciones anuales, un trabajador debe haber trabajado al
menos 200 días en un año. Es una obligación para el empleador otorgar dicha
licencia y para el trabajador tomarla (Art. 177 a 189 del Código del Trabajo).

El trabajador podrá tomarse los 15 días consecutivos, pero también podrá

fraccionarlas en dos o más periodos. Si fueran dos, cada período deberá durar 10
días por lo menos y si fueran tres o más, deberán ser periodos de 7 días como
mínimo.

Aguinaldos y bonos

Co,n la reforma del Artículo 198 del Código de Trabajo de El Salvador, que tiene
vigencia desde el 1° de enero de 2014, “todo patrono está obligado a dar a sus
trabajadores en concepto de aguinaldo una prima por cada año de trabajo.
Estarán obligados a dar el pago completo cuando el trabajador tuviere un año o
más de estar a su servicio”. No obstante, el Ministerio de Trabajo y Previsión
Social (MTPS) también establece que “si al 12 de diciembre el trabajador no
tuviera un año de laborar con el mismo patrono, tiene derecho a recibir la parte
proporcional al tiempo laborado que les habría correspondido si hubieren
completado un año de servicios a la fecha indicada”.

La tabla pago aguinaldo es así: a los que tienen entre 1 y 3 años de trabajo, le
corresponden 15 días aguinaldo; a los que tienen entre 3 a 10 años de trabajo, le
corresponden 19 días aguinaldo y los que tienen 10 años de laborar en la empresa
en adelante tienen derecho a 21 días de aguinaldo.

La prima en concepto de aguinaldo debe entregarse a los trabajadores en el lapso

comprendido entre el doce y el veinte de diciembre de cada año, según el Código
de Trabajo.

Organización

La Constitución (art. 7 y 47) y las leyes laborales establecen la libertad de

asociación y permiten a los trabajadores y empresarios unirse y formar sindicatos.
Este derecho está regulado por el Código de Trabajo en el art. 204 en adelante.
Los empleados pueden negociar con sus patronos mejores condiciones laborales
u otras solicitudes que mejoren su productividad.

Indemnización por despido o renuncia

El Código de Trabajo estipula que cuando un trabajador contratado por tiempo

indefinido fuera despedido de sus labores sin causa justificada tendrá derecho a
que el patrono le indemnice con una cantidad equivalente al salario básico de
treinta días por cada año de servicio y proporcionalmente por fracciones de año.
En ningún caso la indemnización será menor del equivalente al salario básico de
quince días.

Otra disposición aprobada en 2013 ya permite que cualquier empleado que decida
renunciar a su puesto podrán reclamar una compensación económica equivalente
a 15 días de su salario básico, por cada año laborado en la empresa, con un techo
de dos salarios mínimos.
DERECHOS DE LA MUJER

Cuáles son los derechos de la mujer en El Salvador?

En el salvador los derechos de la mujer son muy similares a los de los hombres,
ya que las leyes no soy muy estrictas, pero hay muchos de los derechos que se
diferencian de los hombres, tal es el caso que te presentaremos a continuación.

Derechos de las mujeres salvadoreñas

 Mostrar el debido respeto a su persona en lo físico, síquico y moral, decir

vivir libre de maltrato, sin miedo, amenazas y sin humillaciones por parte del
género masculino y femenino.
 Deberán de compartir con los hombres las responsabilidades domésticas y
familiares en caso de estar en una relación.
 Debe de recibir la valoración y educación libre de los conceptos de
inferioridad o subordinación, para así poder llegar a tener las mismas
oportunidades que los hombres y lograr la superación profesional, técnica,
personal, etc.
 Recibir un trato justo y digno por parte de los servicios policiales legales y
de salud.
 Tener la decisión de concebir o no hijos e hijas, en que momento desea
tenerlos y cuantos serán los que ella decida.

En estos 5 derechos se ejerce la diferencia entre los derechos del hombre y la

mujer, ya que con el cambio de ideologías y el apoyo de las mujeres ha jugado
una pieza clave el llegar a conseguir que las mujeres ya no sean dominadas por
una población machista.

