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    Escuela Behaviorista

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    Israel Carrión
    La escuela estructuralista se enfoca en los elementos y estructura de las organizaciones, representando una aproximación a la teoría de las relaciones humanas pero con una visión crítica de la organización formal. Sus principales exponentes son Max Weber y Renate Mayntz, quienes analizaron aspectos como la división del trabajo, la estructura jerárquica, y la estructura de autoridad dentro de las organizaciones.

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    La escuela estructuralista se enfoca en los elementos y estructura de las organizaciones, representando una aproximación a la teoría de las relaciones humanas pero con una visión crítica de la organización formal. Sus principales exponentes son Max Weber y Renate Mayntz, quienes analizaron aspectos como la división del trabajo, la estructura jerárquica, y la estructura de autoridad dentro de las organizaciones.

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    Escuela behaviorista

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    Escuela behaviorista

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    La escuela estructuralista se enfoca en los elementos y estructura de las organizaciones, representando una aproximación a la teoría de las relaciones humanas pero con una visión crítica de la organización formal. Sus principales exponentes son Max Weber y Renate Mayntz, quienes analizaron aspectos como la división del trabajo, la estructura jerárquica, y la estructura de autoridad dentro de las organizaciones.

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    Israel Carrión
    La escuela estructuralista se enfoca en los elementos y estructura de las organizaciones, representando una aproximación a la teoría de las relaciones humanas pero con una visión crítica de la organización formal. Sus principales exponentes son Max Weber y Renate Mayntz, quienes analizaron aspectos como la división del trabajo, la estructura jerárquica, y la estructura de autoridad dentro de las organizaciones.

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    ESCUELA BEHAVIORISTA

    Se caracteriza por afirmar que en un grupo humano vinculado por relaciones


    de trabajo

    Exponentes Importantes: Principales aportes de la


    escuela:
    :

    Herbert Alexander Simón: Teoría de la X:


    Necesitaban conocer las Su principal motivación es
    necesidades humanas para económica
    comprender mejor la
    conducta humana y utilizar la
    motivación como un medio
    poderoso para mejorar la
    calidad de vida dentro de las
    organizaciones. Teoría de la Y:

    acepta y asume responsabilidades

    Pirámide:
    Abraham Maslow: Actúa la satisfacción de las
    basa su teoría en las necesidades
    necesidades y los deseos
    de las personas. Sostiene
    que puede aplicarse
    tanto en la vida familiar,
    como en el trabajo, o
    cualquier otra actividad
    humana.
    ESCUELA ESTRUCTURALISTA, DE LAS
    ORGANIZACIONES

    Se enfoca su atención hacia los elementos y estructura de las


    organizaciones.
    Representa una verdadero Desdoblamiento de la teoría de la
    burocracia y una leve aproximación a la teoría de las
    relaciones humanas con una visión crítica de la organización
    formal.

    Exponentes Importantes: Principales aportes de la escuela.

    Max Weber Sistema formal de reglas.

    Sociólogo Alemán que analizo  Lineamientos formales de cómo debe


    profundamente a las organizaciones desde comportarse el trabajador mientras esta en su
    puntos de vista diferentes, estudió aspectos trabajo.
    de burocracia, democracia, autoridad y
    División del trabajo.
    comportamiento.
    Como su nombre ya dice, es la división de tareas
    (de complejas a simples y especializadas para
    cada hombre) entre los trabajadores.

    Estructura jerárquica:
    RENATE MAYNTZ
     Es lo más parecido a un orden piramidal, es
    Socióloga alemana que realizó un decir, establece los puestos o rangos de
    análisis de las estructuras y procesos de autoridad que se ejercen en la organización.
    una organización, clasificándolas con
    Estructura de autoridad:
    base en las estructuras de autoridad.
    Considera que las empresas pueden ser Establece quien tiene más poder
    estructuradas en base a tres formas: de decisión determinando la importancia en los
    distintos niveles de la organización.
    . - Estructura Jerárquica
    Racionalidad
    . -  Estructura Democrática
     Busca la utilización de métodos más racionales
    . - Estructura por la Unidad Técnica
    para cumplir las metas de la organización Si
    todos los departamentos de
    una compañía cumplen sus metas individuales,
    se cumplirán las metas de la empresa.

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