UNIDAD 1 ACTIVIDAD 1

GENERALIDADES DE LA ERGONOMÍA Y ANÁLISIS DE DURT 1072

ERGONOMÍA

Universidad ECCI

Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo

Ergonomía

Octubre 08 del 2019

 A. Resumen material de estudio “Ergonomía”

La ergonomía es una disciplina sistemáticamente orientada y aplicada en todos los aspectos

de la actividad humana. Es la profesión que aplica teorías, principios, datos y métodos de diseño
para optimizar tanto el bienestar humano, como el desempeño del sistema. Su aplicación
adecuada en los lugares de trabajo, trae consigo grandes beneficios para el trabajador y
permite al empleador condiciones laborales adecuadas y seguras generando una mayor
productividad, reducción de ausentismo laboral, estrés laboral y enfermedades laborales.

Entre las diferentes áreas donde interviene el trabajo de los ergonomistas se encuentra la
antropometría, fisiología, biomecánica, ergonomía ambiental, ergonomía cognitiva,
preventiva y ergonomía de diseño y evaluación.

Es importante que al diseñar puestos y métodos de trabajo se tenga en cuenta que estas
características se adapten a las capacidades del trabajador y a los riesgos asociados a su
desempeño. Sus disciplinas de apoyo permite estudiar diferentes áreas enfocadas a los
comportamientos sociales, acondicionamientos de los lugares, puestos de trabajo,
funcionamiento de los colectivos laborales, técnicas de selección de personal, perfil de
puesto, diseño de máquinas y acondicionamiento del ambiente físico.

La ergonomía se considera un sistema integral porque se encuentra conformado por hombre,

máquina y entorno. De acuerdo a la interacción de estos tres elementos, se puede ver
afectado la productividad y los factores de riesgos en mayor o menor grado.

Su intervención desde la perspectiva del análisis de la tarea se realiza a través de métodos

cuantitativos, basados en cuatro criterios:

● Evaluación de movimientos repetitivos

● Evaluación de posturas
● Evaluación de levantamiento y manipulación de cargas
● Organización del trabajo y condiciones ambientales

Estos métodos permiten identificar y evaluar cada uno de los factores en los riesgos en un
puesto de trabajo y sus resultados, se analiza para establecer planes de acción enfocados a
prevenir TME. Desde el análisis de puesto de trabajo, su intervención se enfoca desde la
biomecánica que ofrece una variedad de posibilidades para resolver problemas con la salud y
calidad de vida. Su estudio se apoya en diversas áreas como la medicina de trabajo, fisiología,
antropometría y antropología, realizando la evaluación y rediseños de tareas, puestos de
trabajo, máquinas, equipos de seguridad y protección personal.

El buen diseño en los puestos de trabajo, permite a la organización el ahorro de materiales,

disminución de tiempos muertos, reducción de errores, disminución de accidentes, ahorro en
fuerzas de trabajo y aumento de la productividad por parte del trabajador.

B. Naturaleza y Objetivos de la Ergonomía

Se puede decir que la ergonomía no solo es la posición que adopta una persona durante su
labor o una actividad, es la integralidad entre entorno, trabajo, exposición y actividad, para
dar una explicación más acertada se puede decir que ésta busca cumplir unos objetivos como
son la eficiencia dentro de la producción, la calidad y el bienestar de la persona que realiza la
actividad efectuando intervención integral en el entorno de trabajo y sus factores. Basados en
buscar y garantizar un entorno de bienestar con las actividades que realiza, pero así mismo
este es uno de los más difíciles a intervenir. Desgraciadamente, este enfoque no siempre se
puede llevar a la práctica, ya que la forma más eficiente no siempre resulta obvia y, en
consecuencia, el trabajador puede seguir haciendo una cosa durante años de forma
inadecuada o en condiciones inaceptables.

El segundo objetivo “seguridad y salud” es uno de los más difíciles de intervenir debido a
que ninguno de estos puede medirse directamente, para llegar a estudiar éste objetivo se
deben basar en estudios de las poblaciones y sitios de trabajo donde se presentan variables
como el tiempo de exposición, diseño del puesto de trabajo e información socio-demográfica.
La seguridad se puede medir de manera sencilla ya que para estos se tienen definidas
variables como frecuencia, severidad haciendo que el estudio de estos pueda realizarse de
manera más sencilla.

Productividad y eficacia, en ergonomía podemos decir que son dos constantes que están
relacionada al momentos de evaluar resultado, inversión ya que en otras palabras si el
trabajador no cuenta con un puesto de trabajo acorde a la actividad puede afectar la calidad de
la producción y tiempos de operación debido al factor humano generado por el disconfort
por el entorno de trabajo.