En todo el mundo se cuenta con leyes para las mujeres, esto ha desencadenado
al feminismo enfermizo, con el cual las mujeres solo por el hecho de sentirse
acosadas por alguien hacen una demanda, cuando alguien solo la vio unos pocos
segundo.

Pero este no es el caso de el salvador, quien muestra pocos casos de feminismo

enfermo en todo el territorio nacional.

Aun con los derechos de la mujer, se siguen viendo casos de violencia hacia las
mujeres.

DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

La Convención

¿Qué es la convención sobre los derechos de las personas con discapacidad?

Es un tratado de derechos humanos firmado por muchos países para reconocer el

derecho de las personas con discapacidad a participar en toda la vida de la
sociedad, sin discriminación de ningún tipo.

¿Por qué una convención especial para personas con discapacidad?

Porque a lo largo de los años fueron vulnerados los derechos de las personas con
discapacidad a la vida independiente, a la educación, al empleo libre, a la
igualdad de oportunidad, a la accesibilidad a todos los ámbitos, etc. Esto hizo
necesario un acuerdo para reconocer y asegurar los derechos de las personas con
discapacidad.

¿Argentina firmó la Convención sobre los derechos de las personas con

discapacidad?

Sí. Aprobó la Convención por ley 26.378. La Convención tiene jerarquía

constitucional por ley 27.044

Personas con discapacidad

¿A quiénes se considera personas con discapacidad?

A las personas que tienen alguna deficiencia motriz, sensorial, intelectual o mental
y que no pueden participar de manera plena y en igualdad de condiciones en la
sociedad porque se encuentran con alguna barrera que se los impide. Por
ejemplo:

Una persona con una deficiencia motriz que se desplaza en silla de ruedas tiene
discapacidad cuando la ciudad no tiene rampas.

Una persona con una deficiencia visual tiene discapacidad cuando las señales no
están escritas en Braille.

Una persona con una deficiencia auditiva tiene discapacidad cuando no dispone
de un intérprete de lengua de señas.

Una persona con una deficiencia intelectual tiene discapacidad cuando no hay a
su disposición textos en lenguaje sencillo.

Derechos

¿Qué derechos reconoce la convención a las personas con discapacidad?

Los mismos derechos que a todas las personas. Entre otros, el derecho:

A la vida.

A la educación en igualdad con todos y todas.

Al empleo libre.

A la vida independiente.

A la capacidad jurídica.

A la no discriminación.

A la salud.
A acceder a la justicia (reclamar ante los jueces, ser testigos, etc).

¿Qué es el derecho a vivir en forma independiente?

Es el derecho que tienen las personas con discapacidad a elegir con quién y
dónde vivir. Para que ese derecho sea real, los Estados que firmaron la
Convención tienen la obligación de dar todos los apoyos necesarios para que las
personas con discapacidad puedan vivir como elijan y no sean aisladas.

En relación a la familia, ¿qué derechos reconoce la convención?

La convención reconoce que las personas con discapacidad tienen derecho a

formar una familia, tener relaciones sexuales, tener hijos, mantener su capacidad
reproductiva, etc. Ningún niño puede ser separado de sus padres porque alguno
de ellos tenga discapacidad.

¿Qué es el derecho a la educación inclusiva?

Es el derecho de las personas con discapacidad a educarse en las mismas

escuelas que el resto de las personas. Para asegurar ese derecho, los Estados
tienen la obligación de dar apoyo para que las personas con discapacidad puedan
educarse en igualdad con los demás. Los Estados también tienen la obligación de
garantizar que las personas con discapacidad accedan a la educación superior y
al aprendizaje durante toda la vida.

¿Qué es el derecho al empleo libre?

La Convención reconoce el derecho de las personas con discapacidad a trabajar

en el empleo que elijan. Prohíbe la discriminación por motivos de discapacidad en
el empleo. También obliga a los Estados a asegurar que las personas con
discapacidad reciban el mismo salario y las mismas condiciones de trabajo que los
demás. Además de estas obligaciones, los Estados deben fomentar el empleo de
las personas con discapacidad, asegurar su formación laboral, emplear personas
con discapacidad, etc.

