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    Trabajo Laboral

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    astrid bastidas
    El taller laboral presenta soluciones a dos preguntas sobre procesos laborales. 1) En caso de que no se notifique a uno de los demandados en un litisconsorcio, no se aplica el archivo para todos, sino que el proceso continúa hasta fallar. 2) La jurisprudencia establece que el demandante puede demandar solo al contratista, solo al beneficiario como deudor solidario, o conjuntamente a ambos como litisconsorcio necesario. Si no se notifica a uno de los litisconsortes necesarios, sí aplicaría el archivo para todos.

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    astrid bastidas
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    El taller laboral presenta soluciones a dos preguntas sobre procesos laborales. 1) En caso de que no se notifique a uno de los demandados en un litisconsorcio, no se aplica el archivo para todos, sino que el proceso continúa hasta fallar. 2) La jurisprudencia establece que el demandante puede demandar solo al contratista, solo al beneficiario como deudor solidario, o conjuntamente a ambos como litisconsorcio necesario. Si no se notifica a uno de los litisconsortes necesarios, sí aplicaría el archivo para todos.

    Descripción original:

    DERECHO LABORAL COLECTIVO COLOMBIA

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    El taller laboral presenta soluciones a dos preguntas sobre procesos laborales. 1) En caso de que no se notifique a uno de los demandados en un litisconsorcio, no se aplica el archivo para todos, sino que el proceso continúa hasta fallar. 2) La jurisprudencia establece que el demandante puede demandar solo al contratista, solo al beneficiario como deudor solidario, o conjuntamente a ambos como litisconsorcio necesario. Si no se notifica a uno de los litisconsortes necesarios, sí aplicaría el archivo para todos.

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    El taller laboral presenta soluciones a dos preguntas sobre procesos laborales. 1) En caso de que no se notifique a uno de los demandados en un litisconsorcio, no se aplica el archivo para todos, sino que el proceso continúa hasta fallar. 2) La jurisprudencia establece que el demandante puede demandar solo al contratista, solo al beneficiario como deudor solidario, o conjuntamente a ambos como litisconsorcio necesario. Si no se notifica a uno de los litisconsortes necesarios, sí aplicaría el archivo para todos.

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    Taller Laboral

    Presentado por:
    Julieth Alexandra Ruiz Bastidas
    Sandra Jacqueline Hoyos Quintero
    Jessica Andrea Fernández Paz

    Presentado a:
    José Danilo Cabrera Rosero
    Derecho Procesal Laboral

    Popayán, Abril, 2020


    TALLER
    1. Que pasa si notifica a uno de los demandados y no a todos ¿aplica la contumacia?
    2. Establecer una línea jurisprudencial sobre lo que es fallo ultra petita y extra petita
    del juez en materia laboral (2010 a 2019).
    SOLUCIÓN
    1. En caso de que no se notifique a uno de los demandados cuando existe
    litisconsorcio no se aplica el archivo para todos puesto que en sentencia de la Corte
    Constitucional C-868-2010 el magistrado ponente Luis Fernando López Roca y
    Andrés Felipe López Latorre estableció que en el proceso laboral si bien al juez no
    le es permitido el inicio oficioso de los procesos porque cada uno de ello requiere
    un acto de parte (la presentación de la demanda) una vez instaurada el juez debe
    tramitar su proceso hasta su culminación y si una de las partes o ambas dejan de
    asistir a la audiencia no por ello se paraliza el proceso pues el juez debe adelantar su
    trámite hasta fallar.
    De acuerdo con el código general del proceso en los artículos 289 a 301 establece
    que la notificación personal de personas jurídicas de derecho publico y las entidades
    privadas que ejerzan funciones propias del Estado y en el cual adquieran un rol
    fundamental las herramientas tecnológicas, amplia la notificación por medio de
    correo electrónico a las personas jurídicas de derecho privado, a los comerciantes
    inscritos en el régimen mercantil y las personas naturales no comerciantes cuya
    dirección electrónica se conozca, permite que el juez investigue la dirección de la
    persona que debe ser notificada con la ayuda de bases de datos de entidades
    públicas o privadas.
    De acuerdo con el artículo 29 del código procesal de trabajo tenemos que cuando un
    demandado no es hallado o se impide la notificación se le nombrara curador ad
    litem y se realizara el debido emplazamiento por edicto con la advertencia de
    habérsele designado el curador; en el aviso se le informara al demandando que debe
    concurrir al juzgado dentro de los 10 días siguientes al de su fijación para notificarle
    el auto admisorio de la demanda y que si no comparece se le designara un curador
    para la litis.
    Si quien no fue notificado o emplazado llega a tener conocimiento del proceso antes
    de que se dicte sentencia podrá iniciar un incidente de nulidad para que se declare
    nulo todo lo actuado, la oportunidad para alegar la nulidad de falta de notificación o
    emplazamiento puede proponerse de conformidad con lo establecido en las normas
    del código de procedimiento civil hoy código general del proceso en los siguientes
    casos en cualquier momento antes del proceso antes de que se dicte sentencia, en
    cualquiera de las instancias, en la diligencia de entrega, como excepción en la
    ejecución de la sentencia, mediante recurso de revisión.

