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    Daniel Cifuentes - Expo - Recuperacion F PDF

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    Las barreras arquitectónicas son obstáculos físicos que impiden el acceso o movilidad de personas con discapacidad u otras limitaciones en espacios urbanos y edificios. Algunos ejemplos son bordillos altos, escaleras sin rampas alternativas, aceras estrechas o mobiliario que bloquea el paso. Eliminar estas barreras mejora la calidad de vida de las personas con discapacidad y brinda igualdad de oportunidades.

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    Las barreras arquitectónicas son obstáculos físicos que impiden el acceso o movilidad de personas con discapacidad u otras limitaciones en espacios urbanos y edificios. Algunos ejemplos son bordillos altos, escaleras sin rampas alternativas, aceras estrechas o mobiliario que bloquea el paso. Eliminar estas barreras mejora la calidad de vida de las personas con discapacidad y brinda igualdad de oportunidades.

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    LAS BARRERAS ARQUITECTÓNICAS

    En el ámbito de la ​arquitectura​ y el ​urbanismo​, se denomina barrera arquitectónica a


    aquellos obstáculos físicos que impiden que determinados grupos de población puedan
    llegar, acceder o moverse por un espacio urbano, un ​edificio​ o una parte de él. Se trata del
    tipo más conocido de ​barrera de accesibilidad​, ya que está presente en el medio físico y es
    la que resulta más evidente a la ​sociedad​. Las barreras arquitectónicas no solo dificultan o
    impiden la ​libre movilidad​ a las personas con ​discapacidad​, sino también a otros grupos
    como las ​personas mayores​, personas ​convalecientes​ o a las ​mujeres embarazadas​.

    Por ejemplo, los ​bordillos​ de las aceras son barreras arquitectónicas, ya que impiden que
    las personas con ​sillas de ruedas​ puedan desplazarse fácilmente por las ciudades. También
    lo son las ​escaleras​ sin un recorrido alternativo mediante rampas o ascensores. Existen otro
    tipo de barreras como las ​aceras​ excesivamente estrechas o mobiliario urbano dispuesto de
    forma que estorba la movilidad.

    Una rampa es una alternativa para eliminar la barrera arquitectónica que representan los escalones.

    Existen diferentes tipos de barreras arquitectónicas:

    ● Barreras arquitectónicas urbanísticas (BAU).​ Son las presentes en vías y


    espacios libres de uso público. Por ejemplo, el desnivel que a veces hay entre la acera y el
    paso de peatones es una barrera arquitectónica, pues impide que las personas con silla de
    ruedas o con un cochecito de bebé pueda circular cómodamente.

    ● Barreras arquitectónicas de edificación (BAE).​ Están presentes en el interior de


    los edificios, tanto públicos como privados. En algunos restaurantes o cafeterías, los baños
    estan al primer piso y no hay ningún ascensor para acceder a ellos.
    ● Barreras arquitectónicas de transporte (BAT).​ Son las que impiden o dificultan el
    uso del transporte público. En algunas paradas de metro o de estaciones de trenes todavía
    las hay, pero cada vez son más las que están totalmente adaptadas.

    ● Barreras de comunicación (BC).​ Son las que impiden o dificultan la emisión y


    recepción de mensajes por parte de personas con algún tipo de discapacidad. Por ejemplo,
    semáforos sin sonido, ascensores sin el panel de botones traducido al Braille, etc.

    Algunas de las razones por las que es beneficioso suprimir las barreras
    arquitectónicas son​:
    ● Facilitar el acceso y el desplazamiento en diferentes espacios públicos y privados.
    ● Mejorar la calidad de vida y favorecer la autonomía de las personas con
    discapacidad, las personas mayores o las personas con movilidad reducida.
    ● Brindar las mismas oportunidades de accesibilidad a espacios educativos,
    laborales y de ocio a todas las personas.
    ● Construir espacios más eficaces y útiles para todos los usuarios que necesiten
    utilizarlos.