¿Las personas con discapacidad pueden votar?

Si. La Convención reconoce el derecho de las personas con discapacidad a elegir
a sus gobernantes y también a ser elegidas. Para eso, los Estados deben
asegurar la accesibilidad de los lugares y métodos de votación.

¿Las personas con discapacidad pueden heredar o firmar contratos?

Sí. La Convención reconoce la capacidad jurídica de las personas con

discapacidad. Para que las personas puedan ejercer esa capacidad jurídica, los
Estados deben asegurar los apoyos necesarios para que las personas con
discapacidad ejerzan sus derechos.

Obligaciones de los Estados

¿Qué obligaciones tienen los países que firmaron la Convención sobre los
derechos de las personas con discapacidad?

Entre otras, tienen las siguientes obligaciones:

Dictar leyes que protejan sus derechos, de acuerdo con la Convención.

Asegurar la igualdad ante la ley de las personas con discapacidad.

Fomentar el diseño universal.

Fomentar la accesibilidad y el uso de nuevas tecnologías.

Consultar a las personas con discapacidad y a las organizaciones que las

representan antes de dictar leyes o reglamentaciones relacionadas con ellas.

Fomentar el respeto por las personas con discapacidad.

Fomentar que los medios de comunicación difundan una imagen respetuosa y

positiva de las personas con discapacidad.

¿Qué es la accesibilidad?

La accesibilidad sirve para eliminar las barreras de todo tipo que impiden la
participación de personas con discapacidad. La accesibilidad permite:
El ingreso, permanencia y egreso a edificios.

El desplazamiento por todos los lugares.

El conocimiento de la información.

Internet.

La educación, etc.

Por eso, los Estados tienen varias obligaciones. Algunas de esas obligaciones
son:

Construir edificios y veredas con rampas.

Accesos con puertas amplias.

Poner a disposición intérprete de lenguas de señas para personas con

discapacidad auditiva.

Hacer señales que estén escritas en Braille para personas con discapacidad
visual.

Facilitar el ingreso de animales de asistencia.

Redactar en lenguaje sencillo.

¿Qué es el diseño universal?

Es una forma de diseñar desde su origen productos y servicios para todos,

incluidas las personas con discapacidad.
DERECHOS DE LOS GRUPOS ETNICOS.

¿Qué son los derechos humanos de las minorías étnicas?

Los derechos humanos son universales, civiles, políticos, sociales y culturales que
pertenecen a todos los seres humanos, incluyendo a los miembros de las
minorías. Los miembros de las minorías étnicas deben gozar de la realización de
todos los derechos humanos y libertades fundamentales en términos iguales junto
con los otros en la sociedad, sin discriminación de ningún tipo. Las minorías
étnicas, ambas los individuos pertenecientes a las minorías étnicas y las minorías
étnicas como grupos también gozan de ciertos derechos humanos
específicamente ligados a su estatus étnico, incluyendo su derecho a mantener y
disfrutar de su cultura, religión e idioma libres de discriminación.

Los derechos humanos en cuestión:

Los derechos humanos de las minorías étnicas se encuentran explícitamente

ubicados en la Declaración Universal de Derechos Humanos, Pactos
Internacionales, la Convención de la Eliminación de todas las formas de
Discriminación Racial, La Convención de los Derechos del Niño, la Declaración de
los Derechos de las Personas pertenecientes a las Minorías Nacionales, étnicas,
religiosas o idiomáticas y otras ampliamente adheridas a los tratados y
declaraciones internacionales de derechos humanos. Estas incluyen los siguientes
derechos indivisibles, interdependientes e interrelacionados:

 El derecho de las minorías étnicas a la no-discriminación, exclusión

restricción o preferencia basada en raza, color, origen nacional o étnico,
idioma, religión, nacimiento u otro status, el cual tenga el propósito o
efectos de deteriorar el pleno goce de los derechos humanos y libertades
fundamentales.
 El derecho de todas las minorías éticas a la NO -discriminación de todas las
áreas y niveles de educación, empleo, acceso al cuidado de la salud,
vivienda y servicios sociales.

