Presentación JDCT-Ponencia-Jacqueline Richter

Diversas manifestaciones del
conflicto colectivo de trabajo
Jacqueline Richter
Profesora titular
Universidad Central de Venezuela
Objetivos
• Ubicar los conflictos jurídicos de trabajo dentro
de los de conflictos sociales
• Reflexionar sobre la diferenciación entre un
conflicto individual de trabajo y uno colectivo
• Ubicar la huelga:
– En los conflictos colectivos de trabajo
– Expresión de la autotutela sindical
– Su relación con otras formas de protesta laboral
• Analizar los diversos tipos de protestas colectivas
de trabajo a la luz del C.I. Nro. 87 de la OIT
Interés que se disputa entre dos o
más personas o entre dos o más
grupos.
Expectativas de obtener algo de otra

persona o grupo
Qué es un Valoraciones sobre lo justo

conflicto
Desigualdad social y
Antagonismo por sus diversas
posiciones diferentes manifestaciones:
•Trabajador y
en la sociedad: empleador
Luchas por lograr cambios sociales

• Especie de conflictos sociales
– Son disputas por derechos y obligaciones
• Dos tipos:
– Individuales:
Los • Entre personas individuales: ej. El
despido de un trabajador
conflictos – Colectivos:
• Entre grupos: el sindicato interpela a
la empresa por despidos
jurídicos injustificados de dirigentes sindicales
• Un conflicto colectivo puede tener
laborales una parte individual:
– Despido de dirigente sindical:
» Acción del sindicato
» Acción del trabajador
despedido
Qué define un conflicto colectivo de
trabajo: Dos visiones
Sujetos Objeto
• “…tensión o controversia • Alfonzo Guzmán señala que
manifiesta o expresa (…) la nota diferencial no es el
entre un conjunto de carácter colectivo del sujeto
trabajadores y uno o varios sino que afecta el interés de
empresarios surgida en el toda una colectividad que
seno de las relaciones puede ser por una acción
laborales. “ (Palomeque y individual, como el despido
Alvarez, 2012: 419). de un trabajador por
adherirse al sindicato
• Autotutela sindical
• “Acción de los propios trabajadores
¿Por qué tendiente a la protección de sus derechos e
intereses, sea para garantizar el
determinar cumplimiento de las normas vigentes, sea
para obtener un progreso en la protección
actual” (Ermida, 2012:9)
los límites • Expresión de la libertad sindical:
• Capacidad de los sindicatos de
del conflicto autoregularse:
• Definir:
colectivo de • qué es una huelga
• Cuándo hacerla
trabajo es • Concertar con el empleador el
personal mínimo
un tema • Mecanismos lícitos de protesta:
• Pacifica
jurídico? • Los otros derechos:
• Cómo se afectan
¿La noción de huelga ayuda a
entender los conflictos colectivos de
trabajo?
Restrictiva Amplia
• Suspensión continua y • Abstención colectiva de

pacífica del trabajo trabajar con una o varias
declarada por una finalidades:
colectividad de trabajadores
– Proteger
con fines exclusivamente
– Garantizar TRABAJO
laborales y con abandono
– Mejorar
de los locales de trabajo
La huelga en las • Prohibida • Cuba
constituciones • Reconocimiento tácito • Chile, 19, 16.
latinoamericanas • Reconocimiento general • Argentina, 14,bis
• Uruguay, 57
• Reconocimiento con
limitaciones • Brasil, 9
• Colombia, 56
• Ecuador, 326,14
• México, 123
• Venezuela, 97
Las protestas laborales y la huelga
Visión restrictiva Visión amplia
• Huelga legal o ilegal • Todas las huelgas pacíficas
son legales y
• Todas las formas de
protesta colectiva pacíficas
son legales
Las experiencias
• En Europa:
– Jornadas de acción europea: Bosch en defensa del
empleo en 30 fabricas en 7 países:
• un solo mensaje en varios idiomas,
• boletines,
• asambleas,
• reuniones ,
• huelga.
– Redes Sociales:
• Campañas de visibilización de problemas laborales: Amazon,
Migrantes, Mujeres, las plataformas……
Qué • Acciones coordinadas
– Mineros de Canadá y CUT de Brasil
hacemos • Marchas de sindicatos en las calles
• Concentraciones frente a la sede
en este principal del empleador
• Volantes en los servicios públicos
lado del • Sensibilización de los afectados
charco • Campañas en las redes sociales

Las incógnitas
• ¿Es posible una huelga para transformar una norma
jurídica?
• Es posible una huelga general en protesta de una
política pública?
• ¿Las protestas laborales en las calles están amparadas
por el derecho a huelga?
Los órganos de control de la OIT han generado una importante doctrina para
enmarcar la protección de los diversos conflictos colectivos de trabajo
Las respuestas
• “…las reivindicaciones que se defienden con la huelga
pueden sintetizarse en tres categorías: las de
naturaleza laboral (que buscan garantizar o mejorar las
condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores),
las de naturaleza sindical (que persiguen garantizar y
desarrollar los derechos de las organizaciones
sindicales y de sus dirigentes) y las de naturaleza
política “ (negrillas mías)
• “…el Comité de Libertad Sindical y la Comisión de
Expertos han rechazado la tesis de que el derecho de
huelga debería limitarse a los conflictos de trabajo
susceptibles de finalizar en un convenio colectivo. “
(OIT,2000: 13).
El amparo de una huelga general
• En cuanto a la huelga general, al examinar un caso, el
Comité consideró que «es legítima y corresponde a la esfera
de actividad normal de las organizaciones sindicales una
huelga general de 24 horas reivindicando el aumento de los
salarios mínimos, el respeto de los convenios colectivos en
vigor y el cambio de política económica (para la disminución
de precios y del desempleo)»(ibíd., párrafo 494). Asimismo,
en el marco de otro caso, el Comité ha estimado que «la
convocatoria de una huelga general de protesta para que se
ponga fin a los centenares de asesinatos de dirigentes
sindicales y sindicalistas que se han producido en los
últimos años constituye una acción sindical legítima, por lo
que su prohibición constituye una violación grave de la
libertad sindical» (ibíd., párrafo 495). (OIT, 2000: 15)
Para la discusión
• Qué formas de protesta laboral son expresiones
diferentes de la huelga:
– En todas ellas no se trabaja y son acciones colectivas
• Qué hace una forma de protesta más efectiva que
la huelga
• Cómo el uso de las redes sociales puede ser una
forma de protesta colectiva
• Qué tiene que decir el derecho del trabajo frente
a las diversas formas de protesta laboral

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