Jesus Garcia Serrano Actividad #3

TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE LA

MONTAÑA
CONTADOR PÚBLICO
Materia: Sistemas de Costos Históricos
Resumen
(Teoria de la Unidad 3)
Docente: L.C. Adriana De Marcos

Prudente
Integrantes: García Serrano Jesús
Semestre: 4 Grupo: “C”

Tlapa de Comonfort Guerrero a 25 de Marzo del 2020
Unidad 2 Control Y Contabilización De Los Elementos Del Costo.
2.1 Control y Contabilización De Los Costos.
En el estudio de los costos es necesario que analicemos cuáles son sus componentes, determinar cada uno de
ellos identificándolos y cuantificándolos de la manera correcta, es por esto que nos adentraremos a las materias
primas.
2.1.1 Materia prima.
El primero de los elementos del costo de producción es la materia prima (MP), esta comprende los materiales
físicos que componen el producto o aquellos que, incluso sin estar en el producto, se necesitan para realizar el
proceso productivo.
Este elemento del costo se divide en dos: materia prima directa y materia prima indirecta.
La materia prima directa: incluye todos los materiales que se usan en la elaboración de un producto, que se
identifican con éste con mucha facilidad y tienen un valor relevante que se contabiliza. Sólo se llamará materia
prima al concepto de materia prima directa. Ejemplo: La madera que se utiliza en una mesa.
La materia prima indirecta: incluye todos los materiales involucrados en la fabricación de un producto y no se
identifican con facilidad con éste, o aquéllos que no tienen un valor relevante, aunque es fácil de reconocerlos.
Ejemplo: Si se piensa en una hamburguesa, la cátsup que agrega el que cocine al prepararla, es indirecta si lo
hace manualmente, pero si lo hace con una máquina previamente calibrada sería directa.
2.1.1.1 Métodos de valuación de inventarios aplicados a materia prima y productos
terminados.
Se define un inventario como la acumulación de materiales (materias primas, productos en proceso, productos
terminados o artículos en mantenimiento) que posteriormente serán usados para satisfacer una demanda
futura. Para valuar los Inventarios, existen diversos procedimientos, cada empresa debe seleccionar los métodos
que más se adecuen a sus características y aplicarlos en forma consistente.
 Costos identificados
La identificación especifica del costo significa que cada tipo de costo concreto se atribuye a un producto
terminado de los inventarios, este procedimiento es el tratamiento adecuado para aquello productos que se
segregan para un proyecto específico.
 Costos promedios
El costo medio se define como el costo promedio de cada unidad producida, o bien como el costo total dividido
la cantidad de unidades producidas. Este método consiste en dividir el valor final de las existencias, entre el
número de unidades habidas.
 Primeras entradas primeras salidas
Se basa en la suposición que los primeros artículos en entrar al almacén o a la producción, son los primeros en
salir; por lo que las existencias al finalizar cada ejercicio quedan reconocidas a los últimos precios de adquisición
o de producción, mientras que en resultados los costos de ventas en los que corresponden al inventario inicial y
a las primeras compras o costos de producción del ejercicio.
 Detallista
Los inventarios se valúan a los precios de venta de los artículos que los integran deducidos del correspondiente
margen de utilidad bruta. Para efectos del método de detallistas, por margen de utilidad bruta debe entenderse
el importe del precio de venta asignado a un artículo disminuido de su costo de compra. El porcentaje de margen
de utilidad bruta se determina dividiendo la utilidad bruta entre el precio de venta.
2.1.2 Mano De Obra.
La mano de obra podría definirse como el premio a cualquier labor humana y de cualquier sector de la empresa.
Este premio puede contabilizarse como un jornal o un salario. Es el esfuerzo físico o mental empleados en la
fabricación de un producto. Los costos de mano de obra pueden dividirse en mano de obra directa y mano de
obra indirecta, como sigue:
Mano de Obra directa: Es aquella directamente involucrada en la fabricación de un producto terminado que
puede asociarse con éste con facilidad y que representa un importante costo de mano de obra en la elaboración
del producto. El trabajo de los operadores de una máquina en una empresa de manufactura se considera mano
de obra directa.
Mano de Obra indirecta: Es aquella involucrada en la fabricación de un producto que no se considera mano de
obra directa. La mano de obra indirecta se incluye como parte de los costos indirectos de fabricación. El trabajo
de un supervisor de planta es un ejemplo de este tipo de mano de obra. (Jefe de Turno en la mueblería).
CLASIFICACIÓN DE LA MANO DE OBRA
 De acuerdo a la función principal de la organización.