 El derecho de cada miembro de las minorías étnicas a un reconocimiento

equitativo como personas ante la Ley, igualdad ante la Corte e igual
protección de la ley.

 El derecho de todos los miembros de las minorías étnicas a participar

efectivamente en la vida cultural, religiosa, política, social, económica y
pública.

 El derecho de cada miembro de las minorías étnicas a la libertad de

asociación.

 El derecho de cada miembro de las minorías étnicas de existir.

 El derecho de cada miembro de las minorías étnicas a estar libres de
genocidio y "limpieza étnica".

 El derecho de cada miembro de las minorías étnicas para el goce y

desarrollo de su propia cultura e idioma.

 El derecho de cada miembro de las minorías étnicas para establecer y

mantener sus propias escuelas y otros procesos de capacitación y
establecimiento de instituciones educativas para enseñar y recibir
capacitación en sus propios idiomas maternos.

 El derecho de cada miembro de las minorías étnicas a participar en la toma

de decisiones y políticas concernientes a su grupo y comunidad, en el
ámbito local, nacional e internacional.

 El derecho de cada miembro de las minorías étnicas a la autonomía en

asuntos internos de grupo, incluyendo las áreas de cultura y religión
DERECHOS INTERNACIONALES DE ESTADO DE DERECHO Y DEMOCRACIA

Aunque ambos conceptos son comunes y del conocimiento de la mayoría de los

pueblos, siempre es válido reafirmarlos y aferrarnos a ellos en beneficio del buen
funcionamiento de las sociedades democráticas modernas, de tal manera que
debemos comenzar con definirlos brevemente.

¿En qué consiste el Estado de Derecho? Según la mayoría de autores que se han
referido al tema, el Estado de Derecho es aquel en donde sus autoridades se rigen
y están sometidas al Derecho, tanto en lo formal como en lo material y se
fundamenta en tres principios básicos: legalidad, seguridad jurídica y debido
proceso, y está comprometido con la teoría y praxis de los derechos
fundamentales y en el marco de una estricta división de poderes.
En la estricta división de poderes radica la garantía de una organización del poder
que debe actuar en un marco de límites y competencias, con funcionarios
responsables que deben actuar con apego a la Constitución.

Diversos autores investidos de suficiente autoridad refiriéndose a este tema han

considerado que Derecho y Estado son sinónimos, y por eso es aceptable la teoría
de que un Estado despótico no está gobernado por el Derecho, sino por la
voluntad arbitraria del déspota, tal como lo ha expresado Kelsen. Este sostiene
que el Estado de Derecho es una categoría jurídica contraria al Estado Autoritario,
de tal manera que en un Estado Democrático es fundamental que exista una
Constitución que incluya los derechos fundamentales y la división de poderes bajo
un régimen de pesos y contrapesos donde no se admite la intromisión de un poder
sobre otro poder, principio que hizo prevalecer en nuestro país la Sala de lo
Constitucional que fungió hasta julio del año recién pasado y que con estricto
apego al Estado de Derecho y ejerciendo con toda propiedad el control
Constitucional del poder político logró mantener el equilibrio fortaleciendo el
funcionamiento del principio de la división de poderes base fundamental del
Estado de Derecho y la democracia.

Por ello se ganaron el respeto y la admiración de los hombres que sostenemos el

Derecho y de la ciudadanía en general que ama la libertad y la democracia.
Confiamos en que la actual Sala de lo Constitucional siga en la ruta trazada por
sus antecesores que como ya lo expresamos han pasado a la historia al habernos
legado los principios jurídicos, eternos e inmortales que han enriquecido el Estado
de Derecho en nuestro país.

¿Qué es la democracia? La palabra proviene de dos palabras Griegas: DEMOS =

PUEBLO; CRATOS = PODER, es decir el poder ejercido por el pueblo.