    Por otra parte en loes proceso laborales nos encontramos en situaciones de


    solidaridad en los contratos, según el art 34 CST
    “Artículo 34. Contratistas independientes
    1o) Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos {empleadores} y no
    representantes ni intermediarios, las personas naturales o jurídicas que contraten la
    ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios en beneficios de terceros, por
    un precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus propios
    medios y con libertad y autonomía técnica y directiva. Pero el beneficiario del trabajo o
    dueño de la obra, a menos que se trate de labores extrañas a las actividades normales de
    su empresa o negocio, será solidariamente responsable con el contratista por el valor de
    los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los
    trabajadores, solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista
    las garantías del caso o para que repita contra él lo pagado a esos trabajadores.

    2o) El beneficiario del trabajo o dueño de la obra, también será solidariamente


    responsable, en las condiciones fijadas en el inciso anterior, de las obligaciones de los
    subcontratistas frente a sus trabajadores, aún en el caso de que los contratistas no estén
    autorizados para contratar los servicios de subcontratistas.”

    Por lo que la corte ha considerado que el demandante tiene tres opciones la vincular
    a las partes

    “1. El trabajador puede demandar solo al contratista independiente, verdadero


    patrono del primero, sin pretender solidaridad de nadie y sin vincular a otra
    persona a la litis.
    2. El trabajador puede demandar solamente al beneficiario de la obra, como
    deudor solidario si la obligación del verdadero patrono, entendiéndose como tal al
    contratista independiente ‘existe en forma clara expresa y actualmente exigible,
    por reconocimiento incuestionable de éste o porque se le haya deducido en juicio
    anterior adelantado tan sólo contra el mismo.
    3. El trabajador puede demandar conjuntamente al contratista patrono y al
    beneficiario o dueño de la obra como deudores, evento en cual, se trata de una litis
    consorcio necesario prohijado por la ley.”1
    Como vemos implica que la conformación de un Litis consorte necesario varía
    dependiendo de la situación fáctica del proceso, que en todo caso será litisconsorte
    necesario si se encuentra en la posibilidad 3,
    “la integración del litisconsorcio necesario es forzosa cuando no se ha establecido
    de alguna forma la relación entre el empleador y el trabajador, de tal modo que, en
    caso contrario, basta con que la demanda se dirija exclusivamente contra el
    beneficiario de la obra”2
    De lo cual podemos inferir que si se aplica el archivo para uno de los Litis consortes
    necesarios aplica para todos, ya que en este los sujetos son considerados un solo
    cuerpo litigante.
    1
    Sentencia Tercero Laboral del Circuito de Pereira Risaralda N° Radicado: 66001-31-05-001-2007-00600-01
    http://tribunalsuperiorpereira.com/Relatoria/2010/Sala_Laboral/03.Julio_Agosto_Septiembre/Contratos/CONTRATO-CC-1-
    2007-00600-01%20-JhonJairoOrozcoyJos%C3%A9%20Luis%20Tob%C3%B3n%20yESPAcueducto-.pdf
    2
    Ídem
    En este sentido no aplicaría la contumacia, si no la sanción expresada en el
    parágrafo del art 30 CPL, el archivo.

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