Se distinguen tres categorías generales: producción, ventas y administración general. Los costos de la mano
de obra de producción se asignan a los productos producidos, mientras que la mano de obra no relacionada
con la fabricación se trata como un gasto del período.
 De acuerdo con la actividad departamental.
Separando los costos de mano de obra por departamento se mejor el control sobre estos costos.
 De acuerdo al tipo de trabajo.
Dentro de un departamento, la mano de obra puede clasificarse de acuerdo con la naturaleza del trabajo
que se realiza. Estas clasificaciones sirven generalmente para establecer las diferencias salariales.
 De acuerdo con la relación directa o indirecta con los productos elaborados.
La mano de obra de producción que está comprometida directamente con la fabricación de los productos,
se conoce como mano de obra directa.
2.1.2.1 Calculo de cuotas obrero patronal.

Las cuotas obrero patronales constituyen la suma total del dinero que se aporta al Instituto Mexicano del Seguro
Social (IMSS) por los trabajadores, patrones y la cuota social que aporta el gobierno mexicano.
En otras palabras, consiste en las aportaciones que hacen el trabajador y el patrón con el fin de conformar un
patrimonio para su retiro, cesantía y vejez, así como para garantizar la seguridad social. De este modo, se
construye una cuenta individual de cada trabajador.
2.1.2.2 Elaboración y contabilización de la nómina.
La nómina es uno de los documentos más importantes dentro de una empresa, ya que ahí se lleva un control de
todas las retenciones, por ley y adicionales, del salario de los empleados. De esta operación se obtiene la cantidad
final que un trabajador recibirá y la que la empresa invertirá en un periodo determinado.
Puntos clave que componen y debes considerar al realizar la nómina de la empresa:
 PERCEPCIONES NECESARIAS A PAGAR:

Esto se compone de todos los ingresos a los cuales el trabajador tiene derecho debido al trabajo realizado y a su
desempeño en el mismo, esto puede ser:
 Sueldo
 Prestaciones sociales al trabajador
 Prestaciones laborales
 Horas extra
 DEDUCCIONES:
Las deducciones son todos los conceptos por los cuales se retendrá parte del pago del trabajador, siempre de
acuerdo con la ley en la materia y sin que afecten a los trabajadores involucrados.
Por ejemplo:
 Retención de Impuestos (SAT)
 Retención de Seguro Social (IMSS)
 PERIODICIDAD DE LA NÓMINA:
La periodicidad de la nómina se puede realizar de 3 maneras distintas:
1. Por periodo:
 Semanal
 Catorcenal
 Quincenal
 Mensual
2. Por tipo de percepción:
 Extraordinaria: Por ejemplo, aguinaldo y/o Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU).
 Ordinaria: Sueldos comunes.
3. Por contrato
 Nómina de socios
 Personal de base
 Personal eventual
 PROCESO DE ELABORACIÓN DE NÓMINA:
 Definir pagos y deducciones.
 Definir periodos de pago y calendarios.
 Dar de alta a nuevos empleados y clasificarlos según su tipo.
 Del sueldo final de los empleados tomar en cuenta las faltas, incapacidades, horas extras,
permisos con o sin goce de sueldo, vacaciones, etc.
 Calcular pagos extras o descuentos adicionales que deban realizarse.
 Calcular de manera previa la nómina.
 Volver a calcular y generar ajustes necesarios.
 Obtener reportes y archivos necesarios.
 Realizar el pago a los empleados.
 Cerrar nómina y declarar los pagos mensuales.
Existen 4 grupos de cuentas que intervienen al contabilizar la nómina y seguros sociales (y cualquier otro gasto
de personal en realidad).
Grupo 64
El grupo 64 del Plan de Contabilidad se llama “Gastos de Personal” y engloba lo que su propio nombre indica:
todas las cuentas de gasto que se usan para este concepto.
Son 4 y tanto el título como el plan dejan bien claro a qué se refiere cada una:
 640 “Sueldos y Salarios”: el sueldo que el trabajador cobra por su trabajo.