El enfoque de la ergonomía como disciplina cada vez se tiene más en cuenta debido a que
existe una relación directa con las diferentes actividades que realizan las organizaciones,
puede llegar a ser subjetiva ya que se evalúa la condición de puesto de trabajo buscando ser
homogéneo para todo el personal, basados en un estudio de puesto de trabajo, la percepción,
mejorando el entorno laboral, se podría decir que esta disciplina es dinámica ya que debido a
la operación de la organización los puestos de trabajo tienden a variar como su entorno en
general.

C. DURT (Decreto 1072 del 2015), Artículos Relacionados con la Ergonomía

Los factores ergonómicos están directamente relacionados con la actividad que efectúa el
trabajador, específicamente se ve una relación más directa en el Capítulo 6 Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo ya que aquí se establecen las responsabilidades,
deberes que tiene tanto el empleador o contratante como el trabajador, mencionando las más
significativas:

Artículo 2.2.4.6.2.
Dentro de las condiciones y medio ambiente del trabajo que tienen influencia en la
generación de riesgos se encuentra la organización y orden de las labores donde se
encuentran los factores ergonómicos.

Artículo 2.2.4.6.4.
Tanto el empleador o contratante como el trabajador adquieren compromisos ante la
aplicación de medidas en las condiciones y el medio ambiente laboral, control eficaz de los
peligros y riesgos, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, todo dentro del
marco de la seguridad y salud en el trabajo.

Artículo del 2.2.4.6.5 al 2.2.4.6.11

Se establecen las condiciones, requisitos sobre la política y objetivos frente al sistema de
gestión en seguridad y salud en el trabajo, así como las obligaciones de los empleadores y
trabajadores.

Articulo 2.2.4.12
Compromiso tanto del empleador en desarrollar programas de capacitación como los
trabajadores en su participación para tener conocimiento sobre los riesgos a los cuales están
expuestos y su intervención en los controles y evaluaciones sobre los mismos.

Artículo 2.2.4.6.15
Dentro de la identificación de peligros, evaluacion y valoracion de riesgos, el empleador o
contratante debe establecer la metodología que le permita identificar los peligros y evaluar
los riesgos para priorizarlos y establecer los controles necesarios. Además de establecer
metodologías adicionales para la evaluación de factores ergonómicos de acuerdo a la
naturaleza de los peligros, priorización y actividad económica de la empresa.

Artículo del 2.2.4.6.23 y 2.2.4.6.24

Al establecer la gestión de peligros y riesgos, sus medidas de prevención y control

Artículo del 2.2.4.6.32

La investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades labores, permite
determinar si los factores ergonómicos con las medidas de control son indicio o no o en qué
medida para poder determinar si son causantes directos o no en la incidenci de accidentes de
trabajo o en la valoración del origen de una enfermedad.

D. Primera (2007) y Segunda (2013) Encuesta Nacional de condiciones en SST en

Colombia relacionado con el Riesgo Ergonómico
Primera encuesta Nacional de Segunda encuesta Nacional de
condiciones de salud y trabajo en el condiciones de salud y trabajo en el
sistema general de riesgos profesionales sistema general de riesgos laborales de
Colombia

Objetivo: Contribuir a conocimiento del Objetivo: Conocer la situación actual de la

conjunto de variables que definen las Seguridad y salud en el Trabajo de
condiciones de salud y trabajo de la Colombia
población laboral colombiana

Los factores de riesgo relacionados con las condiciones ergonómicas

Según los resultados se reportó como Según los empleadores encuestados

presentes en más de la mitad de los centros consideran como riesgo más frecuente los
de trabajo entrevistados, que los riesgos psicosociales y carga física relacionada a:
más frecuentes con las condiciones
ergonómicas fueron: · Movimiento repetitivo de manos y
brazos 31% de los trabajadores
· Movimientos repetitivos de manos o
brazos 84.5% · Posturas mantenidas 69.92%

· Conservar la misma postura · Posturas que producen cansancio o

durante toda o la mayor parte de la dolor 25 %
jornada laboral 80.2%
· Manipulación levantamiento de
· Posiciones que pueden producir pesos, los hombres reportaron mayor
cansancio o dolor 72.5% exposición 10.43%

Exposición a agentes ergonómicos de riesgo en el puesto de trabajo

En cuanto a la mayoría de los trabajadores Los agentes con mayor prevalencias de

identificaron los factores relacionados con exposición durante más de la mitad de la
las condiciones ergonómicas del puesto de jornada fueron condiciones no
trabajo como los principales agentes a los ergonómicas derivadas de factores
que están expuestos durante más de la biomecánicos
mitad de la jornada laboral

Factores causantes de estrés

 Entre un 20% y un 33% manifestaron Se relaciona la carga mental se halló que el
sentir altos niveles de estrés, 36% de los casos deben atender varias
frecuentemente relacionados con la tareas al mismo tiempo generando estrés
ocurrencia de los accidentes de trabajo en los trabajadores encuestados.