En la antigüedad se contraponía a la democracia como forma de gobierno “La

Monarquía”, gobierno que era ejercido por una sola persona y Aristocracia
gobierno de los mejores. Modernamente podríamos definir la democracia como un
sistema de gobierno en que la autoridad suprema es el pueblo o como lo dijo el
insigne Abraham Lincoln: un gobierno del pueblo, por el pueblo y para el pueblo.
Este gobierno lo puede ejercer el pueblo directamente o por medio de
representantes. En la antigüedad se practicó la democracia directa, es decir que
los mismos ciudadanos ejercían el poder, las leyes eran votadas por todos los
ciudadanos en una Asamblea y no por sus representantes.

En la actualidad no es posible practicar este tipo de democracia debido al número

de habitantes, sin embargo en algunos países se ha establecido el referéndum o
el plebiscito donde los ciudadanos pueden pronunciarse a favor o en contra de un
tema determinado, como por ejemplo si están de acuerdo o no con una nueva
Constitución.

A la inversa, en la democracia representativa el mismo pueblo elige a sus

representantes para gobernar o legislar. En la verdadera democracia los
representantes son responsables de su situación ante los ciudadanos que los han
elegido.

En algunas democracias representativas hay Reyes o Reinas hereditarios, pero

sujetos a la Constitución, que es lo que se llama una monarquía constitucional con
poderes limitados; España, Inglaterra y Japón son ejemplos de monarquías
Constitucionales.

Existe otro tipo de gobierno, la dictadura en la cual una persona tiene el poder
absoluto, la palabra del dictador es ley y no le responde al pueblo.

Actualmente hay muchas dictaduras que se disfrazan de democracia y el

ciudadano vota en elecciones populares, pero el voto es controlado así como los
candidatos del partido político del dictador, puede existir una Asamblea Legislativa
y un Poder Judicial, pero estos lo único que hacen es aprobar las políticas del
dictador; estos dictadores no son elegidos legalmente, sino que han tomado el
poder por la fuerza y por lo tanto todas las dictaduras son autoritarias, o sea que
no se permite discutir las decisiones tomadas. No existe la libertad de expresión
de reunión ni de prensa, por lo que son totalitarias, o sea que el gobierno ejerce el
control en todos los aspectos de la vida del ciudadano y no solo en lo que se
refiere al gobierno. Venezuela con Maduro y Nicaragua con Ortega son el ejemplo
típico de esta clase de dictaduras.

REALIDAD ACTUAL.
Nos preguntamos: Los conceptos de Estado de Derecho y Democracia serán
comprendidos por la gente como la nuestra, donde la inseguridad y la delincuencia
no permiten la inversión y el progreso económico para cubrir sus necesidades más
sentidas optando por organizar el drama de las caravanas en la búsqueda del
sueño americano? ¿Será importante para nuestros sufridos compatriotas la
existencia de una Sala de lo Constitucional que propugne por el respeto al
principio de la división de poderes y ponga paro al abuso de poder a fin de que se
viva en democracia?.
En estas circunstancias hacemos nuestro el contenido del proyecto de Desarrollo
de la Democracia en América Latina, auspiciado por el PNUD, en el que se hace
público EL INFORME CAPUTO, donde se advierte un párrafo que encaja
perfectamente en nuestra realidad y que literalmente dice: “El corazón del
problema no es que si bien la democracia se ha extendido ampliamente en
América Latina, sus raíces no son profundas por lo que la proporción de
latinoamericanas y latinoamericanos que estarían dispuestos a sacrificar un
gobierno democrático en aras de un progreso real socioeconómico supera el
cincuenta por ciento (50%). El panorama se torna aún más complejo si se toma en
cuenta que varios factores indispensables para la gobernabilidad democrática,
tales como una prensa libre, una sólida protección de los derechos humanos,
poder judicial independiente y vigoroso, requieren todavía ser sustancialmente
fortalecidos”.

Este problema representa un verdadero peligro para las democracias, puesto que
los pueblos angustiados por la delincuencia, la falta de empleo y el hambre, se
dejan llevar por falsas promesas y son presa fácil de líderes, demagogos y
populistas, de los que tanto abundan en América Latina que terminan
convirtiéndose en férreos dictadores que anulan el ejercicio democrático, y
finalmente el pueblo termina por no importarle el Estado de Derecho, la
institucionalidad y la democracia.