Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 9 vistas

    Foro Evaluativo

    Cargado por

    Ingrid Jaimes
    El documento discute el liderazgo de la persona en su profesión de arquitectura y construcción, y cómo desea mejorar su estilo de liderazgo tomando un diplomado sobre el tema, con el objetivo de lograr un liderazgo más transformacional.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Foro Evaluativo

    Cargado por

    Ingrid Jaimes
    9 vistas1 página
    El documento discute el liderazgo de la persona en su profesión de arquitectura y construcción, y cómo desea mejorar su estilo de liderazgo tomando un diplomado sobre el tema, con el objetivo de lograr un liderazgo más transformacional.

    Título original

    foro evaluativo

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El documento discute el liderazgo de la persona en su profesión de arquitectura y construcción, y cómo desea mejorar su estilo de liderazgo tomando un diplomado sobre el tema, con el objetivo de lograr un liderazgo más transformacional.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    9 vistas1 página

    Foro Evaluativo

    Cargado por

    Ingrid Jaimes
    El documento discute el liderazgo de la persona en su profesión de arquitectura y construcción, y cómo desea mejorar su estilo de liderazgo tomando un diplomado sobre el tema, con el objetivo de lograr un liderazgo más transformacional.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    Está en la página 1de 1

    Respecto a la primera pregunta, considero que lamentablemente mi profesión en

    arquitectura y construcción me ha dirigido a un liderazgo burocrático, autoritario y


    orientado a la tarea, dado esto burocrático ya que en obras de construcción se está
    implícitamente expuesto a riesgos por ende se deben cumplir las normas a toda
    cabalidad, respecto al liderazgo autoritario significativamente es influido por las mimas
    labores en obra ya que soy una mujer de carácter fuerte que ha debido trabajar en gran
    porcentaje del tiempo con hombres que en su mayor parte no reciben ordenes de mujeres
    que se encuentren en cargos de dirección o residencia de obra, por ultimo mi enfoque
    siempre ha estado destinado en el cumplimiento de tareas basadas en presupuestos,
    tiempos y calidad, por lo cual realmente el personal y recurso humano ha pasado a
    segundo plano, considero que esta es la principal razón por la cual he decidido tomar un
    diplomado de liderazgo ya que considero que estoy cometiendo errores en el desarrollo
    de mis labores y quiero mejorar logrando un liderazgo transformacional, carismático,
    laissez-faire o incluso como he leído en la siguiente pagina de referencia un liderazgo
    basado en la curva de la felicidad.
                
    Respecto a la segunda pregunta, quizás puedo sonar un poco radical respecto a la
    siguiente afirmación, sin embargo;” existen personas que nacen con mentalidad de
    cumplimiento de tareas por un salario y hay otras que se apasionan con su trabajo y
    desean lograr objetivos a largo plazo con mayor crecimiento personal”, siento que esa es
    la gran diferencia entre un líder y un empleado, su pensamiento tanto a corto como largo
    plazo, la forma en la que se siente en un estanque “empresa” o como independiente,
    siendo este el caso, considero que si todos tuviésemos mentalidad de cumplimiento de
    tareas y no tuviésemos un guía, no se podrían desarrollar las actividades adecuadamente
    y cada quien iría por allí deambulando sin conseguir los objetivos bases de una empresa.
    Por esta razón considero el liderazgo es importante, así como lo expresan los textos de
    referencia del diplomado, alguien que transforme la información en acción, alguien que
    pueda romper el pasado y el futuro, alguien con las capacidades, habilidades de analizar,
    planear, conducir, supervisar y controlar decisiones correctamente, alguien creativo capaz
    de forma correcta técnica y ética de lograr todos los objetivos con la satisfacción de todos
    los stakeholders.

    También podría gustarte