Enfermedad laboral de origen común más encontrada

Un poco más del 10% de los centros de La enfermedad laboral reportada por las
trabajo visitados reportaron casos de EPS de origen laboral según registros de la
enfermedad profesional (EP) en los ARL son las lesiones Músculo-
últimos 12 meses a causa de una IPP o una esqueléticas
invalidez

E. Normatividad Colombiana en SST vigente relacionada con la Ergonomía

El Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Normalización (ICONTEC) y el Ministerio

de la Protección Social, detectó la necesidad de unificar términos y establecer directrices en
aspectos ergonómicos. Por tal motivo en Octubre del 2007, se activó el Comité Técnico 20
de Ergonomía, en el cual participan representantes de empresas, universidades y
administradoras de riesgos profesionales. A partir del 2008, se ha trabajado en la
homologación de normas internacionales en ergonomía, para aplicarlas en el contexto
colombiano como Normas Técnicas Colombianas (NTC).
Las normas que se han homologado hasta el momento están relacionadas con el diseño de
sistemas de trabajo y con antropometría (figura 1). A la fecha se encuentran en proceso de
aprobación tres normas más sobre la manipulación manual de cargas.
Figura 1. Normas de Ergonomía.

● Ley 378 de 1997. Establece el Asesoramiento en materia de salud, seguridad, higiene

en el trabajo y ergonomía, así como en materia de equipos de protección individual y
colectiva.
● Decreto 1477 del 2014, se actualiza la clasificación de enfermedades laborales.
● Resolución 2400 de 1079, se han establecido las características para el manejo y
transporte de materiales (manejo de cargas), sobre los equipos y elementos de
protección, manejo de las máquinas y herramientas.
● Norma técnica colombiana NTC 5655, sobre los principios para el diseño ergonómico
de sistemas de trabajo.
● Norma técnica colombiana NTC 5723, sobre la evaluación de posturas de trabajo
estáticas.
● Norma Técnica NTC 3955. Tiene por objeto dar los conceptos básicos para la
aplicación de la terminología de la ergonomía en cualquier población, región,
empresa, grupo de trabajo, y comunidad académica e investigativa en Colombia.
● Norma Técnica NTC 5831. Establece los requisitos ergonómicos para trabajar con
pantallas video terminales.
● Norma Técnica NTC 5655. Establece los principios para el diseño ergonómico de
sistemas de trabajo.
● Guia técnica colombiana GTC 45, guía para la identificación de los riesgos y
valoración de los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, dentro de esta guía se
establece la metodología para identificar el grado de riesgo, medidas de intervención,
evaluación y seguimiento, en donde se encuentran riesgos biomecánicos (postura,
movimientos repetitivos, esfuerzo, manipulación de cargas).
 F. Conclusiones

La ergonomía es una disciplina que genera grandes aportes a una organización, puesto que
permite la reducción de riesgos de enfermedades osteomusculares, accidentes laborales y
promueve una cultura de salud y bienestar mejorando la productividad en las empresas.

Todas las organizaciones deben tener en cuenta que una aplicación adecuada de la
ergonomía, trae grandes beneficios que permiten al empleado llevar a cabo sus funciones de
una manera más cómoda y en el interior de las organizaciones, contribuye al rendimiento y
éxito económico.

La normatividad cada vez está orientada a la adaptación de las condiciones de trabajo de

acuerdo a los riesgos a los cuales está expuesto, lo que conlleva a un control que permite la
medición, seguimiento, control , en busca de garantizar un ambiente sano para el trabajador, a
un fortalecimiento en la prevención, al fomentar la participación del trabajador dentro del
proceso para que el autocuidado sea la clave para la concientización de la seguridad en el
cuidado, estando directamente relacionado con la productividad y mejora continua.

Es importante que las organizaciones tenga en cuenta que es su deber implementar medidas
que promueva en el trabajador espacios saludables, pues los empleados son el activo más
importante para el cumplimiento de sus fines misionales.
 G. Bibliografía

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