Entrevista Psicólogo Laboral..

Universidad Autónoma de Nuevo León
Facultad de Psicología
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Entrevista psicólogo laboral
Alumnos:
Salma Martínez Cazares
Valeria Mendoza Guadiana
Felipe Ángel Pérez Treviño
Paloma Monserrath Reyna Treviño
Docente: Cecilia Samira Mascorro Hernández
23 de marzo 2020
Entrevista psicólogo laboral
Nombre: Adriana Muñoz Treviño
Ubicación: San Nicolás de los Garza(Ternium)
1. ¿Por qué eligió la profesión de psicología?
Porque la sociedad requiere ciudadanos con facultades intactas y que gocen de un
bienestar integral y a través de la psicología se puede obtener una mejor calidad de
vida mediante el cuidado de la salud mental.
2. ¿Por qué decidió desempeñarse en el área organizacional?
Para ser un agente de cambio, en el área organizacional los trabajadores no son
tomados en cuenta como deberían ya que ellos son la principal razón para que la
empresa funcione de manera correcta
3. ¿Para usted que es la psicología organizacional?
Esta se centra en el diseño de procedimientos, herramientas y principios para
mejorar el bienestar de los trabajadores y, por ende, mejorar su rendimiento, lo que
redunda en el beneficio económico de la empresa.
4. ¿Cuál es el objetivo de la psicología organizacional?
La psicología laboral tiene como objetivo intervenir en el departamento de recursos
humanos para atender las necesidades que un contrato laboral escrito no puede
cubrir. Trata de hacer que el trabajador se sienta a gusto en su entorno de trabajo
5. ¿Qué funciones desempeña el psicólogo organizacional?
Realizar organigramas, análisis de las cargas de trabajo, valorar los puestos, así
como diseñar los planes de formación, somos quienes inspeccionan las condiciones
de trabajo y la salud del talento humano.
6. Los apoyos laborales tanto materiales como de comunicación con los trabajadores
de la empresa, ¿son suficientes para llevar a cabo su función como psicólogo
organizacional y en qué consisten estos apoyos?
En la actualidad se le ha dado más apoyo a esta profesión, exámenes psicométricos,
médicos, capacitaciones y el más importante que es el tiempo de calidad para el
talento humano.
7. ¿Cuál es la dificultad que se presenta con mayor frecuencia en el área
organizacional de los casos que se derivan con usted?
La apertura al cambio en determinadas areas
8. ¿Qué métodos utiliza la psicología organizacional para estudiar los procesos que
desarrollan los trabajadores?
Evaluación de antecedentes, juego de roles, cuestionarios, entrevistas estructuradas,
muestras de trabajo, pruebas de habilidades, conocimiento, personalidad,
observación, entre otras.
9. ¿Cómo contribuye el psicólogo organizacional en la producción de una empresa?
Tomando en cuenta acciones que para los jefes no son importantes o piensan que ya
está resueltas un ejemplo de cómo contribuimos a la organización es el análisis de
puesto desde su elaboración para saber que vacante se ocupa, las habilidades y
conocimiento que debe de tener el individuo para así facilitar la demanda que llegue
a tener con esto hacemos el proceso más ágil y certero tanto para el solicitante como
para la organización.
10. ¿Cree que la psicología organizacional tenga un impacto creciente en nuestros días?
Si, todas las empresa deben reinventarse, no solo para no quedar obsoletas sino para
y por el talento humano
11. ¿Cómo visualiza a la psicología organizacional hoy en día?
Para la empresa es una inversión a fin de conformar a esta con personal
capacitado para sus tareas y motivado para su desempeño diario. Para el talento
humano la motivación de ir a trabajar, autonomía, satisfacción personal y
profesional.
12. ¿Qué satisfacciones le ha dejado su profesión?
Los cambios realizados en distintas áreas, así como el orgullo de pertenecer a una
empresa la cual cuenta con la perspectiva al cambio y adaptabilidad invirtiendo en
nuevas tecnologías y mejorando constantemente el sistema de producción.

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