 641 “Indemnizaciones”: por despido, por ejemplo.
 642 “Seguridad social a cargo de la empresa”: en ella se incluye sólo la parte de la seguridad social que
corresponde a la empresa. Más adelante veremos esto con detalle.
 649 “Otros gastos sociales”: son gastos que realiza la empresa en beneficio de los trabajadores. Por
ejemplo una matrícula para estudiar.
 Todas son cuentas que van en él debe del apunte.
Grupo 46
Este grupo recoge dos cuentas que se usan para reflejar el importe de los gastos que está pendiente de pago o
las cantidades a cuenta de los mismos que se han entregado por anticipado.
Son:
 460 “Anticipos de Remuneraciones”: Se carga cuando se entrega una cantidad como anticipo del sueldo.
Y se abonará después cuando se cancele ese anticipo con la nómina correspondiente.
Es decir, cuando se elabora la nómina del trabajador de la cantidad que le corresponde cobrar se descontarán
los anticipos que haya recibido. Este descuento se podrá realizar de una sola vez o en varias nóminas diferentes.
 465 “Remuneraciones Pendientes de Pago”: Se abona cuando se contabiliza nómina o indemnización y

no se paga. Y se carga cuando se paga.
2.1.3 Gastos Indirectos De Fabricación.
Los gastos indirectos de fabricación son todos los costos de producción que se consideran como parte del objeto
de costos, pero que no pueden ser medidos o identificados económicamente factible sobre dicho objeto y son:
 Gastos de materiales indirectos.

 Gastos de mano de obra indirecta.
 Otros propios de la fábrica como energía eléctrica, alquileres, servicio de mantenimiento, suministros
de fábrica.
2.1.3.1 Prorrateo Primario.
Consiste en distribuir y acumular los cargos indirectos primariamente i entre los centros de producción y de
servicios existentes. Para realizar el prorrateo primario es necesario utilizar una base de distribución y aplicar la
fórmula siguiente:
Cargo indirecto/ base seleccionada = factor de distribución.
PRORRATEO PRIMARIO
GASTOS TIPO, POR APLICARSE BASE
1. Para todos aquellos gastos que pueden ser 1. Aplicación directa
identificados en el departamento que los origina, como
algunos materiales y salarios indirectos, reparaciones
específicas, etc., que resultan ser gastos directos al
departamento.
2. Depreciación, seguros, reparación y mantenimiento de 2. Inversión de maquinaria y equipo en cada departamento.
maquinaria y equipo en general.
3. Renta, mantenimiento. 3. Espacio ocupado por cada departamento (metros
cuadrados.)
4. Cuota patronal de Instituto Mexicano del Seguro 4. Sueldos y salarios directos, de cada departamento
Social.
5. Servicios médicos, superintendencia prevención social, 5. Número de trabajadores, de cada departamento.
restaurante.
6. Gastos de alumbrado. 6.Numero de lámparas de cada departamento (si son todas
iguales)
7. De fuerza. 7. Kw. Hora consumidos por cada departamento.
8. Todos los demás gastos generales, que no tengan una 8. Tiempo trabajado (hora) de cada departamento.
base lógica
2.1.3.2 Prorrateo Secundario.

Consiste en derramar o redistribuir los cargos indirectos acumulados en los centros de servicio a los diferentes
centros de producción. Se realiza también a través de bases de distribución, empezando por los costos de los
centros de mayor servicio proporciona a otros centros de producción, es decir, de los más generales a los menos
generales, hasta los cargos indirectos queden acumulados en los centros productivos únicamente. El principio
del prorrateo secundario, es la aplicación de los gastos indirectos de cada departamento, en proporción al
servicio otorgado y recibido; esto quiere decir que se prorratearan primero el gasto del departamento que mayor
prestación suministre, entre los departamentos que lo hayan recibido; después en orden decreciente, se
prorrateará el departamento que siga o continué, en cuanto el mayor servicio ii de dado, entre aquellos
departamentos que lo reciban, y así sucesivamente, hasta que por último queden los gastos indirectos
acumulados exclusivamente en los departamentos.

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2.1.2.1 Calculo de cuotas obrero patronal.

Puntos clave que componen y debes considerar al realizar la nómina de la empresa:

 PERCEPCIONES NECESARIAS A PAGAR:

 640 “Sueldos y Salarios”: el sueldo que el trabajador cobra por su trabajo.

 465 “Remuneraciones Pendientes de Pago”: Se abona cuando se contabiliza nómina o indemnización y

2.1.3 Gastos Indirectos De Fabricación.

 Gastos de materiales indirectos.

2.1.3.2 Prorrateo Secundario.

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