Actividad 8 Riesgo Publico

Actividad 8 - Actividad evaluativa
Proyecto parte 5: Plan de capacitación
Tutor: Yureidy Katherine Arévalo
Presentado por:
Eileen Mariam Barbosa Cárdenas ID: 572663
Liliana Rincón González ID: 590359
Leidy Katherine Bayona ID: 572645
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Riesgo Público VIII Semestre
Ocaña- Norte de Santander
2020.
1. Estrategias para el plan de capacitación:
Programa de capacitación para el riesgo:
Se determinan los ejes temáticos para todo el personal, para afianzar sus conocimientos
y resolver todas sus dudas para el control del Riesgo, entre estos:
- Sensibilización y compromiso para el control del Riesgo Público.(Seguridad
como un valor)
- Conocimiento del programa de Riesgo Público: será publicado a través de la
página web de la empresa para consulta general.
- Control del Riesgo Público: para el personal administrativo de la empresa.
- Construcción de plan de contingencia de Riesgo Público.
- Divulgación de los protocolos de activación por contingencia: a través de la
página web de la empresa.
2. Marco Legal
Ley 1562 del 11 de Julio de 2012, "Por la cual se modifica el sistema de riesgos
Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional"
República de Colombia.
Resolución 1016 de 1989, Por la cual se reglamenta la organización,

Funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar
los patronos o empleadores en el país.
Guía Técnica Colombiana GTC 45 2010, Guía para la identificación de los peligros y la
valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional.
Decreto 1295 de 1994, Por el cual se determina la organización y administración del
Sistema General de Riesgos Profesionales.
Resolución 2844 de 2007, Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de
Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia.
Ley 906 de 2004. Por la cual se expide el Código de Procedimiento Penal.
Ley 599 del 24 de Julio de 2000. Por la cual se expide el Código Penal.
Decreto 614 del 14 de Marzo de 1984. Por el cual se determinan las bases para la
Organización y administración de Salud Ocupacional en el país.
Resolución 2646 del 17 de Julio de 2008, sobre factores de riesgo psicosocial en el
trabajo del Ministerio de la Protección Social.
Decreto 1477 de 2014, Por el cual se expide la tabla de enfermedades laborales.
Decreto 1443 de 2014, Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
3. Presupuesto para el plan de capacitaciones
- Refrigerio
- Papeleria
4. Temas y contenido
- Exponer que es el peligro público apoyados de medio electrónicos. Video:
Riesgo Publico
- Simulacro de peligro públicos y que se debe hacer en caso de vivenciar alguno.
- Por medio de proyecciones impactantes concientizar al personal del banco
COINPROGUA
- Recomendaciones hacia los administrativos del banco COINPROGUA para
generar seguridad y control hacia sus trabajadores.
5. Sistema De evaluación para el plan de capacitación
Programar la evaluación. Se tienen en cuenta 4 criterios de evaluación:
Reacciones: Como reacciono el personal después de la capacitación, referente al
contenido y al proceso en general.
Aprendizaje: En qué medida ha incrementado sus conocimientos y ha
desarrollado habilidades y destrezas.
Comportamiento: Como actúa el personal después de la capacitación, si los
cambios que se evidencian en los trabajadores son positivos, si hay mayor
aceptación y conocimiento acerca de los temas tratados, esto con el fin de reconocer
como aplicaran lo aprendido en la vida cotidiana.

Resultados o costo beneficio: con los resultados de las charlas lo que se espera es
que sea beneficioso tanto como para los trabajadores como para la empresa misma,
por lo tanto, se consideraría que dentro de estos resultados se tengan en cuenta los
siguientes Aspectos:
Reducción del índice de accidentes e incidentes de seguridad.
6. Indicadores de cobertura y cumplimiento:
- Eficacia
- Valoración de los peligros
- satisfacción del trabajador
- competitividad.
7. Conclusión sobre el Plan de Capacitación para mitigar el Riesgo Público
Se considera importante realizar este plan de capacitación para explicar y
concientizar acerca del peligro público a los trabajadores de COINPROGUA, y de esta
forma poder brindar herramientas de seguridad para que el empleador y sus empleados
realicen sus funciones con conciencia y de forma preventiva; es fundamental cuidar al
personal de las empresas, dado que son una parte esencial para el desarrollo y
funcionalidad del banco, además, de esta forma la empresa contratante se puede
proteger de situaciones judiciales, sí aplica de forma adecuada la normatividad en pro de
sus trabajadores y en pro de la empresa.

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Proyecto parte 5: Plan de capacitación

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Eileen Mariam Barbosa Cárdenas ID: 572663

Liliana Rincón González ID: 590359

Leidy Katherine Bayona ID: 572645

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Riesgo Público VIII Semestre

Ocaña- Norte de Santander

Programa de capacitación para el riesgo:

- Sensibilización y compromiso para el control del Riesgo Público.(Seguridad

- Conocimiento del programa de Riesgo Público: será publicado a través de la

página web de la empresa para consulta general.

- Control del Riesgo Público: para el personal administrativo de la empresa.

- Construcción de plan de contingencia de Riesgo Público.

- Divulgación de los protocolos de activación por contingencia: a través de la

página web de la empresa.

Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional"

Resolución 1016 de 1989, Por la cual se reglamenta la organización,

los patronos o empleadores en el país.

valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional.

Decreto 1295 de 1994, Por el cual se determina la organización y administración del

Sistema General de Riesgos Profesionales.

Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia.

Ley 906 de 2004. Por la cual se expide el Código de Procedimiento Penal.

Organización y administración de Salud Ocupacional en el país.

Resolución 2646 del 17 de Julio de 2008, sobre factores de riesgo psicosocial en el

trabajo del Ministerio de la Protección Social.

Decreto 1477 de 2014, Por el cual se expide la tabla de enfermedades laborales.

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

3. Presupuesto para el plan de capacitaciones

- Exponer que es el peligro público apoyados de medio electrónicos. Video:

- Simulacro de peligro públicos y que se debe hacer en caso de vivenciar alguno.

- Por medio de proyecciones impactantes concientizar al personal del banco

- Recomendaciones hacia los administrativos del banco COINPROGUA para

generar seguridad y control hacia sus trabajadores.

5. Sistema De evaluación para el plan de capacitación

Programar la evaluación. Se tienen en cuenta 4 criterios de evaluación:

Reacciones: Como reacciono el personal después de la capacitación, referente al

contenido y al proceso en general.

Aprendizaje: En qué medida ha incrementado sus conocimientos y ha

desarrollado habilidades y destrezas.

Comportamiento: Como actúa el personal después de la capacitación, si los

cambios que se evidencian en los trabajadores son positivos, si hay mayor

como aplicaran lo aprendido en la vida cotidiana.

Reducción del índice de accidentes e incidentes de seguridad.

6. Indicadores de cobertura y cumplimiento:

- Valoración de los peligros

- satisfacción del trabajador

7. Conclusión sobre el Plan de Capacitación para mitigar el Riesgo Público

Se considera importante realizar este plan de capacitación para explicar y

concientizar acerca del peligro público a los trabajadores de COINPROGUA, y de esta

realicen sus funciones con conciencia y de forma preventiva; es fundamental cuidar al

funcionalidad del banco, además, de esta forma la empresa contratante se puede

proteger de situaciones judiciales, sí aplica de forma adecuada la normatividad en pro de

sus trabajadores y en pro de la empresa.

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