    La solución a estos problemas es crear un entorno sin barreras. Esto significa un diseño
    específico que contempla la infraestructura y el equipamiento para el desarrollo de las
    diferentes actividades, tanto en espacios públicos como en los privados.
    El arquitecto está llamado a crear edificios que no entorpezcan la accesibilidad
    interacción de las personas. ​Por ello es importante siempre incorporar los siguientes
    elementos:
    ● Rampas de acceso en todos los niveles del edificio a partir de la banqueta
    ● Pasamanos en edificios o infraestructura pública
    ● Señalética en lenguaje braille
    ● Ascensores con espacio suficiente para personas en silla de ruedas

    Hay otras normativas que incumben a la eliminación de estas barreras como:


    ● Real Decreto 505/2007, de 20 de Abril, sobre condiciones básicas de accesibilidad
    de las personas con discapacidad para el acceso y utilización de los espacios
    públicos urbanizados y edificaciones.
    ● Ley 8/2013, de 26 de junio, sobre la rehabilitación, regeneración y renovación
    urbanas (LRRR).
    ● Ley 1/2013, de 29 de noviembre, de derechos de las personas con discapacidad y
    de su inclusión social.

    Ley clopatofsky - Ley 361 de 1997- Ley de discapacidad

    Desde 1997 en Colombia existe una norma por la cual los empleadores tienen limitantes
    para despedir a trabajadores en condición de discapacidad, debido a un fuero especial, o
    estabilidad laboral reforzada, que los protege.Se trata de la Ley 361, llamada “Ley
    Clopatofsky”, la cual estipula que si un empleador quiere despedir a una persona con
    discapacidad, debe radicar primero una solicitud ante el Ministerio de Trabajo, incluso si el
    despido es por justa causa; norma que reforzó un fallo de la Corte Constitucional, que obliga
    al reintegro inmediato del trabajador en caso de que el empleador no haya hecho esa
    solicitud previa y esperado la autorización del inspector.

    El propósito de la “Ley Clopatofsky” es claro: brindarles protección adicional a los


    trabajadores con discapacidad, en razón de que son los más vulnerables y por su condición
    tardan más tiempo en conseguir un nuevo empleo. Además, porque en Colombia su número
    es muy alto. Hay 2´630.000 personas con algún tipo de discapacidad, y de ellas, según
    datos recientes del Ministerio de Trabajo, sólo 133.000 trabajan.

    Pero esta prerrogativa puede cambiar en virtud a dos proyectos legislativos que cursan en
    la Comisión Séptima del Senado, que buscan modificar la estabilidad laboral reforzada que
    hoy ampara a los trabajadores con discapacidad, y que facilita su despido de las empresas.
    Esto bajo el argumento de que la norma, tal como está, desincentiva a los empleadores
    para contratar a estas personas.

    CIF: Clasificación Internacional del Funcionamiento, de


    la Discapacidad y de la Salud
    La CIF es una clasificación universal que establece un marco y lenguaje estandarizados
    para describir la salud y las dimensiones relacionadas con ella. Posee 4 componentes:
    funciones y estructuras corporales, actividad y participación, factores ambientales y
    factores personales.

    La CIF está en la línea de incorporar a la mirada sanitaria conceptos como bienestar, estado
    de salud o calidad de vida relacionada con la salud, superando la mirada biomédica, al
    incorporar una mirada biopsicosocial a la problemática del funcionamiento y la
    discapacidad humana. EstE aporte teórico y práctico es significativo para abordar el
    funcionamiento y la discapacidad incorporando el contexto en su evaluación, pero también
    es interesante para abordar los cambios epidemiológicos y demográficos que hemos
    experimentado, principalmente para enfermedades crónicas y el envejecimiento de la
    población.

    Objetivos de la CIF:

    ● Proporcionar una base científica para la comprensión y el estudio de la salud y los


    estados relacionados con ella, los resultados y los determinantes.
    ● Establecer un lenguaje común para describir la salud y los estados relacionados.
    ● Permitir la comparación de datos.
    ● Proporcionar un esquema de codificación sistematizado para ser aplicado en los
    sistemas de información sanitaria.

    ​Algunos uso de la CIF:

    ● Estadística – encuestas y estudios de población o en sistemas de manejo de


    información.
    ● Investigación – para medir resultados, calidad de vida o factores ambientales.
    ● Clínica – en la valoración de necesidades, para homogeneizar tratamientos con
    condiciones específicas de salud, en la rehabilitación de los pacientes y en la evaluación
    de resultados.
    ● Política social – en la planificación de sistemas de seguridad social, sistemas de
    compensación, y para diseñar e implementar políticas.
    ● Educación – para diseño del “currículum”, y para aumentar la toma de conciencia de la
    sociedad y para poner en marcha actividades sociales.

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